CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT QUẢNG BÌNH THỰC TRANG VÀ GIẢI PHÁP Trung tâm Phát triển quỹ đất trực thuộc Sở Tài nguyên Mơi trường Quảng Bình thành lập theo Quyết định số 1070/QĐ-UBND ngày 21 tháng năm 2008 đơn vị nghiệp công thực nhiệm vụ như: Tạo quỹ đất để đấu giá quyền sử dụng đất; tạo quỹ đất để phát triển kinh tế xã hội; tạo quỹ đất để phục vụ nghiệp giáo dục - đào tạo, dạy nghề, y tế, văn hoá, thể dục, thể thao, môi trường nhu cầu khác địa phương, ổn định thị trường bất đông sản; nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất theo quy định pháp luật; tổ chức thực đấu giá quyền sử dụng đất theo quy định pháp luật; Chủ trì phối hợp với hội đồng bồi thường, giải phóng mặt tổ chức thực bồi thường, giải phóng mặt bằng; dịch vụ bồi thường, giải phóng mặt bằng; tổ chức phát triển khu tái định cư; Tổ chức thực đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng qũy đất giao quản lý để đấu giá; Cung cấp thông tin giá đất, quỹ đất cho tổ chức, cá nhân có yêu cầu Với nhiệm vụ giao mang tính kinh tế tổng tổng hợp, việc tuyển dụng nhân để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt quan trọng cần thiết Kể từ thành lập Trung tâm xây dựng đề án tuyển dụng nhân sự, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt làm sở cho việc tuyển dụng Đến nay, năm vào hoạt động, đơn vị tiếp tục bổ sung tiêu biên chế Vì vậy, thơng qua việc nghiên cứu học tập mơn quản trị nguồn nhân lực sâu vào nghiên cứu, phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng Trung tâm Phát triển quỹ đất nơi thân cơng tác để tìm hạn chế từ đưa giải pháp khắc phục nhằm nâng cao hiệu việc tuyển dụng Kết cho việc tuyển dụng thời gian tới thu hút cá nhân kịp thời, đủ số lượng với chất lượng để bố trí cơng việc đơn vi cáh hợp lý Là đơn vị nghiệp công lập, nên công tác tuyển dụng nhân vào biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước phải thực quy định pháp luật tuyển dụng bố trí cán viên chức Hình thức tuyển dụng thực hai cách thi tuyển xét tuyển Dù áp dụng hình thức thi tuyển xét tuyển phải tuân thủ bước bản, là: Xây dựng đề án tuyển dụng trình Sở Tài ngun Mơi trường phê duyệt: Đề án tuyển dụng viên chức phải có nội dung quy định cách cụ thể, gồm: hình thức tuyển dụng; Hội đồng xét tuyển; Điều kiện người đăng ký dự tuyển; Chính sách ưu tiên tuyển trước đối tượng ưu tiên cộng điểm; Hồ sơ dự tuyển; Thông báo tuyển dụng; Nội dung xét tuyển cách xác định người trung tuyển; lệ phí xét tuyển; Thời gian thực tuyển dụng.Trong đề án tuyển dụng số nội dung có tính chất quan trọng định đến chất lượng tuyển dụng hình thức tuyển dụng; Điều kiện người đăng ký dự tuyển; Chính sách ưu tiên tuyển trước đối tượng ưu tiên công điểm Cụ thể sau: - Về hình thức tuyển dụng xét tuyển: Đề án thời gian qua lựa chọn hình thức xét tuyển -Về điều kiện người đăng ký dự tuyển: Một số điều kiện mà thời gian qua đơn vị xây dựng đề án, cụ thể: + Người đăng ký dự tuyển viên chức nghiệp vào làm việc Trung tâm Phát triễ quỹ đất phải có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ chức danh cần tuyển theo quy định điểm b có đủ điều kiện sau đây: + Là cơng dân Việt Nam, có địa thường trú Việt Nam; + Tuổi đời dự tuyển từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi Những người sau tuổi dự tuyển 45 không 50 tuổi Bao gồm: Sỹ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, sỹ quan, hạ sỹ quan chuyên nghiệp quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân; Viên chức doanh nghiệp nhà nước; + Có đơn xin dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, có văn bằng, chứng đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh cần tuyển (quy định điểm b) + Có đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ; + Không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục * Chỉ tiêu, chức danh, tiêu chuẩn tuyển dụng - Tổng số tiêu biên chế nghiệp Trung tâm Phát triển quỹ đất cần tuyển năm 2009 là: biên chế, đó: + 02 viên chức phụ trách công tác lập tổ chức thực phương án giải phóng mặt bằng; + 01 viên chức phụ trách cơng tác tổng hợp, văn phịng; + 01 viên chức phụ trách đấu giá quyền sử dụng đất - Tiêu chuẩn, điều kiện xét tuyển cụ thể chức danh: Chỉ Điều Tiêu chuẩn tiêu TT Chức danh kiện cần Trình độ chuyên Ngoại Tin tuyển ngành đào tạo ngữ học lập thực 02 Kỹ sư quản lý đất Anh B B trở đai trở lên lên Đại học trở lên Anh B B trở trở lên lên phương án giải phóng mặt Tổng hợp, văn phịng 01 chun ngành: Hành chính, Luật, Văn hố, Ngữ văn Đấu giá quyền sử 01 dụng đất Đại học trở lên Anh chuyên ngành trở lên B B trở lên quản trị kinh doanh định giá bất động sản Tổng số * Chính sách ưu tiên tuyển trước đối tượng ưu tiên cộng điểm: -Chính sách ưu tiên tuyển trước: Tuyển người có hộ thường trú thành phố Đồng Hới có thời gian cơng tác vị trí cần tuyển từ năm trở lên (tính đến ngày nhận hồ sơ) - Đối tượng ưu tiên cộng điểm: (Thực theo quy định Điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 khoản Điều Nghị định 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 Chính phủ) Cụ thể sau: - Người dân tộc thiểu số, Anh hùng lực lượng vũ trang; Anh hùng lao động; Thương binh, người hưởng sách thương binh; liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở trước); đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học; Anh hùng lực lượng vũ trang; Anh hùng lao động cộng 30 điểm - Người có học vị Tiến sỹ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu cần tuyển dụng cộng 20 điểm - Những người có học vị Thạc sỹ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu cần tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; Đội viên đội niên xung phong, đội tri thức trẻ tình nguyện phục vụ nơng thơn, miền núi từ hai năm trở lên hoàn thành nhiệm vụ cộng 10 điểm * Nếu người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên cộng điểm ưu tiên cao Thông báo tuyển dụng Thông báo cụ thể tiêu, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, thời gian, địa điểm tuyển dụng…trên báo viết, báo nói, báo hình niêm yết cơng khai Trụ sở Trung tâm Phát triển qũy đất trước 30 ngày tính đến ngày tổ chức tuyển dụng Nội dung thông báo: Điều kiện tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển, số lượng cần tuyển, nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời gian đăng ký dự tuyển địa điểm nộp hồ sơ, số điện thoại liên hệ.Thời gian nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển phải sau thời gian thơng báo 15 ngày; Đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển phải nộp hồ sơ cho Hội đồng xét tuyển Tổ chức xét tuyển: Nội dung xét tuyển: Hội đồng tuyển dụng vào yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch tuyển dụng; kết học tập trung bình tồn khóa người dự tuyển đối tượng ưu tiên cộng điểm tuyển dụng để xét tuyển Quyết định tuyển dụng Căn kết xét tuyển Hội đồng xét tuyển, Giám đốc Trung tâm ban hành định tuyển dụng ký hợp đồng làm việc theo quy định Nhận xét việc tuyển dụng viên chức theo lý thuyết quản trị nguồn nhân lực Chương trình đào tạo Thạc sỹ quản trị kinh doanh quốc tế Qua xem xét quy trình tuyển dụng đơn vị, so với lý thuyết tuyển dụng quản trị nguồn nhân lực thấy số vấn đề hạn chế sau: - Việc Trung tân áp dụng hình thức tuyển dụng vào viên chức Nhà nước để sử dụng nguồn nhân lực vào việc thực nhiệm vụ chuyên môn đơn vị chưa khai thác cách khoa học toàn diện nguồn nhân lực xã hội Trong khí đó, Trung tâm thực việc thuê ngoài, sử dụng thêm nhân viên ngồi biên chế khuyến khích làm ngồi đối số ứng viên công việc đấu giá quyền sử dụng đất, lập phương án giải phóng mặt Trên thực tế việc đấu giá quyền sử dụng đất Bởi vì, cơng việc phức tạp không thiết phải thường trực quan; Đồng thời cơng việc địi hỏi phải có chuyên gia am hiểu có kinh nghiệm lĩnh vực người thường có vị trí ổn định việc thê ngồi ràng buộc mặt thời gian, tổ chức có thêm thu nhập Với cách làm trung tâm sử dụng nguồn nhân lực có hiệu - Việc tuyển dụng vào biên chế theo tiêu Nhà nước cần thiết nhiên, Trung tâm sử dụng hình thức xét tuyển thơng qua hồ sơ, điểm tiêu để đánh giá định tuyển dụng chưa thực phương án tốt Bời vì, thơng qua hồ sơ tiêu chí ưu tiên để tuyển dụng Trung tâm bỏ qua ứng viên mặt hồ sơ không thật bật hàng đầu, song người có kỷ thực cơng việc khả phối hợp làm việc nhóm xử lý tình cơng việc tốt người có hồ sơ “đẹp” khả thực tế lại thấp - Việc tuyển dụng viên chức Trung tâm công khai phương tiên thông tin đại chúng chưa quan tâm số nguồn tuyển dụng làm việc với Trường Đại học có chun ngành cần tuyển mơi trường nhạy bén với nhu cầu cần tuyển thực tế nơi đào tạo sinh viên nhiều nhà tuyển dụng tìn kiếm với kỹ phù hợp với nhu cầu cơng việc có cơng việc Trung tâm cần; Ngồi phải kể đến số nguồn tuyển dụng khác doanh nghiệp, đơn vị có chức gần giống với đơn vị ctuyển dụng người đáp cao - Việc tuyển dụng đưa tiêu chuẩn ưu tiên cho đối tượng: Người dân tộc thiểu số, Anh hùng lực lượng vũ trang; Anh hùng lao động; Thương binh, người hưởng sách thương binh; liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở trước)… sách ưu việt nhà nước xét mặt xã hội việc tuyển viên chức hưỡng lương từ ngân sách nhà nước Tuy nhiên, khách quan đặt yếu tố hiệu công việc lên hàng đầu nguồn lương thù lao khác đơn vị tự trang trải chưa thực mạng lại hiệu Vì tâm lý người lao động Nhà nước trả lương thường có tính ỷ lại trơng chờ quan tâm đến sản phẩm dịch vụ trách nhiệm việc tiêu thụ sản phẩm làm chịu áp lực hiệu qủa công việc Mục tiêu cơng tác tuyển dụng quy trình lựa chọn số ứng viên để chon cá nhân phù hợp cho vị trí cần tuyển để đưa lại lợi ích cho tổ chức Nếu lựa chon khơng đúng, khơng khoa học đồng nghĩa với người làm việc khơng hiệu rời bỏ tổ chức cách tự nguyện không tự nguyện Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân viên, sở khắc phục hạn chế việc tuyển dụng thời gian qua trung tâm Phát triễn quỹ đất Quảng Bình, theo tơi cần có số giải pháp sau: - Do trung tâm Phát triển quỹ đất đơn vị nghiệp có thu có hoạt động dịch vụ tự trang trải phần kinh phí q trình hoạt động nên bước cần chuyển sang mơ hình tự trang trải 100% kinh phí hoạt động để tự chủ số hoạt động bản hoạt động từ định hệ số lương tuyển dụng cán - Về nguồn tuyển dụng giựa phương tiện thông tin; Thông qua trường đại học; Thông qua nguồn sinh viên thực tập quan, hội cho việc làm hình thức khác - Khơng thiết phải tuyển viên chức ổn định số công việc lập phương án giải phóng mặt bằng, tổ chức đấu giá đất th ngồi; - Quy trình tuyển dụng phải chặt chẽ gồm bước: Thông báo tuyển dụng tiếp nhân hồ sơ; Xét hồ sơ xin việc để phân loại sơ đối tượng phục vụ cho bước loại bớt ứng viên không đạt yêu cầu tối thiểu Phỏng vấn sơ bộ; Thực kiểm tra để tuyển dụng kiểm tra phải đảm bảo độ tin cậy cho kết qảu quán, đánh giá khả trí tuệ, lực thực tiễn, mức độ liên quan đến cơng việc để qua đánh giá khả chuyên môn Phỏng vấn sâu sử dụng phương pháp phóng vấn để xác định lực hành vi; xác định khả làm việc thực tế, Rà sốt trước tuyển dụng dưa tập chun mơn, sử lý tình cụ thể công việc cần tuyển dụng, kiểm tra lại ý kiến giới thiệu để phục vụ cho định tuyển dụng Sau định tuyển dụng, cho khám sức khoẻ để bố trí cơng việc Tất bước cần tiến hành cách nghiêm túc, khách quan cần thiết đơn vị thuê tổ chức chuyên gia để tuyển dụng Khắc phục 10 hạn chế nêu chắn Trung tâm quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực điều kiện tiên để hoàn thành nhiệm vụ giao./ Đồng Hới, ngày 13/11/2009 Học Viên Lê Minh Ngân 11 ... trọng công tác tuyển dụng nhân viên, sở khắc phục hạn chế việc tuyển dụng thời gian qua trung tâm Phát triễn quỹ đất Quảng Bình, theo tơi cần có số giải pháp sau: - Do trung tâm Phát triển quỹ đất. .. thực trạng hoạt động tuyển dụng Trung tâm Phát triển quỹ đất nơi thân công tác để tìm hạn chế từ đưa giải pháp khắc phục nhằm nâng cao hiệu việc tuyển dụng Kết cho việc tuyển dụng thời gian tới... nghiệp công lập, nên công tác tuyển dụng nhân vào biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước phải thực quy định pháp luật tuyển dụng bố trí cán viên chức Hình thức tuyển dụng thực hai cách thi tuyển