QUỐC HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM _ Độc lập - Tự - Hạnh phúc Luật số: 12/2012/QH13 LUẬT CƠNG ĐỒN Căn Hiến pháp nước Cộng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 sửa đổi, bổ sung số điều theo Nghị số 51/2001/QH10; Quốc hội ban hành Luật Cơng đồn CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Cơng đồn Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác (sau gọi chung người lao động), với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Điều Phạm vi điều chỉnh Luật quy định quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm Cơng đồn; quyền, trách nhiệm đồn viên cơng đồn; trách nhiệm Nhà nước, quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động Cơng đồn; bảo đảm hoạt động Cơng đồn; giải tranh chấp xử lý vi phạm pháp luật cơng đồn Điều Đối tượng áp dụng Luật áp dụng cơng đồn cấp, quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức hoạt động cơng đồn (sau gọi chung quan, tổ chức, doanh nghiệp), đồn viên cơng đồn người lao động Điều Giải thích từ ngữ Trong Luật này, từ ngữ hiểu sau: Quyền cơng đồn quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động, đồn viên cơng đồn quyền tổ chức cơng đồn theo quy định pháp luật quy định quan có thẩm quyền Cơng đồn sở tổ chức sở Cơng đồn, tập hợp đồn viên cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp, công đồn cấp trực tiếp sở cơng nhận theo quy định pháp luật Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn cấp trực tiếp sở cấp hệ thống tổ chức công đồn, trực tiếp thực quyền cơng nhận cơng đồn sở, đạo hoạt động cơng đồn sở liên kết cơng đồn sở theo quy định pháp luật Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cán cơng đồn chun trách người tuyển dụng, bổ nhiệm để đảm nhiệm công việc thường xun tổ chức cơng đồn Cán cơng đồn khơng chun trách người làm việc kiêm nhiệm Đại hội cơng đồn, Hội nghị cơng đồn cấp bầu Ban chấp hành cơng đồn định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ cơng đồn trở lên Đơn vị sử dụng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp có tuyển dụng, sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật Tranh chấp quyền cơng đồn tranh chấp phát sinh người lao động, đồn viên cơng đồn, tổ chức cơng đồn với đơn vị sử dụng lao động việc thực quyền cơng đồn Điều lệ Cơng đồn Việt Nam văn Đại hội Cơng đồn Việt Nam thơng qua, quy định tơn chỉ, mục đích, ngun tắc tổ chức, hoạt động, cấu tổ chức máy Cơng đồn; quyền, trách nhiệm tổ chức cơng đồn cấp; quyền, trách nhiệm đồn viên cơng đồn Điều Quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Người lao động người Việt Nam làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Điều Ngun tắc tổ chức hoạt động cơng đồn Cơng đồn thành lập sở tự nguyện, tổ chức hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ 3 Cơng đồn tổ chức hoạt động theo Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước Điều Hệ thống tổ chức cơng đồn Hệ thống tổ chức cơng đồn gồm có Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam cơng đồn cấp theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn sở tổ chức quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam Điều Hợp tác quốc tế cơng đồn Hợp tác quốc tế cơng đồn thực sở bảo đảm ngun tắc bình đẳng, tơn trọng độc lập, chủ quyền quốc gia, phù hợp với pháp luật Việt Nam thông lệ quốc tế Việc gia nhập tổ chức cơng đồn quốc tế cơng đồn cấp phải phù hợp với quy định pháp luật Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Điều Những hành vi bị nghiêm cấm Cản trở, gây khó khăn việc thực quyền cơng đồn Phân biệt đối xử có hành vi gây bất lợi người lao động lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Sử dụng biện pháp kinh tế biện pháp khác gây bất lợi tổ chức hoạt động cơng đồn Lợi dụng quyền cơng đồn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân CHƯƠNG II QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CƠNG ĐỒN VÀ ĐỒN VIÊN CƠNG ĐỒN Mục QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CƠNG ĐỒN Điều 10 Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động quyền, nghĩa vụ người lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thoả ước lao động tập thể 4 Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ người lao động Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động Tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động bị xâm phạm Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện Tồ án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện Toà án quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động bị xâm phạm người lao động uỷ quyền Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể người lao động người lao động 10 Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật Chính phủ quy định chi tiết Điều sau thống với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Điều 11 Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội Tham gia với quan nhà nước xây dựng sách, pháp luật kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức cơng đồn, quyền, nghĩa vụ người lao động Phối hợp với quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động Tham gia với quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải khiếu nại, tố cáo người lao động, tập thể người lao động theo quy định pháp luật Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến quan, tổ chức, doanh nghiệp Tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ quan, tổ chức, doanh nghiệp Phối hợp tổ chức phong trào thi đua phạm vi ngành, địa phương, quan, tổ chức, doanh nghiệp 5 Chính phủ quy định chi tiết Điều sau thống với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Điều 12 Trình dự án luật, pháp lệnh kiến nghị xây dựng sách, pháp luật Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam có quyền trình dự án luật, pháp lệnh trước Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội Cơng đồn cấp có quyền kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung sách, pháp luật có liên quan đến tổ chức cơng đồn, quyền, nghĩa vụ người lao động Điều 13 Tham dự phiên họp, họp, kỳ họp hội nghị Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chủ tịch cơng đồn cấp có quyền, trách nhiệm tham dự phiên họp, họp, kỳ họp hội nghị quan, tổ chức hữu quan cấp bàn định vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động Điều 14 Tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp Tham gia, phối hợp với quan nhà nước có thẩm quyền tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật lao động, cơng đồn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chế độ, sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Khi tham gia, phối hợp tra, kiểm tra, giám sát theo quy định khoản Điều này, Cơng đồn có quyền sau đây: a) u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu giải trình vấn đề có liên quan; b) Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu xử lý hành vi vi phạm pháp luật; c) Trường hợp phát nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Cơng đồn có quyền u cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể trường hợp phải tạm ngừng hoạt động Điều 15 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động Tuyên truyền đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước liên quan đến Cơng đồn, người lao động; quy định Cơng đoàn Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ trị, văn hóa, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế quan, tổ chức, doanh nghiệp Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng Điều 16 Phát triển đồn viên cơng đồn cơng đồn sở Cơng đồn có quyền, trách nhiệm phát triển đồn viên cơng đồn cơng đồn sở quan, tổ chức, doanh nghiệp Cơng đồn cấp trực tiếp sở có quyền, trách nhiệm cử cán cơng đồn đến quan, tổ chức, doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Điều 17 Quyền, trách nhiệm cơng đồn cấp trực tiếp sở người lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn sở Ở quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở, cơng đồn cấp trực tiếp sở có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động người lao động yêu cầu Mục QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA ĐỒN VIÊN CƠNG ĐỒN Điều 18 Quyền đồn viên cơng đồn u cầu Cơng đồn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bị xâm phạm Được thông tin, thảo luận, đề xuất biểu cơng việc Cơng đồn; thơng tin đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước liên quan đến Công đồn, người lao động; quy định Cơng đồn Ứng cử, đề cử, bầu cử quan lãnh đạo cơng đồn theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; chất vấn cán lãnh đạo cơng đồn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán cơng đồn có sai phạm Được Cơng đồn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật lao động, cơng đồn Được Cơng đồn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau gặp hồn cảnh khó khăn Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch Cơng đồn tổ chức Đề xuất với Cơng đồn kiến nghị quan, tổ chức, doanh nghiệp việc thực chế độ, sách, pháp luật người lao động 7 Điều 19 Trách nhiệm đồn viên cơng đồn Chấp hành thực Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, nghị Cơng đồn; tham gia hoạt động cơng đồn, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh Học tập nâng cao trình độ trị, văn hố, chun môn, kỹ nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống làm việc theo Hiến pháp pháp luật Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, lao động có hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động tổ chức cơng đồn CHƯƠNG III TRÁCH NHIỆM CỦA NHÀ NƯỚC, CƠ QUAN, TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CƠNG ĐỒN Điều 20 Quan hệ Cơng đồn với Nhà nước, quan, tổ chức, doanh nghiệp Quan hệ Cơng đồn với Nhà nước, quan, tổ chức, doanh nghiệp quan hệ hợp tác, phối hợp để thực chức năng, quyền, trách nhiệm bên theo quy định pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Điều 21 Trách nhiệm Nhà nước Cơng đồn Bảo đảm, hỗ trợ, tạo điều kiện cho Cơng đồn thực chức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động, cơng đồn quy định khác pháp luật có liên quan đến tổ chức cơng đồn, quyền, nghĩa vụ người lao động; tra, kiểm tra, giám sát xử lý hành vi vi phạm pháp luật cơng đồn; phối hợp với Cơng đồn chăm lo bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Lấy ý kiến Cơng đồn xây dựng sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ người lao động Phối hợp tạo điều kiện để Cơng đồn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Điều 22 Trách nhiệm quan, tổ chức, doanh nghiệp Công đồn Phối hợp với Cơng đồn thực chức năng, quyền, nghĩa vụ bên theo quy định pháp luật 8 Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập hoạt động công đồn Phối hợp với cơng đồn cấp xây dựng, ban hành thực quy chế phối hợp hoạt động Thừa nhận tạo điều kiện để cơng đồn sở thực quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật Trao đổi, cung cấp đầy đủ, xác, kịp thời thơng tin liên quan đến tổ chức, hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định pháp luật Công đồn đề nghị Phối hợp với Cơng đồn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực thoả ước lao động tập thể quy chế dân chủ sở Lấy ý kiến cơng đồn cấp trước định vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động Phối hợp với Cơng đồn giải tranh chấp lao động vấn đề liên quan đến việc thực pháp luật lao động Bảo đảm điều kiện hoạt động cơng đồn, cán cơng đồn đóng kinh phí cơng đồn theo quy định điều 24, 25 26 Luật CHƯƠNG IV NHỮNG BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN Điều 23 Bảo đảm tổ chức, cán Cơng đồn cấp bảo đảm tổ chức số lượng cán bộ, công chức để thực chức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng cấu tổ chức máy chức danh cán công đồn trình quan có thẩm quyền định định theo thẩm quyền Căn vào yêu cầu nhiệm vụ cơng đồn sở số lượng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp, quan có thẩm quyền quản lý cán cơng đồn định bố trí cán cơng đồn chuyên trách Điều 24 Bảo đảm điều kiện hoạt động cơng đồn Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc tạo điều kiện phương tiện làm việc cần thiết cho công đồn cấp hoạt động Cán cơng đồn không chuyên trách sử dụng 24 làm việc tháng Chủ tịch, Phó Chủ tịch cơng đồn sở; 12 làm việc 01 tháng Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ cơng đồn để làm cơng tác cơng đồn đơn vị sử dụng lao động trả lương Tuỳ theo quy mô quan, tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành cơng đồn sở đơn vị sử dụng lao động thoả thuận thời gian tăng thêm Cán cơng đồn khơng chuyên trách nghỉ làm việc hưởng lương đơn vị sử dụng lao động chi trả ngày tham dự họp, tập huấn công đồn cấp triệu tập; chi phí lại, ăn sinh hoạt ngày tham dự họp, tập huấn cấp cơng đồn triệu tập chi trả Cán cơng đồn khơng chun trách đơn vị sử dụng lao động trả lương, hưởng phụ cấp trách nhiệm cán cơng đồn theo quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Cán cơng đồn chun trách Cơng đồn trả lương, đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi phúc lợi tập thể người lao động làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp Điều 25 Bảo đảm cho cán cơng đồn Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ Đơn vị sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc việc thuyên chuyển công tác cán cơng đồn khơng chun trách khơng có ý kiến thỏa thuận văn Ban chấp hành công đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp người lao động cán công đồn khơng chun trách bị quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc việc sa thải trái pháp luật Cơng đồn có trách nhiệm u cầu quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; ủy quyền Cơng đồn đại diện khởi kiện Tồ án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán cơng đồn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm trợ cấp thời gian gián đoạn việc làm theo quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Điều 26 Tài cơng đồn Tài cơng đồn gồm nguồn thu sau đây: Đồn phí cơng đồn đồn viên cơng đồn đóng theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; 10 Kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế Cơng đồn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước ngồi Điều 27 Quản lý, sử dụng tài cơng đồn Cơng đồn thực quản lý, sử dụng tài cơng đồn theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Tài cơng đồn sử dụng cho hoạt động thực quyền, trách nhiệm Cơng đồn trì hoạt động hệ thống cơng đồn, bao gồm nhiệm vụ sau đây: a) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho người lao động; b) Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; c) Phát triển đồn viên cơng đồn, thành lập cơng đồn sở, xây dựng cơng đồn vững mạnh; d) Tổ chức phong trào thi đua Cơng đồn phát động; đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán cho Đảng, Nhà nước tổ chức cơng đồn; e) Tổ chức hoạt động văn hố, thể thao, du lịch cho người lao động; g) Tổ chức hoạt động giới bình đẳng giới; h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đồn viên cơng đồn người lao động ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động; i) Động viên, khen thưởng người lao động, người lao động có thành tích học tập, công tác; k) Trả lương cho cán cơng đồn chun trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán cơng đồn khơng chun trách; l) Chi cho hoạt động máy cơng đồn cấp; m) Các nhiệm vụ chi khác Điều 28 Tài sản cơng đồn Tài sản hình thành từ nguồn đóng góp đồn viên cơng đồn, từ nguồn vốn Cơng đồn; tài sản Nhà nước chuyển giao quyền sở hữu cho Cơng đồn nguồn khác phù hợp với quy định pháp luật tài sản thuộc sở hữu Cơng đồn 11 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam thực quyền, trách nhiệm sở hữu tài sản Cơng đồn theo quy định pháp luật Điều 29 Kiểm tra, giám sát tài Cơng đồn Cơng đồn cấp hướng dẫn, kiểm tra giám sát việc thực cơng tác tài cơng đồn cấp theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Cơ quan kiểm tra Cơng đồn kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài Cơng đoàn theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài Cơng đồn theo quy định pháp luật CHƯƠNG V GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP, XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ CƠNG ĐỒN Điều 30 Giải tranh chấp quyền cơng đồn Khi phát sinh tranh chấp quyền cơng đồn đồn viên cơng đồn, người lao động, tổ chức cơng đồn với quan, tổ chức, doanh nghiệp thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải tranh chấp thực theo quy định sau đây: Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm Cơng đồn quan hệ lao động thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải theo pháp luật giải tranh chấp lao động; Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm Cơng đồn quan hệ khác thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải theo pháp luật tương ứng có liên quan; Tranh chấp liên quan đến việc không thực từ chối thực trách nhiệm đơn vị sử dụng lao động Cơng đồn cơng đồn sở cơng đồn cấp trực tiếp sở kiến nghị quan nhà nước có thẩm quyền giải khởi kiện Tồ án theo quy định pháp luật Điều 31 Xử lý vi phạm pháp luật cơng đồn Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan đến quyền cơng đồn tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Chính phủ quy định chi tiết việc xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật cơng đồn 12 CHƯƠNG VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 32 Hiệu lực thi hành Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 Luật Cơng đồn năm 1990 hết hiệu lực kể từ ngày Luật có hiệu lực Điều 33 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản giao Luật Luật Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 20 tháng năm 2012 CHỦ TỊCH QUỐC HỘI (Đã ký) Nguyễn Sinh Hùng ... dẫn thi hành Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản giao Luật Luật Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 20 tháng năm 20 12 CHỦ... luật cơng đồn  12 CHƯƠNG VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 32 Hiệu lực thi hành Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 20 13 Luật Cơng đồn năm 1990 hết hiệu lực kể từ ngày Luật có hiệu lực... cơng đồn theo quy định điều 24 , 25 26 Luật CHƯƠNG IV NHỮNG BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN Điều 23 Bảo đảm tổ chức, cán Cơng đồn cấp bảo đảm tổ chức số lượng cán bộ, công chức để thực chức năng,