Đang tải... (xem toàn văn)
Điều 1 : Quy chế này quy định về đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, hình thức, tiêu chuẩn, thẩm quyền và trình tự, thủ tục thi đua, khen thưởng trong nội bộ Công ty Cổ phần XYZ (dưới đây gọi tắt là Công ty) Điều 2 : Quy chế này áp dụng đối với các cá nhân là cán bộ nhân viên Công ty từ cấp Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng, Phó các Phòng, Ban, Trung tâm trở xuống, là đối tượng đang được áp dụng Quy chế lương của Công ty và các tập thể là các Phòng, Ban, Trung tâm, Tổ công tác nằm trong hệ thống tổ chức của Công ty.
QUY CHẾ THI ĐUA - KHEN THƯỞNG CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 : Quy chế này quy định về đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, hình thức, tiêu chuẩn, thẩm quyền và trình tự, thủ tục thi đua, khen thưởng trong nội bộ Công ty Cổ phần XYZ (dưới đây gọi tắt là Công ty) Điều 2 : Quy chế này áp dụng đối với các cá nhân là cán bộ nhân viên Công ty từ cấp Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng, Phó các Phòng, Ban, Trung tâm trở xuống, là đối tượng đang được áp dụng Quy chế lương của Công ty và các tập thể là các Phòng, Ban, Trung tâm, Tổ công tác nằm trong hệ thống tổ chức của Công ty. Việc khen thưởng đối với các thành viên Hội đồng Quản trị, thành viên Ban Kiểm soát, Tổng Giám đốc, các Phó Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng của Công ty thực hiện theo Quy chế do Hội đồng quản trị ký ban hành. Việc khen thưởng cho các cá nhân và/hoặc tập thể ngoài Công ty không thuộc các đối tượng nêu trên đã có những đóng góp thiết thực mang lại hiệu quả cho Công ty sẽ được giải quyết từng trường hợp cụ thể, theo quyết định của Hội đồng quản trị hoặc của Hội đồng thi đua khen thưởng Công ty. Điều 3 : Trong Quy chế này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau : 3.1.- Thi đua là hoạt động có tổ chức, với sự tham gia của các cá nhân, tập thể như được quy định tại Điều 2, nhằm nổ lực đạt được thành tích tốt nhất trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ công tác được phân công tại Công ty. 3.2.- Khen thưởng là việc ghi nhận, biểu dương, tôn vinh thành tích công tác và khuyến khích bằng lợi ích vật chất đối với các cá nhân và tập thể có thành tích trong việc xây dựng và phát triển Công ty. 3.3.- Danh hiệu thi đua là hình thức ghi nhận, biểu dương, tôn vinh các cá nhân, tập thể có thành tích trong phong trào thi đua tại Công ty. Điều 4 : Trang 1/14 Công ty thực hiện khen thưởng đối với các cá nhân và tập thể qua các kỳ sơ kết, tổng kết hoạt động của Công ty; khen thưởng thường xuyên và đột xuất. Điều 5 : Nguyên tắc khen thưởng : Việc khen thưởng được thực hiện theo nguyên tắc : chính xác, công khai, công bằng, kịp thời. Khen thưởng phải đảm bảo được yêu cầu : thành tích đến đâu thì khen thưởng đến đó, không nhất thiết phải theo trình tự có hình thức khen thưởng mức thấp rồi mới được khen thưởng ở mức cao hơn; thành tích đạt được trong điều kiện khó khăn và có phạm vi ảnh hưởng càng lớn thì được xem xét, đề nghị khen thưởng với mức cao hơn; khen thưởng cho tập thể nhỏ và cho cá nhân là chính. Kết hợp chặt chẻ giữa động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất. Điều 6 : Các danh hiệu thi đua được áp dụng tại Công ty bao gồm : 6.1.- Danh hiệu thi đua đối với cá nhân, gồm : a.- Cá nhân xuất sắc : b.- Cá nhân tiên tiến. c.- Cá nhân được biểu dương. 6.2.- Danh hiệu thi đua đối với tập thể, gồm : a.- Tập thể xuất sắc : b.- Tập thể tiên tiến. c.- Tập thể được biểu dương Điều 7 : Các hình thức khen thưởng được áp dụng tại Công ty bao gồm : 1.- Bằng khen 2.- Giấy khen. 3.- Giấy biểu dương. Các hình thức khen thưởng. tùy theo thành tích công tác, Hội đồng thi đua khen thưởng sẽ xem xét, quyết định phần thưởng bằng hiện kim theo từng trường hợp cụ thể. Điều 8 : 8.1.- Căn cứ để xét tặng danh hiệu thi đua : Trang 2/14 a.- Phong trào thi đua đã được phát động trong toàn Công ty; b.- Các bản “đăng ký tham gia thi đua” của các cá nhân và tập thể; c.- Thành tích thi đua. 8.2.- Căn cứ để xét khen thưởng : a.- Tiêu chuẩn khen thưởng; b.- Phạm vi, mức độ ảnh hưởng của thành tích; c.- Trách nhiệm được giao của từng cá nhân và tập thể, căn cứ vào Sổ tay nhân sự và thành tích cụ thể đã đạt được CHƯƠNG II TỔ CHỨC PHONG TRÀO THI ĐUA Điều 9 : Mục tiêu của thi đua nhằm tạo động lực động viên, lôi cuốn, khuyến khích mọi cá nhân và tập thể phát huy sự năng động, sáng tạo, vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác được giao vì sự phát triển bền vững và liên tục của Công ty. Điều 10 : Nguyên tắc thi đua Việc thi đua được thực hiện theo nguyên tắc tự nguyện, tự giác, công khai, đảm bảo tinh thần đoàn kết, hợp tác, vì sự phát triển bền vững và liên tục của Công ty. Việc xét tặng các danh hiệu thi đua phải căn cứ vào phong trào thi đua, mọi cá nhân, tập thể tham gia phong trào thi đua đều phải có đăng ký thi đua, xác định mục tiêu, chỉ tiêu thi đua; không đăng ký thi đua thì sẽ không được xem xét, công nhận các danh hiệu thi đua. Điều 11 : Trách nhiệm tổ chức phong trào thi đua 11 . 1.- Tổng Giám đốc Công ty chủ trì phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để tổ chức phong trào thi đua, nhân rộng phong trào thi đua trong Công ty và chủ động phát hiện, lựa chọn các tập thể, cá nhân có thành tích xứng đáng để khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng. 11 . 2.- Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty, trong phạm vi nhiệm vụ và quyền hạn của mình, có trách nhiệm : a.- Tổ chức và phối hợp với Ban Giám đốc Công ty để phát động, triển khai các phong trào thi đua trong Công ty; Trang 3/14 b.- Tổ chức tuyên truyền, động viên đoàn viên công đoàn tích cực tham gia các phong trào thi đua được phát động tại Công ty và phối hợp với Ban Giám đốc Công ty trong việc thực hiện chính sách khen thưởng c.- Giám sát việc thực hiện “Quy chế thi đua khen thưởng” của Công ty; kịp thời phản ánh, đề xuất các giải pháp hữu ích để thực hiện các quy định của Quy chế này. Điều 12 : Hình thức tổ chức thi đua 12.1.- Thi đua thường xuyên được tổ chức thực hiện hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm nhằm thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch và chương trình công tác đã được đề ra và đã được phê duyệt của các cấp có thẩm quyền trong Công ty. 12.2.- Thi đua theo đợt được tổ chức để thực hiện những nhiệm vụ công tác trọng tâm, đột xuất theo từng giai đoạn và từng thời gian được xác định. Điều 13 : Phát động thi đua 13 . 1.- Tổng Giám đốc Công ty phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở phát động, chỉ đạo phong trào thi đua trong Công ty. 13 . 2.- Hội đồng thi đua, khen thưởng của Công ty có trách nhiệm tham mưu cho Tổng Giám đốc về nội dung thi đua và tổ chức phong trào thi đua trong Công ty Điều 14 : Nội dung tổ chức phong trào thi đua Việc tổ chức phong trào thi đua trong Công ty được thực hiện dựa trên cơ sở các nội dung chủ yếu sau đây : a.- Trước hết, cần xác định rõ mục tiêu, phạm vi, đối tượng thi đua, trên cơ sở đó đề ra các chỉ tiêu và nội dung thi đua cụ thể. Việc xác định nội dung và chỉ tiêu thi đua phải đảm bảo tính khoa học, thực tiễn và có tính khả thi. b.- Căn cứ vào tính chất công tác của từng đối tượng tham gia thi đua để có hình thức tổ chức phát động thi đua cho phù hợp, coi trọng việc phổ biến ý nghĩa thiết thực của đợt thi đua, phát huy tinh thần trách nhiệm và ý thức tự giác của cán bộ, nhân viên Công ty, đa dạng hoá các hình thức phát động thi đua; chú trọng đến thực chất của phong trào thi đua, tránh các biểu hiện phô trương, hình thức trong thi đua. c.- Tổ chức triển khai các biện pháp vận động thi đua, theo dõi quá trình tổ chức thi đua, tổ chức rút kinh nghiệmvà phổ biến các kinh nghiệm tốt trong các đối tượng tham gia thi đua. Trang 4/14 d.- Tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả thi đua. Đối với đợt thi đua tổ chức hàng năm gắn với việc thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch hàng năm của Công ty, cần tổ chức sơ kết thi đua vào giữa năm để rút kinh nghiệm. Kết thúc đợt thi đua cần tiến hành tổng kết, đánh giá kết quả, lựa chọn công khai để khen thưởng những tập thể và cá nhân xuất sắc, tiên tiến trong phong trào thi đua. CHƯƠNG III CÁC TIÊU CHUẨN XÉT KHEN THƯỞNG Điều 15 : Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu thi đua đối với cá nhân 15.1.- Cá nhân xuất sắc : Danh hiệu thi đua này được xét tặng cho các cá nhân là cán bộ, nhân viên Công ty đạt các tiêu chuẩn sau a.- Đạt các tiêu chuẩn của “cá nhân tiên tiến” như được quy định dưới đây; b.- Có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nghiệp vụ trong công tác để tăng năng suất lao động. giảm chi phí, mang lại lợi ích cụ thể, thiết thực cho Công ty. c.- Đạt kết quả học tập “xuất sắc” khi tham gia các lớp học do Công ty tổ chức hoặc Công ty cử đi học ở bên ngoài. 15.2.- Cá nhân tiên tiến : Danh hiệu thi đua này được xét tặng cho các cá nhân là cán bộ, nhân viên Công ty đạt các tiêu chuẩn sau a.- Hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ công tác được giao, đạt năng suất và chất lượng công tác cao; b.- Chấp hành tốt chủ trương, chánh sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy định, quy chế của Công ty; có tinh thần đoàn kết, tương trợ với các đồng nghiệp trong Công ty; tích cực tham gia các phong trào thi đua của Công ty; c.- Tích cực học tập văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ để không ngừng nâng cao năng lực công tác nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Công ty; đạt kết quả học tập từ loại khá trở lên. d.- Có đạo đức, lối sống lành mạnh. 15.3.- Cá nhân được biểu dương : Danh hiệu thi đua này được xét tặng cho các cá nhân là cán bộ, nhân viên Công ty đạt được các tiêu chuẩn b, c, d của “cá nhân tiên tiến”, nhưng chưa hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao; hoặc có nổ lực vượt trội trong một hoặc một số mặt công tác thường xuyên hoặc đột xuất khác. Trang 5/14 Điều 16 : Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu thi đua đối với tập thể. 16.1.- Tập thể xuất sắc : Danh hiệu thi đua này được xét tặng cho các tập thể tại Công ty đạt các tiêu chuẩn sau : a.- Có tinh thần sáng tạo, khắc phục mọi khó khăn khách quan cũng như chủ quan để hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch , chỉ tiêu thi đua và nhiệm vụ công tác được giao trong năm, là tập thể tiêu biểu, xuất sắc trong toàn Công ty; b.- Có 100% cá nhân trong tập thể hoàn thành niệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 70% cá nhân đạt danh hiệu “cá nhân tiên tiến” c.- Nội bộ của tập thể đoàn kết, các cán bộ nhân viên trong tập thể đều gương mẫu chấp hành pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy định, quy chế của Công ty. d.- Vận động có hiệu quả cán bộ, nhân viên thường xuyên và tích cực tham gia các phong trào thi đua do Công ty phát động. 16.2.- Tập thể tiên tiến : Danh hiệu thi đua này được xét tặng cho các tập thể tại Công ty đạt các tiêu chuẩn sau : a.- Hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu kế hoạch, chỉ tiêu thi đua và nhiệm vụ công tác được giao; b.- Có trên 50% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu “cá nhân tiên tiến” và không có cá nhân nào bị kỹ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên; c.- Nội bộ đoàn kết, các cá nhân trong tập thể đều chấp hành tốt luật pháp của Nhà nước, nội quy, quy chế, quy định của Công ty; d.- Vận động CBNV tham gia phong trào thi đua do Công ty phát động. 16.3.- Tập thể được biểu dương : Danh hiệu thi đua này được xét tặng cho các tập thể tại Công ty đạt được các tiêu chuẩn b, c, d của “tập thể tiên tiến”, nhưng chưa hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch và nhiệm vụ công tác được giao; hoặc là tập thể có thành tích vượt trội trong một hoặc một số mặt công tác thường xuyên hoặc đột xuất khác. CHƯƠNG IV CÁC HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG Điều 17 : Bằng khen 17.1.- Bằng khen được tặng cho cá nhân, tập thể lập được thành tích thường xuyên hoặc đột xuất. Trang 6/14 17.2.- Bằng khen gồm : a.- Bằng khen của Hội đồng quản trị; b.- Bằng khen của Tổng Giám đốc. Điều 18 : 18.1.- Bằng khen của Hội đồng quản trị được tặng cho cá nhân đạt một trong các tiêu chuẩn sau : a.- Đã được Tổng Giám đốc tặng “bằng khen” do đạt thành tích là “cá nhân xuất sắc” liên tục từ 2 năm trở lên; b.- Lập được thành tích đột xuất thực sự xuất sắc, mang lại lợi ích đáng kể cho Công ty. 18.2.- Bằng khen của Hội đồng quản trị được tặng cho tập thể đạt một trong các tiêu chuẩn sau : a.- Đã được Tổng Giám đốc tặng “bằng khen” do đạt thành tích là “tập thể xuất sắc” liên tục từ 2 năm trở lên; b.- Lập được thành tích đột xuất thực sự xuất sắc, mang lại lợi ích đáng kể cho Công ty. Điều 19 : 19.1.-Bằng khen của Tổng Giám đốc được tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau: a.- Hoàn thành xuất sắc chức trách và nhiệm vụ công tác được giao, đạt danh hiệu “cá nhân xuất sắc”; b.- Có phẩm chất đạo đức tốt, đoàn kết nội bộ tốt, chấp hành tốt pháp luật của nhà nước, nội quy, quy định, quy chế của Công ty; c.- Tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; đạt kết quả xuất sắc trong các kỳ thi hoặc kiểm tra cuối khoá. 19.2.-Bằng khen của Tổng Giám đốc được tặng cho tập thể đạt các tiêu chuẩn sau: a.- Hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu kế hoạch và nhiệm vụ công tác được giao, đạt danh hiệu “tập thể xuất sắc”; b.- Nội bộ đoàn kết tốt, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Công ty phát động; thực hành tiết kiệm; các cá nhân trong tập thể chấp hành tốt pháp luật của nhà nước, nội quy, quy định, quy chế của Công ty và tham gia đầy đủ các lớp học hoặc các buổi thuyết trình chuyên đề do Công ty tổ chức. Trang 7/14 Điều 20 : Giấy khen 20.1.- Giấy khen được tặng cho cá nhân, tập thể lập được thành tích thường xuyên hoặc đột xuất. 20.2.- Giấy khen gồm : a.- Giấy khen của Chủ tịch Hội đồng quản trị; b.- Giấy khen của Tổng Giám đốc. Điều 21 : 21.1.- Giấy khen của Chủ tịch Hội đồng quản trị được tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau : a.- Đã được Tổng Giám đốc tặng “giấy khen” do đạt thành tích là “cá nhân tiên tiến” liên tục từ 2 năm trở lên; b.- Lập được thành tích đột xuất, mang lại lợi ích cho Công ty. 21.2.- Giấy khen của Chủ tịch Hội đồng quản trị được tặng cho tập thể đạt một trong các tiêu chuẩn sau : a.- Đã được Tổng Giám đốc tặng “giấy khen” do đạt thành tích là “tập thể tiên tiến” liên tục từ 2 năm trở lên; b.- Lập được thành tích đột xuất, mang lại lợi ích cho Công ty. Điều 22 : 22.1.- Giấy khen của Tổng Giám đốc được tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau: a.- Hoàn thành tốt chức trách và nhiệm vụ công tác được giao, đạt danh hiệu “cá nhân tiên tiến”; b.- Có phẩm chất đạo đức tốt, đoàn kết nội bộ tốt, chấp hành tốt pháp luật của nhà nước, nội quy, quy định, quy chế của Công ty; c.- Thường xuyên học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; đạt kết quả khá trong các kỳ thi hoặc kiểm tra cuối khoá. 22.2.- Giấy khen của Tổng Giám đốc được tặng cho tập thể đạt các tiêu chuẩn sau: a.- Hoàn thành tốt các chỉ tiêu kế hoạch, chỉ tiêu thi đua và nhiệm vụ công tác được giao, đạt danh hiệu “tập thể tiên tiến” b.- Nội bộ đoàn kết tốt, các cá nhân trong tập thể đều chấp hành tốt pháp luật của nhà nước, nội quy, quy định, quy chế của Công ty; Điều 23 : Giấy biểu dương Trang 8/14 23.1.- Giấy biểu dương của Tổng Giám đốc được tặng cho cá nhân đạt danh hiệu “cá nhân được biểu dương” do có thành tích vượt trội trong một hoặc một số mặt công tác thường xuyên hoặc đột xuất. 23.2.- Giấy biểu dương của Tổng Giám đốc được tặng cho tập thể đạt danh hiệu “tập thể được biểu dương” do có thành tích vượt trội trong một hoặc một số mặt công tác thường xuyên hoặc đột xuất. CHƯƠNG V QUỸ THI ĐUA KHEN THƯỞNG Điều 24 : Nguồn và mức trích quỹ thi đua, khen thưởng Quỹ thi đua, khen thưởng của Công ty được hình thành từ nguồn “quỹ khen thưởng” của Công ty, được trích lập từ lợi nhuận ròng hàng năm của Công ty, theo mức được quy định tại Điều 55 Điều lệ hiện hành của Công ty và các nguồn thu hợp pháp khác. Điều 25 : Sử dụng quỹ thi đua, khen thưởng 25.1.- Quỹ thi đua, khen thưởng của Công ty được lập ra để phục vụ công tác thi đua, khen thưởng, không được sử dụng vào mục đích khác. 25.2.- Quỹ thi đua, khen thưởng được sử dụng để chi cho các mục sau đây : a.- Chi cho việc in ấn bằng khen, giấy khen, giấy biểu dương, làm các kỹ niệm chương, huy hiệu, cờ thi đua, khung bằng khen; b.- Chi tiền thưởng hoặc tặng phẩm lưu niệm cho các cá nhân, tập thể; 25.3.- Cá nhân, tập thể được khen thưởng, ngoài việc được công nhận các danh hiệu thi đua như được quy định tại Điều 6 của Quy chế này, còn được nhận phần thưởng bằng hiện kim. Riêng các danh hiệu “cá nhân được biểu dương” và “tập thể được biểu dương”, ngoài “giấy biểu dương” các cá nhân và tập thể được công nhận danh hiệu này có thể hoặc không nhận được phần thưởng bằng hiện kim đi kèm, tùy theo thành tích công tác được biểu dương, do Hội đồng thi đua khen thưởng xem xét, quyết định trong từng trường hợp cụ thể. 25.4.- Việc thưởng bằng hiện kim kèm theo bằng khen, giấy khen, giấy biểu dương (nếu có) được thực hiện theo nguyên tắc : a.- Danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cao hơn thì mức tiền thưởng cao hơn; b.- Trong cùng một hình thức, cùng một mức khen, mức tiền thưởng đối với tập thể cao hơn mức tiền thưởng đối với cá nhân; Trang 9/14 c.- Trong cùng một thời điểm, cùng một thành thích, cùng một đối tượng khen thưởng, nếu đạt được các danh hiệu và hình thức khen thưởng khác nhau, thì sẽ nhận được tiền thưởng đối với các danh hiệu và hình thức khen thưởng tương ứng; Điều 26 : Mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua 26.1.- Mức tiền thưởng đối với từng danh hiệu thi đua do Hội đồng thi đua, khen thưởng của Công ty xem xét, quyết định tại các cuộc họp thường kỳ hoặc đột xuất của Hội đồng. 26.2.- Mức tiền thưởng cho tập thể cao hơn mức tiền thưởng cho cá nhân trong cùng danh hiệu thi đua. 26.3.- Các cá nhân được tặng thưởng Bằng khen của Hội đồng quản trị hoặc Bằng khen của Tổng Giám đốc, ngoài việc được khen thưởng như quy định tại Quy chế này, còn được ưu tiên xét lên lương sớm trước thời hạn, phù hợp với quy định tại Quy chế lương của Công ty. CHƯƠNG VI TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC ĐỀ NGHỊ CÔNG NHẬN DANH HIỆU THI ĐUA VÀ ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG Điều 27 : 27.1.- Giám đốc các Bộ phận công tác, Trưởng các Phòng, Ban, Trung tâm xem xét, trình Tổng Giám đốc để Tổng Giám đốc đề nghị Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị quyết định tặng danh hiệu thi đua cho các cá nhân, tập thể đối với các trường hợp quy định tại Điều 18 và Điều 21 Quy chế này. 27.2.- Giám đốc các Bộ phận công tác, Trưởng các Phòng, Ban, Trung tâm xem xét, trình Tổng Giám đốc quyết định tặng danh hiệu thi đua cho các cá nhân, tập thể đối với các trường hợp quy định tại Điều 19, 22 và 23 Quy chế này. 27.3.- Hội đồng thi đua, khen thưởng của Công ty tiếp nhận, xem xét hồ sơ và giúp người có thẩm quyền quyết định việc khen thưởng. Điều 28 : Trang 10/14 . QUỸ THI ĐUA KHEN THƯỞNG Điều 24 : Nguồn và mức trích quỹ thi đua, khen thưởng Quỹ thi đua, khen thưởng của Công ty được hình thành từ nguồn “quỹ khen thưởng . tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua 26.1.- Mức tiền thưởng đối với từng danh hiệu thi đua do Hội đồng thi đua, khen thưởng của Công ty xem xét, quy t