Thực trạng triển khai và thực hiện các quy định của nhà nước về văn hóa công sở tại một số cơ quan hành chính nhà nước.

Việt Nam trên con đường hội nhập thế giới tạo ra nhiều cơ hội thuận lợi cũng như thách thức đòi hỏi chúng ta không ngừng đổi mới trên mọi lĩnh vực nhằm nâng cao ưu thế khả năng cạnh tranh của mình. Công tác điều hành và quản lý xã hội về các lĩnh vực cũng đòi hỏi hiệu quả bộ máy lãnh đạo và cải cách hiệu quả, con người buộc phải có vốn kiến thức, năng lực và nghiệp vụ chuyên môn và quan trọng hơn là xây dựng văn hóa trong các Cơ quan hành chính nhà nước thì mới đáp ứng được đòi hỏi của xã hội. Mục đích của việc thực hiện văn hóa công sở là bảo đảm tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước, xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn vững. Quy chế văn hoá công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước được ban hành đã đáp ứng nhu cầu của xã hội và nhận được sự đồng tình của đa số quần chúng nhân dân. Đánh giá được thực trang triển khai và thực hiện các quy định về văn hóa công sở hiện nay dễ dàng nhận ra còn nhiều hiện tượng vi phạm quy chế, mặc dù đã có Công văn của Chính phủ ban hành quy chế văn hóa công sở tai cơ quan hành chính nhà nước nhưng vẫn chưa được thực hiện hóa bằng thể chế và điều luật sao cho phù hợp và linh hoạt. Hay Quy chế được ban hành nhưng chưa được tổ chức triển khai thực hiện một cách triệt để. Trong môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp như hiện nay, bên cạnh việc sáng tạo để tìm ra những cách riêng giúp làm việc nhanh hơn và đạt hiệu quả cao hơn thì có một cách khá tốt để xây dựng giá trị bản thân đó là hình thành những thói quen, lề lối làm việc, phương cách ứng xử cùng hành vi văn minh, lịch sự đây được gọi chung là văn hóa công sở. Bố cục của tiểu luận gồm 3 chương như sau: Chương I: Tổng quan về văn hóa công sở và cơ quan hành chính nhà nước Chương II: Thực trạng triển khai và thực hiện các quy định của nhà nước về văn hóa công sở tại một số cơ quan hành chính nhà nước. Chương III: Những hạn chế và giải pháp nâng cao văn hóa công sở trong các cơ quan nhà nước hiện nay. Dưới đây là một số tìm hiểu nhận xét và đánh giá từ những quy định trong các Quy chế văn hóa công sở và việc thực hiện quy định đã được ban hành tại một số cơ quan hành chính. Mặc dù đã cố gắng tìm hiểu và nghiên cứu nhưng thời gian có hạn và do lượng kiến thức còn hạn hẹp nên bài làm không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong quý thầy cô góp ý để bài tiểu luận của em hoàn chỉnh hơn. Em xin chân thành cảm ơn!