TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KINH DOANH QUỐC TẾ TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ VĨ MÔ ĐỀ TÀI: MỐI QUAN HỆ GIỮA FDI VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI SINGAPORETHỜI KÌ 2010-2015 NHĨM 13 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Tư phần quan trọng phát triển kinh tế Trong bối cảnh tồn cầu hóa nay, tư vốn khơng đến từ nguồn tích lũy quốc gia, mà luân chuyển quốc gia Một nguồn vốn quốc tế quan trọng FDI (Foreign Direct Investment), nhóm nghiên cứu đặt câu hỏi: Liệu nguồn vốn quan trọng có làm thay đổi chất lượng lao động quốc gia nhận vốn? Cụ thể hơn, nhóm nghiên cứu vào tìm hiểu quan hệ ảnh hưởng FDI lên suất lao động quốc đảo Singapore thời kì 2010-2015, quốc gia vừa trải qua khủng hoảng kinh tế nghiêm trọng năm 2008 Từ sở lý thuyết hiệu ứng tràn FDI, yếu tố ảnh hưởng tới suất lao động, tới số liệu thực tế thu thập tình hình phát triển kinh tế Singapore, nhóm nghiên cứu hướng tới việc trả lời câu hỏi trên, đồng thời rút học kinh nghiệm phát triển kinh tế Việt Nam NỘI DUNG I Cơ sở lý thuyết Lý thuyết suất lao động:  Năng suất lao động sức sản xuất lao động cụ thể có ích Nó nói lên kết hoạt động sản xuất có mụch đích người đơn vị thời gian định Năng suất lao động đo số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian, lượng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Theo quan niệm truyền thống: suất lao động phản ánh tính hiệu việc sử dụng lao động Thực chất đo giá trị đầu lao động tạo khoảng thời gian định, số thời gian cần thiết để sản xuất đơn vị sản phẩm đầu Như :Năng suất lao động phản ánh mối quan hệ đầu (là sản phẩm) đầu vào (là lao động) đo thời gian làm việc Từ nhiều khái niệm khác suất lao động hiểu cách tổng quát “năng suất lao động phạm trù kinh tế, phản ánh hiệu hoạt động sản xuất người lao động trình sản xuất ”  Cơng thức tính:  Trong o W mực suất lao động người lao động o Q tổng sản lượng tính vật o T tổng số lao động Hiệu ứng tràn (Spillover Effect) FDI:  Hiệu ứng tràn định nghĩa là: “Sự chuyển giao phương thức quản lý, sản xuất, marketing loại kiến thức hay cơng cụ khác liên quan tới hàng hóa dịch vụ” có dịch chuyển FDI vào quốc gia (Gorodnichenko, Svejnar,  Terrell, 2007) Hiệu ứng tràn xảy qua số kênh: • Các doanh nghiệp nội địa quan sát học hỏi phương thức sản xuất doanh nghiệp nước doanh nghiệp FDI, thuê cựu nhân viên, cơng nhân chun gia nước ngồi công ty đa quốc gia (sự chuyển giao tự nhiên) • Các doanh nghiệp nội địa hưởng lợi chuỗi cung ứng chuyên nghiệp phát triển xuất có dòng FDI vào Các doanh nghiệp nội địa nhận đầu tư trực tiếp từ doanh nghiệp nước ngồi cơng nghệ, tư vật (sự chuyển giao trực tiếp) • Các doanh nghiệp nước ngồi canh tranh mơi trường nội địa trở thành xúc tác, thúc đẩy cải tiến sản xuất quản lý doanh nghiệp nội địa  Hiệu ứng tràn xảy quy mô ngành quy mô doanh nghiệp, tùy theo mức độ dịch cuyển FDI vào nội địa  Trong khuôn khổ nghiên cứu này, FDI coi phần biến tư K, suất lao động đánh giá sản lượng bình quân lao động (y = Y/L)  Ta sử dụng hàm Cobb-Douglas biến đổi: • ,  Với A yếu tố tổng hợp suất (total factor of productivity), a=A/L Trong ngắn hạn trung hạn, tham số thể khả áp dụng công nghệ, tư vật suất lao động tăng cường, khn khổ nghiên cứu này, coi A(a) số (a=const)  Hiệu ứng tràn tích cực (positive spillover) định nghĩa gia tăng doanh thu có diện FDI, điều có nghĩa FDI (K) tăng suất lao động tăng, từ doanh thu (Y) Hiệu ứng tràn tiêu cực định nghĩa ngược lại  Trên thực tế, để hiệu ứng tràn mang tính tích cực, doanh nghiệp (hoặc ngành) chịu tác động FDI phải sở hữu khả tiếp thu định yếu tố sản xuât chuyển giao công nghệ, kĩ thuật, nhân lực có kinh nghiệm Khả định nghĩa tỉ lệ hấp thụ (absorption rate)  Có thể coi � thể tỉ lệ hấp thụ FDI doanh nghiệp hay ngành Nếu �< 1, gia tăng k làm y giảm, thể hiệu ứng tràn tiêu cực Nếu �> 1, k tăng làm y tăng, thể hiệu ứng tràn tích cực  Hiệu ứng tràn Singapore: • Giả thiết FDI không tác động đáng kể tới lực lượng lao động, song biến đổi lao động xảy công nghệ đầu tư vào yếu tố người (giáo dục, sở hạ tầng xã hội, hạ tầng công nghệ,…) hệ hiệu ứng tràn • Trên phương diện lý thuyết, Singapore nước có tỷ lệ hấp thụ FDI cao, mà dự đốn nghiên cứu cho Singapore nhận hiệu ứng tràn tích cực giai đoạn 2010-2015 II Ảnh hưởng FDI lên suất lao động Singapore thời kì 2010-2015 Tổng quan kinh tế Singapore:  Singapore khơng có tài ngun, ngun liệu chủ yếu phải nhập từ bên ngoài, hàng năm phải nhập lương thực, thực phẩm nước để đáp ứng nhu cầu nước Tuy nhiên, Singapore xây dựng hệ thống sở hạ tầng ngành công nghiệp phát triển hàng đầu châu Á giới như: cảng biển, hệ thống giao thơng, cơng nghiệp đóng sửa chữa tàu biển, công nghiệp lọc dầu, chế biến, điện tử lắp ráp linh kiện  Singapore có kinh tế thị trường tự phát triển cao thành công Người dân Singapore hưởng môi trường kinh tế mở cửa đa dạng, lành mạnh không tham nhũng, thu nhập bình quân đầu người vào hàng cao giới Tuy nhiên, năm 2014 Singapore đưa vào danh sách 10 quốc gia đắt đỏ giới  Nền kinh tế Singapore phụ thuộc nhiều vào xuất khẩu, đặc biệt thiết bị điện tử tiêu dùng, sản phẩm công nghệ thông tin, dược phẩm lĩnh vực ngân hàng tài Năm 2012 ảnh hưởng chung khủng hoảng kinh tế toàn cầu, tăng trưởng GDP Singapore đạt 1.3 % nhiên tăng lên 3.7 % vào năm 2013, tỷ lệ lạm phát mức 1.5% Các số FDI suất lao động giai đoạn 2010-2015  FDI vào Singapore tính theo cuối năm (tỉ USD):  Lực lượng lao động Singapore: Năm 2010 Lực lượng lao động có việc làm tính tới cuối năm (đơn vị: 3,105.9 ngàn người) 2011 2012 2013 2014 2015 3,228.5 3,357.6 3,493.8 3,623.9 3,656.2 YoY Growth 3.95% 4.00% 4.06% 3.72% 0.89% 0%  Năm GDP 2010 GDP mức giá (triệu 322,361.1 USD) Tỉ lệ tăng trưởng nămqua-măm (YoY 0% (mốc) growth)  Singapore (triệu USD): 2011 2012 2013 2014 2015 346,172.7 361,498.7 375,751 388,169.3 402,457.9 7.39% 4.43% 3.94% 3.30% 3.68% 2012 2013 2014 2015 GDP/ Đầu người lao động: 2010 2011 Năm GDP/Labour Capita (USD) 103,789.9 107,224.0 107,665.8 107,547.9 107,113.6 110,075.4 YoY Growth 0% 3.31% 0.41% -0.11% -0.40% 2.77% 10 Mối quan hệ FDI suất lao động a) Mối quan hệ định tính  Như thấy từ bảng số liệu trên, suất lao động gia tăng xảy song song với gia tăng FDI, song gia tăng không đồng  Nền kinh tế Singapore có tăng trưởng mạnh mẽ từ năm 2010 tới 2011, song lại chũng lại giảm tốc năm tiếp theo, tốc độ tăng trưởng tăng vào năm 2015 Khi thị trường hàng hóa Singapore trở lại trạng thái cân chu kì dao động tỉ lệ tăng trưởng lại bắt đầu  Trong đó, FDI lại tăng năm 2010-2014 Điều cho thấy hiệu ứng tràn mà FDI mang tới lại có hiệu giảm dần theo năm  FDI tác động trực tiếp tới công nghệ nhân lực Xét nhân lực, tỉ lệ gia tăng nhân lực Singapore đạt đỉnh năm 2012, sau thuyên giảm Như vậy, nói gia tăng FDI làm bão hòa sớm thị trường lao động quốc đảo  Về công nghệ, FDI vào lĩnh vực hành chính, khoa học-kĩ thuật dịch vụ hỗ trợ gia tăng đáng kể qua năm, chứng tỏ hạ tầng công nghệ Singapore phát triển khơng có dấu hiệu ngưng lại  Như coi thuyên giảm nhẹ GDP/đâu người lao động hệ ngắn hạn bão hòa thị trường lao động Mặt khác, hạ tầng cơng nghệ tích cực đầu tư so với lĩnh vực khác (mặc dù giá trị đầu tư không cao), nên suất lao động dài hạn Singapore chắn tăng Hiệu ứng tràn FDI lên suất, thông qua cơng nghệ, có ảnh hưởng dài rộng so với thông qua lực lượng lao động hữu  Về mặt định tính đơn thuần, hiệu ứng tràn mà FDI mang lại Singapore tích cực, song khơng có nhiều chứng giá trị mà hiệu ứng tràn đem lại đáng kể b) Mối quan hệ định lượng:  Nhận xét mô hình kinh tế lượng (Ảnh hưởng FDI đến suất lao động Singapore thời gian ngắn – năm) Ta đưa biến độc lập FDI HDI vào mơ hình số HDI có vai trò nói ảnh hưởng yếu tố người (chỉ số tổng hợp tuổi thọ người dân, số năm hưởng giáo dục trung bình…) vào thay đổi suất lao động Từ mơ hình Kinh tế lượng ngắn gọn đây, ta thấy số R square = 0.9535 lớn nhiên số P value mơ hình = 0.0457 < 0.05 cho thấy tin cậy 11 mơ hình khơng q cao rút số kết luận sau: - P value biến FDI > 0.05, số t biến FDI < t mơ hình cho thấy thời gian ngắn, thay đổi FDI không gây ảnh hưởng đến thay đổi suất lao động - P value biến HDI t mô hình cho thấy HDI có tác động thật đến suất lao động thời gian ngắn 12 III Bình luận học kinh nghiệm cho Việt Nam  Có thể thấy nhờ khả hấp thụ hiệu ứng tràn cao mà suất lao động Singapore có cải thiện đáng kể So sánh với Việt Nam, năm gần đây, Việt Nam thu hút lượng FDI không nhỏ, có dấu hiệu hiệu ứng tràn tích cực Tuy nhiên hiệu ứng tràn lại chưa xuất nhiều thông qua hai kênh di chuyển lao động chuyển giao cơng nghệ, đồng thời trình độ lao động nước ta thấp gây trở ngại đến việc nâng cao suất lao động Bài viết