LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài: “ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần thương mại đầu tư BMT Việt Nam “ đề tài tự em nghiên cứu Với danh dự trách nhiệm cá nhân, em xin đảm bảo việc hồn thành báo cáo tốt nghiệp có tham khảo tài liệu khác không soạn thảo hoàn thành cách độc lập, sáng tạo, không chép báo cáo tốt nghiệp Sinh viên thực Trần Thị Nga i LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập Trường Đại học Lao Động – Xã Hội, em thầy giảng dạy tận tình, em tiếp thu tích lũy vốn kiến thức quý báu thầy truyền đạt để em hồn thành tốt chun đề Nay em gửi đến quý thầy cô lời biết ơn sâu sắc Xin gửi lời biết ơn chân thành đến cô TS Trần Thị Minh Phương tận tình hướng dẫn em hồn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc toàn thể anh chị em phòng ban Công ty cổ phần Thương mại đầu tư BMT Việt Nam, đặc biệt anh chị em làm việc phòng nhân tạo điều kiện thuận lợi cho em q trình thực tập Cơng ty Sau cùng, em xin cảm ơn anh chị bạn bè em giúp đỡ, động viên, góp ý cho em q trình viết báo cáo Hà Nội, ngày 20 tháng 03 năm 2017 Sinh viên thực Trần Thị Nga ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii MỤC LỤC iii DANH MỤC VIẾT TẮT vi DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU vii LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM 1.1 Thông ty chung Công ty 1.2 Tổ chức máy công ty 1.2.1 Chức nhiệm vụ Công ty .4 1.2.2 Sơ đồ cấu trúc máy .5 1.2.3 Hệ thống vị trí việc làm / chức danh cơng việc 1.2.4 Cơ chế hoạt động .9 1.3 Nguồn nhân lực tổ chức .10 CHƯƠNG 2: TỔ CHỨC BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM 11 2.1 Tổ chức máy chuyên trách 11 2.1.1 Tên gọi, chức máy chuyên trách 11 2.1.2 Công việc chuyên trách nhân .12 2.1.3 Mối quan hệ công việc máy chuyên trách 13 2.2 Tổ chức nhân máy chuyên trách .14 2.2.1 Thông tin lực đội ngũ cán chuyên trách 14 2.2.2 Bố trí nhân phân cơng cơng việc cụ thể máy chuyên trách 15 CHƯƠNG 3: NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM 17 3.1 Quan điểm, chủ trương, sách quản trị nhân lực cơng ty 17 3.2 Tổ chức, triển khai hoạt động quản trị nhân lực 19 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM 23 iii 4.1 Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực 23 4.1.1 Một số khái niệm bản, vai trò cơng tác tuyển dụng .23 4.1.1.1 Một số khái niệm 23 4.1.1.2 Vai trò cơng tác tuyển dụng nhân lực 25 4.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng .26 4.1.2.1 Nhân tố bên tổ chức 26 4.1.2.2 Nhân tố bên tổ chức 28 4.1.3 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực 30 4.1.3.1 Xây dựng sở triển khai công tác tuyển dụng 30 4.1.3.2 Cách thức tổ chức triển khai công tác tuyển dụng .32 4.1.3.3 Nội dung triển khai công tác tuyển dụng nhân lực 34 4.1.4 Các tiêu đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực 41 4.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam 43 4.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đên công tác tuyển dụng nhân lực công ty 43 4.2.1.1 Các nhân tố bên 43 4.2.1.2 Các nhân tố bên 49 4.2.2 Thực trạng Công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam 51 4.2.2.1 Thực trạng sở triển khai công tác tuyển dụng nhân lực 51 4.2.3 Kết tuyển dụng năm gần Công ty 67 4.2.3.1 Kết tuyển dụng chung 67 4.2.3.2 Kết tuyển dụng theo kênh tuyển .68 4.2.4 Kết luận rút từ phân tích thực trạng 69 4.2.4.1 Những mặt đạt .69 4.2.4.2 Những mặt hạn chế 70 4.2.4.3 Nguyên nhân hạn chế .71 4.3 Một số giải pháp nhằm thực tốt công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần thương mại đầu tư BMT 71 4.3.1 Phương hướng hoạt động định hướng công tác tuyển dụng nhân lực 71 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực cơng ty 73 KẾT LUẬN .77 iv DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO v DANH MỤC VIẾT TẮT CNTT CP HCNS ĐH : Cơng nghệ thơng tin : Cổ phần : Hành - Nhân : Đại học vi DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Biểu đồ 1.1: Lĩnh vực hoạt động công ty .2 Sơ đồ 1.1: Cấu trúc tổ chức máy công ty Bảng 1.1: Tình hình lao động cơng ty từ (2012 – 2016) …………2 Bảng 2.1: Bảng lực cán đảm nhiệm công tác quản trị nhân lực Bảng 2.2: Bảng phân công nhiệm vụ máy chuyên trách Bảng 3.1: Tên dự án chủ đầu tư công ty tiếp cận Bảng 4.1: Tỷ lệ ứng viên biết đến Công ty trước tuyển dụng .2 Bảng 4.2: Bảng ứng viên tuyển theo tiêu chí .2 Bảng 4.3: Thơng kê chi phí tuyển dụng 2014 – 2016 Bảng 4.4: Phân công nhiệm vụ cán chuyên trách nhân .2 Bảng 4.5: Nhu cầu tuyển dụng công ty BMT năm 2014 – 2016 57 Bảng 4.6: Khả thu hút ứng viên qua kênh tuyển dụng Công ty năm 2014 – 2016 Bảng 4.7: Tỷ lệ sàng lọc ứng viên sau vòng lọc hồ sơ .2 Bảng 4.8: Tỷ lệ sàng lọc ứng viên sau vòng lọc vấn .2 Bảng 4.9: Kết tuyển dụng nhân lực Bảng 4.10: Số lượng hồ sơ theo kênh tuyển dụng năm 2014 - 2016 67 vii LỜI MỞ ĐẦU Doanh nghiệp muốn ngày phát triển phồn thịnh, yếu tố quan trọng người Đặc biệt lĩnh vực kinh doanh, người xem nguồn lực quan trọng định thành bại doanh nghiệp Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập, sóng đầu tới doanh nghiệp nước vào nước ta ngày tăng, dẫn tới thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn việc thu hút, tuyển chọn, trì quản lý nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng Công ty Cổ phần thương mại đầu tư BMT Việt Nam chuyên lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thơng, phát triển Cơng ty không ngừng đổi thiết kế công nghệ sản xuất, tăng hiệu sản xuất kinh doanh Bên cạnh đó, cơng ty ln hướng quan tâm trọng đến công tác quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt công tác tuyển dụng nhân lực Để góp phần nhỏ bé cho phát triển công ty em chọn đề tài:“ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần thương mại đầu tư BMT Việt Nam “ nhằm tìm hiểu trình hình thành phát triển công ty, công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực cơng ty Mục đích đề tài nghiên cứu lý luận thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần thương mại đầu tư BMT Việt Nam nhằm phát tồn đồng thời đưa giải pháp nhằm giúp cơng ty có đội ngũ nhân viên chất lượng Phạm vi nghiên cứu đề tài : Tổng quan công tác tuyển dụng công ty cổ phần thương mại đầu tư BMT Việt Nam Kết cấu đề tài bao gồm: Chương 1: Tổng quan Công ty CP Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam Chương 2: Tổ chức máy chuyên trách công tác quản trị nhân lực Công ty CP Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam Chương 3: Nội dung quản trị nhân lực Công ty CP Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam Chương 4: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty CP Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM 1.1 Thông ty chung Công ty Tên giao dịch tiếng Việt : Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam Tên giao dịch tiếng Anh : Viet Nam BMT Trading And Investment Joint Stock Company Tên viết tắt : BMT INVEST, JSC Logo: Loại hình: Cơng ty Cổ phần Lĩnh vực hoạt động: Công nghệ thông tin – Điện tử – Viễn thông Địa điểm: + Văn phòng giao dịch: Phòng 902, tòa nhà CT3 Cầu Diễn, ngõ 332 Hồng Cơng Chất, phường Phú Diễn, quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội + Địa đăng kí kinh doanh: Số 82 Linh Lang, Phường Cống Vị, Quận Ba Đình, Hà Nội + Văn phòng đại diện TP Hồ Chí Minh: 196/2/8 Tơ Hiến Thành, phường 15, quận 10, TP.HCM Email : bmt@bmtvn.com.vn Website : www.bmtvn.com.vn Điện thoại: (84-4) 63 281 464 Fax: (84-4) 63 281 464 Tài khoản giao dịch chính: 12610000091268 Ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Việt Nam – CN Ba Đình – Hà Nội Mã số đăng ký kinh doanh mã số thuế: 0105362769 cấp ngày 15/06/2011 Vốn điều lệ: 5.000.000.000 VNĐ (Năm tỷ đồng) Giám đốc: Ông Trịnh Thành Trung Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ Phần Thương mại & Đầu tư BMT Việt Nam thành lập ngày 15 tháng năm 2011 từ nhóm kỹ sư có bề dày kinh nghiệm lĩnh vực phần mềm giải pháp CNTT- Điện tử Viễn thông Trải qua gần 05 năm hoạt động, BMT Việt Nam định hình mạnh mảng kinh doanh sau: sản xuất phần mềm, giải pháp tích hợp, điện nhẹ viễn thông, phần mền quyền, tư vấn thiết kế giám sát : Biểu đồ 1.1 Lĩnh vực hoạt động cơng ty (Nguồn: Phòng Hành – Nhân sự) + Tư vấn, thiết kế, xây dựng triển khai phần mềm đóng gói, phần mềm thương phẩm, giải pháp phần mềm công nghệ thông tin, giải pháp tích hợp hệ thống + Tư vấn, thiết kế cung cấp giải pháp & thiết bị phần cứng CNTT trung tâm liệu, hệ thống máy chủ (server), hệ thống lưu trữ, máy tính, máy chiếu, chiếu, tivi, máy quay, máy in/fax/photo/scan,… + Tư vấn, thiết kế triển khai dự án Điện nhẹ - Viễn thông: mạng LAN/WAN, hệ thống tổng đài, hệ thống thoại, âm thanh, hệ thống camera giám sát, hệ thống phòng cháy chữa cháy, xây dựng & sửa chữa thiết bị & linh kiện cho trạm BTS, trạm quản lý tần số, hệ thống chống sét,… + Cung cấp phần mềm có quyền Microsoft, Oracle, IBM, Kapersky, BitDefender, Symantec … + Tư vấn thiết kế giám sát lĩnh vực CNTT – Điện tử Viễn thông CÔNG TY CPTM VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tư – Hạnh phúc Số:/KHTD/BMT.VN Hà Nội, ngày tháng năm KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Kính gửi: Giám đốc Công ty Cổ phần thương mại đầu tư BMT Việt Nam - Căn vào định biên nhân năm Công ty Cổ phần Thương mại Hội đồng quản trị phê duyệt.Căn vào đề nghị năm … để bổ sung cho khu vực địa bàn hoạt động Công ty vị trị cơng việc khuyết đơn vị - Căn vào nhu cầu thực tế số lượng Giám đốc Công ty, … Để đảm bảo công tác tuyển dụng kịp thời, tiến độ Phòng Tổ chức Hành chánh lập kế hoạch tuyển dụng sau: I Các vị trí công việc cần tuyển dụng (theo định biên ) 1……… 2……… II Tiêu chuẩn (Tuỳ theo vị trí cơng việc) 1……… 2……… * Hồ sơ dự tuyển bao gồm: Đơn dự tuyển (viết tay), bảng tóm tắt q trình cơng tác; Sơ yếu lý lịch (có xác nhận quyền địa phương); 3.Giấy khám sức khoẻ (của quan y tế có thẩm quyền); Bản giấy Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu; Các Văn bằng, chứng chỉ, (hồ sơ có thị thực) ảnh 3x4 III Thông báo tuyển dụng: IV Nhận hồ sơ sàng lọc hồ sơ: - Thời gian nhận hồ sơ: từ ngày đăng báo hết ngày …… - Hồ sơ tuyển dụng nộp Phòng Tổ chức Hành Cơng ty Cổ phần Thương mại đầu tư BMT (trực tiếp chuyển phát nhanh) - Sau tiếp nhận hồ sơ Phòng Tổ chức Hành hỗ trợ Hội đồng tuyển dụng Công ty sơ tuyển hồ sơ, lựa chọn ứng viên đáp ứng u cầu trình lãnh đạo cơng ty xem xét phê duyệt V Phỏng vấn trực tiếp: VI Hội đồng tuyển dụng: VII Thông báo trúng tuyển kế hoạch sau tuyển dụng: - Công ty gửi Thông báo trúng tuyển tới ứng viên đạt yêu cầu chậm 15 ngày sau ngày vấn - Các ứng viên trúng tuyển đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ theo quy định Cơng ty - Phòng Hành – Nhân tiến hành ký hợp đồng lao động giải chế độ cho người lao động theo quy định Cơng ty Kính trình Giám đốc Cơng ty xem xét, phê duyệt DUYỆT PHỊNG GIÁM ĐỐC CƠNG TY HÀNH CHÍNH- NHÂN SỰ Mẫusố: TD.TBTD - 03 CƠNG TY CPTM VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tư – Hạnh phúc Số:/TB/BMT.VN Hà nội, ngày….tháng….năm… THÔNG BÁO V/v: Tuyển dụng nhân Công ty cổ phần thương mại đầu tư BMT Việt Nam thông báo tuyển dụng vị trí cơng việc sau: Chức danh cơng việc cần tuyển: số lượng Điều kiện: Hồ sơ dự tuyển: Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Đăng tuyển báo; - Các đơn vị; - Lưu VT Mẫu số: TD.TMNV - 04 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày …… tháng…… năm THƯ MỜI NHẬN VIỆC Kính gửi: Anh /Chị …………………………………………… Địa chỉ: …………………………………… Điện thoại: ……………… Chúng chân thành cảm ơn quan tâm Anh/Chị công ty chức danh công việc mà Anh/Chị dự tuyển Chúng trân trọng thông báo Anh/Chị trúng tuyển đợt vấn vừa qua Anh/Chị sẽ: - Làm việc tại: ………………………………………………… - Chức danh công việc: ………………………………………………… - Báo cáo trực tiếp cho: ……………………………… - Ngày nhận việc: …… / …… / 20 … Thời gian thử việc……………… - Lương chế độ khác sau: ……………………………………………………………………………… - Lương: …………………………… Lương thử việc:…………………… - Các khoản phụ cấp khác(nếu có): - Các chế độ khác: Theo Luật Lao động Việt Nam, theo Nội quy lao động Quy định tài cơng ty Mời Anh/Chị liên hệ với Anh/Chị …………………………… - Chức vụ: ……………………… để nhận việc Chúng hoan nghênh gia nhập Anh/Chị vào công ty hy vọng có hợp tác tốt đẹp, lâu bền Trân trọng! Giám đốc xác nhận Ứng viên xác nhận Mẫu số: TD.TCO - 05 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -Hà Nội, ngày …… tháng…… năm … THƯ CẢM ƠN DỰ TUYỂN Kính gửi: Anh/Chị …………………………………… Chúng chân thành cảm ơn quan tâm Anh/Chị công ty chức danh công việc mà Anh/Chị dự tuyển Qua đợt vấn, đánh giá cao khả kinh nghiệm làm việc Anh/Chị Tuy nhiên, lấy làm tiếc khả kinh nghiệm chưa thực phù hợp với chức danh mà công ty cần tuyển Chúng chúc Anh/Chị gặt hái nhiều thành công sống hy vọng có dịp hợp tác tương lai Chào thân ! Trưởng phòng HCNS (Ký tên) Mẫu số: TD.ĐGTV - 07 CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC STT - Họ tên người thử việc: …………………………………………… - Chức vụ: ……………………Bộ phận: …………………………… - Thời gian thử việc: …… tháng ( từ ngày ………… đến ngày…….) NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ NHẬN XÉT Tốt Khá TB Yếu Chun mơn - Phòng Kỹ thuật điện tử … … … - Phòng Dự án … … … … - Phòng Kinh doanh … … … … Khả tiếp thu công việc Khả xử lý công việc Sáng tạo công việc Ý thức chấp hành Nội quy Khả làm việc chăm Kết thử việc: Đạt Khơng đạt Ý kiến Trưởng phòng: …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Ngày … tháng … năm … TRƯỞNG PHÒNG Mẫu số: TD.HDLD -08 CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: /HĐLĐ.BMT -- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành theo thông tư số: 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2013 Bộ Luật Lao động – Thương Binh Xã hội) Chúng tơi, bên là: Ơng: Trịnh Thành Trung Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám Đốc Đại diện cho: Công Ty Cổ Phần Thương Mại Đầu tư BMT Việt Nam Điện thoại: 0985.344.830 Địa chỉ: Phường Dịch Vọng – Cầu Giấy – Hà Nội Và bên là: Ông/Bà: ……………………… Quốc tịch: …………… Sinh ngày: …………… Nghề nghiệp: ……………………… Địa thường trú:…………………………………… CMND số:………………………cấp ngày:…………….tại Sổ BHXH số:………………………………… Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: …………………… - Từ ngày … /…./… đến …./ … /…… - Địa điểm làm việc: ……………………………………………… - Chức danh chuyên môn: ……………………………………………… - Công việc phải làm:………………………………………………… Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: 08 giờ/ ngày; 48 giờ/tuần - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: vật dụng theo yêu cầu công việc Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi Người lao động: Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền cơng: …………………………… - Hình thức trả lương: ………………………… - Lương trả 01 lần trước ngày 10 hàng tháng - Tiền thưởng: Theo thỏa ước lao động tập thể Công ty, theo quy chế phân phối tiền lương thu nhập Công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy chế nâng bậc lương, hệ thống thang, bảng lương Công ty - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu công việc - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo quy định Bộ Luật Lao động Việt Nam - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế: Theo chế độ hành Nhà Nước Việt Nam Nghĩa vụ: - Phải hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tòan lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Theo nội quy lao động, quy chế đào tạo Công ty theo quy định pháp luật Điều 4: Quyền hạn Nghĩa vụ Người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể Quyền hạn: Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo qui định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể Nội quy lao động Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng theo thỏa ước lao động tập thể - Hợp đồng lao động lập thành 02 bản, bên giữ 01 có giá trị có hiệu lực từ ngày …/……/…đến ngày …./……/… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp động lao động Hợp đồng làm Văn phòng Cơng ty CPTM đầu tư BMT Việt Nam ngày … tháng …… năm ………… Người lao động Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) PHỤ LỤC BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC TRƯỞNG PHỊNG DỰ ÁN BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC I.Thơng tin chung: Vị trí Trưởng phòng Chức danh Quản lý Phòng ban Dự án Địa điểm làm việc Tòa nhà CT3 Cầu Diễn, ngõ 332 Hồng Cơng Chất, phường Phú Diễn, quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội Quản lý trực tiếp Giám đốc Thời gian làm việc Giờ hành Mức lương Thỏa thuận (Cần đạt kết kinh doanh) II MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC: Nội dung công việc Nhiệm vụ 1: Nghiên cứu,phát triển triển khai dự án công ty - Hiểu biết sâu sắc khác biệt lợi sản phẩm công ty - Làm việc trực tiếp với khách hàng triển Trình độ học vấn Kỹ phẩm chất Kinh nghiệm Yêu cầu khác Tốt nghiệp trường Đại học trường kỹ thuật,công nghệ thông tin,khoa học tự nhiện -Kỹ thuyết trình giao tiếp tốt - Kỹ giao tiếp tư vấn qua điện thoại tốt - Tư - Có kinh nghiệm từ năm trở lên vị trí tương đương - Có kinh nghiệm việc nghiên cứu lĩnh vực phát triển phần mềm ,linh Thành thạo tin học văn phòng thơng dụng (Word, Excel, Power khai dự án để giải toàn công việc liên quan đến dự án - Quản lý phân công công việc,nhiệm vụ cho nhân viên kỹ thuật,chịu trách nhiệm tồn mặt cơng việc tiến độ với phòng sản phẩm,ứng dụng - Đảm bảo hoạt động tối ưu với lượng nhân có để khơng làm phát sinh chi phí ngân sách Nhiệm vụ 2: Dự đốn, phân tích trạng dự án đầu tư, báo cáo thẩm định đối tác hợp