Báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế kế toán quản trị (222)

61 44 0
  • Loading ...
1/61 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 26/04/2018, 04:50

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH KHOA KINH TẾ, LUẬT ISO 9001:2008 BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG CAO NGẠN Người hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: TS: PHAN THỊ THU MAI NGUYỄN MẠNH LỢI MSSV:DA1911101 Lớp: DA11KT01B Khóa: 2011 - 2015 Trà vinh – Năm 2015 LỜI CẢM ƠN  Em xin chân thành cảm quý Thầy Cô Trường Đại học Trà Vinh tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt trình học tập, suốt thời gian thực báo cáo Em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo giảng dạy em suốt thời gian học tập trường Đặc biệt xin chân thành cảm ơn quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ tận tình ThS Phan Thị Thu Mai tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo Cuối xin gửi lời cảm ơn đến gia đình bạn bè ủng hộ, chia sẻ suốt thời gian thực tập Ngày …… tháng ……… năm 20… Sinh viên thực Nguyễn Mạnh Lợi i NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP  Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Mạnh Lợi MSSV: DA1911101 Lớp: DA11KT01B Khoa: Kinh tế, Luật Thời gian thực tập: Từ ngày: 05/01/2015 Đến ngày: …/…/2015 Đơn vị thực tập: Công ty cổ phần xi măng Cao Ngạn Địa chỉ: Cao Ngạn, TX Thái Nguyên, TP Thái Nguyên Điện thoại: Fax: Email:ximangcaongan@gmail.com Website:caongan.com Ghi chú: - Đánh giá cách đánh dấu ( ) vào cột xếp loại nội dung đánh giá bảng sau: Xếp loại Nội dung đánh giá Tốt Khá T.Bình Kém I Tinh thần kỷ luật, thái độ Thực nội quy quan Chấp hành giấc làm việc Trang phục Thái độ giao tiếp với cán công nhân viên Ý thức bảo vệ cơng Tích cực cơng việc Đạo đức nghề nghiệp Tinh thần học hỏi công việc II Kỹ chuyên môn nghiệp vụ Đáp ứng yêu cầu công việc Nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ Kỹ tin học Kỹ sử dụng thiết bị nơi làm việc (máy fax, photocopy, máy in, máy vi tính…) Xử lý tình phát sinh Có ý kiến, đề xuất, động, sáng tạo công việc Kết luận: … , ngày … tháng …… năm 2015 XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỦ TRƯỞNG (Ký tên, đóng dấu) ii NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN  Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Mạnh Lợi MSSV: DA1911101 Lớp: DA11KT01B Phần nhận xét: Về hình thức: Về nội dung: Về tinh thần thái độ làm việc: Phần chấm điểm: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ Về hình thức: - Trình bày theo mẫu hướng dẫn - Lỗi tả, lỗi đánh máy khơng đáng kể Về nội dung: - Cơ sở lý luận phù hợp với đề tài - Phần giới thiệu quan thực tập rõ ràng - Nội dung phản ánh thực trạng cơng ty, có đánh giá thực trạng - Đề xuất giải pháp phù hợp với thực trạng, có khả thực thi thực tế - Phần kết luận, kiến nghị phù hợp Tinh thần, thái độ làm việc: TỔNG CỘNG ĐIỂM ĐIỂM TỐI ĐA 1 1 GVHD 1 10 Trà Vinh, ngày .tháng năm 2015 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN DANH MỤC BẢNG BIỂU  Bảng 3.1: Bảng chấm công lao động thực tế .38 Bảng 3.2: Bảng tính tiền lương 39 Bảng 3.3: Bảng tốn lương văn phòng 41 iii Bảng 3.4 : Bảng toán lương thị trường .42 Bảng 3.5: Bảng tốn tiền lương th ngồi 44 Bảng 6: Bảng phân bổ tiền lương BHXH 45 Bảng 3.7: Sổ TK 334 47 DANH MỤC HÌNH  Hình 1.1: Tổ chức máy công ty Hình 1.2: Quy trình sản xuất cơng ty .6 Hình 1.3: Vẽ máy nghiền xi măng Hình 1.4: Bộ máy kế tốn cơng ty 11 iv Hình 1.5 : Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế toán nhật ký chung 14 DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT  CBCN KPCĐ BHXH BHYT TSCĐ GTGT : : : : : : Cán công nhân Kinh Phí cơng đồn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Tài sản cố định Gía trị gia tăng v MỤC LỤC  LỜI CẢM ƠN i NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP ii NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN iii DANH MỤC BẢNG BIỂU iii DANH MỤC HÌNH .iv DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT .v MỤC LỤC vi LỜI MỞ ĐẦU Phần vi TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG CAO NGẠN 1.1 Quá trình hình thành phát triển chức hoạt động công ty 1.2 Tổ chức quản lý công ty 1.3 Quy trình kinh doanh 1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn công ty 11 1.5 Đặc điểm đơn vị ảnh hưởng đến cơng tác kế tốn 15 1.6 Chiến lược phương hướng phát triển công ty tương lai 17 Phần 19 NHỮNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG CAO NGẠN 19 2.1 Những công việc thực công ty 19 2.2 Những công việc quan sát công ty 20 2.3 Kinh nghiệm 21 Phần 22 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG CAO NGẠN .22 3.1 Đặt vấn đề 22 3.2 Phương pháp nghiên cứu 23 Khái niệm, phân loại lao động- tiền lương, quỹ lương .23 Nguyên tắc yêu cầu tính lương, chi trả tiền lương cho người lao động .24 Các hình thức trả lương, phương pháp chia lương sản phẩm tập thể 26 Các phương pháp tính số thực tế phải trả, phải nộp chế độ trích BH, KPCĐ .29 Phân bổ chi phí tiền lương vào đối tượng sử dụng 31 Phương pháp hạch toán .33 Các hình thức kế toán 34 3.3 Kết thảo luận 51 KẾT LUẬN 53 vii LỜI MỞ ĐẦU Trong doanh nghiệp chi phí lương chi phí quan trọng khoản chi phí lớn q trình hoạt động doanh nghiệp Để góp phần vào tồn phát triển hạch toán tiền lương cho khoa học hợp lý, tận dụng nguồn nhân lực có doanh nghiệp đồng thời kích thích hăng say lao động, cống hiến cho doanh nghiệp doanh nghiệp phải có hình thức trả lương chế độ ưu đãi khoa học cho tiết kiệm chi phí Quản lý lao động tiền lương khâu quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch hay vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, bảo đảm việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội đóng nguyên tắc, đóng chế độ kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác Qua thời gian thực tập nhận biết tầm quan trọng phần kế tốn tiền lương chi phí quản lý sử dụng lao động thời gian làm việc, ưu đãi mà người lao động hưởng chế độ tiền lương doanh nghiệp áp dụng Tại Cơng ty phần kế tốn tiền lương nhiều tồn cần hồn thiện em chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Xi măng Cao Ngạn” Phần TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG CAO NGẠN 1.1 Quá trình hình thành phát triển chức hoạt động cơng ty 1.1.1 Q trình hình thành phát triển công ty  Thông tin chung công ty: - Tên công ty: Công ty cổ phần Xi Măng Cao Ngạn Địa chỉ: Cao Ngạn, TX Thái Nguyên, TP, Thái Nguyên Vốn công ty: 14.000.000.000đ Mã số thuế: 4600346737 Số điện thoại: 0213.567.321  Quá trình đời phát triển công ty: Theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 100184 ngày 15/12/1994 Ủy ban kế hoạch Tỉnh Thái Nguyên cấp (nay Sở kế hoạch đầu tư Thành phố Thái Nguyên), Năm 2014 công ty mạnh dạn mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm tỉnh đồng thời kinh doanh thêm số mặt hàng Trong năm doanh thu Công ty 178,250 tỷ đồng, với tổng lợi nhuận đạt 44,733 tỷ đồng Năm 2011 hoạt động kinh doanh Cơng ty gặp khó khăn, ngun nhân có nhiều đối thủ cạnh tranh thị trường tỉnh, mức tăng trưởng chậm có nguy suy giảm Tuy nhiên điều hành ban giám đốc với nổ lực, phấn đấu nhân viên tìm cách tiết kiệm chi phí tối đa mà khơng làm ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, công ty bước vượt khó cụ thể doanh thu năm đạt 181,203 tỷ đồng, lợi nhuận thu 55,394 tỷ đồng 1.1.2 Chức lĩnh vực hoạt động công ty Công ty cổ phần xi măng Cao Ngạn có chức hoạt động kinh doanh sau: - Công nghiệp sản xuất xi măng Kinh doanh xi măng Xuất nhập xi măng clinker Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng Công ty cổ phần xi măng Cao Ngạn Cao Ngạn- Thái Nguyên BẢNG TÍNH TIỀN LƯƠNG Bộ phận Văn Phòng Tháng 06 năm 2014 Đvt: đồng Hệ số Ngày Lương Phụ Thành lương cơng cấp tiền Nguyễn Ngọc Phương 6.0 26 5.328.000 5.328.000 Ngô Đức Lý 5,2 26 4.618.000 4.618.000 Nguyễn Lộc Huyền 5,2 26 4.618.000 4.618.000 Phan Hữu Trọng Hà Thị Phương Nguyễn Như Định 5,2 4,0 3,6 26 24 27 4.618.000 3.279.000 3.320.000 4.618.000 3.279.000 3.320.000 Nguyễn T Minh Huyền 3,2 24 2.623.000 2.623.000 Nguyễn Thuý Hà 2,6 19 1.678.000 1.678.000 Nguyễn Thị Long 2,3 27 2.121.000 2.121.000 10 Phạm Bá Tình 4,0 26 3.552.000 3.552.000 11 Nguyễn Văn Hố 4,0 26 3.552.000 3.552.000 12 13 Bùi thị Thu Hương Nguyễn Hữu Thọ 2,6 3,3 26 29 2.309.000 3.269.000 2.309.000 3.269.000 14 Trịnh Tiến Chiến 3,1 26 2.753.000 … … … … 2.753.000 … … 23 Vương Khả Lương 3,6 26 3.197.000 3.197.000 TT Họ Tên Cộng Giám đốc (ký) 72.270.000 Kế tốn trưởng (ký) Bảng 3.2: Bảng tính tiền lương 39 … 72.270.000 Ngày 30 tháng 06 năm 2014 Phòng TC- L ĐTL (ký) Cơng ty cổ phần xi măng Cao Ngạn Cao Ngạn- Thái Nguyên Mẫu 02-LĐTL (Ban hành theo QĐ số:48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Của Bộ trưởng BTC) BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Bộ phận văn phòng Tháng 06 năm 2014 HS Phụ BHXH -8% Đvt: đồng Trừ vào lương lao động BHYT BHTN (1,5%) -1% Còn lại TT Họ tên lương cấp Lương NguyễnNgọcPhương 4,66 0.6 5.328.000 426.240 79.920 53.280 559.440 4.768.560 Ngô Đức Lý 4,2 0.5 4.618.000 369.440 69.270 46.180 484.890 4.133.110 Nguyễn Lộc Huyền 3,91 0.5 4.618.000 369.440 69.270 46180 484.890 4.133.110 Phan Hữu Trọng 2,65 4.618.000 369.440 69.270 46.180 484.890 4.133.110 Hà Thị Phương 2,34 3.729.000 298.320 55.935 37.290 391.545 3.337.455 Nguyễn Như Định Nguyễn Minh 2,34 3.320.000 265.600 49.800 33.200 348.600 2.971.400 Huyền 1,8 2.623.000 209.840 39.345 26.230 275.415 2.347.585 Nguyễn Thuý Hà 1,8 1.687.000 134.960 25.305 16.870 177.135 1.509.865 Nguyễn Thị Long * 2.121.000 169.680 31.815 21.210 222.705 1.898.295 10 Phạm Bá Tình 2,34 3.552.000 284.160 53.280 35.520 372.960 3.179.040 11 Nguyễn Văn Hoá 2,34 3.552.000 284.160 53.280 35.520 372.960 3.179.040 12 Bùi thị Thu Hương * 2.309.000 184.720 34.635 23.090 242.445 2.066.555 13 Nguyễn Hữu Thọ 2.18 3.269.000 261.520 49.035 32.690 343.245 2.925.755 40 Cộng 14 Trịnh Tiến Chiến 2,57 2.753.000 220.240 41.295 27.530 289.065 2.463.935 15 Nguyễn Ngọc Anh 3,05 2.753.000 220.240 41.295 27.530 289.065 2.463.935 16 Nguyễn Huy Thắng 1,67 2.753.000 220.240 41.295 27.530 289.065 2.463.935 17 Trần Quốc Hoà 4,62 2,305,000 184.400 34.575 23.050 242.025 2.062.975 18 Bùi Văn Hoài 1,55 2.562.000 204.960 38.430 25.620 269010 2.292.990 19 Phan Quốc Lương 1,6 2.647.000 211.760 39.705 26.470 277.935 2.369.065 20 Lê Văn Sơn 2,48 2.647.000 211.760 39.705 26.470 277.935 2.369.065 21 Trần Thị Xuân 1,55 2.562.000 204.960 38.430 25.620 269.010 2.292.990 22 Lê Bá Trọng 2,34 3.197.000 255.760 47.955 31.970 335.685 2.861.315 23 Vương Khả Lương 1,67 3.197.000 72.720.00 255.760 47.955 31.970 335.685 2,861,315 Tổng 54 Giám đốc 1,6 5.817.600 1.090.800 Kế toán trưởng (ký) (ký) Bảng 3.3: Bảng tốn lương văn phòng  Bộ phận thị trường (Bán hàng) 41 727.200 7.635.600 65,084,400 Ngày 30 tháng 06 năm 2014 Phòng TC (ký) Cơng ty cổ phần xi măng Cao Ngạn Mẫu 02-LĐTL Cao Ngạn- Thái Nguyên (Ban hành theo QĐ số:48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Của Bộ trưởng BTC) BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THỊ TRƯỜNG Tháng 06 năm 2014 T T Họ tên Chức vụ HS CP Lương sản lượng bán Sản lượng bán ĐM Vượt Khoán Vượt dịnh mức Lương theo SP Đvt: đồng Thưởng vuợt10% so với T12 Tổng lương BHXH YT (8,5%) BHTN (1%) Cơng đồn Đảng viên Đồn TN Còn nhận Nguyễn Trọng Cảnh TV 1,85 33.250 2.375 35.625 50.000 (14.375) 3.000.000 3.000.000 90.000 12.000 30.000 10.000 2.858.000 Nguyễn Ngọc Quý NV 1,8 78.350 1.775 80.125 50.000 30.125 2.301.250 2.301.250 88.000 12.000 23.000 10.000 2.168.000 Trần Minh Quang TV 2,34 26.200 1.025 27.225 50.000 (22.775) 3.000.000 5.000.000 114.000 15.000 50.000 10.000 4.811.000 Nguyễn Huy Quang TP 2,34 4.578.000 4.578.000 114.000 15.000 46.000 10.000 4.393.000 Đặng Chí Dũng VN 2,48 2.380.000 121 000 16.000 24.000 24.000 10.000 2.185.000 Lê Hồng Giang 3.500.000 35.000 10.000 3.455.000 9.000 10.000 882 000 4.285 84.260 88.000 (3.740) 2.380.000 NV 89.425 17.400 106.825 100.000 6.825 2.500.000 Trịnh Ngọc Nam NV 16.550 5.975 22.525 30.000 (7.475) 901.0000 901.000 Lê Trọng Nghĩa NV 2,18 26.525 3.3000 29.825 50.000 (20.175) 1.200.000 1.200.000 106.000 14.000 12.000 10.000 1.058.000 Mai Văn Quyết VN 2,34 2.000.000 2.000.000 114.000 15.000 20.000 10.000 1.841.000 10 Lê Văn Toàn NV 2.142.750 2.142.750 24.003.000 3.000.000 27.003.000 Tổng 79.975 2.000.000 7.000 150 7.150 62.300 1.975 64.275 64.000 457.835 482.000 275 1.000.000 21.000 747.000 99.000 270 000 24.000 90.000 25.773.000 Ngày 30 tháng 06 năm 2014 Giám đốc Kế toán trưởng Bảng 3.4 : Bảng toán lương thị trường 42 2.122.000 Phòng TC- L ĐTL Ký nhận BẢNG TỔNG HỢP ĐỀ NGHỊ THANH TỐN TH NGỒI STT TÊN SP SỐ LƯỢNG Lắp ống nước Tổng cộng Số tiền số THÀNH GHI TIỀN CHÚ 3.492.000 3.492.000 Số tiền chữ 3.492.000 đ Ba triệu bốn trăm chín mươi hai nghàn đồng chẵn Ngày 30 tháng 06 năm 2014 Người đề Quản đốc nghị PX TP Marketing 43 Kế Giảm tốn đốc Cơng ty cổ phần xi măng Cao Ngạn Mẫu số: 07 - L ĐTL Cao Ngạn- Thái Nguyên (Ban hành theo QĐ số:48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Của Bộ trưởng BTC) BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG TH NGỒI Số:…………… Họ tên người thuê: Nguyễn Văn Hùng Địa chỉ: Phòng TC - L ĐTL Đvt: đồng Họ tên TT người A thuê B Địa Công việc thuê C Nhà D Trần máy Lắp Văn nước ống Tý Can nước Lộc Số Đơn Thành Tiền Thực Ký công giá tiền thuế nhận nhận E 3.492.000 3.492.00 Cộng Đề nghị Công ty cho toán số tiền:3.492.000 5=3-4 3.42.000 3.492.00 Số tiền (Viế chữ): Ba triệu bốn trăm chín mươi hai nghàn đồng chẵn (Kèm theo … chứng từ khác) Ngày 30 tháng 06 năm 2014 Người đề nghị toán Kế toán truởng (ký) (ký) Bảng 3.5: Bảng tốn tiền lương th ngồi Cơng ty cổ phần xi măng Cao Ngạn 44 Cao Ngạn- Thái Nguyên BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 06 năm 2014 Ghi Đvt: đồng TK 338 nợ Tổng cộng TK 334 Ghi có 3382(2%) 3389(1%) Tk 622 TK 627 TK 641 TK 642 41.262.000 27.494.000 27.003.000 825.240 549.880 540.060 412.620 274.940 270.030 72.270.000 1.445.400 722.700 TK 334 1.680.290 Cộng 168.029.000 168.029.000 3.360.580 Người lập bảng 3383(18) %) 3384(3 Cộng %) 38 1.237.86 7.427.160 9.902.880 51.164.880 4.948.920 824.820 6.598.560 34.092.560 4.860.540 810.090 6.480.720 33.483.720 13.008.60 2.168.10 0 17.344.800 89.614.800 13.442.32 5.040.87 0 20.163.480 20.163.480 43.687.54 10.081.7 40 60.490.440 228.519.440 Ngày 30 tháng 06 năm 2014 Kế toán trưởng (ký, họ tên ) (ký, họ tên) Bảng 6: Bảng phân bổ tiền lương BHXH 45 Công ty cổ phần xi măng Cao Ngạn Cao Ngạn- Thái Nguyên Mẫu số 03b-DNN (Ban hành theo QĐ số:48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Của Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản: 334 - Phải trả ngời lao động Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số Ngày hiệu tháng Số tiền Tk đ.ứng Diễn giải Số dư Nợ Có Nợ Có PC 30-06-14 Thanh tốn lương tháng 30-06-14 06/2014 1111 168.029.000 168 PC 30-06-14 Thanh tốn lương th ngồi 30-06-14 tháng 06/2014 1111 3.492.000 171 30-06-14 KT1 30-06-14 Hoạch toán tiền lương T.6/2014 6411 27.003.000 27.003.000 30-06-14 KT1 30-06-14 Hoạch toán tiền lương T.6/2014 6421 72.270.000 99.273.000 30-06-14 KT1 30-06-14 Hoạch toán tiền lương T.6/2014 6271 27.494.000 126.767.000 30-06-14 KT1 30-06-14 Hoạch toán tiền lương T.6/2014 Hoạch tốn lương nhân viên 30-06-14 th ngồi Hoạch toán khoản trừ vào 30-06-14 lương T06/2014 Hoạch toán khoản trừ vào 30-06-14 lương T06/2014 Hoạch toán khoản trừ vào 30-06-14 lương T06/2014 622 42.262.000 169.029.000 622 3.492.000 172.521.000 3389 1.680.290 174.201.290 3383 13.442.320 187.643.610 3384 2.520.435 Tổng phát sinh nợ: Tổng phát sinh có: 190.164.045 17.643.045,00 344,042,000,00 Số dư cuối kỳ: 326.398.955,00 30-06-14 KT2 30-06-14 KT3 30-06-14 KT3 30-06-14 KT3 Sổ có 01 trang, đánh số từ trang số 01 đến trang 01 NGỜI GHI SỔ KẾ TOÁN TRUỞNG 46 Ngày 25 tháng 06 năm 2014 GIÁM ĐỐC Công ty cổ phần xi măng Cao Ngạn Cao Ngạn- Thái Nguyên Mẫu số 03b-DNN (Ban hành theo QĐ số:48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/09/2006 Của Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI TÀI KHOẢN Tài khoản: 334 - Phải trả ngời lao động Ngày tháng ghi sổ 30-06-14 30-06-14 30-06-14 30-06-14 30-06-14 30-06-14 30-06-14 30-06-14 30-06-14 30-06-14 Chứng từ Số Ngày hiệu tháng PC 30-061 14 PC 30-062 14 30-06KT1 14 30-06KT1 14 30-06KT1 14 30-06KT1 14 30-06KT2 14 30-06KT3 14 30-06KT3 14 30-06KT3 14 Từ ngày: 01/06/2014 đến ngày: 30/06/2014 Nhật ký chung Số tiền Trang Stt Tk Diễn giải sổ dòng đ.ứng Nợ Có Thanh tốn lương tháng 168.029.00 06/2014 1111 Thanh tốn lương th ngồi tháng 06/2014 1111 3.492.000 Hoạch toán tiền lương 27.003.00 T.6/2014 12 6411 Hoạch toán tiền lương 72.270.00 T.6/2014 14 6421 Hoạch toán tiền lương 27.494.00 T.6/2014 34 6271 Hoạch toán tiền lương 42.262.00 T.6/2014 40 622 Hoạch toán lương nhân viên th ngồi 42 622 3.492.000 Hoạch tốn khoản trừ vào lương T06/2014 25 3389 1.680.290 Hoạch toán khoản 13.442.32 trừ vào lương T06/2014 48 3383 Hoạch toán khoản trừ vào lương T06/2014 53 3384 2.520.435 Tổng phát sinh nợ: 17.643.045,00 Tổng phát sinh có: 344,042,000,00 Số dư cuối kỳ: 326.398.955,00 Sổ có 01 trang, đánh số từ trang số 01 đến trang 01 NGỜI GHI SỔ Ngày 25 tháng 06 năm 2014 GIÁM ĐỐC KẾ TOÁN TRUỞNG Bảng 3.7: Sổ TK 334 Mẫu số S03b- DN 47 Công ty Cổ phần XNK Hoa Nam 96 Định Công, Phương Liệt, Thanh Xuân, HN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI TÀI KHOẢN Tài khoản: 338 - Phải trả, phải nộp khác Từ ngày: 01/05/2014 đến ngày: 30/05/2014 ĐVT: Đồng Ngày Chứng từ Số hiệu ngày tháng Diễn giải Tk đ.ứng Số phát sinh Có Nợ 31-05-14 31-05-14 BTTL PC 189 31-05-14 31/05/2014 Tính BH, KPCĐ tháng tồn cơng ty 641, 642,334 Trợ cấp BHXH ốm đau 111 Tổng phát sinh: Người ghi sổ (Ký, họ tên) 60.490.440 100.325 100.325 Số dư có cuối kỳ: Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 60.490.440,00 60.390.115,00 Mẫu số S03bDN 48 Nợ số dư Có 60.490.44 Cơng ty Cổ phần XNK Hoa Nam 96 Định Công, Phương Liệt, Thanh Xuân, HN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI TÀI KHOẢN Tài khoản: 338 - Phải trả, phải nộp khác Từ ngày: 01/05/2014 đến ngày: 30/05/2014 ĐVT: Đồng Chứng từ Diễn giải Ngày Số hiệu ngày tháng Nhật ký chung trang số tt số dòng Tk đ.ứng Số phát sinh Nợ 31-05-14 31-05-14 31-05-14 Tính BH, KPCĐ tháng tồn cơng ty 31/05/2014 Trợ cấp BHXH ốm đau BTTL PC 189 450 450 795 818 641, 642,334 111 Tổng phát sinh: Số dư có cuối kỳ: Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Người ghi sổ (Ký, họ tên) Có 60.490.440 100.325 100.325 60.490.440,00 60.390.115,00 3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu  Ưu điểm: Nhà máy đóng địa bàn Thái Ngun, khu vực có ngành cơng nghiệp chiếm 90% dân số, chủ yếu công nghiệp xây dựng, việc phân phối sản phẩm có nhiều lợi vận chuyển đến cho khu cơng trình, tăng sức cạnh tranh so với sản phẩm nhà máy khác chuyển đến - Được hỗ trợ tiêu thụ sản phẩm Công ty công ty xây dựng lớn, giúp cho Cơng ty có thêm thị trường tiêu thụ, ổn định - Ngành nghề kinh doanh Cơng ty khơng có tính thời vụ số ngành khác, tiêu thụ liên tục năm, khẳng định thêm định hướng đầu tư Công ty lĩnh vực sản xuất cơng ty đắn, bền vững, có nhiều lợi - Việc công tác tổ chức máy kế tốn cơng ty nói chung đại, máy móc thiết bị sở vật chất Đặc biệt công ty sử dụng hệ thống máy tính cho máy kế tốn Tạo điều kiện tốt cho máy kế toán hoạt động liên tục xác - Đội ngũ kế tốn trẻ hố, nắm bắt đổi thời đại, cộng với công 49 nghệ thông tin tiên tiến giúp cho kế toán tổng hợp số liệu cách nhanh chóng, xác, hoạch tốn tiền cơng, tiền lương hợp lý, kịp thời phản ánh hao phí sức lao động công nhân Trong năm qua, vấn đề tiền lương cán CNV công nhân đặt lên hàng đầu  Nhược điểm: - Hiện chi phí nhân cơng trực tiếp tính hết cho sản phẩm hoàn thành kỳ Điều dẫn đến tình trạng tính giá thành khơng xác, khơng phân tích kết kinh doanh loại sản phẩm cách xác Nhất trường hợp có bán thành phẩm ngồi.Việc chi trả lương cho lao động chậm - Việc sử dụng mẫu bảng cơng ty chưa đồng theo quy định Bộ Tài ban hành - Cơng tác kế tốn chưa theo kịp tiến trình sản xuất, nhiều tồn khả nghiệp vụ, chuyển sang hoạt động độc lập, tự hạch toán cần có giải pháp hộ trợ nhằm tránh sai sót vi phạm luật - Công ty cổ phần xi măng cao ngạn loại hình cơng ty cổ phần, hoạt động hạch tốn kinh tế độc lập Hiện cơng ty áp dụng hình thức hưởng lương theo lợi nhuận Theo hình thức trả lương cơng ty hoạt động kinh doanh có hiệu thu nhập cán công nhân viên nâng cao Nhưng việc đảm bảo mức thu nhập họ có ổn định hay khơng lại phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh phải đạt doanh số, lợi nhuận công ty đạt hay không đạt mức doanh thu nhưe kế hoạch đề thực cung thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh Do cơng ty cần có sách khên thưởng hợp lý việc làm cụ thể vật chất lẫn tinh thần, để khuyến khích người lao động cơng việc phần cải thiện sống người lao động - Hình thức trả lương theo thời gian hệ số lương chưa khuyến khích người lao động chạy theo hiệu cơng việc, có tư tưởng làm cho hết giờ, chờ kỳ nhận lương Mặt khác, việc đánh giá lực thông qua hệ số lương theo thang bậc nhà nước quy định khơng phù hợp Một số người có trình độ, cấp cao khả công tác thực tế lại khơng động sáng tạo, chưa hồn thành cơng việc giao người có trình độ thấp Đây nguyên nhân tạo tâm lý ỷ lại 50 người lao động lâu năm họ có mức lương cao có khả bị hạ xuống 3.3 Kết thảo luận Sau thời gian tìm hiểu, tiếp cận với tình hình thực tiễn cơng tác hạch tốn nhân viên tốn Cơng ty cổ phần xi măng cao ngạndựa kiến thức học trường, vấn đề lý luận hạch toán kinh tế em xin mạnh dạn đưa số biện pháp kiến nghị sau: + Về cơng tác kế tốn nói chung, để đạt hiệu sản xuất kinh doanh vượt mức Bồi dưỡng đội ngũ công nhân lành nghề, phận định đến tồn phát triển công ty Công ty nên trọng đến việc trả lương nữa, tăng mức thưởng cho người lao động Công tác thống kê tổng hợp báo cáo thường xuyên trì kịp thời đáp ứng cho hạch tốn tài báo cáo số liệu phải đầy đủ, xác để phục vụ công tác điều hành sản xuất + Tổ chức phân loại đánh giá nguồn lao động Trong trình sản xuất kinh doanh, nguồn lao động đóng vai trò quan trọng, định đến tồn phát triển công ty Để sử dụng hợp lý có hiệu quả, phát huy nguồn sáng tạo người lao động, định kỳ phải phân loại lao động theo tiêu thức khác sức khoẻ, trình độ, chun mơn nghiệp vụ cao phù hợp với yêu cầu quản lý điều kiện quản lý phân biệt đánh giá nguồn lao động hợp lý có tác dụng phát huy trình độ chuyên môn tay nghề mồi lao động + Giám đốc phải tăng cường công tác: Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, hoàn thiện chế độ đãi ngộ lao dộng công ty, hoạt động sản xuất kinh doanh công ty phải đặc biệt ý đến tay nghề người lao động để đảm bảo cho cơng ty có đội ngũ cán lành nghề, thực ổn định, tận tâm tận lực có tinh thần gắn bó lâu dài với cơng ty + Phải trang bị thêm máy móc thiết bị đại, có đồng hồ gắn máy giúp phản ánh chân thực số lượng sản phẩm mà công nhân làm được, thu bớt công đoạn chứng từ( phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành) Bám sát tiêu chuẩn, quy trình mua nguyên liệu, nguyên liệu đầu vào tốt cho sản phẩm tốt; 51 Tiếp tục thu hút nhân viên bán hàng chuyên nghiệp làm việc bổ sung cho thị trường thiếu nhằm thúc đẩy mở rộng sản lượng theo khu vực thị trường dự kiến + Hiện cơng ty có số lao động chưa có nhà chiếm 75% quân số, lúc điều kiện để thuê mặt mua đất cho cơng nhân vượt qua khó khăn cơng ty Vì cơng ty nên xem xét có chủ trương đạo tạo điều kiện để giải vấn đề nhà cho người lao động Cần đẩy nhanh việc toán lương nhằm đảm bảo sống ổn định cho lao động bù đắp lại sức lao động bỏ + Ứng dụng phần mềm: Cơng ty có biện pháp tăng hiệu sử dụng phần mềm cách nối mạng máy phần hành kế toán để đối chiếu, so sánh thuận tiện hơn, xảy hư hỏng kỷ thuật thường nhiều thời gian cho tất người Để tránh tình trạng sử dụng phần mềm có hiệu công ty cần bước bồi dưỡng đào tạo cán cơng nhân viên kế tốn thích ứng với điều kiện trang thiết bị, kỹ thuật ghi chép, tính tốn xử lý thơng tin đại.Ngồi cơng ty nên mở thêm sổ chi tiết tài khoản 334, 338, 111,112 để trình theo dõi tài khoản đối chiếu số liệu dễ dàng Trên số ý kiến chủ quan thân em rút từ tình hình thực tế hạch tốn cơng ty số giải pháp mang tính khái qt với mục đích hồn thiện cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xi măng Cao Ngạn 52 KẾT LUẬN Như tiền lương thực trở thành động lực thúc đẩy đòn bẩy q trình sản xuất Nếu doanh nghiệp biết kết hợp hài hồ lợi ích doanh nghiệp lợi ích cán cơng nhân viên : Lương bổng, đãi ngộ chìa khố cho doanh nghiệp mở khung cảnh lao động mà cong người lao động cách hăng say đầy tính sáng tạo tinh thần trách nhiệm Đó chìa khố để doanh nghiệp thành công kinh tế thị trường Qua thời gian thực tập Cụng ty cổ phần Xi Măng Cao Ngạn, kiến thức em học trường, với bảo tận tình phòng TC-KT công ty Em phần bổ sung thêm kiến thức thực tế công tác kế toán tiền lương Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình ThS Phan Thị Thu Mai phòng TC-KT cơng ty Đã giúp em hoàn thành báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn! 53 ... tượng kế toán đảm bảo tuân theo qui định tài • Hệ thống báo cáo sử dụng Công ty + Báo cáo quản trị: Hệ thống cung cấp thông tin cho nội công ty, công ty lập sẵn phần mềm kế toán báo cáo dự toán. .. 48/2006/QĐ-BTC hệ thống báo cáo kế toán đầy đủ kết hợp với việc đưa hệ thống máy vi tính vào cơng tác kế toán Với tài khoản chi tiết: Căn vào đặc điểm sản xuất kinh doanh thực tế nhu cầu quản lý chi... kế toán Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán vật tư, TSCĐ Thủ quỹ Kế tốn cơng nợ Kế tốn bán hàng Hình 1.4: Bộ máy kế tốn cơng ty Chức năng, nhiệm vụ người, phần hành quan hệ tương tác • Kế
- Xem thêm -

Xem thêm: Báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế kế toán quản trị (222) , Báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế kế toán quản trị (222) , TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG CAO NGẠN, Hệ thống báo cáo sử dụng tại Công ty, Các hình thức kế toán

Mục lục

Xem thêm

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn

Nhận lời giải ngay chưa đến 10 phút Đăng bài tập ngay