đưa số giải pháp để cải thiện tình hình  Đầu tiên cần tạo thêm hội xuất cho hiệu ứng tràn tích cực cách thu hút nguồn vốn FDI vào tất ngành không riêng số ngành trọng điểm, qua tạo hội để có tác động lan tỏa cho doanh nghiệp nước kinh tế  Nhanh chóng đào tạo nguồn nhân lực, đào tạo lao động vừa có tay nghề, vừa có trình độ, có khả tiếp thu để tiếp thu tiến công nghệ cách hiệu  Nhà nước hỗ trợ doanh nghiệp tăng lực để tự học hỏi, tiếp thu cơng nghệ chuyển giao công nghệ từ đối tác liên kết sản xuất Các biện pháp hay thực giới cung cấp thơng tin miễn phí phí thấp cho doanh nghiệp, tổ chức gặp gỡ để doanh nghiệp trao đổi trực tiếp với nhau, tổ chức lớp bồi dường, đào tạo cán làm việc doanh nghiệp  Tăng lực R&D doanh nghiệp nước để tăng khả hấp thụ công nghệ thúc đẩy chuyển giao công nghệ thông qua nhiếu biện pháp, ví dụ Nhà nước hỗ trợ đào tạo cán R&D doanh nghiệp cách tài trợ chương trình trao đổi chuyên gia viện nghiên cứu, trường đại học v.v doanh nghiệp; thực chương trình nghiên cứu (ngành, sản phẩm mới) có tham gia đồng tài trợ bên hưởng lợi  Nâng nhanh tỷ lệ lao động qua đào tạo kinh tế nói chung lao động doanh nghiệp nước nói riêng để tăng khả đón nhận tiến khoa học kỹ thuật 13 KẾT LUẬN Qua tìm hiểu phân tích, nhóm nghiên cứu đưa kết luận: Hiệu ứng tràn từ FDI lên suất lao động Singapore giai đoạn 2010-2015 hữu mang tính tích cực, song không đáng kể so với yếu tố khác tác động trực tiếp lên suất quy mô chất lược lực lượng lao động Tuy nhiên, FDI có tác động lâu dài lên suất lao động, chứng tăng trưởng dòng vốn quốc tế vào lĩnh vực R&D, khoa học-cơng nghệ Nhóm nghiên cứu giữ quan điểm hiệu ứng tràn tích cực dài hạn FDI làm gia tăng suất lao động mạnh mẽ tương lai Vì chất hiệu ứng tràn tác động gián tiếp hoạt động đầu tư lên số kinh tế khác, nên học kinh nghiệm đáng giá cho Việt Nam phải biết thu hút vốn FDI cách hiệu múc tiêu Ngồi ra, để Việt Nam có hiệu ứng tràn dài hạn tích cực từ FDI phải có nhiều sách khuyến khích đầu tư phát triển hạ tầng khoa học, công nghệ kĩ thuật nữa, đồng thời tập trung đẩy mạnh khả tiếp thụ FDI doanh nghiệp nước thông qua biện pháp giáo dục, kĩ thuật hướng tới cải thiện mặt chất lượng lao động vầ tỉ lệ lao động kĩ thuật cao nước Có Việt Nam thực tận dụng tiềm nguồn vốn FDI ngày chảy vào mạnh năm gần 14 ... đầu Như :Năng suất lao động phản ánh mối quan hệ đầu (là sản phẩm) đầu vào (là lao động) đo thời gian làm việc Từ nhiều khái niệm khác suất lao động hiểu cách tổng quát năng suất lao động phạm... thuyết Lý thuyết suất lao động:  Năng suất lao động sức sản xuất lao động cụ thể có ích Nó nói lên kết hoạt động sản xuất có mụch đích người đơn vị thời gian định Năng suất lao động đo số lượng... 0.41% -0.11% -0.40% 2.77% 10 Mối quan hệ FDI suất lao động a) Mối quan hệ định tính  Như thấy từ bảng số liệu trên, suất lao động gia tăng xảy song song với gia tăng FDI, song gia tăng không đồng