tác đầu tư - Lập báo cáo nghiên cứu tiền khả thi khả thi dự án phương án triển khai phát triển dự án - Phân tích tài cho dự án tìm nguồn tài tài trợ cho dự án sáng tạo có nhiều ý tưởng cơng việc - Năng động,nhiệt tình có tinh thần trách nhiệm - Kỹ quan sát,phán đốn tốt - Kỹ tơng hợp phân tích tốt - Kỹ quản lý thời gian công việc - Tư logic, khoa học, sáng tạo tư chiến lược kiện điện tử,và ứng dụng tin học khác - Đã làm cho Cơng ty phần mềm có quy mơ lớn sử dụng tốt phần mềm quản lý point, Internet, Outlook …) Nhiệm vụ 3: Thiết lập mối quan hệ với chủ đầu tư, đối tác để tiến hành đàm phán cho việc đầu tư vào dự án - Tìm phát triển mạng lưới khách hàng – Tìm hiểu tình hình thị trường đối thủ cạnh tranh - Làm việc trực tiếp với Sở, Ban, Ngành liên quan để xin cấp phép cho dự án - Đôn đốc quản lý việc triển khai dự án Nhiệm vụ 4: Kiểm tra, theo dõi, hoàn chỉnh hồ sơ pháp lý, hồ sơ thiết kế, dự toán cho phù hợp với quy định hành thực tế triển khai dự án -Phân cơng vai trò, nhiệm vụ thành viên ban quản lý dự án - Khả thiết lập trì mối quan hệ với khách hàng – Kỹ làm việc độc lập, xếp công việc khoa học làm việc nhóm tốt - Có kinh nghiệm làm việc với quan ban ngành Trung Ương địa phương,các đối tác nước – Kỹ giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết phục, giải vấn đề - Cẩn thận, nhạy bén công việc - Sử dụng tốt phần mềm quản lý - Trung thực, tư cách đạo đức nghề nghiệp tốt - Kỹ quản lý - Am hiểu quy chuẩn, tiêu chuẩn, quy định hành nhà nước lĩnh vực kỹ thuật - Thành thạo tiếng Anh (cả kỹ năng) PHỤ LỤC Bảng kế hoạch tuyển dụng cho vị trí : Mã tuyển dụng Vị trí tuyển dụng TD01 Kỹ sư điện tử viễn thông TD02 Kỹ sư Xây dựng chuyên ngành: - Kiến trúc & Quy hoạch - Vật liệu xây dựng Số lượng có 16 32 Số lượng bổ sung 17 12 Nơi làm việc Ngày đăng tuyển Mơ tả cv vị trí cần tuyển Hà Nội 15/04/2015 - Triển khai kỹ thuật dự án( thiết kế, thi cơng, vẽ hồn cơng, nghiệm thu…) - Setup hệ thống IT(phần cứng, phần mềm, mạng, máy chủ, phàn mềm ứng dụng) - Phân tích, thiết kế mạch điện tử lập trình cho chip vi xử lý Yêu cầu vị trí cần tuyển - Tốt nghiệp Đạị học quy chuyên ngành Điện tử viễn thông - Chấp nhận công tác Hà Nội 15/04/2015 - Thực hoạt động hàng ngày định, giám sát cơng trình hạ tầng, dân dụng - Kiểm tra báo cáo tiến độ thi công; kiểm tra vật liệu xây dựng - Nam có sức khỏe tốt - Tốt nghiệp đại học quy chuyên ngành kinh tế, xây dựng dân dụng công nghiệp, cầu đường, vật liệu xây dựng - Năng động, nhiệt tình có tinh thần trách nhiệm cao với cơng việc -Tiếng Anh, tin học - Có chứng MCSE, thành thạo SCNP CCNP - Có kinh nghiệm vấn đề quản trị mạng mang tính hệ thống chương trình tự động giám sát từ xa - Ưu tiên người có kinh nghiệm - Có khả làm việc áp lực cao - - năm kinh nghiệm Quyền lợi Đóng BHXH,hưởng Đóng BHXH,hưởng chế độ theo quy định chế độ theo quy định pháp luật,… pháp luật, Mức lương Thỏa thuận Thỏa thuận ... Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam Chương 4: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty CP Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BMT VIỆT NAM 1.1... tuyển dụng nhân lực 41 4.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư BMT Việt Nam 43 4.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đên công tác tuyển dụng nhân lực công ty. .. triển công ty em chọn đề tài:“ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần thương mại đầu tư BMT Việt Nam “ nhằm tìm hiểu trình hình thành phát triển công ty, công tác tuyển dụng nguồn