TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH KHOA KINH TẾ, LUẬT ISO 9001:2008 TIỂU LUẬN TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC Người hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS: ĐOÀN NGUYỆT NGỌC NGUYỄN THỊ ÁNH MSSV: DA1911076 Lớp: DA11KT01B Khóa: 2014 - 2015 Trà vinh – Năm 2015 LỜI CẢM ƠN  Phương châm giáo dục đào tạo đảng, nhà trường “ học đơi với hành, giáo dục kết hợp với sản xuất” Từ yêu cầu đó, sau kết thúc học lý thuyết chuyên ngành kế toán, sinh viên chúng em nhà trường cho thực tập nhằm tiếp cận thực tế hoạt động kinh doanh công tác hạch toán kế toán vừa củng cố vận dụng lý thưyết chuyên môn vừa làm chủ công việc sau sau tốt nghiệp trường cơng tác quan xí nghiệp Trong thời gian thực tập sinh viên có hội vận dụng kiến thức chuyên ngành vào việc quan sát tổng hợp đánh giá thực tế, giải bất cập sở thực tập Trong giai đoạn thực tập tổng hợp sinh viên khảo sát vấn đề chung hoạt động kinh doanh quản lý sở thực tập, tìm hiểu vấn đề thuộc lĩnh vực kế toán sở thực tập Em xin chân thành cảm quý Thầy Cô Trường Đại học Trà Vinh tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt trình học tập, suốt thời gian thực báo cáo Em xin chân thành cảm ơn quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ tận tình Đồn Nguyệt Ngọc tạo điều kiện cho em hoàn thành tiểu luận Ngày …… tháng ……… năm 20… Sinh viên thực Nguyễn Thị Ánh NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP  Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Ánh MSSV: DA1911076 Lớp: DA11KT01B Khoa: Kinh tế, Luật Thời gian thực tập: Từ ngày: 05/01/2015 Đến ngày: 06/02/2015 Đơn vị thực tập: Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức Địa chỉ: Làng nghề Triều Khúc - Tân Triều - Hà Nội Điện thoại: Fax: Email: Website: Ghi chú: - Đánh giá cách đánh dấu ( ) vào cột xếp loại nội dung đánh giá bảng sau: Xếp loại Nội dung đánh giá Tốt Khá T.Bình Kém I Tinh thần kỷ luật, thái độ Thực nội quy quan Chấp hành giấc làm việc Trang phục Thái độ giao tiếp với cán công nhân viên Ý thức bảo vệ cơng Tích cực công việc Đạo đức nghề nghiệp Tinh thần học hỏi công việc II Kỹ chuyên môn nghiệp vụ Đáp ứng yêu cầu công việc Nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ Kỹ tin học Kỹ sử dụng thiết bị nơi làm việc (máy fax, photocopy, máy in, máy vi tính…) Xử lý tình phát sinh Có ý kiến, đề xuất, động, sáng tạo công việc Kết luận: … , ngày … tháng …… năm 2015 XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỦ TRƯỞNG (Ký tên, đóng dấu) NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN  Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Ánh MSSV: DA1911076 Lớp: DA11KT01B Phần nhận xét: Về hình thức: Về nội dung: Về tinh thần thái độ làm việc: Phần chấm điểm: ĐIỂM ĐIỂM NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ TỐI ĐA GVHD Về hình thức: - Trình bày theo mẫu hướng dẫn - Lỗi tả, lỗi đánh máy không đáng kể Về nội dung: - Cơ sở lý luận phù hợp với đề tài - Phần giới thiệu quan thực tập rõ ràng - Nội dung phản ánh thực trạng cơng ty, có đánh giá thực trạng - Đề xuất giải pháp phù hợp với thực trạng, có khả thực thi thực tế - Phần kết luận, kiến nghị phù hợp Tinh thần, thái độ làm việc: TỔNG CỘNG 10 Trà Vinh, ngày .tháng năm 2015 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI PHẢN BIỆN  Họ tên SVTH: MSSV: Lớp: Phần nhận xét: Về hình thức: Về nội dung: Về tinh thần thái độ làm việc: Phần chấm điểm: ĐIỂM NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ Về hình thức: - Trình bày theo mẫu hướng dẫn - Lỗi tả, lỗi đánh máy khơng đáng kể Về nội dung: - Cơ sở lý luận phù hợp với đề tài - Phần giới thiệu quan thực tập rõ ràng - Nội dung phản ánh thực trạng cơng ty, có đánh giá thực trạng - Đề xuất giải pháp phù hợp với thực trạng, có khả thực thi thực tế - Phần kết luận, kiến nghị phù hợp Tinh thần, thái độ làm việc: TỔNG CỘNG TỐI ĐA 1 1 ĐIỂM GVPB 1 10 Trà Vinh, ngày .tháng năm 2015 GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN DANH MỤC HÌNH HÌNH 1.1: SƠ ĐỒ HOẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .20 HÌNH 1.2: TỔ CHỨC HOẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG THEO HÌNH THỨC NHẬT KÝ CHUNG .22 HÌNH 2.1: TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CƠNG TY 24 HÌNH 2.2 QUY TRÌNH SẢN XUẤT CỦA CƠNG TY .26 HÌNH 2.3: SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TỐN CỦA CƠNG TY 28 HÌNH 2.4 QUY TRÌNH GHI SỔ THEO HÌNH THỨC NHẬT KÝ CHUNG 33 DANH MỤC BẢNG BẢNG 2.1 TỶ LỆ TRÍCH BẢO HIỂM TỪ NGÀY 1/04/2014 32 BẢNG 2.2 BẢNG CHẤM CÔNG TÔ NỀ 39 BẢNG 2.3: LƯƠNG TỔ NỀ .41 BẢNG 3.3 BẢNG CHẤM CƠNG BỘ PHẬN VĂN PHỊNG 42 BẢNG 3.4 THANH TOÁN LƯƠNG BỘ PHẬN VĂN PHÒNG .43 BẢNG 3.5 THANH TỐN LƯƠNG TH NGỒI 45 BẢNG 3.6: BẢNG PHÂN BỔ LƯƠNG .47 MỤC LỤC  MỤC LỤC .6 LỜI MỞ ĐẦU 11 1.1 Tính cấp thiết đề tài 11 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 12 1.3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 12 1.4 Phương pháp nghiên cứu .13 CHƯƠNG 14 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 14 1.1 Khái niệm, phân loại lao động- tiền lương, quỹ lương 14 1.2 Nguyên tắc yêu cầu tính lương, chi trả tiền lương cho người lao động 15 1.3 Các hình thức trả lương, phương pháp chia lương sản phẩm tập thể 16 1.4 Các phương pháp tính số thực tế phải trả, phải nộp chế độ trích BH, KPCĐ .20 1.5 Phân bổ chi phí tiền lương vào đối tượng sử dụng 22 1.6 Phương pháp hạch toán .23 1.7 Các hình thức kế tốn .24 CHƯƠNG 26 THỰC TRANG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC 26 2.1 Giới thiệu tổng quan công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức 26 2.1.3 Quy trình kinh doanh .29 2.2 Thực trạng kế toán thức tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức 33 2.2.3 Quy trình luân chuyển chứng từ: 36 CHƯƠNG 39 MỘT SỐ GIẢI PHÁP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH MINH ĐỨC 39 3.1 Những giải pháp chủ yếu 39 3.2 Điều kiện thực 41 LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài Thời gian qua kinh tế nước ta phải đối mặt với giá tiêu dùng mức cao Giá thị trường diễn phức tạp, số giá từ 2012 - 2014 tăng 70% Trong lương thực, thực phẩm tăng tới 113,82%, làm cho đời sống nhiều người lao động gặp nhiều khó khăn, người có thu nhập thấp, sách tiền lương quan trọng không giải khó khăn người lao động mà giúp doanh nghiệp có nguồn nhân lực, tìm kiếm nhân tài Mà tiền lương số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng mà lao động họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất mức lao động, bù đắp hao phí lao động họ q trình sản xuất kinh doanh Tiền lương phù hợp kích thích người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất, thúc đẩy sản xuất phát triển Câu hỏi đặt là: Làm để tăng tính cạnh tranh sách lương bổng? Mức lương hợp lý? Đây vấn đề đặt cho doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đứcnói riêng Đối với người lao động sức lao động họ đặt để đạt mục tiêu cụ thể, tiền công (lương) mà người sử dụng lao động trả Vì nghiên cứu q trinh phân tích hạch tốn tiền lương khoản trích theo lưong (bao hiểm xã hội, chi phí cơng đồn,bảo hiểm y tế) đựoc người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức họ hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho bảo hiểm xã hội, cho bảo hiểm y tế, kinh phi công đoàn họ trách nhiệm với quỹ Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương sẻ giúp họ đối chiếu với sách Nhà nước quy định khoản này,qua biết người sử dụng lao động trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương củng giúp cán cơng nhân viên thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch tốn tiền lương doanh nghiệp giúp cán quán lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm đảm bảo quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hồn thiện hạch tốn tiền lương cịn giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm thị trường nhờ giá hợp lý Mối quan hệ chất lượng lao động (lương) kết sản xuất kinh doanh thể hạch toán giúp nhiều cho máy quản lý doanh nghiệp việc đưa định chiến lược nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Xuất phát từ tầm quan lao động tiền lương, thời gian thực tập Công ty TNHH sản xuất kinh doanh Minh Đức, em lựa chọn, tìm hiểu, nghiên cứu sâu đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Minh Đức" 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.2.1 Mục tiêu chung Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty khai thác cơng trình thủy lợi Bắc Đuống Từ đó, tìm điểm khác biệt lý thuyết thực tế q trình hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty - Đưa nhận xét chung hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương - Đề xuất số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty ... giá thực tế, giải bất cập sở thực tập Trong giai đoạn thực tập tổng hợp sinh viên khảo sát vấn đề chung hoạt động kinh doanh quản lý sở thực tập, tìm hiểu vấn đề thuộc lĩnh vực kế toán sở thực tập. .. kết hợp với sản xuất” Từ yêu cầu đó, sau kết thúc học lý thuyết chuyên ngành kế toán, sinh viên chúng em nhà trường cho thực tập nhằm tiếp cận thực tế hoạt động kinh doanh cơng tác hạch tốn kế. .. CƠ QUAN THỰC TẬP  Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Ánh MSSV: DA1911076 Lớp: DA11KT01B Khoa: Kinh tế, Luật Thời gian thực tập: Từ ngày: 05/01/2015 Đến ngày: 06/02/2015 Đơn vị thực tập: Công