Bài thu hoạch Nghị Trung Ương khóa XII Đảng viên (mẫu 01) ĐẢNG ỦY ………… CHI (ĐẢNG) BỘ……… ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM ….……ngày tháng…năm… BÀI THU HOẠCH Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) Họ tên: ………………………………… Đảng viên chi bộ: ………………………… Chức vụ: ………………………………… Đơn vị công tác: ………………………… Câu hỏi: Qua học tập Nghị TW7 khóa XII thân đồng chí tâm đắc nội dung nào? Vì sao? Theo đồng chí vị trí cơng tác cần làm để góp phần thực thành công nội dung hội nghị Trung ương khoá 12? Trả lời: Hội nghị trung ương khoá 12 thảo luận cho ý kiến nội dung quan trọng gồm: Đề án tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Đề án cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp; Đề án cải cách sách bảo hiểm xã hội Theo đó, có nghị thông qua Hội nghị trung ương khố 12, là: Nghị số 28-NQ/TW cải cách sách bảo hiểm xã hội Nghị số 27-NQ/TW cải cách sách tiền lương Nghị 26-NQ/TW công tác cán Sau học tập, quán triệt nội dung nghị trung ương khoá XII, thân đồng chí cảm thấy tâm đắc với nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp nghị 27-NQ/TW Vì sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối lớn kinh tế, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí Có thể thấy cải cách sách tiền lương công chức, viên chức lực lượng vũ trang có nhiều nội dung cải cách Trước hết việc bãi bỏ hệ thống bảng lương coi phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo mang tính bình qn, cào bằng bảng lương đơn giản phù hợp hơn, chuyển xếp lương cũ sang lương bảo đảm không thấp mức lương hưởng Về nội dung cải cách khu vực công, Nghị số 27-NQ/TW yêu cầu thiết kế cấu tiền lương gồm: Lương (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm, không bao gồm phụ cấp) Bên cạnh đó, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo thay hệ thống bảng lương hành; Chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp tiền lương hưởng Với nghị quyết, đảm bảo tiền lương khu vực công tiệm cận dần không chênh lệch với tiền lương khu vực doanh nghiệp để khu vực nhà nước thu hút nhân lực chất lượng cao với chế độ tiền lương thỏa đáng Đề xuất, kiến nghị giải pháp để tổ chức thực có hiệu Nghị Hội nghị Trung ương (khóa XII) Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu xây dựng hồn thiện thể chế kiểm sốt quyền lực chống tệ chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm cơng tác cán theo ngun tắc quyền lực phải kiểm soát chặt chẽ chế quyền hạn phải ràng buộc với trách nhiệm Phát xử lý kịp thời, nghiêm minh tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước, lạm dụng, lợi dụng quyền lực để thực hành vi sai trái công tác cán tiếp tay cho tệ chạy chức, chạy quyền Kiên hủy bỏ, thu hồi định không công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng cơng tác cán Cụ thể hóa để thực có hiệu chế dân biết, dân bàn, dân giám sát cơng tác cán bộ; mở rộng hình thức lấy ý kiến đánh giá hài lòng người dân đối tượng cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị cách phù hợp Tổng Bí thư rõ: "Để thực có kết Nghị quyết, tất chúng ta, từ xuống dưới, phải có tâm lớn, có thống cao, lãnh đạo, đạo tập trung, liệt, nói đơi với làm, làm cho Nghị lần thực vào sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu kết cụ thể, cán bộ, đảng viên nhân dân nhìn thấy được, cảm nhận Trong nửa cuối nhiệm kỳ Khóa XII, cố gắng phấn đấu hồn thành bước việc thể chế hóa, cụ thể hóa Nghị thành quy định Đảng pháp luật Nhà nước công tác cán bộ, xây dựng quản lý đội ngũ cán theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế; bước thực việc bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện khơng người địa phương; hồn thành việc rà soát, cấu lại đội ngũ cán cấp gắn với kiện toàn tổ chức máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Đồng thời, làm tốt công tác chuẩn bị nhân đại hội đảng cấp Đại hội toàn quốc lần thứ XIII Đảng Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng cấu hợp lý Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng cán lãnh đạo chủ chốt Đảng, Nhà nước đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư thực tiêu biểu trí tuệ gương mẫu đạo đức, lối sống Xây dựng tiêu chuẩn có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng Liên hệ trách nhiệm thân Là Đảng viên, ý thức quan tâm đến vấn đề mà nghị hội nghị Trung ương khóa 12 đề Bản thân cần tuyên truyền sâu rộng quần chúng nhân dân vấn đề cấp thiết mà Nghị nêu Bên cạnh đó, tơi cần xác định rõ trách nhiệm vận mệnh Đảng, dân tộc ta q trình đổi Theo đó, tơi sẽ: Qn triệt sâu sắc, vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; Quán triệt thực nghiêm Cương lĩnh, Điều lệ, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công tác cán bộ, xây dựng quản lý đội ngũ cán Kiên đấu tranh với quan điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc; mở rộng hình thức tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến, cách làm sáng tạo, hiệu Tăng cường công tác học tập trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng, trọng nội dung xây dựng Đảng đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hoá dân tộc; kết hợp chặt chẽ, hiệu đào tạo với rèn luyện thực tiễn đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Thực nghiêm túc chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận trị cập nhật kiến thức Người viết thu hoạch ĐẢNG BỘ XÃ LẠI THƯỢNG CHI BỘ TRƯỜNG THCS LẠI THƯỢNG ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Lại Thượng, ngày 25 tháng 07 năm 2018 BÀI THU HOẠCH Kết học tập, quán triệt Nghị Hội nghị Trung ương XII) Đảng Họ tên: Nguyễn Thị Thùy Linh Chức vụ: Giáo viên Đơn vị cơng tác: Trường THCS lại Thượng (khóa Câu 1: Những giải pháp xây dựng đội ngũ cán có đủ phẩm chất, lực uy tín đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn Nghị số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 là: - Bố trí cấp ủy cấp tỉnh, huyện khơng phải người địa phương Nghị đề mục tiêu đến năm 2020, đẩy mạnh thực chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện khơng phải người địa phương Đến năm 2025, bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh khơng người địa phương hoàn thành cấp huyện; đồng thời khuyến khích thực chức danh khác, chức danh chủ tịch Ủy ban nhân dân, có điều kiện Đây coi bước đột phá công tác cán nhằm giảm thiểu tình trạng thiên vị, cục bộ, chạy chức, chạy quyền - Đánh giá cán thông qua khảo sát, so sánh Một giải pháp để nâng cao chất lượng, hiệu công tác cán đổi công tác đánh giá cán Cụ thể, đánh giá cán theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể kết thực nhiệm vụ địa phương, quan, đơn vị - Lãnh đạo cấp phải trải qua vị trí chủ chốt cấp Trong công tác ứng cử, bổ nhiệm, bố trí cán bộ, tiếp tục thực chủ trương bầu trực tiếp bí thư đại hội đảng cấp nơi có điều kiện; ứng viên trước bổ nhiệm phải trình bày chương trình hành động cam kết thực Đặc biệt, cán lãnh đạo chủ chốt cấp phải kinh qua vị trí chủ chốt cấp dưới; trường hợp đặc biệt cấp có thẩm quyền xem xét, định Nhân khơng trúng cử cấp ủy cấp khơng giới thiệu để bầu cấp ủy cấp - Xây dựng từ chức, từ nhiệm phải trở thành nếp văn hóa Nghị 26 công tác cán rõ, phải xây dựng quy định để việc nhận trách nhiệm, từ chức, từ nhiệm trở thành nếp văn hóa ứng xử cán bộ; hoàn thiện quy định cách chức, bãi nhiệm, miễn nhiệm để việc "có lên, có xuống", "có vào, có ra" trở thành bình thường công tác cán - Mở rộng thi tuyển để bổ nhiệm cán lãnh đạo Cũng theo Nghị này, tiếp tục thực thí điểm số chủ trương như: Mở rộng việc thi tuyển để bổ nhiệm cán lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng; Giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán quy hoạch, miễn nhiệm cấp trưởng cấp trực tiếp chịu trách nhiệm định mình; Người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu cán quy hoạch để thực quy trình bầu cử, bổ nhiệm cấp phó mình… - Tiến tới xóa bỏ biên chế suốt đời Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Nghị yêu cầu nghiên cứu thực chế liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, cơng chức nói chung, nguồn nhân lực khu vực cơng khu vực tư; có chế cạnh tranh vị trí việc làm tiến tới bỏ chế độ "biên chế suốt đời" - Kiên không để lọt người chạy chức, chạy quyền Nghị nhấn mạnh: Kiên không để lọt người không xứng đáng, người chạy chức, chạy quyền vào đội ngũ cán cấp chiến lược; đồng thời, “vùng cấm” việc xử lý sai phạm cơng tác cán Tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục hồ sơ nhân công khai minh bạch; thông tin phản ánh tổ chức, cá nhân phương tiện thông tin đại chúng công tác cán xác minh xử lý kịp thời - Cải cách tiền lương, nhà để cán tồn tâm, tồn ý với cơng việc Một nhiệm vụ quan trọng để xây dựng đội ngũ cán có phẩm chất, lực cải cách sách tiền lương nhà để tạo động lực cho cán phấn đấu, toàn tâm, tồn ý với cơng việc Chính sách tiền lương cải cách tiền lương phù hợp với nhóm đối tượng theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ, suất lao động, hiệu công tác… Chính sách nhà xây dựng theo hướng: Nhà nước thống ban hành chế, sách; địa phương quy hoạch đất ở, nhà ở; cán bộ, công chức, viên chức mua thuê mua Câu 2: Những hạn chế, bất cập sách tiền lương nguyên nhân là: - Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối lớn kinh tế, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí - Bên cạnh kết đạt được, sách tiền lương nhiều hạn chế, bất cập Chính sách tiền lương khu vực cơng phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo; mang nặng tính bình qn, khơng bảo đảm sống, chưa phát huy nhân tài, chưa tạo động lực để nâng cao chất lượng hiệu làm việc người lao động Quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương Có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương nhiều quan, nhiều cấp định văn quy định khác làm phát sinh bất hợp lý, rõ thứ bậc hành hoạt động cơng vụ Chưa phát huy quyền, trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị việc đánh giá trả lương, thưởng, gắn với suất lao động, chất lượng, hiệu công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động - Những hạn chế, bất cập nêu có nguyên nhân khách quan từ nội lực kinh tế yếu, chất lượng tăng trưởng, suất lao động, hiệu sức cạnh tranh thấp; tích luỹ ít, nguồn lực nhà nước hạn chế nguyên nhân chủ quan chủ yếu Việc thể chế hoá chủ trương Đảng sách tiền lương chậm, chưa có nghiên cứu tồn diện sách tiền lương kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tổ chức máy hệ thống trị cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ chồng chéo, hiệu lực, hiệu hoạt động chưa cao Số đơn vị nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước q lớn Việc xác định vị trí việc làm chậm, chưa thực sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trả lương Việc tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, lực thương lượng tiền lương người lao động ký kết hợp đồng lao động vai trò tổ chức cơng đồn thoả ước lao động tập thể hạn chế Cơng tác hướng dẫn, tun truyền sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng thực số sách chưa tạo đồng thuận cao Câu 3: Các mục tiêu cụ thể nội dung cải cách sách bảo hiểm xã hội nêu Nghị số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 là: Mục tiêu cụ thể - Giai đoạn đến năm 2021: Phấn đấu đạt khoảng 35% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, nơng dân lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 1% lực lượng lao động độ tuổi; khoảng 28% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; có khoảng 45% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp hưu trí xã hội; tỉ lệ giao dịch điện tử đạt 100%; thực dịch vụ công trực tuyến mức độ 4; giảm số giao dịch quan bảo hiểm xã hội với doanh nghiệp đạt mức ASEAN 4; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 80% - Giai đoạn đến năm 2025: Phấn đấu đạt khoảng 45% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, nơng dân lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 2,5% lực lượng lao động độ tuổi; khoảng 35% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; có khoảng 55% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp hưu trí xã hội; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 85% - Giai đoạn đến năm 2030: Phấn đấu đạt khoảng 60% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, nơng dân lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 5% lực lượng lao động độ tuổi; khoảng 45% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; khoảng 60% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp hưu trí xã hội; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 90% Nội dung cải cách Chiều 10/5/2018, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa XII họp Hội trường thảo luận Đề án Cải cách sách bảo hiểm xã hội Ảnh: Phương Hoa/TTXVN Thực đồng nội dung cải cách để mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân; bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội dài hạn, điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối mối tương quan với tiền lương người làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ 2.1 Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng - Trợ cấp hưu trí xã hội: Ngân sách nhà nước cung cấp khoản trợ cấp cho người cao tuổi khơng có lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng Có sách huy động nguồn lực xã hội đóng thêm để đối tượng có mức hưởng cao hơn; điều chỉnh giảm dần độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội phù hợp với khả ngân sách - Bảo hiểm xã hội bản, bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo hiểm xã hội tự nguyện: Bảo hiểm xã hội bắt buộc (với chế độ hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản, thất nghiệp) dựa đóng góp người lao động người sử dụng lao động Bảo hiểm xã hội tự nguyện (với chế độ hưu trí, tử tuất nay, bước mở rộng sang chế độ khác) dựa đóng góp người lao động khơng có quan hệ lao động; có hỗ trợ phù hợp từ ngân sách nhà nước cho nơng dân, người nghèo, người có thu nhập thấp, lao động khu vực phi thức để mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội; nâng cao ý thức, trách nhiệm người lao động việc tự bảo đảm an sinh cho thân Mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo lộ trình điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu phù hợp thời kỳ - Bảo hiểm hưu trí bổ sung chế độ hưu trí tự nguyện theo nguyên tắc thị trường, tạo điều kiện cho người sử dụng lao động người lao động có thêm lựa chọn tham gia đóng góp để hưởng mức lương hưu cao 2.2 Sửa đổi quy định điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh cách tính lương hưu theo ngun tắc đóng - hưởng, cơng bằng, bình đẳng, chia sẻ bền vững Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang nhóm đối tượng khác Sửa đổi điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo hướng giảm dần số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, hướng tới 10 năm với mức hưởng tính tốn phù hợp nhằm tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi, có số năm tham gia bảo hiểm xã hội thấp tiếp cận thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội Tiếp tục rà sốt, sửa đổi, hồn thiện cách tính lương hưu, bảo đảm cơng nam nữ, khu vực nhà nước khu vực ngồi nhà nước, kết hợp hài hòa ngun tắc đóng - hưởng chia sẻ người có mức lương cao với người có mức lương thấp để thu hẹp khoảng cách thu nhập đối tượng hưởng chế độ hưu trí Rà sốt, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhóm chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý, điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương, người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt 2.3 Tăng cường liên kết, hỗ trợ sách bảo hiểm xã hội tính linh hoạt sách nhằm đạt mục tiêu mở rộng diện bao phủ Nghiên cứu sửa đổi, hồn thiện sách bảo hiểm thất nghiệp, trọng không giải pháp xử lý hậu thông qua việc chi trả trợ cấp thất nghiệp, đào tạo đáp ứng yêu cầu công việc mới, giới thiệu việc làm mà cần ý thỏa đáng đến giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp thơng qua việc hỗ trợ doanh nghiệp trì sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm cho người lao động Nghiên cứu thiết kế gói bảo hiểm xã hội tự nguyện ngắn hạn linh hoạt để người lao động có nhiều lựa chọn tham gia thụ hưởng Mở rộng chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện, tạo điều kiện chuyển đổi thuận lợi bảo hiểm xã hội tự nguyện bảo hiểm xã hội bắt buộc, hướng tới sách bảo hiểm xã hội bắt buộc toàn người lao động có việc làm, có thu nhập tiền lương có đủ điều kiện cần thiết 2.4 Cải cách xây dựng tổ chức thực sách nhằm củng cố niềm tin, tăng mức độ hài lòng người tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội Xây dựng sách bảo hiểm xã hội bảo đảm công bằng, không phân biệt đối xử nhóm đối tượng tham gia; tăng cường chia sẻ nhóm đối tượng thụ hưởng nhằm khắc phục bất hợp lý, chênh lệch lớn mức hưởng Đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng cơng nghệ thơng tin, đơn giản hóa quy trình, thủ tục đăng ký, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ bảo hiểm xã hội theo hướng thân thiện, công khai, minh bạch, tạo thuận lợi cho người dân doanh nghiệp 2.5 Đẩy nhanh trình gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội khu vực phi thức Đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp theo tinh thần Nghị số 10-NQ/TW, ngày 03/6/2017 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Nghiên cứu thiết kế gói bảo hiểm xã hội ngắn hạn với mức đóng, mức hưởng, phương thức giao dịch phù hợp với người lao động khu vực phi thức 2.6 Sửa đổi, khắc phục bất hợp lý chế độ bảo hiểm hưu trí theo hướng linh hoạt điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chặt chẽ quy định hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân thực tế người lao động Có quy định phù hợp để giảm tình trạng hưởng bảo hiểm xã hội lần theo hướng tăng quyền lợi bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí, giảm quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội lần Sửa đổi quy định để khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thời gian dài hơn, bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỉ lệ giảm trừ tiền lương hưu người lao động muốn nhận chế độ hưu trí sớm 2.7 Thực điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cần có tầm nhìn dài hạn có lộ trình phù hợp với tăng trưởng kinh tế, giải việc làm, thất nghiệp; không gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động; bảo đảm số lượng, chất lượng cấu dân số; bình đẳng giới; cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội dài hạn; xu hướng già hóa dân số; tính chất, loại hình lao động ngành nghề, lĩnh vực Từ năm 2021, thực điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng tuổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách giới quy định tuổi nghỉ hưu; ngành nghề đặc biệt, người lao động quyền nghỉ hưu sớm, muộn tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung 2.8 Sửa đổi quy định mức đóng, đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội Sửa đổi quy định đóng bảo hiểm xã hội khu vực doanh nghiệp khoảng 70% tổng tiền lương khoản thu nhập khác có tính chất lương người lao động để khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng khơng đủ bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng đến khả cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội quyền lợi người lao động Nghiên cứu điều chỉnh tỉ lệ đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội theo hướng hài hòa quyền lợi người sử dụng lao động người lao động 2.9 Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thơng lệ quốc tế Sửa đổi cách tính lương hưu theo hướng giảm tỉ lệ tích lũy, bảo đảm khả cân đối quỹ hưu trí dài hạn, phù hợp với thơng lệ quốc tế Có lộ trình điều chỉnh kéo dài thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thực tế, bảo vệ quyền lợi người hưởng chế độ hưu trí theo ngun tắc đóng - hưởng, công chia sẻ phù hợp 2.10 Đa dạng hóa danh mục, cấu đầu tư Quỹ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, bền vững, hiệu Tăng cường công tác đánh giá, dự báo tài chính, hiệu đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội; đa dạng hóa danh mục, cấu đầu tư Quỹ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, bền vững hiệu quả; ưu tiên đầu tư vào trái phiếu phủ, trái phiếu phủ dài hạn; nghiên cứu bước mở rộng sang lĩnh vực có khả sinh lời cao, bước có lộ trình đầu tư phần tiền nhàn rỗi Quỹ thông qua ủy thác đầu tư thị trường nước quốc tế bảo đảm an toàn, bền vững 2.11 Thực điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối mối tương quan với tiền lương người làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ Thực điều chỉnh trợ cấp hưu trí xã hội theo khả cân đối ngân sách nhà nước; lương hưu điều chỉnh chủ yếu dựa sở mức tăng số giá tiêu dùng, khả Quỹ bảo hiểm xã hội ngân sách nhà nước; quan tâm điều chỉnh thỏa đáng nhóm đối tượng có mức lương hưu thấp nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu người nghỉ hưu thời kỳ NGƯỜI VIẾT THU HOẠCH Nguyễn Thị Thùy Linh ... viết thu hoạch ĐẢNG BỘ XÃ LẠI THƯỢNG CHI BỘ TRƯỜNG THCS LẠI THƯỢNG ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Lại Thượng, ngày 25 tháng 07 năm 2018 BÀI THU HOẠCH Kết học tập, quán triệt Nghị Hội nghị Trung ương XII) ... Chức vụ: Giáo viên Đơn vị công tác: Trường THCS lại Thượng (khóa Câu 1: Những giải pháp xây dựng đội ngũ cán có đủ phẩm chất, lực uy tín đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn Nghị số 26 -NQ/ TW ngày...Về nội dung cải cách khu vực công, Nghị số 27 -NQ/ TW yêu cầu thiết kế cấu tiền lương gồm: Lương (chiếm khoảng 70 % tổng quỹ lương) khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)