Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC 1. Lý do chọn đề tài 2. Lịch sử nghiên cứu 3. Mục tiêu nghiên cứu 4. Phạm vi nghiên cứu 5. Vấn đề nghiên cứu 6. Phương pháp nghiên cứu 7. Ý nghĩa đề tài DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC 1 1.1. Những vấn đề chung về tạo động lực làm việc 1 1.1.1. Khái niệm động lực và tạo động lực làm việc 1 1.1.2. Các yếu tố tác động tới tạo động lực làm việc 2 1.1.3. Các hình thức tạo động lực làm việc 8 1.1.4. Vai trò của công tác tạo động lực làm việc 11 1.1.5. Một số học thuyết về tạo động lực làm việc 12 1.2. Những vấn đề chung về công chức 16 1.2.1. Khái niệm công chức và vai trò của công chức 16 1.2.2. Đặc điểm của công chức ảnh hưởng tới công tác tạo động lực làm việc 18 1.3. Nội dung chính sách tạo động lực làm việc cho công chức 18 1.3.1. Chính sách tạo động lực từ phía Nhà nước 18 1.3.2. Chính sách tạo động lực từ phía cơ quan sử dụng công chức 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI BỘ NỘI VỤ 23 2.1. Khái quát chung về Bộ Nội vụ 23 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Bộ Nội vụ 23 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn 24 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ 24 2.2. Thực trạng đội ngũ công chức Bộ Nội vụ 26 2.2.1. Cơ cấu giới tính 26 2.2.2. Cơ cấu độ tuổi 27 2.2.3. Chất lượng của đội ngũ công chức Bộ Nội vụ 28 2.3. Thực trạng động lực làm việc của công chức Bộ Nội vụ 31 2.3.1. Động lực làm việc của công chức Bộ Nội vụ 31 2.3.2. Đánh giá thực trạng động lực làm việc của công chức Bộ Nội vụ 33 2.4. Thực trạng chính sách tạo động lực làm việc cho công chức ở Bộ Nội vụ 34 2.4.1. Phân tích những chính sách tạo động lực 34 2.4.2. Đánh giá chung về công tác tạo động lực làm việc cho công chức tại Bộ Nội vụ 41 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI BỘ NỘI VỤ 46 3.1. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực làm việc cho công chức 46 3.1.1. Tạo động lực làm việc cho công chức thông qua quyền lợi vật chất 46 3.1.2. Tạo động lực làm việc cho công chức thông qua khuyến khích tinh thần 48 3.1.3. Một số giải pháp khác 51 3.2. Khuyến nghị với Bộ Nội vụ 52 3.2.1. Phát huy vai trò của người lãnh đạo trong công tác tạo động lực làm việc 52 3.2.2. Tuyển chọn và bố trí công chức làm việc phù hợp với khả năng, sở trường và đáp ứng tốt yêu cầu công việc 53 3.2.3. Đào tạo và phát triển công chức giúp họ tiếp cận những kiến thức tiên tiến và phát triển toàn diện 54 3.3. Khuyến nghị với Nhà nước 55 3.3.1. Đổi mới và hoàn thiện chính sách đối với công chức 55 3.3.2. Cải cách công vụ, công chức 56 3.4. Khuyến nghị đối với công chức Bộ 57 KẾT LUẬN 59 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC
MỤC LỤC 1.Lý chọn đề tài 2.Lịch sử nghiên cứu 3.Mục tiêu nghiên cứu 4.Phạm vi nghiên cứu 5.Vấn đề nghiên cứu 6.Phương pháp nghiên cứu 7.Ý nghĩa đề tài DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC 1.1.Những vấn đề chung tạo động lực làm việc .1 1.1.1 Khái niệm động lực tạo động lực làm việc 1.1.2 Các yếu tố tác động tới tạo động lực làm việc .2 1.1.3 Các hình thức tạo động lực làm việc 1.1.4 Vai trò cơng tác tạo động lực làm việc 11 1.1.5 Một số học thuyết tạo động lực làm việc .12 1.2.Những vấn đề chung công chức 16 1.2.1 Khái niệm công chức vai trò cơng chức 16 1.2.2 Đặc điểm công chức ảnh hưởng tới công tác tạo động lực làm việc 18 1.3.Nội dung sách tạo động lực làm việc cho cơng chức 18 1.3.1 Chính sách tạo động lực từ phía Nhà nước 18 1.3.2 Chính sách tạo động lực từ phía quan sử dụng cơng chức 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI BỘ NỘI VỤ 23 2.1 Khái quát chung Bộ Nội vụ .23 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Bộ Nội vụ 23 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn .24 2.1.3 Cơ cấu tổ chức Bộ Nội vụ 24 2.2 Thực trạng đội ngũ công chức Bộ Nội vụ 26 2.2.1 Cơ cấu giới tính 26 2.2.2 Cơ cấu độ tuổi .27 2.2.3 Chất lượng đội ngũ công chức Bộ Nội vụ 28 2.3 Thực trạng động lực làm việc công chức Bộ Nội vụ 31 2.3.1 Động lực làm việc công chức Bộ Nội vụ 31 2.3.2 Đánh giá thực trạng động lực làm việc công chức Bộ Nội vụ 33 2.4 Thực trạng sách tạo động lực làm việc cho công chức Bộ Nội vụ 34 2.4.1 Phân tích sách tạo động lực 34 2.4.2 Đánh giá chung công tác tạo động lực làm việc cho công chức Bộ Nội vụ 41 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI BỘ NỘI VỤ 46 3.1 Giải pháp nâng cao hiệu công tác tạo động lực làm việc cho công chức .46 3.1.1 Tạo động lực làm việc cho công chức thông qua quyền lợi vật chất 46 3.1.2 Tạo động lực làm việc cho cơng chức thơng qua khuyến khích tinh thần .48 3.1.3 Một số giải pháp khác 51 3.2 Khuyến nghị với Bộ Nội vụ 52 3.2.1 Phát huy vai trò người lãnh đạo công tác tạo động lực làm việc 52 3.2.2 Tuyển chọn bố trí cơng chức làm việc phù hợp với khả năng, sở trường đáp ứng tốt yêu cầu công việc .53 3.2.3 Đào tạo phát triển công chức giúp họ tiếp cận kiến thức tiên tiến phát triển toàn diện 54 3.3 Khuyến nghị với Nhà nước 55 3.3.1 Đổi hồn thiện sách cơng chức 55 3.3.2 Cải cách công vụ, công chức .56 3.4 Khuyến nghị công chức Bộ .57 KẾT LUẬN 59 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận, em nhận giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo, giáo Khoa Tổ chức quản lý nhân lực - Đại học Nội vụ Hà Nội, bạn bè gia đình Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy đặc biệt em xin bày tỏ lòng kính trọng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo hướng dẫn khoa học PGS.TS.Trần Đình Thảo tận tâm giúp đỡ, bảo em suốt trình nghiên cứu hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn tồn thể Cơ, Chú Vụ Thanh tra Bộ - Bộ Nội vụ nhiệt tình bảo, giúp đỡ tạo điều kiện cho em trình tìm hiểu, nghiên cứu quan; giúp em có niềm tin, lòng say mê tạo điều kiện để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp quan trọng Trong q trình nghiên cứu, có nhiều cố gắng song nhiều hạn chế đặc biệt thời gian nghiên cứu nên khóa luận nghiên cứu em không tránh khỏi hạn chế thiếu sót, em kính mong nhận bổ sung, đóng góp ý kiến thầy giáo, giáo bạn để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2017 Sinh viên Hầu Thanh Hải LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài em tìm hiểu nghiên cứu, nội dung số liệu khóa luận hồn tồn với tài liệu em tìm hiểu quan nghiên cứu cung cấp Nếu nghiên cứu em sai với nội dung, số liệu cung cấp em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Hầu Thanh Hải DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ĐTBD Đào tạo bồi dưỡng NLĐ Người lao động CC Công chức NSLĐ Năng suất lao động CNH – HĐH Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa DANH MỤC BẢNG BIỂU Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực tổ chức, quan nói chung Bộ Nội vụ nói riêng yếu tố quan trọng, định tới hiệu hoạt động tổ chức Nguồn nhân lực quốc gia, tổ chức động lực cho phát triển đồng thời rào cản phát triển Hiện nay, Việt Nam tiến hành công đổi đạt số thành tựu có thành tựu tích cực nguồn nhân lực quan hành nhà nước Cùng với nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa nước ta đòi hỏi đội ngũ cơng chức phải có đủ tài đủ đức, có động lực làm việc cao, sáng suốt đưa phương án quản lí xã hội khoa học, hiệu Nhưng lực lượng công chức Việt Nam tồn số hạn chế như: Trình độ cơng chức có nâng lên, chưa theo kịp yêu cầu nghiệp đổi hội nhập Một phận không nhỏ công chức không chuyên tâm phục vụ, gây phiền hà, sách nhiễu nhân dân Ngoài ra, thực trạng nhà quản lý quan hành Nhà nước việc “chảy máu chất xám” - cơng chức quan hành Nhà nước bỏ việc chuyển sang khu vực tư nhân vấn đề đáng cảnh báo cho cấp quản lý nhân Do vậy, nhiệm vụ quan trọng người lãnh đạo tổ chức, quan hành Nhà nước nói chung Bộ Nội vụ nói riêng tác động để cơng chức có động lực tích cực làm việc thông qua việc xây dựng, ban hành, triển khai thực sách tạo động lực làm việc cho công chức Điều giúp họ tự nguyện, nỗ lực, sáng tạo, vượt khó…trong q trình thực nhiệm vụ Vậy làm để tạo động lực làm việc hiệu vấn đề cấp thiết cần quan tâm nghiên cứu, từ đưa khuyến nghị, đề xuất phù hợp với tình hình thực tiễn Bộ Nội vụ nhằm nâng cao hiệu thực thi công vụ công chức Từ lý trên, em lựa chọn đề tài: “Thực trạng giải pháp nâng cao hiệu công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức Bộ Nội vụ” làm khóa luận nhằm góp phần nhỏ nâng cao hiệu thực thi công vụ cơng chức Bộ Nội vụ nói riêng quan hành Nhà nước nói chung Lịch sử nghiên cứu Động lực tạo động lực làm việc vấn đề quan trọng ảnh hưởng tới nâng cao hiệu làm việc NLĐ Làm để công tác tạo động lực làm việc hiệu vấn đề nhiều nhà quản lý quan tâm Vấn đề thu hút quan tâm nhiều tác giả nước Một số tác phẩm nghiên cứu đề tài như: - Friderick Herzberg (1959), Học thuyết hai yếu tố với quan điểm cho quan hệ cá nhân với công việc yếu tố thái độ người công việc định đến thành công hay thất bại cơng việc đó; - Abraham Maslow (1943), Học thuyết nhu cầu, với hệ thống nhu cầu thứ bậc phản ánh nhu cầu cần thiết người người lao động, để tạo động lực cho người lao động; - Victor Vroom (1964), Học thyết kỳ vọng, nghiên cứu độ kỳ vọng vào hành động tính hấp dẫn kết với cá nhân người lao động; Những nghiên cứu tác giả cung cấp sở lý luận để tạo động lực làm việc cho người lao động thực tế Thông qua cá học thuyết đó, nhà quản lý áp dụng nội dung học thuyết phù hợp vào thực tế tổ chức để tạo động lực làm việc cho người lao động Bên cạnh nghiên cứu tác giả nước ngồi, có cơng trình nghiên cứu tạo động lực như: - Nguyễn Thị Hồng Hải (2013), Giáo trình động lực làm việc tổ chức hành nhà nước, nghiên cứu sở lý luận động lực làm việc tạo động lực làm việc cho cán công chức tổ chức hành nhà nước Đặc biệt giáo trình nhấn mạnh vai trò tạo động lực cho người lao động tổ chức hành phương pháp tạo động lực cho họ cơng việc - Lê Đình Lý (2012), Luận án tiến sỹ, Chính sách tạo động lực cho cán công chức cấp xã, Trường Đại học kinh tế quốc dân Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa làm rõ số vấn đề sở lý luận động lực sách tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp xã, từ đề xuất số giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công chức xã thời gian tới ( địa bàn tỉnh Nghệ An) Nhưng đề tài chủ yếu giới hạn phạm vi nghiên cứu vấn đề địa bàn tỉnh Nghệ An - Trương Ngọc Hùng (2012), Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công chức xã phường thành phố Đà Nẵng, Đại học Đà Nẵng Đề tài nghiên cứu sở lý luận thực trạng tạo động lực cho công chức quan hành chính, từ đề xuất giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công chức xã phường thành phố Đà Nẵng Luận văn tác giả dừng lại nghiên cứu vấn đề phạm vi thành phố Đà Nẵng Ngồi nhiều nghiên đóng góp chất lượng, cung cấp sở lý luận cứu phác họa thực trạng dựa số liệu hay kết điều tra xã hội học, từ giải pháp, làm tiền đề để nâng cao việc tạo động lực làm việc cho cơng chức Các đề tài có đối tượng nghiên cứu khác nhau, thời điểm nghiên cứu khác nhau, lĩnh vực đặc điểm nghiên cứu không giống nhau, nên áp dụng cho đội ngũ công chức Bộ Nội vụ Trong bối cảnh thực cơng cải cách hành nay, cơng tác tạo động lực làm việc cho công chức quan hành nhà nước nói chung Bộ Nội vụ nói riêng vơ quan trọng cần thiết để họ đạt mục tiêu đề quan Khóa luận kế thừa điểm cơng trình nghiên cứu phát triển, đề giải pháp để hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho công chức Bộ Nội vụ Mục tiêu nghiên cứu Khóa luận tiến hành thu thập phân tích tài liệu, số liệu liên quan tới công tác động lực làm việc cho công chức Bộ Nội vụ Sử dụng phương pháp nghiên cứu để phân tích xử lý tài liệu, số liệu phục vụ cho công tác phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ cơng, từ đưa giải pháp, khuyến nghị phù hợp góp phần cải thiện chất lượng thực hoạt động công chức Bộ Nội vụ Nhiệm vụ nghiên cứu Khóa luận nghiên cứu thực trạng động lực làm việc, công tác tạo động lực làm việc cho cơng chức Bộ, từ tìm hạn chế tồn cơng tác Kết hợp với việc nghiên cứu sở lý luận tạo động lực làm việc, khóa luận đưa giải pháp, khuyến nghị phù hợp với điều kiện Bộ Góp phần nâng cao hiệu cơng tác tạo động lực làm việc công chức Bộ Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Động lực công tác tạo động lực làm việc đội ngũ công chức Bộ Nội vụ - Phạm vi nghiên cứu: + Về nội dung: Công tác tạo động lực làm việc cho công chức Bộ Nội vụ + Không gian nghiên cứu: Bộ Nội vụ, số Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội + Thời gian nghiên cứu: Công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức Bộ Nội vụ từ tháng năm 2015 tới tháng năm 2017 Đóng góp đề tài Khóa luận có đóng góp lý luận thực tiễn: - Về mặt lý luận: Hệ thống vấn đề lý luận tạo động lực làm việc, làm rõ thêm nội dung tạo động lực làm việc quan hành nhà nước Đề tài góp phần làm phong phú thêm nguồn lý luận thực tiễn cho nghiên cứu khoa học khác vấn đề tạo động lực làm việc - Về mặt thực tiễn: Phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc, làm rõ ưu điểm, hạn chế, tìm nguyên nhân hạn chế, đề xuất giải pháp công tác tạo động lực làm việc Bộ Nội vụ Kết nghiên cứu khóa luận văn tài liệu tham khảo cho nhà quản lý Bộ Nội vụ việc xây dựng sách tạo động lực làm việc cho công chức Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành nghiên cứu, khóa luận sử dụng kết hợp số phương pháp: thẳng thắn trao đổi động viên vượt qua khó khăn q trình thực thi cơng vụ Bên cạnh cần tạo cho CC khả làm việc nhóm với để đem lại hiệu cao Người có nhiều kinh nghiệm giúp đỡ người chưa có kinh nghiệm; người có việc giúp đỡ người có nhiều việc… cho có phân cơng cơng việc hợp lý CC quan với Trong quan, cần đấu tranh triệt để với hình thức “lơi bè, kéo cánh”, chia rẽ nội quan Bộ Đồng thời lên án mạnh mẽ hành vi tham nhũng, hối lộ, cửa quyền số CC để hoạt động Bộ Nội vụ có hiệu quả, sạch, tăng thêm niềm tin nhân dân CC KẾT LUẬN Sự bền vững hiệu hành chịu ảnh hưởng tác động lớn đội ngũ công chức Công chức nguồn nhân lực thiếu hành quốc gia Do đó, việc chăm lo xây dựng đội ngũ công chức vấn đề mà Đảng Nhà nước trọng, đặt lên hàng đầu Điều Bộ Nội vụ Nó chịu ảnh hưởng phần 60 không nhỏ từ việc ban hành triển khai tốt sách tạo động lực làm việc cho cơng chức làm việc quan hành Nhà nước Bộ Có vậy, Bộ quan hành Nhà nước thực khơi ngợi lòng nhiệt tình, tâm huyết động lực làm việc người công chức việc thực nhiệm vụ giao Xuất phát từ tình hình thực tế, thông qua số điều tra khảo sát động lực làm việc công chức Bộ Nội vụ nay, em thực việc nghiên cứu thực trạng động lực làm việc sách tạo động lực làm việc công chức Bộ q trình thực thi cơng vụ Qua em đưa khái quát chung động lực làm việc công chức Bộ, đánh giá thực trạng sách tạo động lực làm việc cho cơng chức quan Bộ Từ đó, em tập trung sâu vào việc đưa giải pháp khuyến nghị cụ thể nhằm khắc phục tồn sách tạo động lực làm việc cho công chức sở phương hướng chung Đảng Nhà nước tạo động lực làm việc cho cơng chức Bộ quan hành nhà nước nói chung Với giải pháp khuyến nghị cụ thể, em hi vọng sách tạo động lực làm việc cho công chức triển khai thực có hiệu thực tế, đặc biệt khắc phục hạn chế tồn việc thực sách tạo động lực làm việc cho cơng chức Từ đó, góp phần nâng cao hiệu hoạt động Bộ nói riêng hành nước nhà nói chung, hướng đến xây dựng hành đại, dân, dân, dân phát triển vững mạnh Trong phạm vi giới hạn thời gian kiến thức nên khóa luận nghiên cứu khơng tránh khỏi thiếu sót; kính mong nhận ý kiến đóng góp thầy bạn để em hồn thiện khóa luận với hi vọng ứng dụng vào thực tiễn Bộ Nội vụ quan hành nhà nước 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nội vụ (2008), Quyết định số 62/QĐ-BNV việc ban hành Quy chế Thi đua, khen thưởng cuả Bộ Nội vụ, ngày 26/5/2008, Hà Nội Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nghị định 117/2003/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức quan Nhà Nước, ngày 10/10/2003, Hà Nội Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nghị định số 153/2015/NĐCP việc quy định mức lương tối thiểu chung, ngày 26/11/2015, Hà Nội Nguyễn Thị Doan tác giả (1996), Các học thuyết quản lý, NXB Giáo duc, Hà Nội Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Nguyễn Thị Hồng Hải (2013), Giáo trình động lực làm việc tổ chức hành nhà nước, NXB Lao động- xã hội, Hà Nội Học viện Hành Quốc gia (2007), Giáo trình Quản lý Ng̀n nhân lực xã hội, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội Hà Quang Ngọc (2000), Góp phần xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước , NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Lê Thị Trâm Oanh (2008), Tạo động lực làm việc cho cơng chức quan Hành nhà nước 10 Nguyễn Ngọc Quân Nguyễn Tấn Thịnh (2012), Giáo trình Quản lý ng̀n nhân lực tổ chức, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 11 Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức, ngày 13/11/2008, Hà Nội 12 Quốc hội (2012), Luật Lao động, ngày 18/6/2012, Hà Nội 13 Quốc hội (2013), Luật Thi đua khen thưởng, ngày 16/11/2013, Hà Nội 14 TS Bùi Anh Tuấn (2003), Giáo trình Hành vi tổ chức, NXB Thống kê, Hà Nội 15 http://bhxhtphcm.gov.vn/chi-tiet-danh-muc/75/danh-muc-luong-toi- thieu-chung/ 16 http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban? mode=detail&document_id=80079 17 Website Bộ Nội vụ: https://www.moha.gov.vn/ Phụ lục số PHIẾU ĐIỀU TRA CƠNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC (Dành cho Cơng chức Bộ Nội vụ) Động lực làm việc yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động cơng chức nói riêng quan nói chung Vì vậy, nghiên cứu tìm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc công chức yêu cầu cấp thiết để đưa biện pháp thúc đẩy lực làm việc công chức, nâng cao hiệu hoạt động quan Với mục đích trên, sinh viên khoa Tổ chức quản lý nhân lực trường Đại học Nội vụ Hà Nội mong nhận giúp đỡ, tạo điều kiện Ơng (Bà) để tơi hồn thành đề tài khóa luận nghiên cứu: “Thực trạng giải pháp nâng cao hiệu công tác tạo động lực cho đội ngũ công chức Bộ Nội vụ” Xin trân trọng cảm ơn! Câu Ơng (Bà) vui lòng cho biết số thông tin cá nhân - Cơ quan công tác:………… ……………………………………………… - Công việc đảm nhiệm:………… …………………………………… - Chức vụ (nếu có)…………………………………………………………… - Giới tính: Nam Nữ - Thâm niên công tác: Dưới năm Từ < 10 năm Từ 10