BÀI LÀM Hợp đồng lao động thỏa thuận thống ý chí bên Vì vậy, việc tạo lập hợp đồng lao động (HĐLĐ) trình có ý nghĩa quan trọng, lẽ thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm thiết lập quan hệ lao động Theo quy định pháp luật, trình tự trình giao kết HĐLĐ thường trải qua ba giai đoạn chủ yếu: Thứ nhất, bên thể bày tỏ mong muốn tiết lập quan hệ lao động Để HĐLĐ trở thành thực điều trình giao kết HĐLĐ tronh hai bên đưa lời đề nghị với bên Vì chất HĐLĐ thỏa thuận, sở thống ý chí bên giao kết Tuy nhiên ý chí phải bên ngoài- trước hết lời đề nghị hai bên Lời ngỏ bước mở đầu trình tự giao kết song bày tỏ nhu cầu bên Bên sử dụng lao động trực tiếp gián tiếp bày tỏ nhu cầu tuyển dụng thông qua phương tiện thông tin đại chúng thông báo trước cổng doanh nghiệp, nơi công cộng hay thông qua trung tâm tư vấn… kèm theo yêu cầu sơ tuyển dụng Ngoài bày tỏ nhu cầu mình, bên khơng bị ràng buộc với mặt pháp lí Thứ hai, bên thương lượng đàm phán với nội dung hợp đồng Đây giai đoạn định việc HĐLĐ có tạo lập hay khơng Vì giai đoạn hai bên đưa yêu cầu, đàm phán, tiến hành thương lượng, thỏa thuận đến thống ý chí Trong q trình đàm phán cần thận trọng bàn bạc sở tôn trọng lẫn nhau, với tinh thần, ý chí trách nhiệm cao Tuy nhiên bên chưa có ràng buộc nào, họ hồn tồn bình đẳng địa vị pháp lí HĐLĐ có nội dung chủ yếu sau: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ việc, tiền lương, địa điểm làm việc theo hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động (NLĐ) Trong giai đoạn cá bên tiến hành đàm phán nội dung trên, qua thương lượng, thỏa thuận đến thống ý chí, thống nội dung hợp đồng giai đoạn sở để xác lập nên quan hệ lao động Tuy nhiên kinh tế thị trường vấn đề việc làm trở nên xúc Dưới sức ép việc làm, với nỗi lo thất nghiệp ảnh hưởng đến đời sống thân gia đình, NLĐ dễ dàng chấp nhận yêu cầu người sử dụng lao động (NSDLĐ) đưa Trong nhiều trường hợp vi phạm nội dung HĐLĐ, NSDLĐ cố tình kéo dài thời gian thử việc lên thời hạn, thời gian thử việc lương NLĐ nhận thấp lương họ nhận làm thức Để đàm phán nội dung HĐLĐ, bên cần có thơng tin Do vậy, cung cấp thông tin nghĩa vụ bên Pháp luật quy định: bên sử dụng lao động có nghĩa vụ thơng báo cho NLĐ tình hình quan, xí nghiệp, cơng ty… phải giới thiệu vấn đề liên quan đến cơng việc, lợi ích chung lợi ích riêng NLĐ tuyển chọn Về phía NLĐ có nghĩa vụ cung cấp thơng tin cần thiết khả lao động, trình độ đời tư có liên quan Tuy nhiên, NLĐ hay có vi phạm đưa thơng tin khơng thân (nộp văn bằng, chứng giả tạo) Về thủ tục, bên NSDLĐ có u cầu NLĐ phải nộp đủ hồ sơ cần thiết như: đơn xin việc làm, sơ yếu lí lịch cá nhân, văn bằng, chứng chứng nhận tay nghề, trình độ lao động,… Khi giao kết hợp đồng, bên có thỏa thuận thời gian thủ việc Trong thời gian tùy thuộc vào tính chất công việc nghề nghiệp mà pháp luật quy định: Thời gian thử việc không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật từ cao đẳng trở lên; không 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật; không ngày lao động khác Trong thời gian thử việc, tiền lương NLĐ phải 70% mức lương cấp bậc loại cơng việc Hết thời gian thử việc nói trên, NSDLĐ có trách nhiệm thông báo cho NLĐ kết thử việc, đạt yêu cầu NLĐ không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức, hai bên tiến hành ký kết HĐLĐ Như vây, thời gian thử việc thời gian kiểm tra, giai đoạn ràng buộc quyền nghĩa vụ bên chưa nhiều Thứ ba, giai đoạn hoàn thiện giao kết hợp đồng lao động Các bên kết thúc giai đoạn đàm phán việc thống nhât thỏa thuận chuyển sang giao kết HĐLĐ Đối với HĐLĐ lời nói giao kết cần thiết có người làm chứng Nếu hợp đồng văn bản, bên thể thỏa thuận vào điều khoản HĐLĐ sau tiến hành kí kết HĐLĐ Sau dự thảo, bên ký vào hợp đồng, hợp đồng thiết lập thành hai bản, bên giữ Thực tế nay, việc đề nghi giao kết HĐLĐ có bất cập Ví dụ: Chị H làm việc công ty X, biết công ty Y tổ chức tuyển dụng lao động, xét thấy điều kiện tuyển dụng phù hợp với nguyện vọng chun mơn mình, đồng thời hưởng mức lương cao Chị H nộp đơn làm thủ tục cần thiết để tham gia tuyển dụng Sau kiểm tra, vấn, công ty Y thông báo chị H trúng tuyển hẹn 10 ngày sau đến trụ sở công ty để ký kết HĐLĐ Nhận thông báo đó, chị H làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ với công ty X chuển bị điều kiện cần thiết để sang làm việc công ty Y Theo hạn, chị H đến trụ sở công ty Y để ký kết HĐLĐ, cơng ty Y trả lời cơng ty khơng có nhu cầu ký kết HĐLĐ Đây vi phạm trình đề nghị giao kết HĐLĐ Bởi giao hẹn hai bên thời điểm ký kết hợp đồng thừa nhận điều kiện sau hai bên chấp nhận lời đề nghị giao kết HĐLĐ Do pháp luật chưa có quy định điều chỉnh việc nên vi phạm phổ biến  ... khơng có nhu cầu ký kết HĐLĐ Đây vi phạm trình đề nghị giao kết HĐLĐ Bởi giao hẹn hai bên thời điểm ký kết hợp đồng thừa nhận điều kiện sau hai bên chấp nhận lời đề nghị giao kết HĐLĐ Do pháp luật... ba, giai đoạn hoàn thiện giao kết hợp đồng lao động Các bên kết thúc giai đoạn đàm phán việc thống nhât thỏa thuận chuyển sang giao kết HĐLĐ Đối với HĐLĐ lời nói giao kết cần thiết có người làm... thỏa thuận vào điều khoản HĐLĐ sau tiến hành kí kết HĐLĐ Sau dự thảo, bên ký vào hợp đồng, hợp đồng thiết lập thành hai bản, bên giữ Thực tế nay, việc đề nghi giao kết HĐLĐ có bất cập Ví dụ: Chị