Đang tải... (xem toàn văn)
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật lao động việt nam từ thực tiễn các doanh nghiệp tại khu công nghiệp đà nẵng ( Luận văn thạc sĩ)Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật lao động việt nam từ thực tiễn các doanh nghiệp tại khu công nghiệp đà nẵng ( Luận văn thạc sĩ)Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật lao động việt nam từ thực tiễn các doanh nghiệp tại khu công nghiệp đà nẵng ( Luận văn thạc sĩ)
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN VĂN MINH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI, 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN VĂN MINH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 838.01.07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS LÊ THỊ HOÀI THU HÀ NỘI, 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu cá nhân hướng dẫn PGS.TS Lê Thị Hoài Thu Các số liệu, tài liệu, kết khảo sát nêu luận văn trung thực, phản ánh đắn số liệu thực tiễn chưa công bố cách đầy đủ cơng trình Tài liệu tham khảo luận văn trích dẫn từ nguồn cách đầy đủ xác, đó, luận văn đảm bảo tính chân thực, khoa học, pháp lý cơng trình nghiên cứu TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Văn Minh MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1 Khái quát chung giải tranh chấp lao động cá nhân 1.2 Sự điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân 11 1.3 Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân số nước giới gợi mở cho Việt Nam 21 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG 25 2.1 Thực trạng quy định pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân 25 2.2 Thực tiễn giải tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp khu công nghiệp Đà Nẵng 51 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG 64 3.1 Những yêu cầu đặt cho việc hoàn thiện pháp luật lao động giải tranh chấp lao động cá nhân nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân 64 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động giải tranh chấp lao động cá nhân 69 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân từ thực tiễn doanh nghiệp khu công nghiệp Đà Nẵng 76 KẾT LUẬN 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BLLĐ : Bộ luật Lao động BLTTDS : Bộ luật Tố tụng dân HĐLĐ : Hợp đồng lao động HGVLĐ: Hòa giải viên lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động PLLĐ : Pháp luật lao động QHLĐ : Quan hệ lao động TCLĐ : Tranh chấp lao động GQTCLĐ : Giải tranh chấp lao động TULĐTT: Thỏa ước lao động tập thể MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Từ kinh tế nước ta chuyển sang chế thị trường, quan hệ lao động trở nên đa dạng phức tạp Khi sức lao động trở thành hàng hóa, bị chi phối quy luật cung cầu quy luật giá trị lợi ích bên quan hệ lao động xuất mâu thuẫn phức tạp Hai bên, người sử dụng lao động người lao động ngồi lợi ích chung, bên cịn có lợi ích riêng Khơng phải lúc họ dung hịa với tất vấn đề mà lúc hay lúc khác xuất bất đồng quyền lợi lợi ích lao động Những bất đồng thương lượng, thu xếp giải tốt không trở thành mâu thuẫn lớn Ngược lại phát triển thành tranh chấp không giải tốt Cùng với nỗ lực Nhà nước nhà làm luật, quy định pháp luật tranh chấp giải tranh chấp lao động cá nhân đạt hoàn thiện đáng kể, tạo sở pháp lý cần thiết, phần đáp ứng yêu cầu thực tiễn Tuy nhiên, hành lang pháp lý liên quan đến vấn đề GQTCLĐ cá nhân cịn nhiều bất cập, đặc biệt có số điều khoản cịn chưa có tính khả thi, quan tổ chức có thẩm quyền cịn lúng túng việc GQTCLĐ cá nhân nhiều trường hợp lợi ích hợp pháp NLĐ chưa bảo vệ mức Vì vậy, việc nghiên cứu vấn đề pháp lý thực tiễn tranh chấp GQTCLĐ cá nhân nhằm khắc phục điểm yếu, loại bỏ điểm khơng cịn phù hợp với tình hình thực tế yêu cầu cấp bách quan hệ lao động Với lý trên, đồng ý Học viện Khoa học xã hội thành phố Đà Nẵng, em chọn đề tài “Giải tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn doanh nghiệp khu công nghiệp Đà Nẵng” để nghiên cứu Thông qua đề tài đề xuất số điều chỉnh nhằm hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân kiến nghị số giải pháp nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân khu cơng nghiệp Đà Nẵng Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Trong năm qua, có nhiều đề tài nghiên cứu TCLĐ nói chung TCLĐ cá nhân nói riêng Mỗi đề tài nghiên cứu cơng trình riêng với giải pháp cụ thể nhằm hồn chỉnh chế, sách áp dụng từ thực tế giải tranh chấp QHLĐ Đã có nhiều cơng trình, viết khoa học giải tranh chấp lao động nói chung tranh chấp lao động cá nhân nói riêng như: Khóa luận tốt nghiệp Lê Thị Nhung năm 2009 nghiên cứu “Những quy định riêng pháp luật giải TCLĐ Tịa án nhân dân BLTTDS”; Khóa luận tốt nghiệp năm 2012 Nguyễn Thị Hồng Nhung “Hòa giải TCLĐ theo pháp luật Việt Nam”; Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Phương Thảo năm 2004 “Tranh chấp giải TCLĐ cá nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi” Luận văn Thạc sỹ năm 2014 Nguyễn Thị Thanh Huệ “Giải TCLĐ cá nhân Tòa án nhân dân”; Luận văn Thạc sỹ Ngô Thị Tâm năm 2012 “Pháp luật giải TCLĐ cá nhân, số bất cập hướng hoàn thiện”; Luận văn Thạc sỹ Chữ Thị Xuyên năm 2013 “Những điểm giải TCLĐ đình cơng BLLĐ”… Bên cạnh khóa luận, luận văn Thạc sỹ nghiên cứu vấn đề này, thời gian qua, số viết khoa học lý luận thực tiễn có liên quan đến việc giải TCLĐ “Giải TCLĐ cá nhân Tòa án từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị” Tiến sỹ Phạm Cơng Bảy đăng Tạp chí Khoa học số 9/2009, “Tổng quan quyền người PLLĐ Việt Nam” Tiến sỹ Đào Mộng Điệp đăng Tạp chí Khoa học pháp lý ngày 18/9/2015 Trường Đại học luật thành phố Hồ Chí Minh Tạp chí Khoa học pháp lý năm 2009 có viết tác giả Đỗ Ngân Bình “Một số ý kiến giải TCLĐ đình cơng theo quy định PLLĐ”, đề tài cấp Đại học Quốc gia "Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động Việt Nam - Một số vấn đề lý luận thực tiễn" năm 2005 tác giả Lê Thị Hồi Thu Mỗi cơng trình nghiên cứu khoa học cách tiếp cận, nghiên cứu pháp luật từ thực tiễn áp dụng giải TCLĐ nói chung TCLĐ cá nhân nói riêng nhiều địa phương Vì vậy, lựa chọn đề tài để nghiên cứu tác giả mong muốn có nhìn hồn thiện, đầy đủ chế giải tranh chấp lao động cá nhân, qua nhằm hoàn thiện quy định pháp luật nội dung Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục đích góp phần làm sáng tỏ vấn đề mang tính lý luận giải TCLĐ cá nhân, thơng qua thực tiễn áp dụng, ngồi luận văn cịn làm rõ thực tiễn thực quy định pháp luật vấn đề doanh nghiệp Khu cơng nghiệp Đà Nẵng từ hạn chế, bất cập tồn để đề xuất, kiến nghị giải pháp tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật giải có hiệu TCLĐ cá nhân phù hợp với thực tiễn áp dụng pháp luật địa phương Với mục đích này, nhiệm vụ Luận văn phải giải vấn đề sau: - Nghiên cứu số vấn đề lý luận giải TCLĐ cá nhân; - Phân tích quy định pháp luật hành giải TCLĐ cá nhân; - Đánh giá tình hình thực pháp luật giải TCLĐ cá nhân, đưa hạn chế, tồn cần khắc phục từ thực tiễn doanh nghiệp khu công nghiệp Đà Nẵng - Trên sở lý luận thực tiễn áp dụng, luận văn đề xuất giải pháp để tiếp tục hoàn thiện pháp luật giải TCLĐ cá nhân từ thực tiễn doanh nghiệp khu công nghiệp Đà Nẵng Đối tượng phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề có tính lý luận TCLĐ cá nhân giải TCLĐ cá nhân Trên sở thực tiễn áp dụng, nêu bất cập, hạn chế tồn quy định pháp luật nhằm đưa giải pháp tiếp tục hoàn thiện pháp luật, giải có hiệu TCLĐ cá nhân thúc đẩy QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp khu công nghiệp Đà Nẵng Phương pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể gồm: phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp đối chiếu, so sánh phương pháp thống kê Đồng thời, thực việc kết hợp nhóm phương pháp để nghiên cứu, giải yêu cầu đề Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài Về mặt lý luận: Việc nghiên cứu đề tài làm sáng tỏ vấn đề lý luận TCLĐ giải TCLĐ theo quy định pháp luật hành, sở để áp dụng pháp luật Về mặt thực tiễn: Quy định pháp luật TCLĐ cá nhân giải TCLĐ nhân thực tế khơng phải vấn đề mới, mang tính thời sự, cấp bách giai đoạn kinh tế hội nhập Việc nghiên cứu đề tài góp phần nâng cao hiệu giải TCLĐ cá nhân từ thực tiễn, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp bên QHLĐ đảm bảo trật tự xã hội Ngoài ra, kết nghiên cứu luận văn sử dụng làm tài liệu tham khảo sở đào tạo, nghiên cứu pháp luật, quan, tổ chức, cá nhân thực pháp luật liên quan đến giải TCLĐ cá nhân Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, phần kết luận phần danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia thành chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động cá nhân điều chỉnh pháp luật Chương 2: Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hành giải tranh chấp lao động cá nhân từ thực tiễn doanh nghiệp khu Công nghiệp Đà Nẵng Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam giải tranh chấp lao động cá nhân nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân từ thực tiễn doanh nghiệp khu Công nghiệp Đà Nẵng ... lý luận giải tranh chấp lao động cá nhân điều chỉnh pháp luật Chương 2: Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hành giải tranh chấp lao động cá nhân từ thực tiễn doanh nghiệp khu Công nghiệp Đà. .. HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN VĂN MINH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG Chuyên... QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG 64 3.1 Những yêu cầu đặt cho việc hoàn thiện pháp luật lao động giải tranh chấp lao động cá nhân nâng