THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Số: 1557/QĐ-TTg CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 18 tháng 10 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN “ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC” -THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Căn Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08 tháng 11 năm 2011 Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011 - 2020; Nghị số 01/NQ-CP ngày 03 tháng 01 năm 2012 Chính phủ giải pháp chủ yếu đạo điều hành thực kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội dự toán ngân sách nhà nước năm 2012 Nghị số 06/NQ-CP ngày 07 tháng năm 2012 Chính phủ ban hành Chương trình hành động Chính phủ nhiệm kỳ 2011 2016; Xét đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH: Điều Phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” với nội dung sau: I MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM VÀ NỘI DUNG ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC Mục tiêu a) Mục tiêu chung: Xây dựng công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, động, minh bạch, hiệu quả” b) Mục tiêu cụ thể đến 2015: - Triển khai việc xác định danh mục vị trí việc làm cấu cơng chức theo ngạch quan, tổ chức Phấn đấu đến năm 2015 có 70% quan, tổ chức Nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện xây dựng phê duyệt Danh mục vị trí việc làm cấu công chức theo ngạch; - Tiến hành sửa đổi, bổ sung xây dựng 100% chức danh tiêu chuẩn công chức; - Nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức; thi nâng ngạch công chức 100% quan Trung ương 70% quan địa phương thực ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển, thi nâng ngạch cơng chức; - Thực thí điểm đổi việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ tương đương trở xuống; - Đổi công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu gắn với kết công vụ; - Xây dựng thực chế đào thải, giải cho việc miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, - Quy định thực sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng đãi ngộ người có tài hoạt động công vụ; - Đổi chế quản lý chế độ, sách cán bộ, công chức cấp xã người hoạt động không chuyên trách cấp xã Quan điểm - Quán triệt chủ trương, đường lối Đảng tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức Thống nhận thức coi nhiệm vụ thường xuyên, liên tục then chốt cải cách hành nay; - Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải gắn với trình thực Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, phù hợp với đổi hệ thống trị, đổi tổ chức hoạt động máy nhà nước, góp phần xây dựng hành thống nhất, sạch, đại, hiệu lực, hiệu phục vụ nhân dân; - Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, cơng chức phải có lộ trình, bước thích hợp phải phù hợp với đặc điểm hệ thống trị nước ta Các nội dung đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức a) Đẩy mạnh phân cấp quản lý hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn, nhẹ: Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền quản lý công chức Từng bước gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền sử dụng Giảm quy mô công vụ, xếp tổ chức máy gọn nhẹ, tránh chồng chéo, tiếp tục tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức b) Xác định danh mục vị trí việc làm: Đẩy mạnh triển khai việc xác định vị trí việc làm cấu công chức theo ngạch quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội từ Trung ương đến địa phương c) Hồn thiện hệ thống tiêu chuẩn, chức danh cơng chức: Tổ chức việc nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung hệ thống tiêu chuẩn, chức danh ngạch công chức tiêu chuẩn, chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên để trình cấp có thẩm quyền ban hành d) Nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức bước đổi chế độ công vụ, công chức theo hướng động, linh hoạt: - Nâng cao chất lượng thi tuyển thi nâng ngạch cơng chức, lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực để tuyển dụng vào công vụ bổ nhiệm vào ngạch cao hơn; - Từng bước đổi chế độ công vụ, công chức theo hướng động, linh hoạt Trước mắt, nghiên cứu quy định cho phép quan hành ký hợp đồng lao động có thời hạn tối đa năm số vị trí để đáp ứng yêu cầu hoạt động công vụ, lâu dài, cần nghiên cứu sửa Luật cán bộ, công chức theo hướng có chế độ cơng chức hợp đồng đ) Ban hành quy định Chính phủ đề cao trách nhiệm hoạt động thực thi công vụ cán bộ, công chức gắn chế độ trách nhiệm kết thực thi công vụ với chế tài khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến, đãi ngộ Đặc biệt đề cao trách nhiệm thẩm quyền người đứng đầu e) Tiếp tục đổi công tác đánh giá cán bộ, đánh giá công chức Việc đánh g iá phải vào kết quả, hiệu công tác cán bộ, công chức; thẩm quyền đánh giá thuộc trách nhiệm người đứng đầu quan sử dụng cán bộ, công chức Chú trọng thành tích, cơng trạng, kết cơng tác cán bộ, cơng chức Coi thước đo để đánh giá phẩm chất, trình độ, lực cán bộ, công chức Sửa đổi, bổ sung ban hành quy trình đánh giá cơng chức, đảm bảo dân chủ, cơng bằng, cơng khai, xác trách nhiệm việc đánh giá công chức g) Thực sách nhân tài: Quy định chế độ, sách liên quan đến việc phát hiện, tuyển chọn, tiến cử, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ người có tài hoạt động cơng vụ h) Đổi công tác bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý: Đổi phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng Quy định chế độ thực tập, tập lãnh đạo, quản lý i) Nghiên cứu sửa đổi quy định chức danh, số lượng chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã k) Tiếp tục nghiên cứu để đổi kiên thực sách tinh giản biên chế gắn với cơng tác đánh giá để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Ngồi nội dung nêu trên, để việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức đạt kết tốt, cần thiết phải có số giải pháp hỗ trợ thực ứng dụng mạnh mẽ công nghệ tin học vào hoạt động thực thi công vụ quản lý cán bộ, công chức: Thực nhiệm vụ, tổ chức tuyển dụng, thi nâng ngạch, thống kê tổng hợp, quản lý sở liệu cán bộ, công chức ; đưa công tác thống kê báo cáo vào nề nếp để thống kê trở thành công cụ quan trọng xây dựng phát triển đội ngũ công chức II CÁC NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CƠNG VỤ, CƠNG CHỨC Tiếp tục hồn thiện quy định vị trí việc làm, tuyển dụng, thi nâng ngạch tiêu chuẩn công chức a) Sửa đổi, bổ sung Thông tư hướng dẫn việc tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức b) Ban hành Nghị định Chính phủ quy định vị trí việc làm cấu cơng chức (kể Thơng tư hướng dẫn) c) Hồn thiện quy định tổ chức thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, quy chế tổ chức kỳ thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh nội quy thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh d) Ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý tiêu chuẩn ngạch công chức đ) Ban hành quy định chế độ đánh giá cơng chức gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh công chức kết thực nhiệm vụ Triển khai xác định vị trí việc làm, cấu công chức theo ngạch quan, tổ chức từ Trung ương đến địa phương a) Tổ chức tuyên truyền, thống nhận thức hành động để triển khai thực nhiệm vụ xác định vị trí việc làm cấu cơng chức theo ngạch quan, tổ chức b) Tổ chức tập huấn nghiệp vụ xác định vị trí việc làm, cấu công chức theo ngạch quan, tổ chức c) Triển khai thực việc xác định vị trí việc làm, cấu cơng chức theo ngạch quan, tổ chức Bộ, ngành địa phương Đưa chế độ báo cáo thống kê vào nề nếp Xây dựng trì sở liệu đội ngũ công chức a) Ban hành quy định chế độ báo cáo thống kê công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức b) Xây dựng đưa vào sử dụng thống phần mềm sở liệu ứng dụng, tài liệu thiết kế, mơ tả kỹ thuật, quy trình quản lý kỹ thuật, tài liệu hướng dẫn sử dụng quan quản lý cán bộ, công chức c) Ban hành thực việc quản lý thống thông tin hồ sơ cán bộ, công chức nước hệ thống biểu mẫu, báo cáo thống kê d) Lưu giữ đầy đủ thường xuyên cập nhật thông tin hồ sơ đội ngũ cán bộ, cơng chức; hình thành hệ thống thơng tin quản lý cán bộ, công chức phạm vi toàn quốc Đổi nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức a) Xây dựng câu hỏi đáp án thi tuyển công chức môn thi theo hướng gắn với yêu cầu trình độ lực quan, tổ chức, đơn vị cần tuyển dụng b) Ứng dụng công nghệ thông tin, đổi phương thức thi tuyển thi nâng ngạch công chức để đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài Đổi phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng Quy định chế độ thực tập, tập lãnh đạo, quản lý a) Đổi tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng theo hướng trọng nguyên tắc thực tài, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, đổi phương thức nội dung lấy phiếu tín nhiệm b) Hồn thiện quy định điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng Trung ương cấp phòng, cấp sở địa phương c) Thí điểm thực chế độ tập sự, thực tập lãnh đạo, quản lý Quy định chế độ tiến cử sách thu hút, phát hiện, trọng dụng đãi ngộ người có tài hoạt động công vụ a) Quy định chế độ tiến cử, giới thiệu người có tài để tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí hoạt động cơng vụ b) Ban hành sách thu hút, phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ ngườ i có tài hoạt động cơng vụ Chú trọng nâng cao chế độ kỷ luật hoạt động cơng vụ để trì trật tự kỷ cương phát huy tinh thần trách nhiệm hoạt động công vụ a) Xây dựng chế độ sát hạch bắt buộc công chức lãnh đạo, quản lý công chức chuyên môn, nghiệp vụ b) Quy định chế độ trách nhiệm gắn với chế độ khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức hoạt động công vụ c) Ban hành chế độ miễn nhiệm, từ chức công chức lãnh đạo, quản lý d) Xây dựng đội ngũ công chức tra công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành Đổi chế quản lý chế độ, sách đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã a) Sửa đổi quy định chức danh, số lượng chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn b) Sửa đổi quy định chế độ, sách người hoạt động khơng chun trách cấp xã c) Nghiên cứu hoàn thiện chế độ, sách đãi ngộ cán bộ, cơng chức cơng tác xã có địa bàn khó khăn d) Nghiên cứu xây dựng ban hành quy định việc khốn kinh phí chức danh không chuyên trách thôn, tổ dân phố theo nguyên tắc: Người kiêm nhiều chức danh hưởng phụ cấp cao hơn, tránh tăng thêm số lượng cán không chuyên trách Tiếp tục thực sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Thời gian thực hiện: Từ tháng 10 năm 2012 đến tháng 10 năm 2015 Phân công trách nhiệm thực a) Bộ Nội vụ: - Trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, định thành lập Ban Chỉ đạo Trung ương v ề đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức 01 đồng chí Phó Thủ tướng Chính phủ phụ trách đạo chung, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Trưởng ban đạo; gồm đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương, số Bộ, ngành, địa phương quan có liên quan Bộ Nội vụ quan thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương; - Chịu trách nhiệm giúp Ban Chỉ đạo Trung ương xây dựng kế hoạch chi tiết, tổ chức, đạo thực kế hoạch triển khai sau Đề án Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, đồng thời hướng dẫn Bộ, ngành, địa phương quan có liên quan tổ chức thực hiện; - Hướng dẫn Bộ, ngành, địa phương quan có liên quan xây dựng kế hoạch triển khai phạm vi giao quản lý; - Chủ trì, phối hợp với quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra, tiến hành tổng kết, đánh giá kết thực Đề án báo cáo Thủ tướng Chính phủ b) Bộ Kế hoạch Đầu tư, Bộ Tài chính: Cân đối, bố trí nguồn lực hướng dẫn sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để thực nội dung Đề án the o kế hoạch phê duyệt Đồng thời, khai thác nguồn lực khác từ dự án (nếu có) để hỗ trợ cho q trình tổ chức thực c) Văn phòng Chính phủ Bộ Tư pháp: Phối hợp với Bộ Nội vụ Bộ, ngành, địa phương để đôn đốc, giám sát hồn thiện hệ thống thể chế quản lý cơng vụ, công chức d) Bộ Khoa học Công nghệ, Bộ Thông tin Truyền thông: Hỗ trợ, phối hợp với Bộ Nội vụ để triển khai hoạt động nghiên cứu khoa học ứng dụng công nghệ tin học vào việc thực nhiệm vụ Đề án (kể nguồn lực khác - có) đ) Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến, đề xuất, tổ chức thực nhiệm vụ Ban Chỉ đạo Trung ương phân công phù hợp với kế hoạch giao sở mục tiêu, nhiệm vụ Đề án Hàng năm, tiến hành tổng kết đánh giá kết thực gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ e) Căn hướng dẫn Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ, ngành địa phương thành lập Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Bộ, ngành (do Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ) tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương) làm Trưởng ban để đạo phối hợp với quan, tổ chức liên quan thực nhiệm vụ Đề án Thành viên Ban Chỉ đạo thực chế độ kiêm nhiệm, không tổ chức máy biên chế riêng Nguồn kinh phí thực Nguồn kinh phí xây dựng triển khai thực Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” ngân sách nhà nước bảo đảm nguồn lực khác (nếu có) theo nguyên tắc: Kinh phí bảo đảm cho việc thực nhiệm vụ Đề án Trung ương ngân sách trung ương bảo đảm; kinh phí triển khai, thực nội dung nhiệm vụ Đề án địa phương phụ trách ngân sách địa phương bảo đảm Ngồi ra, việc thực Đề án sử dụng kinh phí tài trợ hợp pháp t ổ chức, cá nhân nước theo quy định pháp luật Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành Điều Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc CP; - VP BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc UB Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân đân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - UB Giám sát tài QG; - Ủy ban TW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương đoàn thể; - VPCP: BTCN, PCN, Trợ lý TTCP; Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, TCCV (3) THỦ TƯỚNG (Đã ký) Nguyễn Tấn Dũng PHỤ LỤC KẾ HOẠCH THỰC HIỆN ĐỀ ÁN (Ban hành kèm theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 năm 2012 Thủ tướng Chính phủ) TT Nội dung Thời gian trình Thành lập Ban Chỉ đạo Trung ương cải cách chế độ công vụ, công chức Ban hành Quyết định Thủ tướng Chính phủ thành lập Ban đạo Trung ương cải cách chế độ công vụ, công chức Tiếp tục hoàn thiện hệ thống thể chế chế độ công vụ, công chức a Sửa đổi, bổ sung Thông tư hướng dẫn việc tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức b Ban hành Nghị định Thơng tư hướng dẫn việc xác định vị trí việc làm cấu công chức c Ban hành Thông tư quy định thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh d Ban hành Quyết định quy định tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý quy định tiêu chuẩn ngạch công chức đ Ban hành quy định chế độ đánh giá công chức gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh công chức kết thực nhiệm vụ Triển khai xác định vị trí việc làm, cấu công chức theo ngạch quan, tổ chức a Tổ chức tuyên truyền, thống nhận thức hành động để triển khai thực nhiệm vụ xác định vị trí việc làm cấu công chức theo ngạch b Mở lớp tập huấn nghiệp vụ xác định vị trí việc làm, cấu công chức theo ngạch quan, tổ chức Đảng, Nhà nước, tổ chức trị-xã hội c Triển khai thực việc xác định vị trí việc làm, cấu công chức theo ngạch quan, tổ chức Bộ, ngành địa phương Đưa chế độ báo cáo thống kê vào nề nếp Xây dựng trì sở liệu đội ngũ công chức a Ban hành quy định chế độ báo cáo thống kê công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức b Xây dựng đưa vào sử dụng thống phần mềm sở liệu ứng dụng, tài liệu thiết kế, mơ tả kỹ thuật, quy trình quản lý kỹ thuật, tài liệu hướng dẫn sử dụng quan quản lý cán bộ, công chức c Ban hành thực quản lý thống thông tin hồ sơ cán bộ, công chức nước hệ thống biểu mẫu, báo cáo thống kê d Lưu giữ đầy đủ thường xuyên cập nhật thông tin hồ sơ đội ngũ cán bộ, công chức; hình thành hệ thống thơng tin quản lý cán bộ, cơng chức tồn quốc Đổi nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức a Xây dựng câu hỏi đáp án thi tuyển công chức môn thi theo hướng gắn với yêu cầu trình độ lực quan, tổ chức, đơn vị cần tuyển dụng b Ứng dụng công nghệ thông tin, đổi phương thức thi tuyển thi nâng ngạch công chức để đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài Đổi phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng Quy Tháng 10/2012 Tháng 12/2013 Tháng 6/2015 Tháng 6/2014 Tháng 6/2014 định chế độ thực tập, tập lãnh đạo, quản lý a Đổi tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng theo hướng trọng nguyên tắc thực tài, đổi phương thức nội dung lấy phiếu tín nhiệm Tháng 6/2013 b Hồn thiện quy định điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng Trung ương cấp sở, cấp phòng địa phương Tháng 9/2013 c Quy định thí điểm thực chế độ tập sự, thực tập lãnh đạo, quản lý Tháng 5/2014 Quy định chế độ tiến cử sách thu hút, phát hiện, trọng dụng đãi ngộ người có tài hoạt động công vụ a Quy định chế độ tiến cử, giới thiệu người có tài để tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí hoạt động cơng vụ b Ban hành sách thu hút, phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ người có tài hoạt động cơng vụ Chú trọng nâng cao chế độ kỷ luật hoạt động cơng vụ để trì trật tự kỷ cương phát huy tinh thần trách nhiệm hoạt động công vụ a Ban hành văn quy định chế sát hạch tổ chức thực chế sát hạch bắt buộc công chức lãnh đạo, quản lý công chức chuyên môn, nghiệp vụ b Ban hành quy định chế độ trách nhiệm gắn với chế độ khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức hoạt động công vụ c Ban hành chế độ từ chức, miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý d Xây dựng đội ngũ tra công vụ đáp ứng yêu cầu, cải cách hành Đổi chế quản lý chế độ, sách đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã a Sửa đổi quy định chức danh, số lượng chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn b Sửa đổi quy định chế độ, sách người hoạt động không chuyên trách cấp xã c Ban hành sách đãi ngộ cán bộ, cơng chức cơng tác xã có địa bàn khó khăn d Ban hành quy định việc khốn kinh phí chức danh không chuyên trách thôn, tổ dân phố theo nguyên tắc: người kiêm nhiều chức danh hưởng phụ cấp cao hơn, tránh tăng thêm số lượng cán không chuyên trách 10 Quy định sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Tháng 8/2013 Tháng 6/2014 Tháng 6/2013 Tháng 9/2013 ... vụ Trưởng ban đạo; gồm đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương, số Bộ, ngành, địa phương quan có liên quan Bộ Nội vụ quan thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương; - Chịu trách nhiệm giúp Ban Chỉ đạo... Trung ương (do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương) làm Trưởng ban để đạo phối hợp với quan, tổ chức liên quan thực nhiệm vụ Đề án Thành viên Ban Chỉ đạo thực chế độ kiêm... (Ban hành kèm theo Quyết định số 1557/QĐ -TTg ngày 18 tháng 10 năm 2012 Thủ tướng Chính phủ) TT Nội dung Thời gian trình Thành lập Ban Chỉ đạo Trung ương cải cách chế độ công vụ, công chức Ban