Đang tải... (xem toàn văn)
Quy trình tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuan ISO mới nhất hiện nay đang được áp dụng tại doanh nghiệpĐã được công nhận đạt tiêu chuẩn ISO quốc tế, đặc biệt áp dụng cho nhiều loại hình doanh nghiệp và có xây dựng theo tiêu chuẩn GMP cho doanh nghiệp bên ngành dược phẩm và các thiết bị y tế
CƠNG TY CỔ PHẦN EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã tài liệu: 5.2.11 Hà Nội, 01/01/2018 Công ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu Ngày sửa đổi Họ tên Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc Nguyễn Hồng Ngân Nguyễn Gia Hiệp Nguyễn Gia Trọng Chữ ký Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Cơng ty CP EDRIC Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 1.MỤC ĐÍCH: Áp dụng quy trình tuyển dụng nhân nhằm đảm bảo tính quán, người, thời điểm để có nguồn nhân lực tốt đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp 2.PHẠM VI ÁP DỤNG Quy trình áp dụng để tuyển dụng người lao động công ty thuộc thẩm quyền định Hội đồng quản trị Tổng giám đốc công ty 3.ĐỊNH NGHĨA THUẬT NGỮ & TỪ VIẾT TẮT 4.TÀI LIỆU THAM KHẢO - Tiêu chuẩn Iso 15378:2015 - Điều lệ tổ chức công ty Cổ phần SƠ ĐỒ TỔNG QUÁT Phân hệ tuyển dụng nhân Bộ phận quản lý lao động gián tiếp Bộ phận lao động trực tiếp Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 5.1.1 Sơ đồ tuyển dụng nhân phận quản lý lao động gián tiếp Công Trách Sơ đồ Biểu mẫu áp dụng, tài liệu đoạn nhiệm thực liên quan Trưởng Yêu cầu tuyển dụng nhân phận/ trưởng (MS 01-NS) Yêu cầu tuyển dụng phòng Phòng nhân Tập hợp yêu cầu tuyển dụng lập kế hoạch Ký Duyệt Kế hoạch tuyển dụng nhân (MS 02-NS) Kế hoạch tuyển dụng nhân (MS 02-NS) Giám đốc Giám đốc Phòng nhân Phòng nhân Hội đồng tuyển dụng nhân Đăng tin thông báo tuyển dụng phương tiện Tiếp nhận hồ sơ ứng viên hướng dẫn quy trình tuyển dụng Quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng nhân (MS 03NS) Thông báo tuyển dụng (MS 04-NS) Danh sách ứng viên tuyển (MS 05-NS) Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc cơng ty Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công đoạn Trách nhiệm thực Phòng nhân Phòng nhân Hơi đồng tuyển dụng Phòng nhân 10 Phòng nhân 11 12 Hội đồng tuyển dụng/ Giám đốc công ty Phòng nhân Sơ đồ Thơng báo ứng viên qua sơ tuyển Kiểm tra kiến thức chuyên môn Đánh giá kiến thức chuyên môn Gửi thư mời/ gọi điện thoại mời vấn Biểu mẫu áp dụng, tài liệu liên quan Gọi điện/ Thư mời theo mẫu MS06- NS Bản khai thông tin ứng viên theo mẫu MS 07-NS Bản đánh giá kết kiểm tra theo mẫu MS 08-NS Danh sách ứng viên tham dự vấn theo mẫu MS 10NS Gọi điện thoai/ Email mời vấn MS 06-NS Câu hỏi vấn MS 11-NS Phỏng vấn Tiếp nhận thử việc Bài thi ứng viên Quyết định thử việc MS 12NS Báo cáo đánh giá lực MS13-NS Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc cơng ty QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Cơng ty CP EDRIC Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công đoạn 13 Trách nhiệm thực Phòng nhân Sơ đồ Tiếp nhận thức kí hợp đồng lao động Biểu mẫu áp dụng, tài liệu liên quan Quyết định tuyển dụng MS14NS Hợp đồng lao động MS 15-NS 5.1.2 Diễn giải chi tiết: Tên công đoạn Trách nhiệm Yêu cầu tuyển Trưởng dụng phận Mô tả công đoạn Hồ sơ lưu trữ Trưởng phòng phận điền vào Yêu cầu tuyển dụng mẫu yêu cầu tuyển dụng nhân nhân MS 01-NS Lập kế hoạch Phòng nhân Tập hợp yêu cầu tuyển dụng Kế hoạch tuyển dụng tuyển dụng phận khác lên kế hoạch nhân MS 02-NS tuyển dụng Ký Duyệt Giám đốc Trình kế hoạch tuyển dụng cho giám Kế hoạch tuyển dụng đốc xem xét phê duyệt nhân MS 02-NS Lập hội đồng Giám đốc tuyển dụng Vị trí phó trưởng phòng trở lên trực Quyết định thành lập tiếp giám đốc tham gia tuyển dụng hội đồng tuyển dụng nhằm đảm bảo lực nhân MS 03-NS ứng viên tham gia dự tuyển Các vị trí lại hội đồng tuyển dụng giám đốc thành lập ủy quyền tuyển dụng Đăng tin tuyển Phòng nhân Phòng nhân tiến hành thông báo nhu Thông báo tuyển dụng nhân sự cầu tuyển dụng qua phương tiện dụng (MS 04-NS) thông tin đại chúng báo, mạng internet, trung tâm giới thiệu việc làm, niêm yết trụ sở cơng ty Tiếp nhận hồ sơ Phòng nhân Tiếp nhận hồ sơ ứng viên Danh sách ứng hướng dẫn quy trình tuyển dụng viên tuyển (MS công ty 05-NS) Thực sơ tuyển hồ sơ, bước đầu đánh giá lực ứng viên Lập danh sách ứng viên qua vòng sơ tuyển , tham gia vào vòng vấn nghiệp vụ Thơng báo ứng Phòng nhân Ứng viên qua vòng sơ tuyển Gọi điện thoại/ Thư viên qua sơ tiếp tục tham gia vòng kiểm tra kiến mời MS 06-NS tuyển thức chuyên môn Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay toàn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc cơng ty Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Phòng nhân thơng báo tới ứng viên thơng qua hình thức email, thư mời điện thoại Phỏng vấn Hội đồng tuyển dụng/ Giám đốc cơng ty Căn theo vị trí nhân viên để phân loại nhân viên Mỗi vị trí nhân viên phải làm +Bài kiểm tra kiến thức chuyên mơn theo đề riêng phòng ban tự biên soạn + Bài kiểm tra tin học văn phòng ( word, excel) + Bài kiểm tra IQ Sau kết thúc phần thi ứng viên tham gia vấn trực tiếp với hội đồng tuyển dụng Cuối buổi vấn hội đồng tuyển dụng đưa đánh giá lực cho nhân viên Bảng đánh giá kết kiểm tra MS 08NS Danh sách ứng viên tham gia vấn MS 10-NS Câu hỏi vấn MS 11-NS Bài thi ứng viên Tiếp nhận Phòng nhân Căn vào kết đánh giá lực thử việc mà hội đồng tuyển dụng đưa Phòng nhân liên lạc với ứng viên điện thoại email mời ứng viên tới thử việc Phòng nhân có trách nhiệm bố trí người hướng dẫn, phổ biến nội quy, quy chế công ty để người lao động biết Hết thời gian thử việc, người lao động phải báo cáo thử việc gửi trưởng phòng quản lý trực tiếp Căn vào q trình làm việc Trưởng phòng quản lý trực tiếp làm báo cáo đánh giá lực gửi lên phòng nhân Trường hợp người lao động đạt yêu cầu, phòng nhân làm tờ trình gửi Giám đốc cơng ty kí hợp đồng lao động thức Trường hợp người lao động khơng đạt u cầu cơng việc, phòng nhân báo cáo giám đốc chấm dứt hợp đồng lao động Quyết định thử việc MS 12-NS Báo cáo đánh giá lực MS 13 - NS Tiếp nhận Phòng nhân Trong vòng ngày kể từ ngày nhận Quyết định tuyển Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 thức tờ trình phòng nhân giám dụng MS14-NS đốc xem xét ký định tiếp nhận Hợp đồng lao động lao động thức hợp đồng lao MS 15-NS động 5.2.1 Sơ đồ tuyển dụng nhân lao động trực tiếp Công đoạn Trách nhiệm thực Trưởng phận/ trưởng phòng Phòng nhân Phòng nhân Phòng nhân Phòng nhân Sơ đồ Yêu cầu tuyển dụng Tập hợp yêu cầu tuyển dụng lập kế hoạch Đăng tin thông báo tuyển dụng phương tiện thông tin đại chúng Tiếp nhận hồ sơ ứng viên đánh giá lực chuyên mơn Tiếp nhận kí hợp đồng lao động thử việc Biểu mẫu áp dụng, tài liệu liên quan Yêu cầu tuyển dụng nhân (MS 01-NS) Kế hoạch tuyển dụng nhân (MS 02-NS) Thông báo tuyển dụng MS (04-NS) Danh sách ứng viên tuyển (MS 05-NS) Quyết định thử việc MS 12NS Hợp đồng lao động thử việc Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Cơng ty CP EDRIC Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công đoạn Trách nhiệm thực Tổ, đội sản xuất Sơ đồ Đánh giá lực làm việc Phòng nhân sự/ Giám đốc Kí hơp đồng lao động thức Biểu mẫu áp dụng, tài liệu liên quan Báo cáo đánh giá lực MS 13-NS Quyết định tuyển dụng MS14NS Hợp đồng lao động MS 15-NS 5.2.2 Diễn giải chi tiết: Tên công đoạn Trách nhiệm Yêu cầu tuyển Trưởng dụng phận Mô tả công đoạn Hồ sơ lưu trữ Trưởng phòng phận điền vào Yêu cầu tuyển dụng mẫu yêu cầu tuyển dụng nhân nhân MS 01-NS Lập kế hoạch Phòng nhân Tập hợp yêu cầu tuyển dụng Kế hoạch tuyển dụng tuyển dụng phận khác lên kế hoạch nhân MS 02-NS tuyển dụng Đăng tin tuyển Phòng nhân Phòng nhân tiến hành thông báo nhu Thông báo tuyển dụng nhân sự cầu tuyển dụng qua phương tiện dụng (MS 04-NS) thông tin đại chúng báo, mạng internet, trung tâm giới thiệu việc làm, niêm yết trụ sở cơng ty Tiếp nhận hồ sơ Phòng nhân Tiếp nhận hồ sơ ứng viên Danh sách ứng hướng dẫn quy trình tuyển dụng viên tuyển (MS công ty 05-NS) Thực sơ tuyển hồ sơ Phỏng vấn để tìm hiểu kỹ năng, kinh nghiệm làm việc có đáp ứng vị trí tuyển dụng Lập danh sách ứng viên qua vòng sơ tuyển , tham gia vào vòng vấn nghiệp vụ Tiếp nhận Phòng nhân Những ứng viên đạt yêu cầu phòng nhân Báo cáo đánh giá thử việc sự lập danh sách gửi tổ sản xuất lực MS 13-NS Các tổ sản xuất kiểm tra sát hạch tay nghề cách làm trực tiếp Nếu người lao động đạt yêu cầu công việc tổ trưởng lập danh sách gửi Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay toàn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc cơng ty QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Công ty CP EDRIC Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 phòng nhân Phòng nhân tổng hợp danh sach gửi trình giám đốc phê duyệt kí hợp đồng thức Nếu người lao động khơng đạt u cầu cơng việc phòng nhân thông báo cho ứng viên thông qua email điện thoại Tiếp nhận Phòng nhân Trong vòng ngày kể từ ngày nhận thức sự/ Giám tờ trình phòng nhân giám đốc đốc xem xét ký định tiếp nhận lao động thức hợp đồng lao động Quyết định tuyển dụng MS14-NS Hợp đồng lao động MS 15-NS 6.Thời gian lưu trữ biểu mẫu: Tên biểu mẫu Kí hiệu Bảo quản Bảo Vệ Thời gian lưu trữ Cách hủy hồ sơ Yêu cầu tuyển dụng nhân MS 01NS P.Kế toán Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Kế hoạch tuyển dụng nhân MS 02NS P.Kế toán Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng nhân MS 03NS P.Kế toán Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Thông báo tuyển dụng nhân MS 04NS P.Kế toán Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Danh sách ứng viên tuyển MS 05NS P.Kế toán Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Thư mời vấn MS 06NS P.Kế toán Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Bảng kê khai thơng tin ứng viên MS 07NS P.Kế tốn Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Bảng đánh giá kết làm việc MS 08NS P.Kế toán Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Danh sách ứng viên tham dự vấn MS 10NS P.Kế toán Kế toán, Giám đốc 10 năm Chuyển lưu tiếp 10 năm Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc cơng ty 10 QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Cơng ty CP EDRIC Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công ty CP EDRIC PHIẾU TIẾP NHẬN THƠNG TIN Hình 3X4 Chức danh ứng tuyển: Ngày nhận việc : / /201_ Mã số hồ sơ: Mức lương mong muốn: I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: Ngày sinh: Số CMND: Ngày cấp: tại: Giới tính: Tình trạng nhân: Hộ thường trú: ĐTDĐ: ĐT Nhà: Địa tạm trú (nếu có): Trường hợp khẩn cấp, cơng ty liên lạc với: Địa chỉ: Nơi sinh: Dân tộc: Số con: Quốc tịch: Tôn giáo: Email: Quan hệ: Số điện thoại: II QUAN HỆ GIA ĐÌNH (Các mối quan hệ Cha, Mẹ, Anh, Chị, Em, Chồng/Vợ, Con) Họ & Tên Quan Hệ Năm Sinh Nghề Nghiệp Chỗ Hiện Nay Ghi Chú III NGUỒN THÔNG TIN VỀ TUYỂN DỤNG Quảng cáo báo/TT giới thiệu việc làm: Nguồn thông tin khác(Các trang tuyển mạng): IV QUÁ TRÌNH HỌC TẬP, ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN Bằng Cấp Tên trường Khoa/ngành Thời gian đào tạo (Từ năm – Đến năm) Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 18 Công ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 CÁC KHĨA ĐÀO TẠO ĐÃ THAM DỰ Tên khóa học Đơn vị tổ chức Chứng (Xếp loại) Thời gian đào tạo KỸ NĂNG NGOẠI NGỮ (Xin vui lòng tự đánh giá theo mức: trung bình, khá, giỏi, xuất sắc) Ngơn ngữ Nghe Nói Đọc Viết English Khác: …………… KỸ NĂNG VI TÍNH (Xin vui lòng tự đánh giá theo mức: trung bình, khá, giỏi, xuất sắc) Lĩnh vực Tin học văn phòng Đồ họa Lập trình Khác Tên phần mềm sử dụng Tự đánh giá kỹ V Q TRÌNH CƠNG TÁC (Dành cho ứng viên làm, trình bày theo trình tự thời gian bắt đầu cơng việc gần nhất) Thu Từ tháng năm Tên công ty lĩnh Chức Nhiệm vụ nhập/ Lý thơi việc đến… vực hoạt động danh Tháng NGUỒN CUNG CẤP THÔNG TIN THAM KHẢO Họ Tên Quan hệ Chức danh Tên công ty Số ĐT liên hệ Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay toàn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 19 Công ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 TỰ ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN Điểm mạnh Điểm yếu Tính cách cá nhân Sở thích cá nhân, sở trường, khiếu Mục tiêu nghề nghiệp ° Tôi đồng ý để công ty EDRIC quyền liên hệ với cá nhân nêu tên phần nguồn cung cấp thông tin tham khảo đồng nghiệp trước tơi nhằm mục đích kiểm chứng thông tin liên quan đến việc xin ứng tuyển ° Tôi xin cam đoan lời khai thật, có sai trái tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước pháp luật Ngày/tháng/năm ……/………/…………… Chữ ký ứng viên Họ tên Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 20 QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Cơng ty CP EDRIC Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công ty CP Edric MS 08-NS PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ KIỂM TRA Kết kiểm tra chuyên môn Ý kiến Cán chủ quản Đạt Không đạt Các lưu ý kiểm tra lần Ý kiến Phụ trách nhân Kết thi tin học văn phòng Ý kiến Cán chủ quản Đạt Không đạt Nhận xét: Ý kiến Phụ trách nhân Kết thi IQ Ý kiến cán chấm thi Đạt Không đạt Nhận xét: Ý kiến Phụ trách nhân Đồng ý Không đồng ý Thời gian thử việc: Lương thử việc: Lương thức: Trợ cấp: Theo sách hành cơng ty Hà nội, ngày tháng năm Phòng nhân Giám đốc Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 21 QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Cơng ty CP EDRIC Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công ty CP Edric MS 10-NS DANH SÁCH ỨNG VIÊN THAM GIA PHỎNG VẤN Stt Họ tên Tổng giám đốc Giới tính Năm sinh Trình độ Tên trường Chuyên nghành Chuyên môn khác Ngoại ngữ Vi tính Điện thoại Lịch vấn Hà nội, ngày tháng năm Phụ trách nhân Công ty CP Edric MS 11-NS BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN Câu hỏi 1: Hãy nói thân bạn? Câu hỏi 2: Hãy cho tơi biết bạn mơ ước cơng việc gì? Câu hỏi 3: Vì bạn nghỉ việc nơi làm cũ? Câu hỏi 4: Điểm yếu bạn gì? Câu hỏi 5: Điểm mạnh bạn gì? Câu hỏi 6: Bạn có biết cơng việc chúng tơi khơng? Câu hỏi 7: Vì chúng tơi nên tuyển bạn? Câu hỏi 8: Bạn có nghĩ bạn người thành cơng? Câu hỏi 9: Vì bạn lại khơng có việc làm thời gian qua? Câu hỏi 10: Đồng nghiệp cũ thường nói bạn? Câu hỏi 11: Bạn dự định làm cho bao lâu? Câu hỏi 12: Bạn có nghĩ lực bạn vượt so với yêu cầu chúng tôi? Tổng giám đốc Hà nội, ngày tháng năm Phụ trách nhân Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 22 Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công ty CP Edric MS 12-NS Công ty CP EDRIC Số: / /QĐNS… CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà nội, ngày tháng năm…… QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY (V/v: tiếp nhận thử việc) - Căn qui chế tổ chức điều hành cơng ty CP EDRIC Xét tình hình thực tế QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Tiếp nhận Ơng/Bà vào thử việc Phòng vị trí , thời gian thử việc 02 tháng, kể từ ngày tháng năm …… Điều 2: Ông/Bà chịu quản lý trực tiếp Điều 3: Ông/Bà ; ,Phòng nhân sự, Phòng kế tốn có trách nhiệm thi hành Quyết định Quyết định có hiệu lực kể từ ngày Nơi nhận: - Như điều - Ban - Lưu VP tháng năm / Giám đốc Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 23 Công ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công ty CP Edric MS 13-NS BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỬ VIỆC Họ tên Ứng viên: Mã số NV: Nơi nay: Số điện thoại DĐ: .Điện thoại NR: Trình độ chun mơn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian thử việc Công ty: từ ngày / / 20 … đến / / 20 … Thời gian tập Công ty: từ ngày / / 20 … đến / / 20 … I/ Nhân viên tự đánh giá Kết công việc Ý kiến, đề xuất nguyện vọng cam kết với Công ty: Nhân viên ký tên: Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc cơng ty 24 Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 II/ Phần đánh giá quản lý Kết công việc: Stt Nội dung công việc Trọng số Kết Tổng điểm Diễn giải Tổng cộng: Mức đánh giá: Phầm chất cá nhân Tri thức, kỹ Thái độ Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 25 Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Khả phối hợp Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật III/ Đánh giá phòng Nhân IV/ Ý kiến Giám đốc Ý kiến Chủ quản Ý kiến Phòng Nhân Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 26 Công ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Giám đốc Khơng tuyển dụng: (Vui lòng thơng báo cho người đề nghị biết) Tuyển dụng: Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm sốt Tài liệu khơng chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 27 Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công ty CP Edric MS 14-NS Công ty CP Edric CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: / /QĐNS- , ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC (V/v: tiếp nhận thức) - Căn kế hoạch tuyển dụng nhân - Căn vào báo cáo đánh giá lực - Xét tình hình thực tế QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Tiếp nhận thức Ơng/Bà Phòng ,vị trí , kể từ ngày tháng năm vào làm việc Điều 2: Ông/Bà chịu điều hành trực tiếp Điều 3: Ông/Bà ; phòng nhân sự, phòng… có trách nhiệm thi hành Quyết định Quyết định có hiệu lực kể từ ngày tháng năm / Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như điều - Ban GĐ (b/c) - Lưu VP Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc cơng ty 28 QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Công ty CP EDRIC Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Công ty CP Edric MS 15-NS CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG số 01/2018 Hà đông, ngày…tháng…năm 2018 Chúng tơi, bên Ơng/Bà :Nguyễn Gia Trọng Chức vụ: Tổng giám đốc Đại diện cho: Công ty Cổ phần EDRIC Địa chỉ:Số 33 Liền kề khu đô thị Văn Khê Phường La Khê Quận Hà Đông TP Hà Nội Điện thoại:……………… Và bên Ông/Bà :…………………………………………………………… Sinh ngày:……… … tháng…….……năm…….……Tại:…………………… Nghề nghiệp :……………………………………………………………………… Địa thường trú:………………………………………………………………… Số CMTND:………………………………… cấp ngày…….… /………./…….… Số sổ lao động (nếu có) :……………… ……cấp ngày…… …/………./…… Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau : Điều : Thời hạn cơng việc hợp đồng - Ơng, bà :…………………………………………………làm việc theo loại hợp đồng lao động………… …………………….từ ngày… tháng… năm…….đến ngày…….tháng… …năm……… - Thử việc từ ngày…….tháng… …năm…… đến ngày….…tháng……năm…… Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 29 Cơng ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 - Địa điểm làm việc :………………………………………………………….….… - Chức vụ :Nhân viên kế tốn thuế Parttime - Cơng việc phải làm : + Lập gửi tờ khai loại thuế hàng tháng, hàng quý + Lập báo cáo tài hệ thống sổ sách + Chịu trách nhiệm làm việc với quan thuế có yêu cầu + Tư vấn luật thuế cho ban giám đốc đưa giải pháp hợp lý trình làm việc Điều : Chế độ làm việc - Thời làm việc: Parttime - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm : Tự túc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành nhà nước Đỉều : Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi người lao động hưởng sau : – Nghĩa vụ : Trong công việc, chịu điều hành trực tiếp ơng, bà : Nguyễn Gia Trọng Hồn thành công việc hợp đồng lao động Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định thỏa ước lao động tập thể – Quyền hạn : Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động hành – Quyền lợi : - Phương tiện lại làm việc : Tự túc - Mức lương tiền công :…………………………………………… … Được trả……….lần vào ngày……… ngày………… hàng tháng - Phụ cấp gồm : …………………… Không………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………… Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 30 Công ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 - Được trang bị bảo hộ lao động gồm : …………………… Không………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………… - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) : ………………………… Không………………………………………………………………………………………… ……………………………………………… - Bảo hiểm xã hội: ………………………………… Không………………………………………………………………………………………… ………………………………… - Được hưởng phúc lợi : ……………………………… Không………………………………………………………………………………………… ……………………………………… - Được hưởng khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước : …………………………………… Không………………………………………………………………………………………… …………………………… - Được hưởng chế độ ngừng việc trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật lao động Điều : Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động : – Nghĩa vụ :Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động cam kết hợp đồng lao động – Quyền hạn : Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 31 Công ty CP EDRIC QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Mã số : QT/QLTNS/01 Phiên : Ngày ban hành: 01/01/2018 Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật lao động Điều : Điều khoản chung : – Những thỏa thuận khác : …………………………………………… Không………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …… – Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày…… tháng……… năm……… đến ngày………….tháng……….năm………… Điều : Hợp đồng lao động làm thành 02 : - 01 người lao động giữ - 01 người sử dụng lao động giữ Làm : Văn phòng cơng ty EDRIC- Km 17 quốc lộ Phường Đồng Mai Quận Hà Đông TP Hà Nội Người lao động Người sử dụng lao động (ký tên) (ký tên, đóng dấu) Bản quyền tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn kiểm soát Tài liệu không chép sửa chữa phần hay tồn mà khơng có phê chuẩn văn Giám đốc công ty 32 ... nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định thỏa ước lao động tập thể – Quy n hạn : Có quy n đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy. .. bổ sung Tiêu chuẩn/ Mức Kỹ năng/ nghề lương nghiệp vị dự kiến trí cần bổ sung Lý bổ sung nhân Hà Nội, ngày tháng năm Phụ trách nhân Người yêu cầu Bản quy n tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO. .. người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quy n lợi người lao động cam kết hợp đồng lao động – Quy n hạn : Bản quy n tài liệu thuộc Công ty CP Edric Ban ISO biên soạn