Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của công chức tại Chi cục quản lí thị trường Gia Lai

89 191 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của công chức tại Chi cục quản lí thị trường Gia Lai

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... Các yếu tố ảnh huởng đến gắn kết với tổ chức công chức Chi cục quản lí thị trường Gia Lai Đối tuợng khảo sát: Các công chức công tác Chi cục quản lí thị trường Gia Lai Phạm vi khơng gian: chi cục. .. giúp Chi cục tăng cuờng mức độ gắn kết công chức 1.2.1 Mục tiêu cụ thể Xác định yếu tố tác động đến sụ gắn kết công chức với tổ chức Đo luờng mức độ ảnh huởng yếu tố đến sụ gắn kết với tổ chức Đưa... nhìn tổng quát mức độ gắn kết với tổ chức công chức Chi cục, xác định yếu tố mức độ tác động yếu tố đến gắn kết công chức Từ giúp cho Chi cục có giải pháp, sách nhân phù hợp nhằm gia tăng gắn kết

Ngày đăng: 22/09/2018, 21:43

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

  • CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU

  • 1.1. Lý do chọn đề tài

    • 1.2. Mục tiêu của đề tài

    • 1.2.1. Mục tiêu tổng quát

    • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

    • 1.3. Câu hỏi nghiên cứu

    • 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

    • 1.5. Phương pháp nghiên cứu

    • 1.5.1. Phương pháp định tính

    • 1.5.2. Phương pháp định lượng

    • 1.5.3. Phưong pháp phân tích dữ liệu

  • 1.6. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài

    • 1.7. Kết cấu của đề tài

    • TÓM TẮT CHƯƠNG 1

  • CHƯƠNG 2. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA

  • CÔNG CHỨC VỚI TỔ CHỨC

    • 2.1. Các khái niệm và cơ sở lý thuyết

    • 2.1.1. Sự hài lòng vói công việc

    • 2.1.2. Khái niệm sự gắn kết vói tổ chức

    • 2.1.3. Mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc vói sự gắn kết trong tổ chức

  • 2.2. Các học thuyết liên quan đến sự gắn kết

    • 2.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow

    • 2.2.3. Thuyết hai nhân tố của F. Herzberg

    • + Nhân tố động viên là tác nhân của sự thoả mãn, sự hài lòng trong công việc, như:

    • 2.2.4. Thuyết kỳ vọng của Vroom (1964)

    • +Expectancy (Kỳ vọng)

    • 2.2.5. Thuyết tăng cường tích cực của Skinner

    • 2.2.6. Sự khuyến khích từ bên trong (tự động viên) - Hackman và Oldham

  • 2.3. Tổng quan về các nghiên cứu liên quan

  • 2.4. Đề xuất các yếu tố tác động đến sự gắn kết của công chức tại Chi cục quản lí thị trường tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

    • Thành phần “Thu nhập và phúc lợi”

    • Thành phần “Đào tạo và phát triển”

    • Thành phần “Lãnh đạo”

    • Thành phần“Đồng nghiệp”

    • Thành phần “Văn hóa tổ chức”

    • Thành phần “Đặc điểm công việc”

    • Thành phần “Môi trường làm việc”

    • 2.5. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu

    • 2.5.1. Mô hình nghiên cứu

    • 3.2. Phương pháp nghiên cứu

    • 3.2.1. Nghiên cứu định tính

  • 3.5. Phương pháp phân tích số liệu

    • 3.5.1. Phương pháp thống kê mô tả

    • 3.5.2. Phân tích độ tin cậy thang đo - Cronbach’s Alpha

    • 3.5.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA

    • + Kiểm định tính thích hợp của EFA

    • + Kiểm định tương quan của các biến quan sát trong thước đo đại diện.

    • 3.5.4. Phân tích hồi quy tuyến tính đa biến

    • + Kiểm định tương quan từng phần của các hệ số hồi quy

    • + Mức độ phù hợp của mô hình

    • + Hiện tượng phương sai của phần dư thay đổi

  • CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

  • 4.1. Giới thiệu về Chi cục quản lí thị trường Gia Lai

    • 4.1.1. Giới thiệu về Chi cục quản lí thị trường Gia Lai

  • CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

  • 4.2. Giới thiệu về Chi cục quản lí thị trường Gia Lai

    • 4.1.2. Giới thiệu về Chi cục quản lí thị trường Gia Lai

      • LỊCH TRÌNH VÀ PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC

      • TÀI LIỆU THAM KHẢO

      • Tài liệu tham khảo trong nước

      • 1. Các báo cáo tổng kết của Chi cục quản lí thị trường Gia Lai từ năm 2014 - 2017.

      • 2. Trần Kim Dung (2010) - Quản trị nguồn nhân lực - NXB Tổng hợp.

      • 3. Nguyễn Thanh Mỹ Duyên (2012) - Luận văn thạc sĩ “Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên - trường hợp Trung tâm Beton 6” - Đại học Kinh tế TPHCM.

      • 4. Đặng Thị Ngọc Hà (2010) - Luận văn thạc sĩ “Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM” - Đại học Kinh tế TPHCM.

      • 5. Đinh Phi Hổ (2012), Phương pháp nghiên cứu định lượng & những nghiên cứu thực tiễn trong kinh tế phát triển nông nghiệp, NXB Đông Phương

      • 6. Đinh Phi Hổ (2014), Phương pháp nghiên cứu kinh tế và viết luận văn thạc sĩ,

      • NXB Phương Đông.

      • 7. Đỗ Thụy Lan Hương (2008) - Luận văn thạc sĩ “Ảnh hưởng của văn hóa Trung tâm đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh” - Đại học Kinh tế TPHCM.

      • 8. Nguyễn Hữu Lam (1996) - Hành vi tổ chức - Nhà xuất bản Hồng Đức.

      • 9. Phạm Thị Thúy Mai (2010) - Luận văn thạc sĩ “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm viễn thông liên tỉnh đến năm 2015” - Đại học

      • Kinh tế TPHCM.

      • 10. Nguyễn Hữu Thân (2008) - Quản trị nhân sự - NXB Lao động.

      • 11. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, NXB Lao động Xã Hội.

      • 12. Châu Văn Toàn (2009) - Luận văn thạc sĩ “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở TPHCM”- Đại học Kinh tế TPHCM.

      • 13. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Thống kê.

      • 14. Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ, Đại học Quốc Gia TP.HCM

      • Các tài liệu tham khảo nước ngoài

      • 15. Allen, N, và J, Meyer (1990), "The measurement and antecedents of affirmative,continuance and normative commitment to the organization” Journal of Occupational

      • Psychology,

      • 16. Meyer, J,P,, và Allen, N J (1991), “A threecomponent conceptualization

      • commitment of organizational”, Human Resources Management,

      • 17. Hackman, J. R & Oldham, G. R. (1974), The Job Diagnosis Survey: An

      • Instrument for the Diagnosis o f Jobs and the Evaluation o f Job Redesign Project,Technical Report No. 4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA.

      • 18. Boeve, W. D (2007), A National Study o f Job Satisfaction factors among faculty in physician assistant education, Eastern Michigan University

      • 19. Artz, Benjamin (2008), Fringe benefit and Job satisfaction, University of

      • Wisconsin - White water, USA

      • 20.Cooper, D. R. & Schindler, P. S. (1998), Business Research Methodolygy,

      • McGrawHill Book Co - Singapore, Sixth Edition. 76

      • 21. Hackman, J. R & Oldham, G. R. (1974), The Job Diagnosis Survey: An

      • Instrument for the Diagnosis o f Jobs and the Evaluation o f Job Redesign Project, Technical Report No. 4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA.

      • 22. Luddy, Nezaam (2005), Job Satisfaction amongst Employees at a Public Health Institution in the Western Cape, University of Western Cape, South Africa.

      • 23. Maslow, A. H. (1943), A Theory o f Human Motivation, Psychological Review,50, pp. 370-396.

      • 24. Schmidt, S. (2007), The Relationship between Satisfaction with Workplace

      • Training and Overall Job Satisfaction, Human Resource Development Quaterly, Vol. 18, No. 4., Winter 2007 © Wiley Periodicals, Inc.

      • 25. Bellingham, R. (2004), Job Satisfaction Survey, Wellness Council of America.

      • 26. Smith, P C., Kendall, L. M. and Hulin, C. L. (1969), The measurement o f

      • satisfaction in work and retirement, Chicago: Rand McNally

      • 27. Sweeney, A. (2000), Job Satisfaction Among Employee Assistance Program

      • Professionals in United States, Virginia Polytechnic Institute and State University, Virginia, USA. 78

      • 28. Weiss et al (1967), Manual for the Minnesota Satisfaction Questionaire, The University of Minnesota Press

      • 29. Warren, E. (2008), The relationship between communication, supervision and job satisfaction, The University of North Carolina at Asheville.

      • 30. Wesley, J. R. & Muthuswamy, P. R. (2008), Work Role Characteristics as

      • determinants o f job satisfaction: An Empirical Analysis, XIMB Journal of Management.,

      • p. 65 - 74.

      • 31. Schjoedt, Leon (2005), Examining the causes o f job satisfaction fo r small

      • business executives: A test o f the situational, dispositional, and interactional job satisfaction models, College of Business, Illinois State University.

  • PHỤ LỤC

  • BẢNG CÂU HỎI

  • KHẢO SÁT VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG SỰ GẮN KẾT CỦA CÔNG CHỨC VỚI TỔ CHỨC

  • Xin chào Anh/Chị!

  • Nhằm đề xuất chính sách nhân sự, tăng cường gắn kết công chức Chi cục quản lí thị trường tỉnh Gia Lai, rất mong nhận được ý kiến đóng góp của Anh/Chị thông qua việc trả lời bảng câu hỏi dưới đây. Mọi thông tin được cung cấp đều được sử dụng với nguyên tắc bất định danh.

  • Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của Anh/Chị!

    • Phụ lục 1. Bảng câu hỏi

    • Phần II: Anh/Chị vui lòng cho biết thêm một số thông tin sau:

    • 1. Giới tính: □ Nam □ Nữ

    • 2. Thời gian đã làm việc tại cơ quan Chi cục quản lí thị trường :______ năm

    • 2b. Tuổi: ______

    • 3. Vị trí công việc: Phòng/Đội______

    • 4. Chức vụ: □ Nhân viên, □ Lãnh đạo.

    • 5. Tình trạng gia đình: □ Độc thân, □ Kết hôn, □ Tình trạng khác

    • Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của Anh/Chị !

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan