Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn, khóa luận, chuyên đề, tiểu luận, bài tập, đề tài, nhân sự, nhân lực
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào; mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã được cám ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả Luận văn Nguyễn Hoài Nam i LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều cơ quan, tổ chức, cá nhân. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo Thái Thanh Hà đã nhiệt tình dành nhiều thời gian, công sức trực tiếp hướng dẫn tôi trong quá trình xây dựng đề cương, nghiên cứu hoàn thành Luận văn. Tôi xin trân trọng cám ơn Ban giám hiệu, Phòng Quản lý KHCN - HTQT - Sau đại học - Trường Đại học Kinh tế Huế, cùng toàn thể các thầy, cô giáo đã tận tình truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôi xin chân thành cám ơn Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư Quảng Bình đã tạo điều kiện cho tôi tham gia khoá học; cám ơn các Sở ban ngành, cán bộ, công tỉnh Quảng Bình; cán bộ, công nhân viên các công ty đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong trong quá trình thu thập số liệu, nghiên cứu thực tế tại đơn vị. Cuối cùng tôi xin trân trọng cám ơn tập thể lớp Cao học Quản trị kinh doanh- Khoá 2006 - 2009, Trường Đại học Kinh tế Huế, các đồng nghiệp nơi tôi đang công tác, gia đình và bạn bè đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ, cổ vũ, động viên tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu. Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những người quan tâm đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý kiến để Đề tài được hoàn thiện hơn. Một lần nữa tôi xin chân thành cám ơn./. Nguyễn Hoài Nam ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN Trong quá trình phát triển, DNNN đã có những đóng góp quan trọng trong việc phát triển KT-XH của Việt Nam nói chung, và tỉnh Quảng Bình nói riêng. Tuy nhiên, trong điều kiện phát triển nền kinh tế theo cơ chế thị trường định hướng XHCN, DNNN đã bộc lộ những yếu kém trong quản lý doanh nghiệp, thiếu tính năng động trong hoạt động sản xuất kinh doanh… Từ đó đã đặt ra yêu cầu phải đổi mới, sắp xếp lại các DNNN nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị Nhà nước. Trong những năm qua, thực hiện chủ trương của Chính phủ, tỉnh Quảng Bình đã thực hiện cổ phần hoá hầu hết các DNNN và đạt được những kết quả quan trọng. Các doanh nghiệp sau khi cổ phần hoá ngày càng làm ăn có hiệu quả, góp phần không nhỏ trong việc phát triển KT-XH của địa phương. Tuy nhiên, do nhiều điều kiện chủ quan và khách quan không thuận lợi, các DNNN sau khi cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đã gặp không ít khó khăn trong việc mở rộng sản xuất kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp…, mà nguyên nhân chủ yếu và quan trọng nhất là chất lượng nguồn nhân lực của các DNNN sau khi cổ phần hoá còn nhiều mặt tồn tại, hạn chế. Việc chọn đề tài "Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình", nhằm đưa ra một số giải pháp tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp sau khi cổ phần hoá trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một đòi hỏi cấp thiết cả về lý luận và thực tiễn cần được nghiên cứu thấu đáo về mặt khoa học. Từ việc phân tích, đánh giá thực trạng, đề tài đã đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các DNNN đã thực hiện cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình, góp phần giúp các DNNN sau khi thực hiện cổ phần hoá mở rộng, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng. Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nói chung, và các DNNN đã cổ phần hoá nói riêng đòi hỏi sự nỗ lực, cố gắng của từng doanh nghiệp và sự hỗ trợ, giúp đỡ nhiều mặt của Nhà nước và chính quyền tỉnh Quảng Bình. Những giải pháp nêu ra tất nhiên cũng phải cần nghiên cứu và hoàn thiện thêm. Đã đến lúc cần có sự nghiên cứu, đánh giá một cách đầy đủ các chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp, góp phần giúp các doanh nghiệp giải quyết khó khăn, từng bước phát triển đi lên trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT XHCN : Xã hội chủ nghĩa TBCN : Tư bản chủ nghĩa DNNN : DNNN CPH : Cổ phần hoá CNH : Công nghiệp hoá HĐH : Hiện đại hoá KT - XH : kinh tế - xã hội KH - KT : khoa học - kỹ thuật KH - CN : khoa học - công nghệ VLXD : vật liệu xây dựng SXKD : sản xuất kinh doanh THCS : trung học cơ sở THPT : trung học phổ thông THCN : trung học chuyên nghiệp iv DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số hiệu Tên biểu đồ Trang biểu đồ Biểu đồ 2.1 - Những khó khăn của doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 80 Biểu đồ 2.2 - Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 81 v DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang bảng Bảng 1.1 - Chỉ số phát triển con người Việt Nam năm 2006 .36 Bảng 1.1 - Chỉ số phát triển con người Việt Nam năm 2006 .37 Bảng 2.1 - Diện tích, dân số và mật độ dân số tỉnh Quảng Bình 44 Bảng 2.2 - Lao động và cơ cấu sử dụng lao động tỉnh Quảng Bình .45 Bảng 2.3 - Quy mô GDP và tăng trưởng kinh tế theo GDP của tỉnh .46 Bảng 2.4 - Đặc điểm người được phỏng vấn 53 Bảng 2.5 - Thông tin cá nhân của người đứng đầu DNNN sau cổ phần hoá .55 Bảng 2.6 - Đặc điểm của các DNNN sau cổ phần hoá Quảng Bình 56 Bảng 2.7 - Đặc điểm của các DNNN sau cổ phần hoá Quảng Bình 59 Bảng 2.8 - KMO and Bartlett's Test .61 Bảng 2.9 - Kiểm định phân phối chuẩn ý kiến về chất lượng nguồn lao động tại các DNNN sau và trước khi cổ phần hoá theo đánh giá của doanh nghiệp .62 Bảng 2.10 - Phân tích nhân tố chất lượng nguồn nhân lực trong các DNNN sau cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình .66 Bảng 2.11 - Tác động của các nhân tố đến chất lượng nguồn nhân lực 68 theo phân tích hồi quy Logistic .68 Bảng 2.12 - Tính chính xác của mô hình hồi quy tương quan logistic .73 Bảng 2.13 - Kiểm định ANOVA đối với tác động của các yếu tố đối với chất lượng nguồn nhân lực tại các DNNN đã cổ phần hoá 74 vi Bảng 2.14 - Kiểm định Paired-samples T-test để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của các DNNN trước và sau khi cổ phần hoá .77 vii . tồn tại, hạn chế. Việc chọn đề tài " ;Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình& quot;,. một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các DNNN đã thực hiện cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình, góp phần giúp các DNNN sau khi
