GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KI N H TẾ H U Ế - - Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C Đề tài: TR Giảng viên hướng dẫn: ThS Bùi Văn Chiêm Sinh viên thực hiện: Ngô Vương Thùy Trang Lớp: K48B Quản trị nhân lực MSV: 14K4031099 Huế, tháng 04 năm 2018 i Với tình cảm sâu sắc, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ cho em trình học tập nghiên cứu hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn toàn thể quý Thầy, Cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế giúp đỡ em mặt suốt trình học tập nghiên cứu Đặc biệt Ế em xin bày tỏ lòng kính trọng biết ơn sâu sắc đến Ths Bùi Văn Chiêm – người trực H U tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em tận tình suốt thời gian nghiên cứu khóa luận TẾ Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo, phòng ban Công ty Cổ phần Dệt May Huế tạo điều kiện giúp đỡ em trình thực tập, nghiên cứu KI N H đóng góp cho em ý kiến q báu để hồn thành khóa luận Do kiến thức hạn hẹp chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế nên khóa luận Ọ C khó tránh khỏi hạn chế, em mong nhận góp ý Thầy Cơ H Cuối em kính chúc q Thầy, Cơ dồi sức khỏe thành công Đ ẠI nghiệp cao quý Đồng kính chúc Anh, Chị Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế Sinh viên thực tập TR Ư Ờ N G dồi sức khỏe đạt nhiều thành công công việc Ngô Vương Thùy Trang i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Ý nghĩa CTCP Công ty Cổ phần NLĐ Người lao động CBCNV Cán công nhân viên ThS Thạc sỹ TGĐ Tổng Giám đốc GĐ Giám đốc GĐĐH Giám đốc Điều hành BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KI N H TẾ H U Ế Viết tắt Tai nạn lao động Ọ C TNLĐ Bệnh nghề nghiệp TR Ư Ờ N G Đ ẠI H BNN ii DANH MỤC CÁC HÌNH Sơ đồ 1: Tiến trình nghiên cứu TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế Hình 1.2: Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương 14 iii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình lao động Cơng ty giai đoạn 2015 – 2017 22 Bảng 2.2 Tình hình biến động tài sản nguồn vốn qua năm 2015 – 2017 23 Bảng 2.3 Kết hoạt động sản xuất- kinh doanh Công ty giai đoạn 2015- 2017 26 Bảng 2.4: Các yếu tố đánh giá giá trị công việc 30 Bảng 2.5 Quỹ tiền thưởng giai đoạn 2015 đến 2017 36 Ế Bảng 2.6 Tổng quỹ lương tiền lương bình quân giai đoạn 2015 – 2017 37 H U Bảng 2.7: Đặc điểm mẫu nghiên cứu 38 TẾ Bảng 2.8 Kiểm định Cronbach’s Alpha biến 40 KI N H Bảng 2.9 : Đánh giá nhân viên khối phòng, ban mức lương toán lương 41 Ọ C Bảng 2.10 : Đánh giá nhân viên khối phòng, ban phụ cấp lương, thưởng 43 ẠI H Bảng 2.11: Đánh giá nhân viên khối phòng, ban tính công khai, minh bạch 44 N G Đ Bảng 2.12: Đánh giá chung nhân viên khối phòng, ban công tác quản lý tiền lương 46 TR Ư Ờ Bảng 2.13: Kiểm định Independest sample t-test biến phụ thuộc biến giới tính 47 Bảng 2.14: Kiểm định phương sai đồng 48 Bảng 2.15: Kiểm định ANOVA theo độ tuổi 49 Bảng 2.16: Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn 49 Bảng 2.17: Phân tích sâu ANOVA yếu tố mức lương, thang lương theo trình độ học vấn 50 Bảng 2.18: Kiểm định ANOVA theo thâm niên làm việc 50 Bảng 3.1 Bảng theo dõi công đoạn sản xuất 55 Bảng 3.2 Xếp hạng ưu tiên cho giải pháp 56 iv MỤC LỤC Lời cám ơn i Danh mục chữ viết tắt ii Danh mục bảng, biểu iii Danh mục sơ đồ đồ thị iv Mục lục v TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Các bước tiến hành nghiên cứu 4.2 Phương pháp thu thập số liệu 4.3 Phương pháp phân tích, xử lý số liệu 5 Kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những lý luận chung tiền lương 1.1.1 Các khái niệm tiền lương, tiền thưởng khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Quy chế trả lương 1.1.1.3 Các khoản trích theo lương 10 1.1.2 Chức tiền lương 10 1.2 Một số vấn đề quản lý tiền lương 12 1.2.1 Những yêu cầu quản lý tiền lương 12 1.2.2 Những nguyên tắc quản lý tiền lương 12 1.2.3 Các yếu tố chi phối quản lý tiền lương 13 1.2.4 Ý nghĩa công tác quản lý tiền lương 15 1.3 Các hình thức trả lương 16 1.3.1 Trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ) 16 v TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế 1.3.2 Trả lương theo sản phẩm 16 1.3.3 Trả lương khoán 17 1.4 Quỹ tiền lương 17 1.5 Một số nghiên cứu liên quan đến vấn đề quản lý tiền lương 18 CHƯƠNG 2: CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN KHỐI PHÒNG, BAN TẠI CTCP DỆT MAY HUẾ 20 2.1 Tổng quan CTCP Dệt May Huế 20 2.1.1 Những thông tin chung 20 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty 20 2.1.3 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty 21 2.1.4 Tình hình lao động Cơng ty qua năm 2015- 2017 22 2.1.5 Tình hình tài sản, nguồn vốn Cơng ty qua năm 2015 – 2017:23 2.1.6 Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty qua năm 2015- 2017 26 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lương CTCP Dệt May Huế 27 2.2.1 Quan điểm tiền lương công ty 27 2.2.2 Quy chế quản lý tiền lương 28 2.2.3 Hình thức trả lương 28 2.2.4 Thang bảng lương Công ty áp dụng 29 2.2.5 Các khoản phụ cấp lương áp dụng Cơng ty 31 2.2.6 Thanh tốn lương 32 2.2.7 Tiêu chuẩn đánh giá hàng tháng 32 2.2.8 Một số chế độ liên quan đến tiền lương 33 2.2.9 Quy chế xếp lương, nâng lương 34 2.2.10 Quỹ tiền thưởng Công ty 35 2.2.11 Quỹ tiền lương Công ty 36 2.3.1 Tổng quan mẫu nghiên cứu 38 2.3.2 Kiểm định thang đo Hệ số Cronbach’s Alpha 39 2.3.3 Kiểm tra phân phối chuẩn biến 40 2.3.4 Đánh giá nhân viên khối phòng, ban cơng tác quản lý tiền lương Công ty 40 2.3.5 Sự khác biệt yếu tố giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thời gian làm việc việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 47 2.4 Nhận xét chung công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế 51 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯỢNG TẠI CTCP DỆT MAY HUẾ 52 3.1 Phương hướng phát triển Công ty 52 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương CTCP Dệt May Huế 52 vi TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế 3.2.1 Giải pháp nâng cao hiệu tiền lương 52 3.2.2 Giải pháp nâng cao phụ cấp lương, thưởng 53 3.2.3 Giải pháp nâng cao tính cơng khai minh bạch 55 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 57 Kết luận 57 Kiến nghị 57 2.1 Đối với Nhà Nước 57 2.2 Đối với CTCP Dệt May Huế 58 Hạn chế đề tài 58 TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 PHỤ LỤC 60 vii GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài: Trong kinh tế phát triển thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, xu hướng tồn cầu hóa quốc tế hóa dần trở thành yếu tố tất yếu, mối quan hệ quốc gia ngày phát triển mạnh mẽ cạnh tranh doanh nghiệp ngày gay gắt, đặc biệt ngành dệt may Tình trạng thiếu hụt lao động dẫn đến cạnh tranh nội ngành nguồn nhân lực dệt may Việt Nam vừa thiếu vừa phải chịu cạnh tranh ngành công nghiệp khác phát triển Để doanh nghiệp tồn phát triển, ngồi việc có chiến lược kinh doanh hiệu H U Ế quả, nắm bắt thời doanh nghiệp phải biết phát huy nội lực TẾ Đối với người lao động (NLĐ), tiền lương mối quan tâm hàng đầu bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, thương hiệu, văn hóa doanh KI N H nghiệp, hội thăng tiến,… Tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu NLĐ giúp NLĐ đảm bảo sống, động lực Ọ C mạnh mẽ thúc đẩy khuyến khích NLĐ tích cực làm việc nhằm nâng cao suất H hiệu làm việc Khơng thế, tiền lương phần chi phí sản Đ ẠI xuất doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Vì vậy, chế trả lương phù hợp có G tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút Ờ N trì ổn định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Ngồi tiền lương mà NLĐ Ư hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… TR khoản mà NLĐ hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến NLĐ doanh nghiệp Là thành viên Tập Đồn Dệt May Việt Nam, Cơng ty Cổ phần (CTCP) Dệt May Huế có đội ngũ cán quản lý, cán kỹ thuật công nhân lành nghề Công ty tạo môi trường làm việc, hội thăng tiến,…mà quan tâm đến việc xây dựng cấu trả lương cho NLĐ nhằm đảm bảo trả lương với số lượng chất lượng lao động mà NLĐ đóng góp cho cơng ty Vì thời gian thực tập Công ty, định chọn đề tài “Đánh giá công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế” làm đề tài nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận quản lý tiền lương công tác thực quản lý tiền lương - Đánh giá hiệu hạn chế công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế - Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm góp phần giúp cơng ty thực công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban tốt Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu H U Ế - Tình hình thực cơng tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban TẾ CTCP Dệt May Huế 3.2 Phạm vi nghiên cứu số liệu giai đoạn năm 2015 – 2017 KI N H - Thời gian: đề tài thực từ ngày 02/01/2018 đến 25/01/2018 dựa Ọ C - Không gian: nghiên cứu tiến hành CTCP Dệt May Huế H - Nội dung: liên quan đến công tác quản lý tiền lương nhân viên khối ẠI phòng, ban CTCP Dệt May Huế G Đ Phương pháp nghiên cứu N 4.1 Các bước tiến hành nghiên cứu TR Ư Ờ - Nghiên cứu tiến hành theo trình tự sơ đồ 1: “Tiến trình nghiên cứu” SVTH: Ngô Vương Thùy Trang GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Phụ lục 9: Xử lý số liệu Đặc điểm đối tượng khảo sát Giới tính Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 61 42,7 42,7 42,7 Nữ 82 57,3 57,3 100,0 Total 143 100,0 100,0 Ế Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative TẾ Frequency H U Tuổi Percent 14,0 14,0 25 - 35 tuổi 69 48,3 48,3 35 tuổi 54 37,8 Total 143 100,0 Ọ C Valid 14,0 H 20 KI N 25 tuổi 100,0 H 37,8 62,2 Đ ẠI 100,0 Ờ N G Trình độ Percent Valid Percent Cumulative Percent TR Ư Frequency đại học ,7 ,7 ,7 đại học 75 52,4 52,4 53,1 cao đẳng 26 18,2 18,2 71,3 trung cấp 29 20,3 20,3 91,6 phổ thông 12 8,4 8,4 100,0 Total 143 100,0 100,0 Valid SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 90 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Vị trí cơng tác Percent Valid Percent Cumulative Percent Nhân 6,3 6,3 6,3 Kinh doanh 10 7,0 7,0 13,3 Tài kế tốn 3,5 3,5 16,8 Kế hoạch xuất nhập 17 11,9 11,9 28,7 Quản lý chất lượng 23 16,1 16,1 44,8 Cửa hàng 6,3 6,3 51,0 Bảo vệ 4,2 Kỹ thuật 4,9 Điều hành may 32 22,4 Y tế Đời sống 20 Total 143 Ế Frequency H U Valid 55,2 4,9 60,1 22,4 82,5 3,5 3,5 86,0 14,0 14,0 100,0 100,0 100,0 N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ 4,2 Ờ Thời gian làm việc TR Ư Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent năm 26 18,2 18,2 18,2 - năm 57 39,9 39,9 58,0 năm 60 42,0 42,0 100,0 143 100,0 100,0 Total Kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 91 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp ,810 14 Item-Total Statistics Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted phù hợp Công ty trả lương thời hạn Các điều kiện nâng bậc lương phù hợp Các khoản phụ cấp chức danh phù hợp Tiền lương nhận 34,920 ,413 ,802 50,08 36,959 ,367 ,803 50,12 36,289 ,414 ,800 50,41 36,412 ,374 ,803 50,49 ,492 ,794 35,290 ,477 ,795 36,834 ,338 ,806 49,78 36,823 ,442 ,798 50,52 36,462 ,402 ,801 50,28 36,865 ,379 ,802 50,41 35,807 ,480 ,795 50,05 36,202 ,510 ,794 50,10 35,418 ,550 ,790 35,984 H ẠI Tiền thưởng dịp 50,59 Đ lễ, tết G Anh/Chị đóng bảo Ư Ờ N hiểm đầy đủ năm xác, cơng khai 50,59 50,20 nghỉ phép, ốm đau, thai sản Kết xét thưởng hàng ,796 Ế Thời gian toán lương ,487 H U hợp với vị trí cơng tác 36,713 TẾ Mức lương nhận phù 50,29 H ty dễ hiểu Ọ C Cách tính lương cơng KI N Scale Mean if TR Công tác nâng bậc lương cơng ty thời hạn, cơng Tiền lương có khả thu hút lao động Anh/Chị hài lòng mức lương nhận từ cơng ty Anh/Chị hài lòng công tác quản lý tiền lương công ty SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 92 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Kiểm định phân phối chuẩn biến Statistics Cách tính lương Mức lương Thời gian Công ty trả Các điều kiện cơng ty dễ nhận phù tốn lương phù lương thời nâng bậc lương hiểu hợp với vị trí hợp hạn phù hợp công tác Valid 143 143 143 143 143 0 0 Mean 3,86 3,56 4,07 4,03 3,74 Median 4,00 3,00 4,00 4,00 4,00 Std Deviation ,708 1,085 ,836 ,872 ,917 -,156 -,021 -,279 -,507 ,039 ,203 ,203 ,203 ,203 ,203 -,223 -1,029 -1,149 -,560 -1,063 ,403 ,403 ,403 ,403 ,403 Skewness Std Error of Skewness Kurtosis KI N Statistics H TẾ Std Error of Kurtosis H U Missing Ế N Tiền lương Tiền thưởng Anh/Chị cấp chức danh nhận dịp lễ, đóng bảo hiểm phù hợp nghỉ phép, ốm tết đầy đủ Ọ C Các khoản phụ ẠI H đau, thai sản Valid 143 143 143 0 0 3,66 3,94 3,55 4,37 4,00 4,00 3,00 5,00 ,806 ,925 ,909 ,748 ,212 -,483 ,213 -,829 ,203 ,203 ,203 ,203 -,706 -,420 -,835 -,364 ,403 ,403 ,403 ,403 G Missing N Mean Ờ Median TR Ư Std Deviation Skewness 143 Đ N Std Error of Skewness Kurtosis Std Error of Kurtosis Statistics Kết xét Công tác nâng thưởng hàng bậc lương năm xác, cơng ty công khai thời hạn, công Valid 143 143 0 N Missing SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 93 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Mean 3,62 3,87 Median 4,00 4,00 Std Deviation ,862 ,833 -,052 -,116 ,203 ,203 -,333 -,842 ,403 ,403 Skewness Std Error of Skewness Kurtosis Std Error of Kurtosis Statistics Tiền lương có Anh/Chị hài Anh/Chị hài khả thu lòng mức lòng cơng hút lao động lương nhận tác quản lý tiền từ công ty lương công H U 143 143 0 Mean 3,73 4,10 TẾ Valid Ế ty 143 Median 4,00 4,00 4,00 Std Deviation ,847 ,754 Skewness ,187 -,164 -,237 Std Error of Skewness ,203 ,203 ,203 -1,214 -1,042 ,403 ,403 N -,996 ,403 KI N H 4,04 ,813 TR Ư Ờ N G Đ ẠI Std Error of Kurtosis Ọ C Kurtosis H Missing SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 94 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Đánh giá nhân viên khối phòng, ban cơng tác quản lý tiền lương CTCP Dệt May Huế 4.1 Thống kê mơ tả Descriptive Statistics N hợp với vị trí cơng tác Thời gian tốn lương phù hợp Cơng ty trả lương thời hạn Các điều kiện nâng bậc lương phù hợp 143 3,86 ,708 143 3,54 1,086 143 4,07 ,836 143 4,03 ,872 143 3,74 ,917 143 KI N H Valid N (listwise) Std Deviation Ế Mức lương nhận phù Mean H U ty dễ hiểu Maximum TẾ Cách tính lương cơng Minimum Cách tính lương công ty dễ hiểu H 2,1 26,6 26,6 28,7 54,5 54,5 83,2 24 16,8 16,8 100,0 143 100,0 100,0 hài lòng 78 Đ 38 N Ư Ờ Total Percent 2,1 bình thường hài lòng Cumulative 2,1 G Valid Valid Percent ẠI khơng hài lòng Percent Ọ C Frequency TR Mức lương nhận phù hợp với vị trí cơng tác Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khơng hài lòng Valid 1,4 1,4 1,4 khơng hài lòng 22 15,4 15,4 16,8 bình thường 54 37,8 37,8 54,5 hài lòng 27 18,9 18,9 73,4 hài lòng 38 26,6 26,6 100,0 143 100,0 100,0 Total SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 95 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Thời gian toán lương phù hợp Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khơng hài lòng Valid 1,4 1,4 1,4 bình thường 39 27,3 27,3 28,7 hài lòng 49 34,3 34,3 62,9 hài lòng 53 37,1 37,1 100,0 143 100,0 100,0 Total Công ty trả lương thời hạn Frequency Percent Valid Percent Cumulative 4,9 4,9 bình thường 31 21,7 21,7 hài lòng 56 39,2 39,2 65,7 hài lòng 49 34,3 34,3 100,0 143 100,0 Total 4,9 TẾ 26,6 H Valid KI N khơng hài lòng H U Ế Percent 100,0 Ọ C Các điều kiện nâng bậc lương phù hợp Percent Valid Percent H Frequency 6,3 6,3 6,3 39,2 39,2 45,5 41 28,7 28,7 74,1 37 25,9 25,9 100,0 143 100,0 100,0 bình thường G 56 hài lòng N Valid Ư Ờ hài lòng TR Total Descriptive Statistics N Các khoản phụ cấp chức danh phù hợp Tiền lương nhận nghỉ phép, ốm đau, thai sản Tiền thưởng dịp lễ, tết Anh/Chị đóng bảo hiểm đầy đủ Valid N (listwise) Percent ẠI Đ không hài lòng Cumulative Minimum Maximum Mean Std Deviation 143 3,66 ,806 143 3,94 ,925 143 3,55 ,909 143 4,37 ,748 143 SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 96 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Các khoản phụ cấp chức danh phù hợp Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khơng hài lòng Valid 4,2 4,2 4,2 bình thường 61 42,7 42,7 46,9 hài lòng 52 36,4 36,4 83,2 hài lòng 24 16,8 16,8 100,0 143 100,0 100,0 Total Tiền lương nhận nghỉ phép, ốm đau, thai sản Frequency Percent Valid Percent Cumulative khơng hài lòng ,7 ,7 khơng hài lòng 4,9 4,9 bình thường 38 26,6 26,6 TẾ 32,2 hài lòng 50 35,0 35,0 H 67,1 hài lòng 47 32,9 32,9 100,0 143 100,0 ,7 5,6 100,0 H Ọ C Total KI N Valid H U Ế Percent Percent Valid Percent G Đ Frequency ẠI Tiền thưởng dịp lễ, tết Ư hài lòng TR Valid Ờ bình thường hài lòng Total Percent 14 9,8 9,8 9,8 63 44,1 44,1 53,8 39 27,3 27,3 81,1 27 18,9 18,9 100,0 143 100,0 100,0 N khơng hài lòng Cumulative Anh/Chị đóng bảo hiểm đầy đủ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent không hài lòng Valid ,7 ,7 ,7 bình thường 20 14,0 14,0 14,7 hài lòng 47 32,9 32,9 47,6 hài lòng 75 52,4 52,4 100,0 143 100,0 100,0 Total SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 97 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Descriptive Statistics N Kết xét thưởng hàng năm xác, cơng khai Minimum Maximum Mean Std Deviation 143 3,62 ,862 143 3,87 ,833 Công tác nâng bậc lương công ty thời hạn, công Valid N (listwise) 143 Kết xét thưởng hàng năm xác, cơng khai Frequency Percent Valid Percent Cumulative ,7 ,7 khơng hài lòng 6,3 6,3 bình thường 57 39,9 39,9 46,9 hài lòng 52 36,4 36,4 83,2 hài lòng 24 16,8 H 100,0 143 100,0 TẾ 16,8 ,7 7,0 100,0 Ọ C Total H U khơng hài lòng KI N Valid Ế Percent H Công tác nâng bậc lương công ty thời hạn, công Valid Percent ẠI Percent Total 3,5 45 31,5 31,5 35,0 57 39,9 39,9 74,8 36 25,2 25,2 100,0 143 100,0 100,0 N TR hài lòng 3,5 Ư hài lòng 3,5 Ờ bình thường Valid G khơng hài lòng Cumulative Percent Đ Frequency Descriptive Statistics N Tiền lương có khả thu hút lao động Anh/Chị hài lòng mức lương nhận từ công ty Minimum Maximum Mean Std Deviation 143 3,73 ,847 143 4,10 ,754 143 4,04 ,813 Anh/Chị hài lòng cơng tác quản lý tiền lương công ty Valid N (listwise) 143 SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 98 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Tiền lương có khả thu hút lao động Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khơng hài lòng Valid 3,5 3,5 3,5 bình thường 60 42,0 42,0 45,5 hài lòng 46 32,2 32,2 77,6 hài lòng 32 22,4 22,4 100,0 143 100,0 100,0 Total Anh/Chị hài lòng mức lương nhận từ công ty Percent Valid Percent Cumulative Percent 23,8 23,8 hài lòng 61 42,7 42,7 hài lòng 48 33,6 33,6 143 100,0 100,0 100,0 KI N Total 66,4 H Valid 23,8 H U 34 TẾ bình thường Ế Frequency Ọ C Anh/Chị hài lòng cơng tác quản lý tiền lương cơng ty Percent Valid Percent bình thường 26,6 28,0 38,5 38,5 66,4 48 33,6 33,6 100,0 143 100,0 100,0 G TR Total 26,6 55 Ư hài lòng 1,4 N hài lòng Percent 1,4 38 Ờ Valid Cumulative 1,4 Đ khơng hài lòng ẠI H Frequency SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 99 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp 4.2 Kiểm định One Sample t-test One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Mức lương nhận phù hợp với vị trí cơng tác -2,362 142 ,020 -,140 -,26 -,02 -4,854 142 ,000 -,441 -,62 -,26 1,000 142 ,319 ,070 -,07 ,21 ,384 142 ,702 ,028 -,12 ,17 -3,374 142 ,001 -,41 -,11 Thời gian tốn lương phù hợp Cơng ty trả lương thời hạn Các điều kiện nâng bậc -,259 KI N One-Sample Test H TẾ lương phù hợp Ế ty dễ hiểu H U Cách tính lương cơng Upper df -5,085 95% Confidence Interval of Difference the Difference Lower ,000 -,343 -,48 -,21 142 ,471 -,056 -,21 ,10 -5,887 142 ,000 -,448 -,60 -,30 5,929 142 ,000 ,371 ,25 ,49 G Tiền lương nhận nghỉ phép, ốm đau, N -,723 TR Ư Ờ thai sản 142 Upper Đ chức danh phù hợp dịp lễ, tết Mean ẠI Các khoản phụ cấp Tiền thưởng Sig (2-tailed) H t Ọ C Test Value = Anh/Chị đóng bảo hiểm đầy đủ One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Kết xét thưởng hàng năm xác, cơng khai -5,236 SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang 142 ,000 -,378 Upper -,52 -,24 100 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Cơng tác nâng bậc lương công ty thời -1,908 142 ,058 -,133 -,27 ,00 hạn, công One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Tiền lương có khả thu hút lao động Upper -3,751 142 ,000 -,266 -,41 -,13 1,554 142 ,122 ,098 -,03 ,22 ,618 142 ,538 -,09 ,18 lương nhận từ công Ế Anh/Chị hài lòng mức H U ty tác quản lý tiền lương KI N 4.3 Kiểm định Independen Samples Test ,042 H cơng ty TẾ Anh/Chị hài lòng cơng Levene's Test for Sig t df t-test for Equality of Means Sig (2- Mean Std Error 95% Confidence tailed) Differenc Differenc Interval of the e e Difference TL ,089 TR Equal variances Ờ assumed 2,939 Lower Ư Equal variances N G Đ ẠI F H Equality of Variances Ọ C Independent Samples Test not assumed Equal variances PC assumed ,096 ,757 Equal variances CB assumed 3,016 ,085 Equal variances Equal variances assumed 3,504 ,063 SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 141 - 138,6 1,165 04 -,756 141 2,215 2,297 not assumed HL 1,137 -,752 not assumed Equal variances - 1,268 127,3 03 141 140,6 83 141 Upper ,258 -,10168 ,08944 -,27850 ,07514 ,246 -,10168 ,08728 -,27425 ,07090 ,451 -,07142 ,09451 -,25825 ,11541 ,453 -,07142 ,09492 -,25924 ,11640 ,028 ,24500 ,11060 ,02635 ,46366 ,023 ,24500 ,10666 ,03413 ,45587 ,207 -,12695 ,10009 -,32482 ,07092 101 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Equal variances not assumed - 139,0 1,302 14 ,195 -,12695 ,09750 F Sig -,31973 4.4 Kiểm định One – Way ANOVA Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig TL ,962 140 ,385 PC 2,098 140 ,127 CB 1,173 140 ,312 HL ,375 140 ,688 Sum of Squares ,130 Within Groups 39,557 140 ,283 Total 39,817 142 ,336 Within Groups 43,893 140 Total 44,229 142 ,687 Between Groups Within Groups 61,747 Total 62,434 HL 1,213 Within Groups ,461 1,741 ,179 ,343 ,441 142 ,606 48,758 140 ,348 49,970 142 Ờ N G Total ,778 TẾ 140 ẠI Between Groups ,587 ,314 Đ CB ,535 H PC ,632 ,168 KI N Between Groups ,461 H U Ọ C TL Mean Square ,260 H Between Groups df Ế ANOVA Ư Test of Homogeneity of Variances TR Levene Statistic TL PC CB df2 Sig 1,944 138 ,125 1,246 b 138 ,295 c 138 ,286 d 138 ,423 1,274 HL df1 a ,941 ANOVA Sum of Squares Between Groups TL PC df Mean Square 2,805 ,701 Within Groups 37,012 138 ,268 Total 39,817 142 ,445 ,111 43,784 138 ,317 Between Groups Within Groups SVTH: Ngô Vương Thùy Trang F Sig 2,615 ,038 ,351 ,843 102 ,06583 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Total 44,229 142 1,899 ,475 Within Groups 60,535 138 ,439 Total 62,434 142 1,004 ,251 Within Groups 48,966 138 ,355 Total 49,970 142 Between Groups CB Between Groups HL 1,082 ,368 ,708 ,588 Descriptives TL N Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Minimum Maximum Ế Mean đại học 75 3,9653 ,47462 ,05480 cao đẳng 26 3,8615 ,45876 ,08997 trung cấp 29 3,6414 ,61963 ,11506 phổ thông 12 3,6500 ,62740 143 3,8517 ,52953 3,60 3,60 3,8561 4,0745 2,80 5,00 3,6762 4,0468 2,80 4,80 3,4057 3,8771 2,60 5,00 ,18112 3,2514 4,0486 2,60 4,80 ,04428 3,7642 3,9393 2,60 5,00 Ọ C ẠI H Total TẾ 3,6000 KI N H đại học Upper Bound H U Lower Bound ,716 CB ,824 HL 1,220 TR Sig G PC df2 140 ,077 140 ,490 140 ,441 140 ,298 Ờ 2,606 Ư TL df1 N Levene Statistic Đ Test of Homogeneity of Variances ANOVA Sum of Squares Between Groups TL ,250 Within Groups 39,317 140 ,281 Total 39,817 142 ,657 ,329 Within Groups 43,572 140 ,311 Total 44,229 142 ,036 ,018 Within Groups 62,398 140 ,446 Total 62,434 142 Between Groups CB Mean Square ,500 Between Groups PC df SVTH: Ngô Vương Thùy Trang F Sig ,891 ,413 1,056 ,351 ,040 ,961 103 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Between Groups ,147 Within Groups 49,676 140 ,355 Total 49,970 142 ,414 ,662 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế HL ,294 SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 104 ... nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận quản lý tiền lương công tác thực quản lý tiền lương - Đánh giá hiệu hạn chế công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế - Đề xuất giải pháp,... 2: CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN KHỐI PHÒNG, BAN TẠI CTCP DỆT MAY HUẾ 2.1 Tổng quan CTCP Dệt May Huế 2.1.1 Những thông tin chung - Tên tiếng Việt: CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ - Tên... công tác quản lý tiền lương 47 2.4 Nhận xét chung công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế 51 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯỢNG