Đang tải... (xem toàn văn)
ộ luật Lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 1862012, bắt đầu có hiệu lực từ 152013. Bộ luật lao động (sửa đổi) gồm 17 chương, 242 điều. Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã đưa ra những quy định cụ thể hơn và bảo vệ lợi ích cho người lao động (NLĐ) nhiều hơn.
TỔNG LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM BAN NỮ CƠNG Giới thiệu số điểm qui định B lut Lao ng nm 2012 Th.s Phạm Thị Thanh Hồng Phó Trởng Ban Nữ công TLĐ PHN I-B cục điểm Bộ Luật Lao động năm 2012 Bố cục điểm BLLĐ năm 2012 • Bộ luật Lao động năm 2012 gồm có: 17 chương, 242 điều Tăng 44 điều so với Bộ luật Lao động 1994 (198 điều) BLLĐ năm 1994 BLLĐ năm 2012 Được Quốc hội khóa IX, kỳ họp thứ thơng qua ngày 23/6/1994 có hiệu lực từ ngày 1/1/1995 Sửa đổi qua năm 2002, 2006, 2007 Được Quốc hội khoá XIII kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 Bộ luật có 17 chương, 198 điều Bộ luật có 17 chương, 242 điều (tăng 44 điều) 1994 BLLĐ năm 2012 Chương I: Những qui định chung (12 điều) Chương I: Những qui định chung từ Điều 1-8, giảm điều Bổ sung thêm điều giải thích từ ngữ: Gồm 10 khái niệm định nghĩa Trong cần ý khái niệm sau: + Tổ chức đại diện tập thể lao động sở BCHCĐ sở BCHCĐ cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập CĐCS (khoản Điều 3) + Tranh chấp lao động tập thể quyền ( khoản Điều 3) + Tranh chấp lao động tập thể lợi ích (khoản Điều 3) + Thành lập, gia nhập…(Điều 5,6) + Quy định hành vi nghiêm cấm (Điều 8) BLLĐ năm 1994 Chương II: Việc làm (7 điều) BLLĐ năm 2012 Chương II: Việc làm, gồm điều, từ Điều 9-14, giảm điều - Đây chương chủ yếu quy định có tính ngun tắc, kỳ họp thứ thứ Quốc hội (khóa XIII) thơng qua Luật Việc làm quy định cụ thể nội dung - Chương chủ yếu quy định việc làm, giải việc làm; quyền làm việc NLĐ; quyền tuyển chọn lao động NSDLĐ; sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm tổ chức trung tâm dịch vụ việc làm (Điều 14) BLLĐ năm 1994 Chương III: Hợp đồng lao động (18 điều) BLLĐ năm 2012 Chương III: Hợp đồng lao động Gồm mục, 44 điều, tăng 26 điều (từ Điều 15-58) Chương sửa đổi theo hướng luật hóa quy định từ NĐ, TT khẳng định thực tiễn; đồng thời sửa đổi bổ sung số quy định nhằm giải khó khăn vướng mắc q trình thực BLLĐ hành Trong đó: + Quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết HĐLĐ (Điều 19) + Quy định hành vi không làm giao kết, thực HĐLĐ (Điều 20) BLLĐ năm 1994 BLLĐ năm 2012 + Vẫn giữ nguyên loại HĐLĐ (K1 Điều 22) + Bổ sung thêm nội dung HĐLĐ (Điều 23) + Quy định phụ lục HĐLĐ (Điều 24) + Nâng tiền lương trả cho NLĐ thời gian thử việc (Điều 28) + Nâng tiền lương trả cho NLĐ chuyển làm công việc khác so với HĐLĐ (khoản Điều 31) + Bổ sung trường hợp tạm hoãn HĐLĐ (Điều 32) + Quy định NLĐ làm việc không trọn thời gian (Điều 34) BLLĐ năm 1994 BLLĐ năm 2012 + Quy định cụ thể trường hợp chấm dứt HĐLĐ (Điều 36) + Quy định nghĩa vụ NSDLĐ, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 42, Điều 43) + Quy định nghĩa vụ NSDLĐ trường hợp thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, chia tách DN (Điều 44, Điều 45) + Cụ thể hố cách tính trợ cấp việc, trợ cấp việc làm (Điều 48, Điều 49) + Bỏ Quỹ dự phòng việc làm + Quy định cho thuê lại lao động (Mục V) BLLĐ năm 1994 BLLĐ năm 2012 Chương IV: Chương IV Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ Học nghề nghề (6 điều) Gồm điều,giảm điều (từ Điều 59-62) Chủ yếu qui định trách nhiệm NSDLĐ đào tạo nâng cao trình độ kỹ nghề cho NLĐ DN (Điều 60) Chương X: Những qui định riêng lao động nữ gồm nội dung: • • • • Trách nhiệm Nhà nước Nghĩa vụ người sử dụng lao động Bảo vệ thai sản lao động nữ Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ tạm hỗn thực HĐLĐ LĐ nữ • Nghỉ thai sản • Bảo đảm việc làm, trợ cấp chăm sóc ốm, khám thai, thực biện pháp tránh thai, công việc không sử dụng LĐ nữ Trách nhiệm Nhà nước • Được qui định trước điều (109, 110), Điều 153 • Bổ sung sách Nhà nước lao động nữ: Nhà nước phải có trách nhiệm, có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ (khoản Điều 153) Nghĩa vụ người sử dụng lao động Điều 154, không thay đổi nhiều so với BLLĐ năm 2007: Đảm bảo bình đẳng giới Tham khảo ý kiến NLĐ nữ định vấn đề liên quan đến NLĐ nữ Bảo đảm đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc Giúp đỡ xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ Bảo vệ thai sản LĐ nữ Điều 155, không thay đổi nhiều so với BLLD 2007: Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ từ tháng thứ làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo nuôi 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa Bảo vệ thai sản LĐ nữ • Lao động nữ làm cơng việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương • Người sử dụng lao động khơng sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động… Bảo vệ thai sản LĐ nữ • Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật BHXH, nuôi 12 tháng tuổi, LĐ nữ kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động • LĐ nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Giữ BLLĐ năm 2007: Điều 156 Lao động nữ mang thai có giấy bác sỹ sở y tế có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Thời gian nghỉ thai sản (Điều 157) Qui định chung cho tất đối tượng LĐ nữ vùng miền, ngành nghề khác nhau: • Lao động nữ nghỉ trước sau sinh tháng.(khoản Điều 157) • Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm tháng • Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không tháng Thời gian nghỉ thai sản Qui định linh hoạt để lao động nữ làm đủ thời gian nghỉ tháng Điều kiện NLĐ nữ trở lại làm việc sớm phải đủ điều kiện • Có xác nhận sở y tế có thẩm quyền • Được NSDLĐ đồng ý • Đã nghỉ thai sản tháng (trước tháng) Đảm bảo việc làm cho NLĐ nữ sau nghỉ thai sản Điều 158, qui định LĐ nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau hết thời gian nghỉ thai sản, BLLĐ 2012 qui định chặt chẽ hơn: NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản PHẦN III: CƠNG ĐỒN THAM GIA TRIỂN KHAI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 CƠNG ĐỒN THAM GIA TRIỂN KHAI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 1- Tiếp tục nghiên cứu, tham mưu với Nhà nước xây dựng văn Luật để hướng dẫn thực thi Bộ Luật Lao động 2- Tuyên truyền phổ biến Bộ Luật Lao động năm 2012 tới đội ngũ cán công đồn, cán nữ cơng người lao động: Xuất phát hành ấn phẩm pháp luật Lao động để phổ biến rộng rãi CNVCLĐ 3- Nâng cao lực cán cơng đồn truyền thơng pháp luật LĐ: Kỹ truyền thơng… Cơng đồn tham gia triển khai Bộ luật Lao động năm 2012 4- Hướng dẫn, theo dõi việc tuyên truyền, phổ biến Bộ Luật Lao động tới cấp cơng đồn người lao động; xây dựng định hướng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Lao động.(Thường xuyên kiện toàn củng cố Hội đồng phổ biến giáo dục pháp luật cấp trung ương, đẩy mạnh phát triển trung tâm tư vấn pháp luật cấp tỉnh, thành phố ngành trung ương, TCT trực thuộc TLĐ Cơng đồn tham gia triển khai Bộ luật Lao động năm 2012 5- Tăng cường tham gia hiệu với quan tra lao động kiểm tra giám sát thực Bộ Luật Lao động năm 2012 6- Thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nữ CNVCL® trẻ em gái theo quy định pháp luật Xin trân trọng cám ơn ... cục điểm Bộ Luật Lao động năm 2012 Bố cục điểm BLLĐ năm 2012 • Bộ luật Lao động năm 2012 gồm có: 17 chương, 242 điều Tăng 44 điều so với Bộ luật Lao động 1994 (198 điều) BLLĐ năm 1994 BLLĐ năm 2012. .. ĐƯỢC QUY ĐỊNH TRONG CHƯƠNG X BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 NHỮNG ĐIỂM MỚI ĐƯỢC QUY ĐỊNH TRONG CHƯƠNG X BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Chương X Quy định riêng lao động nữ: Điều từ Điều 153 đến 160 (Trước... cấm xử lý vi phạm kỷ luật lao động (Điều 128) BLLĐ năm 1994 BLLĐ năm 2012 Chương IX: An toàn lao động, vệ sinh lao động gồm Chương IX:An toàn lao động, vệ sinh lao động Gồm mục, 20 điều, tăng