1. Trang chủ
  2. Giáo Dục - Đào Tạo

Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

62 348 0
Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ H U Ế - - TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC KI N H XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC Ọ C NHÂN SỰ LÀM CƠ SỞ CHO VIỆC TÍNH TIỀN LƯƠNG G Đ ẠI H CHO CƠNG TY CỔ... PHÁP HIỆN TẠI VÀ CÔNG CỤ PHÁT TRIỂN HỆ THÔNG 1.1 Tầm quan trọng việc đánh giá lực nhân làm sở cho việc quản lý tiền lương: 1.1.1 Tầm quan trọng việc đánh giá lực nhân sự: Đánh giá nhân viên điều... Ư lực nhân Thông qua hệ thống ta giới thiệu cơng ty nhân viên đánh giá lực nhân dựa hệ thống KPI, chủ yếu đánh giá mức độ làm việc hiệu nhân viên để có sở đề bạt, tăng lương hay sa thải Việc đánh

Ngày đăng: 10/07/2018, 23:49

Xem thêm: Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh , Tại sao cần đánh giá nhân viên?, Tình trạng làm việc của mỗi nhân viên là khác nhau: số buổi nghỉ, số ca làm thêm giờ, hoa hồng…làm cho việc tính tiền lương trở nên phức tạp, dễ gây nhầm lẫn cho bộ phận quản lý lương., 4 Công cụ phát triển hệ thống :, CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CỦA NƠI THỰC TẬP, CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG, 2 Phân tích hệ thống:, THỰC THI CÁC CÔNG CỤ QUẢNG BÁ HỆ THỐNG, 2 Thực hiện Email marketing:, 3 Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm:

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI CẢM ƠN

  • MỤC LỤC

  • LỜI CẢM ƠN i

  • MỤC LỤC ii

  • PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ

  • 1. Lý do chọn đề tài :

    • Tại sao cần đánh giá nhân viên?

    • 2. Mục tiêu nghiên cứu:

    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

    • 4. Phương pháp nghiên cứu

    • 5.Nội dung khoá luận

    • PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

    • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT, CÁC GIẢI PHÁP HIỆN TẠI VÀ CÔNG CỤ PHÁT TRIỂN HỆ THÔNG

    • 1.1. Tầm quan trọng của việc đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc quản lý tiền lương:

    • 1.1.1. Tầm quan trọng của việc đánh giá năng lực nhân sự:

    • 1.1.2. Định nghĩa tiền lương:

    • 1.1.3 Vai trò của quản lí tiền lương :

    • 1.2 Những khó khăn trong việc đánh giá năng lực nhân sự :

    • 1.2.1 Những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải khi quản lí tiền lương:

    • Tình trạng làm việc của mỗi nhân viên là khác nhau: số buổi nghỉ, số ca làm thêm giờ, hoa hồng…làm cho việc tính tiền lương trở nên phức tạp, dễ gây nhầm lẫn cho bộ phận quản lý lương.

    • 1.3 Giải pháp đề xuất cho quản lí tiền lương:

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan