Đang tải... (xem toàn văn)
Thực hiện đổi mới chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước theo tinh thần Nghị quyết TW 3 khoá IX, Thông tư số 132003TT BLDDTBXH của Bộ Lao động Thương binh và X• hội về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 1142002NDDCP ngày 31122002 của chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Viện Khoa học Lao động và X• hội phối hợp với Công ty Tin học Viễn thông Tự động hoá xây dựng đề cương nghiên cứu Xây dựng qui chế trả lương ứng dụng cho Công ty.
Bộ lao động - thơng binh xã hội Viện khoa học lao động xã hội Đề cơng nghiên cứu khoa học Xây dựng qui chế trả lơng Công ty tin học - viễn thông- tự động hoá Thực đổi sách tiền lơng doanh nghiệp nhà nớc theo tinh thần Nghị TW khoá IX, Thông t số 13/2003/TT- BLDDTBXH Bộ Lao động - Thơng binh Xã hội việc hớng dẫn thực số điều Nghị định số 114/2002/NDD-CP ngày 31/12/2002 phủ tiền lơng ngời lao động làm việc doanh nghiệp hoạt ®éng theo LuËt doanh nghiÖp, ViÖn Khoa häc Lao ®éng Xã hội phối hợp với Công ty Tin học - Viễn thông Tự động hoá xây dựng đề cơng nghiên cứu "Xây dựng qui chế trả lơng" ứng dụng cho Công ty I Mục đích, Yêu cầu: Xây dựng qui chế trả lơng áp dụng cho Công ty nhằm đảm bảo phân phối tiền lơng, thu nhập cho ngời lao động công bằng, bình đẳng khoa học Qui chế trả lơng phải thoả mãn yêu cầu sau: Phải mang tính khoa học, hệ thèng n»m hƯ thèng chung cđa Nhµ níc Khuyến khích ngời lao động tích cực làm việc Phải mang tính thực tiễn, phù hợp với tình hình thực tế ứng dụng đợc cho Công ty II Nội dung nghiên cứu: 2.1 Phân tích công tác tổ chức sản xuất - kinh doanh tổ chức lao động tiền lơng Công ty 2.1.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý, tổ chức sản xuất công ty: a) Đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh Công ty b) Đặc điểm tình hình tổ chức máy quản lý, tổ chức sản xuất: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm máy quản lý, mối quan hệ phận công ty Cơ cấu chức danh công việc; số lợng, chất lợng đội ngũ lao ®éng Chøc tr¸ch, nhiƯm vơ cđa tõng chøc danh 2.1.3.Kết sản xuất kinh doanh năm 2001-2003 a) Tỉng doanh thu b) Tỉng chi phÝ Chi tiỊn lơng, thởng, thu nhập BHXH Chi khác c) Nộp ngân sách d) lợi nhuận để lại 2.1.3 Tiền lơng, tiền thởng, thu nhập: Tình hình ứng dụng thang, bảng lơng theo Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 Chính phủ Công ty Qui chế trả lơng, trả thởng phân phối thu nhập Công ty Các hình thức tiền lơng, tiền thởng áp dụng Các loại phụ cấp áp dụng 2.2 Rà soát hệ thống chức danh viên chức 2.2.1 Khảo sát mô hình tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh Công ty a)Soát xét lại tổ chức máy quản lý, tổ chức sản xuất Công ty b) Xác định chức năng, nhiệm vụ Phòng, Ban, phân xởng 2.2.2 Rà soát hệ thống chức danh viên chức Khảo sát, nghiên cứu chức năng, nhiệm vụ Phòng, Ban, Khảo sát, nghiên cứu chức năng, nhiệm vụ nội dung lao động viên chức có Công ty Hoàn thiện hệ thống chức danh viên chức Công ty sở phân tích nội dung lao động cán công nhân viên chức 2.3 Xác định giá trị công việc Xác định nội dung, nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm chức danh viên chức công ty Xác định giá trị công việc phận ( dơn vị ) chức danh, Phân tích, cân đối tơng quan giá trị công việc chức danh viên chức tổng hợp thành hệ thống giá trị công việc công ty 2.4 Xây dựng thang, bảng lơng Trên sở hệ thống giá trị công việc xác định tơng quan tiền lơng xây dựng thang, bảng lơng cho Công ty 2.5 Xây dựng qui chế trả lơng a) Cơ chế quản lý tiền lơng, tiền thởng phân phối thu nhập b) Xác định nguồn tiền lơng, tiền thởng c) Nguyên tắc hình thức phân phối tiền lơng, tiền thởng d) Các chế độ phụ cấp e) Tổ chức thực III Phơng pháp nghiên cứu: Để thực nội dung nêu trên, nhóm nghiên cứu sử dụng kết hợp phơng pháp nghiên cứu sau: 3.1 Phơng pháp khảo sát trực tiếp, gián tiếp 3.2 Phơng pháp phân tích 3.3 Phơng pháp chuyên gia 3.4 Phơng pháp thống kê kinh nghiệm IV Quy trình đánh giá giá trị công việc xây dựng quy chế tiền lơng Để tiến hành đánh giá giá trị công việc công ty làm sở để trả lơng, Công ty cần tiến hành triển khai thực theo trình tự bớc sau đây: Bớc 1: Công tác chuẩn bị Đây bớc chuẩn bị điều kiện vật chất, nhân lực tài liệu cần thiết: Xây dựng chơng trình thực công việc cụ thể bao gồm nội dung, trình tự thực thời gian triển khai công việc Thiết kế phiếu khảo sát ngời lao động thể đầy đủ nội dung, tính chất công việc Tiến trình đánh giá giá trị công việc theo trình tự : Ngời thực công việc, lãnh đạo trực tiếp chuyên gia Bớc 2: Khảo sát nội dung lao động đơn vị: Xác định danh mục công việc đơn vị (danh mục chức danh viên chức) Khảo sát nội dung lao động nghề, công việc , bớc công việc (Khảo sát trực tiếp gián tiếp thông qua bảng hỏi ngời lao động, đơn vị chuyên gia) Tập hợp phần khảo sát, xử lý số liêu Bớc 3: Phân tích đặc điểm, nội dung, tÝnh chÊt lao ®éng cđa nghỊ, chøc danh Bíc 4: Xác định giá trị công việc, bớc công việc; Xác định lại danh mục công việc, phân định chức danh công việc Phân nhóm chức danh công việc theo điểm đánh giá giá trị công việc Phân ngạch nhóm chức danh Số lợng nhóm chức danh phụ thuộc vào tính chất, đặc thù định hớng phát triển Công ty Bớc 5: Tổng hợp kết đánh giá giá trị công việc Xây dựng khung lơng tính toán tiền lơng theo công việc nhóm công việc o Xác định nhóm công việc o Xác định khung lơng ( thấp nhất- cao nhất) cho nhóm công việc o Xây dựng nhóm lơng cho đơn vị toàn thể công ty o Rà soát, định biên theo công việc cho đơn vị toàn thể công ty o Tính toán tiền lơng theo công việc Xây dựng quy chế trả lơng ( Phơng án trả lơng) o Những quy định chung o nguồn hình thành sử dụng quỹ tiền lơng o Cách phân phối tiền lơng o Các chế độ khuyến khích, khen thởng từ quỹ lơng o Các chế độ khác có liên quan đến sách tiền lơng công ty o Tỉ chøc thùc hiƯn V Tỉ chøc nh©n 5.1 Viện khoa học lao động xã hội Chỉ đạo nghiên cứu ThS Nguyễn Lan Hơng- Viện phó Viện khoa học lao động xã hội TS Nguyễn Quang Huề, trởng phòng nguyên cứu quan hệ lao động Cử nhân kinh tế: Nguyễn Bích Ngọc, Nghiên cứu viên phòng nguyên cứu quan hệ lao động 5.2 Công ty Tin học - Viễn thông Tự động hoá VI Thời gian kinh phí thực Thời gian: - Từ tháng: Từ 1/3/2004 đến 30/5/2004 Kinh phí thực hiện: 35.000.000 đ đồng) (Ba mơi lăm triƯu ( Cã phơ lơc chi tiÕt kÌm theo) VII Sản phẩm: Qui chế trả lơng cho Công ty Tin học - Viễn thông Tự động hoá Hà nội, ngày tháng năm 2004 Trởng phòng NC quan hệ lao động TS Ngun Quang H