tích thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại sở giao dịch ngân hàng công thương việt nam

11 386 0
tích thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại sở giao dịch   ngân hàng công thương việt nam

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... cán ngân hàng II Thực trạng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sở Giao dịch Ngân hàng Công Thương Việt Nam Các yếu tố ảnh hưởng đến sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sở Giao dịch - Ngân hàng. .. doanh Ngân hàng Các nguồn lực có nguồn nhân lực Chính sách đào tạo phát triển NNL Hội sở Ngân hàng Cơng Thương Việt Nam Quan điểm đào tạo phát triển NNL Lãnh đạo Sở Giao dịch - Ngân hàng Cơng Thương. .. đào tạo Một số kết đạt sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sở Giao dịch - Ngân hàng Cơng Thương Việt Nam: - Về chương trình đào tạo: Sở Giao dịch tương đối nhạy bén việc đánh giá xu phát triển

Ngày đăng: 12/04/2018, 14:59

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • I. Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng Thương mại (NHTM):

    • 3. Đặc điểm nguồn nhân lực NHTM:

    • 4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực NHTM:

      • Nhận xét, đánh giá tiêu biểu một số yếu tố căn bản về chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở Giao dịch như sau:

      • 1.1. Về môi trường kinh tế vĩ mô:

      • Việc Sở Giao dịch xác định môi trường kinh tế vĩ mô là yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, bởi những lý do sau:

      • - Sở Giao dịch nhận thấy môi trường kinh tế của Việt Nam trong thời gian qua tương đối ổn định, thể chế luật pháp ngày càng hoàn thiện, tạo hành lang pháp lý cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước hoạt động. Tỷ trọng GDP tăng dần qua các năm, năm sau cao hơn năm trước.

      • - Bên cạnh đó, nền kinh tế Việt Nam vẫn có những tồn tại hạn chế như: chịu sự ảnh hưởng tác động nặng nề của cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới từ năm 2008 nên tỷ lệ lạm phát tăng cao, tỷ lệ thất nghiệp cao...

      • Do vậy, chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở Giao dịch cũng phải xác định trên cơ sở điều kiện cụ thể của môi trường kinh tế vĩ mô trong từng thời kỳ. Chẳng hạn, năm 2007, nền kinh tế Việt Nam phát triển mạnh nhưng năm 2008 bắt đầu lạm phát tăng cao, đòi hỏi đặt ra đối với Sở Giao dịch là phải đào tạo đội ngũ cán bộ thực sự nhạy bén, sáng tạo và linh hoạt. Do vậy, chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được xác định là tập trung tổ chức các khóa đào tạo có nội dung phù hợp, đáp ứng kịp thời nhu cầu thực tiễn.

      • 1.2. Các nguồn lực (trong đó có nguồn nhân lực):

      • 1.3. Quan điểm về đào tạo của Ban lãnh đạo Sở Giao dịch:

      • 2. Một số kết quả đạt được về chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở Giao dịch - Ngân hàng Công Thương Việt Nam:

        • III. Những hạn chế về chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở Giao dịch - Ngân hàng Công Thương Việt Nam:

        • IV. Đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở Giao dịch - Ngân hàng Công Thương Việt Nam:

        • 1. Giải pháp tổng thể:

        • 3. Đề xuất với Hội sở chính Ngân hàng Công Thương Việt Nam:

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan