Đang tải... (xem toàn văn)
Tháng 52005, anh Minh vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không ký hợp đồng nhưng anh Minh vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10072015, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh Minh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Anh Minh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên, cuộc họp vẫn tiến hành theo thủ tục pháp luật quy định và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty. Ngày 15072015, giám đốc công ty Y đã ra quyết định số 24QĐ sa thải anh Minh nhưng không trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Khi thanh toán quyền lợi, công ty không trả nợ cấp thôi việc cho anh Minh. Ngày 2572015, anh Minh đã làm đơn gửi đến tòa án yêu cầu hủy quyết định sa thải, yêu cầu được trợ cấp thôi việc nhưng không yêu cầu quay trở lại làm việc. Hỏi: 1. Tòa án nhân dân nào có thẩm quyền thụ lý đơn khởi kiện của anh Minh? Tại sao? (1.5 điểm) 2. Hợp đồng lao động cuối cùng giữa anh Minh và công ty là loại hợp đồng nào? Tại sao? (1 điểm) 3. Quyết định sa thải của công ty đối với anh Minh có hợp pháp không?Vì sao? (2 điểm)
PHẦN MỞ ĐẦU Ở nước ta, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa phát triển sở kinh tế kế hoạch hóa tập trung, bao cấp mà thời kỳ dài quan hệ kinh tế, quan hệ xã hội, quan hệ lao động điều chỉnh phương pháp mệnh lệnh – phục tùng, vậy, vấn đề việc làm, tiền lương, phúc lợi Nhà nước bao cấp toàn Nhiều người sống làm việc thời kỳ khơng lạ lẫm với quan niệm coi lao động giá trị xã hội tinh thần cao nhất, phi thị trường, ngồi trao đổi vật chất Từ đất nước chuyển sang thời kỳ đổi mới, lao động khơng thể nằm bên ngồi quan hệ thị trường Dù có coi sức lao động mang phẩm chất đặc, thứ hàng hóa để mua bán theo giá trị thị trường Để sâu vào quan hệ pháp luật lao động Việt Nam, phạm vi tập học kỳ, tơi xin phân tích giải số vấn đề theo yêu cầu tập PHẦN NỘI DUNG Câu 1: Cơ sở nội dung quyền quản lý lao động người sử dụng lao động? Khái niệm quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Theo pháp luật Việt Nam, Quyền quản lý lao động (QLLĐ) xem hệ thống quy định pháp luật quyền NSDLĐ nhằm giúp họ trì nếp trình lao động Sự công nhận hay ban phát nhà nước thứ quyền lực phải thông qua hình thức định Với quy định quyền QLLĐ NSDLĐ, nhà nước chuyển giao cho NSDLĐ thứ cơng cụ quan trọng để họ trở thành NSDLĐ thực thụ Ở bình diện này, quyền QLLĐ NSDLĐ quyền mang tính khách quan Quyền QLLĐ có số đặc điểm sau: - NSDLĐ khơng có trách nhiệm phải bàn bạc, thảo luận với người khác sử dụng quyền lực NSDLĐ quyền tự lựa chọn phương pháp quản lý tối ưu hiệu cơng việc Các định NSDLĐ cân nhắc áp dụng tùy thuộc hoàn cảnh đối tượng quản lý nhằm đạt mục đích tối ưu - Sự kiểm sốt tồn diện: NSDLĐ sử dụng nhiều phương pháp khác để thực kiểm soát hoạt động chung hành vi NLĐ Sự kiểm sốt thể khâu, khu vực hay mở rộng khâu, đối tượng Nó hoạt động giao việc, cấp phát, bàn giao phương - tiện, công cụ đến việc quan sát, đánh giá phẩm chất khả NLĐ Người quản lý lao động quyền áp dụng phương thức khác nhau, kể trách nhiệm pháp lý: NSDLĐ quyền lựa chọn phương thức có sẵn sáng tạo biện pháp để quản lý cách có hiệu quả, miễn khơng trái với quy định pháp luật hành NSDLĐ có quyền ban hành quy tắc xử chung cho đơn vị buộc NLĐ phải thực chịu trách nhiệm vi - phạm Quyền quản lý lao động có tính hành chính: Khi nói đến quản lý phải nói đến thẩm quyền, chủ thể, biện pháp, thủ tục, phương tiện, liên quan tới hành vi quản lý, trình quản lý Hệ thống quản lý lao động hệ thống quản lý - khác phải dựa hành vi thủ tục mang tính chất hành Quyền QLLĐ quyền có giới hạn: Quyền QLLĐ ln nằm phụ thuộc vào quyền quản lý nhà nước Nhà nước cho phép, quản lý, tước bỏ, hạn chế quyền quản lý lao động NSDLĐ Mặt khác, việc nhà nước quy định văn pháp luật quyền NSDLĐ thể rõ quyền QLLĐ ln phục tùng nằm vòng cương tỏa quyền lực nhà nước Điều tạo nên trật tự xã hội chung, bao trùm lên trật tự đơn vị sử dụng lao động đồng thời giúp cho nhà nước hạn chế đến mức thấp tượng vơ phủ lạm dụng lĩnh vực sử dụng lao động Cơ sở quyền quản lý lao động NSDLĐ Xuất phát từ nguyên lý điều khiển học khoa học hệ thống: Mỗi đơn vị, phận cấu thành hệ thống hệ thống nhỏ, có chức riêng để từ phục vụ cho chức chung đơn vị sử dụng lao động Bản thân NLĐ phận cấu thành, phải đặt thể thống nhất, mối quan hệ với NSDLĐ NLĐ khác Giữa bên quan hệ lao động thường xuyên phải liên hệ mật thiết với thông thường, NSDLĐ không liên hệ với NLĐ mà có mối liên hệ với nhiều NLĐ Trong đó, NSDLĐ người mang quyền điều khiển, theo nguyên lý chung, phối hợp, hợp tác chung hoạt động chung, kể hoạt động riêng rẽ khơng đồng xuất tình quản lý Xuất phát từ quyền tài sản, quyền sở hữu, quyền quản lý sản nghiệp: NSDLĐ người trực tiếp đầu tư đại diện cho chủ sở hữu đầu tư tài sản, tiền vốn, cho việc thành lập hoạt động đơn vị sử dụng lao động NLĐ với tư cách người bán sức lao động bước vào trình lao động với hai bàn tay trắng mà đầu tư, mua sắm phương tiện, công cụ sản xuất NLĐ tạo dựng điều kiện làm việc Tất NSDLĐ chịu chi phí, mua sắm, đầu tư Việc bỏ khối lượng tài sản lớn để đầu tư cho trình sản xuất, kinh doanh, hoạt động giải việc làm cho NLĐ buộc NSDLĐ phải thực thi biện pháp nhằm bảo tồn phát triển khối tài sản Q trình quản lý tài sản thực chất trình quản lý NLĐ sử dụng tài sản phục vụ cho trình làm việc Xuất phát từ yêu cầu kiểm sốt q trình chuyển giao sức lao động NLĐ: NSDLĐ người mua sức lao động NLĐ Sức lao động phải chuyển giao việc NSDLĐ đưa NLĐ vào q trình lao động thơng qua q trình lao động, NLĐ chuyển giao sức lao động cho NSDLĐ Việc mua sức lao động NLĐ hoạt động đầu tư nhân lực, liên hệ đến thành công hay thất bại NSDLĐ Điều đó, buộc chủ sử dụng lao động phải thực biện pháp quản lý lao động nhằm kiểm soát việc chuyển giao sức lao động cảu NLĐ, tránh việc NLĐ khơng chuyển giao có chuyển giao sức lao động với số lượng chất lượng không với cam kết hai bên Xuất phát từ mục tiêu suất, chất lượng, hiệu trình sản xuất, kinh doanh tổ chức hoạt động đơn vị sử dụng lao động: Quá trình lao động trình gắn liền với hình thái giá trị với ba mục tiêu suất – chất lượng – hiệu Việc thực nghĩa vụ làm việc NLĐ liên quan có tính định tới việc thực mục tiêu Việc hoạt động bình thường hay hoạt động có hiệu doanh nghiệp, quan, tổ chức phụ thuộc vào khả làm việc, trình độ tay nghề, ý thức lao động NLĐ Xuất phát từ quy định pháp luật: Nhà nước có can thiệp định vào lĩnh vực quản lý lao động nhằm tạo nên trật tự sinh hoạt xã hội Nội dung quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Quyền quản lý lao động quyền mang tính tổng hợp Nó khơng dừng lại hành vi điều hành công việc hàng ngày mà bao gồm nhiều hoạt động khác Do đó, đề cập đến quyền quản lý lao động, điều xác định nội dung Trong phạm vi trực tiếp, theo cách hiểu chung nhất, quyền quản lý lao động bao gồm quyền sau đây: Quyền tuyển chọn, bố trí, sử dụng lao động: NSDLĐ, tồn phát triển đơn vị mình, tự định tuyển lao động Đối với số lao động lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động người khuyết tật, lao động người nước ngồi… có đặc điểm riêng nên pháp luật Việt Nam pháp luật nước giới giới hạn điều kiện tuyển lao động Quyền việc sử dụng lao động: pháp luật Việt Nam thừa nhận cho NSĐLĐ có quyền việc sử dụng lao động sau hai bên thỏa thuận ký hợp đồng lao động, như: quyền bố trí, xếp cơng việc người lao động làm số công việc định; quyền điều chuyển, thay đổi, tạm dừng thực công việc người lao động; quyền tạm dừng công việc NLĐ Quyền thiết lập công cụ quản lý lao động: NSDLĐ thực quyền thiết lập công cụ quản lý lao động nhằm quản lý hiệu nguồn lao động, mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp Quyền NSDLĐ thực thơng qua hai quyền quyền ban hành nội quy, quy chế, mệnh lệnh, định quyền ký thỏa ước lao động tập thể, ký kết hợp đồng lao động thỏa thuận khác Thứ nhất, quyền ban hành nội quy, quy chế, mệnh lệnh, định: Nội quy lao động: Ban hành nội quy lao động hoạt động thể rõ quyền QLLĐ NSDLĐ Thông qua nội quy lao động, NSDLĐ ấn định quy tắc làm việc chung cho NLĐ đơn vị cách lâu dài Nội dung nội quy lao động bao gồm quy định buộc NLĐ phải thực biện pháp xử lý NLĐ có hành vi vi phạm quy định đặt Để tránh trường hợp NSDLĐ lạm quyền, pháp luật nước ta quy định, NSDLĐ phải tuân theo trình tự, thủ tục định Quy chế văn NSDLĐ ban hành, gồm quy định, chế độ áp dụng NLĐ đơn vị Quyết định văn thể ý chí NSDLĐ trường hợp tự định cách dứt khoát việc phải làm vấn đề phát sinh q trình sử dụng lao động định Các quy tắc hợp lý quy định cần thiết văn sở quan trọng để NSDLĐ thực quyền yêu cầu NLĐ buộc phải thực quyền nghĩa vụ trình lao động Vì lẽ đó, có ý kiến cho rằng, quyền ban hành nội quy lao động, quy chế, định NSDLĐ biểu rõ nét ý chí đơn phương NSDLĐ quyền đặc biệt Người sử dụng lao động quan hệ lao động Thứ hai, quyền ký thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động thỏa thuận khác: Thỏa ước lao động tập thể : Thông qua thỏa ước lao động tập thể, thấy quyền QLLĐ NSDLĐ thể vấn đề Thứ nhất, ghi nhận quyền mà NSDLĐ làm NLĐ thứ hai, ghi nhận nghĩa vụ, bổn phận bên NLĐ NSDLĐ sử dụng thỏa ước lao động tập thể công cụ để nâng cao hiệu lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận NSDLĐvà NLĐ tiền lương, quyền nghĩa vụ bên NSDLĐ ln có quyền quản lý, điều hành NLĐ nhằm đạt mục đích lao động đặt Ngồi hợp đồng lao động, quan hệ lao động, bên có thỏa thuận khác hợp đồng cho thuê lại lao động, hợp đồng học nghề, hợp đồng thử việc Việc ký loại hợp đồng nhằm tạo sở để NSDLĐ thực QLLĐ trình cho thuê lao động, thuê lại lao động, học nghề, thử việc Quyền tổ chức điều hành hoạt động: Quyền tổ chức, thực quản quản lý lao động NSDLĐ phát sinh từ tuyển lao động đến chấm dứt quan hệ lao động Hiểu theo nghĩa hẹp, quyền tổ chức, điều hành lao động phát sinh từ bên xác lập quan hệ lao động (ký hợp đồng lao động) đến trước chấm dứt quan hệ lao động (trước có định chấm dứt hợp đồng lao động) Theo đó, nội dung pháp luật quyền tổ chức thực quản quản lý lao động NSDLĐ bao gồm: quyền tuyển lao động, quyền việc sử dụng lao động quyền chấm dứt sử dụng lao động Quyền kiểm tra, giám sát: NSDLĐ trì hoạt động doanh nghiệp, tổ chức thông qua việc kiểm tra, giám sát hoạt động NLĐ Quá trình kiểm tra, giám sát phải tuân theo nguyên tắc, biện pháp thực thông qua hoạt động phận cá nhân có chức kiểm tra, giám sát lao động Thông qua kết báo cáo phận cá nhân này, NSDLĐ nắm bắt tình trạng NLĐ đưa định thích hợp nhằm trì, ổn định trật tự nơi làm việc toàn trình lao động Quyền xử lý vi phạm: NSDLĐ xem xét giải việc NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách buộc NLĐ phải chịu hình thức kỷ luật Pháp luật lao động Việt Nam quy định NLĐ vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý kỷ luật lao động tạm đình cơng việc trường hợp NSDLĐ chưa đủ để xử lý kỷ luật Việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động NLĐ coi hoạt động thể rõ quyền lực NSDLĐ Đó quyền sử dụng chế tài kỷ luật mang tính cưỡng chế cao nhằm bảo đảm việc tôn trọng, tuân theo quy tắc, quy định, thỏa thuận thiết lập, bảo vệ trật tự lao động chung tài sản hợp pháp NSDLĐ Hoạt động vừa có ý nghĩa trừng phạt NLĐ vật chất, tinh thần, lại vừa có ý nghĩa giáo dục, phòng ngừa NLĐ khác đơn vị Để nhằm bảo vệ lợi ích NLĐ tránh lạm quyền NSDLĐ, pháp luật nước quy định NSDLĐ phải tuân theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục định Câu 2: Bài tập tình Tháng 5/2005, anh Minh vào làm việc cơng ty Y (cơng ty 100% vốn nước ngồi) có trụ sở quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với Hợp đồng lao động xác định thời hạn năm Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không ký hợp đồng anh Minh tiếp tục làm việc cho công ty Ngày 10/07/2015, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh Minh lý anh tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty Anh Minh có tham dự phiên họp buổi anh bỏ bất đồng quan điểm với giám đốc công ty Tuy nhiên, họp tiến hành theo thủ tục pháp luật quy định có tham gia chủ tịch cơng đồn công ty Ngày 15/07/2015, giám đốc công ty Y định số 24/QĐ sa thải anh Minh khơng trao đổi với Ban chấp hành cơng đồn sở Quyết định có hiệu lực từ ngày ký Khi tốn quyền lợi, cơng ty khơng trả nợ cấp việc cho anh Minh Ngày 25/7/2015, anh Minh làm đơn gửi đến tòa án yêu cầu hủy định sa thải, yêu cầu trợ cấp việc không yêu cầu quay trở lại làm việc Hỏi: Tòa án nhân dân có thẩm quyền thụ lý đơn khởi kiện anh Minh? Tại sao? (1.5 điểm) Hợp đồng lao động cuối anh Minh công ty loại hợp đồng nào? Tại sao? (1 điểm) Quyết định sa thải công ty anh Minh có hợp pháp khơng?Vì sao? (2 điểm) Việc công ty không trả trợ cấp việc cho anh Minh hay sai? Tại sao? (1.5 điểm) GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Các kiện tình xảy vào năm 2015, theo lý phải áp dụng Bộ luật có hiệu lực vào năm 2015 Tuy nhiên, để phục vụ cho trình áp dụng thực tế pháp luật vào giải tình huống, phạm vi trả lời câu hỏi xin áp dụng Bộ luật, văn pháp luật có hiệu lực thời điểm để làm sở lý luận cho việc giải tình Trân trọng! Tòa án nhân dân có thẩm quyền thụ lý đơn khởi kiện anh Minh? Tại sao? Trả lời: Tòa án nhân dân Quận (nơi đặt trụ sở cơng ty mà anh Minh làm việc) tòa án có thẩm quyền thụ lý đơn khởi kiện anh Minh Thứ nhất, kiện ngày 25/7/2015, anh Minh làm đơn gửi đến tòa án yêu cầu hủy định sa thải, yêu cầu trợ cấp việc không yêu cầu quay trở lại làm việc anh Minh hoàn toàn hợp lý trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật Việt Nam hành Khoản Điều 201 Bộ Luật lao động 2012 khẳng định: “1 Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… ” Thứ hai, thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện: Tòa án nhân dân Việt Nam phân thành cấp với thẩm quyền giải tranh chấp, vụ cụ thể vào tính chất, mức độ phức tạp vấn đề cần giải trình độ chun mơn nghiệp vụ lực lượng cán Trên tinh thần đổi tư pháp, Bộ LTTDS 2015 quy định rộng thẩm quyền cho Tòa án nhân dân cấp huyện nhằm tạo điều kiện giải nhanh chóng vụ tranh chấp, kịp thời bảo vệ quyền lợi ích bên Theo Điều 35 Bộ LTTDS 2015, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Khoản Điều 32 Luật TTDS 2015 “Điều 32 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động mà hòa giải thành bên không thực thực không đúng, hòa giải khơng thành khơng hòa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp công lập đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng” Thứ ba, thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ: Tòa án nhân dân huyện có thẩm quyền giải tranh chấp anh Minh người sử dụng lao động (NSDLĐ) Tuy nhiên, khơng phải Tòa án nhân dân huyện có quyền thụ lý giải đơn khởi kiện anh Minh quan hệ lao động quan hệ thiết lập sở bình đẳng, tự thỏa thuận nên việc giải tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động nói chung việc phân định thẩm quyền Tòa án nói riêng phải đảm bảo quyền tự định đoạt bên tranh chấp Khoản Điều 39 Bộ LTTDS 2015 quy định thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ để giải tranh chấp lĩnh vực lao động sau: “a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thỏa thuận với văn yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này;” Như vậy, bị đơn vụ tranh chấp lao động mà đề cho cơng ty Y (cơng ty 100% vốn nước ngồi) có trụ sở quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh Do đó, đối chiếu với quy định nêu trên, Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh Tòa án có thẩm quyền thụ lý đơn khởi kiện anh Minh Hợp đồng lao động cuối anh Minh công ty loại hợp đồng nào? Tại sao? Trả lời: Hợp đồng không xác định thời hạn Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động thực khoảng thời gian định – hai bên xác định rõ thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng (HĐLĐ xác định thời hạn) hay khoảng thời gian vô hạn định – hai bên không xác định thời hạn, thời hiệu chấm dứt hợp đồng (HĐLĐ không xác định thời hạn) Như vậy, hai bên – đặc biệt NLĐ khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan (giống 10 thực hợp đồng dịch vụ, hợp đồng gia công dân sự) mà phải thực công việc theo thời gian NSDLĐ xác định (thời làm việc, thời nghỉ ngơi,…), trừ số trường hợp đặc biệt mà pháp luật lao động có quy định khác Trong tình cho, anh Minh vào làm việc công ty Y từ tháng 5/2005 với hợp đồng lao động xác định thời hạn năm Khi hết hạn, anh Minh công ty Y không ký hợp đồng anh Minh tiếp tục làm việc cho công ty Theo quy định Khoản Điều 22 Bộ LLĐ 2012 “2 Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.” Như vậy, hợp đồng xác định thời hạn năm anh Minh hết hiệu lực mà thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng anh Minh hết hiệu lực, công ty Y không ký kết hợp đồng anh Minh tiếp tục làm việc cho cơng ty đến tháng 7/2015 Do đó, hiểu hợp đồng xác định thời hạn năm anh Minh chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn với công ty Y Quyết định sa thải công ty anh Minh có hợp pháp khơng?Vì sao? Trả lời: Quyết định sa thải công ty Y anh Minh coi hợp pháp Sa thải hình thức kỷ luật nặng NSDLĐ (người sử dụng lao động) áp dụng với NLĐ ( người lao động) có hành vi vi phạm mức “lỗi nặng” cách loại trừ NLĐ khỏi tập thể lao động Do tính chất nghiêm trọng hình thức kỷ luật sa thải đối 11 với NLĐ nên hình thức kỷ luật mà NSDLĐ khơng có quyền quy định nội quy lao động, tránh NSDLĐ định sa thải cách tùy tiện Do đó, pháp luật quy định trường hợp cụ thể mà NSDLĐ có để sa thải NLĐ cách hợp pháp Ta thấy, để định sa thải NLĐ người SDLĐ phải tuân theo quy định chặt chẽ pháp luật Dựa quy định nên chúng tơi cho rằng, định sa thải anh Minh công ty Y hồn tồn hợp pháp, có sở pháp luật rõ ràng cụ thể, dựa sau: Thứ nhất, để định sa thải anh Minh công ty Y Căn để NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải NLĐ quy định Điều 126 Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012: “ Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ ngừoi sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích ngừơi sử dụng lao động Người lao động bị xử lý kỷ luật ké dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Anh Minh bị công ty Y sa thải tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty phù hợp với Khoản Điều 126 Thứ hai, thời gian tổ chức phiên họp sa thải anh Minh Theo tình huống, ngày 10/07/2015, cơng ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh Minh lý anh tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty, họp diễn với tham gia ba bên NSDLĐ (công ty Y), NLĐ (anh Minh) đại diện ban chấp hành cơng đồn sở (chủ tịch cơng đồn cơng ty) Căn vào quy định Điều 30, Nghị định 05/2015/NĐ-CP trình tự xử lý kỷ luật lao động NLĐ công ty Y hồn tồn trình tự, thủ tục Việc anh Minh đến tham gia họp buổi anh bỏ bất đồng quan điểm với giám đốc cơng ty khơng ảnh hưởng đến phiên 12 họp Bởi điểm c Khoản Điều 123 Bộ LLĐ 2012 quy định NLĐ đại diện NLĐ 18 tuổi tham gia họp xử lý kỷ luật “có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư bào chữa người khác bào chữa” Như vậy, pháp luật lao động muốn bảo vệ quyền lợi NLĐ – người yếu quan hệ lao động NLĐ phải biết việc bị đưa xử lý kỷ luật họ tham gia họp xử lý kỷ luật để tự bào chữa nhờ người khác bào chữa tính hợp pháp việc xử lý kỷ luật, yêu cầu NSDLĐ chứng minh hành vi họ vi phạm, có lỗi hay việc xử lý kỷ luật hợp pháp họ quyền yêu cầu NSDLĐ thực giải quyền lợi cho họ luật nội quy, thỏa ước lao động Đây coi quyền NLĐ, họ lựa chọn thực khơng thực quyền Chính vậy, trường hợp việc anh Minh đến tham dự sau lại bỏ chừng tức anh Minh tự từ bỏ quyền mà cơng ty Y khơng vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật với anh Minh, mà họp tiếp tục diễn hợp pháp Thứ ba, việc giám đốc công ty Y định sa thải anh Minh mà không trao đổi vớ Ban chấp hành cơng đồn sở: Ngày 15/07/2015, giám đốc công ty Y định số 24/QĐ sa thải anh Minh không trao đổi với Ban chấp hành cơng đồn sở Quyết định Giám đốc công ty Y không vi phạm pháp luật theo Khoản Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì: “Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.” Như vậy, sau tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật theo trình tự, thủ tục pháp luật lao động quy định, Giám đốc công ty Y ban hành định số 24/QĐ sa thải anh Minh nằm thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm, trừ trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh NSDLĐ thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng) Pháp luật Việt Nam không quy định phải trao đổi với Ban chấp hành cơng đồn NSDLĐ định sa thải vấn đề đưa thảo luận, thống phiên họp lập thành biên họp, có chữ ký bên 13 Việc công ty không trả trợ cấp việc cho anh Minh hay sai? Tại sao? Trả lời: Việc công ty không trả trợ cấp việc cho anh Minh theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Trợ cấp việc khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ hợp đồng lao động chấm dứt NLĐ NSDLĐ chấm dứt hợp pháp Pháp luật Việt Nam có quy định cụ thể việc NSDLĐ có trách nhiệm phải trả trợ cấp việc cho NLĐ hợp đồng lao động chấm dứt theo trường hợp mà pháp luật lao động Việt Nam dự liệu trước Khoản Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: “1 Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, Điều 36 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật Lao động” Như vậy, NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho NLĐ hợp đồng lao động chấm dứt cho ý chí hợp pháp NSDLĐ NLĐ hay ý chí đơn phương NSDLĐ trường hợp NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc hợp đồng lao động; NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị liên tục 06 tháng; kiện bất khả kháng mà NSDLĐ buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Các trường hợp mà pháp luật quy định NSDLĐ phải trả trợ cấp trường hợp mà NLĐ có đóng góp, bỏ công sức lao động thực để thu lại lợi nhuận cho NSDLĐ Do đó, việc NSDLĐ trả trợ cấp việc coi khoản tiền mà NSDLĐ thưởng cho người lao động sau thời gian đóng góp cơng sức cho NSDLĐ Do vậy, hình thức sa thải không thuộc trường hợp theo quy định Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP 14 Trong tình trên, anh Minh bị công ty Y sa thải tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty Hành vi mà anh Minh thực hiện, đề không nói chắn gây thiệt hại lớn cho cơng ty Y Sa thải hình thức kỷ luật nặng NSDLĐ áp dụng với NLĐ có hành vi vi phạm mức “lỗi nặng” cách loại trừ NLĐ khỏi tập thể lao động Khi công ty Y phải tiến hành họp định sa thải anh Minh có nghĩa lỗi vi phạm anh Minh lớn, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động công ty nên bỏ qua hay xử lý kỷ luật đơn được, cơng ty Y khơng có trách nhiệm phải trả trợ cấp thơi việc cho người bị sa thải PHẦN KẾT LUẬN Pháp luật lao động Việt Nam với lịch sử phát triển dài, trải qua nhiều giai đoạn khác kinh tế có bước tiến rõ rệt, quy định sâu vào thực tế rõ ràng Đa số quy định áp dụng triệt để nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động – người bán sức lao động để mưu sinh phụ thuộc vào người sử dụng lao động Người lao động Việt Nam làm việc môi trường văn minh, chuyên nghiệp chế độ đối lương, thưởng, làm việc, nghỉ ngơi dần ổn định Tuy nhiên, có số quy định ban hành để phù hợp với công ước mà Việt Nam tham gia nên chưa có tính thực tiễn, nhiều vấn đề chưa giải Trong thời gian tới, nhà nước ta có sách, hành động đẵn nhằm đưa quy định pháp luật lao động vào thực tế 15 MỤC LỤC 16 ... luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động. ”... bố trí, sử dụng lao động: NSDLĐ, tồn phát triển đơn vị mình, tự định tuyển lao động Đối với số lao động lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động người khuyết tật, lao động người nước ngoài…... điều hành lao động phát sinh từ bên xác lập quan hệ lao động (ký hợp đồng lao động) đến trước chấm dứt quan hệ lao động (trước có định chấm dứt hợp đồng lao động) Theo đó, nội dung pháp luật quyền