Đang tải... (xem toàn văn)
CÂU HỎI ĐÚNG SAI LUẬT LAO ĐỘNG 1. Trong mọi trường hợp người lao động có quyền ký hợp đồng uỷ quyền thông qua người đại diện. 2. Hợp đồng lao động giao kết với người chưa đủ 15 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản hoặc lời nói của cha mẹ hoặc người giám hộ mới có giá trị pháp lý. 3. Người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn ghi trong hợp đồng thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. 4. Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không được hưởng trợ cấp thôi việc. 5. Trong mọi trường hợp, khi đơn phương chấm dứt HĐ người lao động phải có lý do luật định. 6. Trong mọi trường hợp khi người lao động điều trị trai nạn lao động, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. 7. Người SDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐ với người LĐ khi người LĐ bị ốm đau, tai nạn lao động. 8.Người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động đang điều trị bệnh nghề nghiệp. 9. Khi người lao động bị sa thải thì không được hưởng trợ cấp thôi việc. 10. Người lao động nghỉ hưu được hưởng trợ cấp hưu trí thì không được hưởng trợ cấp thôi việc. 11. Trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, người lao động không được tạm ứng tiền. 12. Quan hệ giữa người lao động và tổ chức xuất khẩu lao động không phải là quan hệ lao động. 13. Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực đối với trường hợp sát nhập doanh nghiệp mà doanh nghiệp sáp nhập có số lao động được tiếp tục sử dụng chiếm trên 50% tổng số lao động sau khi sáp nhập. 14. Toà án có quyền tuyên bố thoả ước lao động tập thể vô hiệu. 15. Thoả ước lao động tập thể hết hiệu lực khi hết thời hạn ghi trong thoả ước. 16. Nội quy hợp pháp là nội quy phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. 17. Trước khi ban hành nội quy, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của trên 50% tập thể lao động trong doanh nghiệp. 18. Mọi bản nội quy phải được đăng ký tại cơ quan quản lý lao động tỉnh. 19. Khi xử lý kỷ luật người lao động trong mọi trường hợp người sử dụng lao động phải ra quyết định bằng văn bản và gửi quyết định đến người lao động. 20. Khi xử lý kỷ luật người lao động, trong mọi trường hợp phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn. 21. Khi không có nội quy hợp pháp, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động. 22. Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật lao động, người lao động có quyền khiếu nại đến UBND các cấp. 23. Khi người lao động vi phạm kỷ luật về tiết lộ bí mật kinh doanh thì phải xử lý trong thời hạn 06 tháng. 24. Quyết định xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động chưa có hiệu lực thi hành khi người lao động khiếu nại kịp thời với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 25. Mọi hành vi vi phạm kỷ luật lao động đều bị xử lý kỷ luật lao động. 26. Tạm đình chỉ công việc là hình thức xử lý kỷ luật lao động. 27. Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất bao giờ cũng phải chịu một hình thức kỷ luật tương ứng. 28. UBND các cấp có thẩm quyền giải quyết khiếu nại của người lao động bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất.
CÂU HỎI ĐÚNG SAI LUẬT LAO ĐỘNG Trong trường hợp người lao động có quyền ký hợp đồng uỷ quyền thông qua người đại diện Hợp đồng lao động giao kết với người chưa đủ 15 tuổi phải có đồng ý văn lời nói cha mẹ người giám hộ có giá trị pháp lý Người sử dụng lao động trả lương không thời hạn ghi hợp đồng người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng hưởng trợ cấp thơi việc Trong trường hợp, đơn phương chấm dứt HĐ người lao động phải có lý luật định Trong trường hợp người lao động điều trị trai nạn lao động, người sử dụng lao động không quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Người SDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐ với người LĐ người LĐ bị ốm đau, tai nạn lao động 8.Người sử dụng lao động khơng có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động điều trị bệnh nghề nghiệp Khi người lao động bị sa thải khơng hưởng trợ cấp thơi việc 10 Người lao động nghỉ hưu hưởng trợ cấp hưu trí khơng hưởng trợ cấp thơi việc 11 Trong thời gian tạm hỗn HĐLĐ, người lao động khơng tạm ứng tiền 12 Quan hệ người lao động tổ chức xuất lao động quan hệ lao động 13 Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực trường hợp sát nhập doanh nghiệp mà doanh nghiệp sáp nhập có số lao động tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số lao động sau sáp nhập 14 Toà án có quyền tuyên bố thoả ước lao động tập thể vô hiệu 15 Thoả ước lao động tập thể hết hiệu lực hết thời hạn ghi thoả ước 16 Nội quy hợp pháp nội quy phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn sở 17 Trước ban hành nội quy, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến 50% tập thể lao động doanh nghiệp 18 Mọi nội quy phải đăng ký quan quản lý lao động tỉnh 19 Khi xử lý kỷ luật người lao động trường hợp người sử dụng lao động phải định văn gửi định đến người lao động 20 Khi xử lý kỷ luật người lao động, trường hợp phải có tham gia Ban chấp hành cơng đồn 21 Khi khơng có nội quy hợp pháp, người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động 22 Khi không đồng ý với định xử lý kỷ luật lao động, người lao động có quyền khiếu nại đến UBND cấp 23 Khi người lao động vi phạm kỷ luật tiết lộ bí mật kinh doanh phải xử lý thời hạn 06 tháng 24 Quyết định xử lý kỷ luật người sử dụng lao động chưa có hiệu lực thi hành người lao động khiếu nại kịp thời với quan nhà nước có thẩm quyền 25 Mọi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý kỷ luật lao động 26 Tạm đình cơng việc hình thức xử lý kỷ luật lao động 27 Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải chịu hình thức kỷ luật tương ứng 28 UBND cấp có thẩm quyền giải khiếu nại người lao động bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất ... thể lao động doanh nghiệp 18 Mọi nội quy phải đăng ký quan quản lý lao động tỉnh 19 Khi xử lý kỷ luật người lao động trường hợp người sử dụng lao động phải định văn gửi định đến người lao động. .. người sử dụng lao động chưa có hiệu lực thi hành người lao động khiếu nại kịp thời với quan nhà nước có thẩm quyền 25 Mọi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý kỷ luật lao động 26 Tạm đình... lý kỷ luật lao động, người lao động có quyền khiếu nại đến UBND cấp 23 Khi người lao động vi phạm kỷ luật tiết lộ bí mật kinh doanh phải xử lý thời hạn 06 tháng 24 Quyết định xử lý kỷ luật người