PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM (VIETINBANK) Những hạn chế giải pháp khắc phục Thù lao lao động Doanh nghiệp nước ta nay, vấn đề Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam nói riêng có nhiều điều cần bàn tới, thiết nghĩ vấn đề cấp thiết phạm vi vùng hay lãnh thổ nước mà mang tầm vóc lớn Chính mà thù lao cho người lao động nói chung Vietinbank có tác động đến khơng nhỏ, bị tác động số nhân tố chủ yếu sách kinh tế, sách quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động giai đoạn kinh tế Bài viết xin đề cập đến chức quan trọng quản trị nhân thù lao lao động, đánh giá thực trạng thù lao lao động Vietinbank, hạn chế giải pháp khắc phục 1/ Những vấn đề chung tiền lương hay thù lao lao động 1.1 Khái niệm tiền lương: Tiền lương biểu tiền phận xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu cơng nhân viên chức, ngồi họ hưởng chế độ trợ cấp xã hội thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… khoản tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động… 1.2 Đặc điểm tiền lương: - Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa - Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động làm Tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập - kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu công tác 2/Thực trạng việc trả lương hay thù lao lao động Vietinbank 2.1/ Giới thiệu chung Vietinbank Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (Vietinbank) tiền thân Ngân hàng Công thương Việt Nam thành lập năm 1988 sau tách từ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Ngân hàng thương mại lớn, giữ vai trò quan trọng, trụ cột ngành Ngân hàng Việt Nam Vietinbank phát hành cổ phiếu công chúng lần đầu vào tháng 12 năm 2008 Ngày 01 tháng 07 năm 2009 Vietinbank thức hoạt động theo mơ hình Ngân hàng cổ phần với tên gọi Ngân hàng Thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam Tháng năm 2009 cổ phiếu Vietinbank thức niêm yết trền sàn giao dịch chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh với mã chứng khốn CTG Trải qua 20 năm xây dựng phát triển, vượt qua nhiều khó khăn thử thách, tích luỹ nhiều học kinh nghiệm, đến đạt nhiều thành tựu, kết bật, xây dựng ngân hàng lớn mạnh đa với mạng lưới kinh doanh phân bố rộng khắp hầu hết tỉnh thành phố nước bao gồm: 01 Trụ sở chính, 01 Sở giao dịch, 149 chi nhánh, 793 phòng giao dịch, điểm giao dịch VietinBank sở hữu Cơng ty kinh doanh lĩnh vực: chứng khốn, thuê mua tài chính, quản lý khai thác tài sản bảo hiểm; đơn vị nghiệp: trung tâm thẻ, trung tâm công nghệ thông tin trường đào tạo phát triển nguồn nhân lực; liên doanh sáng lập ngân hàng INDOVINA; góp vốn Cơng ty hoạt động lĩnh vực khác VietinBank thiết lập quan hệ đại lý với 800 ngân hàng, định chế tài 90 quốc gia vùng lãnh thổ toàn giới Mục tiêu Vietinbank trở thành tập đồn tài hàng đầu Việt Nam trở thành ngân hàng tầm cỡ quốc tế khu vực thập kỷ tới 2.2/Thực trạng việc trả lương hay thù lao lao động Vietinbank Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động Vietinbank tiến hành theo hai hình thức chù yếu: hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động-khối lượng sản phẩm,công việc lao vụ hoàn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng qui định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc lao vụ Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp (khơng hạn chế): Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất - Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất phân xưởng hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất - Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng doanh nghiệp qui định như: thưởng chất lượng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượng cao, thưởng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Được tính cho người lao động hay tập thể người lao động - Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm - Tiền lương khoán theo khối lượng cơng việc hay cơng việc tính cho người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán: Tiền lương khoán áp dụng khối lượng công việc công việc cần phải hoàn thành thời gian định - Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng: Cách tính tiến gắn trách nhiệm cá nhân tập thể người lao động với sản phẩm mà họ làm Như trường hợp tính lương theo sản phẩm cuối cùng, tiền lương phải trả cho người lao động khơng thuộc chi phí sản xuất mà nằm thu nhập lại sau trừ khoản chi phí hợp lý khoản phân phối lợi nhuận theo qui định Ngoài ra, Vietinbank có hình thức lương sau: Chia lương theo cấp bậc công việc thời gian làm việc thực tế người lao động kết hợp với việc bình cơng chấm điểm người lao động tập thể Chia lương theo bình cơng chấm điểm hàng ngày cho người tập thể 3/ Phương pháp thực việc trả lương hay thù lao lao động Vietinbank Hiện nay, Vietinbank xây dựng Quy chế trả lương linh hoạt phù hợp với thực trạng nguồn nhân lực Vietinbank cụ thể hóa chế trả lương văn bản, công bố áp dụng doanh nghiệp Văn thường gọi Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương Các bước xây dựng tiến hành theo trình tự sau: Bước 1: Xác định đơn giá Quỹ tiền lương kế hoạch năm Dự báo cần cho tiền lương tỷ lệ doanh thu đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để xác định lương cho nhóm chức danh, để tính lương khốn doanh thu hay đơn vị sản phẩm Bước 2: Xây dựng hệ thống chức danh hệ số dãn cách Ở bước này, liệt kê nhóm cơng việc có tính chất, mức độ phức tạp trách nhiệm thành nhóm chức danh Việc đòi hỏi cần có mơ tả công việc yêu cầu chi tiết cho vị trí chức danh theo nhóm yếu tố bản, ví dụ như: trình độ đào tạo, kinh nghiệm chun mơn, kiến thức kỹ cần có để thực cơng việc Tính trách nhiệm áp lực công việc thực tế đảm nhận Trên sở yếu tố này, xác định hệ số số điểm tương ứng với chức danh Cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách vị trí chức danh cho đảm bảo hợp lý người cao thấp vị trí liền kề Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến lao động Với tính chất cơng việc, với phận doanh nghiệp áp dụng cách tính trả lương cho phù hợp Lương cố định áp dụng cho vị trí hành chính, lương khốn áp dụng cho vị trí cơng việc có tính chất giản đơn mang tính thời vụ Có thể áp dụng hai cách tính lương, tức vừa có phần lương cố định vừa có phần lương khốn nhằm tận dụng ưu điểm hai hình thức Điều lưu ý việc trả lương khốn hay gọi trả lương theo kết cơng việc hồn thành phải xác định tỷ lệ hay đơn giá khoán phù hợp, có tính khuyến khích đảm bảo thu nhập cho người lao động Với mức hồn thành cơng việc khác mức cao có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa lực khuyến khích người lao động đạt thành tích cao cơng việc Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hồn thành cơng việc, khen thưởng xử phạt Đảm bảo tính khuyến khích công quy chế trả lương cần xây dựng tiêu chuẩn hồn thành cơng việc, việc đòi hỏi mô tả công việc xây dựng tương đối sát với thực tế, công tác lập giám sát kế hoạch làm việc phận, cá nhân thực triệt đế nghiêm túc Mức độ hồn thành cơng việc quy đổi thành mức hệ số 0,8 - 0,9 tối đa 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C Một cách khác lỗi sai phạm công việc chất lượng, số lượng tiến độ hồn thành cơng việc mà có điểm giảm trừ tương ứng Bước Quy định thời điểm quy trình tính trả lương sách lương đặc biệt Người lao động biết rõ quy trình tính lương thời điểm họ trả lương hàng tháng Bên cạnh đó, quy chế xác định rõ trường hợp trả lương người lao động công ty cử học, lương làm thêm giờ, lương thời kỳ thai sản lao động nữ… Bước Ban hành, áp dụng liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế Quy chế viết ngắn gọn, súc tích dễ hiểu Trước ban hành thức, họp phổ biến lấy ý kiến người lao động Ở nhiều doanh nghiệp, nhận nguyên nhân gây bất bình, đồn đại, mâu thuẫn đồn kết Cơ chế lương rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Không giữ bí mật quy chế lương viết đánh đố người đọc Mức trả cho người bí mật cách tính lương rõ ràng dễ hiểu Người lao động biết công ty trả lương cho họ Mỗi người lao động biết rõ cách tính lương cho cá nhân, phận sách khuyến khích, đãi ngộ Cơng ty Sau áp dụng, ln nhớ chế sách trả lương khơng thể bất biến mà cần liên tục xem xét, đánh giá sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu Tài liệu tham khảo - Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực trường GRIGGS - Quản trị nhân - chìa khố thành cơng doanh nghiệp tác giả Ninh Cung Bắc– NXB Lao động – xã hội - Thông tin mạng Internet - Quy định tạm thời vê quản lý nguồn nhân lực bảng lương (PeopleSoft) vietinbank ...2 /Thực trạng việc trả lương hay thù lao lao động Vietinbank 2.1/ Giới thiệu chung Vietinbank Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (Vietinbank) tiền thân Ngân hàng Công thương Việt. .. thương Việt Nam thành lập năm 1988 sau tách từ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Ngân hàng thương mại lớn, giữ vai trò quan trọng, trụ cột ngành Ngân hàng Việt Nam Vietinbank phát hành cổ phiếu công chúng... 2008 Ngày 01 tháng 07 năm 2009 Vietinbank thức hoạt động theo mơ hình Ngân hàng cổ phần với tên gọi Ngân hàng Thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam Tháng năm 2009 cổ phiếu Vietinbank thức niêm