Đang tải... (xem toàn văn)
Nhận thấy tầm quan trọng của hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp. Qua thời gian thực tập và tìm hiển thực tế tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Quang Minh, được sự giúp đỡ của ban lãnh đạo công ty, cán bộ nhân viên trong công ty, hướng dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn em đã chọn đề tài: “Pháp luật về hợp đồng lao động qua thực tiễn tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Quang Minh”. Mục đích của báo cáo là tiếp cận với thực tế quản lý, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại doanh nghiệp trong thực tế như thế nào, để từ đó đưa ra được một cách nhìn tổng quan nhất về hợp đồng lao động đồng thời chỉ ra được các ưu, nhược điểm mà pháp luật về hợp đồng lao động còn tồn tại cũng như là việc áp dụng pháp luật lao động vào các doanh nghiệp.
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 1) TNHH: Trách nhiệm hữu hạn DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 – Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH Quang Minh Sơ đồ 2.1 Phân loại hợp đồng lao động LỜI MỞ ĐẦU Hiện với nhu cầu nguồn lao động ngày lớn vai trò hợp đồng lao động đóng vai trò vơ quan trọng người lao động, gắn liền với hợp đồng lao động, ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động mà quan trọng việc thực hợp đồng để không trái với quy định pháp luật Trong hệ thống quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động đóng vị trí quan trọng bậc Bộ luật Lao động, có ý nghĩa đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện, lựa chọn việc làm nơi làm việc Nhận thấy tầm quan trọng hợp đồng lao động doanh nghiệp Qua thời gian thực tập tìm hiển thực tế công ty Trách nhiệm hữu hạn Quang Minh, giúp đỡ ban lãnh đạo công ty, cán nhân viên cơng ty, hướng dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn em chọn đề tài: “Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Quang Minh” Mục đích báo cáo tiếp cận với thực tế quản lý, ký kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp thực tế nào, để từ đưa cách nhìn tổng quan hợp đồng lao động đồng thời ưu, nhược điểm mà pháp luật hợp đồng lao động tồn việc áp dụng pháp luật lao động vào doanh nghiệp Em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn ThS Nguyễn Bích Huệ tận tình, theo sát giúp đỡ em hoàn thành đề tài CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH QUANG MINH 1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty TNHH Quang Minh Căn Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006 Căn nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 08 năm 2007 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn chi tiết số điều Luật Người lao động Việt Nam làm nước theo hợp đồng Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn chi tiết số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Xét đề nghị Giám đốc Công ty TNHH Quang Minh cục trưởng cục quản lý lao động ngồi nước Cho phép cơng ty hoạt động với tên gọi công ty TNHH Quang Minh với hình thức cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, số giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh-mã số doanh nghiệp: 0401683392, ngày cấp 17/06/2015, thay đổi lần thứ 03 ngày 11/11/2015, nơi cấp: Sở kế hoạch đầu tư thành phố Đà Nẵng, chủ sở hữu bà Nguyễn Thị Loan với số vốn điều lệ 6.000.0000.000 đồng (sáu tỷ đồng) Địa trụ sở doanh nghiệp số 78-80 Nguyễn Duy Hiệu, phường An Hải Đông, quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi Cơng ty TNHH Quang Minh thành lập vào năm 2015 sau năm hình thành phát triển cơng ty có thêm hai chi nhánh Hà Nội Nghệ An, xem cột mốc đánh dấu trưởng thành công ty thời gian tới cơng ty có kế hoạch mở thêm vài chi nhánh Hồ Chí Minh, Nha Trang,… coi bước đệm cho lớn mạnh phát triển công ty 1.2 Ngành nghề kinh doanh Công ty TNHH Quang Minh hoạt động lĩnh vực như: giáo dục khác chưa phân vào đâu; Bán buôn đồ dùng khác cho gia đình; Hoạt động trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu môi giới lao động, việc làm; Dịch vụ hỗ trợ giáo dục; Giáo dục văn hóa nghệ thuật; Giáo dục thể thao giải trí;… Với nhiều mã ngành nghề kinh doanh đa dạng cơng ty bắt tay vào việc xây dựng chi nhánh hoạt động nhiều lĩnh vực Tuy nhiên, ngành nghề hoạt động công ty giáo dục khác chưa phân vào đâu, cụ thể thực công việc giảng dạy tiếng Nhật thực hợp đồng xuất lao động kỹ sư, người lao động sang Nhật Bản,… năm vừa qua công ty đẩy mạnh lĩnh vực kinh doanh sau năm thành lập cơng ty dần khẳng định tên tuổi thị trường xuất lao động nước 1.3 Chức nhiệm vụ cơng ty Với tiêu chí ln ln cung cấp nguồn lao động có chất lượng cho đối tác, chủ sử dụng lao động cam kết đảm bảo mức lương, quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, công ty TNHH Quang Minh cố vươn lên tầm cao mới, khẳng định thương hiệu uy tín lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực gắng nỗ lực để làm hài lòng đối tác, cổ đông người lao động Đây sở để công ty TNHH Quang Minh công ty hàng đầu lĩnh vực cung ứng nguồn lao động cho đối tác Nhật Bản Với tiêu chí đưa cơng ty thực chức tổ chức đào tạo cung cấp nguồn nhân lực cho nhà tuyển dụng Nhật Bản với ngành nghề đăng ký với quan nhà nước; Thực quy định Bộ Lao động Thương binh xã hội việc ký kết hợp đồng lao động; Bên cạnh chức cơng ty có nhiệm vụ người lao động phải đào tạo môi trường thân thiện, trang bị vật chất sở học tập đầy đủ Đội ngũ giảng viên có nhiều kinh nghiệm với chun mơn vững vàng tận tâm việc đào tạo nguồn nhân lực; Khai thác đơn hàng có chất lượng nhằm mang đến cho người lao động cơng việc có thu nhập cao, đảm bảo sống ổn định; Ln có sách hỗ trợ cho người lao động làm việc Nhật Bản, đồng hành với người lao động hoàn cảnh; Cam kết đảm bảo giới thiệu việc làm cho người lao động sau nước 1.4 Cơ cấu tổ chức máy cơng ty Tổ chức quản lý có vai trò quan trọng tới phát triển doanh nghiệp Nhận thức điều này, công ty quan tâm mức đến công tác quản lý, giảm phận lao động dư thừa Công ty TNHH Quang Minh công ty TNHH thành viên với chủ sở hữu cá nhân nên dựa vào Luật Doanh nghiệp năm 2014 công ty đưa cấu máy tổ chức rõ ràng hoạt động hiệu Giám đốc Phó giám đốc Phòng Hành – Nhân Phòng Tài – Kế tốn Phòng kế hoạch Sơ đồ 1.1 – Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH Quang Minh Giám đốc công ty thành viên sáng lập đại hội cử thuê giám đốc Giám đốc người đại diện theo hợp pháp công ty, ủy quyền đầy đủ quyền hạn để điều hành hoạt động kinh doanh, có quyền hoạt động nhân danh công ty trường hợp để tổ chức kinh doanh Nhà nước cho phép, giám đốc phải chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị trước pháp luật việc điều hành, tổ chức hoạt động cơng ty Phó giám đốc người giúp việc cho giám đốc theo ủy quyền phân công văn Phó giám đốc sáng lập viên cơng ty cử người công ty thuê, đại hội sáng lập viên định phó giám đốc chịu trách nhiệm phần việc phân cơng, ủy quyền Các phòng ban khác có trách nhiệm tham mưu giúp việc cho giám đốc công ty quản lý điều hành hoạt động kinh doanh công ty chịu trách nhiệm trước giám đốc kết hoạt động lĩnh vực giao CHƯƠNG TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH QUANG MINH 2.1 Các quy định pháp luật điều chỉnh hoạt động ký kết thực hợp đồng lao động 2.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo Bộ luật Lao động năm 2012 định nghĩa hợp đồng lao động Điều 15 sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động (Khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012) Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ (Khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012) Hợp đồng lao động có đặc điểm bình đẳng hai bên quan hệ hợp đồng, thể hợp đồng Sự thỏa thuận ghi nhận hai hình thức: văn miệng Nội dung thảo thuận quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế - xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp quan, tổ cức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền tự làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Ý nghĩa hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động kinh tế thị trường quan hệ pháp luật lao động cụ thể diễn khoảng thời gian định ấn định trước thông qua thỏa thuận hai bên - Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động - Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để nhà nước quản lý lao động - Các chủ thể hợp đồng lao động chịu tác động quy phạm pháp luật lao động hành chịu tác động quy phạm có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với lao động làm công ăn lương Như thấy đối tượng áp dụng hợp đồng lao động lớn bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã thuê lao động xã viên cá nhân hộ gia đình có th lao động - Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân tổ chức trị xã hội khác sử dụng lao động công chức viên nhà nước - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động hạ sĩ quan, hạ sĩ chiến sĩ - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động người nghỉ hưu người giúp việc gia đình, cơng chức viên chức nhà nước làm công việc mà quy chế công chức không cấm Những đối tượng khác tính chất, đặc điểm mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng để áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng theo phương thức tuyển sử dụng lao động khác 2.1.2 Các loại hợp đồng lao động Nhằm phù hợp với nhu cầu sản xuất – kinh doanh người sử dụng lao động, tùy theo thời hạn hoàn thành loại công việc mà hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau: Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động theo mùa vụ công việc định có thời hạn 12 tháng Sơ đồ 2.1 Phân loại hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng không ấn định trước thời hạn kết thúc hợp đồng lao động áp dụng cho công việc có tính chất thường xun, ổn định từ năm trở lên Đối với loại hợp đồng này, hai bên kết thúc với thời điểm phải tuân theo điều kiện thủ tục pháp luật quy định - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Loại hợp đồng áp dụng cho công việc mà người sử dụng lao động chủ động xác định thời hạn kết thúc kế hoạch sản xuất – kinh doanh - Hợp đồng lao động theo mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng Đây loại hợp đồng phổ biến, thích ứng với cơng việc đòi hỏi lượng thời gian hoàn thành ngắn vài ngày hay vài tháng năm, cơng việc doanh nghiệp nơng nghiệp có đặc điểm sản xuất theo mùa, vụ áp dụng trường hợp tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định, người lao động nữ nghỉ thai sản, lao động khác tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động 2.1.3 Nội dung nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 2.1.3.1 Nội dung hợp đồng lao động Bộ luật Lao động quy định hợp đồng hai bên thương lượng thỏa thuận thiết phải có nội dung chủ yếu sau: - Công việc phải làm: hợp đồng phải nêu rõ hạn mục cơng việc cụ thể, đặc điểm, tính chất cơng việc nhiệm vụ chủ yếu, khối lượng chất lượng bảo đảm - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: cần phải nêu rõ số làm việc hàng ngày, hàng tuần, theo hành hay theo ca kíp, ngày nghỉ hàng tuần, hàng năm, ngày lễ, việc làm thêm - Tiền lương: nêu rõ mức lương hưởng, loại phụ cấp, hình thức trả lương, loại tiền thưởng,các loại trợ cấp, thời gian trả lương, loại phúc lợi tập thể, điều kiện nâng bậc lương việc giải tiền lương tiền tàu xe cho ngày đường nghỉ hàng năm - Địa điểm làm việc: cần nêu rõ địa điểm chính, làm chỗ, lưu động xa, gần, phương tiện lại, ăn ở,… - Thời hạn hợp đồng: cần quy định rõ loại hợp đồng, ngày bắt đầu ngày kết thúc hợp đồng - Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động: nêu rõ tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động cụ thể công việc phải làm, phương tiện phòng hộ, bảo hộ lao động mà người lao động phải tuân thủ người sử dụng lao động phải đảm bảo, cung cấp, trang bị - Bảo hiểm xã hội: nêu rõ trách nhiệm bên việc đóng góp, thu nộp bảo hiểm xã hội, quyền lợi người lao động bảo hiểm xã hội Trong trường hợp có nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế chi tiết tiền lương, tiền thưởng, an toàn vệ sinh lao động người sử dụng lao động phải người lao động đọc trước thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động 2.1.3.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Theo Bộ luật Lao động năm 2012 quy định Khoản Điều quan hệ lao động sau: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động.” Thông qua quy định pháp luật thấy hợp đồng lao động giao kết sở nguyên tắc sau: - Nguyên tắc tự do, tự nguyện Nguyên tắc bình đẳng Nguyên tắc không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể 10 Thứ hai, phương diện nghĩa vụ người sử dụng lao động buộc phải thừa nhận quyền người lao động họ phải đảm bảo điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động theo quy định pháp luật Và sở thỏa thuận cam kết Có nghĩa hệ thống trách nhiệm mơi trường lao động đảm bảo vật chất, tinh thần người lao động thiết lập tự nhiên sau giao kết hợp đồng lao động Điều người lao động khơng thể thối thác từ chối Thay đổi hợp đồng lao động: Trong trình thực hợp đồng lao động, hai bên thay đổi nội dung thỏa thuận hợp đồng bên muốn thay đổi phải báo trước cho bên việc sửa đổi điều khoản hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc hai bên giao kết hợp đồng lao động Trường hợp có thay đổi liên quan đến nội dung chủ yếu hợp đồng lao động công việc phải làm, tiền lương, nơi làm việc, thời gian hợp đồng, điều khoản theo quy định pháp luật an toàn vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động người lao động có quyền u cầu giao kết hợp đồng lao động Sự tạm hoãn hợp đồng lao động: ngừng lại không thực hợp đồng khoảng thời gian định hết thời hạn bên lại thực mà không cần giao kết hợp đồng dù pháp luật không quy định chi tiết sở hình dung hệ sau: - Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động giữ nguyên giá trị pháp lý, quan hệ lao động tồn - Các bên không thực quyền nghĩa vụ tồn thời điểm - Người lao động khơng hưởng lương người sử dụng lao động khơng có nghĩa vụ trả lương - Vì quan hệ lao động tồn nên bên khơng chấm dứt hợp đồng lao động số trường hợp người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động Chấm dứt hợp đồng lao động điều kiện pháp lý giải phóng chủ thể quan hệ hợp đồng lao động khỏi quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Chấm dứt hợp đồng loại kiện đặc biệt hành vi chủ thể hậu pháp lý Pháp luật quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng sau: 12 - Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ - Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định tuổi nghỉ hưu - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án - Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết - Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã 2.2 Thực trạng hoạt động ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Quang Minh 2.2.1 Đặc điểm tình hình sử dụng lao động Công ty TNHH Quang Minh Công ty TNHH Quang Minh có 30 nhân viên làm việc cơng ty có 15 nhân viên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; có nhân viên ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhân viên ký hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định 12 tháng Đối với nhân viên doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ mà công ty nêu hợp đồng lao động, đáp ứng nhu cầu nhân viên môi trường làm việc sở vật chất, máy móc, thiết bị, phục vụ cho việc đào tạo học viên, nhân viên công ty thực 13 đầy đủ nghĩa vụ cam kết hợp đồng lao động có đóng góp đáng kể phát triển công ty Việc tuyển dụng lao động cơng ty có đặc điểm như: - Phải có trình độ văn hóa từ cao đẳng trở lên ngành liên quan đến kế toán, quản lý, kỹ sư - Có chứng tin học, ngoại ngữ trình độ C trở lên - Đối với giáo viên dạy tiếng Nhật phải có trình độ từ N2 (hoặc tương đương) trở lên N3 có kinh nghiệm giảng dạy từ 06 tháng đến 01 năm trở lên - Có lực nghiệp vụ, chun mơn thực nhiệm vụ vị trí cơng việc giao, có nhiệt huyết với cơng việc - Có tinh thần trách nhiệm cao công việc, nhanh nhẹn, động, tích cực cơng việc 2.2.2 Thực trạng hoạt động ký kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Quang Minh Bảng 2.2 Số hợp đồng lao động ký theo hình thức văn từ năm 2015 đến năm 2017 (Đơn vị: Hợp đồng) Loại hợp đồng Hợp đồng mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng Hợp đồng không xác định thời hạn Hợp đồng xác định thời hạn 2015 2016 15 2017 15 28 Tổng Năm (Nguồn: Báo cáo tổng kết năm 2015,2016,2017 Công ty TNHH Quang Minh) Dựa vào bảng 2.2 cho thấy nhu cầu người lao động loại hợp đồng nhu cầu công ty người lao động Trong năm 2015 số lượng người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn người hợp đồng xác định thời 14 hạn người hợp đồng mùa vụ công việc định có thời hạn 12 tháng người Nhưng đến năm 2016 số người ký hợp đồng mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng người, hợp đồng xác định thời gian không xác định thời gian tăng lên Đến năm 2017 có bước tiến triển đáng kể so với năm 2016 sau hợp đồng không xác định thời hạn tăng 30,4%, hợp đồng xác định thời hạn tăng 23,1% hợp đồng mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng tăng 42,86% xem số tăng đáng kể năm vừa qua, tùy vào thời điểm cơng ty có sách ký kết loại hợp đồng khác Hợp đồng lao động công ty sử dụng theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ Lao động Thương binh xã hội nên việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp giám đốc cơng ty với trưởng phòng, ban, đến tập thể người lao động Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết hợp đồng lao động, hầu hết nhân viên tồn cơng ty học viên đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động tán thành với nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng Bảng 2.3 Số lượng người lao động theo trình độ học vấn từ năm 2015 đến năm 2017 (Đơn vị: Người lao động) Trình độ học vấn Thạc sĩ Đại học Cao Đẳng Trung cấp Học nghề Tổng Năm 2015 2 2016 - 15 2017 15 (Nguồn: Báo cáo tổng kết năm 2015,2016,2017 28 Công ty TNHH Quang Minh) Theo bảng 2.3 cho thấy nhu cầu tuyển người lao động theo trình độ cơng ty ngày cao Vào năm 2015 trình độ thạc sĩ người, trình độ đại học, cao đẳng người trình độ trung cấp, học nghề người Nhưng đến năm 2016 công ty bỏ tuyển dụng trình độ học nghề số lượng thạc sĩ người Cho đến 15 năm 2017 cơng ty bỏ hồn tồn trình độ trung cấp học nghề khỏi thông tin tuyển dụng So với năm 2016 đến năm 2017 có bước chuyển đáng kể trình độ thạc sĩ tăng 66,67%, đại học tăng 36,36% cao đẳng tăng 50% qua cho thấy phát triển cơng ty ngày tăng lên Người lao động phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu mà công ty đưa đồng thời phải đáp ứng trình độ chun mơn mà cơng ty đưa Nhìn tổng quan qua năm hoạt động công ty qua bảng 2.2 2.3 cho thấy công ty bước đường phát triển, ngày khẳng định tên tuổi thị trường xuất lao động sang Nhật Bản Với yêu cầu tuyển chọn chọn lọc, nhằm tìm ứng cử viên tốt cho công ty Đồng thời công ty tổ chức khóa đào tạo, cử người học thêm chuyên môn nhằm nâng cao kỹ nghề nghiệp tạo nhiều hội cho công ty Từ năm 2016 đến năm 2017 công ty có bước chuyển mạnh mẽ đặc biệt trình độ thạc sĩ từ số ban đầu người vào năm 2015 tăng lên số lượng người vào năm 2017 2.2.3 Thực trạng thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Quang Minh Bảng 2.4 Thống kê số lượng người lao động chấm dứt hợp đồng lao động từ năm 2015 đến năm 2017 (Đơn vị: Người lao động) Chấm dứt hợp đồng Năm 2015 2016 2017 Tổng Hết hạn hợp đồng Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải 0 (Nguồn: Báo cáo tổng kết năm 2015,2016,2017 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Công ty TNHH Quang Minh) Dựa vào bảng 2.4 cho thấy rõ số lượng người lao động thực việc chấm dứt hợp đồng lao động theo năm Vào năm 2015 có người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có người ký hợp đồng không xác định thời hạn người ký hợp đồng xác định thời hạn Đến năm 2016 có người ký hợp đồng xác 16 định thời hạn 12 tháng hết thời hạn hợp đồng có người gia hạn thêm thời hạn hợp đồng, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng người giảm 50% so với năm 2015, đặc biệt năm 2016 có người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải vi phạm số nội dung hợp đồng gây thiệt hại cho người khác Trong năm 2017 có người hết thời hạn hợp đồng có người ký hợp đồng khơng xác định thời hạn người ký hợp đồng không xác định thời hạn, có người tiếp tục gia hạn hợp đồng có người chấm dứt hợp đồng hồn thành cơng việc theo hợp đồng người nhiên công ty chuyển sang ký kết hợp đồng xác định thời hạn, điểm ý năm người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng qua cho thấy sách người lao động có bước cải tiến so với năm trước Qua bảng 2.2 2.4 cho thấy số lượng người lao động tham gia ký kết hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động công ty từ năm 2015 đến năm 2017 Từ cho thấy tỷ lệ người lao động tham gia ký kết hợp đồng lao động thông qua năm có xu hướng lên, trường hợp chấm dứt hợp đồng có xu hướng giảm.Nhìn vào bảng 2.2 thấy tỷ lệ ký hợp đồng lao động công ty vào năm 2017 tăng vượt trội so với năm trước tăng 55,56% so với năm 2015 tăng 30,23% so với năm 2016 Trong bảng 2.4 lại thể tỷ lệ người lao động chấm dứt hợp đồng có xu hướng giảm mạnh, người lao động hết hạn giao kết hợp đồng tiếp tục gia hạn thêm hợp đồng, vào năm 2015 có người đơn phương chấm dứt hợp đồng năm 2016 có người bị xử lý kỷ luật sa thải người đơn phương chấm dứt hợp đồng Để có số cơng ty có thay đổi, sách việc giao kết hợp đồng lao động từ thu hút thêm nhiều nguồn nhân lức đồng thời giảm bớt số lượng người lao động chấm dứt hợp đồng hình thức cụ thể sau: - Về thời làm việc: Sáng từ 8h đến 12h chiều từ 13h30 đến 17h Thời gian nghỉ trưa từ 12h đến 13h30 Người lao động thực theo quy định pháp lệnh, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất công ty Tùy theo yêu cầu công việc số - phận làm thêm trả lượng theo quy định pháp luật Việc thực chế độ, quyền lợi người lao động công ty thực đầy đủ theo quy định pháp luật Chế độ Bảo hiểm y tế thực theo quy định Bộ luật Lao động 17 - Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong trình lao động người sử dụng lao động khơng đòi hỏi người lao động phải làm - công việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công người lao động trả dựa theo thang, bảng lương Nhà nước hành theo quy chế trả lương công ty mức lương tối thiểu công ty quy định Tuy nhiên, với ưu điểm nêu trên thực tế tồn nhiều vi phạm vấn đề chưa phù hợp pháp luật thực tế, lo ngại, bất ổn gây tác động tiêu cực, chí thiệt hại đáng kể khơng cho cá nhân người lao động mà cho người sử dụng lao động Thứ nhất, chế độ hưởng lương người làm cơng tác quản lý, có trình độ chuyên môn cao hưởng mức lương cao, lao động trực tiếp, lao động phổ thơng mức lương thấp, chưa đủ cho sinh hoạt Người lao động nhu cầu việc làm, hay thiếu hiểu biết pháp luật, nên dù hợp đồng lao động không ghi rõ quyền lợi (tiền trợ cấp, tăng ca, tăng lương,…) họ chấp nhận Thứ hai, công việc phải làm theo quy định pháp luật hợp đồng lao động hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc phải làm khối lượng, chất lượng sản phẩm Tuy nhiên, thực tế ngồi cơng việc ghi hợp đồng lao động tính chất hoạt động doanh nghiệp, khó khăn cung cấp nguyên vật liệu, giải việc làm,… mà người lao động làm cơng việc khác với khoảng thời gian thay đổi, không cố định 2.3 Đánh giá, nhận xét thực tiễn thực quy định pháp luật ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Quang Minh 2.3.1 Những thuận lợi Việc thực quy định pháp luật ký kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH Quang Minh gặp nhiều thuận lợi đáng kể như: Về phương diện pháp luật, Bộ Lao động - Thương binh xã hội thống ấn hành sử dụng mẫu cho hợp đồng lao động, điều tạo nên thể thống người lao động người sử dụng lao động tránh gây sai lầm, vướng mắc thực hoạt động ký kết Ngoài mẫu hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam ban hành Bộ luật Lao động năm 2012; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 18 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động làm thêm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động,… Đây xem sở cho người lao động người sử dụng lao động tìm hiểu trước thống đến ký hợp đồng lao động Về phương diện người, người lao động nắm rõ quy định pháp luật lao động, đưa vướng mắc có hợp đồng lao động mà bên cơng ty cung cấp từ đưa phương hướng giả phù hợp Về phía cơng ty nắm bắt nhu cầu người lao động, từ bổ sung thêm số điều khoản lương thưởng, chế độ nghỉ phép,… vào hợp đồng Về sở vật chất, công ty cấp đầy đủ cho người lao động thiết bị phục vụ cho công việc, thiết bị bảo hộ lao động cần thiết,… 2.3.2 Những khó khăn, bất cập Bên cạnh thuận lợi có việc ký kết thực hợp đồng gặp số bất cập đáng kể như: Thứ nhất, mẫu hợp đồng việc ban hành mẫu hợp đồng lao động cần thiết nhằm giúp đỡ bên thiết lập quan hệ lao động Tuy nhiên phong phú đa dạng hoạt động xã hội, kinh doanh thị trường dẫn đến phức tạp đa dạng hóa quan hệ xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng Pháp luật quy định vấn đề có tính khái qt cao chưa dự liệu đầy đủ tình thực tế thân hợp đồng lao động mẫu nội dung đơn giản, chưa đầy đủ Thứ hai, người lao động người sử dụng lao động chưa tận dụng triệt để quyền nghĩ vụ giao kết hợp đồng, dẫn đến nhiều tình trạng xung đột người lao động người sử dụng lao động dễ dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng Về phía người lao động, phận thiếu hiểu biết pháp luật lao động; phận khác hiểu biết có nhu cầu bách việc làm; hay khơng người khơng tơn trọng pháp luật, suy nghĩ đơn giản, khơng rườm rà, bó buộc dẫn tới việc bị xâm bị vi phạm quyền lợi mà không biết, đành chấp nhận thiếu cơng bằng, bình đẳng, tự hay cơng ty chủ động vi phạm pháp luật Thứ ba, người lao động người sử dụng lao động chưa nhận thức đầy đủ 19 lệ thuộc, gắn bó quyền lợi hai bên, hầu hết không xây dựng chế đối thoại, thương lượng để bảo đảm lợi ích hài hòa hai, lấy nguyên tắc thiện chí, hợp tác để thiết lập thực quan hệ,… 2.3.3 Nguyên nhân khó khăn, bất cập Nguyên nhân sâu xa dẫn đến khó khăn, bất cập số quy định pháp luật nói chung, chế định hợp đồng lao động nói riêng chưa hợp lý, chưa bắt kịp yêu cầu thực tế Pháp luật lỏng lẻo, thiếu hiệu áp dụng Các văn pháp luật liên quan đến doanh nghiệp lao động ngày hoàn thiện, việc tổ chức thực hiện, người thực nhiều hạn chế Việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức, ý thức pháp luật, hướng dẫn áp dụng pháp luật cho chủ thể thiếu yếu khiến nhiều trường hợp vi phạm chấp nhận vi phạm hiểu cách áp dụng, không tôn trọng, coi trọng pháp luật Các quan chức năng, tổ chức, đoàn thể liên quan chưa làm tốt nhiệm vụ việc kiểm tra, giám sát, tham mưu, tham gia bảo vệ quyền lợi bên quan hệ hợp đồng lao động; lực lượng tra lao động mỏng, mức xử phạt nhẹ, khó kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm, xử lý không đủ rẳn đe 20 CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH QUANG MINH 3.1 Phương hướng Trước khó khăn, bất cập nêu cần có định hướng rõ ràng Bộ luật Lao động Hiến pháp quy định Nhà nước bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định Người lao động bảo đảm điều kiện làm việc cơng bằng, an tồn; hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi, vậy, để bảo đảm thực quyền, nghĩa vụ đáng người lao động, người sử dụng lao động Hiến pháp ghi nhận, Bộ luật Lao động cần phải sửa đổi, bổ sung thêm số vấn đề sau: Về hợp đồng lao động: Nghiên cứu xem xét bổ sung quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phát người lao động cung cấp thông tin sai thật giao kết hợp đồng lao động, cụ thể bổ sung vào Khoản Điều 38 Bộ luật lao động Cần cân nhắc kỹ sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động cho phù hợp với điều kiện thực tiễn Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động (Điều 37 Bộ luật Lao động): nghiên cứu bổ sung trường hợp quyền đơn phương người sử dụng lao động không cung cấp thông tin cung cấp thông tin sai thật vấn đề liên quan đến công việc hợp đồng lao động Nghiên cứu để quy định rõ ràng việc bồi thường chi phí đào tạo trường hợp người lao đông đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật Hiện Bộ luật Lao động chưa quy định rõ Về việc hưởng trợ cấp việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo kết khảo sát nhóm đối tượng người sử dụng lao động người lao động không nên, nhiên ý kiến cán quản lý chủ yếu nên Vì vấn đề cần xem xét kỹ việc sửa đổi, bổ sung vào Bộ luật Về việc hưởng không hưởng trợ cấp việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng lương hưu hàng tháng cần xem xét để đảm bảo tính 21 cơng người lao động, tránh việc lách luật Về thời gian cần thiết để doanh nghiệp thực việc toán khoản liên quan đến quyền lợi người lao động (trợ cấp việc, tiền lương khoản toán doanh nghiệp; chốt sổ bảo hiểm xã hội) hợp đồng lao động bị chấm dứt, theo kết khảo sát 15 ngày đồng thuận cao nhóm đối tượng, cần nghiên cứu sửa đổi Bộ luật Lao động Nghiên cứu quy định người lao động cần biết cách chi tiết rõ ràng công việc người lao động cần phải làm trước ký kết hợp đồng lao động (bằng văn bản) Đối với công ty, giám đốc người trực tiếp ký kết hợp đồng với người lao động nên tìm hiểu kỹ yêu cầu tiền lương, chế độ nghỉ dưỡng,… cân nhắc xem u cầu người lao động đưa cơng ty có đáp ứng hay khơng, đáp ững giám đốc người lao động bắt đầu ký hợp đồng, tránh trường hợp ký hợp đồng xong số vướng mắc trước chưa nắm rõ quy định hợp đồng mà dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lúc điều nên tránh 3.2 Giải pháp Thứ nhất, mẫu hóa đơn trước khó khăn nên có giải pháp phù hợp cụ thể pháp luật không nên bắt buộc bên phải tuân thủ mẫu hợp đồng lao động ghi nhận mà nên coi phần quy định có tính gợi ý, hướng dẫn, tính chất đa dạng phong phú quan hệ lao động mà thực tế mẫu hợp đồng lao động đầy đủ yêu cầu tính chất quan hệ lao động Pháp luật cần quy định bên ký kết phải đảm bảo nội dung chủ yếu ghi nhận Bộ luật lao động tuân thủ quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể Ngoài ra, việc hướng dẫn bên ghi nội dung hợp đồng lao động cách chi tiết theo em khơng cần thiết mặt khơng phải quan hệ lao động phản ánh tất nội dung theo yêu cầu pháp luật Thứ hai, tích cực tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật, tìm hiểu pháp luật: Nhà nước, Bộ giáo dục đào tạo cần đưa việc học tập Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm,… vào chương trình học cho tất đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề Phố hợp với đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghéo váo chương trình vui chơi giải trí Hướng dẫn quy định Bộ luật Lao động 22 văn hướng dẫn thi hành cho bên chủ thể tham gia quan hệ hợp đồng lao động Thứ ba, tăng cường quản lý Nhà nước hợp đồng lao động, nâng cao hiệu hoạt động phối hợp đồng quan quản lý lao động cấp với quan hữu quan khác Tiếp tục tăng cường