T TỔNG CÔ ÔNG TY PHÁT P ĐIỆ ỆN CÔNG TY Y CỒ PHẦ ẦN THỦY ĐIỆN ĐA A NHIM - HÀM H THU UẬN - ĐA A MI BÀII DỰ THI T TÌM M HIỀ ỀU VỀ UÁ TRÌNH XÂY D DỰNG VĂ ĂN HĨA DOANH NGHIỆP P TẠI ĐƠ ƠN VỊ NG TY CỒ C PHẦN N THỦY ĐIỆN Đ ĐA A NHIM - HÀM TH HUẬN - ĐA Đ MI Họ tên : Nguyễn N T Tâm Thư Thị T Phịịng: Tài c - Kế K tốn T Tháng 07/22015 BÀI DỰ THI TÌM M HIỂU VỀ V QU UÁ TRÌNH XÂY D DỰNG VĂ ĂN HÓA DOANH NGHIỆP P TẠI ĐƠ ƠN VỊ CÔNG TY CỒ C PHẦN N THỦY ĐIỆN Đ ĐA A NHIM - HÀM TH HUẬN - ĐA Đ MI Họ tên: Nguyyễn Thị Tâm T Thư N Ngày, thááng, năm sinh: s 27/099/1988 g tác: Cônng ty Cổ phần Thủyy điện Đa Nhim N - Hààm Thuậnn - Đa Mi,, Địa chhỉ nơi công Số 80A A Trần Phúú, Phườngg Lộc Sơnn, TP Bảo Lộc, Tỉnhh Lâm Đồồng Số điệnn thoại: 09 962.751.600 Địa em mail: tn.tam mthu@gm mail.com BÀI LÀM M: L Lời mở đầ ầu N Nhà máy thủy điệnn Đa Nhim m làmột t nhữn ng cơng trình t thủyy điện đầuu tiên đư ược xây dựng d nư ước ta, nằm m giáp raanh tỉỉnh Lâm Đồng Đ tỉnh t Ninhh Thuận,,khai thácc tiềm nănng thủy điện đ to lớnn hệ thống sông Đồng Nai Vớii người từnng sinh sốống nơ đây, hìnnh ảnh haai đường ống ố trải dàài từ đỉnhh núi xuốống nhà máy m trở nên vô quen thuộc.Và troong nhữngg người m may mắn Đượcc sinh lớn lên t nơi màà xung quaanh nhữ ững ngườii thợ điệện, chẳng biết tự đ quen thhuộc với n tiếnng cịi vào ca, ca,, vớihìnhh ảnh nhữ ững người công nhâân điện bư ước nhanh chân đếnn chhiếc xe caa để đếnn nhà máy,, chẳngg biết tự niềềm tự hào ngành điện hình h thànhh ttơi Càng tự hào hơ ơn mộtt ngày tôii trở thànhh ngư ười lao độnng nơii đây, Công C ty Cổổ phần Thhủy điện Đa Đ Nhim - Hàm Thhuận - Đa Mi (Tên viết tắt làà EVNH HPC DHD)) T sở Trụ Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Nhhà máy thủy điiện Đa Nhim Trrang 1/15 Nhà máy thủy t điện Hàm m Thuận Nhà N máy thủy điện đ Đa Mi N Nội dung A Ai nói văn hóa l câu trả lời co on người trước cácc thách đốố tự nhiên, củ xã hội Văn hóa EVN NHPC DHD D hình h thànhh từ chínhh ngườ ời Trải T qua h nửa thhế kỷ hìnhh thành phát triểnn, thếế đ lại hìnnh thành nên néét văn hóa, chhính ự hệ cônng tác kết nốii văn hóa có tính lịch sử, trở thành cácc giá trị, quan q niệm m, thái độ, niềm tin,, truyền thống ăn sâu vào hoạt h động Côngg ty, chi phhối cách sống, s cáchh làm việcc n phoong cách riêng củaa cácch cư xử thành viêên, hình tthành nên EVNH HPC DHD Từ nhữnng ngày thhơ bé, cảm nhậnn ự nhiệt tìnnh, vui vẻ,, cởi mở ch huyên nghhiệp lààm việc củủa anhh thợ điệnn, đến k mộtt thành viên g tập thể ấy, tơi hiểu nhữngg cảm nhậận chíính vănn hóa củaa HPC DHD EVNH V Việc xây dựng d văn hóa doanhh nghiệp l tốn n khó khơnng đốii với riêngg dooanh nghiệệp nào, bở ởi khơnng phải làà thhực thể hữ ữu hình mà m hàm m chứa nnhững giáá trị vơ hìình Giá trị t vơ hìnnh địn nh hình quua nhữngg “khnn khổ”, hệệ thống nhhững chuẩẩn mực, giá g trị c mỗii doanh ngghiệp xâyy dựng vvà đưa vàoo thực thi suốốt trìnhh hoạt độn ng sản xuấất - kinh doanh d củaa mình, điều đơi k khơngg nhìn thấấy mà m phải hiểu, phải cảm c nhận v hóa doanh d nghhiệp bền vững v riêngg có m Cơng tylà cuộcc Việc xxây dựng văn hành trrình dài địi hỏi trướ ớc hết người lããnh đạo doanh d nghiiệp tiếpp ự nỗ lực tự thân xuất x phát từ t conn người, m cá nhân để làm m nên giá trị t nội tại,, sức mạạnh tập thểể doannh nghiệp Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Trrang 2/15 Tài liệu văn hóa EVN E Cẩm nang ứng xử Công ty H Hiểu đượcc tầm quaan trọng c văn hóóa doanh nghiệp đốối với tồn vàà phát trriển ơn vị, trênn sở tàii liệu văn hóa Tập T đồn Điện lực Việt V Nam m (EVN)) ban hànhh vào thánng 12/20009 với phư ương châm m “Trái tim t ngườii thợ điệnn cịn đậập dịnng điện khhơng g tắt” c hệ giá trịị cốt lõi, c chuẩnn mực đạạo đức biện phápp thực thi văn hóa rấất rõ ràng, Cơng ty EVNHPC C DHD đãã soạn thhảo bann hành cuuốnCẩm naang ứng xử x để áp dụng d rộng rãi CB/CNV V vào đầầu năm 2010 Đó khái niệm m văn hóa h Cơng g ty, nhữngg quy địnhh hànhh vi ứng xử chhào hỏi, troong công việc, hội h họp, quy q định v an tồn lao động,, bảo vệệ bí mật, uy u tín củaa Cơng ty,, bên cạnhh thự ực hành tiết kiệm, thực hiệnn nếp sống văn minh…Cụ thể, t Sau năm triểnn khai, cáác khái niệệm vănn hóa, vănn hóa dooanh nghiệệp, quy tắắc ứng xử ngày cànng sử dụng rộộng rãi thấm sâuu vào cácc hoạt độnng sản xuấất - kinh doanh, d troong quuan hệ giao o tiếp hàngg ngày tạii doanh nghiệpthô ông qua c họp h đơn vị, v hay buổổi sinh hooạt cáác tổ chứcc đồn thhể Cơơng đồn, Đồn Thhanh niên, Hội Cựuu chiến binnh… Cácc thiết chếế vănn hoá cũnng khơng ngừng đ xây dựng hồn thiện.Tính đđến thángg 6/20155, Công tyy ban hành h 70 quy chếế, quy địnnh, phổ biếến áp dụng d rộngg rãi tronng tất c đơn vị, v cá nhân n Trong đ có Sổ tay chất lượng l bann hành lầnn đầu vàào tháng 02/2007 v sửa đổii ban hành lần thứ 02 vào tháng t 03/22010, xâyy dựng vvà áp dụngg hệ thốngg quản lý chất lượngg với mụcc đích cun ng cấp điệnn vàà dịch vụụ kèm với v chất lượng cao Quyy trình kiểểm sốt tàài liệu Quy trìnhh kiểm ssốt hồ sơ ban hànhh lần thứ 03 vào thááng 9/20122 nhằm hư ướng dẫn cách thứcc Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Trrang 3/15 kiểm ssốt, xếp, x lưu trrữ, bảo quuản tài liệệu, hồ sơ thống nhấất toồn Cơngg ty.Quyy chế thi đua đ khen thưởng t baan hành lầần đầu vàoo tháng 9//2012, chỉnnh sửa vàà ban hàành lần thứ ứ 02 vào tháng t 4/20015 nhằm m quy định h tiêu chuẩẩn cáchh thức xétt chọn danh d hiệu thi đua, tơn t vinh, biểu dươnng kịp thờ ời, xác x tậập thể, cáá nhân có c nhiều thành t tíchh xuất sắcc, nhân rộộng nhữn ng điển hìình tiêu biểu b trongg phong trào thi đuua lao độnng sản xuấất Lao đđộng Côngg ty Lễ kỷ niệm n 50 năm vận v hành nhà máy thủy điệnn Đa Nhim (N Nguồn: EVNHP HPC DHD) N Nội dung H Hàng năm m, Công tyy tổ chức Hội nghịị người lao o động làà nơi đối thoại t giữaa người sử dụng lao l động v người lao l động, qua ng gười lao động đ thơnng qua đạii diện củủa l tổ chứcc Cơng đoồn có thểể bày tỏ nguyện n vọọng, kiến nghị củaa đđến ngườii sử dụng lao động g Cơng tyy cịn tổ chức đánh giá tình hình thựcc cáác quy địn nh chất lư ượng (ISO O) định kỳỳ hàng năm mđể giám m sát, đánhh giá chấtt lượng ơn vị trongg toàn Cơ ơng ty Bêên cạnh đóó,Cơng ty y xâyy dựng vàà trìì trang webb điện tử www.dhd w d.com.vn nhằm n quảnng bá cho hình ảnh Cơngg ty llà nơi cácc đơn vị cung cấp, cập nhật thông tin ho oạt động quáá trình sảản xuất kinh doanh,, quan hệ với cộng đồng, trênn website này, cũngg có m liênn kết đến đ tranng văn hóa c EVN N địa chỉỉ http://w www.evn.com.vn/vaanhoa/.Nggồi ra, Cơơng ty đưa vào sử s dụng phần p mềm m eOfficee, chínnh cơng cụ hỗ h trợ đắcc lực cho việc v quản lý công vviệc, xử lýý Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Trrang 4/15 tài liệuu văn bản,, kênh giiao tiếp nộội hữu h ích Tất T nhằằm hướngg đến mụục tiêu caao hình thànnh nên mơơi trường làm l việc chun c ngghiệp, dânn chủ, kỷỷ cương; đảm bảo điều kiện n để cá nhân phát p huy khả năngg sáng tạoo ccông việc,, trau dồi kỹ k chun c mơơn, có lập trường tư tưởng vữ ững vàng,, phẩm cchất đạo đức đ tốt, quuan hệ giaao tiếp, ứnng xử vănn minh, lịcch sự, đápp ứng yêuu cầu nhiệm vụ tro ong giai đooạn Lao độngg nữ Công g ty năm 2015 (Nguồn: EVN NHPC DHD) M Mỗi ngườ ời lao độnng ưu tú kết k hợp lạii tạo m tập thểể ưu tú, vàà văn hóaa doanh nghiệp củ cơng tyy ưu tú Với viiệc xác địnnh nggười lao độộng chínhh h ảnh Cơng C ty vàà việc xâyy dựng vănn hóa doannh nghiệp phải xuấtt đại ddiện cho hình phát từ ngư ười lao độộng,Công ty chhú trọng vào v việc đào đ tạo, bồi b dưỡngg nghiệpp vụ n lớ ớp đào tạoo cách ứng ứ xử giaao tiếp, cáác kỹ năngg cần thiếtt ccông việc sống, s cách h thức quảảng bá hìnnh ảnh (PR R) cá nhân cho cácc CB/CN NV Lấy nguồn n nhânn lực hạạt nhân văăn hóa củaa mình, Cơơng ty lơn khuyếnn khích ssự sáng tạạo, độộng người n lao động đ trongg công việệc, có quyy chế khenn thưởngg kịp thời để khuyếến khích n cá nhân có thành t tíchh tốt Mộtt diễn đànn riêng đđã tạạo để CBCNV có c thể bàyy tỏ ý kiến n, thái độ vấn đềề Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Trrang 5/15 liên quuan đến sảản xuất vàà đời sống g, diễnn đàn nggười nêu ý kiến cóó quyền sử dụng tên t thật hooặc nicknaame, cấp c quản lý l thườ ờng xuyênn theo dõi,, đối thooại để tìm m hướng giiải Đối với laao động nữ n Công C ty chhiếm tỷ lệệ nhhỏ (khoảng 10%) luuôn tạo điều kiện sinh hoạt tronng Ban nữ ữ công vàà ccông việc.Hàng năm m, chị em có c phần p quà nhân n ngàyy kỷ niệm m Quốc tế t Phụ nữ ữ 8/3 Kỷ K niệm ngày n thànhh lập Hội liên hiệpp Phụ nữ Việt V Nam m 20/10 Bên cạnhh hoạt độnng sản xuấất kinh doaanh, Công g ty hết h sức chhăm lo đờii sống vật v chất vàà tinh thầnn CBCNV, C ttừ việc traang bị chỗ ỗ cho đếến chỗ vuii chơi, ssinh hoạt thể t thao, tổ t chức cáác hoạt động thiếu nhi n cho coon CBCNV V, gópp phần tạạo yên tâm gắắn kết lâuu dài người n lao động Côngg ty, để họọ không ngừng phhấn đấu họọc hỏi, đổi cáchh nghĩ, cáách làm, nâng n cao chất c lượngg công vviệc đờii sống… Sinnh hoạt thể thaao sau làm m việc (Ảnh năăm 2006, nguồn: EVNHPC C DHD) Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Trrang 6/15 Sinnh hoạt thể thaao sau làm m việc (Ảnh năăm 2006, nguồn: EVNHPC C DHD) Giải hội thaao Đoàn Thhanh niên tổ chức (Nguồn: EVNHPC E DH HD) Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Trrang 7/15 H Hội thi An toàn n Vệ sinh lao động đ PCCN - Môi trường lầần thứ IV năm m 2015 (Nguồn n: EVNHPC DHD) D Tổ chức c Lễ phát thưởng t nhân ngày n Quốc tế thiếu nhi (Ngu uồn: EVNHPC C DHD) C Có thể ói, văn v hóa làà điều gắnn kết gần 300 người n riêngg lẻ trongg tồn Cơng C ty thàành khối k thống g Mỗỗi người đềuý đ thức chấp hànhh nội quy,, quy địnnh, tác ph hong làm việc, v quann hệ ứng xử, x giao tiếếp ngày cààng nâng cao,, cấp trêên đạoo cấp dướii, cấp dướ ới làm việệc báo cáo o cho cấp theo thời hạn,, có khó khănn qu trình thự ực hiện, ccấp có c thể trìn nh bày vớii cấp Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Trrang 8/15 Tại nhà máy khu văn phòng thực hành tiết kiệm trang thiết bị, vật tư, hạn chế thay thiết bị cũ sử dụng tốt Khi đồng nghiệp cần giúp đỡ, đồng nghiệp khác nhiệt tình trợ giúp Chính EVNHPC DHD, học sống hình thành Ai phạm lỗi lầm, có lỗi lầm thật nghiêm trọng, điều quan trọng khoan dung, lịng vị tha Bởi khơng người tồn diện người ta trưởng thành thêm từ lỗi lầm EVNHPC DHD chào đón người mới, chứng kiến trưởng thành người mà ơm bọc, xem người con, người bạn quý giá Có nụ cười sảng khối bên nhau, đùa câu chuyện đó, có chuyện buồn khiến cho giọt nước mắt phải rơi Có hơm trăn trở cố máy dồn dập bắt gặp cười hân hoan tập thể làm nên điều kỳ diệu Mỗi người lao động EVNHPC DHD tập thể EVNHPC DHD tập thể EVNHPC DHDchính người lao động Bên cạnh giá trị nội nêu trên, văn hóa doanh nghiệp EVNHPC DHD cịn thể mối quan hệ, nhìn nhận đối tác, khách hàng trách nhiệm, sẻ chia doanh nghiệp cộng đồng Lãnh đạo Công ty đạo đơn vị phải đảm bảo quy định an toàn vệ sinh lao động cách giao tiếp, ứng xử lực lượng tham gia sản xuất, đặc biệt công tác đơn vị bên ngoài, đánh giá khách hàng người hình thành nên hình ảnh tập thể EVNHPC DHD Trong đó, trước hết trang phục lực lượng sản xuất, với mũ bảo hộ màu vàng giày bảo hộ màu đen, trang phục có màu xanh câyđối với ca trực vận hành, lực lượng sửa chữa màu xanh dương màu ghi xám lực lượng làm công tác tư vấngiám sát công trường Mỗi lực lượng màu sắc thể tính chất cơng việc mà họ đảm nhận Bên cạnh hình ảnh, chất lượng cơng việc điều mà Lãnh đạo Công ty muốn khẳng định tham gia vào cung cấp dịch vụ bên ngoài, hiệu mà người lao động ln ghi nhớ “EVNHPC DHD - Giải pháp tốt cho vận hành ổn định” Bài dự thi tìm hiểu Văn hóa doanh nghiệp Trang 9/15 Ca trực vận v hành đangg làm nhiệm vụụ (Nguồn: EV VNHPC DHD)) Cônng tác hiệnn trường (Nguuồn: EVNHPC C DHD) Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Traang 10/15 Lực lượngg sửa chữa đanng làm nhiệm vụ(Nguồn: EVNHPC DHD D) Cônng tác hiệnn trường (Nguuồn: EVNHPC C DHD) M Một slogaan xuuyên suốt qu trình hooạt động Cơngg ty làà “Chúnng chọnn lư ượng xanhh”,năng lư ượng xanh h lượng l củaa sống,, hyy vọng tươngg lai Màu xanh không k nhữ ững thể hiiện hoạtt động sảnn xuất kiinh doanhh mà cịn văn hóa “trách nhiiệm - sẻ chia” c đơn đ vị đốii với cộngg đồng Hàng H năm m Công ty tổ chhức buuổi thăm hỏi, h tặng quuà cho mẹ Việtt Nam annh hùng, c gia đìnnh thươngg binh liệt sĩ; tổ chức c xây dựng d nhà tình t nghĩaa cho hộ dân có c hồn cảnh c đặc biệt b khó khhăn xãã Lâm Sơnn (huyện Ninh N Sơn,, Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Traang 11/15 tỉnh Ninh Thuậnn) phường p Lộộc Sơn (B Bảo Lộc, Lâm L Đồngg) Cơng ty cịn tàii e học sinh trườngg tiểu học Lập Lá tạại huyện Ninh N Sơn, đóng gópp trợ sữaa cho em cho cơng tác xâyy dựng số trư ường học địa bàn, b đóng góp g ủng hộ h cho cácc hộ nghhèo theo phát p độngg địa phươnng nơi Cơơng ty ho oạt động, đóng gópp chươngg trình “N Nghĩa tìnhh Trường Sa, Hồnng Sa”, thham gia hiến máu nhân n đạo,, đóng ggóp ủng hộộ đồng bàoo bị thiên tai, bão lũũ… Tổ chức trao tặng nhà tìnhh nghĩa cho hộộ nghèo xãã Lâm Sơn, huyyện Ninh Sơn,, tỉnh Ninh Thhuận (Ngu uồn: EVNHPC C DHD) N Nội dung Đ Điều đặc biệt b doanh h nghiệp qquan tâm đ làm thể đđể văn hóaa doanh nghiệp đư ược thực thi đơn vị Về V mặt cá nhân, xinn đưa m số đềề xuất nhhư sau: X Xây dựngg chuẩnn hóa quy trình,, quy định h áp dụng rộng rãi, làm l sở cho việệc thực hiện, giải quuyết, xử lýý cách thống n toàn doannh nghiệp Việc xxây dựng c quy trrình, quy định đ cần lấy l ý kiến n góp ý vàà định kỳ đánh giá,, hiệu chhỉnh, bổ suung cho thhích hợp K Kiện tồnn xây dựng d tổ ch hức Cơng đồn đ vững g mạnh, v tổổ chức doo người lao l động bầu b để đạii diện cho làm m kênh thơơng tin đốii thoại vớii người sử Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Traang 12/15 dụng laao động, bảo b vệ lợi ích quuyền lợi chhính đáng ngườii lao độngg Tổ chứcc Cơng đồn đ thườ ờng xuyênn tổ chức hoạt động đ giaoo lưu văn hóa, văn nghệ, thểể dục thểể thảo, cácc thi chuyên môn m dooanh nghiệệp nh hư giao lư ưu với cácc đơn vị bạn, đối tác t kháách hàng nhằm n liên kết phhòng ban đơn vị troong doanhh nghiệpp Hội diễn văn nghệ chào m mừng 60 năm ngày truyền thống t ngành điện đ (Nguồn: EVNHPC E DHD HD) N Người laoo động chủ thể củ văn hóóa doanh nghiệp, n o đó, phảii đảm bảoo ổn địnhh việc làm m đời sống s cho người n lao động, khuuyến khícch, tạo điềều kiện đểể người lao động học tập, rèn luyện, l trauu dồi kỹ năng, n khuyyến khíchh, áp dụngg sánng kiến, cải c tiến kỹỹ thuật người laao động Điều Đ quan n trọng nữ ữa phảii đánh giá g đúng, công bằngg, công khhai kịpp thời nhữ ững thành h tích mà người n laoo động đđạt Đ Đăng tải tài t liệu văăn hóa, bộộ quy tắc ứng xử c đơn vị v lên webbsite, tăngg cường tun tru uyền cơơng tác văăn hóa doaanh nghiệệp website w trang nộii q định tốối thiểu tháng bộ, khuuyến khíchh đơn vị viết bàài, quy T Tổ chức đào đ tạo cáác lớp kỹ n giao tiếp cáách giao tiếp t nội n vớii nhau, với v đối táác bên ngooài với khách hààng Các lớp kỹ năăng giao tiếp tạoo điều kiện cho CBCNV C đ học hỏi, rèn lluyện, traoo đổi tích lũy thêm t kinhh m, từ tạạo mơi trườ ờng làm việc v hịa đồồng, nâng cao hiệu công việc nghiệm N Nội dung Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Traang 13/15 Trong trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp ln tồn rào cản, khó khăn thách thức, địi hỏi tâm, kiên định sáng suốt Ban lãnh đạo,tính tự giác, đồng thuận, nỗ lực không ngừng toàn thể CB/CNV phối hợp chặt chẽ phận Cơng ty Lấy ví dụ, doanh nghiệp đặt quy định khác vớinhững quy định trước thực áp dụng, chắn khó để vào khn khổ chí có ý kiến phản đối, bất mãn, biện pháp khuyến khích ép buộc cách hợp lý, theo thời gian quy định dần trở thành thói quen Và vào nề nếp việc áp dụng phản xạ tự nhiên, người thực với tinh thần trách nhiệm cao Đó ví dụ nhỏ khó khăn việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tình hình kinh tế, mơi trường cạnh tranh ngày khốc liệt, cịn có nhiều khó khăn bên lẫn bên ngồi mà doanh nghiệp phải đối mặt, đặc biệt biểu phi văn hóa, phản giá trị bệnh tham nhũng, quan liêu, cửa quyền, hách dịch, đố kỵ, hẹp hòi, vị kỷ Một thách thức mà doanh nghiệp phải đối mặt thái độ phận người lao động làm để có thu nhập, làm cho xong việc giao mà thiếu tính sáng tạo, khơng quan tâm đến sứ mệnh cao đơn vị Để vượt qua doanh nghiệp bên phải tăng cường tiềm lực, quy tụ sức sáng tạo người lao động, sử dụng tài năng, đánh giá kịp thời lực người lao động, có biện phápkhích lệ để người lao động phát huy lực mình, lời tun dương trước tập thể, khoản tiền thưởng quà ý nghĩa Bên cạnh doanh nghiệp thường xảy tượng chia bè phái, nói xấu lẫn nhau, tình trạng cấp khơng tn theo lời cấp trên, khơng thể ngồi lại ngấm ngầm chống đối Để giải quyết, người trưởng phịng ban đơn vị cần tổ chức buổi họp định kỳ, ví dụ hàng tuần, để người đơn vị bày tỏ quan điểm, xúc có giải quyết, đồng thời tìm hiểu thêm tình hình sống người lao động đơn vị để hiểu rõ nguồn gốc xúc Vượt qua hết khó khăn trở ngại ấy, văn hóa doanh nghiệp có đổi thay định, đổi thay cần thiết thích hợp với tình hình Bài dự thi tìm hiểu Văn hóa doanh nghiệp Trang 14/15 Kết luận Văn hoá doanh nghiệp yêu cầu tất yếu phát triển doanh nghiệp, hình thành nên hình ảnh, thương hiệu định thành công doanh nghiệp đó.Vẫn biết Văn hóa doanh nghiệp khơng có nghĩa bất di bất dịch, mà phải cởi mở, linh hoạt, có phải giao thoa văn hóa, lãnh đạo sáng suốt Lãnh đạo Công ty, tự giác, nỗ lực tâm cán công nhân viên chức lao động EVNHPC DHD, riêng có tảng vững để người hướng tới, tạo động lực cho hành động quan trọng tạo khí tập thể chiến thắng, để tên EVNHPC DHD tồn lịng người điều ấm áp, thiêng liêng./ Lâm Đồng, ngày 14 tháng 07 năm 2015 Người viết dự thi Nguyễn Thị Tâm Thư Bài dự thi tìm hiểu Văn hóa doanh nghiệp Trang 15/15 ...BÀI DỰ THI TÌM M HIỂU VỀ V QU UÁ TRÌNH XÂY D DỰNG VĂ ĂN HĨA DOANH NGHIỆP P TẠI ĐƠ ƠN VỊ CÔNG TY CỒ C PHẦN N THỦY ĐIỆN Đ ĐA A NHIM - HÀM TH HUẬN - ĐA Đ MI Họ tên: Nguyyễn Thị... ty Cổ? ?? phần Thhủy điện Đa Đ Nhim - Hàm Thhuận - Đa Mi (Tên viết tắt làà EVNH HPC DHD)) T sở Trụ Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Nhhà máy thủy điiện Đa Nhim Trrang 1/15 Nhà máy thủy. .. tập thểể doannh nghiệp Bài dự thi tìm hiểểu Văn hóa h doanh nghiệp n Trrang 2/15 Tài liệu văn hóa EVN E Cẩm nang ứng xử Công ty H Hiểu đượcc tầm quaan trọng c văn hóóa doanh nghiệp đốối với tồn