Báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế kế toán quản trị (208)

57 29 0
  • Loading ...
1/57 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 26/04/2018, 04:59

Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế LỜI MỞ ĐẦU Chúng ta biết, doanh nghiệp muốn tồn phát triển chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: Nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng đặc biệt quản lí tài doanh nghiêp Trong quảnkinh tế tài chính, kế tốn phận quan trọng Nó giữ vai trò tích cực quản lí, cơng cụ người quản lí nhằm điều hành kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành quản lí doanh nghiệp, qu ản lý vĩ mô nhà nước Kế toán tiền lương khâu quan trọng việc tổ chức cơng tác kế tốn Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động để tái sản xuất sức lao động đòn b ẩy để thúc đẩy kinh tế phát triển Yếu tố người thời đại nhân tố để phát triển, người sống không lao động Lao động người theo Các Mác ba yếu tố định tồn q trình sản xuất, giữ vai trò then chốt việc tạo cải vật chất, tinh thần cho người lao động Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Ở Doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh yếu tố người đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động ma họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), quỹ bảo hiểm y tế (BHYT), quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), quỹ trợ cấp mát việc làm kinh phí cơng đoàn (KPCĐ) Các quỹ thể quan tâm toàn xã hội người lao động Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề không người lao động mà doanh nhiệp quan tâm Vì hạch tốn phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao đ ộng Từ giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuát, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích lũy nâng cao đ ời sống cho cán công nhân viên SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế Hạch tốn tiền lương xác tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp Chính việc nghiên cứu cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương điều cần thiết nhằm tạo mặt tiêu cựu, vấn đề chưa hợp lý để từ có biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh đường kinh doanh Trong điều kiện nay, việc xây dựng chế độ lương phù hợp Hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán công nhân viên cần thiết Sau thời gian nghiên cứu tìm hiểu Tổng cơng ty cổ phần may Nhà bè chi nhánh phía bắc, với mục đích tìm hiểu sâu kế tốn tiền lương em chọn đề tài “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” nhằm tìm hiểu trang bị thêm cho kiến thức bể kiến thức mênh mơng đồng thời hiểu cách hạch tốn lương Doanh nghiệp mà em thực tập Trong thời gian thực tập công ty, cộng với kiến thức sinh viên trường chưa có nhiều kinh nghiệm nên báo cáo không tránh khỏi thiếu sót, em mong góp ý q Thầy Cơ, q Anh chị để em có hành trang vững vàng bắt đầu với cơng việc người Kế tốn Em xin chân thành cảm ơn ! SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NHÀ BÈ 1.1.Đặc điểm chung công ty cổ phần may nhà bè chi nhánh phía bắc 1.1.1.Q trình hình thành phát triển cơng ty Khởi đầu NBC hai xí nghiệp may Ledgine Jean Symi thuộc Khu chế xuất Sài Gòn vốn hoạt động từ trước năm 1975 - Tháng 6/1980, nhu cầu quản lý, Bộ Công Nghiệp định sát nhập hai xí nghiệp để thành lập xí nghiệp may xuất Nhà Bè trực thuộc Liên Hiệp SX-XNK May theo định số 225CNN/TCQL ngày 03/06/1980 Bộ Công Nghiệp - Để phù hợp với đà phát triển kinh tế xã hội xu hướng hội nhập vào kinh tế thị trường, tháng 03/1992, Bộ Công Nghiệp định số 225/CNn/TCLĐ ngày 24/03/1992 cho phép thành lập Công ty may Nhà Bè, đơn vị thành viên Tổng Công ty Dệt May Việt Nam Kể từ cơng ty thức doanh nghiệp Nhà nước, thực chế độ hạch tốn độc lập, tự chủ tài chịu trách nhiệm kết hoạt động kinh doanh - Bước sang kỷ 21, tiếp tục thực chủ trương đổi Đảng, Bộ Cơng nghiệp có quy ết định số 74/2004/QĐ/BCN ngày 6/8/2004 định số 88/2004/QĐ/BCN ngày 8/9/2004 việc chuyển Công ty may Nhà Bè thành Công ty cổ phần may Nhà Bè - Trong năm 2008, theo Giấy chứng nhận đăng ký Kinh doanh số 4103003232 Phòng Đăng ký Kinh doanh - Sở Kế hoạch Đầu tư Tp.HCM cấp, sửa đổi lần thứ ngày 16/10/2008, kể từ ngày 01/11/2008, Cơng ty thức chuyển đổi thành Tổng Công ty cổ phần may Nhà Bè Đây bước ngoặt lớn, đánh dấu phát triển Công ty SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế Công ty cổ phần may Nhà Bè chi nhánh phía bắc thành viên thuộc Tổng công ty cổ phần may Nhà Bè với 37 năm kinh nghiệm sản xuất hàng may mặc hàng đầu Việt Nam Chi nhánh Phía Bắc cung cấp nhãn hàng thời trang công sở nam cao cấp MATTANA đến toàn thể khách hàng miền Bắc từ Hà Tĩnh đến Hà Giang, Cao Bằng Với đội ngũ cán b ộ nhân viên động, sáng tạo trình độ cao, chun mơn cao, chúng tơi ln đáp ứng nhu cầu khách hàng hợp đồng đồng phục, cung cấp sản phẩm hoàn mỹ tới tay khách hàng khách hàng "Tự tin thể hiện" Tên gọi: Tổng Công ty cổ phần may Nhà Bè chi nhánh phía bắc  Tên giao dịch quốc tế: Nha Be Garment Corporation Joint – Stock Company  Tên viết tắt: NHABECO  Trụ sở chính: 04 đường Bến Nghé, P Tân Thuận Đơng, Q.7, Tp.HCM  Trụ sở chi nhánh phía bắc: Số 2, Ngách 61/4 Lạc Trung, P Vĩnh Tuy, Q Hai Bà Trưng, Hà Nội  Điện thọai: (04) 38242739  Fax: (04) 39346683  Mã số thuế:  Website:  E-mail: 0300398889-068 http://maynhabe.znn.vn nhabephiabac.hn@gmail.com 1.1.2.Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh tổ c máy hoạt động kinh doanh 1.1.2.1.Đặc điểm hoạt động kinh doanh Hiện NBC thực hai mảng hoạt động - thị trường chủ yếu Thứ thị trường nước Thứ hai thị trường xuất gia công quốc tế  Thị trường nước : SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế  NBC trực tiếp thiết kế, tạo mẫu sản xuất phân phối sản phẩm may mặc, thời trang  Sản phẩm đến với người tiêu dùng thông qua hệ thống cửa hàng, đại lý NBC siêu thị Các điểm bán hàng NBC diện hầu khắp tỉnh  Các sản phẩm chủ lực mà NBC phục vụ khách hàng nước gồm có veston, sơ-mi, jacket, quần hàng thời trang khác Mỗi chủng loại có nhiều kiểu dáng, chất liệu, màu sắc đa dạng  Ngoài ra, NBC nhận thiết kế sản xuất đồng phục cho đơn vị, công ty, trường học  Thị trường xuất gia công quốc tế:  NBC thực đơn hàng theo yêu cầu khách hàng quốc tế  NBC đối tác thỏa thuận vấn đề liên quan đến đơn hàng nguồn nguyên phụ liệu, thời hạn, số lượng, điều kiện sản xuất  Các sản phẩm NBC tạo từ dây chuyền sản xuất đại, người công nhân lành nghề chế giám sát chất lượng chặt chẽ Ngồi lĩnh vực mũi nhọn nêu trên, NBC hoạt động số lĩnh vực khác:  Mua bán sản phẩm chế biến từ nông, lâm, hải sản; máy móc thiết bị, phụ tùng kim khí điện máy gia dụng công nghiệp, điện tử, công nghệ thông tin  Xây dựng kinh doanh nhà Môi giới bất động sản  Dịch vụ kho bãi SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế 1.1.2.2.Đặc điểm tổ chức sản xuất trình tổ chức sản xuất ĐẶT HÀNG TẬP HỢP MẪU HÀNG, ĐƠN ĐẶT HÀNG, NGUYÊN LIỆU NHẬP KHẨU NGUYÊN LIỆU KIỂM TRA MẪU NGUYÊN LIỆU TẬP HỢP MẪU HÀNG CẮT, PHÂN PHỐI TỚI CÁC CHUYỀN MAY MAY, LẮP RÁP KIỂM TRA KIỂM TRA CUỐI CÙNG KIỂM TRA XUẤT HÀNG - Phòng kinh doanh Cơng ty nhận đặt hàng khách hàng (nếu có) - Kho nguyên vật liệu nhận nguyên liệu đến vị trí sản xuất - Sau phòng phát triển mẫu tập hợp mẫu hàng - Bộ phận QA, QC kiểm tra mẫu trước vào sả n xuất - Công nhân phận cắt tiến hành cắt mẫu phân phối tới chuyền may SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng cơng nghệ Bắc Hà - Bộ phận may có nhiệm vụ láp ráp hoàn chỉnh sản phẩm Khoa Kinh tế - Sau sản phẩm hoàn thành phận QC kiểm tra - Bộ phận QA kiểm tra cuối SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà 1.1.2.3.Đặc điểm máy quản lý Khoa Kinh tế SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức máy công ty: Khoa Kinh tế SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà * Cơ cấu tổ chức quản lý công ty: Khoa Kinh tế - Đại hội đồng cổ đông : quan quyền lực định cao Công ty hoạt động thông qua họp Đại hội đồng cổ đơng Đại hội đồn g cổ đơng có quyền bầu, bổ sung, bãi miễn thành viên hội đồng quản trị ban kiểm soát  Hội đồng quản trị: quan quản trị cao Công ty, có trách nhiệm trước Đại hội đồng cổ đơng kỳ, có tồn quyền nhân danh Cơng ty trừ vấn đề thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đơng Hội đồng quản trị có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Tổng giám đốc phận quản lý thuộc phạm vi quản lý Hội đồng quản trị  Ban kiểm soát: tổ chức thay mặt cổ đơng để kiểm sốt hoạt động sản xuất kinh doanh quản trị điều hành Công ty Ban kiểm sốt Đại hội đồng cổ đơng bầu chịu trách nhiệm trước cổ đông pháp luật kết công việc Ban giám đốc Công ty  Tổng giám đốc điều hành: Hội đồng quản trị bầu thông qua Đại hội đồng cổ đông Chịu trách nhiệm điều hành quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày Công ty theo mục tiều, định hướng mà Đại hội đồng, Hội đồn quản trị thơng qua  Phó tổng giám đốc: Hội đồng quản trị bầu ra, điều hành cộng việc Hội đồng quản trị Tổng giám đốc giao Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị Tổng giám đốc điều hành lĩnh vực phân cơng  Các phòng ban: có chức giúp việc cho ban lãnh đạo, trực tiếp quản lý đơn vị trực thuộc  Các XN thành viên: đứng đầu Giám đốc xí nghiệp Chịu trách nhiệm tổ chức đôn đốc hoạt động theo kế hoạch từ Ban giám đốc 1.2.Đặc điểm tổ chức máy kế toán sổ kế tốn cơng ty 1.2.1.Tổ chức máy kế tốn 10 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 đẳng Báo cáo tốt nghiệp cao Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Tổng Cơng Ty May Nhà Bè Chi Nhánh Phía Bắc Khoa Kinh tế Mẫu số S38-DN (Ban hành theo QĐ Địa chỉ: Số 2, Ngách 61/4 Lạc Trung, P Vĩnh Tuy, Q Hai Bà số 15/2006/QĐ Trưng, Hà Nội BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Tài khoản : 3389 Tên tài khoản : Bảo hiểm thất nghiệp Từ ngày 01 / 06 / 2013 30-06-2013 Số Ghi Chứng từ Số phát sinh hiệu Số dư Ngày tài Ngà tháng Diễn giải kho Số y ghi sổ ản Nợ Có Nợ Có hiệu thán đối g ứng 10 ……… Số dư đầu kỳ …… BHTN phải trả 2.640.96 phận 30/6/13 11/6/KC 334 quản lý trích từ lương Tính số 2.171.61 BHTN phải trả 30/6/13 11/6/KC phận lao 334 động trực tiếp từ lương Tính số 1.525.17 ải trả BHTN ph 30/6/13 11/6/KC phận lao 334 ộng gián tiếp từ đ lương BHTN phải trả 14.754.4 30/6/13 11/6/KC Phòng Kỹ thuật 334 74 từ lương BHTN phải trả 737.724 30/6/13 11/6/KC Phòng KH - DA 334 từ lương BHTN phải trả 30/6/13 11/6/KC 334 377280 phận 43 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng cơng nghệ Bắc Hà quản lý Tính số BHTN phải trả phận lao động trực tiếp Tính số BHTN phải trả phận lao động gián tiếp BHTN phải trả Phòng Kỹ thuật BHTN phải trả Phòng KH - DA 30/6/13 11/6/KC 30/6/13 11/6/KC 30/6/13 11/6/KC 30/6/13 11/6/KC 30/6/13 11/6/KC ……… ……… Khoa Kinh tế … … … … 622 310230 642 217882 627 2107782 627 105389,1 T.Toán BHTN 112 2494850 4,8 ……………… … … … ……… … ……… … … … … 2494850 4,8 Cộng phát sinh Người ghi sổ (Ký, họ tên) 24.948.5 05 Số dư cuối kỳ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 0 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 44 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế Tổng Công Ty May Nhà Bè Chi Nhánh Phía Bắc Địa chỉ: Số 2, Ngách 61/4 Lạc Trung, P Vĩnh Tuy, Q Hai Bà Trưng, Hà Nội Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu Ngày tháng SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Tài khoản : 3389 Tên tài khoản : Bảo hiểm thất nghiệp Từ ngày 01 / 06 / 2013 30-06-2013 Số phát Số hiệu sinh tài Diễn giải khoản Nợ Có đối ứng Mẫu số S38-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BT ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC Số dư Nợ Có Ghi 10 Số dư đầu kỳ KPCĐ phải trả phận quản lý trích từ lương Tính số KPCĐ phải trả phận lao động trực tiếp từ lương Tính số KPCĐ phải trả phận lao động gián tiếp từ lương 30/6/13 11/6/KC 30/6/13 11/6/KC 30/6/13 11/6/KC 334 377 280 334 310 230 334 217 882 30/6/13 11/6/KC KPCĐ phải trả Phòng Kỹ thuật từ lương 334 30/6/13 11/6/KC KPCĐ phải trả Phòng KH - DA từ lương 334 30/6/13 11/6/KC ……… ……… 249 112 485 04,8 ……… … 249 485 04,8 T.Toán KPCĐ …… ……………… Cộng phát sinh Người ghi sổ (Ký, họ tên) Số dư cuối kỳ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 2.10 7.78 105 389 3.11 8.56 … …… … 2494 8504 ,8 0 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 45 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Tổng Công Ty May Nhà Bè Chi Nhánh Phía Bắc Địa chỉ: Số 2, Ngách 61/4 Lạc Trung, P Vĩnh Tuy, Q Hai Bà Trưng, Hà Nội Khoa Kinh tế Mẫu số: S03b-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ - BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI TRÍC NỘP BẢO HIỂM KÝ HIỆU TÀI KHOẢN: 338 THÁNG 06 năm 2013 ĐVT: đồng SỐ PHÁT SINH CHỨNG TỪ NGÀY THÁN G GHI SỔ SỐ HIỆU NGàY THÁNG 30/06/1 BPB 30/06/13 DIỄN GIẢI Số dư đầu kỳ TRANG NK Trích BHXH,BHYT, BHTN, KPCĐ TK ĐƯ 622 627 642 30/06/1 BPB 30/06/13 ………… BHXH khấu trừ vào lư ơng CNV Cộng phát sinh Số dư cuối k ỳ Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 334 NỢ CÓ 10.502.000 99.483.729 12.146.576 8.677.440 41.091.105 161.398.850 171.900.850 Ngày 30 tháng 06 năm 2013 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 46 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế Đơn vị: Tổng Công Ty May Nhà Bè Chi Nhánh Phía Bắc Địa chỉ: Địa chỉ: Số 2, Ngách 61/4 Lạc Trung, P Vĩnh Tuy Mẫu số: 02-TT (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài chính) Q Hai Bà Trưng, Hà Nội PHIẾU CHI Ngày 30 tháng 06 năm 2013 Họ, tên người nhận tiền: Nguyễn Xuân Sanh Địa chỉ: Cơng ty May Nhà Bè Chi Nhánh Phía Bắc Lý chi: Chi tiền toán tiền bảo hiểm Số tiền: 59.639.219 (Viết chữ): Ba mươi bẩy triệu khơng trăm bốn mươi tám nghìn tám trăm linh tám đồng Kèm theo: chứng từ gốc Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) Kế tốn trưởng (Ký, họ tên) Người lập (Ký, họ tên) Thủ quỹ Ngày 30 tháng 06 năm 2013 (Ký, họ tên) Người nhận tiền (Ký, họ tên) + Tỷ giá ngoại tệ (vàng bạc, đá quý): + Số tiền quy đổi: (Nếu gửi ngồi phải đóng dấu) 47 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế Bảng phân bổ tiền lơng bảo hiểm xã hội Thỏng Nm 2013 TK 334- Phải trả công nhân viên TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Ghi cú cỏc ti khon (ghi Nợ tài khoản) Lơng Các khoản khác Tổng cộng Cộng có TK 334 Kinh phí công đoàn BHXH + YT + BHTN Cộng có 338 210.778.200 - 48.478.986 48.478.986 259.257.186 37.983.840 - 8.736.283 8.736.283 46.720.123 10.538.910 - 2.423.949 2.423.949 12.962.859 - - - 59.639.219 59.639.219 318.940.169 210.778.200 TK 622 - Chi phí nhân cơng trực tiếp 37.983.840 TK 627 - Chi phí Sản xuất chung 10.538.910 TK 642 - Chi phí quản lý DN TK 334 - Phải trả người lao động Cộng 259.300.950 - 259.300.950 - 48 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN HOẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC K HOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN MAY NHÀ BÈ CHI NHÁNH PHÍA BẮC 3.1 Những ưu điểm Trong kinh tế thị trường, sử dụng lao động có hiệu yếu tố quan trọng định tồn phát triển doanh nghiệp Để kích thích người lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp quán triệt nguyên tắc: đảm bảo công việc trả lương(giữa người lao động doanh nghiệp doanh nghiệp).Việc tính đúng, tính đủ tiền lương vấn đề không doanh nghiệp mà người lao động r ất quan tâm Qua thời gian thực tập Cơng ty cổ phần may nhà bè chi nhánh phía bắc nhận thấy với chuyển đổi kinh tế, hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty có chuyển biến tích cực Cơng tác kế tốn Cơng ty có ưu điểm sau: -Đội ngũ k ế tốn trẻ có nhiều kinh nghiệm Nhân viên hầu hết người có lực, sử dụng máy vi tính thành thạo Nhân viên phòng Tài Kế tốn làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, máy tổ chức xếp gọn nhẹ phù hợp với trình độ,sự tiến người Cơng tác kế tốn nói chung hệ thống chứng từ, sổ sách Công ty cổ phần may nhà Bè chi nhánh phía Bắc thiết lập cách tương đối đầy đủ khoa học -Việc phân bổ, hạch toán tiền lương khoản thu nhập phần đáp ứng quan tâm tới đời sống người lao động, đ ộng viên, khuyến khích hăng say nhiệt tình lao động cơng nhân viên cơng ty Cơng ty có nhiều hình thức trợ cấp dành cho người lao động, điều chứng tỏ cơng ty quan tâm đến đội ngũ công nhân viên -Đối với khoản trích theo lương như:BHXH, BHYT, KPCĐ, cơng ty áp dụng tỷ lệ trích nộp theo quy định Nhà Nước -Công tác quản lý theo dõi người lao động tương đối hợp lý 49 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế -Là công ty tư nhân nên Công ty cổ phần may nhà Bè chi nhánh phía Bắcđã l ựa chọn sử dụng hình thức ghi sổ Kế toán nhật ký chung hợp lý, phù hợp với mơ hình tổ chức, đặc điểm lao động cơng ty Tất khoản tốn lương,thanh toán BHXH, khoản thưởng……đều kế toán tập hợp vào Sổ nhật ký chung sau vào s ổ TK 334, 338, 627,….Như công tác kế tốn tiền lương cơng ty giản đơn nhiều -Hệ thống sổ sách kế toán mở theo mẫu quy định Bộ Tài Chính Ghi chép cập nhật tốt số liệu sổ kế toán chi tiết với yêu cầu 2.Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm việc toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty có số khó khăn tồn sau: *Khó khăn: Đội ngũ cơng nhân viên phần lực yếu đòi hỏi cơng ty phải trau dồi thêm kiến thức lực cho công nhân viên để theo kịp với chế thị trường 3.2 Tồn -Về sổ kế toán: Sổ sách kế toán công ty tương đối cồng kềnh phức tạp, phải sử dụng nhiều loại sổ có trùng lặp việc ghi chép, khơng phù hợp với cơng việc máy tính -Về cơng tác hạch tốn: Cơng ty chưa đưa phần mềm kế tốn vào sử dụng cho phần hành kế toán nên chưa phát huy mạnh công nghệ thơng tin lĩnh vực hạch tốn kế tốn -Về đào tạo nhân lực: Việc đào tạo công nhân viên, nâng cao trình độ chun mơn hạn chế Đặc biệt điều kiện nay, thị trường có biến động làm cấu, sách kinh tế ln có thay đổi đòi hỏi người lãnh đạo phải nắm bắt, cập nhật công nghệ thông tin mới, áp dụng cũ -Về quy chế thưởng phạt: Chế độ thưởng phạt công ty nhiều hạn chế Cơng ty chưa có hình thức thưởng phạt cụ thể nên chưa khuyến khích người lao động làm việc 50 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng cơng nghệ Bắc Hà tích cực Khoa Kinh tế -Về việc phân công công việc: Việc phân cơng máy kế tốn chưa h ợp lý, kế tốn tổng hợp phân cơng tập trung nhiều trách nhiệm, khối lượng công việc đảm nhận nhiều, kết cơng việc khơng tối ưu, Báo cáo kế tốn đơi khơng hồn thành thời điểm quy định cơng ty -Về hình thức trả lương: Việc trả lương khốn theo ngày cơng lao động chưa hợp lý, chưa khuyến khích người lao động tích cực làm việc Xét mặt chất sản phẩm hàng hố lao động người kết tinh tạo thành Do vậy, lao động người gốc cải vật chất, yếu tố để tạo giá trị Để khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, tăng suất lao động thúc đẩy việc tăng lợi nhuận, muốn doanh nghiệp cần phải xác định tỷ lệ hợp lý giá trị sáng tạo Tức doanh nghiệp phải trả lương cho công nhân viên cách xứng đáng với họ b ỏ ra, đồng thời làm tăng hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Từ tiền lương trở thành cơng cụ khuyến khích vật chất hồn thành tốt chức Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất-kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hồn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất-kinh doanh Hạch tốn lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quảntốt quỹ tiền lương, bảo đảm việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác Do vậy, để trì thu hút lao đ ộng có trình độ, lực 51 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế chuyên môn cao đòi hỏi cơng ty phải có hệ thống thù lao cạnh tranh công Mặc dù tiền lý để nhân viên làm việc cho công ty, phương pháp trả lương khơng cơng ngun nhân gây bất mãn nhân viên làm tăng tình tr ạng bỏ việc, giảm hiệu lao động gây chi phí khơng cần thiết cho cơng ty Hệ thống tiền lương hợp lý bảo đảm người thực nhiệm vụ coi nhận mức thù lao thù lao bao hàm tất hình thức thu nhập mà cá nhân trả cho phần lao động họ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng việc phức tạp có vai trò quan trọng Việc kế tốn xác chi phí tiền lương khoản trích theo lương sở để xác định kết kinh doanh, đồng thời xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách, cho quan phúc lợi xã hội Với vai trò quan trọng Cơng ty phải khơng ngừng hồn thiện nâng cao chất lượng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 3.3 Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Trong điều kiện đổi kinh tế thị trường nay, để hồ nhập, tồn phát triển việc cung cấp thông tin kinh tế, thông tin tài đơn vị cách chuẩn xác từ phận kế toán máy lãnh đ ạo đơn vị quan trọng cần thiết Để đáp ứng u cầu Cơng ty cần phải có kế hoạch đào tạo nâng cao cho đội ngũ nhân viên kế toán để kịp thời đáp ứng với đòi hỏi kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước Qua trình thực tập Cơng ty, qua nghiên cứu, tìm hiểu với hướng dẫn nhiệt tình nhân viên công ty, em xin đưa số ý kiến sau: *Về sổ sách kế tốn: Cơng tác kế tốn cơng ty nhiều nên kết hợp kế tốn thủ cơng với kế tốn máy Như hàng tháng kế toán viên vào sổ nhật ký chung phần hành mà phụ trách trước nhập vào máy họ xử lý chứng từ cách vào chứng từ gốc Kiểm tra chứng từ, định khoản kế tốn, phân loại chứng từ, bổ sung thơng tin cần thiết máy xử lý nhanh chóng 52 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế xác Các liệu sổ nhật ký chung máy tính tự động chuyển tới sổ theo chương trình cài đặt Cuối tháng kế toán tập hợp tất số liệu hoạt động kinh doanh tháng, bút tốn kết chuyển để có thơng tin kết kinh doanh tháng, quý, kỳ kết toán đồng thời lập bảng biểu báo cáo tài Các sổ (thẻ) chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết in giám đốc có u cầu, lại tất số liệu kế toán lưu trữ máy bên cạnh việc lưu trữ chứng từ gốc Việc áp dụng kế toán máy giúp kế tốn giảm khối lượng cơng việc, mang lại độ xác cao, giúp việc xử lý nhanh Để thuận tiện cho việc theo dõi lao đ ộng tính tốn tiền lương xác, kế tốn nên sử dụng bảng phân bổ tiền lương BHXH * Về cách tính lương: Việc cơng ty áp dụng cách tính làm việc tháng cho phận quản lý dựa vào đơn giá tiền lương ngày ngày cơng thực tế chưa hợp lý, chưa khuyến khích người lao động làm việc có hiệu tạo suất cao Để tránh điều đó, cơng ty nên áp dụng cách tính lương theo cơng thức sau: Tiền lương làm việc Lương x ( Hệ số lương + Hệ số) = tháng trách nhiệm Ngày công chế độ Ngày công x làm việc thực tế Trong đó: Hệ số lương: quy định cụ thể cho đối tượng, theo Giám đốc công ty vào kết kinh doanh toàn quyền tự chủ định bậc lương nhân viên theo năm làm việc, lực thành tích đóng góp họ Hệ số trách nhiệm: giúp cho nhân viên làm việc tích cực, tạo suất lao động cao Nếu nhân viên không làm việc tích cực, khơng hồn thành nhiệm vụ mình, gây ảnh hưởng khơng tốt đến kết hoạt động Cơng ty Giám đốc trừ phần lương Chính điều khuyến khích cơng nhân viên làm việc theo tinh thần trách nhiệm Lương bản: áp dụng theo chế độ hành : 2.700.000đ/tháng *Về khoản phụ cấp: 53 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế Cơng ty cần có chế độ thưởng phạt rõ ràng, cần xây dựng khung thưởng, phạt nhằm khuyến khích người lao động chấp hành tốt nội quy có trách nhiệm với cơng việc Hình thức thưởng cho người làm việc tốt, nhiệt tình có hiệu cao với cơng việc, có ý kiến hay, ngồi việc thưởng tiền thưởng hình thức khác cộng thêm vào hệ số trách nhiệm, thưởng thêm phép, cho nghỉ, du lịch Bên cạnh với trường hợp sai phạm quy chế muộn, sớm, nghỉ khơng có lý cần có hình thức kỷ luật, xử phạt thích đáng trừ hệ số trách nhiệm, cắt giảm lương, thưởng họ Cơng ty khơng nên tính phụ cấp tiền thưởng cho phận quản lý mà nên tính cho phận gián tiếp * Cơng ty cần trọng đến mối quan hệ phòng ban để có hiệu cao Những phòng có liên quan đến cần phân trách nhiệm cụ thể, có hỗ trợ giúp đỡ nhau, đảm bảo tiến độ công việc công ty đẩy nhanh tiến hành thuận lợi * Công ty nên cập nhật thông tin, thành tựu khoa học kĩ thu ật, cơng nghệ, chế độ hành nói chung chế độ kế tốn nói riêng giúp cho ban lãnh đ ạo đưa định xác, kịp thời làm cho sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao 54 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế KẾT LUẬN Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề lớn xã hội đ ối với doanh nghiệp, người lao động Việc áp dụng hình thức trả lương khoản trích theo lương cho người lao động vấn đề quan trọng nhà quản lý doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Cơng ty cổ phần may nhà bè chi nhánh phía bắc , em nhận thấy với chuyển đổi kinh tế thị trường, hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty có nh ững chuyển biến tích cực Là cơng ty thành lập, bước đầu có nhiều khó khăn, với nỗ lực tồn cơng nhân viên cơng ty, đến công ty kh ắc phục nhiều khó khăn hoạt động có hiệu Trong trình thực chuyên đề thực tập tốt nghiệp trình độ hạn chế kinh nghiệm thực tiễn nên chắn chun đề em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong hướng dẫn, góp ý tận tình thầy để chun đề hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn anh chị nhân viên phòng kế tốn Cơng ty cổ phần may nhà bè chi nhánh phía bắc giúp đ ỡ em hồn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! 55 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU: CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NHÀ BÈ – CHI NHÁNH PHÍA BẮC 1.1 Đặc điểm chung công ty cổ phần may nhà bè chi nhánh phía bắc 1.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty 1.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh tổ chức hoạt động kinh doanh 1.1.2.1 Đặc điểm hoạt động kinh doanh 1.1.2.2 Đặc điểm sản xuất trình tổ chức sản xuất 1.1.2.3 Đặc điểm máy quản 1.2 Đặc điểm tổ chức máy kế toán sổ kế toán công ty 1.2.1 Tổ chức máy kế toán 1.2.2 Đặc điểm tổ chức sổ kế toán 10 1.3 Công tác quản lý lao động công ty 11 1.3.1 Quản lý lao động 11 1.3.2 Hạch toán lao động 12 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY NHÀ BÈ - CHI NHÁNH PHÍA BẮC 13 2.1 Nội dung quỹ lương công tác quản lý quỹ lương 13 2.1.1 Nội dung quỹ lương 13 2.1.2 Công tác quản lý quỹ lương 13 2.1.3 Chứng từ kế toán sử dụng 14 2.1.4 Hạch toán thời gian lao động 14 2.2 Hình thức tiền lương, thưởng áp dụng công ty 14 2.3 Hạch toán tiền lương, thưởng toán với người lao động 17 2.3.1 Tính lương, thưởng cho nhân viên phận gián tiếp 17 2.3.2 Tính lương, thưởng cho nhân công trực tiếp 20 2.4 Tính BHXH phải trả cơng nhân viên công ty 21 56 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế 2.5 Hạch tốn khoản trích theo lương 22 2.5.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 22 2.5.2 Quỹ Bảo hiểm y tế 23 2.5.3 Kinh phí Cơng đồn 23 CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HOẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NHÀ BÈ – CHI NHÁNH PHÍA BẮC 32 3.1 Những ưu điểm 32 3.2 Tồn 33 3.3 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương 35 KẾT LUẬN: 57 SV: Dương Hải Yến _ Lớp: BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng ... BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng KẾ TOÁN BÁO CÁO THUẾ THỦ QUỸ Trường cao đẳng công nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế *Đặc điểm máy kế toán: Với tư cách hệ thống thơng tin, kiểm tra hạch tốn máy kế tốn... BT6KT11 Báo cáo tốt nghiệp cao đẳng Trường cao đẳng cơng nghệ Bắc Hà Khoa Kinh tế * Hình thức kế tốn áp dụng Cơng ty: - Hiện Cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn FAST Để hạch toán kế toán, chế độ kế toán. .. khẩu…  Kế toán báo cáo thuế: tập hợp khoản thuế kỳ (tháng, quý, năm) Nhân viên kế toán báo cáo thuế kiêm nhiệm phần kế toán khách hàng ngoại: theo dõi hợp đồng với đối tác nước ngồi  Kế tốn
- Xem thêm -

Xem thêm: Báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế kế toán quản trị (208) , Báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế kế toán quản trị (208)

Từ khóa liên quan

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn

Nhận lời giải ngay chưa đến 10 phút Đăng bài tập ngay