"Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên

Tiền lương, tiền thưởng một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một số tiền lương, tiền thưởng hợp lý là cơ sở, là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Chế độ tiền lương, tiền thưởng vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất, hình thức trả lương ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất. Nếu chọn cách chi trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn nữa. Ngược lại nếu lựa chọn cách trả lương không hợp lý sẽ có tác động rất xấu tới tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường ngày nay, khi mà kinh tế phát triển đến trình độ cao đồng thời tính phức tạp cũng tăng lên đáng kể thì cũng xuất hiện khá nhiều các hình thức trả lương dạng và phong phú. Là một đơn vị kinh tế phụ thuộc của công ty lương thực cấp I Lương Yên và cũng là một đơn vị mới thành lập không lâu, trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên vẫn còn những vấn đề cần nghiên cứu để hoàn thiện hơn. Một trong những vấn đề mà em quan tâm đó là vấn đề trả lương, thưởng của trung tâm. Do đó em chọn đề tài "Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Trung tâm dịch vụ vận tải hành khách Lương Yên". Đề tài nghiên cứu nhằm tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao công tác trả lương, hoàn thiện các hình thức trả lương trong trung tâm phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh dịch vụ của trung tâm. Từ đó có thể nâng cao hiệu quả làm việc của CBCNVC trong trung tâm. Qua quá trình thực tập ở trung tâm, được sự giúp đỡ tận tình của thầy PGS.TS Mai Văn Bưu và tập thể trung tâm em đã hoàn thành chuyên đề thực tập. Với khả năng còn hạn chế nhưng em hy vọng bài viết sẽ có ích cho Trung tâm trong việc hoàn thiện các hình thức trả lương và trả thưởng.