i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHỤ TRANG BÌA NGUYỄN ĐỨC ĐỒNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2011 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHỤ TRANG BÌA NGUYỄN ĐỨC ĐỒNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS Đào Hữu Hòa Đà Nẵng - Năm 2011 iii LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả luận văn NGUYỄN ĐỨC ĐỒNG iv MỤC LỤC Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình MỞ ĐẦU 1-TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI 2-TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 3- MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN 4- ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 4.1 Đối tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu 5- CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5.1 Cơ sở lý luận 5.2 Phương pháp nghiên cứu 6- ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ -XÃ HỘI 1.1 KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quan điểm nguồn nhân lực điều kiện kinh tế thị trường 1.1.2 Các khái niệm phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò ngn nhân lực phát triển kinh tế xã hội 10 1.1.4 Sự cần thiết khách quan phải phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội điều kiện cơng nghiệp hóa - đại hóa 11 1.2 NỘI DUNG VÀ CÁC TIÊU CHÍ ĐO LƯỜNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 13 1.2.1 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 13 1.2.2 Tiêu chí đo lường phát triển nguồn nhân lực địa phương 16 v 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 18 1.3.1 Chất lượng dân số 18 1.3.2 Điều kiện kinh tế 19 1.3.3 Chất lượng hệ thống giáo dục đào tạo nghề 20 1.3.4 Cạnh tranh thị trường lao động 20 1.3.5 Quan niệm cộng đồng 21 1.3.6 Chính sách nhà nước 22 1.3.7 Các yếu tố khác 22 1.4 KINH NGHIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA MỘT SỐ NƠI TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC 23 1.4.1.Tỉnh Bình Định 23 1.4.2 Hàn Quốc 25 1.4.3 Những kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực 25 Chương 2:TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI VÀ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HUYỆN BA TƠ TỈNH QUẢNG NGÃI .27 2.1- TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ- XÃ HỘI HUYỆN BA TƠ, TỈNH QUẢNG NGÃI 27 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 27 2.1.2 Tình hình phát triển kinh tế địa bàn huyện Ba Tơ năm 2000- 2010 30 2.1.3 Tình hình phát triển xã hội địa bàn huyện 36 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HUYỆN BA TƠ 41 2.2.1.Thực trạng số lượng nguồn nhân lực 41 2.2.2 Thực trạng phát triển chất lượng 45 2.2.3 Cơ cấu quy mô nguồn nhân lực 51 2.2.4 Hiệu sử dụng nguồn nhân lực huyện Ba Tơ thời gian qua 57 2.3 ĐÁNH GIÁ NHỮNG THÀNH CÔNG HẠN CHẾ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ TRONG THỜI GIAN QUA 59 2.3.1 Những thành công 59 2.3.2 Những hạn chế 60 vi 2.3.3 Những nguyên nhân ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực địa bàn huyện Ba Tơ 62 Chương 3: GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ TỈNH QUẢNG NGÃI 70 3.1 CƠ SỞ TIỀN ĐỀ CHO VIỆC ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 70 3.1.1 Cơ sở pháp lý thực tiễn 70 3.1.2 Quan điểm, mục tiêu, định hướng phát triển nguồn nhân lực địa bàn huyện Ba Tơ thời kỳ 2015-2020 75 3.2 CÁC GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ TỈNH QUẢNG NGÃI ĐẾN NĂM 2015 TẦM NHÌN 2020 82 3.2.1 Nhóm giải pháp phát triển giáo dục- đào tạo 82 3.2.2 Nhóm giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý sử dụng nguồn cán 86 3.2.3 Phát triển thị trường lao động 87 3.2.4 Nhóm giải pháp nhằm gắn kết thực sách xã hội với phát triển nguồn nhân lực 88 3.2.5 Nhóm giải pháp đẩy mạnh phát triển kinh tế nhằm thu hứt nguồn lực lao động 91 3.2.6 Nhóm giải pháp nhằm nâng cao nhận thức xã hội tầm quan trọng phát triển nguồn nhân lực 93 3.2.7 Một số giải pháp khác 94 3.3 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ 95 3.3.1 Đề xuất với địa phương 95 3.3.2 Kiến nghị với tỉnh 96 KẾT LUẬN 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN PHỤ LỤC vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH Ban chấp hành CNH - HĐH Cơng nghiệp hóa- đại hóa GDP Tổng sản phẩm xã hội ILO Tổ chức lao động quốc tế NSLĐ Năng suất lao động WB Ngân hàng giới UBND Uỷ ban nhân dân viii DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu bảng 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 Tên bảng Trang Hiện trạng đất sử dụng 29 Cơ cấu kinh tế theo ngành 31 So sánh cấu kinh tế huyện Ba Tơ 32 tỉnh Quảng Ngãi Tình hình phát triển kinh tế huyện thời kỳ 33 2000- 2010 Tốc độ tăng trưởng kinh tế huyện theo 34 giai đoạn Cơ cấu dân số, lao động kinh tế 36 Một số tiêu thu nhập, giá trị sản xuất 37 Hộ nghèo tỉ lệ hộ nghèo qua năm 37 Một số tiêu y tế 39 Một số tiêu thể chương trình hành 40 động 2005-2010 Số người độ tuổi lao động phân theo 42 giới tính số lượng lao động kinh tế quốc 43 dân phân theo ngành 2.13 Cơ cấu lao động phân theo lĩnh vực NN tư nhân, hộ 44 2.14 Tổng hợp trạng giáo viên số trường năm học năm 2009-2010 47 2.15 Tổng hợp số lượng đào tạo quy qua năm 2005-2010 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên mơn kỹ thuật Trình độ chun mơn lực lượng CBCC khối quan đào tạo sử dụng có đến năm 2010 48 2.16 2.17 2.18 52 53 54 ix 2.19 2.20 Cơ cấu lao động phân theo lĩnh vực Nhà nước tư nhân, hộ gia đình Lao động làm việc tổng sản phẩm xã 55 58 hội ngành kinh tế 2.21 2.22 2.23 3.1 3.2 3.3 Một số tiêu chất lượng dân số Một số tỷ lệ phản ảnh chất lượng học tập Một số nội dung thực sách xã hội địa phương Dự báo nguồn nhân lực 2011-2015 2020 Dự báo tăng trưởng kinh tế (theo giá so sánh năm 1994) giai đoạn (20152020) Nhu cầu đào tạo đến năm 2015 2020 63 66 69 74 75 77 x DANH MỤC CÁC BIỂU Số hiệu biểu 2.1 Tên biểu Tỷ lệ thiếu việc làm hàng năm Trang 38 103 Cột 6: 1.Kinh; 2.Hre,; 3.Cor; 4.Kadong; 5.Dân tộc khác Cột 7:1.Thương-Bệnh binh 1; 2.Thân nhân chủ yếu liệt sỹ; 3.Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm CĐHH 4.Người có cơng giúp cách mạng; 5.Đối tượng có cơng khác Cột 8: 1.Trẻ em mồ cơi cha mẹ, trẻ em bị bỏ rơi, nguồn nuôi dưỡng; 2.Người cao tuổi cô đơn, không nơi nương tựa; 3.Người từ 85 tuổi trở lên khơng có lương hưu trợ cấp bảo hiểm xã hội; 4.Người tàn tật nặng khơng có khả lao động khơng có khả tự phục vụ; 5.Người mắc bệnh tâm thần thuộc loại tâm thần phân liệt, rối loạn tâm thần quan y tế chuyên khoa tâm thần chữa trị nhiều lần chưa thuyên giảm; 6.Người nhiễm HIV/AIDS khơng khả lao động, thuộc hộ gia đình nghèo; 7.Người đơn thân thuộc diện hộ nghèo, nuôi nhỏ 16 tuổi; trường hợp học văn hoá, học nghề áp dụng đến 18 tuổi Cột 9: Nếu thuộc diện bảo hiểm y tế bắt buộc khác diện nghèo đánh dấu “X” Cột 10: 1.Mẫu giáo/Mầm non; 2.Tiểu học; 3.THCS; 4.THPT; 5.Trung cấp; 6.Cao đẳng/ Đại học trở lên Tình trạng nhà hộ: 1.Kiên cố 2.Bán kiên cố 3.Nhà tạm 4.Chưa có nhà 10 Nước sinh hoạt: Nước Nước không hợp vệ sinh 11 Nguyên nhân nghèo: Thiếu vốn sản xuất Có lao động khơng có việc làm Khơng biết cách làm ăn, khơng có tay Thiếu đất canh tác nghề Thiếu phương tiện sản xuất Ốm đau nặng mặc tệ nạn xã hội Thiếu lao động Chây lười lao động Đông người ăn theo 10 Nguyên nhân khác 12 Nguyện vọng hộ: Hỗ trợ vay vốn ưu đãi Giới thiệu việc làm Hỗ trợ đất sản xuất Hướng dẫn cách làm ăn Hỗ trợ phương tiện sản xuất Hỗ trợ xuất lao động Giúp học nghề Trợ cấp xã hội Ngày …….tháng…… năm 200… Trưởng ban giảm nghèo cấp xã (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu) Chủ hộ (Ký, ghi rõ họ tên) Rà soát viên (Ký, ghi rõ họ tên) 104 BIỂU TỔNG HỢP SỐ ( KẾT QUẢ ĐIỀU TRA CHÍNH THỨC ) Huyện/Quận: Ba Tơ Phụ biểu Tỉnh/TP: Quảng Ngãi Tờ số: KẾT QUẢ ĐIỀU TRA XÁC ĐỊNH HỘ NGHÈO, HỘ CẬN NGHÈO CẤP HUYỆN/QUẬN[1] CẬN NGHÈO NGHÈO T Tổng số Tổng số cận Tỷ lệ hộ Tên Tổng số hộ nghèo Tỷ lệ hộ hộ cận xã/phường hộ qua điều nghèo sơ nghèo qua nghèo tra (%) điều tra sơ sơ (%) sơ A B 3=2/1 5=4/1 Ba Lế 395 254 64.30 35 8.86 Ba Tô 1399 759 54.25 325 23.23 Ba Liên 299 130 40.13 22 7.35 TT Ba Tơ 1291 303 23.47 94 7.2 Ba Điền 380 174 45.79 57 15 Ba Cung 556 175 31.47 119 21.40 Ba Ngạc 701 356 50.78 72 10.27 Ba Vinh 1139 550 48.29 188 16.5 Ba Tiêu 562 282 50.18 96 17.08 10 Ba Vì 1110 485 43.69 148 13.33 11 Ba Thành 724 324 44.75 77 10.63 12 Ba Khâm 393 305 77.61 30 7.63 13 Ba Bích 518 267 51.54 66 12.74 14 Ba Động 673 228 33.88 67 9.95 15 Ba Giang 378 304 80.42 10 2.64 16 Ba Trang 521 403 77.35 37 7.1 17 Ba Chùa 423 150 35.46 83 19.8 18 Ba Nam 195 138 70.77 52 26.66 19 Ba Dinh 1024 514 51.17 202 19.72 20 Ba Xa 1099 792 72.07 68 6.18 TC 20 xã 13,780 6893 50.02 1,848 13.41 Ghi 105 Phụ biểu 3- Tổng giá trị sản xuất- Vốn đầu tư – Lượng lao động Tổng gia trị sản xuất (triệu Vốn đầu tư Năm (triệu đồng) đồng) Lao động (1000 người) 1993 34.150 3.050 19.476 1994 48.136 3.268 19.960 1995 67.773 3.410 20.007 1996 76.536 3.675 20.270 1997 82.120 5.749 20.733 1998 86.842 6.505 21.357 1999 80.629 9.015 21.368 2000 95.877 9.111 23.842 2001 109.792 12.263 23.850 2002 83.524 22.951 24.182 2003 84.551 27.276 24.514 2004 140.103 34.661 26.358 2005 154.154 55.661 29.286 2006 183.675 55.043 31.342 2007 230.730 72.072 26.212 2009 263.522 109.907 26.898 2010 300.028 123.466 27.556 Nguồn : Niên giám thống kê huyện Ba Tơ 106 Phụ biểu Lao động lĩnh vực qua năm Năm NN CN Dv Tổng 000 22 421 569 852 23 842 001 21 306 870 674 23 850 002 21 371 838 973 24 182 003 22 171 801 542 24 514 004 23 185 815 358 26 358 005 25 948 855 483 29 286 006 27 875 909 558 31 342 007 22 525 962 725 26 212 009 22 360 932 606 26 898 010 24 269 868 419 27 556 CỘNG 233 431 419 22 190 264 040 Nguồn: Niên giám thống kê huyện Ba Tơ qua năm 107 TỈNH QUẢNG NGÃI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc HUYỆN BA TƠ Phụ biểu BIỂU TỔNG HỢP HỘ NGHÈO THEO CÁC NGUYÊN NHÂN NGHÈO NĂM 2010 Tổng S Tổng 10 nguyên nhân nghèo số hộ số T Tên Xã/Phường/Thị T trấn nghèo Thiếu Thiết Thiếu nghèo vốn đấtcanh phương lao sản tác tiện xuất Thiếu động sản Đơng Có Khơng Ốm người lao biết đau lười lao nhân khác ăn động cách nặng động theo làm không ăn, mắc không tệ 10 xuất a b Xã Ba Khâm 304 1.141 Xã Ba Cung 175 Xã Ba Chùa Chay Nguyên 11 12 147 99 230 10 33 88 132 14 13 475 63 71 129 62 52 29 150 420 47 43 98 14 64 57 17 17 Xã Ba Tiêu 281 1.023 148 204 145 28 14 31 Xã Ba Trang 402 1.552 288 196 66 30 23 13 74 19 22 Xã Ba Tô 759 2.936 679 170 671 34 130 76 74 56 Xã Ba Bích 267 933 92 60 155 12 70 161 17 32 Xã Ba Vì 447 1.589 190 210 55 59 45 96 33 11 Xã Ba Lế 254 999 221 52 209 44 16 21 22 108 Xã Ba Nam 138 594 125 29 125 37 17 12 Xã Ba Xa 791 2.999 754 58 18 15 648 28 Xã Ba Giang 303 1.151 255 43 159 44 61 29 Thị trấn Ba Tơ 301 901 113 45 34 45 32 44 37 54 Xã Ba Điền 172 644 164 15 144 43 Xã Ba Vinh 550 1.826 461 201 36 47 150 98 68 Xã Ba Thành 324 1.104 122 44 141 22 23 130 164 24 Xã Ba Động 228 700 173 12 162 42 15 38 69 Xã Ba Dinh 514 1.683 378 169 24 41 16 34 54 51 17 Xã Ba Liên 130 473 119 62 117 16 15 12 Xã Ba Ngạc 356 1.354 333 73 337 11 41 48 24 16 24.497 4.872 1.804 3.095 1.798 518 ngày tháng Tổng số 6.846 Phê duyệt UBND cấp huyện 374 505 1.003 26 13 22 65 năm Phòng Lao động - TBXH 64 351 109 Phụ biểu TT Chỉ tiêu A Năm 2000 Năm 2001 Năm 2002 Cân đối lao động qua năm Năm Năm Năm Năm Năm 2003 2004 2005 2006 2007 Năm 2009 Năm 2010 Nguồn lao động (1b+2) Số người độ tuổi lao động 26 501 26 277 26 670 28 157 28 138 29 112 29 714 29 724 30 401 31 184 25 917 24 778 25 122 26 598 26 458 27 414 27 998 27 497 27 162 29 268 749 859 872 856 860 862 864 869 874 920 24 168 23 919 24 250 25 742 25 598 26 552 27 134 26 628 28 036 28 348 333 358 420 415 540 560 580 096 365 836 346 287 289 278 290 293 296 250 206 387 987 071 131 137 250 267 284 220 159 449 24 752 25 418 25 798 27 301 27 278 28 250 28 850 28 855 29 527 30 264 Trong đó: a b Mất khả lao động Có khả lao động Ngồi độ tuổi lao động có tham gia lao động Trong đó: a b B Trên độ tuổi LĐ Dưới độ tuổi lao động Phân phối nguồn lao động (A-1a) 110 Số người làm việc ngành KTQD 22 407 23 850 23 310 24 514 24 412 25 457 26 149 26 112 26 502 27 151 Số người độ tuổi có khả lao động học 666 710 735 747 832 751 746 765 866 913 - Học sinh phổ thông 595 635 655 672 757 672 674 680 776 820 - Học sinh trường chuyên nghiệp dạy nghề 71 75 80 75 75 79 72 85 90 95 Số người độ tuổi có khả lao động làm nội trợ 361 352 365 372 370 372 374 385 396 405 Số người độ tuổi có khả lao động không làm việc 458 445 462 453 454 455 461 468 522 530 860 920 926 215 210 215 120 125 241 265 0.0356 0.0385 0.0382 0.0472 0.0473 0.0458 0.0413 0.0422 0.0443 0.0446 Số người độ tuổi có khả lao động khơng có việc làm (4/1b) Tỉ lệ thất nghiệp hàng năm % Nguồn: Niên giám thống kê qua năm 2000,2001,2002,2003,2004,2005,2006,2007,2008,2009 111 Phụ biểu số Năng suất ngành kinh tế Chia năm Đơn vị Chỉ tiêu tính 2000 2005 2006 2007 2009 2010 Tổng số lao động lĩnh vực Người 23.842 29.286 31.342 26.212 26.898 27.556 22.421 25.948 27.875 22.525 22.360 24.269 Trong đó: Nơng - Lâm - Thủy sản Công nghiệp – xây dựng 569 855 909 962 932 868 Các ngành dịch vụ 852 2.483 2558 2.725 3.606 2.419 (Tỷ Tổng GDP 132,33 121,55 127,78 178,39 191,15 220,51 119,73 100,83 103,85 127,05 131,65 147,58 3,4392 8,423 10,262 12,126 12,868 14,857 9,168 12,293 13,663 39,217 46,636 58,069 180,17 240,94 245,28 146,93 140,72 124,97 187,27 257,33 268,41 177,29 169,85 164,45 dựng 165,45 101,51 88,579 79,334 72,428 58,424 Các ngành dịch vụ 92,932 201,98 187,22 69,485 77,322 41,404 đồng) Trong đó: Nơng - Lâm - Thủy sản Cơng nghiệp – xây dựng Các ngành dịch vụ Lao Năng suất lao động động/tỷ tồn huyện đồng Trong đó: Nơng - Lâm - Thủy sản Công nghiệp – xây 112 Phụ biểu Số lượng cấu lao động đào tạo mối Liên hệ đào tạo với suất lao động LĐ Năm đào tạo (Người) A Tổng số lao động % GDP ĐT/Tổng (triệu (người) LĐ = (1)/(2) NSLĐ đồng) = (2)/(3) 1996 157 20270 0.7745 76536 3.775826 1997 165 20733 0.7958 82120 3.960835 1998 180 21357 0.8428 86842 4.066208 1999 305 21368 1.4274 80629 3.773353 2000 520 23842 2.181 95877 4.021349 2001 305 23850 1.2788 109792 4.603438 2002 320 24182 1.3233 83524 3.453974 2003 460 24514 1.8765 84551 3.44909 2004 557 26358 2.1132 140103 5.315388 2005 674 29286 2.3014 154154 5.263744 2006 815 31342 2.6003 183675 5.860347 2007 945 26212 3.6052 230730 8.802457 2009 1318 26898 4.90 263522 9.797085 2010 1725 27556 6.26 300028 10.88794 Nguồn: Niên giám thống kê Ba Tơ tính tốn tác giả 113 Phụ lục 09 Kết chạy Excel chứng minh mối quan hệ tỷ lệ đào tạo với suất lao động NSLĐ NSLĐ % đt % đt 0.947027 SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0.947027 R Square 0.89686 Adjusted R Square 0.888265 Standard Error 0.831194 Observations 14 ANOVA df SS MS Regression 72.09166 72.09166 Residual 12 8.290608 0.690884 13 80.38227 Total F Significance F 104.3469828 2.84446E-07 Upper Intercept % đt Coefficients Standard Error t Stat P-value Lower 95% 95% 2.141487 0.396974 5.394522 0.00016150 1.276554417 3.00642 1.457548 0.142687 10.21504 2.84446E-07 1.146661115 1.76843 114 Phụ biểu số 10 Phương pháp dự báo nguồn nhân lực Thực theo bước sau: Bước 1- Trước hết, sử dụng Microsoft Excel để tìm hệ số tương quan tuyến tính suất lao động (W) theo thời gian (t), sau dùng Data Analysis Excel để tìm hàm hồi quy Đối với lĩnh vực Nông –Lâm- Ngư nghiệp: Kể thu sau chạy Excel để tìm hệ số tương quan tuyến tính: t t S/L S/L 940405 Ta thấy hệ số tương quan gần +1, quan hệ hai biến mạnh Điều có nghĩa mặt thời gian có quan hệ mật thiết với suất lao động Bước 2- Chạy phần mềm vi tính để tìm hàm hồi quy ta được: SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0.940405 R Square 0.884362 Adjusted R Square 0.869907 Standard Error 0.217867 Observations 10 ANOVA df SS MS Regression 2.904024807 2.904024807 Residual 0.379727665 0.047465958 3.283752472 Total F Significance F 61.18121121 5.134E-05 P-value Lower 95% 95% Standard Intercept t Upper Coefficients Error t Stat 0.738334 0.148831383 4.960875888 0.001105682 0.3951282 1.0815398 0.187617 0.023986349 7.821841932 5.1335E-05 0.1323048 0.2429301 115 Như quan hệ suất lao động theo thời gian lĩnh vực Nông - Lâm - Ngư nghiệp biểu diễn qua hàm Y = 0.738 + 0.187* t Bằng cách tương tự ta thấy mối tương quan biến theo thời gian lĩnh vực Công nghiệp - xây dựng lĩnh vực Dịch vụ lớn điều khẳng định chúng có mối quan hệ với Đối với lĩnh vực Công nghiệp - Tiểu thủ công nghiệp Y = 0.401 + 0.079 *t Đối với lĩnh vực Dịch vụ Y = 0.208 + 0.121* t Bước 3- Dự báo suất lao động ngành lĩnh vực kinh tế đến năm 2015, 2020 Trên sở mối quan hệ suất lao động theo thời gian hàm ta dự báo suất lao động ngành cho năm 1015 2020 ĐVT lần so với năm 2000 Năm W1 W2 W3 2011 2.797 1.27 1.539 2015 3.732 1.665 2.144 2020 4.667 2.06 2.749 Trong đó: W1: Năng suất lao động ngành Nông - Lâm - Ngư nghiệp W2: Năng suất lao động ngành Công nghiệp - Tiểu thủ công nghiệp W3: Năng suất lao động ngành Dịch vụ Bước - Xác định cấu ngành để dự báo tốc độ tăng trưởng ngành: Căn vào nhiệm vụ mục tiêu quan điểm phướng hướng phát triển kinh tế - xã hội địa bàn huyện giai đoạn 2010 – 2020; định hướng phát triển kinh tế xã hội Đại hội lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2010- 2020 phê chuẩn Sử dụng phương pháp tính tốn dự báo sản lượng (Excel – Analysis) sau tính tốn tốc độ tăng trưởng ngành Xác định cấu kinh tế kinh tế 116 ĐVT % Nông - lâm - Công nghiệp - Năm TT Ngư Tiểu thủ CN Dịch vụ 20011 72 13 15 2015 71 13 16 2020 69 14 17 Dự báo tốc độ tăng trưởng ngành ĐVT: lần so với năm 2000 Năm K1 K2 K3 2011 2,94 1,94 4,48 2015 4,2 2,6 6,4 2020 5,6 3,5 8,35 Trong đó: K1: Mức tăng trưởng ngành Nơng - Lâm - Ngư nghiệp K2: Mức tăng trưởng ngành Công nghiệp - Tiểu thủ công nghiệp K3: Mức tăng trưởng ngành Dịch vụ Bước 5- Tính tốn mức tăng lao động ngành tính tốn sau: Bit = Kit Wit Với Kit: Mức tăng trưởng ngành (i) năm (t) Wit: Năng suất lao động ngành (i) năm (t) Bit : Mức tăng lượng lao động ngành (i) đến năm (t) Mức tăng lao động ngành ĐVT: lần so với năm 2000 Năm B1 B2 B3 2011 1,05 1,53 2,91 2015 1,13 1,56 2,99 2020 1,20 1,70 3.04 Trong đó: B1: Mức tăng lao động ngành Nông - Lâm - Ngư nghiệp 117 B2: Mức tăng lao động ngành Công nghiệp - Tiểu thủ công nghiệp B3: Mức tăng lao động ngành Dịch vụ Bước -Xác định số lượng lao động cần phải có ngành đến năm 2015 2020 Mức tăng lao động năm cần dự báo so với quy mô lao động ngành kinh tế cần dự báo năm 2000 chọn làm năm gốc tính theo cách sau: Lit = Lil x Bit Trong đó: Lit Số lượng lao động ngành (i) thời điểm (t) Lil Số lượng lao động ngành (i) năm gốc (năm 2000) .. . CÁC BẢNG Số hiệu bảng 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.1 0 2.1 1 2.1 2 Tên bảng Trang Hiện trạng đất sử dụng 29 Cơ cấu kinh tế theo ngành 31 So sánh cấu kinh tế huyện Ba Tơ 32 tỉnh Quảng Ngãi .. . NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BA TƠ TRONG THỜI GIAN QUA 59 2.3 .1 Những thành công 59 2.3 .2 Những hạn chế 60 vi 2.3 .3 Những nguyên nhân ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân. .. nguồn nhân lực 41 2.2 .2 Thực trạng phát triển chất lượng 45 2.2 .3 Cơ cấu quy mô nguồn nhân lực 51 2.2 .4 Hiệu sử dụng nguồn nhân lực huyện Ba Tơ thời gian qua 57 2.3 ĐÁNH