Chính sách nâng cao chất lượng đội ngũ cán bô, công chức tại UBND huyện di linh, tỉnh lâm đồng

Cơ quan hành chính Nhà nước là một hệ thống vừa mang tính chính trị, vừa có tính thứ bậc chặt chẽ từ Trung ương đến địa phương, bao gồm Chính phủ, các Bộ và cơ quan ngang bộ, Uỷ ban nhân dân các cấp. Trong hệ thống các cơ quan hành chính Nhà nước,đội ngũ cán bộ, công chức giữ vị trí quan trọng và là yếu tố không thể thiếu của nền hành chính nhà nước. Cán bộ, công chức là chủ thể đồng thời là khách thểcủa nền hành chính Nhà nước. Nhờ có đội ngũ cán bộ, công chức mà những chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước được thực hiện và đi vào thực tiễn. Có cán bộ, công chức thì “ cỗ máy hành chính nhà nước” mới có thể vận hành được. Như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.Bên cạnh những hiệu quả mà hoạt động công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức đem lại, thì vẫn còn tồn tại những hạn chế như chất lượng thực thi công vụ còn chưa cao; đội ngũ cán bộ, công chức chưa phát huy hết năng lực của mình. Nhận thức rõ được vấn đề này, Nhà nước ta đã và đang tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên, đồng thời đưa ra các chính sách nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phục vụ cho các cơ quan hành chính Nhà nước.Huyện Di Linh là một huyện thuộc tỉnh Lâm Đồng, nằm trên cao nguyên Di Linh, là vùng đất có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, điều kiện phát triển kinh tế và xây dựng cuộc sống còn nhiều khó khăn. Tuy nhiên,với sự lãnh đạo của Đảng bộ huyện cùng nỗ lực, cố gắng của chính quyền và nhân dân các dân tộc trong huyện, Di Linh đã phát huy mọi nguồn lực, khắc phục và đẩy lùi khó khăn phát triển kinh tế, giải quyết các vấn đề xã hội, nâng cao đời sống nhân dân. Sau 5 năm, kinh tế của huyện phát triển ổn định, chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng các ngành công nghiệp, xây dựng, dịch vụ thương mại; nông lâm nghiệp cũng có bước phát triển khá ổn định về diện tích và năng suất cây trồng. Huyện đang đẩy mạnh phát triển kinh tế xã hội, từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân dựa trên cơ sở phát huy những tiềm lực sẵn có, phấn đấu đến năm 2015 thị trấn Di Linh sẽ đạt được các tiêu chí đô thị loại IV.Trong tiến trình thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội thì Đảng bộ và chính quyền huyện xác định công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ là hết sức quan trọng. Với quan điểm cán bộ là gốc của mọi công việc nên Đảng bộ và chính quyền đã tập trung cho công tác cán bộ, đánh giá đúng thực trạng cán bộ để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ, bố trí và sử dụng cán bộ theo hướng trẻ hoá.Bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn những hạn chế mà Đảng bộ, chính quyền huyện cần tập trung khắc phục như: chất lượng hoạt động của bộ máy chính quyền các cấp còn có những hạn chế trên một số lĩnh vực như cải cách thủ tục hành chính có chuyển biến, nhưng chưa thật tốt, còn gây phiền hà cho dân; đội ngũ cán bộ, công chức còn tồn tại những hạn chế trong hoạt động thực thi công vụ.