Đang tải... (xem toàn văn)
CÂU HỎI ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG 1. So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo HĐLĐ và tiền lương của cán bộ công chức. 2. So sánh Hội đồng hoà giải cơ sở với Hội đồng trọng tài lao động. 3. Phân tích các điều kiện chủ thể của quan hệ PL lao động. 4. Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của người lao động. Nguyên tắc này được Luật lao động thể hiện như thế nào? 5. Nêu các trường hợp người lao động không được trợ cấp thôi việc. 6. Phân tích sự thể hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. 7. So sánh nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và nguyên tắc xử lý công chức nhà nước. 8. So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc. 9. So sánh trợ cấp mất việc và trợ cấp ngưng việc. 10. Tại sao thoả ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của luật? 11. Luật lao động củ yếu điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh giữa người lao động với người sử dụng lao động thông qua hình thức giao kết hợp động. Hãy làm sáng tổ nhận định trên. 12. Phân tích các yếu tố xác định năng lực chủ thể của người lao động trong HĐLĐ. 13. Tại sao quan hệ lao động là quan hệ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội? Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh của pháp luật? 14. Tại sao quan hệ lao động vừa mang tính bình đẳng vừa mang tính phụ thuộc? Tính chất này đặt ra yêu cầu gì đối với sự điều chỉnh của pháp luật? 15. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên. 16. Người lao đọng khi chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp phải báo trước. 17. Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng phải bảo trước trong mọi trường hợp. 18. Người lao động được đào tạo mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường tổn phí đào tạo trong mọi trường hợp. 19. Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động khi người lao động đình công bất hợp pháp. 20. Nêu các yếu tố quyết định năng lực chủ thể của người lao động trong quan hệ pháp luật lao động. 21. Trình bày nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động. 22. Người lao động được quyền ký các loại hợp đồng nào? Trình bày ưu điểm của các loại hợp đồng đó 23. Bộ luật lao động quy định chế độ tiền lương của người lao động như thế nào? 24. Các hình thức trả lương cho người lao động được Bộ luật lao động quy định như thế nào? 25. Khi người lao động phải đi nghĩa vụ quân sự thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tại sao? 26. Nêu điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. 27. Nêu các nguyên nhân dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động. 28. So sánh hợp đồng lao động với thoả ước lao động tập thể. 29. Phân tích mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể. 30. Phân tích phương pháp điều chỉnh đặc thù của luật lao động. 31. Tại sao quan hệ lao động vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể? 32. Vai trò của Công đoàn trong việc xác lập và thực hiện thoả ước lao động tập thể được quy định như thế nào? 33. Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể là gì? 34. Nêu các trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc. 35. So sánh hình thức tuyển dụng và biên chế nhà nước và hình thức tuyển dụng thông qua hợp đồng lao động. 36. Phân tích các căn cứ trả lương cho người lao động. 37. Trình bày thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. 38. Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được Bộ luật lao động quy định như thế nào? 39. Nguyên tắc tự do thoả thuận được thể hiện như thế nào trong Bộ luật lao động? 40. Nêu biểu hiện tính công khai của thoả ước lao động tập thể.
CÂU HỎI ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG So sánh tiền lương người lao động làm việc theo HĐLĐ tiền lương cán công chức So sánh Hội đồng hoà giải sở với Hội đồng trọng tài lao động Phân tích điều kiện chủ thể quan hệ PL lao động Một nguyên tắc Luật lao động đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử người lao động Nguyên tắc Luật lao động thể nào? Nêu trường hợp người lao động không trợ cấp việc Phân tích thể nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động So sánh nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động nguyên tắc xử lý công chức nhà nước So sánh trợ cấp việc trợ cấp việc So sánh trợ cấp việc trợ cấp ngưng việc 10 Tại thoả ước lao động tập thể coi nguồn nội luật? 11 Luật lao động củ yếu điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh người lao động với người sử dụng lao động thông qua hình thức giao kết hợp động Hãy làm sáng tổ nhận định 12 Phân tích yếu tố xác định lực chủ thể người lao động HĐLĐ 13 Tại quan hệ lao động quan hệ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội? Tính chất đặt u cầu điều chỉnh pháp luật? 14 Tại quan hệ lao động vừa mang tính bình đẳng vừa mang tính phụ thuộc? Tính chất đặt yêu cầu điều chỉnh pháp luật? 15 Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên 16 Người lao đọng chấm dứt HĐLĐ trường hợp phải báo trước 17 Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng phải bảo trước trường hợp 18 Người lao động đào tạo mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường tổn phí đào tạo trường hợp 19 Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động người lao động đình cơng bất hợp pháp 20 Nêu yếu tố định lực chủ thể người lao động quan hệ pháp luật lao động 21 Trình bày nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động 22 Người lao động quyền ký loại hợp đồng nào? Trình bày ưu điểm loại hợp đồng đó/ 23 Bộ luật lao động quy định chế độ tiền lương người lao động nào? 24 Các hình thức trả lương cho người lao động Bộ luật lao động quy định nào? 25 Khi người lao động phải nghĩa vụ quân có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng? Tại sao? 26 Nêu điều kiện có hiệu lực thoả ước lao động tập thể 27 Nêu nguyên nhân dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động 28 So sánh hợp đồng lao động với thoả ước lao động tập thể 29 Phân tích mối quan hệ thoả ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể 30 Phân tích phương pháp điều chỉnh đặc thù luật lao động 31 Tại quan hệ lao động vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể? 32 Vai trò Cơng đồn việc xác lập thực thoả ước lao động tập thể quy định nào? 33 Điều kiện có hiệu lực thoả ước lao động tập thể gì? 34 Nêu trường hợp người lao động không hưởng trợ cấp việc 35 So sánh hình thức tuyển dụng biên chế nhà nước hình thức tuyển dụng thơng qua hợp đồng lao động 36 Phân tích trả lương cho người lao động 37 Trình bày thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể 38 Vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Bộ luật lao động quy định nào? 39 Nguyên tắc tự thoả thuận thể Bộ luật lao động? 40 Nêu biểu tính cơng khai thoả ước lao động tập thể ... dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động 28 So sánh hợp đồng lao động với thoả ước lao động tập thể 29 Phân tích mối quan hệ thoả ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể 30 Phân tích phương... cho người lao động 37 Trình bày thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể 38 Vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Bộ luật lao động quy... Người lao động quyền ký loại hợp đồng nào? Trình bày ưu điểm loại hợp đồng đó/ 23 Bộ luật lao động quy định chế độ tiền lương người lao động nào? 24 Các hình thức trả lương cho người lao động Bộ luật