Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

62 348 0
Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc tính tiền lương cho công ty cổ phần dệt may gio linh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ H U Ế - - TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC KI N H XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC Ọ C NHÂN SỰ LÀM CƠ SỞ CHO VIỆC TÍNH TIỀN LƯƠNG G Đ ẠI H CHO CƠNG TY CỔ... PHÁP HIỆN TẠI VÀ CÔNG CỤ PHÁT TRIỂN HỆ THÔNG 1.1 Tầm quan trọng việc đánh giá lực nhân làm sở cho việc quản lý tiền lương: 1.1.1 Tầm quan trọng việc đánh giá lực nhân sự: Đánh giá nhân viên điều... Ư lực nhân Thông qua hệ thống ta giới thiệu cơng ty nhân viên đánh giá lực nhân dựa hệ thống KPI, chủ yếu đánh giá mức độ làm việc hiệu nhân viên để có sở đề bạt, tăng lương hay sa thải Việc đánh

Ngày đăng: 10/07/2018, 23:49

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI CẢM ƠN

  • MỤC LỤC

  • LỜI CẢM ƠN i

  • MỤC LỤC ii

  • PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ

  • 1. Lý do chọn đề tài :

    • Tại sao cần đánh giá nhân viên?

  • 2. Mục tiêu nghiên cứu:

  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

  • 4. Phương pháp nghiên cứu

  • 5.Nội dung khoá luận

  • PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT, CÁC GIẢI PHÁP HIỆN TẠI VÀ CÔNG CỤ PHÁT TRIỂN HỆ THÔNG

  • 1.1. Tầm quan trọng của việc đánh giá năng lực nhân sự làm cơ sở cho việc quản lý tiền lương:

  • 1.1.1. Tầm quan trọng của việc đánh giá năng lực nhân sự:

  • 1.1.2. Định nghĩa tiền lương:

  • 1.1.3 Vai trò của quản lí tiền lương :

  • 1.2 Những khó khăn trong việc đánh giá năng lực nhân sự :

  • 1.2.1 Những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải khi quản lí tiền lương:

  • Tình trạng làm việc của mỗi nhân viên là khác nhau: số buổi nghỉ, số ca làm thêm giờ, hoa hồng…làm cho việc tính tiền lương trở nên phức tạp, dễ gây nhầm lẫn cho bộ phận quản lý lương.

  • 1.3 Giải pháp đề xuất cho quản lí tiền lương:

  • 1.3.1 KPI LÀ GÌ ?

  • 1.3.2 Lợi ích của KPI trong việc quản lí lương:

  • 1.4 Công cụ phát triển hệ thống :

  • 1.4.1 Ngôn ngữ lập trình PHP:

  • 1.4.2 Giới thiệu về PHPMyAdmin:

  • 1.4.3 Hệ quản trị cơ sở dữ liệu MySQL:

  • 1.4.4 Giới thiệu về PHP Framework CodeIgniter:

  • 1.4.5 Cấu trúc Folder Codeigniter:

  • 1.4.5.1 Các tính năng ưu việt của Framework CodeIgniter

  • 1.4.6 Giao diện Bootstrap:

  • 1.4.7 Thế nào là AdminLTE:

  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CỦA NƠI THỰC TẬP

  • 2.1. Tổng quan về Công Ty Dệt May Gio Linh:

  • 2.1.1 Giới thiệu chung:

  • 2.1.2. Cơ cấu tổ chức:

  • 2.1.3 Nhiệm vụ của từng phòng ban:

  • 2.2. Thực trạng quản lý tiền lương hiện nay tại công ty:

  • CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG

  • 3.1 Mô tả bài toán:

  • 3.2 Phân tích hệ thống:

  • 3.2.1. Sơ đồ chức năng kinh doanh BFD ( Business function diagram):

  • 3.2.2 Sơ đồ ngữ cảnh CD (Context- diagram):

  • 3.2.3. Sơ đồ luồng dữ liệu ( DFD – Data flow diagram ):

  • 3.2.4. Sơ đồ thực thể - mối quan hệ ERD:

  • 3.2.5. Mô hình dữ liệu mối quan hệ:

  • 3.3. Thiết kế giao diện:

  • 3.3.1 Giao diện giới thiệu hệ thống:

  • 3.3.2 Giao diện quản lí :

  • CHƯƠNG 4:

  • THỰC THI CÁC CÔNG CỤ QUẢNG BÁ HỆ THỐNG

  • 4.1 Giới thiệu về Email marketing:

  • 4.1.1 Email marketing là gì?

  • 4.1.2 Chức năng Email marketing:

  • 4.1.3 Lợi ích của email marketing:

  • 4.2 Thực hiện Email marketing:

  • 4.2.1 Danh sách Email đã thu nhập:

  • 4.2.2 Cách thực hiện Email maketing:

  • 4.2.3 Danh sách Email Marketing được gửi bằng YAMM:

  • 4.2.4 Mẫu Email marketing đã gửi cho khách hàng :

  • 4.3 Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm:

  • 4.3.1 Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm là gì:

  • 4.3.2 Ưu điểm của tối ưu hóa công cụ tìm kiếm:

  • 4.3.3 Mục đích của tối ưu hóa công cụ tìm kiếm trong xây dựng hệ thống :

  • KẾT LUẬN

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan