Đang tải... (xem toàn văn)
Đổi mới là quá trình sáng tạo không ngừng, cách mạng là sáng tạo. Công cuộc đổi mới ngày càng đòi hỏi phải phát huy cao độ tinh thần sáng tạo không ngừng của chủ thể. Trước hết là của đội tiên phong cách mạng. Đại hội VI của Đảng( 1986) quyết định tiến hành công cuộc đổi mới toàn diện đất nước. Đây là sự lựa chọn hợp quy luật, tạo bước ngoặt quan trọng trong tiến trình phát triển của cách mạng Việt Nam. Sau 18 năm vừa tìm tòi vừa phải tự vượt qua muôn vàn khó khăn, thử thách để đổi mới tất cả các lĩnh vực kinh tế, chính trị, xã hội đến nay bằng những thành tựu của mình đủ để chúng ta khẳng định tính đúng đắn của những đường lối, chiến lược của Đảng và nhà nước ta từ khi đổi mới đến nay. Ngay từ đầu, Đảng ta xác định đổi mới toàn diện, trong đó đổi mới kinh tế là trọng tâm, xây dựng Đảng là then chốt. Coi đổi mới kinh tế là trọng tâm, Đảng ta chuyển cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần gắn với thị trường, dưới sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Mấu chốt của sự đổi mới này là thiết lập cơ chế mới, thừa nhận trong thời kì quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta tồn tại nhiều thành phần kinh tế tạo cơ hội cho các thành phần kinh tế ấy phát triển vì mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh. Chính nhờ đường lối đó mà chỉ 18 năm đổi mới đã đem lại cho đất nước ta bộ mặt mới với sự rạng rỡ, phồn vinh làm biến đổi sâu sắc đời sống kinh tế- xã hội, nhất là ổn định tình hình chính trị, kinh tế văn hoá phát triển quốc phòng vững chắc, mở rộng đối ngoại, vị thế đất nước ta không ngừng được nâng cao trên trường quốc tế. Điểm nhấn mạnh là công cuộc đổi mới của Việt Nam diễn ra trong bối cảnh tình hình thế giới và khu vực diễn biến rất phức tạp. Đảng ta chủ trương phải nhình thẳng vào sự thật, thấy rõ thực chất của những sai lầm chủ quan duy ý chí, không tôn trọng thực tế khách quan, không hành động theo quy luật của sự phát triển. Đảng ta yêu cầu phải khắc phục lối tư duy cũ, đổi mới tư duy, tìm kiếm những nhận thức và hành động mới cho chiến lược phát triển đất nước đáp ứng những đòi hỏi của cuộc sống phù hợp với xu thế phát triển của thời đại.
TIỂU LUẬN TRIẾT Lời mở đầu Đổi trình sáng tạo khơng ngừng, cách mạng sáng tạo Cơng đổi ngày địi hỏi phải phát huy cao độ tinh thần sáng tạo không ngừng chủ thể Trước hết đội tiên phong cách mạng Đại hội VI Đảng( 1986) định tiến hành cơng đổi tồn diện đất nước Đây lựa chọn hợp quy luật, tạo bước ngoặt quan trọng tiến trình phát triển cách mạng Việt Nam Sau 18 năm vừa tìm tịi vừa phải tự vượt qua mn vàn khó khăn, thử thách để đổi tất lĩnh vực kinh tế, trị, xã hội đến thành tựu đủ để khẳng định tính đắn đường lối, chiến lược Đảng nhà nước ta từ đổi đến Ngay từ đầu, Đảng ta xác định đổi toàn diện, đổi kinh tế trọng tâm, xây dựng Đảng then chốt Coi đổi kinh tế trọng tâm, Đảng ta chuyển chế kế hoạch hoá tập trung sang chế phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần gắn với thị trường, quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Mấu chốt đổi thiết lập chế mới, thừa nhận thời kì độ lên chủ nghĩa xã hội nước ta tồn nhiều thành phần kinh tế tạo hội cho thành phần kinh tế phát triển mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội cơng dân chủ văn minh Chính nhờ đường lối mà 18 năm đổi đem lại cho đất nước ta mặt với rạng rỡ, phồn vinh làm biến đổi sâu sắc đời sống kinh tế- xã hội, ổn định tình hình trị, kinh tế văn hố phát triển quốc phịng vững chắc, mở rộng đối ngoại, vị đất nước ta không ngừng nâng cao trường quốc tế Điểm nhấn mạnh công đổi Việt Nam diễn bối cảnh tình hình giới khu vực diễn biến phức tạp Đảng ta chủ trương phải nhình thẳng vào thật, thấy rõ thực chất sai lầm chủ quan ý chí, không tôn trọng thực tế khách quan, không hành động theo quy luật phát triển Đảng ta yêu cầu phải khắc phục lối tư cũ, đổi tư duy, tìm kiếm nhận thức hành động cho chiến lược phát triển đất nước đáp ứng đòi hỏi sống phù hợp với xu phát triển thời đại Sự đổi tư định hướng cho phát triển chiều sâu suốt trình đổi sau Thực tiễn đổi kinh tế, trị, xã hội vưà kết đổi tư lại vừa đặt yêu cầu cho việc tiếp tục đổi tư giai đoạn tiếp cao Song q trình khơng đơn giản, diễn đấu tranh phức tạp cũ, sai, tiến lạc hậu để đến thống nhận thức toàn Đảng toàn dân Hơn lúc hết thực tiễn đòi hỏi phải đứng tinh thần phủ định biện chứng để nhìn nhận, đánh giá vấn đề để từ đưa đường lối, sách lược, chiến lược mang tính đắn định vận mệnh kinh tế, định vận mệnh chế độ xã hội, đan tộc Việt Nam Mặt khác nước ta sau dành quyền bắt tay vào xây dựng xã hội chủ nghĩa thực chất nước nông nghiệp nghèo nàn, lạc hậu chủ yếu sản xuất nhỏ tự cấp tự túc Nhưng khôi phục kinh tế lại không cho phép gạt bỏ hoàn toàn quan hệ sản xuất cũ, trái ngược với quy luật phát triển Mà đòi hỏi thiết yếu phải sáng suốt để kế thừa cách có chọn lọc yếu tố tích cực, tiến kinh tế kế hoạch hoá tập trung cũ, yếu tố tiến phủ nhận kinh tế chủ nghĩa tư đặc biệt phải phát huy, bảo tồn phát triển văn hoá tiên tiến đậm đà sắc dân tộc để góp phần xây dựng, hoàn thiện kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa chịu quản lí nhà nước Đó lí tơi lựa chọn đề tài: “Tính kế thừa phủ định biện chứng vận dung, xem xét công đổi kinh tế Việt Nam” 1: Phủ định biện chứng tính kế thừa phủ định biện chứng 1.1: Phủ định biện chứng _Phủ định biện chứng gì? Bất vật, tượng giới trải qua trình sinh, trụ,dị, diệt với thời gian dài ngắn khác Sự vật cũ thay vật Sự thay tất yếu q trình vận động phat triển vật Không vậy, vật khơng phát triển được.Sự thay triết học gọi phủ định Sự phủ định thay vật vật khác trình vận động phát triển _Phủ định biện chứng gì? Trong lịch sử triết học,tuỳ theo giới quan phương pháp luận, nhà triết học trường phái triết học co s quan niệm khác phủ định.Theo quan điểm vật biện chứng, chuyển hoá từ thay đổi lượng dẫn đến thay đổi chất, đấu tranh thường xuyên mặt đối lập làm cho mâu thuẫn giải quyết, từ dẫn đến vật cũ đi, vật đời thay Sự thay liên tục tạo nên vận động phát triển không ngừng vật Sự vật đời kết phủ định vật cũ Điều có nghĩa phủ định tiền đề cho đời thay cũ.Đó phủ định biện chứng Phủ định biện chứng phạm trù triết học dùng để phủ định tự thân, phát triển tự thân,là mắt khâu quan trọng trình dẫn tới đời vật mới, tiến vật cũ 1.2: Tính kế thừa phủ định biện chứng Phủ định biện chứng kết phát triển tự thân vật,nên khơng thể thủ tiêu, phá huỷ hồn tồn cũ Cái đời tảng cũ, chúng từ hư vô Cái đời phát triển tiếp tục cũ sở gạt bỏ yếu tố tiêu cực, lỗi thời, lạc hậu cũ chọn lọc, giữ lại, cải toạ phát triển yếu tố hợp lí, tiến tích cực cũ, cho tham gia vào Sự phát triển chẳng qua biến đổi ttrong giai đoạn sau bảo tồn tất mặt tích cực tạo giai đoạn trứoc, bổ sung thêm mặt cho phù hợp với thực Điều nói lên rằng, phủ định biện chứng mang tính kế thừa.Trong q trình phủ định biện chứng, vật khẳng định lại mặt tơt, mặt tích cực phủ định lạc hậu tiêu cực Do đó, phủ định đồng thời khẳng định 2: Vận dụng, phát huy tính kế thừa phủ định biện chứng công đổi kinh tế Việt Nam 2.1: Công đổi kinh tế Viêt Nam 2.1.1: Bối cảnh lịch sử Trong khoảng hai thập kỷ sau chiến tranh giới thứ hai, kinh tế giới co bước phát triển vượt bậc, với đặc điểm: Tốc độ tăng trưởng nhanh ổn định; lạm phát kiềm chế, tỷ lệ thất nghiệp giảm.Nhưng từ năm 70 đến đầu thập kỷ 80(thế kỷ XX) “ giới trải qua khủng hoảngkinh tế tồi tệ lịch sử mình” Từ thập kỉ 80, tồn cầu hố tượng bật xu khách quan kinh tế giới Mỗi nước trình phát triển tách rời tác động thị trường khu vực giới Liên kết kinh tế hội nhập trở thành xu tất yếu thời đại Trong bối cảnh đó, hầu giới có điều chỉnh cải cách kinh tế mức độ hình thức khác nước tư phát triển, từ đầu năm 80 bắt đầu tiến hành điều chỉnh kinh tế Nội dung điều chỉnh kinh tế nước điều chỉnh cấu kinh tế theo hướng tập trung phát triển ngành có hàm lượng khoa học kĩ thuật cao, thực điều tiết kinh tế chủ yếu thơng qua cơng cụ sách vĩ mơ, đặc biệt sách tài khố sách tiền tệ Họ thực tư nhân hoá nhiều doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước, tăng cường vai trò kinh tế tư nhân Còn số nước phát triển, trình điều chỉnh kinh tế diễn số nước Đông Nam Đông Từ đầu năm 70 kỉ 20 nước thực cải cách kinh tế trở thành khu vực phát triến động giới Ơ nước xã hội chủ nghĩa, trước khó khăn kinh tế nước xã hội chủ nghĩa Liên Xô, Đông Âu , Trung Quốc tiến hành cải cách kinh tế Cải cách nước diễn thời điểm khác song có nét chung nhằm khắc phục trì trệ kinh tế hậu chế kế hoạch hoá tập trung Cuộc cải cách Liên Xơ năm 1985 nước Đông Âu không đạt kết mong muốn, dẫn đến khủng hoảng sụp đổ chế độ kinh tế trị xã hội chủ nghĩa Trong đó, cải cách mở cửa kinh tế Trung Quốc từ năm 1978 đạt thành tựu to lớn: kinh tế tăng trưởng nhanh, mức sống nhân dân nâng lên đáng kể Như vậy, sóng cải cách kinh tế rộng khắp nước giới từ cuối thập kỷ 70 tạo nên áp lực mạnh mẽ cho công đổi Việt Nam Trong bối cảnh phát triển sôi động kinh tế giới, đặc biệt nước khu vực, Việt Nam khơng thể đứng ngồi tiến trình 2.1.2: u cầu đổi kinh tế Việt Nam Bảo đảm thống quan hệ sở hữu với quan hệ tổ chức quản lý quan hệ phân phối xây dựng quan hệ sản xuất trình đổi kinh tế Việc tìm tịi, thử nghiệm,xây dựng chế độ công hữu diễn bước gắn liền với việc xoá bỏ chế quản lý kế hoạch hoá tập trung quan liêu,bao cấp Vận dụng sáng tạo nguyên tắc phân phối xã hội chủ nghĩa kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thực phân phối chủ yêu theo kết lao động hiệu kinh tế đồng thời phân phối theo mức đóng góp vốn nguồn lực khácvào sản xuất, kinh doanh thông qua phúc lợi xã hội Tạo hình thức kinh tế bảo đảm gắn bó sở hữu xã hội với sở hữu cá nhân chế độ công hữu.Thực tiễn đổi cho thấy, chủ nghĩa xã hội, sở hữu cá nhân tư liệu sản xuất không tồn thành phần kinh tế cá thể mà cồn kinh tế cơng hữu.Đó tinh thần C.Mac ơng cho rằng: sở hữu tư nhân mà biểu cuối hoàn bị sở hữu tư sản, phủ định sở hữu cá nhân người lao động Vì vậy, chế độ cơng hữu phủ diịnh tư sản khơng khơi phục sở hữu tư nhân mà lại khôi phục sở hữu cá nhân người lao động Xây dựng chế độ công hữu bước có bước thích hợp Ph Ănghen khẳng định, thủ tiêu chế độ tư hữu thể làm cho lực lượng sản xuất phát triển đến mức cần thiết để xây dựng kinh tế công hữu 2.2: Tính kế thừa phủ định biện chứng với công đổi kinh tế Việt Nam 2.2.1: Kế thừa yếu tố tích cực, hợp lý chế kinh tế kế hoạch hoá tập trung Trước thời kỳ đổi mới, suốt nhiều thập kỷ,Việt Nam nước xã hội chủ nghĩa khác, thực công xây dựng phát triển đất nước theo mơ hình chủ nghĩa xã hội hành bao cấp dựa quan niệm lúc chế độ sở hữu toàn dân tập thể tư liệu sản xuất chế kế hoạch hoá tập trung Trong hồn cảnh đất nước có chiến tranh, viẹc áp dụng mơ hình thực mang lại kết to lớn phủ nhận Chúng ta huy động lực lượng, tập trung vừa đánh bại chiến tranh ác liệt đế quốc Mỹ gây ra, giải phóng miền Nam, thống đất nước, vừa xây dựng chủ nghĩa xã hội miền Bắc,tạo sở vật chất-kỹ thuật quan trọng cho chủ nghĩa xã hội Thực tế mơ hình chủ nghĩa xã hội này,nhất thời kỳ 10 năm sau ngày giải phóng miền Nam (1976 – 1986) chứng tỏ điều không phù hợp với quy luật lên chủ nghĩa xã hội Cơ chế kế hoạch hoá tập trung thừa nhận có hai thành phần kinh tế ( quốc doanh, tập thể ) kìm hãm sức sản xuất, làm cho nhiều lực xã hội không phát huy,các vấn đề mấu chốt đời sơng nhân dân khơng giải quyết.Vì không tạo thay đổi ;không tạo bứt phá phương hướng phát triển bền vững; không tạo nguồn sinh lực cho xã hội Tình trạng cân đối kinh tế ngày trầm trọng,nhân dân nhiệt tình lao động động lực sáng tạo Tài nguyên thiên nhiên nguồn lực quý giá khác chậm khai thác, sản xuất đời sống ngày suy giảm …dẫn đến tình trạng trì trệ xã hội Thực tế cuối năm 70, đầu năm 80 kỷ XX, đất nước lâm vào tình trạng khủng hoảng kinh tế – xã hội nghiêm trọng Tuy vậy, xét cho cùng, nước ta bắt đầu bắt tay vào đổi mới, kinh tế chuyển từ chế kế hoạch hoá tập trung sang chế phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần gắn với thị trường, quản lý nhà nước, theo đinh hướng xã hội chủ nghĩa việc kế thừa phát huy yếu tố tích cực hợp lý chế cũ cần thiết phủ nhận.Chúng ta đổi không phủ định trơn Trong sản xuất nông nghiệp, Chỉ thị 100 khoán sản phẩm cuối đến nhóm người lao động Đây hình thức quản lý tiến bộ, thích hợp với điều kiện lao động ta – chủ yếu cồn thủ cơng hình thức biểu quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất trình độ phát triển lực lượng sản xuất Chỉ thị 100 có tác dụng gắn chặt trách nhiệm lợi ích người lao động với sản phẩm cuối Các hợp tác xã tập đoàn sản xuất phát huy tốt khả lao động, tạo khí lao động sơi nổi, tận dụng điều kiện vốn, vật tư, trọngcác biện pháp thâm canh,tăng suất,tăng thu nhập, giải tốt việc kết hợp lợi ích ( lợi ích nhà nước, lợi ích tập thể, lợi ích cá nhân )cho nên thị nói chung động lực thúc đẩy việc phát triển sản xuất nông nghiệp Song, chế tập trung quan liêu bao cấp cộng với yếu tổ chức, quản lý hợp tác xã ảnh hưởng không tốt đến việc thực khốn sản phẩm Vì thế, giai đoạn đổi kinh tế sản xuất nông nghiệp kế thừa hồn thiện dần chế độ khốn sản phẩm Kinh tế hợp tác giữ lại hợp tác xã làm số khâu dịch vụ đầu vào tiêu thụ sản phẩm cho xã viên.Chuyển hợp tác xã hoạt động kinh doanh thành hợp tác xã cổ phần, hoạt động theo Luật Hợp tác xã (ban hành 1997) Về đổi cơng cụ sách quản lý kinh tế kế hoạch hố chế cũ coi cơng cụ chủ yếu để quản lý kinh tế Thông qua hệ thống quan kế hoạch nhà nước từ Trung ương đến địa phương để xây dựng kế hoạch giao tiêu kế hoạch cho sở kinh tế ,điều hành, theo dõi thực xét duyệt việc hồn thành kế hoạch mà nhà nước “chỉ huy” kinh tế Việc thực chế đến đầu thập kỷ 80 trở thành lực cản phát triển kinh tế Công tác kế hoạch hoá thời kỳ đổi cải tiến dần theo hương chuyển từ kế hoạch hoá tập trung mang tính chất pháp lệnh trực tiếp sang kế hoạch hoá gián tiếp Nhà nước xây dựng chiến lược phát triển với mục tiêu lớn, tiêu kinh tế chủ yếu điều tiết kinh tế sách, cơng cụ kinh tế vĩ mô để dẫn kinh tế theo định hướng đề cho giai đoạn… 2.2.2: Kế thừa, phát huy giá trị đạo đức,văn hoá truyền thống phát triển kinh tế Trong công đổi đất nước, tiến hành cơng nghiệp hố, đại hố phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc với tư cách tảng tinh thần xã hội Đảng ta xác định là: “vừa mục tiêu, vừa động lực thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội” Thật vậy, tiến hành cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước nước mà nay, nói, nước nghèo lạc hậu trước tiên phải trọng phát triển kinh tế, coi nhiệm vụ hàng đầu Song sai lầm nghiêm trọng với hậu khó lường tăng trưởng kinh tế lại khơng gắn liền với phát triển văn hố, xây dựng văn hoá tiên tiến đậm đà sắc dân tộc Để có kinh tế phát triển nhanh, lành mạnh vững chắc, chung ta trông chờ vào động lực kinh tế tuý, dựa vào động lực kinh tế tuý Bởi lẽ, thực tiễn cho thấy, môi trường văn hố với nó, mơi trường xã hội,chính trị bối cảnh kinh tế trở thành tác nhân quan trọng tăng trưởng kinh tế nhanh, bền vững Với tư cách phản ánh thể cách tổng quát mặt đời sống người, cá nhân, cộng đồng dân tộc, thước đo: “trình độ người” mối quan hệ xã hội Văn hố thể vai trị động lực qua việc làm cho người phát triển tồn diện, trở nên phong phú trí tuệ, đạo đức, tâm hồn, lối sống, mang lại cho người nhân cách cao đẹp, giúp người thực khát vọng vươn tới hệ giá trị chân – thiện - mỹ Văn hoá làm cho chất lượng người ngày hoàn thiện, khả hoạt động sáng tạo người ngày nâng cao, phương thức ứng xử người ngày cao đẹp Cùng với đó, việc tham gia có hiệu vào q trình “nâng cao mặt dân trí đỉnh cao dân trí”, bồi dưỡng phát huy nguồn lực to lớn người,mang lại cho người lực tư duy, khả tiếp thu mới, hiểu biết thực tiễn, văn hố trở thành động lực khơng thể thiếu cho phát triển kinh tế – xã hội bền vững Phát triển kinh tế thị trường, văn hoá kinh tế khơng thể Nó mang lại cho kiến thức hiểu biết kinh tế thị trường, tạo lực tư kinh doanh sáng tạo, hiệu Nó cịn tạo môi trường tâm lý thuận lợi cho hoạt độngkinh doanh làm giàu,phát triển hoạt động giao tiếp xã hội kinh tế Văn hoá kinh doanh làm xuất phát triển tầng lớp kinh doanh giỏi, văn minh, có ý chí làm giàu, biết chấp nhận rủi rổtng làm ăn chân để thành đạt sản xuất kinh doanh Đó lý để phát huy, kế thừa giá trị đạo đức, văn hoá truyền thốngtrong đổi kinh tế: _Kế thừa phát huy tinh thần yêu nước Tinh thần yêu nước giá trị hệ giá trị truyền thống dân tộc Việt Nam Trong bối cảnh toàn cầu hoá nay, tinh thần yêu nước truyền thống phải kế thừa phát huy cách cao độ hết, tinh thần cần phải bổ sung nội dung hình thức cho phù hợp Đối với người dân Việt Nam ngày nay,yêu nước ý thức xây dựng bảo vệ tổ quốc Trước tiên, phải có lịng tự hào dân tộc, có ý thức tơn trọng, giữ gìn phát huy giá trị vật chất tinh thần mà dân tộc ta tạo dựng từ bao đời Trong xây dựng kinh tế, yêu nước cố gắng phấn đấu,học tập, tu dưỡng,rèn luyện, lao đọng để làm ngày nhiêù vật chất cho xã hội Yêu nước thúc đẩy người đem hết tài trí tuệ để làm giàu cách đáng cho thân; Dù cương vị phải cố gắng hồn thành cách xuất sắc nhiêm vụ mình; Biết hưởng quyền lợi đông thời phải thực tốt nghĩa vụ công dân, phấn đấu góp phần đưa đất nước khỏi nghèo nàn, lạc hậu _Kế thừa phát huy đức tính cần cù Có thể nói, cần cù đức tính có truyền thống lâu đời người Việt Nam Đức tính hình thành từ sớm, có nguồn gốc sâu xa gắn với điều kiện hình thành phát triển nhân dân lối sống dân tộc Hầu hết từ điển Hán – Việt giải thích “cần cù”,có nghĩa là,dốc hết sức, chăm chỉ,siêng Khi bàn “ cần”,Bác Hồ trả lời: “cần tức tăng suất công tá, công tác gì” Cịn theo GS Trần Văn Giàu:” cần trước hết làm việc Phải làm việc siêng năng, làm việc có suất cao gọi cần Cần có nghĩa siêng “.Như nói đến khái niệm: “ cần cù”, cần ý đến khía cạnh: Thứ nhất, cần khái niệm làm việc người lĩnh vực sản xuất vật chất hoạt động tinh thần.Bác Hồ nói: “ cần vơ luận nghề nghiệp, chức trách xưa gọi cần nghiệp; cần lao động sản xuất xưa gọi cần lao; Cần việc học hành xưa gọi cần học” Thứ hai,cần chịu khó làm việc, chăm chỉ, siêng năng, đạt hiệu cao Do không nên hiểu cần hoạt động lao động sản xuất hay làm việc đơn lẽ làm việc mà hiệu chưa gọi cần Do cần cù phẩm chất riêng có người, mang