PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CƠNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN DẦU KHÍ VIỆT NAM (PVFC) Những hạn chế giải pháp khắc phục Bài làm Thù lao lao động Doanh nghiệp nước ta nay, vấn đề PVFC nói riêng có nhiều điều cần bàn tới, thiết nghĩ vấn đề cấp thiết phạm vi vùng hay lãnh thổ nước mà mang tầm vóc lớn Chính mà thù lao cho người lao động nói chung PVFC có tác động đến khơng nhỏ, bị tác động số nhân tố chủ yếu sách kinh tế, sách quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động giai đoạn kinh tế Bài viết xin đề cập đến chức quan trọng quản trị nhân thù lao lao động, đánh giá thực trạng thù lao lao động PVFC, hạn chế giải pháp khắc phục Bài viết trình bày với nội dung 1/ Những vấn đề chung tiền lương hay thù lao lao động 2/ Thực trạng tiền lương hay thù lao lao động PVFC 3/ Một số phương pháp thực việc trả lương hay thù lao lao động PVFC PHÂN TÍCH 1/ Những vấn đề chung tiền lương hay thù lao lao động a Khái niệm tiền lương: Tiền lương biểu tiền phận xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động q trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu công nhân viên chức, ngồi họ hưởng chế độ trợ cấp xã hội thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… khoản tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động… b Đặc điểm tiền lương: − Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa − Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động làm Tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập-kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp − Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu công tác 2/Thực trạng việc trả lương hay thù lao lao động PVFC a Giới thiệu chung PVFC Ra đời từ tháng năm 2000, Tổng Cơng ty Tài Cổ phần Dầu khí Việt Nam (PVFC) có năm hoạt động thị trường tài tiền tệ Việt Nam Ngày 18/03/2008, PVFC thức trở thành Tổng Cơng ty Tài Cổ phần Dầu khí Việt Nam Đây bước chuyển từ Cơng ty 100% vốn Nhà nước lên Tổng Công ty cổ phần để tiếp tục khẳng định sứ mệnh Tổng cơng ty tài tiến tới Tập đồn tài hàng đầu Việt Nam b Thực trạng việc trả lương hay thù lao lao động PVFC Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động PVFC tiến hành theo hai hình thức chù yếu: hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm • Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, tuần, làm việc người lao động tùy thuộc theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Thường áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phòng như: hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ-kế tốn,… Tiền lương thời gian tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng ∗ Trả lương theo thời gian giản đơn: gồm: Tiền lương tháng: tiền lương trả cố định tháng sở hợp đồng lao động Thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế Tiền Mức Tiền Mức Tiền Mức lương tuần: lương lương tuần ngày: lương lương = ngày giờ: lương tiền mức tiền = lương tiền = lương lương mức trả lương lương mức trả trả lương cho tuần tháng cho × cho 22 ngày/ 12/52 ngày tháng/ làm làm (hoặc làm (tối việc tuần việc 26) việc đa) ∗ Trả lương theo thời gian có thưởng: Theo hình thức kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh Hình • thức tiền lương tính theo sản phẩm: Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động-khối lượng sản phẩm,cơng việc lao vụ hồn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng qui định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc lao vụ Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau: − Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp (khơng hạn chế): Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất − Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất phân xưởng hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất − Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng doanh nghiệp qui định như: thưởng chất lượng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượng cao, thưởng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Được tính cho người lao động hay tập thể người lao động − Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm − Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc hay cơng việc tính cho người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán: Tiền lương khoán áp dụng khối lượng công việc cơng việc cần phải hồn thành thời gian định − Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng: Cách tính tiến gắn trách nhiệm cá nhân tập thể người lao động với sản phẩm mà họ làm Như trường hợp tính lương theo sản phẩm cuối cùng, tiền lương phải trả cho người lao động khơng thuộc chi phí sản xuất mà nằm thu nhập lại sau trừ khoản chi phí hợp lý khoản phân phối lợi nhuận theo qui định Ngồi ra, PVFC có hình thức lương sau: Chia lương theo cấp bậc công việc thời gian làm việc thực tế người lao động kết hợp với việc bình cơng chấm điểm người lao động tập thể Chia lương theo bình cơng chấm điểm hàng ngày cho người tập thể 3/ Phương pháp thực việc trả lương hay thù lao lao động PVFC Phương pháp tốt PVFC giai đoạn xây dựng Quy chế trả lương linh hoạt phù hợp với thực trạng nguồn nhân lực PVFC y đo cụ thể hóa chế trả lương văn bản, công bố áp dụng doanh nghiệp Văn thường gọi Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương Các bước xây đựng nên tiến hành theo trình tự sau: Bước 1: Xác định đơn giá Quỹ tiền lương kế hoạch năm Bạn cần dự báo doanh nghiệp cần cho tiền lương tỷ lệ doanh thu đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để bạn xác định lương cho nhóm chức danh, để tính lương khốn doanh thu hay đơn vị sản phẩm Bước 2: Xây dựng hệ thống chức danh hệ số dãn cách Ở bước này, bạn cần liệt kê nhóm cơng việc có tính chất, mức độ phức tạp trách nhiệm thành nhóm chức đanh Việc đòi hỏi cần có mô tả công việc yêu cầu chi tiết cho vị trí chức danh theo nhóm yếu tố bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức kỹ cần có để thực cơng việc Tính trách nhiệm áp lực công việc thực tế đảm nhận Trên sở yếu tố này, bạn xác định hệ số số điểm tương ứng với chức danh Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách vị trí chức danh cho đảm bảo hợp lý người cao thấp cơng ty vị trí liền kề Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến lao động Với loại tính chất lao động, với phận doanh nghiệp mà bạn áp dụng cách tính trả lương cho phù hợp Lương cố định áp dụng cho vị trí hành chính, lương khốn áp dụng cho vị trí trực tiếp sản xuất sản phẩm tạo doanh thu Cũng áp dụng hai cách tính lương, tức vừa có phần lương cố định vừa có phần lương khốn nhằm tận dụng ưu điểm hai hình thức Trả lương khốn có nhiều phương pháp, trả kết khối lượng sản phẩm doanh thu trực tiếp cá nhân nhóm thực hiện, hệ số số điểm chức danh, cho phận trực tiếp gián tiếp sản xuất Điều cần lưu ý việc trả lương khốn hay gọi trả lương theo kết cơng việc hồn thành bạn phải xác định tỷ lệ hay đơn giá khoán phù hợp, có tính khuyến khích đảm bảo thu nhập cho người lao động Bạn nên đặt mức hồn thành cơng việc khác nhau, mức cao có tỷ lệ khốn thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa lực khuyến khích người lao động đạt thành tích cao công việc Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hồn thành cơng việc, khen thưởng xử phạt Đảm bảo tính khuyến khích cơng quy chế trả lương bạn cần xây dựng tiêu chuẩn hồn thành cơng việc, đặc biệt vị trí lao động khối văn phòng gián tiếp sản xuất Việc đòi hỏi mơ tả cơng việc xây dựng tương đối sát với thực tế, công tác lập giám sát kế hoạch làm việc phận, cá nhân thực triệt đế nghiêm túc Mức độ hồn thành cơng việc quy đổi thành mức hệ số 0,8 0,9 tối đa 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C Một cách khác lỗi sai phạm công việc chất lượng, số lượng tiến độ hoàn thành cơng việc mà có điểm giảm trừ tương ứng Bước Quy định thời điểm quy trình tính trả lương sách lương đặc biệt Người lao động cần biết rõ quy trình tính lương thời điểm họ trả lương hàng tháng Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ trường hợp trả lương người lao động công ty cử học, lương làm thêm giờ, lương thời kỳ thai sản lao động nữ… Bước Ban hành, áp dụng liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế Quy chế cần viết ngắn gọn, súc tích dễ hiểu Trước ban hành thức, Bạn cần họp phổ biến lấy ý kiến người lao động Ở nhiều doanh nghiệp, nhận nguyên nhân gây bất bình, đồn đại, mâu thuẫn đoàn kết Cơ chế lương rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Đừng giữ bí mật quy chế lương viết đánh đố người đọc Mức trả cho người bí mật cách tính lương bạn phải rõ ràng dễ hiểu Người lao động cần biết bạn trả lương cho họ Mỗi người lao động Công ty phải biết rõ cách tính lương cho cá nhân, phận sách khuyến khích, đãi ngộ Cơng ty Sau áp đụng, bạn nhớ chế sách trả lương khơng thể bất biến mà cần liên tục xem xét, đánh giá sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu Tài liệu tham khảo: - Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực trường GRIGGS - Quản trị nhân - chìa khố thành công doanh nghiệp tác giả Ninh Cung Bắc– NXB Lao động – xã hội - Thông tin mạng Internet - THE END ... khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu công tác 2 /Thực trạng việc trả lương hay thù lao lao động PVFC a Giới thiệu chung PVFC Ra đời từ tháng năm 2000, Tổng Cơng ty Tài Cổ phần Dầu khí Việt Nam. .. hoạt động thị trường tài tiền tệ Việt Nam Ngày 18/03/2008, PVFC thức trở thành Tổng Cơng ty Tài Cổ phần Dầu khí Việt Nam Đây bước chuyển từ Cơng ty 100% vốn Nhà nước lên Tổng Công ty cổ phần. .. khẳng định sứ mệnh Tổng cơng ty tài tiến tới Tập đồn tài hàng đầu Việt Nam b Thực trạng việc trả lương hay thù lao lao động PVFC Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động PVFC tiến hành