Chính sách tiền lương cơ sở khu vực công ở việt nam

Trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam đang trong quá trình hội nhập toàn cầu. Đất nước chúng ta cũng đang thay đổi, tại điều kiện để đất nước hội nhập tốt hơn, theo kịp các nước bạn. Thời thế hội nhập tạo điều kiện thuật lợi cho Việt Nam trong quá trình phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Nền kinh tế nước ta những nắm qua không ngừng tăng trưởng, với tốc độ tăng trưởng khá cao. Bên canh đó là trình độ khoa hoc kỹ thuật đang phát triển bắt kịp với khoa học thế giới. Xu thế hội nhập giúp nước ta phát triển nhưng bên canh nhũng thuận lợi ấy không tránh khỏi nhiều khó khăn mà chúng ta gặp phải như mức sống của dân ta còn thấp, mức thu nhập so với các nước khác trong khu vực cũng chưa cao. Tình ttrangj lạm phát thì ngày càng gia tăng. Mức sống, mức tiêu dùng tối thiểu so với thu nhập thực tế là rất cao. Đó là điều bất lợi và kìm hãm sự phát triển của nước ta. Trước tình hình đó, để phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Nhà nước ta đã không ngừng ban hành đổi mới chính sách tiền lương tối thiểu. Có thể nói tiền lương tối thiểu là một trong những vấn đề quan trọng được quan tâm hàng đầu. Vì lý do đó em chọn đề tài: “Chính sách tiền lương cơ sở khu vực công ở Việt Nam” cho bài tiểu luận này. Bài tiểu luận gồm 3 phần: 1: Cơ sở lý luận về tiền lương cơ sở trong khu vực công 2: Thực trạng chính sách tiền lương cơ sở khu vực công ở Việt Nam 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của tiền lương tối thiểu (tiền lương cơ sở) khu vực công ở Việt Nam