công tác tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp có sử dụng lao động Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho tra viên lao động để họ thực tốt chức nhiệm vụ quy định Phải xử lý kịp thời nghiêm khắc hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động, đặc biệt hành vi xâm phạm danh dự, nhâm phẩm, sức khỏe người lao động 3.3 Kiến nghị Để việc thực chế định hợp đồng lao động thời gian tới đạt hiệu tốt hơn, quyền lợi ích bên đảm bảo công hơn, mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động hài hòa em có số kiến nghị sau: Thứ nhất, công tác xây dựng, hoàn thiện pháp luật: Cần nhanh chống sửa đổi, khắc phục điểm bất cập tồn văn pháp luật lao động hành, bao gồm văn pháp luật lao động nói chung quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động nói riêng; bổ sung ban hành quy phạm pháp luật cần thiết Thứ hai, với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến năm pháp luật nên quy định hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên để nhằm dễ dàng cho chủ thể thỏa thuận tùy thuộc công việc quan hệ lao động thực tế không nên quy định hợp đồng lao động ký với thời hạn năm, năm năm quy định dễ gây bất lợi cho người lao động người sử dụng lao động vấn đề đảm bảo việc làm quản lý người lao động Trong trường hợp, người lao động người sử dụng lao động tự thỏa thuận thời gian hợp đồng hợp đồng có thêm ràng buộc hai bên hai đến thống điều khoản Thứ ba, xử lý hành vi phạm pháp luật lao động: cần quy định chế tài đủ mạnh hành vi như: vi phạm chế độ giao kết hợp đồng lao động (không ký hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động không loại;…), 23 khơng đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, sử dụng lao động trái phép, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 24 KẾT LUẬN Mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động ràng buộc hợp đồng lao động hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng việc quản lý nguồn nhân lực Pháp luật Việt Nam với tầm nhìn rộng lớn, đưa quy định rõ ràng, mang tính thiết thực hợp đồng lao động Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu cơng ty Bài báo cáo phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực tế thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Quang Minh, đưa giải pháp kiến nghị vấn đề Việc làm có ý nghĩa thiết thực cơng ty TNHH Quang Minh nói riêng mơ hình cơng ty TNHH nói chung Chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng công ty TNHH Quang Minh để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định điều kiện kinh tế thị trường việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung cơng ty TNHH Quang Minh nói riêng, điểm tích cực hạn chế số quy định hợp đồng lao động nói riêng, pháp luật lao động nói chung Do kiến thức hạn chế, thời gian thực tập không dài, báo cáo không tránh khỏi thiếu sót mong nhận đóng góp thầy, giúp báo cáo hồn thiện 25 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Bộ luật Lao động năm 2012 2) Giáo trình luật Lao động – Nhà xuất Công an nhân dân, năm 2015 3) Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006 4) Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 08 năm 2007 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn chi tiết số điều Luật Người lao động Việt Nam làm nước ngồi theo hợp đồng 5) Thơng tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn chi tiết số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 6) Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động; 7) Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 quy định chi tiết số điều luật lao động làm thêm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động 8) Một số trang mạng: thuvienphapluat.vn; tailieuthamkhao.com; doc.edu.vn; moj.gov.vn;… 9) Trang thông tin công ty TNHH Quang Minh: tradegroup.vn 10) 26 ... thực hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật lao động trình trì hợp đồng lao động trình trì tồn quan hệ hợp đồng lao động trình bao gồm: - Sự thực hợp đồng lao động Sự thay đổi hợp đồng lao động. .. toàn hợp đồng lao động Sự tạm hoãn hợp đồng lao động Trách nhiệm phải thực hợp đồng lao động: hợp đồng lao động bên thiết lập, vấn đề pháp lý đặt bên có quyền nghĩa vụ thực hợp đồng lao động. .. thời hạn hồn thành loại cơng việc mà hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau: Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động