Đang tải... (xem toàn văn)
Tiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồngTiểu luận Luật hợp đồng Phân tích Lý thuyết hợp đồng
LỜI NĨI ĐẦU Viện Hàn lâm Khoa học Hồng gia Thụy Điển định trao giải thưởng Nobel liñ h vực khoa học kinh tế năm 2016 cho hai giáo sư là Oliver Hart- giáo sư ghế Andrew E Furer kinh tế Đại học Harvard Cambridge, MA, USA Bengt Holmstrom- giáo sư ghế Paul A Samuelson kinh tế Giáo sư kinh tế quản trị Viện Công nghệ Massachusetts, Cambridge, MA, USA bởi những công trin ̀ h nghiên cứu của ho ̣ về Lý thuyế t hơ ̣p đồ ng Những nghiên cứu này cho chúng ta mô ̣t cái nhìn mới về hơ ̣p đồ ng và cũng chin ́ h là nề n tảng sở để ta ̣o nên hơ ̣p đờ ng thơng minh Trong tiểu luận này, ngồi việc khái quát, làm rõ lí thuyết hợp đồng hai vị giáo sư, cịn nêu lợi ích cụ thể việc áp dụng lý thuyết hợp đồng Việt Nam NỘI DUNG LÝ THUYẾT HỢP ĐỒNG TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT HỢP ĐỒNG Hợp đồng cần thiết cho vận hành xã hội đại Nghiên cứu Oliver Hart Bengt Holmström làm sáng tỏ cách thức hợp đồng giúp xử lí xung đột lợi ích minh bạch cơng Hợp đồng đá tảng hai bên, giúp bên an tâm tin tưởng trình hợp tác Trong đó, khơng có hợp đồng kí kết bên, bên rơi vào trạng thái ngờ vực, lo lắng liệu quyền lợi có bảo đảm, lợi ích có đạt hay khơng Trong lý thuyết hợp đồng, Oliver Hart Bengt Holmström vấn đề căng thẳng bảo hiểm biện pháp động viên, trả lương theo kết công việc, biện pháp động viên mạnh so với biện pháp động viên cân đối, hợp đồng không đầy đủ, quyền sở hữu, hợp đồng tài tư nhân hóa Dưới số ý tưởng Lý thuyết hợp đồng Lý thuyết hợp đồng có nguồn gốc từ năm 1700, Adam Smith lập luận hợp đồng phần canh khơng khuyến khích người th nhà để cải thiện đất Lý thuyết xem xét lại năm 1930 nhà kinh doanh Mỹ Chester Barnard xem làm để có nhân viên nỗ lực vào công việc họ cơng ty lớn Lý thuyết nhìn vào khó khăn việc trả lương Một cơng ty trả cho Giám đốc điều hành dựa gia tăng giá trị thị trường chứng khoán, điều phụ thuộc may mắn hay không Vào cuối năm 1970 đầu thập niên 80 , tác phẩm Holmström - " Informativeness Principle " giúp phát triển mơ hình hiệu cân đối lại yếu tố bên ngoài kiểm sốt nhà quản lý Mơ hình mở rộng để nắm bắt rủi ro đạo đức làm việc theo nhóm, theo số thành viên đội bóng cõng cơng việc khó khăn người khác, tương lai "mối quan tâm nghề nghiệp", mà tạo động lực cho người để nhiều rủi ro so với hợp đồng họ với chủ nhân họ cho thấy Lý thuyết kể gần tất hợp đồng chưa đầy đủ hiệu suất khó khăn để đo lường xác Thậm chí bạn đo lường cách xác, q phức tạp để phản ánh hợp đồng Oliver Hart tập trung vào ý tưởng "hợp đồng không đầy đủ" mối quan hệ họ với quyền tài sản Ngoài hình thức hợp đồng khơng đầy đủ cịn ứng dụng vào hợp đồng tài CÁC VẤN ĐỀ CỤ THỂ ĐƯỢC ĐỀ CẬP TRONG LÝ THUYẾT HỢP ĐỒNG a) Sự căng thẳng bảo hiểm biện pháp động viên Các biện pháp động viên mạnh so với biện pháp động viên cân đối - Sự căng thẳng bảo hiểm biện pháp động viên Bằng cách đưa hai ví dụ thực tế, đồng thời mâu thuẫn mối quan hệ hai bên: hợp đồng bảo hiểm ô tô ( mâu thuẫn người mua bảo hiểm công ty bảo hiểm) quan hệ lao động ( mâu