1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN lâm đặc sản XUẤT KHẨU QUẢNG NAM ( FOREXCO QUẢNG NAM)

122 192 0
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN lâm đặc sản XUẤT KHẨU QUẢNG NAM ( FOREXCO QUẢNG NAM)

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... phát triển nguồn nhân lực Forexco Quảng Nam Nghiên cứu phương pháp phát triển nguồn nhân lực công ty Forexco Quảng Nam  Phạm vi nghiên cứu : Công ty cổ phần Lâm Đặc Sản Xuất Khẩu Quảng Nam (. .. luận phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Lâm Đặc Sản Xuất Khẩu Quảng Nam ( Forexco Quảng Nam ) Chương 3: Các giải pháp phát triển. .. triển nguồn nhân lực doanh nghiệp  Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty Forexco Quảng Nam  Đề xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực Công ty Forexco Quảng Nam

Ngày đăng: 03/04/2018, 21:28

Xem thêm: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN lâm đặc sản XUẤT KHẨU QUẢNG NAM ( FOREXCO QUẢNG NAM)

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • BỘ GIÁO DỤC VÀ ÐÀO TẠO

  • Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH

  • LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

  • Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU

  • MỞ ĐẦU

    • 1. Lý do chọn đề tài

    • 2. Mục tiêu nghiên cứu

    • 3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu

    • 4. Phương pháp nghiên cứu

    • 5. Bố cục đề tài

    • 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

    • CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN

    • 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC

      • 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực

      • 1.1.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực.

      • 1.2. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

        • 1.2.1. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực

        • 1.2.2. Mục đích của phát triển nguồn nhân lực

        • Mục đích chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp và thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với công việc trong tương lai.

        • 1.2.3. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

        • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm:

        • -Về mặt xã hội đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề sống còn của một đất nước, nó quyết định sự phát triển của xã hội, là một trong những giải pháp để chống lại thất nghiệp. Đầu tư cho đào tạo và giáo dục là những khoản đầu tư chiến lược chủ chốt cho sự phồn vinh của đất nước.

        • -Về phía doanh nghiệp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là để đáp ứng được yêu cầu công việc của tổ chức, nghĩa là đáp ứng được nhu cầu tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đó là một hoạt động sinh lợi đáng kể.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan