LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương vấn đề người quan tâm ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Một chế độ tiền lương hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Vì vậy, tiền lương yếu tố cần thiết khách quan chủ doanh nghiệp quan tâm hang đầu Đặc biệt kinh tế thị trường, tiền lương vấn đề quan trọng Nó động lực thúc đẩy tăng suất lao động người lao động tiền lương trả theo sức lao động mà họ bỏ ra, tiền lương làm giảm suất lao động trình sản xuất bị trì trệ tiền lương trả không với sức lao động mà họ đóng góp (như trả cao thấp) Tiền lương động lực mạnh mẽ để khuyến khích người lao động tăng suất lao động Chế độ tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất công việc doanh nghiệp Công tác trả lương cơng ty có ảnh hưởng lớn đến sản xuất, hình thức trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động tăng suất, tiết kiệm nguyên vật liệu tăng hiệu sản xuất kinh doanh Qua q trình thực tập cơng ty TNHH đầu tư thương mại dịch vụ Bách Lộc giúp đỡ tận tình tập thể cán công ty đặc biệt Thầy giáo Đào Văn Tú, em chọn đề tài: “ Giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÁCH LỘC” Kết cấu lời mở đầu kết luận chuyên đề bao gồm chương Chương 1: Cơ sở lý luận chung về hình thức trả lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng hình thức trả lương Công Ty TNHH đầu tư thương mại dịch vụ Bách Lộc Chương 3: Một số Giải pháp hồn thiện hình thức trả lương Cơng Ty TNHH đầu tư thương mại dịch vụ Bách Lộc CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương Tiền lương (tiền công) biểu bằng tiền phần sản xuất xã hội mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Ngoài tiền lưng nguồn thu nhập chủ yếu, người lao động còn hưởng số khoản khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Tất khoản góp phần tăng them thu nhập cho người lao động 1.1.1.2 Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu mức lương thấp áp dụng trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng quy định cho từng thời kỳ định 1.1.1.3 Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa tiền lương người lao động nhận sau thời gian làm việc định theo ngày, tuần hay tháng với số lượng hay chất lượng sản phẩm sản xuất Tiền lương danh nghĩa phụ thuộc vào thời gian làm việc, số lượng sản phẩm sản xuất đạt tiêu chuẩn chất lượng đơn giá tiền lương cho từng sản phẩm định Tiền lương thực tế lượng hàng hóa thực tế mà người lao động sử dụng tiền lương để mua Do vậy, tiền lương phụ thuộc vào giá hàng hóa thị trường 1.1.2 Bản chất, vai trò ý nghĩa của tiền lương 1.1.2.1 Bản chất tiền lương a Về mặt kinh tế Tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động b Về mặt xã hội Tiền lương khoản thu nhập người lao đông để bù đắp nhu cầu người lao động thời điểm kinh tế xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu nhà nước ban hành 1.1.2.2 Vai trò, ý nghĩa tiền lương a Đối với doanh ngiệp Tiền lương khoản chi phí bắt buộc, muốn nâng cao lợi nhuận hạ giá thành sản phẩm doanh nghiệp phaari biết quản lý tiết kiệm chi phí tiền lương Tiền lương phương tiện kích thích động viên người lao động có hiệu quả, tạo thành cơng hình ảnh đẹp doanh nghiệp thị trường b Đối với người lao động Tiền lương phần thu nhập chủ yếu người lao động, phương tiện để trì tồn phát triển người lao động gia đình họ Tiền lương mức độ bằng chứng cụ thể thể giá trị người lao động, thể uy tín địa vị người xã hội gia đình họ 1.1.3 Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương 1.1.3.1 Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công bằng việc trả lương cho người lao động 1.1.3.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lương có tạo sở cho trình giảm giá thành, hạ giá bán tăng tích lũy Có nhiều yếu tố tác động đến quan hệ 1.1.3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân 1.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo qua định Tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, việc trả lương theo thời gian thực theo cách: + lương thời gian giản đơn + lương thời gian có thưởng 1.2.2 Hình thức trả lương sản phẩm Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hồn thành khối lượng cơng việc làm xong nghiệm thu 1.2.2.1 Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân a Công thức tính b Ưu, nhược điểm 1.2.2.2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể a Cơng thức tính b Ưu, nhược điểm 1.2.2.3 Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp a Cơng thức tính b Ưu, nhược điểm 1.2.2.4 Chế độ trả lương khốn sản phẩm a Cơng thức tính b Ưu, nhược điểm 1.2.2.5 Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng a Cơng thức tính b Ưu, nhược điểm 1.2.2.6 Chế độ trả lương lũy tiến a Cơng thức tính b Ưu, nhược điểm 1.3 QUỸ TIỀN LƯƠNG Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương trả cho số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương 1.4 ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1.4.1 Khái niệm về mức lao động 1.4.1.1 Mức thời gian 1.4.1.2 Mức sản lượng 1.4.1.3 Mức phục vụ 1.4.2 Định mức lao động 1.4.2.1 khái niệm 1.4.2.2 Phương pháp xây dựng định mức lao động a Phương pháp thống kê kinh nghiệm b Phương pháp có khoa học c Phương pháp so sánh điển hình 1.5 CÁC NHÂN TỚ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG 1.5.1 Các yếu tố phụ thuộc về thân công việc 1.5.2 Các yếu tố phụ thuộc về thân người lao động 1.5.3 Các yếu tố phụ thuộc về môi trường công ty 1.5.4 Các yếu tố phụ thuộc về xã hội CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÁCH LỘC 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÁCH LỢC 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH đầu tư thương mại dịch vụ Bách Lộc thành lập vào ngày 14/08/2013 Ông Cao Minh Chiến người đại diện pháp luật cơng ty Với ngành nghề kinh doanh sản xuất đồ gỗ xây dựng (sàn gỗ tự nhiên Kainld) 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý của công ty Bộ máy quản lý công ty đươc tổ chức theo mô hình trực tuyến chức bao gồm Hội đồng quản trị, Giám đốc, Phó giám đốc phòng ban chức 2.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh của cơng ty năm gần Nhìn chung kết hoạt động kinh doanh công ty năm sau tăng cao năm trước cụ thể sau Doanh thu năm 2015 so với năm 2014 tăng 120,5% tương ứng với 9.149.829.500 đồng, năm 2016 so với năm 2015 tăng 31,4% tương ứng với 5.260.050.000 đồng Sở dĩ doanh thu năm tăng nhanh công ty mở rộng thị trường kinh doanh Công ty mở thêm chi nhánh Đà Nẵng vào cuối năm 2015 Tương ứng vói mức tăng doanh thu lợi nhuận sau thuế cơng ty tăng mạnh cụ thể: Năm 2015 so với năm 2014 lợi nhuận công ty tăng 143,3% tương ứng 1.505.474.573 đồng, năm 2016 so với năm 2015 lợi nhuận tăng 57,8% tương ứng với 1.478.236.285 đồng Mặc dù doanh thu cơng ty qua năm có tăng lên nhanh nhờ việc quản lý khoa học, áp dụng quy trình quản lý phù hợp phí quản lý doanh nghiệp cơng ty tăng tương đối chậm đặc biệt năm 2016, chi phí tăng 9,5% tương ứng 106.127.890 đồng so với năm 2015 2.2 THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC 2.2.1 Công tác trả lương - Xây dựng đăng ký thang bảng lương với sở LĐTB&XH - Xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng thong qua hội đồng người lao động hằng năm - Thời gian trả lương - Tiền thưởng 2.2.2 Nguyên tắc chung - Nguyên tắc trả lương - Nguyên tắc xác định quỹ tiền lương - Các khoản lương tháng người lao động - Trả lương làm thêm - Cách xác định hệ số lương 2.2.3 Quy chế trả lương 2.2.4 Các hình thức trả lương của cơng ty 2.2.4.1 Lương khối trực tiếp sản xuất a Công thức b Ưu, nhược điểm c Nhận xét 2.2.4.2 Lương khối gián tiếp a Công thức b Ưu, nhược điểm c Nhận xét 2.2.5 Chế độ khen thưởng nâng bậc lương 2.2.5.1 Chế độ khen thưởng a Thưởng tháng b Thưởng ngày lê c Thưởng tết âm lịch d Thưởng khác (nếu có) 2.2.5.2 Nâng bậc lương a Đối với chức danh chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành b Đối với công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG 2.3.1 Kết đạt được Việc trả lương, thưởng Công ty theo quy định pháp luật đảm bảo cơng bằng Nhìn chung cách trả lương khuyến khích người lao động hăng hái sản xuất, tăng suất lao động chất lượng sản phẩm Từ làm tăng doanh thu cho công ty tăng thu nhập cho người lao 2.3.2 Những tồn nguyên nhân tồn Thứ nhất, đơn giá tiền lương cho sản phẩm còn thấp Thứ hai, định mức lao động mà Công ty đặt chưa phù hợp với thực tiên Thứ tư, việc phối hợp phận kỹ thuật với KCS chưa chặt chẽ nhiều sản phẩm có chất lượng khơng đảm bảo quy định Thứ năm, cách tính lương cho người lao động cơng ty với hình thức trả lương theo sản phẩm, tiền lương dựa vào đơn giá số lượng sản phẩm sản xuất kết hợp với tiền thưởng dựa theo cách phân loại A, B, C CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC 3.1 MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN TRONG THỜI GIAN TỚI CỦA CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC 3.1.1 Phương hướng phát triển chung của công ty Với phương châm xây dựng công ty ngày ổn định phát triển chiều sâu, công ty đề mục tiêu ổn định lao động sản xuất lên hàng đầu Kế hoạch lựa chọn khách hàng đơn hàng phù hợp mục tiêu quan trọng công ty Tiếp tục giữ vững củng cố thi trường sản phẩm, khơng ngừng hồn thiện chất lượng đôi với việc giảm thiểu tối đa chi phí sản xuất Nâng cao chất lượng sản phẩm đa dạng hóa sản phẩm để có chỗ đứng vững chắc đủ sức cạnh tranh đối thủ thị trường Khai thác triệt để lực sản xuất cua máy móc, thiết bị cơng ty 3.1.2 Định hướng công tác lao động tiền lương công ty Để trì hiệu sản xuất kinh doanh cơng ty việc sử dụng quản lý người ln đóng vai trò quan trọng Để quản lý người tốt vấn đề trả lương cho người lao động có vị trí định Nắm bắt tầm quan trọng đó, cơng ty ln có chủ trương ngày hồn thiện cơng tác tiền lương với nhiệm vụ cần hoàn thành: Một hồn thiện cơng tác xây dựng quản lý đơn giá tiền lương Hai tiếp tục hoàn thiện ngày tốt nguyên tắc tổ chức tiền lương Ba hoàn thiện dần quy chế trả lương để cải thiện đời sống cán bộ, công nhân viên chức cơng ty 3.2 MỢT SỚ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỢC 3.2.1 Hồn thiện chương trình đánh giá cơng việc 3.2.1.1 Hồn thiện tiêu chuẩn thực cơng việc 3.2.1.2 Lựa chọn thiết kế phương pháp đánh giá 3.2.2 Hồn thiện cơng tác định mức lao động Các điều kiện để có hệ thống định mức lao động hợp lý xác Các điều kiện phục vụ công tác định mức Phương pháp xây dựng định mức: Bước 1: Chuẩn bị quan sát ghi chép Bước 2: Tiến hành quan sát ghi chép Bước 3: Lên biểu tổng hợp thời gian hao phí ca Bước 4: Lập bảng định mức 3.2.3 Hồn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm 3.2.3.1 Về công tác cung cấp nguyên vật liệu 3.2.3.2 Về công tác bảo dưỡng máy móc thiết bị 3.2.3.3 Cơng tác phục vụ 3.2.3.4 Hồn thiện cơng tác thống kê 3.2.4 Hồn thiện công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho CBCNV 3.3 KIẾN NGHỊ, ĐỀ X́T VỚI CƠNG TY Hồn thiện công tác quản lý, chế độ tiền lương cho người lao động Tăng cường công tác đào tạo nguồn lao động, quan tâm tới đời sống người lao động Khơng ngừng tìm kiếm khách hàng để mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh Hồn thiện cơng tác thi đua khen thưởng KẾT LUẬN Công tác trả lương vấn đề lớn toàn xã hội đơn vị sản xuất kinh doanh Trong cơng tác trả lương đơn vị việc xây dựng hình thức trả lương hợp lý đảm bảo có ý nghĩa xây dựng hình thức trả lương, đảm bảo kết hợp hài hòa ba lợi ích “Lợi ích cá nhân – Lợi ích tập thể – Lợi ích xã hội” Đối với doanh nghiệp tiền lương lương chỉ phát huy tác dụng sử dụng hợp lý phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp Vì vậy, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh cơng nghiệp nói chung cơng ty TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI BÁCH LỘC nói riêng vấn đề đổi hồn thiện cơng tác trả lương cho công nhân viên chức yêu cầu thiết đòi hỏi Công ty phải tiến hành thường xuyên với biến động sản phẩm kinh doanh Cơng ty Chun đề hồn thành theo ý muốn nhờ có giúp đỡ, chỉ bảo nhiệt tình thầy giáo Đào Vă Tú anh, chị Công ty TNHH đầu tư xây dựng thương mại Bách Lộc cung cấp đầy đủ tài liệu cần thiết tạo điều kiện thuận lợi để em thực chuyên đề Mặc dù nội dung chuyên đề không tránh khỏi hạn chế định phản ánh cách trung thực, xác khách quan cơng tác tiền lương Công ty TNHH đầu tư xây dựng thương mại Bách Lộc Với thời gian ngắn, kinh nghiệm còn ít, chuyên đề cần sửa đổi để hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy đặc biệt thầy giáo Đào Văn Tú anh, chị Công ty TNHH đầu tư xây dựng thương mại Bách Lộc giúp đỡ em suốt trình thực tập hồn thành thực tập chun đề Hưng yên, ngày… tháng… năm 2017 Sinh viên Phạm Minh Đức Mục lục Tài liệu tham khảo ... suốt q trình thực tập hồn thành thực tập chuyên đề Hưng yên, ngày… tháng… năm 2017 Sinh viên Phạm Minh Đức Mục lục Tài liệu tham khảo ... phát triển Cơng ty TNHH đầu tư thương mại dịch vụ Bách Lộc thành lập vào ngày 14/08/2013 Ông Cao Minh Chiến người đại diện pháp luật cơng ty Với ngành nghề kinh doanh sản xuất đồ gỗ xây dựng (sàn