Câu 1: Tịa án có thẩm quyền thụ lý vụ việc Xác định loại việc: Tranh chấp lao động tình tranh chấp lao động cá nhân chị Nguyễn Thị Bạch D (người lao động) công ty X (người sử dụng lao động) Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh bên làm đơn khởi kiện nên bị đơn trường hợp chị Nguyễn Thị Bạch D Mà theo quy định Khoản Điều 31 Bộ luật Tố tụng Dân : “Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Toà án: Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động…” Xác định cấp Tồ án có thẩm quyền: Trong tình huống, tranh chấp bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh Chị D tranh chấp bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động và người lao động, vậy, tòa án nhân dân cấp huyện tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp trường hợp Tại Điều 33 Bộ luật Tố tụng Dân quy định thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh: “1 Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Tồ án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây:… c) Tranh chấp lao động quy định khoản1 Điều 31 Bộ luật này.” Xác định thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ: Theo quy định Khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng Dân thẩm quyền Toà án theo lãnh thổ tịa án có thẩm quyền giải tòa án nơi bị đơn cư trú: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thoả thuận với văn yêu cầu Toà án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này;” Do trường hợp bị đơn chị Nguyễn Thị Bạch D, nên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi chị D cư trú, làm việc tịa án có thẩm quyền thụ lý, giải vụ việc Nếu Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh Chị D có thỏa thuận với văn yêu cầu tòa án nơi Bưu điện thành phố Hồ Chí Minh có trụ sở Tịa án có thẩm quyền thụ lý giải vụ việc Câu Có quan điểm cho rằng,vụ việc bắt buộc phải qua hòa giải sở,quan điểm anh( chị ) vấn đề nào? Trả lời: Khái niệm tranh chấp lao động hiểu “… tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động” Đối với vụ việc chị D Tổng cơng ty Bưu Viễn thơng Việt Nam, loại tranh chấp tranh chấp người lao động với người sử dụng lao động Do đó, xác định ban đầu tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân Về thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân, Bộ Luật Lao động quy định Khoản 1, Điều 201, Bộ Luật Lao động 2012 có nội dung sau: “Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: - Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; - Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; - Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế - Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng” Trước hết cần xác định nội dung tranh chấp chị D với Tổng cơng ty Bưu Viễn thơng Việt Nam Theo nội dung tóm tắt vụ việc, chị D nhân viên Tổng cơng ty Bưu Viễn thông Việt Nam.Tháng 11/2005 chị D Tổng công ty Bưu Viễn thong ký hợp đồng lao động khơng thời hạn Cuối tháng 11/2009, chị D cử học tập nước ngồi có cam kết trở lại cơng ty làm việc 10 năm Tháng 11/ 2010, chị D quay trở lại làm việc cho cơng ty Bưu Viễn thơng, ngày 19/07/2012 chị D làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ đến ngày 30/09/2012 chị D thức nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động Trước việc chấm dứt hợp đồng lao động từ pphía chị D Tổng cơng ty Bưu Viễn thơng khơng có phản đối Sau đó, Tổng cơng ty Viễn thơng Việt Nam có đơn khởi kiện mà đại diện Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh với nội dung liên quan đến việc yêu cầu chị D phải hồn lại chi phí đào tạo với chi phí 325.000.000 VNĐ chị khơng đồng ý Do đó, thấy rằng, vụ việc yêu cầu bên người sử dụng lao động ( Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh)là liên quan đến việc yêu cầu bồi thường thiệt hại, yêu cầu hoàn trả lại chi phí đào tạo chị D sang nước ngồi học tập Cho nên, trường hợp xác định tranh chấp lao động cá nhân thuộc trường hợp tranh chấp bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng lao động( điểm b, khoản ,Điều 201 BLLĐ 2012) trường hợp tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp,đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng ( điểm đ,khoản 1, Điều 201 BLLĐ 2012) Như vậy,căn theo quy định pháp luật hành đồng thời theo quan điểm nhóm em, trường hợp khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hòa giải sở,mà khởi kiện lên Tòa án nhân dân huyện Câu 3: Trong trường hợp đề cho: - Thời điểm chị D đưa đào tạo nước ngoài: tháng 11/2005 chị D Tổng cơng ty Bưu Viễn thơng ký hợp đồng lao động không thời hạn Cuối tháng 11/2009, chị D cử học tập nước Như vậy, chị D đưa đào tạo nước nhân viên Tổng công ty Bưu Viễn thơng Việt Nam - Về mối quan hệ hai bên tổ chức đưa chị D đào tạo nước ngoài: Cuối tháng 11/2009, chị D cử học tập nước có cam kết trở lại cơng ty làm việc 10 năm Do đó, quan hệ chị D tổng cơng ty bưu viễn thông quan hệ người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động học tập ( cụ thể học cao học) nước theo hợp đồng - Về hậu pháp lý sau chị D đào tạo nước ngoài: Tháng 11/ 2010, chị D quay trở lại làm việc cho cơng ty Bưu Viễn thơng, ngày 19/07/2012 chị D làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ đến ngày 30/09/2012 chị D thức nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động Từ lý phân tích kiện đề cho xác định quan hệ tranh chấp vụ kiện tranh chấp về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp,đơn vị nghiệp đưa người lao động đào tạo nước (tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề) Những quy định pháp luật nội dung áp dụng để giải vụ kiện trên: - Bộ luật lao động năm 2012 khoản Điều 43 quy định : “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Điều 62 Bộ luật này” - Khoản Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: “3 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này.” - Điều 13 Nghị định số 44 Chính phủ ngày 9-5-2003 Cụ thể điều 13 quy định sau: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định khoản điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9-1-2001 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động Luật Giáo dục dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung”.Điều 37 Bộ luật Lao động quy định lý thời hạn báo trước trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Khoản Điều 37 Luật Dạy nghề: “3 Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề khơng làm việc theo cam kết phải bồi hồn chi phí dạy nghề Mức bồi hồn hai bên thoả thuận theo hợp đồng học nghề Chi phí dạy nghề gồm khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị chi phí khác chi cho người học nghề.” - Khoản Điều 18 Nghị định 139/2006/NĐ-CP: “4 Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau làm việc doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề Mức bồi thường hai bên thoả thuận, xác định hợp đồng học nghề.” Chi phí dạy nghề gồm khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị chi phí khác chi cho người học.” Câu Những vấn đề cần phải làm rõ với vụ việc 1.1 Vấn đề tố tụng - Xác định loại vụ việc yêu cầu cần giải quyết: + Tịa án có thẩm quyền giải vụ việc ? + Loại vụ việc :Là loại kiện đơn phương người sử dụng lao động với người lao động Là vụ kiện bồi thường chi phí đào tạo + Các yêu cầu cần giải bao gồm gì: vào yêu cầu nguyên đơn địi chị D bồi thường chi phí đào tạo - Xác định nội dung tranh chấp: Tình tiết diễn biến cụ thể nội dung vụ việc thê qua biên lấy lời khai, đơn khởi kiện phía ngun đơn cơng ty bưu viễn thông - Xác định tư cách đương sự: Gồm phía bị đơn chị D phía nguyên đơn người đại diện cho công ty bưu viễn thơng, lực hành vi dân sự? 1.2 Về vấn đề nội dung - Xác định yêu cầu cần giải vụ việc gì?: Cơng ty khởi kiện chị D với u cầu địi bồi thường chi phí đào tạo, Chị D không đồng ý mức bồi thường mà công ty đưa - Xác định pháp luật cần áp dụng vụ việc gì? Áp dụng văn pháp luật - Xác định thực tế từ chứng có từ vụ việc: + Nguyên nhân mà chị D đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bưu điện gì? Nguyên nhân nghỉ việc chị D có thuộc Điều 37 luật lao động hay khơng? + Thơng tư 28/1999 ban tổ chức Chính Phủ có cịn hiệu lực hay khơng? Có sử dụng làm cho việc bồi thường chi phí đào tạo chị D hay không? - Xác định hai bên có ký hợp đồng khơng Ở đây, có loại hợp đồng hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng đào tạo nghề ký kết hai bên + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn giao kết vào tháng 11 năm 2005 Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh với chị Nguyễn Thị Bạch D + Hợp đồng đào tạo nghề khác với hợp đồng lao động Hợp đồng đào tạo nghề quy định Khoản Điều 39 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014 : Hợp đồng đào tạo giao kết lời nói văn quyền nghĩa vụ người đứng đầu sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, lớp đào tạo nghề, tổ chức, cá nhân với người học tham gia chương trình đào tạo thường xuyên quy định điểm a, b, c d khoản Điều 40 Luật trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp Ngoài ra, Khoản Điều 62 BLLĐ năm 2012 quy định “Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước nước ngồi từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.” Bên cạnh đó, cần xác định số vấn đề : + Các thỏa thuận hợp đồng đào tạo nghề nào? Giữa Bưu điện với chị D có thỏa thuận : “Trước học thạc sỹ chị D có viết giấy cam kết với nội dung học phục vụ cho Bưu điện thành phố Hồ Chí Minh 10 năm.” + Cơng việc chị D cơng ty gì? + Tiền lương mà chị D nhận vị trí cơng việc bao nhiêu? + Xác định tiền bảo hiểm xã hội chị nhứng trợ cấp khác làm việc công ty? - Hướng giải vụ án: Đánh giá khả thắng kiện công ty đến đâu? Khả thua kiện đến đâu? 1.3 Xác định mức phí đào tạo phải bồi thường Làm rõ vấn đề giải quyền lợi bên: Mức bồi thường chị D công ty bao nhiêu? Số tiền phải bồi thường mà chị D tính theo thơng tư 19.550.000đ có hay khơng? Và số tiền mà bưu điện buộc chị D phải bồi thường có theo quy định bồi thường chi phí đào tạo theo quy định pháp luật hay không? + Cần xác định khoản chi phí mà bưu điện bỏ bao gồm khoản chi bổ sung sau chị D học cao học bao gồm khoản tiền ngồi chi phí học tập hay khơng? + Chi phí thực tế : Chi phí thực tế xác định 30.000 USD 40% lương bản, ngồi có chênh lệch phí bảo hiểm, tiền vé máy bay nên bưu điện phải bù thêm 940 USD cho chị 2) Những chứng cần phải thu thập - Hợp đồng lao động chị D bưu điện - Quyết định học cao học bưu điện dành cho chị D: Quyết định số 643 việc cử chị D đào tạo cao học Mỹ - Bản cam kết thời gian làm việc bắt buộc cho bưu điện sau đào tạo - Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động - Hóa đơn, chứng từ chứng minh khoản chi phí : phí bảo hiểm, vé máy bay… - Biên hồ giải khơng thành Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động tranh chấp lao động cá nhân( có) - Nếu người sử dụng lao động khởi kiện phải nộp thêm giấy tờ tài liệu tư cách pháp lý doanh nghiệp giấy phép đầu tư, giấy đăng ký kinh doanh, định thành lập doanh nghiệp; Điều lệ, nội quy lao động, biên họp xét kỷ luật người lao động, - Bản kê khai tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng chính, sao) DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn pháp luật Bộ Luật Tố Tụng Dân năm 2004 sửa đổi, bổ sung năm 2011 Bộ Luật Lao động năm 2012 Luật Dạy nghề Nghị định số 44 Chính phủ ngày 9-5-2003 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Nghị định 139/2006/NĐ-CP NGHỊ ĐỊNH Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục Bộ luật Lao động dạy nghề Giáo trình Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2013 Học viện tư pháp, Giáo trình kĩ giải tranh chấp lao động, Nxb.CAND, Hà Nội, 2001 Học viện tư pháp, Giáo trình kĩ TVPL, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2013 Trường Đại học Luật Hà nội, Giáo trình luật tố tụng dân Việt Nam, Nxb CAND, Hà Nội, 2012  ... ) vấn đề nào? Trả lời: Khái niệm tranh chấp lao động hiểu “… tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động. .. chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động? ?? Đối với vụ việc chị D Tổng... lao động năm 2012 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: “3 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao