NỘI DUNG I/ GIỚI THIỆU II/ TÌM HIỂU VỀ BẢN THÂN QUA BÀI TẬP Big MBTI III/ ĐỊNH HƯỚNG CÁC HÀNH VI CƯ XỬ TRONG TƯƠNG LAI CÁC VÍ DỤ VỀ KẾT QUẢ VÀ HÀNH VI CƯ XỬ ĐÃ GIÚP XÁC ĐỊNH VÀ GIẢI THÍCH NHỮNG HÀNH VI ĐĨ IV / PHÂN TÍCH VÀ GIẢI THÍCH KẾT QUẢ TỪ BẢNG ĐIỀU TRA THÁI ĐỘ ,GIÁ TRỊ VÀ TÍNH CÁCH ĐỐI VỚI : a/ Hành vi cư xử cuả b/ Sự giao tiếp với người khác c/ Các hoạt động yêu thích d/ Thái độ công việc V /KẾT LUẬN VI / NGUỒN THÔNG TIN THAM KHẢO VII/ PHỤ LỤC : Thực tập Big MBTI I/ GIỚI THIỆU : Trong bối cảnh tồn cầu hố nay,sự giao thoa văn hố, xã hội, kinh tế , trị.v v… quốc gia toàn giới ngày đa dạng thay đổi khơng ngừng Tồn cầu hố mang laị yếu tố tích cực tiêu cực cho xã hội.Tham gia vào tiến trình tồn câù hoá thi hành vi cư xử hay hành vi tổ chức quan tâm hàng đầu,nhằm gia tăng giá trị cuả cá nhân tổ chức.định hướng hành vi chuẩn mực cuả tố chức hoà nhập vào xu hướng chung cuả giới v v Ở qui mô nhỏ tầm quốc gia, Tập đoàn kinh tế, Tổ chức kinh tế, xã hội, văn hố,chính trị Các hiệp hội khác nhiều quốc gia ngành kinh doanh vận hành liên tục đan xen cá nhân tổ chức với Có thể cho rằng, tổ chức vận hành xã hội tập thể taọ nên từ nhiều cá nhân khác chung mục tiêu Cũng từ nhiều cá nhân khác nên hành vi phát sinh nhiều quan điểm, hành vi khác nhau.Tuy nhiên, tố chức tồn taị nhiều cá nhân có mục đích chia xẻ gia trị tổ chức Vì vậy.để tổ chức hoạt động hiệu gắn kết cá nhân tổ chức hướng đến mục tiêu, phaỉ nghiên cứu để hiểu rõ kiện diễn tổ chức từ có hành động tác động lên kiện dự báo kiện Qua việc thực tập Big MBTI ,mục đích giúp hiểu rõ cá nhân từ có định hướng cư xử phù hợp với mơi trường xã hội nơi làm việc Nội dung tiểu luận tập trung nghiên cứu phân tích hành vi , giá tri tính cách cá nhân người thực định hướng hành vi tương lai cụ thể công việc xã hội Các phương pháp thu thập liệu phân tích dưạ vào : + Kết b tập Big MBTI + Nội dung tài liệu Quản Trị Hành Vi Tổ Chức + Thông tin mạng Internet + Thực tế công việc đời sống xã hội cuả người viết + Các xu hướng hành vi cư xử phù hợp với văn hoá điều kiện xã hội cuả người viết II/ TÌM HIỂU VỀ BẢN THÂN QUA BÀI TẬP Big MBTI : 1/ Đặc điểm tính cách cá nhân Hướng Ngoaị 2/ Kết theo bảng điều tra giá trị Rokeach : 2.a :Các giá trị hướng tới: 2.a :Sức khỏe,tự sống thú vị ưu tiên 2.b :Các tiêu chí đánh giá : 2.b : Trí tuệ ,độc lập khả ưu tiên 3/ Bốn chữ thể tính cách E, S, F, P III/ ĐỊNH HƯỚNG CÁC HÀNH VI CƯ XỬ TRONG TƯƠNG LAI : Bảng liệt kê nêu tổng quát thân dựa theo mơ hình câu hỏi Big MBTI.Các kết tính cách hành vi, theo quan điểm cá nhân Tơi mang nhiều yếu tố định tính ,nó khơng đúng,khơng sai khơng hồn tồn xác trường hơp.Các kết nêu yếu tố “hợp lý hoàn cảnh định đó” mà thơi Việc bạn đưa nhận nhận xét ,kết tính hợp lý tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố : + Bản chất cuả việc + Yếu tố tác động đến việc + Hoàn cảnh vào lúc đưa nhận xét + Quan điểm cá nhân + Văn hóa,kiến thức trình độ nhận biết + v v… Tuy nhiên, nhìn chung, tiêu chí nhằm taọ chuẩn mực để người hướng đến sở để lý giải cho tượng diễn xung quanh Trong tổ chức hay tập thể nao , cá nhân khác có tính cách hành vi cư xử khác nhau.Trong cơng ty, tính cách khác dẫn đến hiệu công việc khác Bảng kết tìm hiểu thân nêu sở cho việc xu hướng hành vi cư xử Tuỳ moị tình khác nhau, có cách hành xử khác nhau.Theo tơi, cho dù tình nào, cách hành xử thường tác động yếu tố : thể giá trị , cá tính ,nhận thức , cảm xúc thái độ cuả người Các yếu tố tác động có ảnh hưởng to lớn đến hiệu làm việc cuả moị người điều thể rõ mơ hình MARS hành vi cá nhân hệ cuả sau : Các giá trị TínhĐộng cáchlực làm việc Ý thức cơng việc Nhận thức Hành vi hệ Các cảm xúc th độ Năng lực Các yếu tố tình Stress Xét việc định hướng hành vi tương lai,chúng ta mục tiêu phát huy điểm mạnh : Hướng ngoaị, tạo hội cho thân việc giao tiếp, mở rộng quan hệ hoạt động với mội trường biến đổi.Hạn chế điểm yếu : thu hẹp môi trường giao tiếp, cơng việc có xu hướng khép kín chi tiết v v Luôn hướng đến mục tiêu giá trị công việc : Sức khỏe, tư do, độc lập, cơng việc có tính sáng tạo VÍ DỤ : Vào thời điểm cách 07 năm, khoảng năm 2002 Tôi lúc nhận 02 thư mời cho công việc khác : + Một cơng việc ngành tài với nguyên tắc thời gian làm việc ,qui trình làm việc, số chi tiết vô số qui định ràng buộc khác.Công việc hàng ngày đều + Một công việc kinh doanh sản phẩm hàng tiêu dùng nhanh kèm theo thời gian làm việc linh hoạt, yếu tố diễn biến thi trường ln thay đổi cách nhanh chóng đòi hỏi định ln kịp thời phaỉ dưạ vào óc phán đóan cảm xúc nhanh nhạy Quyết định cuối cuả Tôi làm việc ngành t chính.Qua gần năm làm việc, ngày qua Tôi vô áp lực nhàm chán tính chất cơng việc đều giống ngày gói gọn trụ sở làm việc Tơi định chuyển công việc sang công ty đa quốc gia kinh doanh sản phẩm tiêu dùng tiếng Công việc đòi hỏi tiếp xúc liên tục khách hàng với hàng loạt đề nghị từ phiá họ phát sinh cần giải Cơng việc đòi hỏi di chuyển liên tục ngồi nước ,tính chất công việc thay đổi, môi trường kinh doanh ln thay đổi.Tuy nhiên, tơi hồn tồn khơng thấy chút áp lực mà trái lai, tính chất cơng việc mang lại cho Tôi nhiều thú vị ngày làm việc ngaỳ cống hiến thú vị Tôi Qua thực tế qua thực b tập Big MBTI Tơi nhận rằng, định không phù hợp với tinh cách cuả Tôi không mang laị hiệu cơng việc Cơng việc ngành tài khơng phù hợp với tính cách Tơi Cơng việc công ty hàng tiêu dùng phù hợp với tính cách cuả Tơi : + Cơng việc có tính chất hướng ngoại,các mối quan hệ thay đổi liên tục ,có thể giao tiếp với nhiều người khác nhiều nét văn hoá khác + Các hội ln có tai ,các định phần nhiều nghiêng giác quan Công việc cần khả ứng biến nhanh chóng với hồn cảnh +Các mâu thuẩn ln xuất kết tất yếu xã hội +Công việc cần kế hoạch tốt dễ dàng cân công việc giá trị khác cuả sống Qua thực tế cuả Tôi, thấy rằng.việc xác định xác tính cách ,giúp đưa định xác giúp cách hành xử hợp lý với mối quan hệ xung quanh Bên cạnh yếu tố tính cách anh3 hưởng đên hành vi cư xử, cơng việc có nhiều yếu tố khác tác động đến hiệu thành công cơng việc ; Lương, Thu nhập,văn hố doanh nghiệp, đào tạo,.v v Chúng ta có tham khaỏ them tính quan trọng cuả yếu tố khác tác động đến thành công hiệu công việc bên cạnh cá tính giá trị cá nhân biểu đồ bên qua báo cáo xu hướng nhân năm 2011 Công Ty tư vấn đào tạo IBG IV / PHÂN TÍCH VÀ GIẢI THÍCH KẾT QUẢ TỪ BẢNG ĐIỀU TRA THÁI ĐỘ ,GIÁ TRỊ VÀ TÍNH CÁCH ĐỐI VỚI : a/ Hành vi cư xử cuả : Với tính cách hướng ngoại,năng động,thích di chuyển đốn Vì hành vi cư xử thường có xu hướng hành động định nhanh chóng,sự lập giao tiếp thực sự ức chế Do vậy,ln khuyến khích thú vị với tự Nhận tôn trọng xã hội.Các xu hướng hành xử khuyến khích sáng tạo Tính cách hướng ngoại thường hay ủng hộ thay đổi tổ chức,khả kiểm sốt cơng việc ,căng thẳng, mối quan hệ cơng việc tơt người có xu hướng hướng nội b/ Sự giao tiếp với người khác: Tính cách hướng ngoại tác động nhiều đến xu hướng giao tiếp với mơi trường xung quanh.Thích thú giao tiếp với nhiếu người.Mở rộng mối quan hệ điều thú vị Trong giao tiếp thường đưa quan điểm cuả cách nhanh chóng.Khéo l giải xung đột ưa thích tranh luận c/ Các hoạt động yêu thích: Các hoạt dộng cuả tính cách hướng ngoại thường tập trung nơi sơi động, nhiều hội mới.Ln ưa thích xung phong trình bày trước đám đơng Bị hấp dẫn người động tham gia vào hoạt động đổi tổ chức cá nhân cập nhật hoạt động xã hội d/ Thái độ cơng việc: Tính cách hướng ngoại thường có xu hướng tích cực cơng việc, sáng tạo ln khuyến khích thay đổi Trong công việc, xu hướng giaỉ công việc cách nhanh chóng,thường chan hồ với đồng nghiệp khách hàng.Người hướng ngoại có xu hướng làm việc tận tâm V /KẾT LUẬN: Hiểu rõ tính cách cá nhân để có hành vi ứng xử phù hợp tổ chức điều cần thiết để người tổ chức làm việc hiệu Các tính cách cá nhân khác phù hợp với tính chất cơng việc khác mơi trường làm việc khác nhau.Với vai trò người lao động hay người sử dụng lao động nên hiểu rõ có kiến thức hành vi tổ chức cá nhân để có chiến lược kinh doanh bố trí nhân phù hợp nhất,nhằm phát huy hiệu cuả doanh nghiệp ngưới lao động VI / NGUỒN THÔNG TIN THAM KHẢO: http://anhnguyet.wordpress.com/tag/m%E1%BB%A9c-d%E1%BB%99-hai-long-v %E1%BB%9Bi-cong-vi%E1%BB%87c T liệu mơn Quản Trị Hành Vi Tổ Chức Thực Nguyễn Duy Kha.(Ie.MBA D01) May 2012 PHỤ LỤC : VIII/ THỰC HIỆN BÀI TẬP Big5 MBTI: Big 5: Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Một số tính cách cá nhân (có thể khơng với bạn) liệt kê bảng Hãy đánh dấu vào ô tương ứng bên cạnh câu để thể đồng ý hay không đồng ý bạn với Bạn nên đánh dấu thể cho mức độ tính cách phù hợp với có tính cách khác phù hợp = Cực kỳ phản đối = Trung lập = Rất phản đối = Đồng ý = Phản đối = Rất đồng ý = Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt huyết Chỉ trích, tranh luận Đáng tin cậy, tự chủ Lo lắng, dễ phiền muộn Sẵn sang trải nghiệm, người phóng khống Kín đáo, trầm lặng Cảm thơng, nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất cẩn Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 10.Nguyên tắc, sáng tạo x x x x x x x x x x Đặc điểm I: Hướng Ngoại Tính cách thiên giao tiếp xã hội So sánh với người khác, Những người hướng ngoại cao thường điểm bạn phân ( ) động thích tụ tập bạn bè Những người là: điềm thấp (những người hướng nội) thường im • khoảng trung bình lặng hay trầm ngâm • tương đối cao • tương đối thấp Từ kết này, bạn có thiên hướng… Đặc điểm II: Tính cách cho thấy xu hướng giao tiếp So sánh với người khác, Độ Hòa Nhập bạn với người khác Những điểm bạn phân ( ) ( hay Thân người có độ hòa nhập cao thường đáng tin cậy, là: Thiện) thân thiện sẵn sàng hợp tác Những người • khoảng trung bình điểm thấp thường nóng nảy khơng sẵn sàng • tương đối cao hợp tác • tương đối thấp Từ kết này, bạn có thiên hướng… Đặc điểm III: Tính cách cho thấy quy củ kiên trì So sánh với người khác, Sự kiên trì trình bạn theo đuổi mục tiêu Những điểm bạn phân ( ) theo người đạt điểm cao thường người có là: đuổi mục tiêu ( mục tiêu phương pháp rõ ràng có trách • khoảng trung bình hay Ý chí nhiệm Những người đạt điểm thấp thường • tương đối cao độ phụ thuộc) cẩn thận hơn, không đủ độ tập trung có • tương đối thấp thể dễ dàng bị phân tán khỏi công việc Từ kết này, bạn có thiên hướng… Đặc điểm IV: Tính cách thể xu hướng trải nghiệm So sánh với người khác, Độ Vững suy nghĩ cảm giác tiêu cực Những điểm bạn phân ( ) Vàng Về Tâm người điểm cao dễ bị tác động cảm giác là: Lý khơng an tồn căng thẳng mặt tình cảm • khoảng trung bình Những người điểm thấp thường thư thái hơn, • tương đối cao bị tác động tình cảm căng thẳng • tương đối thấp Từ kết này, bạn có thiên hướng… Đặc điểm V: Tính cánh thể mức độ cởi mở So sánh với người khác, Độ Cởi Mở hứng thú với vấn đề văn hóa Những người điểm bạn phân ( ) điểm cao thường có trí tưởng tượng tốt, là: sáng tạo ln tìm kiếm trải nghiệm • khoảng trung bình văn hóa giáo dục Những người điểm • tương đối cao thấp thường thực tế hơn, khơng quan tâm • tương đối thấp nhiều đến nghệ thuật thực tế chất Từ kết này, bạn có thiên hướng… Bảng điều tra giá trị Rokeach 10 Hai bảng giá trị kê bên dưới, bảng xếp theo bảng chữ Mỗi giá trị kèm mô tả ngắn gọn cột trống Bạn phải xếp giá trị theo độ quan trọng với hai bảng Nghiên cứu giá trị suy xem xét giá trị đóng vai trò đời bạn Để bắt đầu, chọn giá trị quan trọng với bạn danh sách giá trị Đánh số vào trống cạnh bên giá trị Tiếp theo, chọn giá trị quan trọng thứ hai với bạn đánh số vào ô trống bên cạnh Tiếp tục với danh sách bạn hoàn thành tất 18 giá trị trang Và tất nhiên giá trị với bạn quan trọng mang số 18 Khi bạn hoàn tất việc đánh giá 18 giá trị hướng tới, sang trang làm tương tự với 18 tiêu chí đánh giá Hãy hoàn thành cột cách độc lập Trong đánh giá, bỏ thời gian suy nghĩ thấu đáo Bạn quay lại thay đổi thứ tự bạn đổi phương án trả lời Khi bạn hoàn thành việc đánh giá hai giá trị, kết thể xác việc bạn thực cảm thấy điều quan trọng đời Sắp xếp (1= quan trọng ) Các giá trị hướng tới 3/Cuộc sống thú vị - sống hào hứng, động 5/Được tôn trọng – Được công nhận 1/ Sức khỏe – thể trạng tâm lý ổn định 2/Tự – độc lập có quyền lựa chọn 4/Gia đình n ấm – chăm sóc người u thương 6/Địa vị xã hội – tôn trọng khâm phục 7/Hài lòng – sống hưởng thụ, nhàn hạ 8/Một sống dễ chịu – sống đời giả 9/Sự hài hòa bên – khỏi mâu thuẫn bên 10 11 12 10/An ninh xã hội – bảo vệ khỏi nguy hiểm 13 14 13/Tình – đời sống tinh thần tình cảm phong phú 15 16 17 15/Thông thái – hiểu tường tận đời 18 18/Thế giới đẹp tươi – đầy cảnh đẹp nghệ thuật 11/Sự cứu rỗi – cứu vớt; sống dài lâu 12/Thành cơng – đóng góp lâu dài 14/Sự bình đẳng – hữu hội chia cho tất 16/Tình bạn thực - tình bạn keo sơn 17/Thế giới hòa bình – giới không chiến tranh mâu thuẫn 11 Xếp hạng (1= quan Những tiêu chí đánh giá trọng nhất) 1/Trí tuệ- Thơng minh ln suy ngẫm 2/Độc lập- tự lực, tự cường 4/Tầm nhìn mở- cởi mở suy nghĩ 7/Giàu trí tưởng tượng- dám sáng tạo dám làm 10 11 10/Lịch sự- lịch lãm cư xử tốt 12 13 14 12/Trung thực- chân thành thực 15 16 15/Vị tha- sẵn long tha thứ cho người khác 17 18 17/Trung thành- chung thủy với nhóm bạn bè 3/Khả năng- có lực, hiệu lực 5/Tham vọng- chăm đầy cảm hứng 6/Tự chủ- tự làm chủ thân mình, biết kiềm chế 8/Logic- Đồng nhất, lý 9/Tuân thủ quy tắc- có trách nhiệm, đáng tơn trọng 11/Giàu tình u thương- tình cảm dịu dàng 13/Sẵn lòng giúp đỡ- làm việc lợi ích người khác 14/Dũng cảm- can đảm bảo vệ niềm tin bạn 16/Có trách nhiệm- đáng tin 18/Sạch sẽ- gọn 12 MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu đây: Q1 Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi người có hai mặt Một mặt hướng giới bên ngồi hành động, nhiệt tình, người, vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên ngồi cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội • Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau • Nghĩ/ suy xét trước, hành động • Cảm thấy chán nản bị cắt mối giao • Thường cần khoảng "thời gian riêng tiếp với giới bên ngồi tư" để tái tạo lượng • Thường cởi mở khích lệ • Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đơi người hay việc giới bên ngồi "đóng lại" với giới bên ngồi • Tận hưởng đa dạng thay đổi • Thích mối quan hệ giao tiếp – mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Hướng ngoại (E) Hướng nội (I) Q2 Cách lĩnh hội hiểu biết “tự động” tự nhiên? Phần giác quan (S) não cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi chi tiết cảm nhận HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận lưu giữ chi tiết thực Nó dựa THỰC TẠI, giải việc "là gì." Nó cung cấp chi tiết cụ thể trí nhớ & thu thập lại từ kiện QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) não tìm kiếm hiểu biết, diễn giải hình thành mơ hình TỔNG QT thông tin thu thập, ghi nhận mơ hình mối quan hệ Nó suy đoán dựa CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm việc xem xét dự đốn TƯƠNG LAI Nó q trình hình tượng hóa quan niệm Trong hai lĩnh hội cần thiết sử dụng người, người vô thức sử dụng cách nhiều cách Các đặc điểm giác quan Các đặc điểm trực giác • Tinh thần sống với Hiện Tại, ý • Tinh thần song với Tương Lai, ý tới hội tới hội tương lai • Sử dụng giác quan thông • Sử dụng trí tưởng tượng tạo ra/ thường tự động tìm kiếm giải khám phá triển vọng pháp mang tính thực tiễn tự nhiên • Tính gợi nhớ giàu chi tiết thơng • Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào bố 13 • • tin kiện khứ Ứng biến giỏi từ kinh nghiệm khứ Thích thơng tin rành mạch rõ ràng; khơng thích phải đốn thơng tin "mù mờ" Chọn điều phù hợp nhất: • • trí, ngữ cảnh, mối liên kết Ứng biến giỏi từ hiểu biết mang tính lý thuyết Thoải mái với khơng cụ thể, liệu không thống với việc đốn biết ý nghĩa Giác quan (S) Trực giác (N) Q3 Việc hình thành Phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) não phân tích thơng tin cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa nguyên tắc đáng tin cậy, rút hình thành kết luận cách hệ thống Nó chất luận lý Phần Cảm tính (F) não rút kết luận cách CẢM TÍNH chút hành xử mang tính thiếu cơng minh, dựa vào thích/ khơng thích, ảnh hưởng tới thứ khác, tính nhân hay giá trị thẩm mỹ Đó chất cảm tính Trong người sử dụng hai phương tiện để hình thành nên kết luận, có xu hướng thiên lệch cách nên chúng hướng ta theo hướng đối lập – có cách lựa chọn Các đặc điểm suy nghĩ Các đặc điểm cảm tính • Tự động tìm kiếm thơng tin • Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân ảnh hợp lý tình hưởng tới người khác tình huống cần định cần định • Ln phát cơng việc • Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu và nhiệm vụ cần phải hồn phản ứng người thành • Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể • Dễ dàng đưa phân tích cách tự nhiên giá trị quan trọng • Khơng thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng • Chấp nhận mâu thuẫn tiêu cực với khơng hòa hợp phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Lý trí (T) Cảm tính (F) 14 Q4 "Xu hướng hành xử bạn" với giới bên nào? Mọi người sử dụng hai trình đánh giá (suy nghĩ cảm xúc) lĩnh hội (ghi nhận cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức ý kiến, định, hành động thu xếp sống Tuy số chúng (Đánh giá Lĩnh hội) dường dẫn dắt mối quan hệ với giới bên ngồi điều lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận giới bên VỚI MỘT KẾ HOẠCH mục tiêu tổ chức lại xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, định hướng tới chu, hồn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận giới bên ngồi NHƯ NĨ VỐN CĨ sau đón nhận hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở đón nhận hội thay đổi kế hoạch Tính cách đánh giá Tính cách lĩnh hội • Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành • Thoải mái tiến hành cơng việc mà không cần động lập kế hoạch; vừa làm vừa tính • Tập trung vào hành động hướng cơng • Thích đa nhiệm, đa dạng, làm chơi kết hợp việc; hồn thành phần quan trọng • Thoải mái đón nhận áp lực thời hạn; làm trước tiến hành việc tốt hạn chót tới gần • Làm việc tốt tránh stress • Tránh ràng buộc gây ảnh hưởng tới cách xa thời hạn cuối mềm dẻo, tự đa dạng • Sử dụng mục tiêu, thời hạn chu trình chuẩn để quản lý sống Chọn điều phù hợp nhất: Đánh giá (J) Bốn chữ biểu tính cách bạn E S F J 15 ... TRA THÁI ĐỘ ,GIÁ TRỊ VÀ TÍNH CÁCH ĐỐI VỚI : a/ Hành vi cư xử cuả : Với tính cách hướng ngoại,năng động,thích di chuyển đốn Vì hành vi cư xử thường có xu hướng hành động định nhanh chóng,sự lập... nghiên cứu phân tích hành vi , giá tri tính cách cá nhân người thực định hướng hành vi tương lai cụ thể công vi c xã hội Các phương pháp thu thập liệu phân tích dưạ vào : + Kết baì tập Big MBTI... hiệu cơng vi c khác Bảng kết tìm hiểu thân nêu sở cho vi c xu hướng hành vi cư xử Tuỳ moị tình khác nhau, có cách hành xử khác nhau.Theo tơi, cho dù tình nào, cách hành xử thường tác động yếu tố