Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài kết thúc môn quản trị nhân sự ngành quản trị kinh doanh, những lý luận thực tiễn liên quan đến vấn đề tiền lương tại các doanh nghiệp hiện nay của việt nam trong thời kỳ kinh tế hội nhập phát triển
TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HIẾN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MƠN: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIẢNG VIÊN: VÕ HỒNG BẮC TIỀN LƯƠNG YẾU TỐ TÁC ĐỘNG TIỀN LƯƠNG DANH SÁCH NHÓM ĐỖ TRUNG HIẾU 151A080320 NGUYỄN VĂN TRUNG 163A030008 ĐẶNG THỊ MINH NGUYỆT 151A090069 NGUYỄN CHÂU THIÊN TRANG 151A030980 NGUYỄN THỤY QUỲNH NHƯ 165A030027 DƯƠNG TẤN THƠNG 161A030618 TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ Ở Pháp, “trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích khác, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động” Ở Đài Loan, “ Tiền lương khoản thù lao mà người công nhân nhận làm việc, dùng tiền lương, lương bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng dùng danh nghỉa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm ” Ở Nhật Bản, “ Tiền lương, gọi tiền lương, lương bổng, tiền chia lãi tên gọi khác, thù lao cho lao động mà người sử dụng lao động chi trả cho công nhân ” Bản chất tiền lương củng thay đổi tùy theo điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức người quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp, quan hệ chuyển từ hình thức bóc lột, mua bán hàng hóa sang hình thức quan hệ hợp tác song phương đơi bên có lợi 2 MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU Mức lương tối thiểu định chế quan trọng bậc luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động, kinh tế thị trường điều kiện cung sức lao động lớn cầu TIỀN LƯƠNG CƠ BẢN Lương tính theo thời gian làm việc, theo đơn giá sản phẩm không bao gồm khoản trả thêm lương ngồi giờ, lương khuyến khích, v.v… PHỤ CẤP LƯƠNG Phụ cấp lương tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương TIỀN THƯỞNG Tiền thưởng loại kích thích vât chất có tác dụng tích cực người lao động việc phấn đấu thực công việc tốt PHÚC LỢI Phức lợi thể quan tâm doanh nghiệp đời sống người lao động tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương - thân người lao động - cơng việc - doanh nghiệp - mơi trường bên ngồi Trình tự xây dựng bảng lương tổng quát doanh nghiệp Nghiên cứu tiền lương thị trường công việc chuẩn Xác định giá trị cơng việc Nnhóm cơng việc tương tự vào ngạch lương Định giá ngạch lương Phát triển bậc lương NGHỊ ĐỊNH 141/2017/NĐ-CP Vùng Mức lương tối thiểu Mức tăng thêm so với từ ngày 01/01/2018 năm 2017 Vùng I 3.980.000 đồng/tháng Tăng 230.000 đồng Vùng II 3.530.000 đồng/tháng Tăng 210.000 đồng Vùng III 3.090.000 đồng/tháng Tăng 190.000 đồng Vùng IV 2.760.000 đồng/tháng Tăng 180.000 đồng