Đang tải... (xem toàn văn)
Trong lịch sử phát triển của xã hội loài người, lao động đã đóng góp một vai trò quyết định và theo cách nói của F.Enghen: Lao động đã góp phần sáng tạo ra con người. Lao động là hoạt động chính của xã hội và sự phát triển của lao động, sản xuất là nền tảng, là thước do sự phát triển của xã hội. Lao động là hoạt động của con người. Mỗi người tham gia lao động đều có những lý do, mục đích nhất định: Lao động để kiếm sống, lao động để tự khẳng định mình; lao động để được thăng chức, cấp; lao động bị bắt buộc... Nhưng cho dù lý do nào đi chăng nữa thì lao động luôn là hoạt động có mục đích , có ý thức và sự lỗ lực trong kinh doanh luôn là động lực thúc đẩy xã hội phát triển. Ở mỗi thời kỳ phát triển của xã hội, hình thành những tổ chức lao động phù hợp, mà ở đó mỗi người phải luôn cố gắng, nỗ lực. Khi mà điều kiện thay đổi, hình thức đã có trở lên lỗi thời, mọi người không còn tích cực lao động nữc, xã hội rơi vào tình trạng bế tắc và một hình thức mới thích hợp sẽ ra đời. Đó là quy luật chung trong sự phát triển xã hội. Trong thời đại ngày nay, do mức độ phát triển cao của tự do cá nhân, hình thức lao động bắt buộc không còn thích hợp nữa. Mọi người đều có thể tự quyết định là gì và làm như thế nào trong những điều kiện cụ thể... Xuất phát từ vai trò hoạt động lao động của con người và đặc điểm tâm lý con người lao động nói chung và sự tác động của điều kiện kinh tế xã hội hiện nay đặt ra vấn đề là làm như thế nào để quản lý có hệu quả, nguồn nhân lực đó là cần có những chính sách quản lý lao động như thế nào.
LỜI MỞ ĐẦU Trong lịch sử phát triển xã hội lồi người, lao động đóng góp vai trị định theo cách nói F.Enghen: Lao động góp phần sáng tạo người Lao động hoạt động xã hội phát triển lao động, sản xuất tảng, thước phát triển xã hội Lao động hoạt động người Mỗi người tham gia lao động có lý do, mục đích định: Lao động để kiếm sống, lao động để tự khẳng định mình; lao động để thăng chức, cấp; lao động bị bắt buộc Nhưng cho dù lý lao động ln hoạt động có mục đích , có ý thức lỗ lực kinh doanh động lực thúc đẩy xã hội phát triển Ở thời kỳ phát triển xã hội, hình thành tổ chức lao động phù hợp, mà người phải cố gắng, nỗ lực Khi mà điều kiện thay đổi, hình thức có trở lên lỗi thời, người khơng cịn tích cực lao động nữc, xã hội rơi vào tình trạng bế tắc hình thức thích hợp đời Đó quy luật chung phát triển xã hội Trong thời đại ngày nay, mức độ phát triển cao tự cá nhân, hình thức lao động bắt buộc khơng cịn thích hợp Mọi người tự định làm điều kiện cụ thể Xuất phát từ vai trò hoạt động lao động người đặc điểm tâm lý người lao động nói chung tác động điều kiện kinh tế xã hội đặt vấn đề làm để quản lý có hệu quả, nguồn nhân lực cần có sách quản lý lao động Với ý nghĩa công cụ để tác động vào mục đích hoạt động lao động người để phát huy vai trò mục đích hoạt động lao động nhằm thúc đẩy xã hội phát triển hoàn thiện người lao động Trong đó, cơng cụ tiền lương tiền thưởng có vai trị quan trọng, tác động trực tiếp đến lợi ích kinh tế người lao động góp phần tạo động lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc tốt, nâng cao hiệu hoạt động lao động Hiện nay, đất nước ta đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hoá- đại hoá lĩnh vực đời sống kinh tế - trị - xã hội Đặc biệt chiến lược phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận động theo chế thị trường, có quản lý Nhà nước, theo định hướng xã hội chủ nghĩa Trong bối cảnh đó, Đảng Nhà nước ta ln có tư tưởng đạo xun suốt chủ chương, sách kinh tế - xã hội ln quan tâm chăm sóc, bồi dưỡng phát huy nhân tố người với tư cách động lực, vừa mục tiêu Cách mạng; yếu tố định cho phát triển bền vững đất nước Trong sách chế độ tiền lương Đảng Nhà nước ta coi vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hưởng thường xun mang tính chất định đến động thái kinh tế - trị - xã hội đất nước Chính Đảng Nhà nước ta xác định : Quan tâm đến người xác định vấn đề trọng tâm, có quan tâm phát triển người khai thác khả tiềm ẩn người Một nhân tố kích thích khả tiềm ẩn người lợi ích họ thu lao động họ tham gia vào hoạt động có mục đích, theo Các Mác: Một tư tưởng tách rời lợi ích định tự làm nhục nó; cịn F Anghen lại khẳng định: đâu có kết hợp lợi ích, có thống mục đích lý tưởng Chính sách tiền lương biểu cụ thể lợi ích Do việc nghiên cứu áp dụng đắn chế độ, sách tiền lương để chúng thực vai trị kích thích lợi ích người lao động, việc nghiên cứu áp dụng hình thức tiền lương, tiền thưởng mặt quan trọng chế độ, sách tiền luơng Đồng thời qua việc học tập nghiên cứu số tài liệu mặt lý luận phần thực tế hình thức tiền lương - tiền thưởng cho em thấy việc áp dụng hình thức tiền lương - tiền thưởng có nhiều ưu điểm ,nhưng nhiều hạn chế cần nghiên cứu để hoàn thiện Do em chọn đề tài : "Vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương - tiền thưởng giải pháp hoàn thiện" Với mục đích qua nghiên cứu mặt lý luận thực tế hình thức tiền lương - tiền thưởng để từ giải pháp hoàn thiện chúng theo hướng thống nhằm tăng cường vai trị kích thích lao động đảm bảo hình thức tiền lương thực cơng cụ, địn bẩy kinh tế to lớn nhằm khai thác khơi dậy tiềm người lao động nhằm hồn thiện cơng cụ quản lý lao động tiền lương hữu hiệu góp phần vào nghiệp cơng nghiệp hố - đại hố đất nước ta Đề án nghiên cứu mặt lý luận, kết hợp phần thực tiễn nhằm tìm biện pháp nhằm tăng cường hiệu quả, vai trò kích thích lao động hình thức tiền lương - tiền thưởng nước ta Qua nghiên cứu đề án em sử dụng phương pháp thu thập, phân tích, đánh giá, kết hợp vấn đề có liên quan Ngồi phần mở đầu kết luận, nội dung đề án gồm phần: Phần I: Cơ sở lý luận hình thức tiền lương - tiền thưởng vai trị việc kích thích lao động Phần II: Thực trạng vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương - tiền thưởng nước ta Phần III: Một số giải pháp nhằm tăng cường vai trò kích thích lao động hình thức tiền lương - tiền thưởng NỘI DUNG PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG VÀ VAI TRỊ CỦA NĨ TRONG VIỆC KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC NHÀ KINH TẾ - CHÍNH TRỊ HỌC TỪ W- PETTY ĐẾN C.MÁC Lý luận tiền lương W Petty (1623 - 1687): W Petty nhà kinh tế trị tư sản cổ điển Anh Ông nghiên cứu kinh tế có lý thuyết tiền lương Lý thuyết tiền lương W Petty xây dựng sở lý thuyết giá trị lao động ơng Có thể nói ơng người lịch sử đặt móng cho lý thuyết giá trị lao động Ơng coi lao động hàng hố, tiền lương giá trị lao động Mà theo ông giá tự nhiên giá trị hàng hố, cịn giá nhân tạo giá thị trường hàng hố Ơng đặt nhiệm vụ xác định mức tiền lương Theo ông giới hạn tiền lương mức tư liệu sinh hoạt tối thiểu để nuôi sống người cơng nhân Ơng người lịch sử đặt móng cho lý thuyết "quy luật sắt tiền lương" Lý luận tiền lương A Smith (1723 - 1790): A.Smith nhà kinh tế trị cổ điển tiếng nước Anh giới Ông bậc tiền bối lớn C.Mác Trong tác phẩm ơng trình bày cách hệ thống lý thuyết kinh tế, có lý thuyết tiền lương: ASmith xác định sở tiền lương giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người công nhân làm thuê giao dục, ni dưỡng để đưa thay thị trường lao động Ông mức bình thường tiền lương cho tiền lương phải đạt mức (giới hạn) tối thiểu Theo ông, tiền lương không hạ thấp giới hạn đó, thấp giới hạn tối thiểu thảm hoạ cho phát triển dân tộc A.Smith đối lập với quan điểm nhà kinh tế học đương thời ủng hộ trả lương theo mức tối thiểu A.Smith ủng hộ trả lương cao theo ơng, tiền lương cao tạo điều kiện tăng trưởng kinh tế Cụ thể là, tiền lương cao người lao động phấn khởi tìm cách tăng suất lao động, tăng thu nhập quốc dân nói chung Lý luận tiền lương D.Ricardo (1772 - 1823) David Ricardo nhà kinh tế - trị học tư sản cổ điển Anh Ơng cha đẻ mơn kinh tế trị học ơng người kế tục xuất sắc A.Smith Ơng có ý đồ giải liên hệ xác định tiền lương theo quy luật giá trị, không thành công giống A.Smith, ơng chưa phát lao động với sức lao động Tuy nhiên ông xác định tiền lương người công nhân phải ngang với giá trị sinh hoạt tối thiểu cần thiết cho cơng nhân gia đình Một công lao to lớn ông phân biệt tiền cơng thực tế xác định phạm trù kinh tế D.Ricardo có chủ trương ủng hộ "lý thuyết qui luật sắt tiền lương" Lý luận tiền lương Sismondi (1773 - 1842): Sismondi nhà kinh tế trị học kiểu tư sản Pháp Ơng có nhiều cơng lao viẹc phân tích vấn đề thu nhập: Lợi nhuận, địa tơ tiền lương ông giải vấn đề có điểm rõ A.Smith D.Ricardo Về lý luận tiền lương, Sismondi coi công nhân người sáng tạo cải vật chất, ông lao động nguồn gốc cải Theo ông, tiền lương phải ngang tồn giá trị sản phẩm cơng nhân Lý luận tiền lương Các Mác (1818 - 1883) Các Mác người sáng lập chủ nghĩa Mác tảng lý luận vững cho giai giai cấp công nhân nhân dân lao động đấu tranh với chủ nghĩa tư để đánh đổ chủ nghĩa lập lên chế độ xã hội chủ nghĩa người lao động làm chủ Trong nhiều tác phẩm ơng có lý luận tiền lương Các Mác sở tiếp thu có phê phán chọn lọc lý luận tiền lương nhà kinh tế - trị học trước đó, ơng trình bầy cách có hệ thống hồn chỉnh lý luận tiền lương Các Mác rõ: Chủ nghĩa sau làm việc cho nhà đầu tư thời gian đó, sản xuất lượng hàng hố nhận số tiền cơng định Số tiền cơng tiền lương mà tiền lương giá trị hay giá lao động, lao động khơng phải hàng hố khơng phải đối tượng mua bán mà công nhân bán cho nhà tư bản, mà nhà tư mua người công nhân sức lao động C.Mác hình thức tiền lương: tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính theo sản phẩm C.mác khác tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế khẳng định khoảng cách chúng lớn nguy lớn đời sống người làm công ăn lương bảo đảm tiền lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố: suất lao động , cường độ lao động, trình độ thành thạo người lao động Sau ta nghiên cứu cụ thể lý luận hình thức tiền lương theo lý luận C.Mác II BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG CỦA TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG TRONG NỀN KINH TẾ Khái niệm chất tiền lương 1.1 Tiền lương kinh tế kế hoạch hoá tập trung Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung: tiền lương hiểu thống sau: "Về thực chất, tiền lương chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho cơng nhân, viên chức phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức, dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động".1 Như vậy: chủ nghĩa xã hội, chất tiền lương có đặc điểm sau: Thứ nhất: tiền lương giá sức lao động, chủ nghĩa xã hội sức lao động khơng phải hàng hố Thứ hai: tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối chủ nghĩa xã hội Thứ ba: tiền lương phân phối công theo số lượng chất lượng lao động công nhân viên chức hao phí kế hoạch hố từ cấp trung ương đến sở, Nhà nước thống quản lý 1.2 Tiền lương kinh tế thị trường Hiện kinh tế nước ta chuyển sang kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa chế thị trường buộc phải có trao đổi lớn nhận thức quan niệm tiền lương Do khái niệm tiền lương kinh tế thị trường hiểu sau: Phùng Thế Trường: Kinh tế lao động - NXB đại học trung học chuyên nghiệp, Hà Nội - 1986 - tr 205 Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung + cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Như chất tiền lương kinh tế thị trường là: Thứ nhất: tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động chịu chi phối qui luật kinh tế có quy luật cung cầu, giá tiền thực tế kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hoá Thứ hai: tiền lương phận (hoặc nhất) thu nhập người lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngoài khái niệm tiền lương trình bày trên, ta tìm hiểu phân biệt thêm số khái niệm sau: Khái niệm phân biệt tiền lương với tiền công; Khái niệm phân biệt tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế; khái niệm tiền lương tối thiểu: Tiền lương - tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền lương tiền công khoản biểu phần thù lao mà người lao động nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn lao động họ với người sử dụng sức lao động đó: + Tiền lương (salary) số tiền trả cho người lao động cách cố định, thường xuyên theo đơn vị thời gian dựa sở loại công việc cụ thể, mức độ thực cơng việc, trình độ thâm niên công tác người lao động Tiền lương thường trả cho cán quản lý, lãnh đạo, nhân viên chuyên môn kỹ thuật + Tiền công (wages): số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm sản xuất hay tuỳ thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành Tiền công thường trả cho nhân viên sản xuất, nhân viên bảo dưỡng, nhân viên văn phòng Tiền cơng cịn hiểu số tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc thực phổ biến thoả thuận thuê nhân công thị trường tự gọi giá nhân cơng Như tiền công trả sở: Khối lượng cơng việc hồn thành, thời gian làm việc thực tế hay số lượng sản phẩm sản xuất Trong kinh tế thị trường phát triển khái niệm tiền lương tiền công xem đồng vật chất kinh tế (đều giá sức lao động hay phản ánh phần giá trị sức lao động), phạm vi áp dụng đối tượng áp dụng Nhưng nước chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trường có nước ta khái niệm tiền lương gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời khu vực kinh tế Nhà nước khu vực hành nghiệp, thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn ổn định có tính chất ổn định tiền cơng; cịn tiền cơng gắn với quan hệ thuê mướn thoả thuận trực tiếp tự thị trường lao động thường áp dụng với thành phần kinh tế ngồi quốc doanh, chịu tác động, chi phố lớn tiền lương thị trường lao động Do có tính chất rộng tiền lương thường không ổn định so với tiền lương * Tiền lương danh nghĩa - tiền lương thực tế + Tiền lương danh nghĩa: khái niệm số lượng thực tế mà người sử dụng lao động trả cho người cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận bên việc thuê lao động + Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa cuả họ Vậy tiền lương thực tế phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà cịn phụ thuộc vào giá hàng hố dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể công thức sau: ITLTT = ITLDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa ITLTT : Chỉ số tiền lương thực tế Igiá : Chỉ số giá hàng hoá - dịch vụ * Tiền lương tối thiểu (hay mức lương tối thiểu): mức lương để trả cho người lao động làm việc giản đơn (không qua đào tạo) với điều kiện lao động mơi trường lao động bình thường.2 Mức lương tối thiểu xem "Cái ngưỡng" cuối cùng, để từ xây dựng mức lương khác, tạo thành hệ thống tiền lương ngành đó, hệ Các văn quy định chế độ tiền lương mới, tập - Bộ LĐTBXH: Điều 8/Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động, tr thống tiền lương chung thống nước Mức lương tối thiểu luật hoá, nhằm hạn chế giãn cách lớn tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế, hình thức can thiệp Chính phủ vào sách tiền lương, điều kiện thị trường lao động ln có số cung tiềm tàng số cầu lao động 1.3 Vai trò chức tiền lương Để phù hợp với khái niệm chất tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam có yêu cầu phải làm cho tiền lương thực đầy đủ chức Tất có chức chủ yếu + Chức thước đo giá trị (sức lao động): Đây chức bản, phù hợp với quy luật giá trị Vì tiền lương phản ánh giá trị sức lao động hao phí, giá sức lao động nên theo quy luật giá trị phải đảm bảo quy luật giá trị + Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâudài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động + Chức kích thích : bảo đảm người lao động làm việc có hiệu quả, suất cao mặt nguyên tắc tiền lương phải nâng cao ngược lại Để thuận tiện chức đòi hỏi phải thực tốt chức đầu + Chức tích luỹ: Đảm bảo tiền lương người lao động khơng trì sống hàng ngày thời gian làm việc, mà để dự phòng cho sống lâu dài Khi họ hết khả lao động gặp bất trắc, rủi ro Trên số vấn đề sở lý luận chất kinh tế tiền lương, chất kinh tế, tiền lương mang chất xã hội, gắn liền với người lao động sống họ Sức lao động người khơng giống loại hàng hố khác mà loại hàng hố đặc biệt, tổng thể mối quan hệ xã hội Do nghiên cứu, tính tốn tiền lương khơng tính mặt thực tế, mà cịn phải đề cập tính toán đầy đủ mặt xã hội tiền lương Khái niệm chất tiền thưởng 2.1 Khái niệm tiền thưởng Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm kích thích người lao động việc nâng cao suất, cải tiến nâng cao chất lượng sản phẩm tiết kiệm nguyên vật liệu trình sản xuất Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm rút ngắn thời gian làm việc 2.2 Nội dung tổ chức tiền thưởng Nội dung việc tổ chức tiền thưởng bao gồm: *Chỉ tiêu thưởng: yếu tố quan trọng hình thức tiền thưởng Yêu cầu tiêu thưởng phải rõ ràng, xác, cụ thể tiêu thưởng; bao gồm nhóm tiêu số lượng tiêu chất lượng gắn với thành tích người lao động đòi hỏi thời kỳ tổ chức tiền thưởng phải xác định hay số tiêu thưởng chủ yếu để người lao động có mục tiêu phấn đấu * Điều kiện thưởng: Là đưa để xác định tiền ề, chuẩn mực để thực hình thức tiền thưởng đó, đồng thời điều kiện dùng để kiểm tra việc thực tiêu thưởng * Nguồn tiền thưởng: Đó nguồn tiền dùng toàn (hay dùng phần) để trả tiền thưởng cho người lao động Trong doanh nghiệp nguồn tiền thưởng gồm nhiều nguồn khác như: từ lợi nhuận, từ tiền quĩ lương từ kỳ trước * Mức tiền thưởng: Là số tiền thưởng mà lao động nhận họ đạt tiêu điều kiện thưởng Mức tiền lương trực tiếp khuyến khích người lao động Tuy nhiên, mức tiền thưởng xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng yêu cầu khuyến khích loại cơng việc 2.3 Ý nghĩa tiền thưởng Chúng ta biết tiền thưởng phần tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hồn thành cơng việc hay họ có sáng kiến làm tăng suất lao động, chất lượng sản phẩm Bên cạnh số tiền mà người lao động nhận mặt vật chất cịn có ý nghĩa mặt tinh thần, họ cảm thấy cơng việc người khác cơng nhận đánh giá Điều cịn thúc đẩy người lao động tích cực cơng việc mà khơng phải tiền mà cịn địa vị, niềm đam mê công việc hay thoả mãn cơng việc làm Đồng thời tiền thưởng cịn cơng cụ để quản lý tốt tiền lương hiệu sản xuất kinh doanh mà khuyến khích người lao động 10 đơn giá luỹ tiến cao đơn giá cố định nên tiền lương người lao động tăng lên Do với sở sản xuất chưa xây dựng đơn giá luỹ tiến xác cho ngành nghề sản xuất mà nhiệm vụ sản xuất yêu cầu áp dụng hình thức tiền thưởng để khuyến khích người lao động Nội dung cách tính thưởng vượt sản lượng chưa thống doanh nghiệp chưa có quy định chung qui định hướng dẫn Nhà nước có tính chất tham khảo, phổ biến doanh nghiệp thưởng theo giá trị sản phẩm vượt kế hoạch với tỷ lệ khơng giống nhau: Có doanh nghiệp tính thưởng sản phẩm vượt 35% giá trị sản phẩm tăng tính theo giá thành kế hoạch sau trừ phần tiền lương lĩnh theo chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân, với điều kiện tổng số tiền thưởng khơng vượt q 10% tổng quĩ lương công nhân làm theo sản phẩm Cũng có doanh nghiệp chia hai cách tính thưởng phân loại theo sản phẩm có mức yếu cầu tăng khác nhau: Như sản phẩm không hạn chế vượt thưởng từ 10 - 20% giá trị sản phẩm vượt kế hoạch, có liên hệ với chi phí sản xuất tăng khơng tăng để giảm tỷ lệ thưởng; với sản phẩm hạn chế vượt thưởng khơng thưởng Việc tốn tiền thưởng hình thức cho người lao động thực cuối kỳ nhận lương cộng với khoản tiền thưởng 2.2 Thưởng tiết kiệm vật tư: Trong sản xuất doanh nghiệp kết cấu giá trị sản phẩm sản xuất thường gồm phận: tiền lương giá trị nguyên, nhiên vật liệu tiêu hao Quan hệ tỷ lệ phận tuỳ thuộc vào đặc điểm loại sản phẩm, có sản phẩm mà giá trị nguyên nhiên vật liệu chiến tỷ trọng lớn có sản phẩm khơng tiêu thụ nhiều ngun nhiên vật liệu mà có chi phí hao mịn cơng cụ sản xuất tiền lương Do sản phẩm sản xuất mà tiêu tốn nhiều nguyên nhân, vật liệu nguyên nhiên vật liệu quý tiết kiệm vật tư sản xuất nhiệm vụ quan trọng Để đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất tiết kiệm, khuyến khích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm việc bảo quản, sử dụng vật tư doanh nghiệp đề hình thức thưởng tiết kiệm vật tư sản xuất Tiền thưởng tiết kiệm vật tư áp dụng với điều kiện vừa tiết kiệm vật tư phải đảm bảo thực quy phạm kỹ thuật sản xuất, quy cách tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, quy tắc an toàn bảo hộ lao động, an toàn máy móc, cơng 34 cụ sản xuất: thưởng tiết kiệm vật tư lưu ý trách nhiệm phận lại gây lãng phí phận khác Mức tiền thưởng tiết kiệm vật tư trích theo tỷ lệ so với giá trị vật tư tiết kiệm được, tính theo giá thị trường, với nước vật tư quý thưởng tỷ lệ cao vật tư thông thường mức thưởng phải đảm bảo không nửa so với tiền lương mà người lao động nhận mức tiền thưởng hạch tốn vào chi phí sản xuất Thời điểm trả thưởng theo hình thức thưởng cho người lao động trả vào sau hoàn thành mức sản lượng quy định cho người lao động đồng thời kế hoạch sản xuất sản phẩm nghiệm thu 2.3 Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm Hình thức tiền thưởng nhiều doanh nghiệp áp dụng Ta biết người lao động dừng lại hồn thành cơng việc theo nhiệm vụ giao doanh nghiệp không phát triển sản xuất kinh doanh Mặt khác, với phát triển thời đại, môi trường cạnh tranh khốc liệt kinh tế thị trường lĩnh vực, đặc biệt sản xuất kinh doanh, để sản phẩm doanh nghiệp đứng vững thị trường hay khơng phụ thuộc vào yếu tố mặt hàng có thị trường chấp nhận khơng mà nhu cầu ln biến đổi địi hỏi chất lượng mẫu mã sản phẩm phải không ngừng nâng cao Do doanh nghiệp cần phải thường xuyên đổi mới, cải tiến quy trình cơng nghệ địi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao tay nghề để thích ứng với cơng nghệ đó, tạo sản phẩm với chất lượng cao Do việc áp dụng hình thức tiền thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm biện pháp hữu hiệu việc kích thích người lao động Khi áp dụng hình thức tiền thưởng đạt mục đích vừa khuyến khích tăng số lượng sản phẩm quy cách; tăng số lượng sản phẩm loại chất lượng cao, đồng thời khuyến khích giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng 2.4 Thưởng phát huy sáng kiến Trong ngành sản xuất xã hội, sáng kiến quần chúng người lao động vô tận Để phát huy tinh thần cần cù, sáng tạo, tích cực người lao động việc đóng góp ý kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất để tăng suất lao động tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, cần có biện pháp động viên khuyến khích phong trào tích cực quan trọng cần thiết Muốn cho việc xét thưởng công bằng, hợp lý xác trước hết cần qn triệt quy định tiêu thức phân biệt cải tiến kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất hay cải tiến nghiệp vụ cơng 35 tác Nói chung sáng kiến cải tiến phải quan khoa học kỹ thuật, phịng kỹ thuật doanh nghiệp xác nhận qua việc tổ chức đăng ký xác minh áp dụng phổ biến Giá trị sáng kiến có nhiều mặt khác nhau: có sáng kiến có giá trị lần, có sáng kiến có giá trị nhiều lần, có sáng kiến có giá trị kinh tế xã hội v.v Nhưng giá trị sáng kiến dùng để xét thưởng nên quy ước lấy giá trị làm lợi mặt kinh tế giới hạn tác dụng trực tiếp định tính tốn Cách tính thưởng: Tính giá trị làm lợi xác định mức chênh lệch kết áp dụng sáng kiến so với định mức kinh tế kỹ thuật đơn vị quy định sau mức thưởng xác định theo tỷ lệ định Tổng số tiền tiết kiệm so với kế hoạch tuỳ theo vai trị quan trọng cơng việc, phận áp dụng giá trị tiết kiệm áp dụng sáng kiến, xây dựng bậc thưởng tương ứng với mức thưởng tối thiểu, trung bình, tối đa phù hợp với tình hình đặc điểm doanh nghiệp Cách trả thưởng: mức tiền thưởng mức tối thiểu trở xuống trả cho người lao động lần sau tháng áp dụng sáng kiến Nếu mức thưởng tối đa phát trước phần sau tháng áp dụng sáng kiến, sau trả dần vào tháng đến hết, lần mức thưởng tối thiểu 36 PHẦN II: THỰC TRẠNG VAI TRỊ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY I THỰC TRẠNG ÁP DỤNG CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG: Tình hình chung Từ nghiên cứu mặt lý luận tiền lương ta thấy tiền lương có ý nghĩa Thứ nhất: với ý nghĩa kinh tế, tiền lương có bốn chức năng: Chức thước đo giá trị, chức tái sản xuất sức lao động, chức kích thích lao động, chức tích luỹ Thì với phương diện yếu tố thuộc phạm trù sách xã hội tiền lương thực chức cơng cụ bảo đảm công xã hội, bảo vệ người lao động, giúp cho người lao động gia đình họ hồ nhập vào sinh hoạt xã hội Do xét phương diện Nhà nước cần can thiệp vào lĩnh vực tiền lương thông qua quy định, thể chế độ tiền lương Nhà nước ban hành có tính chất hướng dẫn kiểm tra,giám sát việc thực Theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định có hai hình thức tiền lương số hình thức tiền thưởng khác, việc xác định áp dụng hình thức tiền lương, tiền thưởng thuộc thẩm quyền người sử dụng lao động cho phù hợp với điều kiện, tính chất cơng việc tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên theo quy định pháp luật họ phải trì hình thức tiền lương, tiền thưởng thời gian định phải thông báo cho người lao động thể hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Trong chế độ sách tiền lương nước ta có phân biệt hai khu vực sản xuất kinh doanh hành nghiệp, việc áp dụng hình thức tiền lương, tiền thưởng có khác hai khu vực Khu vực hành nghiệp chủ yếu hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, theo quy định chế, sách quản lý tiền lương Nhà nước Đối với khu vực chủ yếu áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian, vào thời gian làm việc thực tế, yếu tố chất lượng hiệu làm việc người lao động việc trả lương cho người lao động vào hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định Đối với khu vực sản xuất kinh doanh chủ yếu áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm với phận công nhân trực tiếp sản xuất hình thức tiền lương theo thời gian cho phận cán công nhân viên chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ Bên cạnh việc áp dụng hình thức tiền lương, tiền thưởng có khác loại hình doanh nghiệp Việc xây 37 dựng áp dụng hình thức tiền lương, tiền thưởng trả lương cho người lao động khu vực dựa hệ thống thang bảng lương số thông số tiền lương Nhà nước quy định tuỳ vào loại hình doanh nghiệp điều kiện sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác việc thực áp dụng hình thức tiền lương, tiền thưởng khu vực phụ thuộc vào chế sách tiền lương khu vực Trong sách chế độ tiền lương quy định cho khu vực có nhiều bất cập: + Về mức lương tối thiểu: Đây để tính mức lương khác tất hệ thống thang bảng lương Tháng - 1993 thực cải cách sách tiền lương, ban hành nghị định 25/CP 26/CP chế độ tiền lương cho công nhân viên chức hành nghiệp sản xuất kinh doanh Từ đến thang bảng lương chế quản lý lương chưa thay đổi mức lương tối thiểu thường xuyên thay đổi: 1/4/1993 120.000đ; 1/1/1997 144.000đ; 1/1/2000 180.000đ; 1/1/2001 210.000đ Mặt khác mức tiền lương tối thiểu quy định cho loại hình doanh nghiệp khác Mặc dù mức lương tối thiểu điều chỉnh bốn lần song thực tế bù mức trượt giá 61% quy định Nhà nước tác động sâu vào doanh nghiệp giới hạn mức lương tối thiểu Do thực tế mức tiền lương chưa đảm bảo tái sản xuất mức lao động điều chỉnh tiền lương tối thiểu không kịp mức tăng tiền lương chung tạo nên bất bình đẳng phân phối thu nhập ngành nghề khu vực + Hệ thống thang bảng lương: Hiện Nhà nước ban hành hệ thống thang bảng lương quy định việc trả lương cho khu vực hành nghiệp doanh nghiệp Nhà nước cịn doanh nghiệp ngồi quốc doanh quyền chủ động sử dụng thang bảng lương Nhà nước ban hành tự xây dựng đăng ký với quan lao động địa phương Tuy nhiên hệ thống thang bảng lương cịn nhiều phức tạp gây khó khăn cho việc xếp lương điều chuyển cán Tình hình áp dụng hình thức tiền lương 2.1 Tình hình áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức tiền lương theo sản phẩm đa số doanh nghiệp nước ta áp dụng cho người lao động trực tiếp sản xuất Tuy nhiên việc áp dụng hình thức tiền lương nhiều hạn chế như: tiền lương theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lương số lượng sản phẩm sản xuất việc xác định 38 đơn giá tiền lương chưa xác khoa học, đơn giá tiền lương theo sản phẩm phụ thuộc vào hai yếu tố: mức lao động xuất lương tương ứng cho người lao động hồn thành cơng việc Trong nước năm gần đây, mức lao động khơng doanh nghiệp quan tâm thoả đáng, nhiều doanh nghiệp áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm, lương khoán, định mức lao động lại chủ yếu dựa vào thống kê kinh nghiệm có định mức lao động có kỹ thuật mức xây dựng từ nhiều năm trước lạc hậu Thứ hai xuất lương để trả cho người lao động hồn thành cơng việc lại liên quan đến hai yếu tố: Một phải xác định cấp bậc cơng việc mà người lao động hồn thành, hai mức lương tối thiểu mà vấn đề lại liên quan đến chế độ tiền lương Nhà nước đặc biệt mức lương tối thiểu thấp nên mức lương người lao động chưa cao hạn chế vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương Bên cạnh hệ thống thang bảng lương, hệ số lương hành doanh nghiệp nhiều bất cập, quan hệ tiền lương viên chức lãnh đạo quản lý với viên chức chuyên môn nghiệp vụ, nghề, loại lao động doanh nghiệp doanh nghiệp Bên cạnh việc thi nâng bậc, nâng ngạch cho người lao động doanh nghiệp chưa thực đầy đủ mà mang tính chất hình thức việc xếp, bố trí trả lương cho người lao động chưa hợp lý nên hạn chế nhiều vai trị kích thích lao động 2.2 Việc áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian nước ta chủ yếu áp dụng với khu vực hành nghiệp đơi ngũ cán lãnh đạo quản lý, chuyên môn nghiệp vụ khu vực sản xuất kinh doanh Việc trả lương cho người lao động theo hình thức phụ thuộc lớn vào thời gian làm việc thực tế mức tiền lương cấp bậc người lao động, dựa hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định hay doanh nghiệp tự xây dựng Thực tế việc áp dụng hình thức tiền lương nước ta nhiều hạn chế: Do tiền lương theo thời gian phụ thuộc lớn vào thời gian làm việc thực tế vào mức tiền lương cấp bậc người lao động mức tiền lương tối thiểu quy định thấp kéo theo mức lương khác thang bảng lương người lao động hưởng lương thời gian thấp Mặt khác hình thức tiền lương theo thời gian áp dụng chủ yếu với cán cơng chức hành nghiệp, sở để trả lương cho họ hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định từ năm 1993 đến chưa có thay đổi chưa thực khuyến khích người lao động phấn đầu mặt chun mơn, 39 vơ hình chung khuyến khích họ chạy theo chức vụ Chẳng hạn: Các kỳ lên lương nặng thời gian, thâm niên công tác, "đến hẹn lại lên", khơng có sách lên lương vượt cấp, trước liên hạn, cho dù thành tích đạt chuyên môn đến mức độ nào; nâng bậc cịn mang tính hình thức, đối tượng thi lại q so với tổng số; bội số tiền lương theo quan hệ - 10, tưởng khắc phục tính bình qn phân phối chi tiết lại làm cho tiền lương rơi vào trạng thái bình quân, khoảng cách bậc lương ngắn, thấp 0,09 cao 0,43, cán công chức phải phấn đấu năm tăng lương tháng 18,9 ngàn đồng, năm tiền lương tăng lên 25,2 ngàn đồng (với bậc lương cán sự) Thêm vào thời gian phấn đấu để đạt bậc cao ngạch lại q dài mà lại khơng có kế thừa liên tục bậc lương cũ sang bậc lương bậc cao ngạch bị "treo" người lao động chuyển xếp lương cũ sang lương mới, tạo nên bất hợp lý quan hệ mức lương, bậc lương cán cơng chức Tình hình áp dụng hình thức tiền thưởng: Hiện hình thức tiền thưởng chủ yếu áp dụng khu vực sản xuất kinh doanh Theo quy định Điều 6a Bộ luật lao động quy định: Các doanh nghiệp phải có trách nhiệm trích phần lợi nhuận lại để lập quỹ khen thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp năm trở lên Cụ thể là: với doanh nghiệp quốc doanh, mức tiền thưởng tối đa không tháng lương theo hợp đồng lao động; với Việt Nam có vốn đầu tư nước mức tiền thưởng bên thoả thuận, không thấp tháng lương theo hợp đồng lao động, với doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, mức tiền thưởng hai bên thoả thuận, mức trích thưởng 10% lợi nhuận Tuy nhiên thực tế nhiều doanh nghiệp chưa thực tốt điều này, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, theo số liệu thống kê lao động - Tháng 2/2001 tiền thưởng bình qn lao động năm 2001 có tăng so với năm 2000, đa số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi sử dụng hình thức tiền thưởng hạn chế, họ cho với mức lương họ trả cho người lao động ngồi sử dụng hình tiền thưởng hạn chế, họ cho với mức lương họ trả cho người lao động với mức cao so với mức lương chung tiền lương tính vào giá thành sản xuất lợi nhuận trả cho chủ doanh nghiệp không cần phải 40 chia cho người lao động Quan điểm không thống với quan điểm, mục tiêu tổ chức người lao động chưa khuyến khích người lao động Đối với doanh nghiệp Nhà nước Giám đốc quyền tự chủ phân phối tiền lương mà khơng có ràng buộc thoả đáng trách nhiệm nên dẫn đến tiền lương, thu nhập bình quân cho người lao động tăng không gắn với kết sản xuất kinh doanh, thực tế quỹ tiền thưởng chưa gắn với thực tế cống hiến lao động sáng tạo cho doanh nghiệp, doanh nghiệp có lợi nhuận cao lợi kinh doanh người lao động dù làm việc bình thường có tiền thưởng làm cho tiền thưởng vai trị tích cực kích thích người lao động Tóm lại việc nghiên cứu thực tế nên việc áp dụng hình thức tiền lương - tiền thưởng nước ta chưa thực vai trị kích thích lao động Do cần có giải pháp đưa khắc phục nhằm tăng cường vai trị kích thích để tiền lương - tiền thưởng thực có ý nghĩa với người lao động III NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG HIỆN NAY CHƯA THỰC SỰ ĐĨNG VAI TRỊ KÍCH THÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG Nguyên nhân thuộc chế - sách tiền lương Nhà nước Việc thực hình thức tiền lương - tiền thưởng phụ thuộc lớn vào chế, sách quy định tiền lương Nhà nước Trước hết việc quy định mức tiền lương tối thiểu chung khu vực sản xuất kinh doanh hành nghiệp Mức tiền lương tối thiểu thấp, lại chưa có phân biệt rõ ràng lương tối thiểu doanh nghiệp với cán bộ, lao động trí óc với lao động chân tay, người có lực học hành có học vị với người lao động bình thường Thứ hai: Việc thực hình thức tiền lương cịn dựa hệ thống bảng lương Trong thang, bảng lương quy định có số lượng nhiều, kết cấu lại chưa hợp lý, gây khó khăn cho quản lý, xếp lương cho người lao động thuyên chuyển lao động Thứ ba: Đó việc quy định thời gian nâng bậc lương cho người lao động Theo quy định hai năm nâng lương lần, tuỳ mức lương hưởng cao hay thấp Như nâng lương không vào số lượng chất lượng lao động, khơng vào mức độ hồn thành công việc mà vào thâm niên Nguyên nhân thuộc chế quản lý, thực chế độ, sách tiền lương - tiền thưởng doanh nghiệp, tổ chức Nguyên nhân chủ yếu việc hạn chế việc áp dụng hình thức tiền lương tiền thưởng kích thích người lao động doanh nghiệp cơng tác 41 định mức lao động Định mức lao động khoa học sở quan trọng để thực hình thức tiền lương theo sản phẩm thực tế doanh nghiệp chủ yếu định mức với lao động thống kê kinh nghiệm, có doanh nghiệp chí chưa có định mức lao động, có định mức mức có từ nhiều năm trước lạc hậu PHẦN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG VAI TRỊ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG I MỤC TIÊU Các giải pháp đặt có tính khả thi thực tế, có hiệu cao áp dụng có tính chất phổ biến để đảm bảo vai trò động lực, đòn bẩy kinh tế tiền lương người lao động Trong giải pháp cần thấm nhuần quan điểm: - Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động - Lợi ích động lớn người cung ứng sức lao động tiền lương thoả đáng - Tiền lương mối quan tâm lớn nhất, đòn bẩy tạo động lực sáng tạo, suất lao động cao người lao động II CÁC GIẢI PHÁP Giải pháp tăng cường vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương 1.1 Hoàn thiện điều kiện trả lương theo sản phẩm - Hồn thiện cơng tác định mức lao động: Định mức lao động công tác quan trọng với doanh nghiệp, khơng sở để tổ chức lao động khoa học mà sở, yêu cầu bắt buộc việc thực hình thức tiền lương theo sản phẩm, lương khốn, xác định số lượng chất lượng người lao động hao phí, phân biệt kết lao động thành viên doanh nghiệp Do cần phải thường xuyên củng cố đổi hoạt động định mức lao động doanh nghiệp, với đổi nhận thức vai trò định mức lao động công tác tổ chức lao động trả lương cho người lao động doanh nghiệp, cần phải đổi củng cố hoạt động định mức lao động, bao gồm từ việc tổ chức máy, đào tạo cán định mức, đến việc xây dựng quy chế hoạt động định mức doanh nghiệp 42 - Hồn thiện việc bố trí sử dụng lao động: Thực tế việc bố trí sử dụng lao động chưa xác, thường chủ quan cán tổ chức định mức Việc bố trí gây khó khăn việc đánh giá, tính tốn chi trả lương cho người lao động khơng xác cơng Do để sử dụng đầy đủ nguồn lao động có hiệu doanh nghiệp thực có hiệu hình thức tiền lương theo sản phẩm cần phải bố trí, sử dụng lao động cách hợp lý, xác định rõ cấp bậc công nhân, cấp bậc công việc để phân công, bố trí người lao động người, việc - Hồn thiện cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc: Khi hồn thiện cơng tác cần ý nơi làm việc phải tạo điều kiện đầy đủ vật chất kỹ thuật cần thiết để tiến hành hoạt động sản xuất với suất lao động cao, bảo đảm trình sản xuất diễn liên tục, nhịp nhàng cơng tác tổ chức phục vụ phải đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị nguyên nhiên vật liệu kịp thời nơi, lúc, không bị chồng chéo Đảm bảo điều kiện thuận lợi để tiến hành hoạt động lao động tạo hứng thú lao động, xếp bố trí nơi làm việc gọn gàng, đẹp mắt, thuận tiện, đảm bảo cho người lao động có khả thực thao tác lao động tư thoải mái, cho phép áp dụng phương pháp lao động tiên tiến đảm bảo an toàn lao động - Hồn thiện cơng tác kiểm kê, nghiệm thu sản phẩm: Để đảm bảo việc trả lương theo sản phẩm xác, cơng bằng, hợp lý sát với số lượng yêu cầu công việc người lao động cơng tác kiểm kê nghiệm thu sản phẩm có vị trí quan trọng Các số liệu đỏi hỏi xác cơng khoa học,v.v Do cần nâng cao tinh thần, trình độ, trách nhiệm cán làm công tác kiểm kê nghiệm thu sản phẩm 1.2 Cải tiến hình thức tiền lương theo thời gian Nhằm phát huy hiệu quả, khắc phục hạn chế hình thức tiền lương theo thời gian, găn chặt tiêu số lượng chất lượng cơng việc cần có biện pháp bổ sung sau: Cần thực biện pháp kiểm tra,giám sát, đôn đốc thường xuyên người lao động việc thực công việc; trả lương thời gian theo tổ, nên thực chế độ giao khoán quỹ lương dựa khối lượng cơng việc cho người đứng đầu tổ Trên sở phân công công việc kết hợp với hệ số bình bầu tập thể với cá nhân tiêu: mức độ hoàn thành giao, thời gian làm việc, ý thức thái độ 43 làm việc để xếp loại A,B,C tương ứng với hệ số bình bầu để phân chia lương Đó giải pháp vi mô doanh nghiệp Về giải pháp vĩ mô Nhà nước cần đổi chế sách tiền lương cho phù hợp với tình hình thực tế: Tăng mức lương tối thiểu, không nên quy định giới hạn mức tăng tiền lương tối thiểu doanh nghiệp, cần phân biệt rõ tiền lương tối thiểu khu vực sản xuất kinh doanh hành nghiệp, loại, ngành nghề lao động; thứ hai cần thiết kế lại cấu thang bảng lương cho phù hợp Giải pháp tiền thưởng: - Lập quĩ tiền thưởng: theo qui định điều 64 BLLĐ: Các doanh nghiệp phải có trách nhiệm trích từ lợi nhuận cịn lại để lập quỹ khen thưởng cho người lao động doanh nghiệp Nhà nước Bên cạnh quỹ tiền thưởng cịn trích từ quỹ lương doanh nghiệp để trả cho người lao động có suất, chất lượng cao, có thành tích cơng tác (tối đa không 10% tổng quỹ lương) Để thực tốt quy định cần phải tuyên truyền sách, ý thức pháp luật cho người sử dụng lao động người lao động, đồng thời nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn việc tổ chức pháp luật bảo vệ quyền lợi cho người lao động - Mức tiền thưởng: Các nhà quản trị cho mức tiền thưởng khoảng 15 - 30% tiền lương hợp lý Do đảm bảo mức thưởng phải gắn chặt với mục đích thưởng khả doanh nghiệp - Xây dựng hệ thống tiêu thưởng, điều kiện thưởng hợp lý cụ thể Chúng phải thiết kế, xác định sở đánh giá thành tích khoa học cụ thể cơng bằng, gắn chặt với mục đích hình thức thưởng đặt Đối với hình thức trả thưởng cần phải kịp thời thực công khai 44 KẾT LUẬN Như vậy, vai trị ý nghĩa cơng tác trả lương, trả thưởng cho người lao động doanh nghiệp, tổ chức vấn đề vô quan trọng, liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế Nhà nước, tập thể cá nhân người lao động Cơ chế đòi hỏi phải đặt lợi ích người lao động lên hàng đầu, vấn đề giải hợp lý thông qua hình thức tiền lương, tiền thưởng Đề tài dựa lý luận động lao động để phân tích vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương, tiền thưởng, thực trạng áp dụng tìm ưu điểm để phát huy hạn chế để từ đề giải pháp chung nhằm tăng cường vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương, tiền thưởng, qua nhằm khơi dậy tiềm sáng tạo người lao động sản xuất nhằm hồn thiện cơng cụ quản lý lao động - tiền lương hữu hiệu, góp phần vào nghiệp cơng nghiệp hố- đại hố đất nước Tuy nhiên khả năng, kinh nghiệm thời gian thân hạn chế, nên việc nghiên cứu, tìm hiểu đánh giá hình thức tiền lương, tiền thưởng chưa hồn tồn đẩy đủ cịn nhiều thiếu sót Em mong tiếp tục nhận bảo giúp đỡ cô để đề án hoàn thiện 45 TÀI LIỆU THAM KHẢO A.Smith: Của cải dân tộc NXB giáo dục, 1997 - tr 131-160 Bộ LĐTB & XH: Các văn quy định chế độ tiền lương Tập II, IV, VII - NXB LĐ - XH Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam - NXB Chính trị quốc gia Hà Nội - Tr 43,44 Đào Thị Thanh Hường: Một vài ý kiến trả công lao động kinh tế thị trường, TCTTTTLĐ số 47 - 2001 GS.TS Tống Văn Đường: Đổi chế sách quản lý lao động, tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội, 1995 - Tr 95 - 113 GS TS Tống Văn Đường: nội dung cải cách sách tiền lương Việt Nam nay, Tạp chí KT&PT số 47/2001 Mai Ngọc Cường (Chủ biên) - Đỗ Đức Bình: Phân phối thu nhập kinh tế thị trường NXB Thống kê Hà Nội - 1994 Tr 87 - 104 Nguyễn Kim Dĩnh: Tiền lương phải phù hợp với giá trị sức lao động, tạp chí LLCT số 1/2002 PGS TS Bùi Tiến Quí, TS Vũ Quang Thọ: Chi phí tiền lương doanh nghiệp Nhà nước kinh tế thị trường, NXB Chính trị quốc gia, 1997 Tr 25 - 38, 145 - 150, 191 - 205 10 PGS TS Đỗ Minh Cương: Tìm hiểu chế độ tiền lương mới, NXB trị quốc gia, 1993 Tr - 14 11 PGS.TS Lê Minh Thạch TS Nguyễn Ngọc Quân (chủ biên): Giáo trình tổ chức lao động khoa học doanh nghiệp, NXB Giáo dục 1994 12 TS Mai Quốc Chánh PGS.TS Phạm Đức Thành (chủ biên): Giáo trình kinh tế lao động, NXB giáo dục 1997 46 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG .4 PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG VÀ VAI TRỊ CỦA NĨ TRONG VIỆC KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG .4 I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC NHÀ KINH TẾ - CHÍNH TRỊ HỌC TỪ W- PETTY ĐẾN C.MÁC Lý luận tiền lương W Petty (1623 - 1687): .4 Lý luận tiền lương A Smith (1723 - 1790): Lý luận tiền lương D.Ricardo (1772 - 1823) Lý luận tiền lương Sismondi (1773 - 1842): 5 Lý luận tiền lương Các Mác (1818 - 1883) II BẢN CHẤT VÀ VAI TRỊ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG CỦA TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TRONG NỀN KINH TẾ Khái niệm chất tiền lương 1.1 Tiền lương kinh tế kế hoạch hoá tập trung 1.2 Tiền lương kinh tế thị trường .6 1.3 Vai trò chức tiền lương Khái niệm chất tiền thưởng .9 2.1 Khái niệm tiền thưởng 2.2 Nội dung tổ chức tiền thưởng 10 2.3 Ý nghĩa tiền thưởng 10 Động lao động vai trị kích thích lao động tiền lương - tiền thưởng 11 3.1 Động lao động 11 3.2 Vai trị kích thích lao động tiền lương - tiền thưởng phương hướng kích thích lao động 13 III CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG 16 Các hình thức tiền lương .16 1.1 Các hình thức tiền lương theo thời gian 16 1.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 16 Các hình thức tiền thưởng 17 IV VAI TRỊ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG 17 Vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương 17 1.1 Vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương theo sản phẩm 18 1.2 Vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương theo thời gian 30 1.3.Thời điểm trả lương hình thức tiền lương vai trị kích thích lao động 31 Vai trị kích thích lao động hình thức tiền thưởng 33 2.1 Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch 33 47 2.2 Thưởng tiết kiệm vật tư: 34 2.3 Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm 35 2.4 Thưởng phát huy sáng kiến 35 PHẦN II: THỰC TRẠNG VAI TRỊ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 37 I THỰC TRẠNG ÁP DỤNG CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG: 37 Tình hình chung 37 Tình hình áp dụng hình thức tiền lương 38 2.1 Tình hình áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm 38 2.2 Việc áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian .39 Tình hình áp dụng hình thức tiền thưởng: 40 III NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG HIỆN NAY CHƯA THỰC SỰ ĐĨNG VAI TRỊ KÍCH THÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG 41 Nguyên nhân thuộc chế - sách tiền lương Nhà nước 41 Nguyên nhân thuộc chế quản lý, thực chế độ, sách tiền lương - tiền thưởng doanh nghiệp, tổ chức 41 PHẦN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG VAI TRÒ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG 42 I MỤC TIÊU 42 II CÁC GIẢI PHÁP 42 Giải pháp tăng cường vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương 42 1.1 Hoàn thiện điều kiện trả lương theo sản phẩm 42 1.2 Cải tiến hình thức tiền lương theo thời gian 43 Giải pháp tiền thưởng: 44 KẾT LUẬN 45 48 ... thích lao động tiền lương - tiền thưởng phương hướng kích thích lao động 13 III CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG 16 Các hình thức tiền lương .16 1.1 Các hình thức tiền lương. .. người lao động cảm giác nhàm chán vai trị kích thích tiền thưởng III CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG Các hình thức tiền lương 1.1 Các hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức trả lương. .. phẩm; thưởng tiết kiệm vật tư IV VAI TRÒ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG Vai trị kích thích lao động hình thức tiền lương Như nghiên cứu phần lý luận tiền lương