Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây lắp Hải Vân

Nền kinh tế nước ta đang trong giai đoạn đổi mới và phát triển toàn diện. Đặc biệt trong những năm gần đây chúng ta đã tham gia tổ chức thương mại quốc tế WTO. Trong môi trường WTO, các doanh nghiệp nước ta có nhiều cơ hội tiếp cận với các nguồn tín dụng, công nghệ hiện đại, loại hình dịch vụ, nguồn cung cấp vật tư mang đẳng cấp quốc tế, để tạo ra sản phẩm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng cao; hấp dẫn các nhà đầu tư, sau đó là xuất khẩu các sản phẩm… Điều này thúc đẩy các doanh nghiệp cần huy động các nguồn lực, thay đổi công nghệ sản xuất và tăng sức cạnh tranh.Vì vậy, các doanh nghiệp sẽ tìm mọi cách để sản xuất ra sản phẩm với số lượng nhiều nhất, chất lượng cao nhất, chi phí thấp nhất và lãi thu được nhiều nhất. Để đạt được những mục tiêu trên, các doanh nghiệp cần quan tâm, thu hút và phát huy hết khả năng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường ngày càng cạnh tranh khốc liệt này. Vì bất kỳ một nền sản suất nào, kể cả nền sản xuất hiện đại đều có đặc điểm chung là sự tác động của con người vào các yếu tố tự nhiên để tạo ra vật phẩm làm thoả mãn một phần nào đó nhu cầu của con người. Một xã hội phát triển thì nhân tố con người càng có tầm quan trọng hơn. Vì một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi sở hữu một nguồn lao động có trí tuệ, có kiến thức, có tay nghề kỹ thuật cao. Do vậy, lao động không chỉ là tiền đề cho quá trình tồn tại và phát triển của con người, mà còn là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Trong quá trình sản xuất, người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định. Để quá trình sản xuất diễn ra liên tục và đạt hiệu quả cao thì người lao động cần phải có vật dụng để tái sản xuất sức lao động. Như vậy, tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền, mà doanh nghiệp trả cho người lao động để bù đắp phần hao phí sức lao động đã bỏ ra. Do đó việc lựa chọn hình thức trả lương phải hợp lý, chính xác, có nhiều chế độ linh hoạt đảm bảo công bằng giữa sức lao động bỏ ra và tiền lương nhận được cuả người lao động. Bên cạnh đó cũng thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến từng người lao động thông qua các quỹ như quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Như vậy, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề mà doanh nghiệp và người lao động cùng quan tâm. Nếu doanh nghiệp tổ chức lao động hợp lý, hạch toán và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm giúp doanh nghiệp có lợi thế cạnh tranh nhờ vào giá cả hợp lý, lợi nhuận của doanh nghiệp tăng, đời sống của người lao động được cải thiện. Qua đó, cũng góp phần cho người lao động thấy được quyền và nghiã vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời cho người lao động thúc đẩy người lao động hăng say sản xuất, yên tâm tin tưởng gắn bó với công ty. Vì vậy tiền lương có vai trò đặc biệt quan trọng không chỉ với các hoạt động đời sống của người lao động trong doanh nghiệp mà còn rất cần thiết và quan trọng đối với sự phát triển kinh tế xã hội. Qua thời gian tìm hiểu công tác kế toán tại Công ty Cổ phần xây lắp Hải Vân, cùng với sự hướng dẫn tận tình cuả cô giáo: HÀ THỊ HỒNG, đã giúp em thấy rõ tầm quan trọng về nội dung và phương pháp hạch toán lao động tiền lương. Nên em đã chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây lắp Hải Vân” Ngoài phần mở đầu và kết luận nội dung báo cáo gồm 3 chương Chương 1 :Tổng quan về công ty cổ phần xây lắp Hải Vân Chương 2 :Thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây lắp Hải Vân Chương 3 :Nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại công ty Vì khả năng và kiến thức còn hạn chế nên trong quá trình viết báo cáo không tránh khỏi những sai sót, tính thuyết phục chưa cao. Em rất mong nhận được sự góp ý cuả cô để bài báo cáo của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn!