Bài tập lớn Lao động đề 01

15 939 7
Bài tập lớn Lao động đề 01

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

ĐỀ BÀI Câu 1, Phân tích các điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật. Câu 2, Bài tập: Ngày 742013, trước khi vào làm việc chính thức, Lại Viết T và bệnh viện đa khoa quốc tế VJ ký hợp đồng thử việc 03 tháng, mức lương bằng mức lương tối thiểu cùng với vị trí là điều dưỡng viên. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, T và bệnh viện ký HĐLĐ 01 năm từ 872013 – 772014. Sau khi hết hạn HĐLĐ, ngày 1172014, các bên tiến hành ký văn bản thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm (từ 1172014 đến 1072017). Khi hết thời gian gia hạn hợp đồng, các bên không ký HĐLĐ mới nhưng T vẫn làm việc cho bệnh viện VJ. Ngày 1182017, Giám đốc bệnh viện ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với T từ ngày 1282017 tới 1292017 với lý do chờ giải quyết khiếu nại về thái độ phục vụ của T đối với một nữ bệnh nhân người Nhật Bản. Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, T không được hưởng lương. Ngày 2092017, T nhận được thông báo số 2092017VJ của bệnh viện VJ về việc chấm dứt HĐLĐ sau 45 ngày với lý do: việc khiếu nại của nữ bệnh nhân người Nhật Bản đối với T sẽ làm mất uy tín của bệnh viện, gây thất thoát doanh thu từ lượng bệnh nhân người Nhật đang sử dụng dịch vụ y tế tại bệnh viện. Ngày 7112017 bệnh viện VJ quyết định chấm dứt HĐLĐ với T, Hỏi: 1, Nhận xét về giao kết hợp đồng thử việc, giao kết HĐLĐ của bệnh viện VJ và T? 2, Việc tạm đình chỉ của bệnh viện VJ với T có hợp pháp không? Vì sao? 3, Việc chấm dứt HĐLĐ của bệnh viện VJ với T có hợp pháp không? Vì sao? 4, Giải quyết quyền lợi cho T theo quy định của pháp luật hiện hành?

