“Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” MỤC LỤC Nội dung Trang MỤC LỤC .1 LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm 1.2 Phân loại .4 1.3 Bản chất 1.4 Vai trò CHƯƠNG 2: MỘT SỐ BẤT CẬP TRONG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG HIỆN HÀNH VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 2.1 Tình hình thu nhập người lao động Việt Nam thời gian gần 2.2 Một số bất cập sách tiền lương 2.2.1 Nội dung sách tiền lương 2.2.2 Mức lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu vùng 2.2.3 Hệ thống thang, bảng lương 11 2.2.4 Chế độ phụ cấp 11 2.3 Một số giải pháp 12 2.3.1 Nhận thức tiền lương 12 2.3.2 Quản lý nhà nước tiền lương 13 2.3.3 Thu hẹp khoảng cách giàu nghèo……………………………… 14 KẾT LUẬN 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO .16 PHỤ LỤC 16 LỜI MỞ ĐẦU Mỗi sản phẩm, dịch vụ có kết tinh lao động người Lao động vừa tiềm lực sản xuất vừa trao đổi sức lao động để lấy sản phẩm, hàng hóa phục vụ đời sống gia gia đình Trong sản xuất hàng hóa, trao đổi sức lao động lấy hàng hóa thơng qua trung gian ngang giá, tiền lương Là khoản tiền cơng trả cho người lao động tương ứng với kết quả, số lượng, chất lượng lao động, tiền lương nguồn thu nhập công nhân viên chức, đồng thời yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm doanh nghiệp Vì vậy, tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động nhà tư bản, doanh nghiệp Thời gian qua, nhà nước ta không ngừng quan tâm cải cách, sửa đổi bổ sung sách tiền lương, điều chỉnh mức lương tối thiểu nhiều lần, góp phần cải thiện đời sống người lao động hưởng lương, thúc đẩy người lao động sáng tạo, hăng say công việc Tuy nhiên, bên cạnh số ưu điểm mang tính giải pháp tạm thời, sách tiền lương thời gian qua bộc lộ hạn chế cần sớm khắc phục Sau em xin trình bày tiểu luận với nội dung: “Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” Trong viết em khó tránh sai sót, em mong nhận góp ý từ giảng viên Em xin cảm ơn! CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm Có thể tạm định nghĩa tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xã hội, tùy thuộc vào thời kỳ khác Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung thời kỳ bao cấp, tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hố khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội.[2] Trong thời kỳ tư chủ nghĩa, tư liệu lao động điều sở hữu nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”.[2] Quan điểm tiền lương CNTB xuất phát từ việc coi sức lao động hàng hoá đặc biệt đưa trao đổi mua bán cách công khai Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu là: "Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Tiền lương hình thành thơng qua q trình thảo luận hai bên theo quy định Nhà nước" Thực chất, tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, i niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu thân người với gia đình họ Ngược lại, với doanh nghiệp, chi phí sản xt, giá họ bỏ để mua hàng hóa sức lao động 1.2 Phân loại Để tìm hiểu tiền lương, bỏ qua loại tiền lương danh nghĩa, , tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, tiền lương thực tế … Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động, thông qua hợp đồng thoả thuận hai bên, theo quy định pháp luật Thực tế, ta thấy mức trả cho người lao động danh nghĩa Tiền lương tối thiểu: Theo nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành Bộ luật lao động ghi rõ: "Mức lương tối thiểu mức lương người lao động làm công việc đơn giản nhất, (không qua đào tạo, gọi lao động phổ thơng), với điều kiện lao động mơi trường bình thường" Đây mức lương thấp mà Nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế trả cho người lao động Tiền lương kinh tế số tiền trả thêm vào lương tối thiểu để đạt cung ứng lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động Về phương diện hạch toán, tiền lương người lao động doanh nghiệp sản xuất chia làm loại tiền lương tiền lương phụ Trong đó, tiền lương tiền trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ mình, bao gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Còn tiền lương phụ tiền trả cho người lao động thời gian họ thực công việc khác ngồi nhiệm vụ họ Ví dụ tăng ca, hỗ trợ phòng ban khác Tiền lương thực tế xác nhận khối lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà người lao động nhận qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế xác định từ tiền lương danh nghĩa công thức : Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế ILDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa IG : Chỉ số giá Tiền lương thực tế quan tâm trực tiếp người lao động, họ lợi ích mục đích cuối sau đ ã cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa số tiền thực tế người lao động nhận Chỉ số giá phụ thuộc vào CPI (chỉ số giá tiêu dùng) Nếu xảy lạm phát số giá tăng, tiền lương thực tế giảm nên người lao động nghèo cách tương đối [2] 1.3 Bản chất Trong chế kế hoạch hố tập trung tiền lương có đặc điểm sau : - Tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hố khu vực sản xuất kinh doanh quản lý nhà nước xã hội - Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối - Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân - viên chức - lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến, tiền phản ánh việc trả lương cho công nhân viên chức - lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động 1.4 Vai trò Thu nhập chủ yếu người lao động tiền lương Chúng ta cần tìm hiểu vai trò tiền lương: 1.4.1 Giá trị sức lao động Cũng mối quan hệ hàng hố khác sức lao động trả cơng vào giá trị mà cống hiến tiền lương biểu băng tiền giá trị sức lao động chế thị trường Ngày nước ta tiền lương thể phần giá trị sức lao động mà cá nhân bỏ trình sản xuất kinh doanh 1.4.2 Động lực người lao động Khi xây dựng hình thức trả lương phải đảm bảo yêu cầu đồng thời chức tiền lương Động lực cao cơng việc người lao động thu nhập (tiền lương), để khuyến khích tăng suất lao động tiền lương đảm nhiệm chức Mặt khác, hình thức quản trị ngày áp dụng phổ biến biện pháp kinh tế nên tiền lương phát huy hết chức tạo động lực tăng suất lao động 1.4.3 Duy trì mở rộng sức lao động Đây chức tiền lương người lao động sau trình sản xuất kinh doanh, người lao động phải bù đắp sức lao động mà họ bỏ Họ cần có thu nhập mà tiền lương cộng với khoản thu khác (mà tiền lương chủ yếu) giúp người lao động bù đắp lại sức lao động hao phí để họ trì liên tục q trình sản xuất kinh doanh Mặt khác yêu cầu đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên quy mô, chất lượng Để đáp ứng yêu cầu tiền lương phải đủ để họ trì tái sản xuất sức lao động số lượng chất lượng 1.4.4 Kích thích thúc đẩy phân công lao động xã hội Khi tiền lương động lực cho người lao động hăng hái làm việc sản xuất làm cho xuất lao động tăng lên, tiền đề cho việc phân công lao động xã hội cách đầy đủ Người lao động phân công làm công việc thuộc sở trường họ 1.4.5 Điều tiết lao động xã hội Trong trình thực kế hoạch phát triển cân đối ngành, nghề vùng tồn quốc, nhà nước thường thơng qua hệt thống thang bảng lương, chế độ phụ cấp cho ngành nghề, vùng để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ tiền lương góp phần tạo cấu hợp lý tạo điều kiện cho phát triển xã hội CHƯƠNG 2: MỘT SỐ BẤT CẬP TRONG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG HIỆN HÀNH VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 1.5 Tình hình thu nhập người lao động Việt Nam thời gian gần Số lượng người có việc làm từ 15 tuổi trở lên khơng có biến động lớn phản ánh tốc độ chuyển dịch cấu kinh tế chậm (Bảng 1-2) Xét tổng thể, mức thu nhập trung bình người làm cơng ăn lương từ 15 tuổi trở lên có xu hướng tăng, nhiên diễn biến khơng ổn định Tính bình qn năm, Quý năm 2013 tiền lương bình quân/tháng số 4072 triệu VNĐ, quý năm 2013 tăng lên 4119 nghìn VNĐ, quý năm 2014 tăng nhanh lên 4729 nghìn VNĐ quý năm 2014 lại giảm nhanh xuống 4335 nghìn VNĐ (Bảng 3-4 ) Thu nhập thành thị lớn nông thôn (Bảng 3-4 )So với nhóm khác nhóm có trình độ chun mơn kỹ thuật có thu nhập thấp 3477 nghìn VNĐ so với 6633 nghìn VNĐ lao động có trình độ đại học trở lên (Bảng So với người làm việc quan Nhà nước có vốn nước ngồi, thu nhập người lao động khu vực Nhà nước – doanh nghiệp tư nhân, sở kinh doanh cá thể, hộ gia đình… ln ln thấp hơn.(Bảng 6) Khu vực I (nơng lâm ngư nghiệp – 2703 nghìn VNĐ) có thu nhập thấp hẳn so với khu vực II (cơng nghiệp xây dựng – 4129 nghìn VNĐ) khu vực III (dịch vụ - 4944 nghìn VNĐ) (Bảng 6) Các số liệu cho thấy chênh lệch thu nhập nhóm, khu vực 1.6 Một số bất cập sách tiền lương Với định hướng kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội với kinh tế nhiều thành phần, lấy kinh tế nhà nước làm chủ đạo Đảng Nhà nước ta ln quan tâm đưa chủ trương, sách cải cách tiền lương Nhà nước nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, tối thiểu vùng; sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp ưu đ ãi, thâm niên theo nghề, phụ cấp đặc thù theo ngành; đổi chế tài đơn vị hành chính, nghiệp Từ dó, cải thiện chế độ tiền lương góp phần nâng cao đời sống xã hội Tuy nhiên, tr ình điều chỉnh, triển khai nội dung sách tiền lương hành nhiều bất cập Cụ thể sau: 1.6.1 Nội dung sách tiền lương Tình trạng phổ biến tình trạng cào tiền lương, mức lương dựa vào thâm niên công tác khơng phụ thuộc vào trình độ , cơng việc, chưa tách bạch rõ ràng sách tiền lương cơng chức khu vực hành Nhà nước viên chức khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công Cùng với đó, quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa chưa hợp lý, hệ số trung bình thấp nên chưa cải thiện đời sống, chưa khuyến khích cán bộ, cơng chức người lao động có hệ số lương thấp Việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo… gây khó khăn cho cải cách tiền lương, thiếu nguồn tài để trả lương xứng đáng cho cán công chức người lao động ngân sách hạn hẹp 1.6.2 Mức lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu vùng Không theo kịp so với mức lạm phát mức tăng trưởng kinh tế, mức lương tối thiểu chưa thật phù hợp với chế thị trường dù có điều chỉnh liên tục Do đó, tiền lương thực tế cán bộ, công chức người lao động tăng lại giảm tương đối so với CPI, chưa bảo đảm trang trải cho nhu cầu thiết yếu thân, chưa kể đến gia đình họ người phụ thuộc Ví dụ từ năm 2008 đến tháng 10-2011, mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp gắn với mức lương tối thiểu chung áp dụng khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước, dẫn đến khó khăn nâng tỷ lệ tăng lương phụ thuộc chủ yếu vào nguồn ngân sách nhà nước Mặt khác, doanh nghiệp phân chia theo địa bàn vùng để áp dụng mức lương tối thiểu vùng, thực tế áp dụng, doanh nghiệp điều chỉnh tăng tiền lương để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… Tiền lương thực tế doanh nghiệp trả cho người lao động cao nhiều so với quy định, nên doanh nghiệp khơng điều chỉnh có điều chỉnh mức điều chỉnh tăng không theo tỷ lệ tăng tiền lương tối thiểu vùng.[3] Việc tăng mức lương tối thiểu thời gian qua chưa thực sử nâng cao đời sống người làm công ăn lương, người lao động làm việc doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, lĩnh vực may mặc, giày da, chế biến hải sản,… Chính sách tiền lương chưa thực đòn bẩy khuyến khích cán bộ, cơng chức nâng cao hiệu quả, phát huy lực Những điều tất yếu dẫn đến tình trạng nhiều cơng chức, viên chức, khơng đội ngũ trẻ, có trình độ chun mơn cao chuyển sang làm việc doanh nghiệp có mức lương cao cơng ty dầu khí, cơng ty nước ngồi, chảy máu chất xám nước , người lao động giỏi đến làm việc nước phát triển Tiền lương ngồi nhà nước Nói chung, chế độ tiền lương doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân tương đối hợp lý tổ chức khoa học Nhưng khoảng cách tiền lương cấp độ ví dụ quản lý nhân viên lớn Điều tạo nên khoảng cách giàu nghèo 1.6.3 Hệ thống thang, bảng lương Hệ thống thang, bảng lương rườm rà, khoảng cách bậc lương chênh lệch không đáng kể so với thời gian nâng bậc; số chế độ phụ cấp chưa phù hợp, hệ số lương khởi điểm ngạch có trình độ đại học 2,34; ngạch nhân viên văn thư 1,35; nhân viên phục vụ 1,0 thấp chưa khuyến khích người lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Thang, bảng lương áp dụng doanh nghiệp quốc doanh mang nặng tính hình thức Tiền lương thực tế người lao động trả theo đơn giá tiền lương, hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp thường cao nhiều lần so với hệ thống Mức lương theo hệ thống giữ vai trò làm sở tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thực quyền lợi khác theo quy định Bộ Luật Lao động Như vậy, mức lương theo hệ thống thang, bảng lương nhà nước không phản ánh thực chất giá sức lao động, thân Nhà nước bị thất thu khơng thu ngân sách 1.6.4 Chế độ phụ cấp Chế độ phụ cấp áp dụng hành tương đối phù hợp Song, quan tâm mức đến số phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp độc hại… tác động tích cực đến hiệu làm việc người lao động Hiện nay, cơng chức có phụ cấp cơng vụ, viên chức thuộc ngành nghiệp lớn giáo dục, y tế, văn hóa,… có loại phụ cấp thâm niên hay đặc thù ngành dù chưa đầy đủ Nhưng bên cạnh đó, số loại hình nghiệp, viên chức khơng có phụ cấp đặc thù, thâm niên, kể người làm việc phận hành đơn vị nghiệp y tế, giáo dục, nhà giáo hay viên chức y tế, … gây ảnh hưởng không nhỏ đến tâm tư viên chức Nếu người bị luân chuyển từ nơi có phụ cấp sang nơi khơng có phụ cấp địa phương khác, họ khơng đồng ý bất mãn Chính sách tiền lương dù trải qua nhiều lần “cải cách” chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Tiền lương thấp khơng kích thích cán cơng chức người lao động gắn bó với Nhà nước, khơng thu hút nhân tài, dẫn đến tượng người làm việc giỏi, có tài bỏ khu vực Nhà nước Tiền lương phải đầu tư lâu dài cho phát triển 1.7 Một số giải pháp 1.7.1 Nhận thức tiền lương - Cần hiểu giá trị tiền lương: Cần phải trả tiền lương xứng đáng với sức lao động Tiền lương khơng có ý nghĩa kinh tế mà có ý nghĩa trị - xã hội Tiền lương biểu trực tiếp thể chế xã hội chủ nghĩa, phản ánh quan tâm nhà nước người lao động hưởng lương - Nhận thức tiền lương đầu tư cho phát triển; đảm bảo tiền lương mức động lực để người lao động làm việc hiệu qủa, suất cao - Xác định tiền lương phải với giá trị lao động cán cơng chức viên chức nhà nước Bên cạnh đó, không xếp, tổ chức lại máy, vấn đề biên chế nay, chất lượng đội ngũ cán công nhân viên chức đảm bảo theo giá trị khơng giải vấn đề tiền lương - Xóa bỏ tư quan lieu bao cấp, chế xin cho dễ sinh bất cơng, tham nhũng - Xác định nhóm ngành, nghề để đưa vị trí việc làm quan, đơn vị; xếp lại máy tổ chức phù hợp không bị chồng chéo, nhằm giảm bớt nhân lực dư thừa máy hành chính, góp phần tạo thêm nguồn tài để trả lương cho cán bộ, công chức tương xứng với giá trị sức lao động Cần phải phân loại cán bộ, công chức cho phù hợp để có chế độ lương, đãi ngộ Phải xác định rõ đâu cán công chức viên chức nhà nước xác định lương khả kinh tế đất nước 1.7.2 Quản lý nhà nước tiền lương Từ thực trạng tiền lương công chức nay, việc quan trọng trước tiên cần phải thay đổi cách quản lý nhà nước tiền lương Bởi nhà nước đóng vai trò quan trọng việc đề mục tiêu triển khai thực cải cách liên quan đến tiền lương cán bộ, công chức Việc đổi quản lý nhà nước tiền lương cần phải thực liệt số nội dung sau: - Đưa luật lệ vào thực tế không lý thuyết: Đẩy mạnh việc thực quy định Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, tiến hành đưa khỏi diện công chức người làm việc đơn vị nghiệp, kinh tế, dịch vụ cơng; xã hội hóa số lĩnh vực dịch vụ như: Y tế, giáo dục, khoa học hoạt động văn hóa, thể thao, gắn liền với đổi chế tiền lương, nâng cao thu nhập đồng thời tạo động lực làm việc cho cán lĩnh vực - Tiết kiệm ngân sách: Khoán biên chế khốn chi hành năm để khuyến khích việc giảm biên chế tiết kiệm chi phí hành Thay chế độ biên chế nhà nước chế độ hợp đồng - Tinh giảm biên chế máy hành nhà nước phải coi khâu đột phá quan trọng, song việc làm khó khăn, phức tạp Tinh giảm biên chế số lượng phải đồng thời trọng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức (vừa cắt giảm, vừa thay thế, vừa phải bồi dưỡng thường xun), tuyển dụng cơng chức có đủ lực xứng đáng vào làm việc máy hành nhà nước Tiền lương doanh nghiệp nhà nước 1.7.3 Thu hẹp khoảng cách giàu nghèo Sự chênh lệch bậc lương, đặc biệt doanh nghiệp ngồi nhà nước làm cho phân hóa giàu nghèo gia tăng lớn Ngồi ra, phân hóa lớn nhà tư người lao động Các nhà tư bản, nhà quản lý cần quan tâm đến đời sống người lao động, góp phần thu hẹp khoảng cách giàu nghèo cách chế độ thưởng, chế độ hưu trí, chế độ bảo hiểm… đặc biệt tăng lương cách hợp lý tương đối so với phát triển doanh nghiệp KẾT LUẬN Qua tiểu luận này, em hiểu thêm tiền lương cải cách Thiết nghĩ vấn đề lớn, cần nghien cứu, tìm hiểu thêm nhà nghiên cứu, nhà hoạch định sách, nhà quản lý doanh nghiệp Mong chủ trương cải cách đổi vấn đề tiền lương Đảng Nhà nước, đổi tiền lương doanh nghiệp, bất cập hạn chế giảm bớt, người lao động có mức lương cao ổn định để đảm bảo sống Khi trả cơng xứng đáng với đóng góp mình, họ mang để lao động sản xuất có suất chất lượng, có hiệu cao nhất, góp phần tăng trưởng kinh tế Đó đầu tư lâu dài vững chác quốc gia doanh nghiệp Em xin kết thúc tiểu luận nhiều thiếu sót Kính mong nhận góp ý, chỉnh sửa giảng viên TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Học viện Tài - Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp https://voer.edu.vn/m/nhung-van-de-ly-luan-co-ban-ve-tien-luongtrong-cac-doanh-nghiep/6e37102f [2] Phạm Văn Hưng - Một số vấn đề lý luận chung tiền lương https://voer.edu.vn/m/mot-so-van-de-ly-luan-chung-ve-tienluong/3c240fc4 [3] Trần Ngọc Thới - Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu Những bất cập sách tiền lương hành cần cải cách http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Cai-cach-hanhchinh/2012/18266/Nhung-bat-cap-trong-chinh-sach-tien-luong-hienhanh-can-duoc.aspx PHỤ LỤC Nguồn bảng Tổng cục thống kê – Báo cáo điều tra lao động việc làm quý II năm 2014 www.vnep.org.vn/ /Bao-cao-dieu-tra-lao-dong-va-viec-lam-quy-II-nam-2014.html Bảng Bảng 2: Bảng Bảng Bảng Bảng ... dung: Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay Trong viết em khó tránh sai sót, em mong nhận góp ý từ giảng viên Em xin cảm ơn! CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG... Phân loại Để tìm hiểu tiền lương, khơng thể bỏ qua loại tiền lương danh nghĩa, , tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, tiền lương thực tế … Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người lao... qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế xác định từ tiền lương danh nghĩa cơng thức : Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế ILDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa IG : Chỉ số giá Tiền lương