Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần viglacera xuân hòa

LỜI NÓI ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ở bất cứ một thời đại nào thì vai trò của con người luôn luôn được khẳng định và đề cao. Kể cả trong thời đại ngày nay khi nền khoa học công nghệ của thế giới ngày càng phát triển với những đỉnh cao mà trước đây con người không thể nghĩ tới, không vì thế mà vai trò của con người được ít coi trọng hơn. Ngược lại, người ta càng khẳng định tính chất chủ đạo, tính chất quyết định của con người. Trong phát triển kinh tế xã hội, đặc biệt đối với nước ta thì vấn đề sử dụng nguồn lực con người là một trong những vấn đề quan trọng nhất. Việc phát huy sức mạnh của nguồn lực con người trong mỗi tổ chức doanh nghiệp đã thực sự đem lại những hiệu quả to lớn. Do đó, việc phát triển con người để biến nguồn lực đó trở thành sức mạnh của tổ chức luôn là điều được các doanh nghiệp quan tâm. Làm thế nào để người lao động trong một tổ chức doanh nghiệp làm việc đạt hiệu quả cao nhất. Để nâng cao hiệu quả của người lao động trong doanh nghiệp thì không thể chỉ làm tốt khâu đào tạo, phát triển và đãi ngộ người lao động đang làm việc mà phải thực hiện tốt ngay ở khâu tuyển dụng nhân lực. Thực tế cho thấy rằng, việc tuyển dụng không được tốt thì các khâu khác cũng không thực hiện tốt được. Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Viglacera Xuân Hòa, với sự hướng dẫn của các cán bộ Công ty, em đã có điều kiện thuận lợi để tiếp xúc với NLĐ trong đơn vị cũng như quan sát, nghiên cứu hoạt động sản xuất của Công ty. Chính vì vậy, em xin lựa chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Xuân Hòa” làm đề tài nghiên cứu và thực hiện Khóa luận tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu  Hệ thống hoá cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực.  Vận dụng lý thuyết vào nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty; từ đó, đánh giá mặt đạt được và hạn chế trong công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty.  Từ thực trạng của đơn vị, đưa ra một số kiến nghị, đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty. 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Viglacera Xuân Hòa. 4. Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu  Không gian: Công ty Cổ phần Viglacera Xuân Hòa, Thôn An Trung, Xã Tân Dân, huyện Sóc Sơn, Hà Nội.  Thời gian: Từ năm 2015 2017 5. Phương pháp nghiên cứu Quá trình thực hiện đề tài sử dụng các kiến thức đã học, các loại sách, bài giảng, thông qua việc nghiên cứu lý luận và tìm hiểu thực tế tại Công ty Cổ phần Viglacera Xuân Hòa bằng các phương pháp như:  Phương pháp nghiên cứu tài liệu: được thực hiện thông qua việc tham khảo các văn bản quy định của Nhà nước và các tài liệu có liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực trong Doanh nghiệp  Phương pháp thống kê, phân tích: được thực hiện trên cơ sở thu thập các số liệu, báo cáo thực tế liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân lực trong tổ chức, từ đó thống kê và phân tích số liệu theo những tiêu chí cụ thể, nhất định  Phương pháp phân tích tổng hợp: được thực hiện trên cơ sở phân tích những số liệu liên quan đến hoạt động tuyển dụng và hiệu quả hoạt động tuyển dụng đã có, từ đó tổng hợp kết quả theo từng tiêu chí và gắn với từng mốc thời gian cụ thể.