MỤC LỤC ĐỀ BÀI Câu 1, Phân tích điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật Câu 2, Bài tập: Ngày 7/4/2013, trước vào làm việc thức, Lại Viết T bệnh viện đa khoa quốc tế VJ ký hợp đồng thử việc 03 tháng, mức lương mức lương tối thiểu với vị trí điều dưỡng viên Sau kết thúc thời gian thử việc, T bệnh viện ký HĐLĐ 01 năm từ 8/7/2013 – 7/7/2014 Sau hết hạn HĐLĐ, ngày 11/7/2014, bên tiến hành ký văn thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm (từ 11/7/2014 đến 10/7/2017) Khi hết thời gian gia hạn hợp đồng, bên không ký HĐLĐ T làm việc cho bệnh viện VJ Ngày 11/8/2017, Giám đốc bệnh viện định tạm đình cơng việc T từ ngày 12/8/2017 tới 12/9/2017 với lý chờ giải khiếu nại thái độ phục vụ T nữ bệnh nhân người Nhật Bản Trong thời gian tạm đình cơng việc, T khơng hưởng lương Ngày 20/9/2017, T nhận thông báo số 209/2017/VJ bệnh viện VJ việc chấm dứt HĐLĐ sau 45 ngày với lý do: việc khiếu nại nữ bệnh nhân người Nhật Bản T làm uy tín bệnh viện, gây thất doanh thu từ lượng bệnh nhân người Nhật sử dụng dịch vụ y tế bệnh viện Ngày 7/11/2017 bệnh viện VJ định chấm dứt HĐLĐ với T, Hỏi: 1, Nhận xét giao kết hợp đồng thử việc, giao kết HĐLĐ bệnh viện VJ T? 2, Việc tạm đình bệnh viện VJ với T có hợp pháp khơng? Vì sao? 3, Việc chấm dứt HĐLĐ bệnh viện VJ với T có hợp pháp khơng? Vì sao? 4, Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành? BÀI LÀM Câu 1, Phân tích điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật I, Khái quát thỏa ước lao động tập thể 1, Khái niệm “Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể”1 (Theo khoản Điều 73 BLLĐ năm 2012) 2, Đặc trưng Mặc dù văn thỏa thuận bên nhiên nội dung thỏa thuận không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý chủ yếu để từ hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động Hơn nữa, tạo điều kiện để người lao động, thượng lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh tập thể với người sử dụng lao động để hưởng lợi ích cao so với quy định pháp luật TƯLĐTT ký kết đắn, sở bình đẳng, tự thương lượng, hợp tác nguồn quy phạm thích hợp chỗ bổ sung cho nội quy doanh nghiệp, tăng cường kỷ luật doanh nghiệp sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động, phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi hai bên Theo quy định pháp luật, TƯLĐTT phải lập thành văn kí kết dựa tiêu chí sau: – Có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký TƯLĐTT doanh nghiệp; Khoản Điều 73 BLLĐ năm 2012 – Có 50% số đại diện BCH cơng đồn sở cơng đồn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; – Đối với hình thức TƯLĐTT khác theo quy định Chính phủ Các bên có quyền sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT nhiên cần thực theo thủ tục kí kết TƯLĐTT II, Phân tích điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật BLLĐ năm 2012 khơng có quy định điều kiện để TƯLĐTT có hiệu lực, nhiên pháp luật quy định gián tiếp qua trường hợp TƯLĐTT vơ hiệu tồn Theo quy định khoản Điều 78 BLLĐ năm 2012 thì: “2 Thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau đây: a)Có tồn nội dung trái pháp luật; b)Người ký kết không thẩm quyền; c)Việc ký kết khơng quy trình thương lượng tập thể”2 Từ quy định hiểu để TƯLĐTT có hiệu lực cần phải đảm bảo điều kiện sau: Thứ nhất, Điều kiện để TƯLĐTT có hiệu lực điều kiện nội dung Khoản Điều 73: “Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động”3 Nội dung TƯLĐTT vấn đề thỏa thuận việc làm, tiền lương, tiền thưởng, an toàn vệ sinh lao động… Điều 73 BLLĐ quy định Khoản Điều 78 BLLĐ năm 2012 Khoản Điều 73 BLLĐ năm 2012 TƯLĐTT văn thỏa thuận điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể lao động Nội dung mà bên tiền hành thương lượng tập thể (quy định điều 70 BLLĐ năm 2012) bao gồm: “1 Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp nâng lương thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ ca bảo đảm việc làm người lao động Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực nội quy lao động nội dung khác mà hai bên quan tâm”4 Các vấn đề pháp luật quy định cụ thể bên phải thỏa thuận cho không trái khung mà pháp quy định đồng thời phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ví dụ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, bên thương lượng cụ thể thời gian làm việc ngày, tuần, làm thêm giờ… không trái với quy định pháp luật thời gian làm việc Vấn đề phòng ngừa tai nạn lao động, an tồn lao động, sức khỏe người lao động, chế độ cho lao động nữ… bên thỏa thuận vừa đảm bảo phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, có lợi cho người lao động đặc biệt không trái với pháp luật lao động Thứ hai, điều kiện người kí kết Theo khoản Điều 74 BLLĐ năm 2012 TƯLĐTT ký kết bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể và: Có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký TƯLĐTT doanh nghiệp; Có 50% số đại diện BCH cơng đồn sở cơng đồn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký TƯLĐTT ngành; Đối với hình thức TƯLĐTT khác theo quy định Chính phủ Đáp ứng điều kiện nói bên tiến hành ký kết Chủ thể ký kết bên tập thể người lao động bên