thuẫn người lao động va 2người sử dụng lao động ), lý thuyết hợp đồng nêu yếu tố dẫn đến căng thẳng bao gồm xung đột lợi ích đo lường Về ví dụ thứ nêu đến lý thuyết hợp đồng, việc phân tích hợp đồng bảo hiểm y tế ông Holmstrom chẳng hạn miêu tả tính cân tất yếu hồn chỉnh hợp đồng với yếu tố rủi ro đạo đức Nếu bạn mua bảo hiểm cho ô tơ mình, khơng có nghĩa tai nạn xảy ra, bạn trả đầy đủ phần tiền bảo hiểm, thông thường, bạn nhận phần phí chi trả từ cơng ty bảo hiểm, phần chi phí cịn lại bạn tự chi trả Nếu tai nạn xảy may rủi bạn dự liệu tránh né được, việc nhận tồn chi phí bảo hiểm để chi trả, bù đắp cho toàn thiệt hại điều tuyệt vời Tuy nhiên, thực tế tất tai nạn xảy may rủi, phần hành vi người, cơng ty bảo hiểm khơng thể đo lường xác, khơng có điều khoản chi trả, họ trả toàn chi phí bảo hiểm nguy vỡ quỹ cao Hơn nữa, tưởng tượng biết có tai nạn xảy ra, ta chi trả tồn chi phí, xuất phát từ tính ỷ lại, khơng cịn cân nhắc, cẩn thận, thay vào bất cẩn hành động Từ việc phân tích dụ bảo hiểm xe tơ, ta liên hệ đến bảo hiểm điều trị cho bệnh nhân hay bảo hiểm tai nạn với nhà Nếu bảo hiểm tồn diện, ta khơng thể chắn bệnh nhân khám điều trị với nhu cầu hay khơng, bệnh nhân trả để ngăn chặn rủi ro đạo đức Tượng tự, nhà bị cháy, người mua bảo hiểm phải chịu phần (gọi mức khấu trừ) để họ có trách nhiệm với nhà cơng ty bảo hiểm trả 100% họ khơng có trách nhiệm với nhà Về ví dụ thứ hai nói đến lý thuyết hợp đồng, xung đột lợi ích người lao động người sử dụng lao động Khơng phải người lao động ln ln hành động lợi ích hai bên, họ ln có thiên hướng nghiên thực hành động mang lại lợi ích cho nhiều Xuất phát từ nguyên nhân người sử dụng lao động quan sát hành động người lao động, để tránh giảm thỉu xung đột lợi ích bên, nên gắn tiền lương người lao động với hiệu công việc họ, từ họ cố gắng làm việc cân bằng, tối ưu lợi ích cho người sử dụng lao động Hai nguyên nhân dẫn đến căng thẳng bảo hiểm biện pháp động viên xung đột lợi ích đo lường Nhân tố thứ xung đột lợi ích: khơng có thiên thần Một điều khơng thể chối cãi chất ích kỉ người Mỗi người đề ln đặt lợi ích lên trước, mà chẳng quan tâm đến việc điều làm lợi ích cho có gây tác động xấu hay ảnh hưởng tiêu cực đến người khác hay khơng Do đó, nhận bảo hiểm toàn diện, bất cẩn, ta cho dù có xảy chuyện gì, cơng ty bảo hiểm người chịu chi phí Nếu người ta thật quan tâm đến hành vi mình, hành xử cách cẩn trọng, việc có bảo hiểm tồn diện hay khơng khơng xảy vấn đề gì, cơng ty bảo hiểm không cần lo lắng bị vỡ quỹ bảo hiểm Nhưng mấu chốt đây, người ta khơng làm vậy, ngun nhân việc đồng chi trả nhằm tránh rủi ro đạo đức Nhân tố thứ hai đo lường: tất hành động quan sát cách xác đầy đủ Cơng ty bảo hiểm khơng thể nhìn thấy trước dự liệu tất hành động bất cẩn người mua nên hợp đồng bảo hiểm bao gồm tất thiệt hại xảy thực tế, mà cịn có thiệt hại lơ là, bất cẩn - Các biện pháp động viên mạnh so với biện pháp động viên cân đối Tuy nhiên, nhà quản lí hay người lao động khơng quan tâm đến tiền lương có thỏa đáng với cơng sức học bỏ ra, kết quả, hiệu công việc mà họ đạt hay khơng mà cịn quan tâm đến nghiệp , thăng quan tiến chức sau Xuất phát từ chất cầu tiến người, muốn nhắm đến cho tương lai sáng hơn, động lực giúp họ làm việc cách hiệu Công ty muốn động viên người lao động phải kèm theo hứa hẹn tương lai nhằm mục đích khuyến khích họ làm việc giữ chân họ, tránh trường hợp người lao động bỏ sang công ty khác mà họ cho xứng đáng Tuy nhiên, biện pháp động viên mang lại nhược điểm không nhỏ, người trẻ nỗ lực q nhiều, cịn người lớn tuổi, họ biết tương lai học nhanh chóng kết thúc việc làm mình, việc hứa hẹn chức vụ, lương bổng tương lai trở nên vơ nghĩa với học, đó, họ khơng cần phải cố gắng Theo em, biện pháp động viên cần điều chỉnh linh hoạt nhằm thích hợp với phận người lao động, người trẻ, ta động viên cách tặng cho họ phần thưởng tương lai, người lớn tuổi, phần thưởng họ nên trao thời điểm nỗ lực họ ghi nhận b) Trả lương theo kết công việc Đến với Trả lương theo kết công việc, Oliver Hart Bengt Holstrom cho ý niệm việc nên có cách thức, thước đo tương đối cho kết quả, trình làm việc người lao động hay nhà quản lý doanh nghiệp từ đưa mức lương xứng đáng với cơng sức mà họ bỏ Trong trình làm việc, khơng kiểm chứng, đo lường cách xác giá trị lao động họ tạo mức lương thực nhận có thỏa đáng hay chưa Dù người lao động cịn thưởng thêm khoản cho việc làm thêm, tăng ca biện pháp động viên tương đối Nó khơng thể giải hồn tồn vấn đề mức lương nhận Làm việc theo nhóm điều chỉnh khung ban đầu việc trả lương theo kết công việc Nếu nỗ lực chung tồn thành viên nhóm phản ánh bới kết cong việc nhất,sẽ có số thành viên hình thành tư tưởng chủ quan, ý lại dù cố gắng nhiều hay ít, hưởng thành viên cịn lại nhóm, họ trốn tránh công việc, “ ngồi mát ăn bát vàng” Nhằm cân cố gắng thành viên, nhà sử dụng lao động cần trả lương linh hoạt theo nỗ lực cá nhân, đề đánh giá nỗ lực cách xác, điều khó Giáo sư Holmstrưm nêu ví dụ nhằm phân tích việc trả lương theo kết công việc người lao động người sử dụng lao động Ví dụ nêu tình cơng ty th người quản lí câu chuyện đặt cổ phiếu cơng ty lên hay xuống, trách nhiệm tiền lương người quản lí qui định nào, điều phù hợp, thỏa đáng chưa hay biện pháp khác ? Trên gốc độ của người lao động, khơng phải cố gắng họ nhìn nhận cách xác Trường hợp người quản lý doanh nghiệp, rủi ro định với giá trị cổ phiếu, hành động gây ảnh hưởng đến giá cổ phiếu doanh nghiệp giá cổ phiếu doanh nghiệp khác Do giá cổ phiếu phản ánh nhân tố khác kinh tế, nằm ngồi tầm kiểm sốt anh ta, khơng thể tác động hồn tồn giá trị cổ phiếu cịn phụ thuộc vào mơi trường chứng khốn, đơi “hên xui” mà giá cổ phiếu rớt thê thảm, khơng thể mà gắn mức lương với giá trị cổ phiếu Điều đồng nghĩa với việc tồn trách nhiệm thuộc nhà quản lý, người sử dụng lao động đương nhiên miễn trách nhiệm Cách xử trí hợp lí nên gắn tiền lương nhà quản lý với giá cổ phiếu doanh nghiệp so với giá cổ phiếu doanh nghiệp khác, doanh nghiệp tương tự điều kiện với doanh nghiệp để xem có nổ lực việc làm tăng giá trị cổ phiếu hay giảm rủi ro rớt giá trị cổ phiếu hết mức hay chưa Từ đưa kết xác định mức lương phù hợp cho người quản lí Trên góc độ người sử dụng lao động, họ quản lý chi tiết rõ ràng giá trị lao động người lao động q trình học làm việc, họ vào kết công việc, sản phẩm cuối để đánh giá người lao động làm việc nào, cố gắng, nổ lực để xác định mức lương Kiểu đánh giá ảnh hưởng phần khơng nhỏ đến lợi ích người lao động, số trường hợp họ có cố gắng người sử dụng lao động không nhận cố gắng họ mang đến lợi ích tương lai Lý thuyết hợp đồng mang đến cho người lao động công cụ để đánh giá xác nhân viên, khơng xảy tình trạng hưởng lương khơng tương xứng, đưa mức lương phù hợp cho ngành nghề khác để đảm bảo an toàn cho họ, ngành nghề có rủi ro cao, tiền lương nên thiên mức lương cố định cách tương đối, môi trường lao động ổn định nên thiên biện pháp dựa vào kết công việc Sau ví dụ đời thường việc trả lương theo hiệu công việc Giả dụ A chủ cửa hàng gà rán Để mở rộng kinh doanh, A mở thêm chi nhánh nước, khơng thể quản lí hết tất cả, A thuê nhân viên quản lí, B nhân viên quản lí A chi nhánh Tp.HCM Mỗi tháng, A báo cáo tình hình kinh doanh A khơng thể trực tiếp đến quan sát, trơng coi B quản lí có nổ lực, cố gắng hay không Việc kinh doanh lỗ lãi cửa hàng, không đơn phụ thuộc vào nỗ lực B mà phụ thuộc vào tình hình khách quan xung quanh cửa hàng Việc dùng kết kinh doanh để định thu nhập B thiếu xác, cần kết nối tất việc làm B tiềm ẩn thơng tin cung cấp tích cực để đưa mức lương thích đáng cho B Giáo sư Holmstrom đưa kịch thực tế người có nhiều nhiệm vụ cơng việc, nhiệm vụ đo lường được, nhiệm vụ khác lại khơng Ví dụ như: Giáo viên có nhiệm vụ phải dạy cho học sinh kiến thức kĩ Về kiến thức, phản ánh qua điểm thi học sinh, kĩ năng, khó đo lường Do vậy, nhà trường trả lương theo hiệu cơng viên, chắn giáo viên tập trung vô ôn cho học sinh để lấy kết cao, chứng tỏ hiệu tốt, mà không quan tâm đến kĩ năng, vốn đánh giá cách đo lường hiệu quả, kĩ có tốt khơng giúp ích cho họ với vấn đề tiền lương Để ngăn chặn việc này, nhà trường nên sử dụng hình thức trả lương cố định, thay trả lương theo kết qả công việc để cân công sức dành cho kiến thức kĩ c) Hợp đồng không đầy đủ Lý thuyết kinh tế chia lĩnh vực hợp đồng thành hai loa ̣i là hơ ̣p đồ ng không đầ y đủ và hoàn tấ t Hợp đồng khơng đầy đủ cơng trình mà Oliver Hart cộng ông tạo nên bước đột phá vào năm 1980 Khi soạn thảo hợp đồng, bên thường khơng có khả thực tiễn làm rõ trước điều khoản chi tiết hợp đồng, khơng có khả dự liệu trước hay quy định rõ bên nên làm tình tương lai, có vấn đề khơng thể hợp đồng khơng có cách quan sát được, có quan sát khơng kiểm chứng hay sai Hơ ̣p chưa hoàn tấ t đề cập đến tình mà thỏa thuận bên khơng thể xác làm để thực hợp đồng, giúp bên linh hoạt việc định người xử lí, xử lí có tình bất cập xảy mà bên khơng thể trí với Bên có quyền định có nhiều khả thương lượng hơn, có khả đạt thỏa thuận tốt kết cụ thể hóa Hầu hết hợp đồng sống hợp đồng khơng hồn chỉnh, nghĩa hợp đồng khơng thể dự liệu tất tình huống, tranh chấp, bất cập xảy tương lai để đến định, thỏa thuận cụ thể từ thời điểm soạn thảo hợp đồng Do đó, lý thuyết hợp đồng khơng ngừng lại việc chia sẻ lợi nhuận hay chia sẻ rủi ro mà giải rủi ro với sáng kiến Oliver Hart trao quyền định cho người có tranh chấp khơng thể thỏa thuận, mở nhiều hướng tích cực cho hợp đồng Tuy nhiên vấn đề Oliver Hart đề cập lại đặt thử thách thực tế, khơng dễ để có người nắm quyền định công tâm, sáng suốt thỏa mãn yêu cầu bên kí kết hợp đồng Nếu bên có người định người có quyền định, tức bên có lợi có tranh chấp, thỏa thuận Điều lại dẫn đến bất cân xứng lợi ích hợp đồng Chưa dừng lại đó, cịn chưa thể hiểu rõ, làm để xác định tình coi mâu thuẫn lợi ích bên đến thỏa thuận cuối, người có quyền định nên dựa vào nguyên tắc, tiêu chí để làm việc cách công tâm Trong trường hợp mâu thuẫn lỗi cố ý bên có người nắm quyền định lợi ích nghiêng bên họ nhiều Và ý kiến, suy nghĩ bên yếu bị loại bỏ Trong trường hợp trên, Hart cho vấn đề sở hữu trở thành vấn đề then chốt Nếu người chủ đồng thời người quản lý, nỗ lực sáng tạo đổi mức cao (mức tối ưu), nhận thức nỗ lực mà tạo ra, trở thành lợi ích phục vụ cho Nếu quyền sở hữu bị tách ra, có nghĩa người quản lý riêng, người chủ riêng, dù chia phần nỗ lực sáng tạo người quản lý mức vừa phải (sub-optimal), biết cố gắng hết cơng suất mình, phần lợi ích mà tạo không thuộc cách trọn vẹn, khơng việc phải đánh đổi hết tất cơng sức, thời gian Từ nghiên cứu mang tính móng này, vấn đề hợp đồng không đầy đủ ý đến, cơng trình ơng cộng mang đến gợi ý vô quan trọng nhiều lĩnh vực quản trị, tài doanh nghiệp hợp tác công – tư ( nhắc đến phần ) Lý thuyết hợp đồng không đầy đủ bí ẩn lớn Vào năm 1999, Giáo sư kinh tế Jean Tirole có viế t: “Hợp đồng không đầ y đủ cho tảng cho số câu hỏi quan trọng kinh tế số ngành khoa học xã hội khác, vì vâ ̣y khơng nghi ngờ là mô ̣t bí ẩ n lớn chưa khám phá chưa hiểu rõ.” Tuy nhiên, nhờ có công triǹ h nghiên cứu của Hart Holmström, lý thuyết hợp đồng với doanh nghiệp đã giúp nhà nghiên cứu hiểu rõ hợp đồng để xử lý xung đột lợi ích minh ba ̣ch và công bằ ng d) Quyền sở hữu quyền kiểm sốt - Ứng dụng hợp đồng khơng đầy đủ Một cơng trình nghiên cứu Hart cộng ông việc phân bố quyền sở hữu hợp tác bên Ông nêu ví dụ việc sỡ hữu phát minh giả sử phát minh đòi hỏi việc sử dụng cỗ máy đặc biệt kênh phân phối sở hữu cỗ máy sở hữu kênh phân phối – nhà phát minh, nhà vận hành máy, hay nhà phân phối? Có vẻ câu trả lời nghiêng phía người sáng tạo chủ sở hữu phát minh đó, sáng tạo điều khó khăn, họ lại cịn người đầu tư vào việc phát minh, nên người xứng đáng chủ sở hữu phát minh mà tạo Quyền định thường song song với quyền sở hữu Theo Hart, người nắm quyền sở hữu quan trọng việc định làm trường hợp bất ngờ diễn tương lại ( tảng hợp đồng khơng đầy đủ, tình khơng thể dự liệu trước soạn thảo hợp đồng) Một ý tưởng chung quan trọng nghiên cứu ông Hart ông Holmstrom vai trò quyền lực doanh nghiệp hợp tác (co-operative ventures) Quyền lực cho phép họ giành nhiều phần giá trị mà doanh nghiệp hợp tác tạo ra, họ có khả triệt tiêu tồn hợp tác doanh nghiệp mang lại lợi ích lớn lao cho thành viên cho xã hội Hợp đồng đời tồn để định hình mối quan hệ quyền lực Trong số trường hợp, hợp đồng hạn chế quyền bãi bỏ hợp tác; số trường hợp khác, hợp đồng tạo bảo vệ mối quan hệ quyền lực nhằm khuyến khích lối ứng xử tốt: người lao động doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng chẳng hạn, hai bên buộc phải quan tâm tới quyền lợi Bài học rộng lớn này– vấn đề quyền lực – lĩnh vực kinh tế học thường xuyên bị lãng quên; giải Nobel Kinh tế năm có ý nghĩa lớn chỗ lần đưa vấn đề động quyền lực lên trước, lên trung tâm phơi bày nhiều cách thức – thường không ý – mà quyền lực tác động đến sống e) Hợp đồng tài Một ứng dụng quan trọng lý thuyết hợp đồng không đầy đủ nằm hợp đồng tài Oliver Hart Bengt Holstrom tiếp tục cung cấp cho người lao động hội với tư cách nhà quản lý hội để nhận mức lương xứng đáng đề cập Hợp đồng tài Khơng giải tình trạng bất cân xứng lợi ích mà cịn cho nhà quản lý hội thể lực vai trị chủ sở hữu doanh nghiệp Giả sử, ví dụ nhà quản lý, giải pháp tốt cho nhà quản lý trở thành doanh nhân sở hữu doanh nghiệp – doanh nhân tự định cách thức điều hành doanh nghiệp, có đánh đổi thích hợp hành động làm tăng lợi nhuận hành động làm tăng lợi ích riêng Tuy nhiên, thách thức đặt phần lớn nhà quản lí khơng có khả mua lại doanh nghiệp cho riêng mình, đó, họ cần nhà đầu tư lớn, tài khổng lồ, đầu tư mạnh tay vào doanh nghiệp họ Vậy dựa sở để nhà đầu tư yên tâm, tin tưởng vào việc đầu tư ? Biện pháp thường gặp hứa hẹn toán cho nhà đầu tư khoản tiền cố định tương lai, dù cơng ty có lợi nhuận hay khơng, lời lãi sao, với vật chấp không tốn, họ nắm giữ tịan quyền sở hữu doanh nghiệp, số phận doanh nghiệp họ tay định Lý thuyết hợp đồng không đầy đủ dự báo doanh nhân phải có quyền đưa hầu hết định doanh nghiệp họ chừng hoạt động doanh nghiệp cho kết tốt, nhà đầu tư có nhiều quyền đưa định kết hoạt động doanh nghiệp xấu Trong trình làm việc nhà quản lý lo sợ việc cố gắng, nỗ lực thân bị tác động từ người sử dụng lao động hay môi trường bên ngồi Tuy lợi ích người lao động tăng đáng kể, nhà quản lý tự cân nhắc lợi ích thân lợi nhuận doanh nghiệp cho tốt nhất, kèm theo rủi ro, khó khăn định Các nhà đầu tư khơng thể ngồi n cho số tiền nhà quản lý sử dụng Nên quyền sở hữu chuyển giao cho nhà đầu tư có tình xấu, biết doanh nghiệp, cơng ty lâm vào tình trạng xấu f) Tư nhân hóa- Mơ hình cơng-tư dịch vụ công cộng Một ứng dụng khác lý thuyết hợp đồng không đầy đủ Hart mô hình cơng – tư dịch vụ cơng cộng, liên quan đến phân chia khu vực kinh tế tư công Liệu nhà cung cấp dịch vụ công, trường học, bệnh viện, nhà tù, có nên thuộc sở hữu tư nhân hay khơng? Theo lý thuyết, điều phụ thuộc vào chất khoản đầu tư rút lại Xã hội ngày đại kéo theo thay đổi nhiều thứ, dịch vụ cơng trường học, bệnh viện hay nhà tù tư nhân hóa Vấn đề mà Lý thuyết hợp đồng muốn giải để đạt hiệu cao Đối với loại hình dịch vụ cơng phải đạt mục đích cung cấp cho người dân sử dụng cách tốt Giả định Oliver Hart sau, giả sử nhà quản lý điều hành sở dịch vụ phúc lợi xã hội thực hai loại hình đầu tư: số đầu tư để cải thiện chất lượng, số đầu tư khác để cắt giảm chi phí lại bỏ qua yếu tố chất lượng Ngoài ra, giả sử khoản đầu tư khó quy định hợp đồng Nếu phủ sở hữu sở vật chất thuê nhà quản lý để điều hành nó, nhà quản lý có động để thực hai loại hình đầu tư nói trên, mà phủ khơng thể đưa hứa hẹn chắn để thưởng cho nỗ lực Nếu nhà thầu tư nhân cung cấp dịch vụ, động lực để đầu tư chất lượng lẫn việc cắt giảm chi phí mạnh hơn, họ biết điều ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận mà họ thu Nhà quản lý thực hai loại hình đầu tư, số đầu tư tập trung vào chất lượng số đầu tư khác bỏ qua chất lượng, cắt giảm chi phí Khi cung cấp dịch vụ đó, trước phải chất lượng tốt để thõa mãn nhu cầu, sau thu lợi nhuận phù hợp Như vậy, mong muốn tư nhân hóa phụ thuộc vào việc đánh đổi vấn đề cắt giảm chi phí chất lượng Nghĩa tình nào, nhà quản lý loại hình dịch vụ công cộng đảm bảo cố gắng họ, không bị ràng buộc việc thực đầu tư đạt chất lượng, tư nhân hóa dịch vụ cơng đạt hiệu rõ rệt Điều đảm bảo cho trường hợp, chủ sở hữu nhà nước muốn hài hịa lợi ích với tư nhân Trên danh nghĩa, nhà nước chủ sở hữu tư nhân người quản lý, nhà nước lựa chọn người làm tốt để cân nhắc Như vậy, không tạo điều kiện cho tư nhân cạnh tranh, thể lực họ đầu tư mà mở nhiều lựa chọn tốt cho người dân việc định chọn loại hình dịch vụ g) Mở rộng- Hiểu biết thực tế Lý thuyết hợp đồng ảnh hưởng lớn đến nhiều lĩnh vực, từ quản trị doanh nghiệp đến pháp luật hiến pháp Nhờ cơng trình Oliver Hart Bengt Holmstrom, có cơng cụ để phân tích khơng điều khoản tài hợp đồng, mà cịn phân tích việc phân bổ quyền kiểm soát, quyền sở hữu, quyền định bên hợp đồng Những đóng góp hai ông giúp hiểu nhiều hợp đồng mà quan sát thực tế đời sống Họ giúp có cách suy nghĩ cách thức thiết kế hợp đồng, thị trường tư nhân lẫn lĩnh vực sách cơng Bên cạnh đó, lý thuyết hợp đồng đặt yêu cầu cho hệ thống pháp luật Pháp luật cần linh hoạt, mềm dẻo nhằm mở rộng hội, lợi ích cho bên tham gia kí kết hợp đồng Các bên tham gia hợp đồng chủ động, linh hoạt việc tạo nhiều giá trị trình lao động, sản xuất giải mâu thuẫn, tranh chấp xảy q trính hợp tác mà khơng phải lúc cần đến can thiệp nhà nước Nếu pháp luật tạo điều kiện tốt nhất, mở trật tự an toàn, đảm bảo việc áp dụng Lý thuyết hợp đồng khơng cịn hy vọng Ứng dụng lí thuyết hợp đồng Việt Nam 10 Đầu tiên, nên xem xét bối cảnh Việt Nam hệ thống pháp luật nước ta giai đoạn tại, điều phủ nhận rằng, Việt Nam ta đường cơng nghiệp hóa, đại hóa, xây dựng đất nước giàu mạnh, bước khẳng định lớn mạnh, trưởng thành Đồng thời, hệ thống pháp luật có nhiều cải thiện đáng kể, tích cực góp phần vào việc nâng cao đời sống an ninh xã hội, đáp ứng nhu cầu, quyền lợi thích đáng cơng dân Tuy nhiên, cịn số khó khăn cịn tồn đọng ảnh hưởng khơng nhỏ tới việc ứng dụng lý thuyết hợp đồng Việt Nam Lý thuyết hợp đồng cải thiện tích cực vấn đề lương người lao động hay nhà quản lý doanh nghiệp Chúng ta cần nhìn nhận cách chân thậ rằng, Việt Nam, người lao động đóng góp khơng ngừng cho cơng ty, nỗ lực hết khả mình, nhiền, người lao động khơng nỗ lực công việc, “ ngồi mát ăn bát vàng” chiếm số lượng khơng nhỏ Có bất công xảy thường ngày, người cố gắng làm việc hưởng mức lương cố định đó, người khơng làm việc hưởng mức lương Việc không mang lại động viên cho người lao động, họ biết dù họ cố gắng hay không, họ nhận mức lương Việc áp dụng mảng Trả lương theo hiệu cơng việc giúp khắc phục tình trạng này, người lao động lo sợ làm nhiều hưởng chịu đựng bất công Sự căng thẳng bảo hiểm biện pháp động viên góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm công dân Việt Nam Để người khơng phụ thuộc hồn tồn vào bảo hiểm mà mua, họ có trách nhiệm việc giữ gìn sức khỏe, mạng sống Các cơng ty bảo hiểm có sở chắn khơng bị vỡ quỹ bảo hiểm hay phá sản công ty Việc đồng chi trả hợp đồng bảo hiểm sở vững cho công ty bảo hiểm mạnh tay đầu tư vào lĩnh vực Nếu trước có cơng ty bảo hiểm Bảo Việt, Việt nam có 30 doanh nghiệp, đóng góp ngành bảo hiểm vào GDP tăng trưởng đáng kể, giúp kinh tế nước nhà thêm vững mạnh .Đồng thời, người lao động yên tâm làm việc có biện pháp động viên từ nhà sử dụng lao động, dựa vào phần thưởng tương lai mà nổ lực làm việc nhằm nâng cao lợi ích bên Tư nhân hóa tạo điều kiện cho cơng ty, doanh nghiệp tư nhân thể khả đóng góp, xây dựng đất nước, mạnh dạn đầu tư vào lĩnh vực dịch vụ công cộng Hiện Việt Nam có nhiều trường trung học, đại học tư nhân có sở vật chất đảm bảo chất lượng hiệu giảng dạy tốt ( trường tư thục Nguyễn Khuyến, Đại học Hoa Sen, …) Tuy nhiên, tồn số trường học, bệnh viện tư nhân không đảm bảo chất lượng, cần giám sát, thắt chặt 11 Quyền sở hữu, quyền định đoạt khẳng định chủ sở hữu, tránh tình trạng tranh chấp khơng đáng có, đồng thời, người có quyền giải mâu thuẫn đó, để bên linh hoạt hơnt rong ứng xử, hạn chế can thiệp Tòa án Tuy nhiên, bối cảnh này, đòi hỏi cách thức đánh giá, nhận xét, đo lường thực xác Vậy có thể? Nếu khơng đảm bảo cơng bằng, gây thiệt thịi lớn cho người lao động nói chung Và nhiều trường hợp, lợi dụng kẻ hỡ luật, học biến vi phạm thành điều hợp pháp điều gây khó dễ việc áp dụng lý thuyết hợp đồng Chẳng hạn, áp dụng Hợp đồng không đầy đủ ( hợp đồng khơng hồn chỉnh), bên nắm quyền lực cố tình gây tranh chấp để tận dụng ưu thế, chiếm phần có lợi, chèn ép bên yếu hơn, Đây toán lớn cho hệ thống pháp luật Việt Nam nói riêng xã hội nói chung áp dụng Lý thuyết hợp đồng vào thực tiễn Việt Nam ngày KẾT LUẬN Cuối cùng, lý thuyết hợp đồng cung cấp cho nhìn nhận, kiến thức, quan niệm hợp đồng, cách xử lí tình bất cập khơng thể dự liệu tương lai cách hiệu Giờ có cơng cụ để phân tích khơng điều khoản tài hợp đồng, mà cịn phân tích việc phân bổ quyền kiểm soát, quyền sở hữu, quyền định bên hợp đồng Những đóng góp khơi nguyên giúp hiểu nhiều hợp đồng mà quan sát thực tế đời sống Một lý thuyết hợp đồng mở rộng, phổ biến sớm nâng cao hiệu pháp lý cho hợp đồng mang lại giá trị kinh tế, vật chất cho bên tham gia, đồng thời đẩy mạnh kinh tế nước nhà 12 ... pháp luật Việt Nam nói riêng xã hội nói chung áp dụng Lý thuyết hợp đồng vào thực tiễn Việt Nam ngày KẾT LUẬN Cuối cùng, lý thuyết hợp đồng cung cấp cho nhìn nhận, kiến thức, quan niệm hợp đồng, ... Và nhiều trường hợp, lợi dụng kẻ hỡ luật, học biến vi phạm thành điều hợp pháp điều gây khó dễ việc áp dụng lý thuyết hợp đồng Chẳng hạn, áp dụng Hợp đồng không đầy đủ ( hợp đồng khơng hồn chỉnh),... cơng cụ để phân tích khơng điều khoản tài hợp đồng, mà cịn phân tích việc phân bổ quyền kiểm soát, quyền sở hữu, quyền định bên hợp đồng Những đóng góp khơi ngun giúp hiểu nhiều hợp đồng mà quan