1 Khái niệm vai trò tiền lương quản trị nhân doanh nghiệp Trong xã hội tồn nhiều quan hệ lao động khác nhau, cách thức trả cơng cho người lao động khác Tuy nhiên, dù hữu hình thức việc trả cơng lao động nói chung tiền lương nói riêng, mức độ khác phải bao hàm ba nội dung: kinh tế, xã hội pháp lý Về mặt kinh tế, với thừa nhận sức lao động hàng hóa, tiền lương giá sức lao động hình thành thơng qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, người sử dụng lao động trả cho người lao động Như vậy, tiền lương thực chất tiền trả cho việc thuê mướn sức lao động, yết tố đầu vào sản xuất , cấu thành phí sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương vừa chi phí sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động lại vừa lợi ích kinh tế, thu nhập người lao động, vậy, quan hệ tiền lương người sử dụng lao động người lao động vừa có tính thống nhất, vừa có tính mâu thuẫn Tiền lương coi vấn đề nhạy cảm quan hệ lao động thống nhất, ổn định, bền vững quan hệ lao động phụ thuộc lớn vào thái độ cách thức bên, Nhà nước việc xử lý, điều tiết mối quan hệ Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định:” Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc.” Nội dung pháp luật tiền lương lao động - Tiền lương tối thiểu: Bộ luật Lao động hành quy định” Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ.Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành.” - Hệ thống tiền lương tối thiểu: + Tiền lương tối thiểu quốc gia nhà nước quy định áp dụng phạm vi toàn quốc với tất người lao động, gọi “lưới an toàn” chung cho người lao động + Tiền lương tối thiểu theo khu vực kinh tế có phân biệt tiền lương tối thiểu khu vực đầu tư nước khu vực kinh tế nước + Tiền lương tối thiểu theo khu vực địa lý (vùng, địa phương) có chênh lệch giá sinh hoạt địa phương mà tiền lương tối thiểu địa phương quy định khác + Tiền lương tối thiểu đơn vị sử dụng lao động, ngành kinh tế hình thành sở thỏa thuận bên thông thường ghi nhận thỏa ước tập thể Pháp luật khuyến khích tài phúc lợi 3.1 Khái niệm: Tiền thưởng hiểu khoản thù lao bổ sung cho tiền lương để trả cho yếu tố phát sinh trình lao động (tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, sáng kiến…) chưa tính đến mức lương theo chức danh theo công việc Điều 103 Bộ luật lao động có quy định tiền thưởng sau:” Điều 103 Tiền thưởng Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở.” Theo quy định Điều 103 Bộ luật lao động, việc thưởng cho người lao động hay không quyền người sử dụng lao động Căn chung để xác định tiền thưởng cho người lao động kết sản xuất kinh doanh hàng năm người sử dụng lao động mức độ hồn thành cơng việc người lao động Những vấn đề cụ thể nguyên tắc, trường hợp, tiêu chuẩn, thời gian, mức, cách thức, nguồn kinh phí thực hiện…thưởng quy định quy chế doanh nghiệp Cũng có trường hợp, tiền thưởng người lao động thỏa thuận ghi thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động hai bên 3.2 Các loại tiền thưởng: Tiền thưởng biện pháp kích thích vật chất có tác dụng tích cực việc thúc đẩy người lao động phấn đấu thực công việc ngày tốt Đối với khu vực sản xuất, kinh doanh, chế độ tiền thưởng với người lao động thực tế đa dạnh phong phú hình thức như” thưởng hồn thành định mức; thưởng sản phẩm có chất lượng cao, thưởng tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu, thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật… sở để thực thưởng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, việc làm lợi người lao động cho doanh nghiệp thỏa ước tập thể quy định… Quỹ tiền thưởng tạo thành từ nhiều nguồn khác doanh nghiệp: tiền trích từ lợi nhuận sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, tiền thưởng từ việc thực tốt hợp đồng kinh doanh, từ chất lượng sản phẩm… Tiền thưởng có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động phấn đấu sáng tạo trình lao động, bảo đảm công lĩnh vực trả lương…Trên thực tế nay, nhiều doanh nghiệp sử dụng tiền thưởng chiến lược để ổn định lực lượng lao động chỗ, thu hút người lao dộng giỏi phát triển chất lực lượng lao động đơn vị , tạo lợi cạnh tranh thị trường 3.3 Các loại phúc lợi: Các loại phúc lợi mà người lao động hưởng đa dạng phong phú, phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như: Quy định Chính phủ, tập quán nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả tài hồn cảnh cụ thể doanh nghiệp Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp gồm có: Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Hưu trí; Nghỉ phép, nghỉ lễ; Ăn trưa doanh nghiệp đài thọ Trợ cấp doanh nghiệp cho cán cơng nhân đơng hồn cảnh khó khăn Quà tặng doanh nghiệp cho cán công nhân viên vào ngày nghỉ lễ, tết dịp sinh nhật, cưới hỏi Tổ chức thăm quan, du lịch kinh phí tài trợ quan Vận dụng tiền lương quản trị doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường, dù thực hình thức tiền lương nào, muốn phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lương với sản xuất đời sống, tiền lương doanh nghiệp phải xác định nhằm đáp ứng đầy đủ ba yếu tố gồm: cơng bằng, cạnh tranh, cân tài – Tiền lương phải thể công “Không sợ thiếu, sợ không công bằng” Yêu cầu phải thể khía cạnh sách tư tưởng, triết lý xun suốt tồn sách Nguyên tắc bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động : “Trả lương cho lao động nhau” Có nghĩa quy định tiền lương, tiền thưởng cho người lao động, thiết doanh nghiệp khơng phân biệt giới tính tuổi tác, dân tộc mà phải trả cho người tương xứng với số lượng, chất lượng mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Để trì nhân viên giỏi ngồi mức lương cao phải thực cơng nội doanh nghiệp Trong trường hợp trả lương không cơng bằng, người lao động cảm thấy khó chịu, bị ức chế, chán nản dễ rời bỏ doanh nghiệp – Tiền lương phải đảm bảo tính cạnh tranh Tiền lương doanh nghiệp phải đảm bảo ngang cao so với doanh nghiệp khác, doanh nghiệp ngành nhằm thu hút lao động có lực Nguyên tắc thực thi đảm bảo sức thu hút doanh nghiệp thị trường lao động Ứng viên tìm việc thường khơng biết mức lương xác cho cơng việc tương tự, họ thường khó so sánh mức phúc lợi, khen thưởng, hội thăng tiến nghề nghiệp, hay tính thách thức, thú vị cơng việc Mức lương đề nghị tuyển dụng thường yếu tố để ứng viên định có làm doanh nghiệp hay khơng Lương cao có khả thu hút nhân viên giỏi Thực tế cho thấy, dù doanh nghiệp có biện pháp thu hút nhân tốt thông qua công cụ đãi ngộ phi vật chất doanh nghiệp thất nhân viên mức lương đưa khơng mang tính cạnh tranh so với doanh nghiệp ngành Đãi ngộ thông qua tiền lương yếu tố cần phải thoả mãn song song với việc thoả mãn nhu cầu bậc cao Muốn đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh, doanh nghiệp phải tiến hành khảo sát mức chi trả thị trường lao động Ngoài ra, cần vào thực tế doanh nghiệp để phân loại nhân sự, đưa sách tiền lương cho phép thu hút tạo lực lượng lao động nòng cốt – Tiền lương doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc cân tài Năng lực chi trả doanh nghiệp khác nhau, sách tiền lương phải đảm bảo doanh nghiệp tồn cạnh tranh tiền lương yếu tố chi phí đầu vào quan trọng Doanh nghiệp kinh doanh có hiệu thấp thường có mức chi trả thấp ngược lại Tuy vậy, phải nhìn nhận tiền lương cơng cụ đòn bẩy nâng cao suất lao động, tăng lương biện pháp tăng suất lao động Khi doanh nghiệp thực tốt ba nguyên tắc này, sách tiền lương doanh nghiệp có tác dụng động viên nhân Ngược lại, sách tiền lương khơng thực chức Ví dụ vi phạm nguyên tắc trả lương cạnh tranh so với doanh nghiệp khác ngành, doanh nghiệp khả thu hút trì lao động có lực Khi vi phạm ngun tắc cơng bằng, tính động viên nhân tiền lương bị triệt tiêu Thực tế nhiều doanh nghiệp trả lương cao người lao động lại khơng cảm thấy có nhiều động lực làm việc Đảm bảo tính động viên cao thể thơng qua phương pháp trả lương, cách thức trả lương Tiền lương phải kết hợp hài hồ với cơng cụ đãi ngộ phi tài nhằm thực theo nguyên tắc “lời chào cao mâm cỗ” Ngoài ra, doanh nghiệp chi trả giới hạn tài mình, doanh nghiệp khả tốn gặp khó khăn trì hoạt động Hiện sách tiền lương thay đổi mạnh mẽ theo giai đoạn lịch sử Nếu đầu kỷ 20, doanh nghiệp quốc gia phát triển trọng đến trả lương theo sản phẩm, đến kỷ 20, doanh nghiệp lại trọng đến trả lương theo chức danh công việc với khái niệm lương công việc Cho đến năm 80, 90 kỷ 20, doanh nghiệp lại trọng đến tiền lương theo suất nhằm gắn tiền lương với hiệu công việc Ngày nay, để cạnh tranh thu hút nhân lực giỏi, nhân lực có tri thức, doanh nghiệp lại hướng tới cá nhân hoá tiền lương người lao động Nghiên cứu sách tiền lương doanh nghiệp tiên tiến số quốc gia phát triển đúc rút vấn đề doanh nghiệp nước quan tâm là: Thứ nhất, để đối phó với áp lực cạnh tranh thu hút nhân lực, doanh nghiệp nỗ lực thực trả lương theo chức danh trả lương cho cá nhân Các doanh nghiệp trọng phương thức trả lương linh hoạt Trong năm 1980, hầu hết doanh nghiệp trả lương theo chức danh chức cơng việc Theo phần cá nhân hố dựa sở thâm niên, cấp, kinh nghiệm, suất chiếm khoảng 20% thu nhập Cho đến năm 1990, sách tiền lương doanh nghiệp có thay đổi lớn thị trường lao động có nhiều thay đổi Hầu hết doanh nghiệp tiến hành cải cách tiền lương, trọng đến cá nhân hoá nhằm nâng cao trách nhiệm cá nhân thích ứng với buộc xã hội Quan điểm tuyển dụng nhân theo chức danh cơng việc thiếu có nguy trở thành không phù hợp Doanh nghiệp bước đầu phải tính đến xu hướng người trung tâm, cơng việc tổ chức theo sáng tạo động người Chính sách tiền lương phải thay đổi cho phù hợp với xáo trộn khơng ngừng mơ tả cơng việc Ngồi ra, xu tồn cầu hố tạo nhiều dịch chuyển điều động nhân trình sử dụng nên tiền lương cần tổ chức linh hoạt Thứ hai, xu hướng trả lương trọng đến mức lương thị trường lao động Trong năm cuối kỷ 20 đầu kỷ 21, tỷ lệ thất nghiệp quốc gia phát triển giảm nhiều, Mỹ, Anh, Đức Sức cạnh tranh trả lương gia tăng thị trường lao động Các doanh nghiệp người lao động có thay đổi quan điểm cơng bằng: từ so sánh nội doanh nghiệp đến so sánh với mức lương thị trường lao động Tại Châu Âu, năm 1990 bắt đầu có thay đổi quan điểm công đãi ngộ Người lao động từ quan điểm “công việc nhau, tiền lương nhau” đến quan điểm “công việc nhau, triển vọng nhau” Theo đó, cá nhân hoá tiền lương chấp nhận mạnh mẽ xu hướng doanh nghiệp phải trả lương cao cho nhân viên đánh giá có thành tích Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần trọng đến yếu tố lực chi trả cho thành tích “tương lai”, tức yếu tố tiềm năng, cần ý đến mức lương cao tăng thường xuyên lương Trong bối cảnh đó, yếu tố tương lai tiền lương thể doanh nghiệp phải nhìn nhận tiền lương khơng khoản bù đắp lao động khứ cho người lao động, mà khoản “tạm ứng” hay khoản “đầu tư mạo hiểm”cho tương lai Doanh nghiệp phải chấp nhận trả lương cao, hấp dẫn cho nhân lực mà doanh nghiệp cho hữu ích Tiền lương trở thành cơng cụ quan trọng để thực chiến lược nguồn nhân lực doanh nghiệp Thứ ba, kinh tế tri thức trọng đến vai trò cá nhân đơi với tinh thần hợp tác sử dụng trí tuệ tri thức tập thể Bên cạnh xu hướng cá nhân hoá tiền lương, doanh nghiệp trọng xu hướng chung hưởng thành hay thành tích tập thể Trong năm gần đây, quốc gia phát triển, khái niệm “biến số tập thể” trở thành phổ biến Người lao động không quan tâm đến mức lương hưởng, mà quan tâm đến thành đạt doanh nghiệp có cơng sức người lao động Khái niệm chia lợi nhuận cho người lao động trở nên quen thuộc Các doanh nghiệp cần có sách cơng khai tỷ lệ lợi nhuận người lao động hưởng để đảm bảo “đồng tiền trước đồng tiền khôn” Khái niệm cổ đông – người lao động phổ biến Theo người lao động chi trả cổ phiếu có thành tích Chính sách áp dụng không cho cán quản lý Thứ tư, xu hướng đãi ngộ tài trực tiếp đơi với đãi ngộ tài gián tiếp Người lao động có nhu cầu độc lập sáng tạo cao nên doanh nghiệp phải tìm hình thức tiền lương cho phù hợp Để nâng cao lực cạnh tranh mình, doanh nghiệp cần nỗ lực đa dạng khoản phúc lợi trợ cấp Như vậy, xu hướng gần cho thấy doanh nghiệp từ chi trả tiền lương theo nghĩa hẹp sang phạm trù đãi ngộ theo nghĩa rộng trọng đến yếu tố cá nhân đãi ngộ tài gián tiếp, thông qua môi trường làm việc Người lao động không quan tâm nhiều đến mức thu nhập, mà trọng đến chất lượng sống họ, bao gồm sống cá nhân lẫn sống công việc  ... dân, mức độ phát tri n kinh tế, khả tài hồn cảnh cụ thể doanh nghiệp Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp gồm có: Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Hưu trí; Nghỉ phép, nghỉ lễ; Ăn trưa doanh nghiệp đài... cứu sách tiền lương doanh nghiệp tiên tiến số quốc gia phát tri n đúc rút vấn đề doanh nghiệp nước quan tâm là: Thứ nhất, để đối phó với áp lực cạnh tranh thu hút nhân lực, doanh nghiệp nỗ lực... tích tập thể Trong năm gần đây, quốc gia phát tri n, khái niệm “biến số tập thể” trở thành phổ biến Người lao động không quan tâm đến mức lương hưởng, mà quan tâm đến thành đạt doanh nghiệp có