người sử dụng lao động Người ký kết TƯLĐTT đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động Cụ thể TƯLĐTT doanh nghiệp chủ thể ký kết bên tập thể người lao động đại diện tập thể người lao động sở; bên lại người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động Đối với TƯLĐTT Điều 70 BLLĐ năm 2012 ngành, đại diện ký kết Chủ tịch cơng đồn ngành, bên người sử dụng lao động la đại diện tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể ngành Thứ ba,TƯLĐTT phải thương lượng kí kết trình tự thủ tục Quá trình thượng lượng ký kết TƯLĐTT thông thường tiến hành qua bước sau: Bước 1: Đề xuất yêu cầu nội dung cần thương lượng Các yêu cầu nội dung thương lượng cần thông báo văn Nếu bên tập thể người lao động BCH cơng đồn chuẩn bị đưa Bước 2: Tiến hành thương lượng Bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng hai bên thỏa thuận thời gian, địa điểm số lượng đại diện tham gia thương lượng Thời gian bắt đầu thương lượng chậm 20 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu Kết thương lượng để xây dựng TƯLĐTT Bước 3: Lấy ý kiến tập thể dự thảo thỏa ước lao động tập thể Khi dự thảo thỏa ước xây dựng, hai bên phải tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động doanh nghiệp Việc lấy ý kiến tập thể người lao động BCH cơng đồn sở tiến hành cách lấy chữ ký biểu Kết lấy ý kiến phải lập thành biên phải có chữ ký đại diện BCH cơng đồn sở Bước 4: Hồn thiện dự thảo thỏa ước tiến hành ký kết Các bên hoàn thiện lần cuối dự thảo thỏa ước sở lấy ý kiến tập thể người lao động doanh nghiệp quan hữu quan TƯLĐTT phải lập theo mẫu Nhà nước thống quy định lập thành bản, đó: Một người sử dụng lao động giữ; Một BCH cơng đồn sở giữ; Một BCH cơng đồn sở gửi BCH cơng đồn cấp Một người sử dụng lao động gởi đăng ký quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nơi đặt trụ sở doanh nghiệp chậm 10 ngày kể từ ngày ký Thỏa ước lao động tập thể văn giao kết người sử dụng lao động tập thể người lao động Như vậy, chủ thể TƯLĐTT gồm bên tập thể người lao động bên người sử dụng lao động Ngoài ra…Một đặc điểm TƯLĐTT tính hợp đồng Vậy để TƯLĐTT có hiệu lực - TƯLĐTT phải hình thành sở thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động Phản ánh ý chí nguyện vọng hai bên - Phải thể hình thức văn viết Câu 2: Bài tập 1, Nhận xét giao kết hợp đồng thử việc, giao kết HĐLĐ bệnh viện VJ T? Thời gian thử việc anh T kéo dài tháng từ ngày 7/4/2013 đến 7/7/2013 (tương đương 91 ngày) không hợp pháp Căn pháp lý: Điều 27 BLLĐ năm 2012 Cụ thể sau: Điều 27 BLLĐ năm 2012 quy định: “Thời gian thử việc sau: Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác” 5 Điều 27 BLLĐ năm 2012 Theo quy định pháp luật thời gian thử việc khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không 30 ngày với công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc tối đa xác định dựa yêu cầu trình độ chun mơn, kỹ thuật cơng việc Trong tình này, anh T thử việc vị trí điều dưỡng viên Điều dưỡng viên nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật tốt để phục vụ chăm sóc sức khỏe, chẩn đốn, điều trị cho nhân dân Hiện điều dưỡng viên có nhiều cấp bấc, trình độ quy định cụ thể chi tiết hệ thống ngạch bậc công chức theo văn quy định Bộ Nội vụ điều dưỡng sơ cấp, điều dưỡng trung cấp, điều dưỡng cao đẳng, điều dưỡng, điều dưỡng Trong tình khơng nêu rõ chức vai trò anh T làm với chức danh nên anh T chức danh điều duõng sơ cấp, điều dưỡng trung cấp hay từ điều dưỡng cao đẳng trở lên dù chức danh từ điều dưỡng cao đẳng trở lên hay từ điều dưỡng trung cấp trở xuống tối đa thời gian thử việc có 60 ngày Thế anh T thử việc Bệnh viện đa khoa quốc tế VJ thời gian tháng (91 ngày kể từ ngày 7/4/2013 đến 7/7/2013) Vậy nên thời gian thử việc anh T trường hợp trái quy định pháp luật Về việc giao kết HĐLĐ bệnh viện VJ T Điều 15 BLLĐ năm 2012 quy định: “HĐLĐ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”8 HĐLĐ có ba loại loại HĐLĐ quy định khoản khoản Điều 22 BLLĐ năm 2012: https://vi.wikipedia.org/wiki/Điều_dưỡng_viên Quyết định số 41/2005/QĐ-BNV Bộ Nội vụ ngày 22 tháng 04 năm 2005 Điều 15 BLLĐ năm 2012 “1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn” Căn vào quy định ta khẳng định, việc giao kết hợp đồng bệnh viện VJ với anh T trái quy định pháp luật Bởi sau hợp đồng xác định thời hạn hết hiệu lực hai bên khơng gia hạn hợp đồng mà phải ký HĐLĐ thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ trước hết hạn Với lại, hai bên mà ký HĐLĐ hợp đồng xác định thời hạn sau hết hạn Khoản khoản Điều 22 BLLĐ năm 2012 HĐLĐ mà anh T tiếp tục làm việc phải ký tiếp HĐLĐ khơng xác định thời thời hạn Sau 30 ngày, bệnh viện VJ không ký kết HĐLĐ mà anh T tiếp tục làm việc HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Vậy, việc gia hạn HĐLĐ có thời hạn năm bệnh viện VJ với anh T trái quy định pháp luật 2, Việc tạm đình bệnh viện VJ với T có hợp pháp khơng? Vì sao? Theo tình huống, ngày 11/8/2017 Giám đốc bệnh viện định tạm đình cơng việc T từ ngày 12/8/2017 tới 12/9/2017 (31 ngày) với lý chờ giải khiếu nại thái độ phục vụ T nữ bệnh nhân người Nhật Bản Theo Điều 129 BLLĐ năm 2012 thì: “1 Người sử dụng lao động có quyền tạm đình công việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình công việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thời hạn tạm đình cơng việc khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng 4 Trường hợp người lao động khơng bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình cơng việc”10 Như vậy, để xem việc tạm đình cơng việc bệnh viện VJ anh T có hợp pháp khơng phải xem xem việc tạm đình cơng việc anh T tham khảo qua ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở hay chưa Trường hợp 1: Nếu bệnh viện VJ tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động (tổ chức công đồn) bệnh viện VJ áp dụng với anh T anh T bị khiếu nại thái độ phục vụ không tốt nữ bệnh nhân người Nhật Bản Để có thời gian tạo điều kiện điều tra xác minh việc nhanh chóng, xác nhất, đắn nhất, cơng bảo đảm tăng cường kỷ luật lao động đơn vị việc tạm đình cơng việc anh T bệnh viện VJ hợp pháp Trường hợp 2: Nếu bệnh viện VJ định tạm đình cơng việc anh T mà chưa qua tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động vi phạm vào quy định pháp luật quy định khoản Điều 129 BLLĐ năm 2012 Còn thời hạn tạm đình anh T tháng không vi phạm vào quy định pháp luật Vì vậy, việc tạm đình bệnh viện VJ anh T hợp pháp hay khơng phải phù thuộc vào xem bệnh viện VJ tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động hay chưa Nếu tham khảo ý kiến hợp pháp chưa tham khảo ý kiến khơng hợp pháp 3, Việc chấm dứt HĐLĐ bệnh viện VJ với T có hợp pháp khơng? Vì sao? Việc chấm dứt HĐLĐ bệnh viện VJ với khơng hợp pháp Vì: 10 Điều 129 BLLĐ năm 2012 Theo Điều 36 BLLĐ năm 2012 quy định: “Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Người lao động bị kết án tù giam,tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án,quyết định có hiệu lực pháp luật Tồ án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”11 11 Điều 36 BLLĐ năm 2012 Và theo khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 quy định: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật này”12 Theo quy định pháp luật bệnh viện VJ có quyền chấm dứt hợp đồng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật ngồi khơng có trường hợp hay quy định pháp luật khác quy định Chính vậy, bệnh viện VJ lấy lý “việc khiếu nại nữ bệnh nhân người Nhật Bản T làm uy tín bệnh viện, gây thất thoát doanh thu từ lượng bệnh nhân người Nhật sử dụng dịch vụ y tế bệnh viện” để chấm dứt HĐLĐ với anh T trái quy định pháp luật Ta 12 Khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 thấy quy định pháp luật khơng có quy định giống với lý mà bệnh viện VJ nêu để chấm dứt HĐLĐ với anh T, trừ trường hợp mà với lý bệnh viện VJ mà áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải có lẽ hợp lý khoản Điều 126 BLLĐ năm 2012 có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng khi: “1 Người lao động… có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động” 13, ta thấy hành vi anh T gây thiệt hại nghiệm trọng cho bệnh viện nữ bệnh nhân phản ánh bàn tán làm cho người Nhật sử dụng dịch vụ y tế bệnh viện kì thị khơng tin tưởng lúc bệnh viện bị ảnh hưởng lớn Như vậy, việc chấm dứt HĐLĐ bệnh viện VJ với T không hợp pháp 13 Khoản Điều 126 BLLĐ năm 2012 4, Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành? Việc bệnh viện VJ chấm dứt HĐLĐ với anh T trái pháp luật Như vật, bệnh viện VJ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, theo quyền lợi anh T giải theo Điều 42 BLLĐ năm 2012, cụ thể: “1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động”14 Như vậy, đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh T trái pháp luật, trước tiên, bệnh viện VJ phải nhận anh T trở lại làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày anh T không làm việc cộng với hai tháng tiền lương theo HĐLĐ Nếu anh T khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều 42 BLLĐ năm 2012, bệnh viện VJ phải trả trợ cấp việc cho anh T theo quy định Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 Trường hợp bệnh viện VJ không muốn nhận lại anh T anh T đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường trợ cấp thơi việc bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ 14 Điều 42 BLLĐ năm 2012 ... hành? BÀI LÀM Câu 1, Phân tích điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật I, Khái quát thỏa ước lao động tập thể 1, Khái niệm “Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao. .. kết Chủ thể ký kết bên tập thể người lao động bên người sử dụng lao động Người ký kết TƯLĐTT đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động Cụ thể TƯLĐTT doanh... Vấn đề phòng ngừa tai nạn lao động, an tồn lao động, sức khỏe người lao động, chế độ cho lao động nữ… bên thỏa thuận vừa đảm bảo phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, có lợi cho người lao động

Ngày đăng: 23/11/2017, 01:20

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • BÀI LÀM

    • Câu 1, Phân tích các điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật.

    • Câu 2: Bài tập

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan