Báo cáo tuân thủ lần thứ Báo Cáo Tổng Hợp Về Tuân Thủ Trong Ngành May Mặc THỜI GIAN BÁO CÁO Tháng 10/2015 - Tháng 12/2016 BIÊN MỤC ILO TRONG HỆ THỐNG DỮ LIỆU CHUNG [Phiên Tiếng Việt] Better Work Vietnam: ngành may mặc: Báo cáo Tổng hợp Tuân thủ lần thứ chín/ Tổ chức Lao động Quốc tế; Tổ chức Tài Quốc tế - Geneva: ILO, 2017 ISSN: 2227-958X (web pdf) Tổ chức Lao động Quốc tế; Tổ chức Tài Quốc tế Ngành may mặc / điều kiện lao động / quyền công nhân / / luật lao động / tiêu chuẩn lao động quốc tế / tiêu chuẩn ILO / ứng dụng / đánh giá nhanh / Việt Nam 08.09.3 Bản quyền thuộc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC) 2017 Xuất 2017 Ấn phẩm ILO công nhận quyền theo Nghị định Công ước Quốc tế Bản quyền Tuy nhiên, việc chép trích dẫn ngắn không cần xin phép với điều kiện phải ghi rõ nguồn gốc trích dẫn Quyền tái dịch thuật phải đăng ký với ILO đại diện hai Tổ chức: Bộ phận Xuất ILO (Quyền Cho phép xuất bản), Văn phòng Lao động Quốc tế, theo địa CH-1211 Geneva 22, Thụy Sĩ, qua email: pubdroit@ilo.org IFC ILO khuyến khích việc đăng ký Thư viện, viện nghiên cứu, người sử dụng đăng ký tổ chức cấp quyền tái chép thơng tin theo giấy phép ban hành cho mục đích Truy cập vào trang web www ifrro.org để biết thêm thông tin tổ chức cấp quyền sử dụng quốc gia Các quy định phù hợp với nguyên tắc ứng xử Liên Hiệp Quốc, việc đưa tài liệu khơng bao hàm việc diễn đạt quan điểm riêng IFC ILO liên quan đến tư cách pháp lý quốc gia, khu vực, vùng lãnh thổ quyền vùng phân định biên giới Trách nhiệm quan điểm bày tỏ báo, nghiên cứu tuyên bố khác thuộc tác giả báo, nghiên cứu, hay tuyên bố đó, việc phát hành không đồng nghĩa với việc IFC ILO chứng thực cho quan điểm IFC ILO không bao hàm mục đích quảng cáo cho cơng ty, sản phẩm thương mại quy trình đề cập ấn phẩm này, Tương tự, công ty, sản phẩm thương mại hay quy trình khơng đề cập đến khơng có nghĩa IFC ILO không ủng hộ công ty, sản phẩm hay quy trình Các ấn phẩm ILO cung cấp thông qua nhà sách lớn văn phòng ILO nhiều nước, trực tiếp từ phận Xuất ILO, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế, địa CH-1211 Geneva 22, Thụy Sĩ Danh mục danh sách ấn phẩm phát miễn phí địa trên, thông qua email: pubvente@ilo.org Hãy truy cập vào trang web chúng tôi: www.ilo.org/publns Bản quyền thuộc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC) (2017) Lần đầu xuất (2017) LỜI CÁM ƠN Dự án Better Work Vietnam tài trợ tổ chức sau (theo thứ tự abc tên quốc tế): ‹‹ Chính phủ Australia ‹‹ Chính phủ Ireland ‹‹ Bộ Ngoại giao Hà Lan ‹‹ Cục kinh tế liên bang Thụy Sĩ (SECO) ‹‹ Bộ Phát triển Việc làm Xã hội Canada (ESDC) ‹‹ Bộ Lao động Hoa Kỳ (USDOL) Chương trình Better Work tồn cầu tài trợ tổ chức sau: ‹‹ Bộ Ngoại giao Hà Lan ‹‹ Cục kinh tế liên bang Thụy Sỹ ‹‹ Chính ‹‹ Bộ phủ Đan Mạch Bộ Lao động Hoa Kỳ Lao động Hoa Kỳ (USDOL) Chương trình hỗ trợ DFID, Chính phủ Pháp, Chính phủ Canada, Chính phủ Ireland, GMAC, Cơng ty Walt Disney, Quỹ Levi Strauss Foundation, Công ty Gap Inc FUNG (1937) Management Ltd Báo cáo không phản ánh quan điểm, sách tố chức quan liệt kê bên trên, không đề cập đến tên giao dịch, sản phẩm thương mại tổ chức ủng hộ bới quan MỤC LỤC Lời Cám ơn Mục lục Tóm tắt Phần I: Giới thiệu Tổng quan ngành may mặc Chương trình Better Work Vietnam Những điểm ngành 10 Những nhà máy nêu Báo cáo 10 Phần II: Những ghi nhận 11 Tình trạng Tuân thủ 11 Những ghi nhận cụ thể (cấp độ câu hỏi tuân thủ) 12 Chủ đề tập trung: Các vấn đề Báo cáo công khai 24 Phần III: Kết luận 30 Phụ lục A: Danh sách nhà máy đề cập báo cáo 32 Phụ lục B: Phương pháp Better Work 36 BẢNG THÔNG TIN CỤ THỂ Câu hỏi cụ thể số 1: Cơng việc độc hại hình thức tồi tệ khác 12 Câu hỏi cụ thể số 2: Can thiệp Phân biệt đối xử 14 Câu hỏi cụ thể số 3: Thương lượng tập thể 15 Câu hỏi cụ thể số 4: Lương tăng ca 18 Câu hỏi cụ thể số 5: Chi trả ngày phép 18 Câu hỏi cụ thể số 6: Hợp đồng lao động 20 Câu hỏi cụ thể số 7: Nghỉ phép 23 Câu hỏi cụ thể số 8: Tăng ca 23 Câu hỏi cụ thể số 9: Giờ làm việc thông thường 24 BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ Tóm tắt Báo cáo xây dựng dựa kết luận báo cáo đánh giá 257 doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn từ tháng 10/2015 đến tháng 12/2016 Báo cáo thể tranh tình trạng khơng tn thủ quy định điều kiện làm việc quyền lao động bản, cung cấp thông tin từ góc độ doanh nghiệp nguyên nhân dẫn đến vi phạm, thu thập q trình đánh giá tư vấn doanh nghiệp Ngồi ra, báo cáo trình bày xu hướng khơng tuân thủ số quy định vấn đề cơng bố cơng khai khn khổ Chương trình Better Work Vietnam Những thông giúp thể tranh tình trạng khơng tn thủ năm vừa qua, đồng thời, cho thấy vấn đề mà doanh nghiệp cần ưu tiên giải nhiều thơng tin tình trạng điều kiện lao động tuân thủ pháp luật doanh nghiệp công khai thời gian tới Kết đánh giá doanh nghiệp báo cáo nhìn chung quán với kết báo cáo Better Work trước đây; đó, lĩnh vực nhiều điểm khơng tn thủ An tồn vệ sinh lao động Hợp đồng, quản lý nhân Về tiêu chuẩn lao động quốc tế, doanh nghiệp gặp khó khăn lớn tuân thủ vấn đề thỏa ước tập thể quản lý không can thiệp vào hoạt động cơng đồn CÁC TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG QUỐC TẾ Lao động trẻ em Trong giai đoạn từ tháng 10/2015 đến tháng 12/2016, lần đánh giá doanh nghiệp không phát trường hợp sử dụng lao động trẻ em (lao động 15 tuổi) Tuy nhiên, có quan ngại lớn, tồn từ lâu ngành, (1) chưa quản lý hồ sơ bảo vệ đầy đủ lao động chưa thành niên (9% doanh nghiệp có vi phạm), thơng thường doanh nghiệp chưa có hệ thống xác minh độ tuổi đáng tin cậy trình tuyển dụng hoặc/và không quản lý chặt lao động 18 tuổi; (2) lao động chưa thành niên thực công việc nặng nhọc, mà phổ biến thời gian làm việc bình thường lao động chưa thành niên vượt ngưỡng quy định luật, lao động chưa thành niên làm thêm Hiện tại, trường hợp lao động trẻ em phát nhà máy tham gia Better Work xử lý theo Quy trình xử lý vấn đề không khoan nhượng, ký kết Chương trình Better Work Vietnam Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Theo đó, trường hợp báo cáo cho quan quản lý nhà nước, đồng thời, trình khắc phục giám sát chặt chẽ theo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi an toàn lao động trẻ Phân biệt đối xử Tỉ lệ không tuân thủ luật pháp liên quan đến phân biệt đối xử thấp nhà máy tham gia Chương trình Better Work Vietnam Dưới 5% nhà máy bị phát có vi phạm phân biệt đối xử dựa giới tính Vi phạm điển hình thơng báo tuyển dụng ưu tiên giới Đồng thời, nguồn thông tin khác cho thấy nhiều trường hợp tình trạng phân biệt đối xử chưa phát báo cáo, đó, Chương trình Better Work Vietnam tiếp tục đào tạo nâng cao cho đánh giá viên để nâng cao kỹ nhằm phát trường hợp phân biệt đối xử thời gian tới Lao động cưỡng Trong nhà máy đánh giá, không nhà máy có tình trạng hạn chế cơng nhân rời khỏi chỗ làm việc, nhà xưởng nhà xưởng; có sử dụng biện pháp nhằm cưỡng hay ép buộc người lao động làm việc Chương trình Better Work nhận thấy người lao động nhà máy tham gia Chương trình tự chấm dứt hợp đồng có báo trước, hợp đồng lao động hết hạn, khơng có tình trạng ép buộc công nhân làm tăng ca Tự hiệp hội Thương lượng tập thể Khó khăn lớn cho nhà máy tham gia Chương trình Việt Nam đáp ứng yêu cầu tự hiệp hội việc quản lý can thiệp vào hoạt động cơng đồn, thơng qua cán quản lý cấp cao tham gia Ban Chấp hành Cơng đồn quản lý tham gia vào hoạt động q trình định cơng đồn Cách làm thực từ lâu Tuy nhiên, để khắc phục có vưỡng mắc Chương trình Better Work Vietnam sử dụng Tiêu chuẩn lao động quốc tế ILO làm cứ, luật pháp quốc gia chưa có điều khoản cấm quản lý tham gia Ban Chấp hành Cơng đồn.1 Tuy việc quản lý can thiệp vào hoạt động cơng đồn phổ biến, Chương trình Better Work khơng phát trường hợp cán cơng đồn bị đe dọa, quấy rối bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nhà máy tham gia Chương trình Năm mươi phần trăm số nhà máy đánh giá giai đoạn không tuân thủ quy định thương lượng tập thể Các vi phạm chủ yếu không tham vấn ý kiến Cơng đồn, người lao động chưa biểu tán thành thỏa ước lao động tập thể, không công khai thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Những vi phạm này, nhiều mức khác nhau, cho thấy doanh nghiệp chưa coi trọng giá trị đối thoại, tham vấn người lao động người sử dụng lao động trình cải tiến doanh nghiệp Mặc dù luật pháp quốc gia cách tiếp cận Chương trình Better Work nhấn mạnh tầm quan trọng đối thoại, nhiên, văn hóa nhiều doanh nghiệp may mặc Việt Nam chưa nhận thức chưa thể đầy đủ giá trị ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Tiền lương Một tỉ lệ khác lớn doanh nghiệp (40%) chi trả không cho người lao động cho thời gian làm thêm vào ngày bình thường Nhiều trường hợp, khơng hiểu đầy đủ quy định luật, nên 23% doanh nghiệp tính sai mức chi trả cho người lao động huy động họ làm vào ngày nghỉ tuần (Chủ nhật) tỉ lệ doanh nghiệp (13%) chi trả không cho làm thêm vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ Gần 60% nhà máy không thực đầy đủ quy định luật nghỉ có hưởng lương, nguyên nhân chủ yếu không chi trả chế độ ốm đau thai sản vòng ngày làm việc (nhiều nhà máy chi trả tháng lần), khơng chi trả tiền phép năm xác Đối với số vấn đề khác quy định luật chi trả chế độ thai sản, nghỉ 60 phút làm việc nghỉ khám thai, đa số doanh nghiệp thực tốt Hợp đồng nhân Tỉ lệ không doanh nghiệp không tuân thủ quy định lĩnh vực cao Trong đó, vi phạm chủ yếu khơng thể đầy đủ nội dung hợp đồng lao động (62% vi phạm) Cũng liên quan đến nội dung này, 14% doanh nghiệp không đảm bảo người lao động thực hiểu điều kiện BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ điều khoản hợp đồng lao động Hơn nửa (52%) doanh nghiệp không thực đầy đủ quy định pháp luật lao động liên quan đến nội quy lao động 10% doanh nghiệp không đảm bảo hợp đồng lao động tuân thủ pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Ngồi 14% doanh nghiệp khơng đảm bảo tất người lao động làm việc cho doanh nghiệp có hợp đồng – chủ yếu việc khơng ký kết hợp đồng lao động sau kết thúc thời gian thử việc An toàn vệ sinh lao động Ngành may mặc Việt Nam nhiều thách thức an toàn vệ sinh lao động, điều thể tỉ lệ không tuân thủ cao nhà máy tham gia Chương trình Better Work Vietnam Giống năm trước đây, rủi ro an toàn gặp thường ngày doanh nghiệp may mặc lối thoát nạn cửa thoát nạn bị che chắn Hơn nửa doanh nghiệp tham gia Chương trình Better Work đánh giá giai đoạn vi phạm, lý chủ yếu không xếp hàng hóa sản xuất, (và đơi máy móc) đường thoát nạn cửa thoát nạn Tỉ lệ trường hợp nhà máy khóa cửa nạn thấp Tỉ lệ nhà máy chưa thực đầy đủ quy định hệ thống báo cháy chữa cháy tự động, thành lập trì mạng lưới an tồn vệ sinh viên khoảng 50% Khoảng 40% doanh nghiệp không thực đầy đủ quy định cung cấp sử dụng bảo hộ cá nhân (ví dụ: trang, găng tay sắt, kính bảo hộ) Tương tự vậy, số doanh nghiệp chưa đảm bảo vân hành máy móc an tồn (hơn 1/3 số doanh nghiệp), vi phạm chủ yếu công nhân điều chỉnh tháo thiết bị bảo vệ chắn kim, bảo vệ mắt máy may Mặt khác, lĩnh vực mà doanh nghiệp thực hiến tốt bao gồm đào tạo cho cơng nhân quy trình nạn, sử dụng thiết bị chữa cháy, đảm bảo số lượng cửa thoát nạn thực quy định an toàn máy móc thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt an toàn vệ sinh lao động (như nồi máy nén khí) Thời làm việc Hầu hết doanh nghiệp chưa thực đầy đủ quy định luật giới hạn làm thêm Đây thách thức lớn dai dẳng ngành Trong nhiều trường hợp, việc làm thêm mức hậu suất thấp kết hợp với lập kế hoạch sản xuất yếu yếu tố bên ngoài, cách đặt hàng khách hàng quốc tế Mặc dù hầy hết nhà máy đáp ứng giới hạn tăng ca ngày, 77% doanh nghiệp không thực giới hạn tăng ca tháng, 72% doanh nghiệp không đáp ứng giới hạn tăng ca năm 44% doanh nghiệp khơng bố trí đủ ngày nghỉ tuần tháng cho người lao động Hầu hết trường hợp, người lao động tự nguyện lựa chọn làm thêm Tuy nhiên, số trường hợp đánh giá viên xác nhận việc làm thêm có thực tự nguyện khơng Gần 70% doanh nghiệp tuân thủ quy định thời làm việc bình thường Vấn đề nghiêm trọng bảng lương bảng chấm cơng khơng xác, khơng quán – thường thấy phận vận hành lò số nhóm cơng nhân làm thêm không ghi nhận bảng công 13% doanh nghiệp chưa đảm bảo quy định lao động nữ nuôi nhỏ tuổi nghỉ tiếng ngày lao động nữ nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh TỔNG QUAN VỀ CHƯƠNG TRÌNH BETTER WORK VIETNAM2 464 Nhà máy 632,843 Công nhân 1,210 Đánh giá 6,814 Tư vấn nhà máy 37,234 Người tham đào tạo (công nhân, quản lý, nhân viên nhà máy) BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ Phần I: Giới thiệu TỔNG QUAN NGÀNH MAY MẶC May mặc ngành thu hút nhiều lao động nhiều ngoại tệ việt Nam Với kim ngạch xuất trị giá 22 tỉ đô la Mỹ năm,3 Việt Nam nước xuất dệt may đứng thứ giới đứng thứ vào thị trường Hoa Kỳ Các doanh nghiệp may mặc tạo nhiều việc làm thức Việt Nam, thu hút 2,5 triệu lao động, nuôi sống vài triệu người thông qua tiền người lao động gửi nhà Các chuyên gia kinh tế dự đoán tỉ đô la xuất may mặc tạo khoảng 100.000 đến 200.000 việc làm năm tới (CBI, 2013).4 Hơn 80% lực lượng lao động ngành nữ, hầy hết người lao động di cư từ khu vực nông thôn nghèo Điều khiến ngành may mặc Việt Nam trở thành động lực để phát triển kinh tế xã hội giảm nghèo Việt Nam Một số số liệu thống kê 26 BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ Dữ liệu thể mẫu đánh giá Better Work Việt Nam Các bảng đồ thị phần đề cập tới không tuân thủ nhà máy chu kỳ Việc phân tích xu hướng ghi nhận tỉ lệ không tuân thủ tổng hợp khu vực khác dựa thời gian tham gia chương trình, khơng kể tới nhà máy tham gia vào năm Nhằm mục đích phân tích xác, chương tập trung vào xu hướng qua bốn chu kỳ thu thập đủ mẫu lớn (hơn 100 đánh giá nhà máy) để rút kết luận tổng hợp tuân thủ11 BẢNG 2: SỐ LƯỢNG ĐÁNH GIÁ NHÀ MÁY CHO MỘT CHU KỲ HÀNG NĂM CHU KỲ SỐ LƯỢNG ĐÁNH GIÁ 390 288 168 121 Chu kỳ Chu kỳ Dữ liệu tập trung vào số vấn đề sớm công khai báo cáo Better Work Việt Nam Mặc dù có số nhà máy mà tình hình tn thủ theo dõi năm, liệu thể phần cơng cụ hữu ích để đánh giá diễn biến gần ngành sở liệu để phân tích xu hướng tương lai Sơ lược Tuân thủ BIỂU ĐỒ 3: ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Chu kỳ Chu kỳ 27 BIỂU ĐỒ 4: TỰ DO HIỆP HỘI Chu kỳ Chu kỳ Các Tiêu chuẩn Lao động Cơ Một điểm bật tuân thủ liên quan đến Tiêu chuẩn Lao động nòng cốt can thiệp cấp quản lý hoạt động cơng đồn giảm Tỷ lệ nhà máy có cấp quản lý tham gia vào trình định hoạt động cơng đồn (bao gồm hành chính, tài bầu cử) giảm nửa so với chu kỳ thứ sáu, từ 62% xuống 41%12 Mặc dù thách thức lớn ngành, xu hướng tích cực phản ánh số yếu tố, bao gồm cải thiện thái độ kinh doanh (để có tự chủ cho cơng đoàn) nỗ lực kèm Tổng Liên đồn Lao động Vietnam (VGCL) để chun nghiệp hố cấu tổ chức sở nhằm nâng cao tính đại diện cơng đồn Tuy nhiên, ngun nhân dẫn đến không tuân thủ giảm gần mắt báo cáo cơng khai Việt Nam, bắt buộc nhiều nhà máy phải tiến hành loại bỏ quản lý khỏi cơng đồn lập tức, thường Chu kỳ Chu kỳ áp lực thực tế cảm nhận khách hang Mặc dù vậy, sư cải thiện có khả thực liệu có tồn bền vững hay khơng chưa rõ ràng, nhà máy có số “chiêu thức sửa chữa nhanh” vốn áp dụng khứ để tuân thủ khía cạnh đánh giá Better Work (chẳng hạn thay đổi Chức danh người quản lý phục vụ cơng đồn, với ẩn ý quyền hạn đối tượng quản lý chiết giảm) Để có kết bền vững dựa thay đổi thái độ thực sự, Better Work tư vấn nhà máy nên đề thực lộ trình rõ ràng để hạn chế can thiệp cấp quản lý hoạt động cơng dồn, đồng thời chủ động tìm kiếm hỗ trợ từ phía quan phủ cho bước thay đổi – quyền tự chủ độc lập cơng đồn – tất cấp Tổng Liên đoàn Lao động Vietnam (VGCL), Phòng Thương mại Cơng nghiệp (VCCI), Bộ LĐTB&XH ( MOLISA) 28 BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ Chuyên viên Better Work Vietnam đào tạo chuyên sâu năm 2016 cách giải nguyên nhân khác liên quan đến can thiệp cấp quản lý vào hoạt động cơng đồn bối cảnh tư vấn, đánh giá đào tạo, tiếp tục nỗ lực để tăng cường kỹ đánh giá tư vấn vấn đề khó khăn này13 Các kế hoạch cải tiến tương lai việc giảm thiểu can thiệp cấp quản lý vào hoạt động công đoàn bước chuẩn bị tốt cho ngành may mặc cải cách lao động nước diễn tới, nhằm mục đích đạt hòa hợp tốt luật pháp Việt Nam tiêu chuẩn lao động chủ chốt quốc tế công nhận14 Một số vấn đề tiêu chuẩn lao động cốt lõi khác cho thấy tỷ lệ không tuân thủ không vào chu kỳ thứ tư Sự thuyên giảm bao gồm vấn đề lao động trẻ em, giảm từ phần trăm chu kỳ đầu tiên, tham gia không tự nguyện cơng nhân vào cơng đồn, mức độ vi phạm giảm từ 12 phần trăm chu kỳ Điều kiện làm việc Các xu hướng thể nhóm Điều kiện Làm việc vẽ nên tranh hỗn hợp kết tuân thủ theo thời gian Mức độ tuân thủ vấn đề An toàn vệ sinh lao động tốt hơn, với tỷ lệ tuân thủ cao nhà máy hạn chế tiếp xúc người lao động với hóa chất độc hại tổ chức diễn tập Ứng phó khẩn cấp hàng năm, phù hợp với luật pháp Việt Nam Đồng thời, tỷ lệ nhà máy thành lập bố trí đội nhóm nhân có trách nhiệm phụ trách an toàn vệ sinh lao động tăng lên, tình trạng khơng tn thủ vấn đề cao 40 phần trăm, với lý quan khơng có đủ nhân (về số lượng trình độ nhân viên cần thiết để hoàn thành yêu cầu) Một ngoại lệ thuộc nhóm An tồn vệ sinh lao động gia tăng nhẹ tỷ lệ nhà máy không tuân thủ pháp luật hệ thống phát báo cháy – tăng phần trăm đến 31 phần trăm từ chu kỳ Điều phù hợp với quan sát phần 2.2 nhiều nhà máy tiếp tục đánh giá thấp rủi ro hỏa hoạn, nhà máy không đảm bảo trì thường xuyên hiệu thiết bị phát báo cháy Về khoản này, nhiều đơn vị không đảm bảo kiểm tra liên tục hệ thống báo cháy, với máy dò khói bị hư không liên lạc lý phổ biến theo đánh giá Better Work Trong ba vấn đề báo cáo công khai liên quan đến Lương, tất cho thấy thuyên giảm mức độ vi phạm khoảng thời gian đánh giá tất nhà máy đề cập báo cáo Giữa chu kỳ đánh giá thứ tư, tỷ lệ nhà máy không trả lương tối thiểu (đối với làm việc thông thường) giảm từ 13% xuống 5% - xu hướng phần phản ánh minh bạch thơng tư hướng dẫn Luật Chính phủ ban hành từ năm 2015, tập trung vào vấn đề trình tư vấn Better Work Tương tự, chu kỳ thứ tư, Better Work khơng tìm thấy trường hợp người lao động khơng thơng báo đầy đủ tốn khấu trừ lương, so với 4% nhà máy chu kỳ Xu hướng quan sát rộng rãi nhà máy Better Work thành lập năm gần đây, đặc biệt số đơn vị đào tạo hướng dẫn cụ thể hệ thống lương phúc lợi Việc không tuân thủ pháp luật trả lương làm thêm vấn đề 30% nhà máy (ở giai đoạn 4), số cho thấy có cải thiện so với mức 39% quan sát thấy chu kỳ Ngun nhân việc khơng tuân thủ năm gần 29 việc sử dụng cơng thức tính tốn lương khơng xác dẫn đến việc trả lương thấp cho số làm thêm định, mức độ thấp việc tính thêm làm việc cho người lao động làm việc theo lương sản phẩm (đại diện cho tỷ lệ nhỏ nhân cơng tồn lực lượng lao động nhà máy) Tuy nhiên, vấn đề đặc biệt phổ biến hơn, tỷ lệ tuân thủ thấp số thực tiễn tiếp diễn, bao gồm việc che giấu thời gian làm tăng ca cơng nhân, khoảng trống tốn làm thêm cho nhóm nhỏ cơng nhân hỗ trợ, việc không lưu số làm thêm đầu ngày cơng nhân đến sớm (ví dụ 30 phút trước bắt đầu lao động thường xuyên) Có câu hỏi liên quan đến hợp đồng lao động báo cáo cơng khai: Các nhà máy có ký nhiều hai hợp đồng dài hạn liên tục với người lao động hay không Tỷ lệ nhà máy không tuân thủ lĩnh vực giảm từ 9% xuống 2% chu kỳ thứ tư - dấu hiệu cho thấy nhận thức tăng rõ ràng điều khoản tốt hợp đồng tính an tồn cho hợp đồng lao động công nhân ngành cao BIỂU ĐỒ 5: TỶ LỆ KHÔNG TUÂN THỦ (%), NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN BÁO CÁO CÔNG KHAI, CỤ THỂ LÀ VIỆC SỬ DỤNG LIÊN TỰC HỢP ĐỒNG TẠM THỜI TỪ CHU KỲ ĐẾN CHU KỲ 415 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 9% 4% 3% 2% Chu kỳ Chu kỳ Chu kỳ Chu kỳ 30 BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ Phần III: Kết luận Báo cáo Tổng hợp Tuân thủ chương trình Better Work Vietnam cho thấy thực trạng điều kiện làm việc tiêu chuẩn lao động ngành công nghiệp dệt may Qua hoạt động tư vấn, báo cáo thu thập liệu định tính định lượng rộng khắp đa dạng từ nhà máy có thời gian tham gia chương trình từ đến bảy năm Những liệu mang lại thông tin bổ ích cho việc hoạch định sách phát triển ngành Như năm trước, vấn đề tồn tập trung chủ yếu điều kiện làm việc, đặc biệt chi trả thời gian làm việc Hai mảng chiếm tới ba phần tư số điểm không tuân thủ tương đương với tỉ lệ 50% An toàn Vệ sinh Lao động mảng tập trung nhiều câu hỏi đánh giá đánh giá Better Work thực mảng cho thấy nhiều chuyển biến tích cực nhất, ví dụ, giảm tác động hóa chất việc thiết lập ban An Toàn Lao Động nơi làm việc, nhiên nhiều nhà máy cải thiện thiếu tính quán Lý thiếu hụt doanh nghiệp thực cải thiện chưa theo cách tiếp cận hệ thống, có nghĩa là, dù củng cố việc kiểm soát ATVSLĐ, nhiên nguy tái diễn vấn đề liên quan cao Thiết lập sách quy trình giúp phòng ngừa, quản lý nguy ATVSLĐ giảm nhẹ rủi ro người gây không gây gián đoạn tiến độ cải thiện có thay đổi nhân vấn đề tồn nhiều nhà máy Tăng ca mức, cụ thể vượt giới hạn tăng ca luật định vấn đề cố hữu dường chưa có giải pháp tương lai Cho dù có chuyển biến doanh nghiệp tham gia chương trình, vần nhiều rào cản mang tính khách quan để thay đổi vấn đề Cụ thể, lý thuyết, doanh nghiệp giảm thời gian tăng ca cách làm tốt việc lên kế hoạch sản xuất cải thiện suất (mặc định doanh nghiệp có sẵn kiến thức, hỗ trợ nguồn lực), nhiên họ khơng thể kiểm sốt thực hành khách hàng chuổi cung ứng, điều gây nhiều áp lực thời gian cho họ Thống kê cho thấy tỷ lệ không tuân thủ liên quan đến tiêu chuẩn lao động cốt lõi thấp Vấn đề Cưỡng lao động không xuất nhà máy chương trình, vấn đề lao động trẻ (công nhân từ 15 đến 18 tuổi) làm thêm công việc nặng xuất nhiều vấn đề có lao động 15 ti số nơi yếu hệ thống xác định độ tuổi Tương tự, vấn đề phân biệt đối xử tập trung chủ yếu vào việc người sử dụng lạo động đề cập đến yêu cầu giới tính thông báo tuyển người Tuy nhiên, Better Work nhận báo cáo chứng khơng thức việc doanh nghiệp lách luật vi phạm quyền công nhân hạn chế công nhân mang thai khơng nhận cơng nhân có thai vào làm việc Quấy rối tình dục vấn đề cơng luận quan tâm nhiều thời gian qua, nghiên cứu cho thấy tình hình thực tế vượt xa nhận thức cộng đồng Đối với nhà máy chương trình, liệu liên quan đến vấn đề thấp, cho dù thực tế người lao động ngành thuộc nhóm dễ bị tổn thương theo định nghĩa ILO (lao động từ 18 đến 30 tuổi làm công việc giản đơn yêu cầu trình độ thấp)16 Từ 2016, Better Work tăng cường thêm nguồn lực việc phát triển kỹ phát cho đánh giá/tư vấn viên xây dựng lực phát giác quấy rối tình dục thông qua giáo dục, tập huấn truyền thông cho công nhân Năm 2016, quy tắc ứng xử cho người sử dụng lạo động ngành soạn thảo, đưa hướng dẫn thực 31 hành với mục tiêu ngăn ngừa xử lí quấy rối tình dục nơi làm việc17 Tự hiệp hội khiếu nại tập thể ngoại lệ đáng lưu tâm Tiêu Chuẩn Lao Động cốt lõi với tỷ lệ không tuân thủ cao Do hạn chế luật Lao Động, nên vấn đề liên quan đến tự hiệp hội không đưa vào nội dung đánh giá Better Work; cho dù vậy, chương trình thu thập thơng tin liên quan đến can thiệp tới hoạt động cơng đồn sở Vấn dề có cải thiện đáng kể bên cạnh vấn đề tồn Cụ thể, can thiệp người sử dụng lao động vào hoạt động cơng đồn phổ biến, số liệu cho thấy tỷ lệ không tuân thủ giảm đáng kế thời gian gần Như vậy, doanh nghiệp hiểu rõ đến tuân thủ cởi mở việc trao cho cơng đồn độc lập cao (thể qua mối quan hệ nơi làm việc biểu doanh nghiệp) Đối với Better Work đối tác Ba bên, năm tới cần thúc đẩy tính bền vững thay đổi doanh nghiệp này, nâng tâm hoạt động Vận động sách ảnh hưởng tới toàn ngành, bối cảnh quan điểm truyền thống vai trò thành phần cơng đồn phổ biến Trong năm tới cần nỗ lực để củng cố chất lượng minh bạch khiếu nại tập thể doanh nghiệp, để thí điểm chế nhằm có thỏa ước LĐTT bền vững yếu tố cấu trúc quan hệ lao động Hiện doanh nghiệp Việt Nam cho thấy thiếu sót đáng kể nội dung cách tiến hành khiếu nại tập thể (bao gồm quy trình phê chuẩn thỏa ước), cách thông tin nội dung cho người lao động Hầu hết doanh nghiệp hạn chế việc đưa chương trình tổng hợp cho việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi tăng cường hiệu quả/tính ổn định doanh nghiệp Tương tự, cho dù nêu luật, đối thoại tập thể chưa coi xu hay hiểu rộng rãi trình củng cố quan hệ nơi làm việc Thiết lập hiểu biết toàn diện đối thoại xã hột quan trọng thời gian tới, không nhằm giảm tỷ lệ khơng tn thủ quy trình cụ thể nội dung đối thoại định kỳ, mà hỗ trợ quan hệ ba bên mức cao tạo thay đổi mặt liên quan đến quyền lợi người lao động điều kiện làm việc Dữ liệu cho thấy gia tăng đáng kể vấn đề thuộc nhóm vấn đề Báo cáo cơng khai, bao gồm thành lập ban ATVSLĐ, giảm ảnh hưởng hóa chất, chi trả tăng ca can thiệp vào hoạt động cơng đồn, cho thấy khó khăn cần có thay đổi hành vi lâu dài nỗ lực tăng cường trách nhiệm doanh nghiệp kiểm sốt cơng chúng thơng qua sáng kiến cộng đồng Cụ thể, doanh nghiệp nỗ lực cải thiện số thực hành phù hợp với chuỗi cung ứng chủ động tham gia hoạt động tư vấn tập huấn Better Work, bên cạnh áp lực từ việc tránh mắc phải vấn đề báo cáo công khai đẩy nhanh trình thay đổi mười hai tháng qua Sau trưởng thành rõ rệt năm qua, Better Work Vietnam bước vào giai đoạn III với chiến lược Trong ngắn hạn, chương trình tiếp tục nâng cao số nhà máy tham gia, dài hạn, ưu tiên chiến lược xây dựng lực cho đối tác (MOLISA, VGCL VCCI) để họ đóng vai trò lớn trực tiếp việc hỗ trợ chương trình khuếch trương tác động Cao việc thúc đẩy tuân thủ, việc gia tăng vai trò quan tư vấn xây dựng lực cho doanh nghiệp, tạo tính cạnh tranh doanh nghiệp có trách nhiệm, vừa mệnh quan lộ trình phát triển quốc gia 32 BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ PHỤ LỤC A: DANH SÁCH NHÀ MÁY ĐƯỢC ĐỀ CẬP TRONG BÁO CÁO Branch of Garment 10 Corp JSC - Hung Ha Garment Factory 28.1 Co., Ltd Branch of Poong In Vina Co Ltd Nam of London Co Ltd Opus One Corporation 3Q Vina Co., Ltd Branch of Smart Elegant International Vietnam Ltd No.2 Nam Phuong Co., Ltd.
