Đang tải... (xem toàn văn)
Trong nền kinh tế thị trường, mọi doanh nghiệp đều chịu sự cạnh tranh gay gắt, để nâng cao năng suất lao động và hoạt động kinh doanh có lãi thì buộc doanh nghiệp phải tạo ra một sản phẩm tốt, giá cả cạnh tranh… Nhất là trong đơn vị cung cấp dịch vụ. Để làm được điều đó có rất nhiều yếu tố, một trong những yếu tố mà doanh nghiệp quan tâm đó là bộ máy tổ chức công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bộ phận này là một trong những yếu tố quan trọng trong việc thu thập và cung cấp thông tin nhanh chóng và chính xác cho bộ phận quản lý ra quyết định và cung cấp thông tin cho các đối tượng quan tâm. Tiền lương và các khoản trích theo lương là bộ phận không thể thiếu trong việc tạo ra những động lực nâng cao năng suất lao động, và là một phần không thể thiếu trong công tác kế toán. Hiện nay công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn là một phần không thể thiếu trong công tác kế toán và là một trong những phần quan trọng trong lĩnh vực kinh doanh và cung cấp dịch vụ, Vì vậy trong thời gian thực tập tại Công ty Liên Doanh Khách Sạn Vườn Bắc Thủ đô em đã chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Liên Doanh Khách Sạn Vườn Bắc Thủ Đô” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Do thời gian thực tập và kiến thức có hạn không tránh khỏi những nhận định chủ quan, chưa toàn diện em rất mong đîc sự chỉ bảo của các thầy cô giáo. Chuyên đề tốt nghiệp có kết cấu như sau:
Luận văn tốt nghiệp Khoa kÕ to¸n LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường, mọi doanh nghiệp đều chịu sự cạnh tranh gay gắt, để nâng cao năng suất lao động và hoạt động kinh doanh có lãi thì buộc doanh nghiệp phải tạo ra một sản phẩm tốt, giá cả cạnh tranh… Nhất là trong đơn vị cung cấp dịch vụ. Để làm được điều đó có rất nhiều yếu tố, một trong những yếu tố mà doanh nghiệp quan tâm đó là bộ máy tổ chức công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bộ phận này là một trong những yếu tố quan trọng trong việc thu thập và cung cấp thông tin nhanh chóng và chính xác cho bộ phận quản lý ra quyết định và cung cấp thông tin cho các đối tượng quan tâm. Tiền lương và các khoản trích theo lương là bộ phận không thể thiếu trong việc tạo ra những động lực nâng cao năng suất lao động, và là một phần không thể thiếu trong công tác kế toán. Hiện nay công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn là một phần không thể thiếu trong công tác kế toán và là một trong những phần quan trọng trong lĩnh vực kinh doanh và cung cấp dịch vụ, Vì vậy trong thời gian thực tập tại Công ty Liên Doanh Khách Sạn Vườn Bắc Thủ đô em đã chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Liên Doanh Khách Sạn Vườn Bắc Thủ Đô” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Do thời gian thực tập và kiến thức có hạn không tránh khỏi những nhận định chủ quan, chưa toàn diện em rất mong đîc sự chỉ bảo của các thầy cô giáo. Chuyên đề tốt nghiệp có kết cấu như sau: Phần I: Lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương Phần II: Thực trạng sản xuất kinh doanh và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Liên Doanh Khách Sạn Vườn Bắc Thủ Đô. Phần III: Phương pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Liên Doanh Khách Sạn Vườn Bắc Thủ Đô Đoàn Thanh Vân-Líp 01LT0304C M· SV:07LT403C Luận văn tốt nghiệp Khoa kÕ to¸n PHẦN I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương. 1. Khái niệm và nội dung của tiền lương. 1.1 Khái niệm và bản chất của tiền lương. Lao động là một yếu tố đầu vào cơ bản cùng với tư liệu lao động, đối tượng lao động thông qua quá trình sản xuất để tạo ra sản phẩm. Trong các doanh nghiệp, khi công nhân tham gia lao động, họ cần nhận được một khoản thù lao phù hợp để bồi hoàn cho sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp đó. Khoản thù lao mà công nhân viên nhận được là tiền lương hay tiền công. Tiền lương hay tiền công là khoản thù lao được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Tiền lương ngoài ý nghĩa kinh tế là tái sản xuất lao động, nó còn có ý nghĩa thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động để họ hăng hái làm việc và quan tâm nhiều đến lợi ích chung của doanh nghiệp. Như vậy, tiền lương là phần thù lao mà người lao động nhận được khi họ tham gia lao động trong tổ chức doanh nghiệp, là giá trị sức lao động mà họ đã bỏ ra. 1.2. Vai trò của lao động tiền lương và sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Qua nghiên cứu Các Mác đã cho rằng: “giá trị hàng hoá được tạo ra trong quá trình sản xuất bao gồm: giá trị của lao động sống + giá trị của lao động vật hoá + giá trị thặng dư. Yếu tố sức lao động giữ một vai trò quan trọng không thể thiết để tạo ra giá trị hàng hoá phục vụ nhu cầu xã hội. Một khi có sản xuất, thì phải cần đến sức lao động, đây là một khoản chi phí sản xuất bắt buộc khi hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh. Mục tiêu cơ bản trong sản xuất kinh doanh là lợi nhuận. Một trong những con đường tất yếu để tăng lợi nhuận là sử dụng các nguồn lực một cách hiệu quả nhât, giảm chi phí sản xuất trong đó có chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm. Bên cạnh đó, các tổ chức doanh nghiệp lại cần phải quan tâm đến yếu tố con người, tạo điều kiện về vật chất cũng như tinh thần Đoàn Thanh Vân-Líp 01LT0304C M· SV:07LT403C Luận văn tốt nghiệp Khoa kÕ to¸n cho công nhân viên chức của mình để phục vụ mục đích chung cho cả hai phía. Do vậy, yêu cầu về quản lý lao động tiền lương ngày càng là vấn đề quan trọng. Quản lý và sử dụng lao động có hiệu quả để giảm chi phí về lao động là điều kiện cần thiết mà doanh nghiệp nào cũng quan tâm thực hiện. Việc tính thù lao lao động, thanh toán lương, phụ cấp và bảo hiểm đầy đủ, kịp thời cho người lao động đã kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động hơn. Điều đó có nghĩa là thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý, có hiệu quả. Mặt khác, vì chi phí về lao động là một loại chi phí lớn trong tổng chi phí sản xuất. Việc hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm lại là vấn đề then chốt trong kinh doanh. Như vậy, để hạch toán chi phí, giá thành một cách chính xác, kịp thời thì nhất thiết phải hạch toán đúng, đủ về chi phí nhân công. Công tác kế toán lương thưởng hiện nay đang được hầu hết các doanh nghiệp quan tâm và tổ chức thực hiện một cách chặt chẽ, nghiêm túc. Trên cơ sở đó, để đáp ứng yêu cầu quản lý tốt về tiên lương và bảo hiểm thì kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện tốt các nghiệp vụ chủ yếu sau: Ghi chép phản ánh chính xác, đầy đủ thời gian và kết quả lao động của công nhân viên, tính toán đúng, thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Quản lý chặt chẽ việc sử dụng quỹ lương. Giám sát, kiểm tra thanh toán tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phụ cấp, phân bổ tiền lương và các khoản trích chính xác vào các đối tượng tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành. 2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. Theo Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002,Nhà nước quy định các hình thức trả lương trong doanh nghiệp gồm: ( Hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, lương khoán). Nhưng tuỳ theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của từng doanh nghiệp mà việc trích trả lương cho người lao động có thể được thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau. 2.1. Trả lương theo thời gian. Đoàn Thanh Vân-Líp 01LT0304C M· SV:07LT403C Luận văn tốt nghiệp Khoa kÕ to¸n Được áp dụng thích hợp để tính và trả lương theo những lao động gián tiếp (những lao động làm việc theo giờ hành chính). Theo hình thức này tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và tiền lương cấp bậc. 2.2. Trả lương theo sản phẩm. Tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức trả lương theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Hình thức này đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lượng với chất lượng lao động, động viên khuyến khích người lao động nhiệt tình lao động, tạo ra nhiều sản phẩm hơn. - Xây dựng đơn giá tiền lương. - Tổ chức hạch toán ban đầu sao cho xác định được kết quả của từng người hoặc từng nhóm lao động. - Tổ chức, bố trí đầy đủ công việc cho người lao động. - Có hệ thống kiểm tra chất lượng sản phẩm chặt chẽ. Trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo những hình thức sau: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: hình thức này được áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất ra sản phẩm. Khi kết quả lao động được Đoàn Thanh Vân-Líp 01LT0304C M· SV:07LT403C Mức lương giờ được sử dụng để tính ra đơn giá tiền lương cho 1 sản phẩm. Mức lương 1 giờ Đơn giá tiền lương cho 1 sản phẩm = Số sản phẩm Tiền lương phải trả cho người lao động = Tiền lương theo thời gian + Tiền thưởng lao động Tiền lương tháng phải trả 12 tháng Tiền lương phải trả theo tuần = 52Tuần Tiền lương bình quân ngày Lương giờ: Mức lương 1 giờ = 8 Tiền lương cấp bậc + Phụ cấp (nếu có) Tiền lương bình quân ngày = Số ngày làm việc trong tháng theo qui định Số ngày làm việc Tiền lương Tiền lương phải trả theo tháng = thực tế bình trong tháng quân ngày Đơn vị để tính trả lương theo thời gian. Số ngày làm việc thực tế trong tháng được xác định bằng bảng chấm công. Lun vn tt nghip Khoa kế toán Cỏch tớnh nh sau: Tin lng phi tr = I% Tin lng ca ngi lao ng trc tip sn xut I% l t l tin lng ca cụng nhõn ph vi tin lng ca cụng nhõn sn xut trc tip. - Tin lng tr theo sn phm giỏn tip: thng ỏp dng tr lng cho nhõn viờn phc v cho cụng nhõn sn xut trc tip cựng sn xut ra sn phm. - Tin lng tr theo sn phm cú thng, cú pht, l tin lng tr theo sn phm gn lin vi ch thng trong sn xut nh: thng tit kim vt t, thng nõng cao cht lng sn phm, thng gim t l sn phm hng v cú th pht trong nhng trng hp nh: ngi lao ng lm ra sn phm hng, hao phớ vt t, khụng m bo ngy cụng qui nh. Nh vy: Tin lng phi tr = Tin lng theo sp trc tip (gt) + Thng - Pht - Tin lng theo sn phm ly tin. L tin lng tớnh theo sn phm trc tip kt hp vi xut tin tin thng ly tin theo mc hon thnh vt mc sn xut hoc nh mc sn xut - Tiền lơng sản phẩm tập thể: áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân thực hiện nh lắp ráp thiết bị, sản xuất ở các bộ phận làm việc theo dây chuyền. Tiền lơng SP tập thể = n giỏ lng * khi lng cụng vic hon thnh 2.3 Tr lng khoỏn. Lng khoỏn hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng theo khi lng v cht lng cụng vic m h ó hon thnh. Hỡnh thc ny ỏp dng cho nhng cụng vic m nu giao cho tng chi tit, tng b phn s khụng cú li m phi giao ton b cụng vic cho c nhúm hon thnh trong thi gian nht nh. 3. Hch toỏn lao ng 3.1 Hạch toán số lợng lao động: Để quản lý lao động về mặt số lợng, DN sử dụng sổ sách theo dõi lao động của doanh nghiệp thờng do phòng lao động quản lý. Sổ sách này hạch toán về mặt on Thanh Võn-Lớp 01LT0304C Mã SV:07LT403C Lun vn tt nghip Khoa kế toán số lợng từng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc và trình độ tay nghề của công nhân. 3.2 Hạch toán thời gian lao động: Thực chất là hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận trong doanh nghiệp. Chứng từ sử dụng ở đây là bảng chấm công để ghi chép thời gian lao động và có thể sử dụng tổng hợp phục vụ trực tiếp kịp thời cho việc quản lý tình hình huy động sử dụng thời gian để công nhân viên tham gia lao động. 3.3 Hạch toán kết quả lao động: Mục đích của hạch toán này là theo dõi ghi chép kết quả lao động của công nhân viên biểu hiện bằng số lợng (khối lợng công việc, sản phẩm đã hoàn thành) của từng ngời hay từng tổ, nhóm lao động. II. Qu lng v cỏc khon trớch theo lng. 1 Qu lng. Qu tin lng ca doanh nghip l ton b s tin lng tớnh theo s cụng nhõn viờn ca doanh nghip, do doanh nghip qun lý v chi tr lng bao gm cỏc khon: - Tin lng theo thi gian, tin lng tớnh theo sn phm, tin lng khoỏn trong thi gian sn xut kinh doanh. - Tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian ngng sn xut do nguyờn nhõn khỏch quan, trong thi gian c iu ng i cụng tỏc, lm ngha v theo ch quy nh, thi gian ngh phộp, thi gian i hc. - Tin lng tr cho ngi lao ng cú to ra sn phm hng nm trong phm vi ch quy nh. - Cỏc loi ph cp lm ờm, lm thờm gi. - Cỏc khon tin thng cú tớnh cht thng xuyờn. Ngoi ra, qu tin lng k hoch cũn c tớnh c khon tin chi tr cp cho cụng nhõn viờn trong thi gian m au, thai sn, tai nn lao ng. Trờn phng din hch toỏn tin lng cho cụng nhõn viờn trong doanh nghip sn xut, tin lng c phõn thnh 2 loi : on Thanh Võn-Lớp 01LT0304C Mã SV:07LT403C Luận văn tốt nghiệp Khoa kÕ to¸n - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ. - Tiền lương phụ: tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian làm những công việc khác và thời gian nghỉ theo chế độ. 2 Các khoản trích theo lương. Chi phí nhân công trong doanh nghiệp ngoài tiền lương, thưởng và phụ cấp phải trả cho công nhân viên còn có các khoản trích theo lương là bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và kinh phí công đoàn. 2.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH) BHXH được hình thành bằng việc trích lập theo tỉ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương và các khoản phụ cấp của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong từng tháng. Theo chế độ quy định, việc trích lập quỹ BHXH của doanh nghiệp được tính bằng 20% trên tổng số lương phải trả, trong đó: 15% do tổ chức doanh nghiệp trích nộp và tính vào chi phí kinh doanh. 5% do người lao động đóng góp và được trừ vào lương tháng. 2.2 Bảo hiểm y tế (BHYT) BHYT thực chất là sự bảo trợ về y tế cho người tham gia bảo hiểm giúp họ phần nào đó trong khám chưã bệnh. Trong doanh nghiệp, quỹ BHYT được hình thành do việc trích lập hàng tháng theo tỉ lệ 3% tiền lương phải thanh toán cho công nhân trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 2%, và khấu trừ vào tiền lương công nhân là 1%. BHYT thông thường được nộp lên cơ quan quản lý chuyên môn để phục vụ công tác bảo vệ sức khoẻ công nhân. 2.3 Kinh phí công đoàn (KPCĐ) KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động của tổ chức công đoàn ở các cấp. Đây là nguồn đáp ứng cho nhu cầu chi tiêu của tổ chức như: trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, chi tiêu hội họp, thăm hỏi. Để có nguồn kinh phí này, hàng tháng doanh nghiệp trích theo 1 tỉ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lương, tiền công, phụ cấp (phụ cấp chức vụ, khu vực, trách nhiệm, đắt đỏ, đặc biệt, độc hại, nguy hiểm, lưu động, than niên, phụ cấp phục Đoàn Thanh Vân-Líp 01LT0304C M· SV:07LT403C Luận văn tốt nghiệp Khoa kÕ to¸n vụ quốc phòng an ninh)., thực tế phải trả cho người lao động kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn. Tỉ lệ kinh phí công đoàn theo chế độ hiện nay là 2%, 1% quỹ này được nộp lên công đoàn cấp trên, 1% chi tiêu cho hoạt động công đoàn của doanh nghiệp. 3. Tài khoản kế toán sử dụng. Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau: * Tài khoản 334 " Phải trả công nhân viên" : Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với Công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, Bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ. Kết cấu tài khoản 334. - Bên Nợ: + Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của công nhân viên chức. + Tiền lương và tiền công, các khoản phải trả cho công nhân viên chức. - Bên Có: + Tiền lương, tiền công và các khoản phải trả cho công nhân viên chức. - Dư Nợ(nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức. - Dư Có : Tiền lương tiền công và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên chức. Tài khoản 334 có thể hạch toán theo hai nội dung: Tài khoản 338" Phải trả phải nộp khác" Dùng để phản ánh các khoản phải nộp, phải trả cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định của toà án, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời, nhận ký quỹ cược ngắn hạn, các khoản thu hộ giữ hộ… -Kết cấu tài khoản 338 như sau: +Bên Nợ: . Các khoản đã nộp cơ quan quản lý các quỹ. . Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn. Đoàn Thanh Vân-Líp 01LT0304C M· SV:07LT403C Luận văn tốt nghiệp Khoa kÕ to¸n . Xử lý giá trị tài sản thừa. . Các khoản đã trả đã nộp khác. + Bên Có: . Các khoản phải trả phải nộp hay thu hộ. . Giá trị tài sản thừa chờ xử lý. . Số đã nộp đã trả nhiều hơn số phải nộp, phải trả được hoàn lại. + Dư Nợ(nếu có): Số trả thừa, nộp thừa,vượt chi chưa được thanh toán. + Dư Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ xử lý. Tài khoản 338 được chi tiết thành 5 tiểu khoản. 3381: Tài sản thừa chờ giải quyết. 3382: Kinh phí công đoàn. 3383: Bảo hiểm xã hội. 3384: Bảo hiểm y tế. 3387: DT nhận trước. 3388: phải nộp khác. ở bộ phận kế toán chi phí bán hàng thực tế phát sinh, tiền lương và các khoản phải trích theo lương được phản ánh trên các tài khoản: 622,627,641,642. * Tài khoản 622 " chi phí nhân công trực tiếp" Dùng để tập hợp và kết chuyển số chi phí về tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất vào tài khoản tập hợp chi phí sản xuất, giá thành(bao gồm cả tiền lương tiền công và các khoản phô cấp) Kết cấu tài khoản 622: - Bên Nợ: chi phí về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phí công đoàn phát sinh. - Bên Có: Kết chuyển chi phí tiền lương,BHXH,BHYT,KPCĐ. * Tài khoản 627" chi phí sản xuất chung" Kết cấu tài khoản 627: - Bên Nợ: Tập hợp chi phí sản xuất chung phát sinh. Đoàn Thanh Vân-Líp 01LT0304C M· SV:07LT403C Luận văn tốt nghiệp Khoa kÕ to¸n - Bên Có: Kết chuyển chi phí sản xuất chung vào tính giá thành. Trong chi phí sản xuất chung tiền lương và các khoản trích theo lương của nhân viên phân xưởng được chi tiết trên tài khoản 6271: * Tài khoản 641"chi phí bán hàng" Kết cấu tài khoản 641. - Bên Nợ: tập hợp chi phí bán hàng thực tế phát sinh. - Bên Có: Các khoản ghi giảmchi phí bán hàng, kết chuyển chi phí bán hàng. Trong chi phí bán hàng tiền lương và các khoản trích theo lương của nhân viên bán hàng được chi tiết trên tài khoản 6411. * Tài khoản 642" Chi phí quản lý doanh nghiệp" - Kết cấu tài khoản 642. - Bên nợ: Tập hợp chi phí quản lý doanh nghiệp phát sinh. - Bên có: Các khoản ghi giảm chi phí quản lý doanh nghiệp, kết chuyển chi phí quản lý doanh nghiệp. Trong dư chi phí quản lý doanh nghiệp, tiền lương và các khoản trích theo lương của nhân viên được hạch toán chi tiết trên tài khoản 6421. Các tài khoản 622,627,641,642 cuối kỳ không có số dư. Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số tài khoản khác có liên quan trong quá trình hạch toán: TK 111,112,138. 4. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đầu tháng kế toán phải làm thủ tục rút tiền gửi ngân hàng về quỹ tiền mặt chi ứng lương cho CBCNV kỳ I Rút TGNH về quỹ TM: Nợ TK 111 Có TK 112 Tạm ứng lương kỳ I: Nợ TK 334 Có TK 111,112. Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương phải trả cho công nhân viên.( bao gồm tiền lương, tiền công, phụ cấp khu Đoàn Thanh Vân-Líp 01LT0304C M· SV:07LT403C