tính người Trong Kinh Dịch, “ cần” trước hết đức lớn trời đất nghĩa, bổn phận đức tính người Như cần cù phẩm chất dân tộc Việt Nam có.Tuy nhiên, dân tộc đêù có đặc điêm tâm lý, điều kiện kinh tế- xã hội khác nên thái độ cần cù khác Từ buổi bình minh lịch sử dân tộc, người Việt Nam vừa phải chống chọi với thiên tai, lũ lụt, hạn hán vừa phải chống giặc ngoại xâm Chính hồn cảnh góp phần hình thành nên nét độc đáo riêng cho đức tính cần cù dân tộc , không giống với dân tộc khác Đất nước bình n, nước vào cơng xây dựng đất nước Nhiệm vụ cách mạng xây dựng người Việt Nam giai đoạn phải có đức tính mà hội nghị lần thứ ban chấp hành trung ương đảng khoá đề ra, cần cù lao động học tập đức tính lớn: “lao động chăm với lương tâm nghề nghiệp, có kỹ thuật , sáng tạo, suất cao lợi ích thân, gia đình, tập thể xã hội…Thường xuyên học tập, nâng cao hiểu biết, trình độ chun mơn, trình độ thẩm mỹ thể lưc” Trong điều kiện xã hội thông tin cần cù lao động địi hỏi phải đơi với cần cù học tập Bởi lẽ người khơng có tri thức đặc biệt tri thức khoa học khó lao động đạt hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cuả thời đại, phát triển xã hội Có lẽ câu nói ơng cha ta: “ học ăn, học nói, học gói, học mở” đủ cho thấy nhân dân ta có nhân sinh quan thái độ đắn, toàn diện sống Nếu như, V.I Lê Nin có quan niệm hay là: “ học, học nữa, học mãi” ơng cha ta từ lâu có quan niệm để đời, thấm sâu vào tâm trí người Việt là: học đến già Rõ ràng đức tính cần cù đức tính lớn dân tộc Việt Nam góp phần làm nên sắc văn hoá Trong năm qua, nói đức tính cần cù nhân dân ta kế thừa phát huy cách tích cực Điều thể rõ nét lối sống cá nhân cộng đồng xã hội Khi nước ta chuyển sang kinh tế thị trường, nhà nước cho phép nhiều thành phần kinh tế tồn tại, đặc biệt kinh tế tư nhân đức tính cần cù, đặc biệt lao động cần cù nhân dân ta xem phẩm chất quý kế thừa phát huy cao độ Theo số liệu điều tra xã hội học Viện nghiên cứu Văn học - Nghệ thuật Trung tâm Công nghệ - Thơng tin Văn phịng Bộ Văn hốThơng tin phẩm chất đáng quý người 1120 công nhân 498 nông dân với câu hỏi: “xin ông(bà) cho biết phẩm chất người đáng quý” Kết thể bảng sau: Phẩm chất Thông minh, sáng tạo lao động chuyên cần trực, thật trọng chữ tín, giữ lời hứa Số người chọn phẩm chất quý công nhân nông dân số lượng tỷ lệ số lượng tỉ lệ 619 55.26 236 47.4 552 49.28 313 62.9 543 48.48 232 46.5 536 47.85 167 33.5 10 tiết kiệm, giản di đoàn kết, rộng lượng lo việc chung hay thương người, giúp người khác cởi mở, hoà nhã dũng cảm 287 267 264 25.62 22.83 23.57 155 184 122 31.1 36.9 24.5 271 111 112 24.19 9.91 10 142 81 66 28.5 16.3 13.3 Ta thấy bảng giá trị lao động cần cù chiếm tỉ lệ cao 62.58% Trong lao động sản xuất, kinh doanh người người thi đua làm ăn, khơng ngại khó khăn nhằm tăng thêm thu nhập đáng, tích luỹ tiền của, xây dựng sống ổn định Ngay cán bộ, cơng nhân viên chức nhà nước, ngồi làm việc quan, họ tranh thủ làm kinh tế phụ, mở thêm dịch vụ để tăng thu nhập cho gia đình, ngồi nguồn lương Trong học tập hay lao động trí óc nói chung có khơng người cần cù nghiên cứu, làm việc tận tâm, học hành nghiêm túc, cầu tiến nhằm tích luỹ kiến thức, đảm dương cơng việc thời đại Nhìn vào trường học, thành phố lớn tỉnh ta thấy tinh thần học tập hăng say cần mẫn Có sinh viên tranh thủ học hai hay ba trường đại học lúc Không sinh viên, học sinh mà cán bộ, công nhân viên ý thức việc học tập để nâng cao trình độ chun mơn Họ nhận q trình hội nhập tồn cầu hơm việc nâng cao kiến thức quan trọng Đất nước ta bước vào thời kì cơng nghiệp hố, đại hố bên cạnh mặt tích cực việc kế thừa phát huy đức tính cần cù, nhân dân ta cần phat huy tính động sáng tạo, chống lại lối sống xa hoa, lãng phí đua địi, thực dụng Tóm lại, cần cù giá trị văn hoá truyền thống đáng quý dân tộc Việt Nam Nó hình thành từ sớm, kế thừa phát huy lối sống bao hệ trước.Ngày nay,trong công đổi kinh tế, đức tính cần cù phải cá nhân kê thừa phát huy xây dựng lối sống để góp phần đưa đất nước nhanh chóng tiến theo kịp phát triển nhân loại 11 2.2.3 TBCN Kế thừa yếu tố tiến kinh tế Khi thực tư tưởng chiến lược Đảng cộng sản Việt Nam, tiếp thu thành tựu mà loài người đạt CNTB, thực quán chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần thực đa phương hoá, đa dạng hoá mối quan hệ quốc tế, chủ động hội nhập với giới, nảy sinh khuynh hướng sai lầm: Thứ nhất, ca ngợi chiều không nhận thấy khuyết tật,những mâu thuẫn nội khơng thể khắc phục CNTB, từ đến sùng bái CNTB, không thấy cần thiết phải phủ định với tư cách chế độ xã hội Thứ hai, nhìn nhận CNTB cách đơn giản coi lỗi thời, xấu xa bao gồm cái: “không thể chấp nhận được” Do đó, khồng thể phát yếu tố tích cự, hợp lý cần phải kế thừa CNTB Cả hai khuynh hương sai lầm trái với nguyên lý phát triển, trái với quan điểm phủ định biện chứng chủ nghĩa Mác Để khắc phục sai lầm mắc phải, theo cần nhận thức rõ vấn đề sau đây: Phải khẳng định CNTB phát triển đến đỉnh cao tạo tiền đề vật chất tinh thần cho đời CNXH CNTB chứa đựng yếu tố tiến so với nước chưa phát triển, đặc biệt nước chưa qua giai đoạn CNTB tiến lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam Vì vậy, việc kế thừa thành tựu mà chủ nghĩa tư đạt tất yếu khách quan, biện pháp quan trọng để nước rút ngắn đường phát triển mình.Đối với nước phát triển lựa chọn lên chủ nghĩa xã hội bỏ qua chế độ tư chủ nghĩa phải bao gôm việc loại trừ xấu, kế thừa yếu tố hợp lý, tiên Tuy nhiên, hai nhiệm vụ khơng ngang Cốt yếu q trình kế thừa, phát huy thành tựu mà loài người đạt chủ nghĩa tư để tạo dựng xã hội mới.Điều phù hợp với tư tưởng V.I.LêNin,cho rằng: phủ định biện chứng phủ định trơn, phủ định không suy nghĩ, dự, hay nghi ngờ Theo chủ tịch Hồ Chí Minh, chế đơax hội chủ nghĩa,khoa học – công nghệ tài sản tồn nhân khơng phải riêng nhóm người Dưới chủ nghĩa tư bản, khoa học chịu chi phối, thao túng nhà tư sản, tài phiệt.Vì thế, trở thành cơng cụ làm giàu 12 cho thiểu số người giàu,co quyền lửctong xã hội, đồng thời, trở thành phương tiện áp bức, bóc lột nhân dân lao động cách ngày tinh vi,xảo quyệt Ngược laị, điều kiện chủ nghĩa xã hội, tiến khoa học – công nghệ hướng ngưịi mục đích cao đầy tính nhân văn chủ nghĩa xã hội – giải phóng người, phát triển người tồn diện Hơn nữa, xu tồn cầu hố với sức mạnh vũ bão cách mạng khoa học – kĩ thuật có tác dụng rút ngắn khoảng cách ngoại giao Mặt khác, không phủ nhận thành công quản lý chủ nghĩa tư bản, kể từ hoạt động quản lý vĩ mô nhà nước đến hoạt động quản trị doanh nghiệp Tôi xin đưa số vận dụng điển hình hoạt động quản lý kinh doanh có hiệu cao: Trong điều kiện nay, để tồn cạnh tranh có hiệu thị trường Việt Nam thị trường quốc tế, tất doanh nghiệp nói chung doanh ghiệp Việt Nam noi riêng đêu cần coi trọng hoạt động quản trị nhân lực,hoạt động có ý nghĩa vô quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Quản trị kinh doanh,xét cho cùng, quản trj người Con người yếu tố quan trọng nhất, định thành bại doanh nghiệp nguồn lực quý giá doanh nghệp Phát huy có hiệu nguồn lực yếu tố dẫn đến thành công doanh nghiệp Thật vậy,yếu tố giúp ta nhận biết doanh nghiệp có hoạt động tốt hay không tốt, thành công hay không thành công nguồn nhân lực doanh nghiệp đó,những người có lịng nhiệt tình óc sáng tạo Mọi thứ lại : may moc,thiết bị, cải, vật chất, cơng nghệ,kĩ thuật…đều mua được, học hỏi được,sao chép được,nhưng người khơng thể Trong năm qua, công tác quản trị nhân lực cac doanh nghiệp Việt Nam quan tâm trước Mặc dù nhiều bỡ ngỡ họ đạt số tiến đáng khích lệ Tuy vậy, để xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực tối ưu, phù hợp với điều kiện thực tiễn doanh việc tham khảo mơ hình quản trị nhân lực tập đồn lớn, mơ hình đẫ vào lịch sử coi nghệ thuật quản trị nhân lực giới, việc làm cần thiết Vẫn biết rằng, khơng có mơ hình hồn hảo áp dụng thành cơng tất csr doanh nghiệp nhưngcác doanh ngiệp Việt Nam hoàn tồn thu thập ưu điểm từ mơ hình quản trị nhân lực ấy, để từ xác định cho hướng thích hợp Việc áp dụng có chọn lọc,có cải tiến số phương pháp cho phù hợp với tình 13 hình doanh nghiệp xem cách thức hữu hiệu doanh nghiệp Việt Nam bắt đầu tiếp cận với kinh tế thị trường Trong viêt này, muôn giới thiệu kinh nghiệm mơ hình quản trị nhân lực thành cơng,là mơ hình quản trị tập đồn tiếng General electrics sở đưa số đề xuất cho doanh nghiệp Việt Nam General electrics (GE) tập đoàn lớn Hoa Kỳ Trong năm liên tiếp từ 1996 – 2001, GE công ty đứng đầu danh sách “ công ty ngưỡng mộ nhất” tạp chí Fortune bình chọn,đồng thời đứng đầu danh sách tạp chí Financial Times năm liên tiếp Có thành tích có phần đóng góp khơng nhỏ cơng tác quản trị nhân vốn trở thành nghệ thuật cơng ty Nói đến nghệ thuật quản trị nhân GE, không nhắc đến cựu Tổng giám đốc điều hành Jack Welch, người coi CEO tai ba giới Trong hai thập kỷ nắm giữ vai trò CEO GE, Welch làm tăng giá trị thị trường GE từ 13tỷ USD lên gần 500 tỷ,ông người có cơng xây dựng phương pháp quản trị nhân lực áp dụng thành cơng GE – tập đồn khổng lồ với 300,000 ngàn nhân viên nhiều nước giới Nghệ thuật quản trị nhân Jack Welch nhận biết điểm khác biệt nhân viên Theo ông, điểm nghệ thuật quản trị nhân Với việc nhận biết điểm khác biệt hoạt độngu thành viên, cơng ty khen thỏng nhưnngx người giỏi, sa thải người làm việc khơng có hiệu điều giúp GE phát tài năngvà tài góp phần xây dụng nênmột GE vĩ đại Welch dần biến GE thành “ công ty người” theo cách gọi ông.Welch mong muốn đưa người trở thành trung tâm GE,ông coi đay nguồn lực quý giá cua công ty Việc đanh giá nhân viên GE dược tiến hành nghiêm túc Ngồi ra, GE cơng ty khơng ngừng khuyến khích ý tưởng từ phía nhân viên Đối với tập đoàn lớn, đa dạng GE ,ý tưởng yếu tố đảm bảo thành công.Một châm ngôn GE là: “ người ý kiến” GE tạo hội cho nhân viên nói lên tiếng nói mình, lắng nghe,tơn trọng ý kiến sẵn sàng biến ý tưởng, giấc mơ có tính khả thi thành thực 14 GE xây dựng tập đồn mơi trường học tập khơng biên giới GGE tận dụng lợi quy mô phân tán ngành kinh doanh khác nguồn không giới hạn hội học tập, kho kiến thức ý tưởng chiều rộng lẫn chiều sâu mà khó cơng ty khác có được.Trung tâm mơi trường nhận thức rõ ràng rằng, công ty mong muốn học hỏi không ngừng sẵn sàng đưa ý tưởng vào thực tiễn cách mau chóng Đây lợi cạnh tranh lớn GE.GE ln khuyến khích nguời nghĩ rằng, có người có ý tưởng hay họ phải tìm cho người đưa chúngvào thực Một cơng ty tồn cầu, kinh doanh đa dạng tất nhiên có nhiều kinh nghiệm ý tưởng; kinh nghiệm ,ý tưởng chuyển thành lợi cạnh tranh quan trọng cơng ty ln khao khát có ý tưởng ,có trách nhiệm chia sẻ chúng nhanh chóng đua chúng vào thực Có thể nói, quản trị nhân lực ln cơng việc hết scs khó khăn phức tạp nhà quản trị, lẽ gắn vơi người cụ thể ,với hoành cảnh cụ thể, nguyện vọng,sở thích,năng lực cảm xúc riêng biệt Muốn lơi cuốn, đọng viên khai thác khả người nay,nhà quản lý phải tìm hiểu giới nội tâm họ, phải nhạy cảm tế nhị giao tiếp, phải biết cách lắng nghe,biết đánh giá người cách xác,khách quan phải biết đối xử thật cơng Mơ hình quản trị GE cho thấy, người nguồn lực quý giá doanh nghiệp nói riêng, đất nước nói chung.Vì vậy, muốn xây dựng đát nước, đổi kinh tế trước hết cần quan tâm xây dựng người xã hội chủ nghĩa ,hội tụ đầy đủ yếu tố cần thiết nêu Đại hội ban chấp hành trung ương Đảng lần Trong vài năm gần đây, doanh nghiệp Việt Nam bước đầu quan tâm đén hoạt động quản trị nhân lực Tuy nhiên, để xây dựng chiến lược quản trị nhân lực trước hết, doanh nghiệp Việt Nam cần phải tiến hành cải cách chế độ tiền lương.Rất nhiều doang nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhà nước tănglương cho nhân viên sau thời gian định, theo bảng lương quy định sẵn Điều này, xét khía cạnh đó, khơng khác so với “ mức tăng tiêu chuẩn” GE thập niên 60 mà Jack Welch phê phán Chế độ tăng lương phần làm giảm động phấn đấu nhân viên, họ biết sau thời gian định họ tăng lươngnếu cần đảm bảo thực công việc theo yêu cầu, cho dù có làm việc tốt họ khơng thể có mức lương cao bảng lương quy 15 định sẵn.Như vậy, vấn đề đặt là, doanh ngiệp phải đưa tiền lương thực trở thành động làm việc nhân viên Muốn làm điều đó, tiênf lương nên gắn liền với lực, với kết công việchơn thâm niên công tác hay quyền lực Hệ thống tiền lương, tiền thưởngnên trình bày cách rõ ràng, minh bạch, bảo đảm tất nhân viên hiểu nắm tiêu chuẩn để họ phấn đấu đạt mức lương, mức thưởng Thứ hai là, doang nghiệp cần khuyến khích phát huy tinh thần sáng tạo đội ngũ nhân viên, có chế đọ khen thưởng nhanh chóng, kịp thời, điều góp phần tạo dựng đựơc mơi truờng khơng ngừng phấn đấu vươn lên công việc.Các doanh nghiệp cần cung cấp cho nhân viên hội học tập rèn luyện để nâng cao kỹ kinh ngiệm Hiện nay, cơng tác đào tạo đào tạo lại doanh nghiệp Việt Nam chưa quan tâm mức Đa số doanh nghiệp,việc đào tạo nhân viên tiên hành đội ngũ nhân viên mới, việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhân viên có chưa trọng Trong doanh ngiệp, nhân viên có tay nghề cao chưa có ý thức truyền nghề cho nhân viên tay nghề thấp, song điều chủ yếu mang tính tự phát, chưa tổ chức cách có quy củ hiệu Việc nâng cao tay nghề nhân viên hầu hết tự đào tạo Trong điều kện cách mạng khoa học công nghệ nay, việc coi nhẹ công tác đào tạo khiến doanh nghiệp Việt Nam trở nên tụt hậu, khó cạnh tranh cách có hiệu thị trường Thứ ba là, doanh nghiệp cần ý đến công tác đào tạo cán quản trị Có thực tế doanh nghiệp Việt Nam là, số nhân viên phận, đặc biệt phận sản xuất, sau thời gian công tác tốt đề bạt làm quản lý, nhân viên thường kiến thức quản trị, lại khơng qua lớp bồi dưỡng cán quản lý Và đương nhiên, sau thời gian công tác, họ tự bổ túc kiến thức, tích luỹ thêm kinh nghiệm cho mình, điều cần nhiều thời gian nhiêu không hiệu Sẽ tốt hơn, doanh ngiệp quan tâm đào tạo nhân viên mặt quản lý, điều giúp họ nhanh chóng làm quen với cơng việc nhanh chóng xây dựng phương pháp quản trị phù hợp với phận Nội dung đào tạo nên xây dựng phong phú, không bao gồm nội dung liên quan đến kỹ năng, rèn luyện tay nghề, mà nên có nội dung liên quan đến việc tạo dựng mối quan hệ, làm việc theo nnhóm cho có hiệu nhất… 16 Làm tốt cơng tác đào tạo góp phần xây dựng mơi trường học tập khơng ngừng doanh ngiệp, khuyến khích nhân viên liên tụcphấn đấu lợi ích doanh ngiệp thân họ Thứ tư là, nhà quản trị phải lưu ý rằng, người khác biệt Nhận biết khác biệt để khai thác phát triển có hiệu nhiệm vụ quan trọng nhà quản trị Tuy nhiên, làm để nhận biêts khác biệt lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố, môi trường kinh doanh, đặc điểm doanh nghiệp, đặc điẻm mối quan hệ nhân viên… đặc biệt tài nhà quản trị Nhà quản trị phải nhạc rưởng biết phối hợp hoạt động đội ngũ nhân viên cách hài hoà nhằm đem lại hiệu tối ưu Vấn đề đặt cho doanh ngiệp Việt Nam bối cảnh cạnh tranh gay gắt hện naylà, phải thay đổi quan niệm nguồn nhân lực, xem thực lợi cạnh tranh doanh nghiệp doanh ngiệp Con người Việt Nam vốn chăm chỉ, cần cù sáng tạo Bất kỳ doanh nghiệp Việt Nam biết khai thác tốt yếu tố người Việt Nam có hội thành cơng cao khơng thị trường nội địa, mà thị trường quốc tế Điều quan trọng là, doanh nghiệp Việt Nam phải xây dựng cho chiến lược dài hạn để tìm giải pháp phát triển nguồn nhân lực phf hợp với doanh nghiệp Có nhìn tồn diện giúp doanh nghiệp Việt Nam không riêng hoạt động quản trị nhân sự, mà tất hoạt động khác doanh nghiệp, giúp đảm bảo thành công cho doanh nghiệp điều kiện Không hoạt động doanh nghiệp, biết cách quản trị nhân lực, biết phát huy nguồn lực người giúp vững vàng tiến lên cơng cơng nghiệp hố, đại hố thành cơng cơng đổi kinh tế KẾT LUẬN Thành tựu lý luận kinh tế thị trường nước ta kết tinh văn kiện Đại hội Đảng Đó phản ánh thành tựu chung giới lý luận nước ta đổi kinh tế – vận dụng sáng tạo tính kế thừa phủ định biện chứng xây dựng đường lối, sách kinh tế – xã hội 17 Tuy vậy, nhớ lại năm đầu sau đổi mới, giới lý luận nước ta tranh luận vấn đề kinh tế thị trường Có thể nói, đặt chân vào kinh tế thị truờng, hiểu biết hành động theo cịn sơ khai, nhận thức chưa thống Chỉ sau 15 năm tiến hành công đổi mới, nhận thức kinh tế thị trường rõ dần Không thể học tập qua sách thơng qua khảo sát kinh nghiệm nước ngồi đưa lại cho nhận thức đầy đủ sâu sắc kinh tế thị trường, chừng chưa bắt tay vào tổ chức cơng tác thực tiễn TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình: Lịch sử kinh tế, NXB Thống kê, Hà Nội – 2004 Giáo trình: Triết học Mac – Lênin, NXB Chính trị quốc gia,Hà Nội – - 2003 Trần Văn Giàu, “ giá trị tinh thần truyền thống dân tộc Việt Nam” NXB Tp Hồ Chí Minh,1993 Tạp chí cộng sản, số 16, năm 2004 18 Tạp chí cộng sản, số21, năm 2004 Tạp chí cộng sản, số24, năm 2004 Tạp chí cộng sản, số4, năm 2005 Tạp chí cộng sản, số6, năm 2005 Tạp chí khoa học – xã hội, số 2, năm2001 10 Tạp chí khoa học – xã hội, số 5, năm2001 11 Tạp chí khoa học – xã hội, số 4, năm2003 12 Tạp chí khoa học – xã hội, số 5, năm2004 13 Tạp chí khoa học – xã hội, số 3, năm2005 14 Tạp chí triết học, số11, năm 2004 15 Tạp chí triết học, số12, năm 2004 16 Tạp chí triết học, số3, năm 2005 MỤC LỤC STT Nội dung Mở đầu Trang Phủ định biện chứng tính kế thừa 19 1.1 Phủ định biện chứng .3 1.2 Tính kế thừa phủ định biện chứng Vận dụng phát huy tính kế thừa phủ định biện chứng đổi kinh tế Việt Nam 2.1 Công đổi kinh tế việt Nam 2.1.1.Bối cảnh lịch sử 2.1.2 Yêu cầu đổi kinh tế 2.2 Tính kế thừa phủ định biện chứng với công đổi kinh tế việt nam 2.2.1 Kế thừa yếu tố tích cực, hợp lí chế kinh tế kế hoạch hoá tập trung 2.2.2.Kế thừa, phát huy giá trị đạo đức, văn hoá truyền thống phát triển kinh tế 2.2.3 Kế thừa yếu tố tiến kinh tế tư chủ nghĩa 11 Kết luận .17 Tài liệu tham khảo 18 20 ... Mở đầu Trang Phủ định biện chứng tính kế thừa 19 1.1 Phủ định biện chứng .3 1.2 Tính kế thừa phủ định biện chứng Vận dụng phát huy tính kế thừa phủ định biện chứng đổi kinh. .. kinh tế Việt Nam 2.1 Công đổi kinh tế việt Nam 2.1.1.Bối cảnh lịch sử 2.1.2 Yêu cầu đổi kinh tế 2.2 Tính kế thừa phủ định biện chứng với công đổi kinh tế việt nam 2.2.1 Kế thừa. .. thiện kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa chịu quản lí nhà nước Đó lí tơi lựa chọn đề tài: ? ?Tính kế thừa phủ định biện chứng vận dung, xem xét công đổi kinh tế Việt Nam? ?? 1: Phủ định