CỘNG HỊA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO Hòa bình – Độc lập – Dân chủ - Thống – Thịnh vượng CÔNG TY TNHH SOUK HUNG HUONG Pakse, ngày 19 tháng 06 năm 2018 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn Luật lao động số: 068, ngày 28/01/2014 Chủ tịch Quốc hội Lào; Căn Điều lệ tổ chức hoạt động số: 58, ngày 19/12/2014 Chúng tôi, bên là: Ông …., Chức vụ:….; - Đại diện cho: Công ty TNHH Phát triển Nông nghiệp Souk Houng Huong (Sau gọi tắt Người sử dụng lao động) - Địa chỉ: Pha nuôn Đông, Huyện Paksong, Tỉnh Champasak - Điện thoại: 031 212089, Fax: 031251479 Và bên là: Ông … (Sau gọi tắt Người lao động) - Sinh ngày: … Tại… - Địa thường trú: Pha nuôn Đông, Huyện Paksong, Tỉnh Champasak Hai bên thống việc ký Hợp đồng lao động không thời hạn cam kết thực điều khoản sau: Điều 1: Ơng… , giới tính: Nam, làm việc theo loại hợp đồng lao động không thời hạn kể từ ngày:……… - Bố trí làm việc tại: Văn phòng Tổng giám đốc Cơng ty TNHH Souk houng hueng chuyển công tác theo yêu cầu giám đốc Công ty - Công việc: Theo phân công Lãnh đạo đơn vị Điều 2: Chế độ thời gian làm việc - Thời gian làm việc: theo chế độ quy định Nhà nước CHDCND Lào Ngân hàng Liên doanh Lào Việt phù hợp với nhiệm vụ giao - Được trang bị phương tiện làm việc theo quy định quan làm nhiệm vụ - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn, quyền lợi người lao động: 3.1 Nghĩa vụ: - Trong công việc, chịu điều hành trực tiếp thủ trưởng đơn vị quản lý - Chấp hành nghiêm túc pháp luật nước CHDCND Lào nội quy, quy chế quan, ký luật lao động, an tồn lao động - Tích cực nghiên cứu học hỏi để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ hồn thành tốt cơng việc theo xác định Điều hợp đồng - Có trách nhiệm bồi thường tổn thất thiệt hại cho Công ty cá nhân gây (nếu có) - Nộp thuế đầy đủ cho Nhà nước theo quy định 3.2 Quyền hạn: - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật hành 3.3 Quyền lợi: - Trong thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả lương (lương lương kinh doanh) theo vị trí cơng việc, nhiệm vụ phân cơng (lương Công ty chi trả theo quy chế tiền lương thời ký) ngày công thực tế người lao động làm việc Công ty tháng - Được hưởng đầy đủ quyền lợi khác theo quy định Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ: - Thực đầy đủ điều khoản ghi hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Bải đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ tiền lương quyền lợi người lao động cam kết hợp đồng lao động 4.2 Quyền hạn: - Có quyền chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật Nội quy lao động quan người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy quan Điều 5: Giải tranh chấp, khiếu khiếu kiện, khiếu nại Trong trường hợp xảy tranh chấp khiếu nại, khiếu kiện người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận, giải nguyên tắc quy chế, quy định Pháp luật, hai bên khơng thảo thuận phải giải thông qua quan pháp luật nước sở Điều 6: Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày … Hợp đồng lao động chia thành 03 có giá trị mặt pháp lý nhau: 01 người lao động giữ, 02 người sử dụng lao động giữ NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ... Điều 6: Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày … Hợp đồng lao động chia thành 03 có giá trị mặt pháp lý nhau: 01 người lao động giữ, 02 người sử dụng lao động giữ NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO. .. động để người lao động làm việc đạt hiệu Bải đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ tiền lương quyền lợi người lao động cam kết hợp đồng lao động 4.2... 4.2 Quyền hạn: - Có quyền chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật Nội quy lao động quan người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy quan Điều