A First Vina Co., Ltd O-Sung Vina Co Ltd Nam Yang International Viet Nam Co., Ltd All Super Enterprise (Vietnam) Ltd Branch of Thuan Phuong Embroideries Garments Co., Ltd.- Binh Chanh Factory Namlee International Co Ltd P.I.T Vina Co Ltd Alliance One Apparel Co Ltd Branch Of Yupoong Vietnam Co Ltd Namyang Delta Co., Ltd Park Corp (Vietnam) Ltd AMW Vietnam Co Ltd CCH TOP (VN) Co Ltd Namyang Song May Co Ltd Parosy JSC Ando International JSC Cerie Binh Duong Garment Co Ltd NB Nam Phuong Co Ltd Peak Speed Printing Co., Ltd ASG Vina Co Ltd Choi & Shin’s Vina Co Ltd New Wide Garment (Viet Nam) Co Ltd Pearl Garment Vietnam JSC Asia Garment Manufacturer Vietnam Co., Ltd Chuan Mei Glove Co, Ltd Nha Be Garment Corporation- JSC Pearl Vina Co Ltd Avery Dennison RIS Vietnam Chutex International (Long An) Co Ltd Nhat Phuong Printing Co., Ltd Phong Phu - Cam Sanh Apparel Co., Ltd B.R.O Sun Garment Textile Vietnam Co., Ltd Chutex International Co Ltd Nien Hsing (Ninh Binh) Garment Co Ltd Phong Phu International JSC- Jean Export Garment Factory Bac Giang Garment Corporation Cuong Tai Co., Ltd Nien Hsing Garment (Vietnam) Co Ltd Phong Phu International JSC- Phong Phu Long An Export Garment Factory Bando Vina Co Ltd Nobland Viet Nam Co Ltd (NBVO) Bao Hung JSC Nobland Vietnam Co Ltd Beeahn Viet Nam Co.,Ltd Now Vina Co., Ltd Branch of Continent Packaging Corporation Nurian Vietnam Co Ltd Oasis Garment Co Ltd (Vietnam) D.E.M Co Vina Phu Hung JSC Dae Kwang Apparel Joint Stock Company Phu Khang Co., Ltd Dang Nguyen Embroideries Garments Co Ltd Phuong Dong JSC Dap Cau Garment Corporation JSC Phuong Nam Garment Trading Import Export JSC 33 Deuck Woo Viet Nam Co Ltd Epic Designers Viet Nam Co., Ltd Poong In Vina Co Ltd Saitex International Dong Nai (VN) Ltd Deyork Vietnam Co., Ltd Esquel Garment Manufacturing (Vietnam) Co., Ltd Poong In Vina Co Ltd Sambu Vina Sports, Ltd Domex (Vietnam) Co., Ltd Esquel Garment Manufacturing Vietnam - Hoa Binh Co Ltd Poong In Vina Co Ltd Sao In Garment Embroidery Imp/Exp Co Ltd Dong A Textile Garment JSC Eun-Sun Vina Embroidery Co Ltd Precious Garments (Vietnam) Co Ltd Sarah Co Ltd Dong Bang Vina Co., Ltd Excel Tailoring Vietnam Co Ltd Premier Global (Vietnam) Garment Factory Co Ltd Seyang Corporation Vietnam Dong Tai Viet Nam International Co., Ltd Far Eastern Apparel (Vietnam) Ltd Pro- Sports Giao Thuy JSC Shillabags International Co Ltd Dou Power (Vietnam) Co Ltd Fashion Garment Co Ltd.- Tan Phu Branch Puku Vietnam Co., Ltd Shing Viet Co Ltd Duc Giang Corporation Fashion Garments Co., Ltd Pungkook Saigon Co., Ltd Shinsung Vina Co Ltd Eclat Textile Co, Ltd (Viet Nam) Flexcon Vietnam Joint Venture Co Ltd Pungkook Saigon Two Corporation Shinwon Ebenezer Ha Noi Co Ltd Eight March Textile Co., Ltd Branch- Hai Phong Veston Factory FTN Vietnam Co Ltd QMI Industrial Vietnam Co., Ltd Eins Vina Co., Ltd Quang Thai Garments Manufacture Co., Ltd Eland Binh Duong Factory Quint Major Industrial Vietnam Co Ltd Eland Vietnam Corp Ltd.- Cu Chi Factory Regent Garment Factory Ltd Eland Vietnam Corp Ltd.- Long An Branch Rich Way Co Ltd Eland Vietnam Corporation Ltd - Trang Bang Branch S.J Vina Co Ltd Emperor (VN) Co., Ltd Saigon Private Garment Export Co., Ltd (Branch) Shinwon Ebenezer Sai Gon Co., Ltd Fullwealth International Garments Inc Shinwon Ebenezer Vietnam Co Ltd G & G II Garments Co., Ltd Simone Accessories Collection Vietnam Ltd Gennon Vietnam Garment Manufacturing Ltd Simone Accessories Collection Vietnam TG Ltd GG Vietnam Co., Ltd Smart Elegant International Vietnam Ltd GG Vina Co Ltd Son Ha Garment JSC Grace Sun Vietnam Garment Co Ltd Son Kha Co., Ltd Grand Well Co., Ltd 34 BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ Song Hong Garment JSC- Factory 7.8.9.10 I.S Vietnam Co., Ltd Grande International Enterprise Corp Co Ltd Thien Quang Sewing Clothing One Member Co., Ltd Song Tien JSC Indo-chine VN Co Ltd Great Super Enterprise Ltd (VN) Thuan Phuong Embroideries Garments Co Ltd SSV Export Garment Company J&D Vinako Co Ltd Green Vina Co Ltd Tien Tien Garment Joint Stock Company- Workshop Sun Garment Textile Vietnam Co., Ltd JC INT’L Vina Co., Ltd Ha Hae Vietnam Corporation TNG Investment and Trading JSC - Phu Binh Garment Branch Sun World Garment Co Ltd Han Sung Vina Co , Ltd Jea-Must Vietnam Co., Ltd Sungjin Inc Vina Co., Ltd TNG Investment and Trading JSC- Viet Thai Garment Branch Hana Kovi Inc Jiangsu Jing Meng Vietnam Co Ltd T & AN Co Ltd Tong Yu Textile (VN) Co Ltd Hansae TG Co Ltd Jin Ju Plus Vina Co., Ltd T & T Co Ltd Top One Garment MFG Co Ltd Hansae Vietnam Co Ltd JME Vina Co Ltd T & T Co., Ltd (Sewing Site) Top Royal Flash Vietnam Co., Ltd Hansoll Vietnam Co., Ltd Joon Saigon Co., Ltd Tai Viet Camping Products Industries Co Ltd Trida Co Ltd Hansoll Vina Co Ltd Jung Kwang Vietnam Co., Ltd Texma Vina Co., Ltd Triple Garment (Vietnam) Co., Ltd Hanul Co Ltd K.J Vina Co Ltd Thai Hoa Garment Co Ltd Truong Hy International Co., Ltd Highvina Apparel Inc K+K Fashion Co., Ltd Thanh Tai Garment and Wash Company Limited Truong Vinh Trading Industrial Garment Co Ltd Hong Seng Thai-Vina Co Ltd Kanaan Saigon Co., Ltd (The 2nd factory) Thanh Tri JSC TTC Garment Embroidery Co Ltd Hung Long Garment & Service JSC Kim Binh Garment Co., Ltd Thao Uyen Garment Manufacturing and Trading Co.Ltd TTG Co Ltd Hung Yen Garment Corporation JSC King Hamm Industrial Co., Ltd Thien Chi Garment Co., Ltd Tungtex Fashions (Vietnam) Limited Hyunlogos Vina Co Ltd King Hung Garments Industrial Co Ltd Thien Nam Garment Co., Ltd UBI Vina Co., Ltd 35 King Star Garment Co Ltd Lotus Textile & Garment Co Ltd Unipax Co., Ltd Viet Vuong Co Ltd Kinh Bac Garment JSC Lyon Garment Co., Ltd Unique International (VN) Co Ltd Vietnam Rehong Garment Co., Ltd KL Texwell Vina Co Ltd M&J Garment-Printing-Embroidery Co Ltd Unisoll Vina Co., Ltd Vina CKGF Trading Co Ltd Kosvi Apparel M.D.K Co Ltd United Sweethearts Garments (Vietnam) Co Ltd Vina Gio Co Ltd Kovina Fashion Inc Made Clothing (Vietnam) Co Ltd Upgain (VN) Manufacturing Co Ltd Vina Korea Co., Ltd Kowide Outdoors Co Ltd Makalot Garment (Viet Nam) Co., Ltd V.J ONE Garment Co., Ltd Vina Kyungseung Trading Co., Ltd L&S Vina Co Ltd Maxim Vietnam Co., Ltd Van Phu Garment JSC Vinh Tien Garment In-Ex Co Ltd Lam Thanh Co., Ltd May Hai JSC Van Thanh Trading Service Co Ltd Wah Hai Garments Joint Venture Co Ltd Lan Hanh Manufacturing- Trading-Service Co., Ltd Michelle Vietnam International Sewing Co Ltd Vastco Garments Ltd Westfield Vietnam Co., Ltd Langham Garment Co., Ltd Mido Trade Co., Ltd -Ninh Binh Viet Hung JSC Win Vina Co Ltd Leader One Vietnam Ltd Minh Tri Co Ltd Viet Khoa Co Ltd Wooyang Vina II Co., Ltd Lee & Vina Co., Ltd Minh Tri Thai Binh Co., Ltd Viet My Export Garment Co Ltd Yakjin Vietnam Co Ltd Leo Jins Vietnam Co., Ltd MJ Apparel Co., Ltd Viet Pacific Apparel Co Ltd Yen The Garment Co., Ltd Liem Trinh Co Ltd My Viet International Export Service Trade Co Ltd Viet Pan Pacific International Co Ltd Yesum Vina Co Ltd Linh Fashion Trading and Services Co Ltd - Phu Tai Linh Branch Nahal Vina Co., Ltd Viet Thinh Garment JSC Longway Vietnam Co Ltd Viet Tien Garment Corporation Yupoong Vietnam Nam Ha Garment JSC 36 BÁO CÁO TỔNG HỢP VỀ TUÂN THỦ LẦN THỨ PHỤ LỤC B: PHƯƠNG PHÁP CỦA BETTER WORK Đánh giá nhà máy Báo cáo dựa kết tổng hợp từ mẫu 257 nhà máy thanm gia chương trình Better Work Các ghi nhận tuân thủ lấy từ kết đánh giá nhà máy, thực hàng năm đánh giá viên Better Work tất nhà máy tham gia Better Work thực việc đánh giá nhà máy để giám sát việc tuân thủ Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế Luật Lao động quốc gia Trong báo cáo đánh giá nhà máy báo cáo ngành, chương trình ghi nhận phát không-tuânthủ Better Work báo cáo kết nhằm giúp nhà máy xác định vấn đề cần cải tiến Thu thập báo cáo kết theo thời gian giúp nhà máy thể việc cam kết cải thiện điều kiện làm việc Better Work xây dựng báo cáo theo tám mục, tám cụm tiêu chuẩn lao động Bốn số tám mục đề cập đến quyền nơi làm việc, bao gồm lao động trẻ em, BIỂU ĐỒ 6: CÁC MỤC VÀ ĐIỂM TUÂN THỦ CỦA BỘ CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ CỦA BETTER WORK TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG CƠ BẢN 01 02 03 04 LAO ĐỘNG TRẺ EM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC TỰ DO HIỆP HỘI &THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Lao động trẻ em Chủng tộc xuất xứ Cưỡng chế Hoạt động Công đồn Cơng việc độc hại hình thức lao động tồi tệ Tơn giáo Quan điểm Chính trị Hồ sơ lưu trữ Bảo vệ Lao động trẻ Lao động ràng buộc Tự Hiệp hội Giới tính Lao động Cưỡng làm thêm Can thiệp & Phân biệt đối xử Những sở khác Lao động tù nhân Thương lượng tập thể Đình cơng 37 phân biệt đối xử, lao động cưỡng bức, Tự hiệp hội thương lượng tập thể18 Bốn cụm lại cơng cụ đánh giá Better Work liên quan đến điều kiện nơi làm việc, bao gồm lương, hợp đồng nhân sự, An toàn Vệ sinh Lao động, thời làm việc Các điểm tuân thủ ghi nhận cụm phần lớn thống quốc gia, nhiên có khác câu hỏi chi tiết có khác biệt luật quốc gia Các đánh giá Better Work xem xét hệ thống quản lý mức độ hệ thống nhà máy, bao gồm hệ thống quản lý OSH Nhân sự19 Nhóm Tiêu chuẩn lao động ghi nhận theo tiêu chuẩn đánh giá giống tất quốc gia mà chương trình Better Work ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC 05 hoạt động, ngoại trừ vấn đề Tự Hiệp hội Việt Nam – không báo cáo cấp độ nhà máy Tương tự, Các điểm tuân thủ ghi nhận cụm phần lớn thống quốc gia, nhiên có khác câu hỏi chi tiết có khác biệt luật quốc gia Ở nước luật quốc gia không giải không qui định rõ ràng vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, Better Work thiết lập sở so sánh dựa theo tiêu chuẩn quốc tế thực tiễn tốt Better Work báo cáo theo tỷ lệ không tuân thủ (NC rate) cho điểm tổng số 37 điểm tuân thủ Điểm tuân thủ bị đánh dấu “không tuân thủ” trả lời câu hỏi bị phát khơng tn theo pháp luật 06 07 08 LƯƠNG HỢP ĐỒNG VÀ NHÂN SỰ AN TOÀN VỆ GIỜ LÀM VIỆC SINH LAO ĐỘNG (OSH) Lương tối thiểu Hợp đồng lao động Hệ thống quản lý OSH Giờ làm thông thường Tiền phụ cấp Thủ tục ký kết hợp đồng Hóa chất Chất độc hại Tăng ca Phương thức toán Chấm dứt hợp đồng Bảo hộ lao động Phiếu lương, Sử dụng lương & Những khoản khấu trừ Đối thoại, Kỷ luật Tranh chấp Môi trường làm việc Lương tăng ca Nghỉ phép hưởng lương An sinh xã hội phúc lợi khác Dịch vụ Y tế Sơ cấp cứu Cơ sở vật chất phúc lợi Chỗ cho cơng nhân Ứng phó khẩn cấp Nghỉ phép 38 GHI CHÚ 1 Tham khảo Công ước Tổ chức Lao động quốc tế (số 29, 87, 98, 105, 100, 111, 138, 182), tại: http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang en/index.htm 2 Số liệu tổng hợp từ Chương trình thực từ 2009 đến tháng 4/2017 3 “Tăng trưởng xuất hàng may mặc dầy dép Việt Nam giảm mạnh năm 2016” (28/12/2016) Vietnam Breaking News, trang web: https://m.vietnambreakingnews.com/tag/giang-of-vitas/ 4 Trung tâm Xúc tiến Nhập từ nước Đang phát triển, trực thuộc Bộ Ngoại giao Hà Lan 5 Mặc dù Hiệp định Đối tác Xun Thái Bình Dương khó có khả có hiệu lực tương lai gần, Hiệp định thương mại khác mà Việt Nam tham gia, ví dụ, Hiệp định Thương mại Tự Việt Nam – Liên minh Châu Âu, có điều khoản lao động tương tự 6 Một nhà máy ghi nhận không tuân thủ điểm tuân thủ vi phạm vấn đề liên quan điểm tuân thủ 7 Tuy nhiên, hiểu biết yếu vấn đề nhà máy người lao động, với việc báo cáo không đầy đủ tình trạng phân biệt đối xử nhân tố giải thích tỷ lệ vi phạm thấp 8 Bảng cho thấy câu hỏi chọn từ điểm tuân thủ Can thiệp Phân biệt đối xử Các câu hỏi khơng có nhà máy ghi hận vi pham bỏ qua 9 Bắt đầu từ năm 2017, vấn đề không tuân thủ liên quan đến người lao động không làm trực tiếp chuyền sản xuất lao động theo hợp đồng phụ ghi lại câu hỏi tổng quan bảng câu hỏi đánh giá Better Work (Có trường hợp khơng tn thủ liên quan đến yêu cầu pháp lý bồi thường, hợp đồng, an toàn vệ sinh lao động, / thời gian làm việc liên quan đến công nhân không làm trực tiếp chuyền sản xuất / công nhân thầu phụ hay không?) Công nhân vận hành nồi coi công nhân sản xuất, nhân viên an ninh (những người thường xuyên, luôn, ký hợp đồng phụ với cơng ty bảo vệ tư nhân) khơng 10 Chiếm 8.5% tổng số câu hỏi đánh giá 11 Đối với nhà máy tham gia chương trình Better Work Vietnam từ năm 2009, xem lại kiệu tuân thủ liên quan đến vấn đề qua chu kỳ dịch vụ (có tổng cộng 12 nhà máy) 12 Trong Chương 2.2 (Tình Tuân thủ), tỷ lệ nhà máy vi phạm lĩnh vực có khác biệt, mức 37% Sự chênh lệch giải thích khác số lượng nhà máy khác chọn lọc cho báo cáo tình hình tn thủ để phân tích xu hướng tuân thủ 13 Better Work thay đổi mở rộng chương trình đào tạo cho tất nhà máy tham gia tập trung chủ yếu vào việc phát triển lực cấp quản lý cơng đồn để tiếp cận hiệu quy trình thực quan hệ lao động, bao gồm việc khơng có can thiệp cấp quản lý vào cơng đồn sở 14 Việt Nam dự kiến phê chuẩn Cơng ước Liên đồn Lao động quốc tế - ILO số 87 (Tự Hiệp hội Bảo vệ Quyền Tổ chức Công ước) 98 (Công ước Quyền Tổ chức Thoả ước Tập thể), đồng thời ứng dụng điều khoản thành phần Công ước vào Bộ Luật Lao động Quốc gia 15 Câu hỏi đầy đủ để xác định không tuân thủ vấn đề là: Người sử dụng lao động có ký nhiều hai hợp đồng dài hạn liên tục với công nhân khơng? 16 ILO (2013) Quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam: Tổng quan Luật Xem tại: http://www.ilo.org/ wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilo-hanoi/documents/publication/wcms_206106.pdf 17 ILO (2015) Bộ Quy tắc Ứng xử Quấy rối tình dục nơi làm việc Xem tại: http://www.ilo.org/wcmsp5/ groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilo-hanoi/documents/publication/wcms_421220.pdf 18 Để biết thêm thông tin Công ước Lao động Quốc tế nòng cốt Tổ chức Lao động quốc tế ILO (29, 87, 98, 105, 100, 111, 138 182), vui lòng truy cập: http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang en/index.htm 19 Các câu hỏi hệ thống quản lý tập trung vào đầy đủ sách thủ tục nơi làm việc nhằm ngăn ngừa giảm thiểu rủi ro nhân ATVSLÐ Những câu hỏi xem “mang tính tham khảo”, dựa thông lệ tốt ngành / đề xuất Better Work thay tuân thủ theo pháp luật Các câu hỏi mang tính tham khảo bao gồm vấn đề cơng đồn (về quy mơ cấu trúc), quy trình thương lượng tập thể, đình cơng hoạt động ngành, cấu trúc lương cho người lao động (ví dụ: lương sản phẩm hay lương thời gian)